國有企業黨建帶團建工作淺析

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摘要：黨中央高度重視共青團和青年工作,作出一系列重要指示批示，共青團中央印發了《中國共產主義青年團國有企業基層組織工作條例（試行）》，對國有企業共青團的組織設置、主要職責、團員隊伍建設、團干部隊伍建設、領導和保障等工作提出了要求。國資委黨委印發了《關于加強中央企業黨建帶團建的意見》，對于黨建帶團建政治建設、基層組織建設、團干部隊伍建設、團青作用發揮及長效機制等提出具體要求。本文通過典型案例和實際，提出了通過黨建帶團建，全面提升共青團組織在國有企業的組織力、凝聚力，激活青年創新創造能力的實踐路徑，為國有企業開展共青團工作提供了參考和借鑒。

關鍵詞：共青團，黨建帶團建，組織力，創新力近

一、以鑄“魂”為牽引，堅持黨建帶團建，切實扛起為黨育人的政治責任

集團黨組高度重視共青團和青年工作，集團祥喜書記多次就做好團青工作提出具體要求，特別是集團黨組印發的黨建帶團建工作和“奮進十四五、青年在行動”兩個實施方案，為我們開展具體工作明確了目標、提供了方法，國電電力黨委第一時間召開會議研究制定了國電電力《共青團和青年工作質量與實效提升行動方案》，圍繞“六大行動”，細化分解了19個方面、30余項落實舉措，確保行動方案落地生根，創造實效。國電電力黨委始終牢記“國之大者”，站在為黨的事業薪火相傳、培育“社會主義建設者和接班人”的高度，堅持以黨建帶團建、抓團建促黨建，始終把青年和共青團工作作為加強黨的建設的重要內容，召開專題會議對團的工作進行部署，將團青工作納入黨建工作績效考核評價體系，每年聽取團的匯報、專題研究團的工作，指導公司團委緊緊圍繞公司中心任務，廣泛開展各類主題實踐活動，不斷加強團的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設。把團青工作納入黨建“三項工程”建設，確保黨建與團建同謀劃、同部署、同落實。在指導團青工作中強化思想鍛造、明晰根本定位，建立“第一時間學”機制，深化“青年大學習”行動，著力培養“為大公、守大義、求大我”的“靠譜新青年”，切實扛起為黨育人的政治責任。

二、以強“基”為根本，著力培養信念堅定、對黨忠誠的時代新青年

堅持黨建帶團建，不斷加強基層團組織建設。截至目前，公司系統擁有基層團委45個，團總支和團支部194個，實現了團組織全覆蓋。認真落實“三會兩制一課”制度，推進標準化團支部和服務型團組織試點建設，探索實施團支部積分管理機制，在團員人數較少或人員分散的機構實施聯合建團、區域建團、流動建團等模式。健全完善團干部訪談和青年思想動態調查分析機制，堅持開展基層團組織“兩級雙向”年終公開述職評議，述職完成率達100%，測評優秀率提升至97%，不斷強化青年對共青團工作的知情權、參與權和監督權，公司團委連續四年獲得集團公司團委年度述職優秀單位。開展“喜迎黨的十九大”“學習總書記講話、做合格共青團員”“青年思想理論學習行動”等系列活動，引導廣大青年深刻領會黨的十九大精神、團的十八大精神；各級團干部帶頭學原文、讀原著、悟原理，不斷提高政治覺悟和政治自覺。緊密結合“七一”“十一”，積極開展學習黨史、國史、團史等理想信念教育，特別是在紀念五四運動100周年之際，組織開展“青春心向黨•建功新時代”主題團日活動，煥發青春活力，展現青年風采。四年來，各級團組織開展主題團日、知識競賽、宣講交流等活動1400余次，以豐富的載體、生動的形式，大力宣傳黨的路線方針政策，引導團員青年增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。積極踐行社會主義核心價值觀，以“青春匯家園美”志愿服務品牌為統領，擴充青年志愿服務隊達88支，募招志愿者3900余人，形成常態化志愿服務項目46個；廣泛開展崗位學雷鋒、義務獻血、關愛空巢老人等活動862次，參與青年9300余人次，形成了一批具有一定社會影響力的志愿服務品牌。

三、以施“策”為抓手，堅持注重實際、實事求是，扎實推進團組織“三力一度”建設

青年是企業最富有生機和創造力的力量，是企業的未來和希望。國電電力黨委將提升團組織的組織力、引導力作為施策抓手，聚焦集團發展戰略，聚焦企業“三個定位”，結合青年工作實際和時代特點，以“號、手、崗、隊”為切入點，激勵廣大團員青年在低碳轉型攻堅主戰場、強企創新第一線、安全生產最前沿勇挑重擔，實干奉獻、創新爭先。利用會議、調研、考察等契機，長期堅持開展青年大調研、“云”座談等活動，通過一線團員青年的參與度、獲得感檢驗團青工作的凝聚力、影響力，不斷完善體制機制建設。積極開展青春建功助力中心工作，深入開展“青春建功新時代”主題實踐活動，公司各級團組織大力開展安全大檢查、隱患排查、修舊利廢、“五小”攻關等活動1600余次，開展“號、手、崗、隊”創建活動420余次，創建團員先鋒崗61個，成立青年突擊隊42支，完成急難險重任務340余項，20余個青年集體榮獲省部級及以上榮譽。把握有利契機、創新手段方式，在2021年新大學生入職培訓時，從全系統團干部中選派臨時團委書記，組建“臨時團委”，通過發揮團組織“橋梁紐帶”作用，統一思想、凝聚共識，從入職“第一天”開始，讓團組織主動“找到”青年，最大限度地凝聚人心、匯聚力量，團結引領廣大團員青年緊跟黨走，矢志奮斗。

四、以賦“能”為目標，堅持以人為本、解放思想，全面激活廣大青年創新創造熱情

國電電力黨委將激活團員青年創新力、創造力作為賦能目標，充分解放青年思想，在實干奉獻中放飛夢想、創造價值。搭建青年成才平臺，開展技術比武、運檢大賽，選拔青年骨干人才，培育實施從入職培訓到青年英才、青馬工程、青年干部的“十五年青年成長計劃”；發揮青年榜樣作用，大力選樹先進典型；關心關愛青年，辦實事解難題，增強青年的歸屬感、獲得感。緊扣集團“十四五”規劃，全面推進“奮進十四五”黨員先鋒隊、黨員示范崗創建，充分發揮團員青年主力軍作用，公司被集團命名掛牌的36個先鋒隊示范崗中，青年參與比例近40%。通過打造“新媒體+團建”工作模式助力新聞宣傳供給側結構性改革，有效調動和整合了公司內部資源，為青年員工成長拓寬了發展通道。通過“賦能”，占國電電力員工比例近30%的青年員工，自覺把個人理想融入企業改革發展實踐，以青春之名奮斗在能源保供主戰場、科技創新最前沿、管理服務各領域，發揮了生力軍和突擊隊作用。近年來，國電電力及所屬團組織獲得全國青年文明號、全國五四紅旗團支部、全國青年安全生產示范崗和中央企業五四紅旗團委、中央企業青年文明號以及中宣部命名“全國學雷鋒活動示范點”等多項榮譽。

五、結語

事實證明，堅持黨建帶團建，全面提升團的組織力、凝聚力，充分激活青年的創新力、創造力，把青春融匯到一個時代、一份事業中去，這樣的青春就不會遠去，而這份事業也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。

參考文獻:

[1]田娜.國有企業黨建帶團建工作的創新路徑研究[J].企業改革與管理,2020,No.369(04):190-191.

[2]徐娜.國有企業發展中的黨建帶團建路徑探索[J].現代企業文化,2019,000(008):50-51.

作者:黃岳晨 單位:國電電力發展股份有限公司