國有企業黨支部建設路徑淺析

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【內容摘要】隨著市場經濟的發展和社會經濟體系的逐步建立，國有企業在推動我國社會經濟的快速進步與市場環境的轉變中的作用更加明顯，其中黨支部作為國有企業運營與管理的重要支撐，通過承擔黨的責任與完成黨的任務的形式實現在國有企業運用過程中的管理與支持作用，因此必須要加強國有企業黨支部建設，實現黨支部功能的優化與管理指導模式的創新。本文通過對當前國有企業中黨支部的建設情況進行分析，結合黨支部在國有企業中的具體作用提出可行的建設策略，以期提高黨支部的核心領導作用，保證國有企業的長期穩定發展。

【關鍵詞】新時代;國有企業;黨支部;黨的建設

黨支部是國有企業的重要組成部分，在國有企業的經營管理過程中起著團結員工、聚集群眾力量以及引導國有企業貫徹黨的方針路線的積極作用。國有企業作為我國市場經濟組成部分的重要內容之一，對刺激我國社會經濟的提高發揮著不可忽視的作用，其中國有企業黨支部作為基礎組織在整個社會體系黨組織結構中扮演著重要角色。隨著經濟全球化的發展和市場經濟產業構成的轉變，國有企業要對自身的產業結構進行相對應的調整，強化黨支部組織在國有企業中的核心領導作用，確保堅持國有企業黨支部在經營管理過程提出的方針策略，從而推動國有企業經營管理能力的提高，為今后的長期穩定發展提供動力。

一、國有企業黨支部建設的現實意義

黨支部是國有企業組織結構中的基礎部分，同時也是重要的基層黨組織機構，通過國有企業黨支部的指導與管理能夠起到國有企業間的交流與溝通作用，增強員工與企業間的聯系與緊密性，從而調動全體員工參與到企業的生產經營活動中。黨支部是國有企業中重要的樞紐結構，能夠以承上啟下的形式在國有企業的經營過程中促進黨與群眾之間關系的緊密發展，激發企業員工的工作互動性，調動員工的工作責任感，使員工能夠自發性以自身的能力推動國有企業的發展，同時也能使國有企業中的黨員明確自身的黨員責任，承擔對普通員工的幫助與指導責任，加強員工對黨員工作的信心，增強黨支部在國有企業經營中的權威。此外在當前社會經濟形勢發生巨大變化、市場經濟起伏較大的大環境下，國有企業面臨著更加復雜的生產經營環境，容易受到社會經濟環境的影響，從而產生經營危機，針對這種情況，國有企業黨支部發揮了明顯的堡壘作用，通過黨支部的建設能夠有效地指導國有企業發現自身在生產經營過程中存在的問題與短板，以實際發展情況作為基礎結合社會對國有企業提出的多樣性要求不斷進行自我發展模式的調整，進行經營體制的完善與改革，使國有企業能夠適應社會的經濟變化，從而保證國有企業的正確發展方向，推動國有企業的健康發展。

二、國有企業黨支部建設的現狀與問題

隨著社會的發展與經濟的快速進步，我國的社會經濟不斷發展與完善，體現出了新時代下的新特征，推動了我國整體社會的良好建設。但同時由于多種思想的同步發展，在社會中出現了部分重視利益、貪圖享樂的錯誤思想，在部分國有企業中也有員工和領導人員以貪污腐敗、侵占公共利益的不當方式謀取自身利益，導致國有企業的經營出現了信用危機，嚴重影響了國有企業的健康發展。因此國有企業必須從內部進行人員素質的加強，通過黨支部建設引導員工樹立法制意識、提高自身的責任感，以良好的狀態積極參與到國有企業的發展中。通過對當前國有企業中黨支部建設的現狀進行調查與分析，發現存在部分缺陷與問題，影響著黨支部建設的完整性。

(一)國有企業黨支部建設未落到實處。國有企業的黨員要求具有先進的思想，能夠嚴格要求自己，以良好的工作態度與能力起到基層員工的模范帶頭作用，因此國有企業中黨支部員工的思想素質與工作能力對國有企業的經營發展過程起著重要作用。但在目前國有企業的黨支部建設中，部分黨員的思想素質較為低下，沒有重視自身的品質建設，在工作中沒有樹立嚴謹負責的工作態度，只是形式化地完成面上工作，整體工作狀態消極懈怠。同時國有企業內部沒有針對黨支部建設制定相應的管理條例，使整個建設過程中出現工作隨意、繁雜紊亂等現象，降低了企業員工在黨建活動中的積極性，阻礙了企業的長期發展。

(二)國有企業黨支部建設整體落后。我國的經濟形勢已經呈現出新時代的特征，經濟不斷進步，市場經濟體系也根據社會發展形勢進行了自我調整與完善，呈現出積極的形勢。但由于我國傳統計劃經濟體制的長期影響，目前部分國有企業的黨支部在進行企業的指導與管理過程中仍然滲透出計劃工作的思想觀念，沒有積極主動的學習新觀點與新時代下的經營管理方法，從而導致企業黨支部建設的整體情況較為落后，難以與時代發展相掛鉤，極大地限制了國有企業的未來發展前景。

(三)國有企業黨支部中缺乏合理的黨員結構配置。隨著我國對國有企業改革重視性的逐漸提高，我國的企業改革開始進行深度探究，涉及到了社會、企業與大眾等多方面的內容，這就要求國有企業的黨支部員工配置要具有全面性與合理性，以對業務的熟練性和生產經營的豐富性支持企業的多維度經營拓展。但在目前的部分國有企業中黨支部建設出現了員工配置的偏差，員工的專業能力沒有體現出明顯的擅長區域，難以以專業的能力解決對應的管理經營問題。同時國有企業黨支部的員工年齡組成較大，缺乏青年黨員，導致黨支部建設在接受新時代的知識與自我能力調整完善較為緩慢，難以與時代發展緊密貼合，影響了企業在新型社會經濟環境中的進步。

三、新時代加強國有企業黨支部建設的路徑探索

國有企業黨支部作為國有企業的基礎組織和社會組織結構的重要組成部分，其建設程度與黨的執政地位確認、企業的經營管理發展與社會的經濟穩定發展有著密切的聯系，因此國有企業必須深度分析當前自身黨支部建設的問題，結合社會對國有企業黨支部工作能力的要求進行針對性的建設方案探討與路徑探析，從而加強黨支部假設，促進企業的進步與發展。

(一)堅持貫徹“兩學一做”的教育思想。在國有企業黨支部的建設過程中，黨支部要堅持貫徹“兩學一做”的教育思想，將該教育思想以潛移默化的形式滲透到企業的經營與教育過程中，實現“兩學一做”的制度化，將教育與企業的實際發展密切聯系，并以“三會一課”的生活體制作為教育輔助，使企業的學習模式呈現出靶向化與清單化的特點，從而更加高效地提高黨支部的教育效果，并強化黨支部的堡壘作用，起到對國有企業的保護。此外，國有企業要積極調動基層員工的政治互動主動性，使全體員工參與到黨支部的建設與教育改革中，比如要求黨支部黨員帶領其他黨員和基層員工進行微黨課的學習，感受黨的高尚思想，并重新背誦入黨誓言，明確自身的黨員身份和對社會的責任，充分發揮黨員的積極帶頭作用，以良好的面貌服務社會大眾。

(二)完善國有企業黨支部考核制度。國有企業中黨支部黨員的思想水平與工作能力對國有企業的建設發展狀況起著重要影響，因此國有企業必須要加強對黨員綜合素質的考察，充分發揮其在國有企業經營管理中的引導作用，這就要求國有企業不僅要進行黨員功能的教育，同時也要完善黨支部工作的考核制度，以企業的經營發展現狀為依據進行考核標準的制定，對黨員進行全方面的嚴格考察。黨支部書記是國有企業中黨建工作的主要負責人員，對黨支部建設的整體進度和完成情況起著重要的作用，因此國有企業要與黨支部書記及其他負責人明確企業管理的責任書，確保將責任落實到黨支部工作實處，避免責任呈現出形式化。同時要通過黨支部員工的干部選拔、員工管理與崗位任用，提高每個黨支部員工的工作意識，確保黨員能夠走進大眾，積極融入組織內部，以良好的工作能力起到帶頭作用。同時國有企業要將黨支部員工的考核結果與黨員的政治素養與思想先進性相結合，確保黨員能夠從工作意識和工作能力等多方面進行綜合素質的提升。

(三)加強黨支部書記的選拔。黨支部書記在黨支部建設的過程中起著引導、監督與獎懲的重要作用，是黨支部組織與黨中央的良好交流溝通渠道，因此要完善國有企業黨支部的建設必須要加強黨支部的綜合素質，這就要求國有企業要完善黨支部書記的選拔制度，確保黨支部書記的工作表現。在黨支部書記的選拔過程中，國有企業首先要考察人員的政治素養和思想覺悟，要求黨支部書記具有鑒定的政治信仰、將黨作為最高理想，在日常生活中以黨的要求嚴格規范自己。此外黨支部書記要具有良好的工作能力，能夠有效地管理黨支部員工，與員工進行主動交流與溝通，能夠與黨支部員工與基層員工打成一片，發現員工在工作過程中的不足與缺陷，從而有針對性地進行員工教育與能力提升。

(四)營造積極健康的企業工作環境。積極健康的企業工作環境能夠有效地引導黨支部員工參與到經營管理中，凝聚員工力量，提高企業的競爭力，因此國有企業要加強對工作環境的營造，打造積極健康的企業文化。企業可以在日常經營管理中組織員工大會，進行黨員知識的教育，并且積極組織多種黨建活動，使員工在活動過程中感受到黨思想的先進性，從而自發性地提高自身素質，加強綜合能力的提高。

四、結語

加強國有企業的黨支部建設是當今社會發展形勢下的必然要求，充分發揮黨支部對國有企業的積極引導作用。國有企業首先要深度掌握自身的實際發展現狀，結合市場經濟，通過進行“兩學一做”的教育，完善黨支部的考核制度，加強對于黨支部書記的選拔，并建立良好的企業工作環境，從而營造健康的企業工作環境，引導黨支部積極進行自我能力的提升，以專業素質與能力推動國有企業的持續健康發展。

作者:屠泰航 單位:重慶三峽油漆股份有限公司