果樹技術(shù)推廣現(xiàn)狀與完善對策探析

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摘要：中目前我國經(jīng)濟社會已邁入新的發(fā)展階段，快速發(fā)展的科技與各行各業(yè)的融合也是大勢所趨，所以基層果樹技術(shù)的推廣也得到高度重視。在科技推動下，基層果樹技術(shù)推廣實現(xiàn)更新和改造，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益和社會價值，推動著整個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的進步，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到了良好改善作用。然而從基層果樹技術(shù)推廣現(xiàn)狀來看，不少問題也逐漸暴露出來，文章就當前果樹技術(shù)存在問題進行分析，并提出一些合理的完善對策。

關(guān)鍵詞：基層果蔬技術(shù)推廣；現(xiàn)狀；完善對策

我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展讓基層果樹技術(shù)的推廣變得越來越順利，對提高農(nóng)民收入、促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著非常積極的影響。因此，國家和地方政府部門要對基層果樹技術(shù)的推廣高度重視，大力開展多種多樣的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，從而保證基層果樹技術(shù)推廣能夠更加穩(wěn)健的發(fā)展。目前，在果樹種植產(chǎn)業(yè)中，對勞動者的專業(yè)素養(yǎng)和種植過程提出了更高的要求和標準。所謂基層果樹技術(shù)推廣，就是將目前所研發(fā)的各種更加先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目和科研成果投入到實際生產(chǎn)中，解決以往勞動者在實際作業(yè)中所遇到的各類技術(shù)難題，從而使相關(guān)技術(shù)研究成果得以順利應(yīng)用，幫助勞動者熟練掌握新的技術(shù)，強化其勞動技能，提升勞動者的勞動能力和水平。新的科研項目和成果的應(yīng)用可以幫助相關(guān)研究人員結(jié)合對實際案例的分析，把握更多的生產(chǎn)問題，針對不同的生產(chǎn)情況具體問題、具體分析，提出切實可行的生產(chǎn)方案，從實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益最大程度的提升，整體上實現(xiàn)基層果樹技術(shù)推廣和發(fā)展的良性循環(huán)。

1果樹種植產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

1.1生產(chǎn)規(guī)模擴大

目前果樹種植的經(jīng)濟效益已遠遠超過糧食作物種植的經(jīng)濟效益，并且不同的地區(qū)可以根據(jù)本地區(qū)的地理環(huán)境和產(chǎn)業(yè)特色，選擇合適的果樹進行種植，從而形成突出地方特色的果樹產(chǎn)業(yè)文化。很多地方也在隨著生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而不斷的推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整。這種情況下，我國果樹種植產(chǎn)業(yè)就有了良好的發(fā)展出路和前景，各地區(qū)的果樹種植面積也在不斷擴大，生產(chǎn)規(guī)模也在不斷增加，從而農(nóng)民收入水平日漸提升。

1.2勞動力結(jié)構(gòu)變化

在具體的果樹種植實踐中，很多地方的果樹種植方式是實行土地聯(lián)產(chǎn)承包制，即把果園土地分產(chǎn)到戶，種什么果樹都由勞動者自己決定，但這樣也會出現(xiàn)一些意想不到的新問題。果樹種植產(chǎn)業(yè)的個體化生產(chǎn)趨勢日漸明顯，地方政府部門對農(nóng)民的管理難度增加。新形勢下，對果樹種植戶來講，他們需要掌握更加先進的勞動技能。這樣果樹種植可以在一定程度上增加農(nóng)民收入，提升生活水平，但是這也并沒有解決農(nóng)村貧困的問題，農(nóng)村的很多青或壯年依然選擇外出打工，而留守在村的老年人、婦女就承擔了家中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理，老年人和婦女無論是在體力、精力還是在所掌握的勞動技能上，都遠遠落后于青壯年勞動力，與當前果樹種植產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢不相匹配，難以提升果樹生產(chǎn)效益，制約著果樹生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)的進步發(fā)展。

2基層果樹技術(shù)推廣現(xiàn)狀

2.1缺乏成熟的技術(shù)推廣宣傳和實踐

在基層果樹技術(shù)推廣過程中，所使用的每一項技術(shù)成果都會歷經(jīng)科研工作人員長期的開發(fā)與研究，經(jīng)過他們的反復(fù)商討與考慮，才能夠進一步得出準確的結(jié)論，才能順利的投入使用。每一項科研成果和技術(shù)都凝結(jié)了科研部門及工作人員的心血與智慧，所以他們在基層果樹技術(shù)的推廣中有著最大的發(fā)言權(quán)。如果科研工作人員能夠親自參與到果樹技術(shù)的推廣中，并加強對相關(guān)勞動者的指導(dǎo)和培訓(xùn)，能夠使推廣效果事半功倍。但在實際工作中，科研人員要將大量的時間和精力用于項目課題的研究，很難有空余時間進行果樹技術(shù)的宣傳推廣和指導(dǎo)，而是由地方政府部門或是其他技術(shù)人員代為處理，也就使得科研成果的轉(zhuǎn)化效果大打折扣。

2.2相關(guān)部門的推廣和指導(dǎo)力度不足

我國果樹產(chǎn)業(yè)包括種植業(yè)及技術(shù)推廣，所以在具體的推廣技術(shù)過程中，必須要指定專業(yè)人才，并需要有完善和嚴格的人才培養(yǎng)機制，這就需要政府部門組織協(xié)調(diào)，科學(xué)管理，建立起合適的推廣平臺，與其他部門加強溝通與聯(lián)系，整合分析一切信息，在理念選擇、目標確立、制度建設(shè)、資源分配上保持統(tǒng)一，能夠體現(xiàn)各部門的積極作用，使各部門及時履行自身職責與義務(wù)，從而避免資源浪費和信息滯后。但在具體的果樹技術(shù)推廣應(yīng)用中，由于科研人員并沒有時間進行推廣，一般是由中間部門和相關(guān)人員進行推廣，很多推廣人員只是單純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)，并沒有對果樹的技術(shù)內(nèi)容和價值有深刻的了解和認知，在推廣過程中難免出現(xiàn)一些失誤，導(dǎo)致群眾陷入技術(shù)困惑的局面，加劇農(nóng)戶和相關(guān)部門的矛盾。

2.3缺乏專業(yè)的技術(shù)推廣人才隊伍

在具體的果樹技術(shù)推廣過程中，很多推廣人員自身的專業(yè)素質(zhì)和文化水平相對較低，不是沒有達到本科以上學(xué)歷，或就是本科以上學(xué)歷的推廣人員的專業(yè)技術(shù)不對口，對于科研人員所研發(fā)的技術(shù)和成果的初衷與具體作用難以準確把握。在實際技術(shù)推廣工作中，個別人也是為了謀取自己利益，沒有考慮一旦出現(xiàn)錯誤所造成的嚴重后果。目前很多技術(shù)培訓(xùn)機制和考核機制還有待完善，對于工作人員的專業(yè)素養(yǎng)提出較高要求，但是多數(shù)技術(shù)推廣人員在學(xué)習(xí)上缺乏主動性和積極性，而相關(guān)機構(gòu)也沒有提供專業(yè)的合適的平臺，加強對技術(shù)推廣人員的崗前培訓(xùn)，這就在很大程度上影響了基層果樹技術(shù)的推廣效果。

3完善基層果樹技術(shù)推廣的對策

3.1建立多元推廣模式

有關(guān)部門要想真正實現(xiàn)基層果樹技術(shù)推廣，解決當前基層果樹技術(shù)推廣中存在的問題，就必須立足新的發(fā)展形式，建立多元化推廣模式。首先，常規(guī)的基層果樹技術(shù)推廣工作多由政府組織領(lǐng)導(dǎo)開展，那么地方政府部門必然要加強同科研部門、技術(shù)部門的聯(lián)系，為了保證技術(shù)推廣工作更加高效順利地完成，達成種植目標，就要通過協(xié)調(diào)的方式來選擇其中素質(zhì)相對于普通技術(shù)推廣人員更高的專業(yè)人士來專門負責相關(guān)項目的技術(shù)推廣，緩解科研人員的壓力，普通技術(shù)推廣人員則負責季節(jié)性的技術(shù)推廣和創(chuàng)收，配合專業(yè)推廣人員的工作。這樣就可以順利解決技術(shù)推廣與基層創(chuàng)收之間的矛盾，保證發(fā)揮各部門工作人員的積極性作用。其次，目前我國所使用的大部分果樹技術(shù)皆由發(fā)達國家引進，我國在此基礎(chǔ)上作進一步的研究和探索，在推廣時肯定離不開實驗環(huán)節(jié)。所以有關(guān)部門就需要系統(tǒng)整合種植戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)嘗試性的應(yīng)用新技術(shù)。相關(guān)部門還應(yīng)當聯(lián)合當?shù)孛襟w部門，對于新的生產(chǎn)理念、新的種植技術(shù)加強宣傳，讓廣大群眾看到先進的技術(shù)成果，見識到技術(shù)效益的提升，并和種植戶加強溝通與交流，從而讓群眾能夠主動積極地應(yīng)用新技術(shù)。在前期推廣時，有關(guān)部門有必要為種植戶提供財政支持和技術(shù)補貼，從而讓種植戶放心接受實驗。一旦種植戶真正看到經(jīng)濟效益之后，自然會踴躍積極地使用新技術(shù)。另外，為了解決果樹技術(shù)推廣過程中種植戶的各種需求，有關(guān)部門還應(yīng)當建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)站，為技術(shù)推廣人員和種植戶的交流溝通提供一個平臺，使技術(shù)推廣人員可以更加放心的工作，穩(wěn)定種植戶心態(tài)，切實解決過去培訓(xùn)設(shè)施缺乏、實驗基地缺乏、辦公室等基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善的問題。由于基層果樹技術(shù)推廣時間較長，任務(wù)繁多，工作復(fù)雜，就目前已有的技術(shù)推廣人員來看，無論是在數(shù)量還是質(zhì)量上都很難勝任這一工作。對此，可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，實現(xiàn)線上推廣，在有關(guān)部門的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，建立一支網(wǎng)絡(luò)推廣隊伍，配備具備較高素養(yǎng)的線上推廣人員，充分利用網(wǎng)絡(luò)分享技術(shù)，利用各大媒體網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)先進技術(shù)和科研成果的分享，同時加強推廣人員和各個基層部門、種植戶之間的溝通與交流，確保推廣工作能夠順利落實。

3.2加大推廣經(jīng)費投資

在基層果樹技術(shù)推廣與應(yīng)用的過程中，政府部門扮演著非常重要的角色，正是由于政府的幫助和支持，才能夠順利實現(xiàn)果樹技術(shù)快速推廣?；鶎庸麡浼夹g(shù)推廣工作是一個長期而艱巨的工程，需要政府部門提供大量的財政補貼和資金支持，充分體現(xiàn)政府部門對這項技術(shù)推廣的重視程度。鑒于一些地區(qū)的經(jīng)濟比較落后，依靠當?shù)乜蒲袡C構(gòu)和社會資源很難讓推廣工作順利展開，這時政府部門就應(yīng)當整合資源，投入大量資金；同時，加強資金使用路徑監(jiān)管，保證基層果樹技術(shù)推廣經(jīng)費能夠更加公開透明。基層果樹技術(shù)推廣所需要使用的經(jīng)費要嚴格申請和審批程序，獲得國家相關(guān)機構(gòu)的準許。對于一些經(jīng)濟發(fā)展水平較好的地區(qū)，果樹技術(shù)的推廣經(jīng)費不能夠全部依靠政府部門支持，還應(yīng)當采取更加多元化的手段來獲取社會支持。比如，通過獲取農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的投資來募集資金，加強同各大企業(yè)之間的合作與聯(lián)系，實現(xiàn)共贏，同時政府部門出臺相應(yīng)的政策，在政策和制度上為推廣工作順利落實提供保障。

3.3健全人才考核體系

負責基層果樹技術(shù)推廣的工作人員，自身專業(yè)素養(yǎng)的高低將直接影響技術(shù)效益的轉(zhuǎn)化，因此要加強對果樹新技術(shù)和新成果的理解。但目前我國基層果樹技術(shù)推廣人員無論是在認識，還是在能力上都存在著一定少缺陷或不足，為此，有關(guān)部門必須要不斷完善相應(yīng)的培訓(xùn)體系和考核體系，可以借鑒和參考一些發(fā)達國家的實踐和經(jīng)驗，在公開招聘技術(shù)推廣人員時，邀請一些專家顧問、技術(shù)顧問、鄉(xiāng)村果樹土專家，對應(yīng)聘人員進行考核。對已有的果樹技術(shù)推廣人員的培訓(xùn)，需要有關(guān)部門定期舉辦技術(shù)研討會、專業(yè)課程培訓(xùn)，不斷完善考核機制和薪資待遇，激發(fā)現(xiàn)有果樹技術(shù)推廣人員積極參與工作的熱情和動力，從而不斷提果樹專業(yè)技術(shù)水平，保證果樹技術(shù)的轉(zhuǎn)化效益和質(zhì)量的提升。

4結(jié)語

當前我國基層果樹技術(shù)推廣工作遇到的問題是階段性的，這些問題在本質(zhì)上反映出技術(shù)資源分配和人力資源管理方面存在的不足，這些問題的出現(xiàn)及原因應(yīng)該引起有關(guān)部門的高度重視。因此，我國有必要主動對發(fā)達國家的實踐和經(jīng)驗加強學(xué)習(xí)和借鑒，立足我國農(nóng)業(yè)和果樹種植業(yè)生產(chǎn)實際，尋找適合本地區(qū)果樹產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)方法與生產(chǎn)之路，這樣才能夠為當?shù)厝罕妿砀嗟慕?jīng)濟效益和收益，也能保證果樹產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者:張芬 單位:濱州市濱城區(qū)林業(yè)技術(shù)服務(wù)中心