完善工商管理培訓提高單位綜合管理的水準
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摘要:當前，隨著時展和經濟進步，一些傳統單位的管理水平和方法已經相對落后，許多單位雖然設備先進、技術發達，但在人力資源管理以及工商管理方面的能力較弱，人浮于事，嚴重影響單位全面完善發展。為適應當前國內國際市場的經濟發展需要，就必須進一步加強完善單位的人事管理工作，所以迫切需要國家、政府以及相關部門加強對單位管理的的重視，積極開展對相關人員的培訓工作。
一、關于工商管理培訓
工商管理涉及的范圍和領域非常廣泛，它包含企業管理、財務管理、會計管理、市場營銷、人力資源及企業投資等多方面。工商管理培訓主要指的是組織管理人員通過對財務、營銷、經濟、金融、法律、國際商務等各個方面的知識進行學習，以提高管理人員的專業知識水平從而更好地服務于為企業。工商管理培訓是一項有計劃的系統化培訓活動。
二、單位進行工商管理培訓中遇到的問題
(一)重視程度不夠
對管理人才的培訓直接影響著現代企業的發展進度，但針對當下的管理培訓現狀來看，許多企業尚未對其給予相應的重視，特別是那些尚處于發展中的那些中小型企業，這些企業大多數是盲目追求技術層面的提高以及重點進行銷售技巧的培訓，對工商管理的意識相對淡薄。
(二)缺乏雄厚的培訓師資力量
當前，也有一些現代企業意識到了工商管理培訓的重要性，以及工商管理培訓在企業發展中的作用。從而積極進行企業工商管理培訓工作，這些企業每年都會組織一些管理人員去進行培訓學習。
(三)管理結構單一，考核形式簡單
企業組織管理人員進行培訓的目的是提高他們的業務素質和知識水平，但參加培訓的人卻總是沒有深刻意識到這點，帶著執行任務的應付態度參加。還有許多企業的培訓方式仍然局限在傳統的培訓上，培訓師和被培訓人員間缺乏溝通。當對培訓結果進行考核時，采用的方式比較單一，培訓單位為了能確保被培訓人員能順利通過考核，通常只是進行簡單的筆試，不僅出的題目簡單，被考核人員有時候還相互抄襲。管理人員參加完培訓基本上無法把所學的的東西切實應用到企業管理中去，也導致企業管理水平并沒有得到相應的提高。
三、加強工商管理培訓的措施
(一)加強對工商管理培訓的投入力度
工商企業管理的培訓工作與整個企業的整體管理水平密切相關，直接關系著企業市場的影響力與競爭力。所以要加強企業的工商管理培訓制度，積極引導員工以正確的態度主動學習工商管理方面知識，增強培訓人員的企業參與感與責任感，增強企業工商管理的培訓意識，讓所有人理解工商管理培訓的重要意義，從而充分發揮出對企業的最大化價值。
(二)強化師資隊伍的組織培訓
儲備雄厚的師資力量是提升工商管理的重中之重，要組織起有效的培訓師資隊伍，第一步就是建立一個完善的工商管理師資認證系統，綜合考慮人員的整體素質，通過嚴格的考試和測試，才能獲得工商管理培訓資格證。還要對已取得該類資格證的人員進行定期的抽查和二次培訓，使他們能夠吸收最新的培訓模式及理念，做到新理念與實踐有效結合，另外要加強各企業間的師資交流，實現優勢互補，吸取其他單位的優秀管理理念和經驗，以提高工商管理培訓師資隊伍的整體水平，更好的為企業的工商管理建設服務。
(三)改進培訓方式與創新培訓課程
當代的工商管理培訓任務目標重，有著深層次、多領域、內容豐富的特點，因此要對企業以往的工商管理培訓模式進行完善和改革，改變以往培訓的方式和培訓的課程內容，向新時代的培訓模式過度。同時還要促進管理模式的有機轉變，優化工商管理培訓的結構。
(四)對工商管理人員進行考核
隨著企業的不斷發展壯大，員工學習培訓的機會將越來越多。這就要求企業對派出學習人員進行嚴格的審查和篩選，不僅要對參與培訓學習的人員進行嚴格考核，端正學習人員的學習態度，明確外出學習人員的學習目標，以實現企業派出學習培訓的最終目的。通過培訓學習可以為企業的發展進行更好的服務，完成企業的可持續發展。
四、結束語
在當今全球市場經濟快速發展的大背景下，企業想要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，必然要求全面提升企業的管理水平。從我國加入世界貿易組織以來，市場經濟經過了快速發展，工商管理人才是企業人力資源管理的核心構成部分，對企業發展壯大起著決定性的作用，并具有深遠的影響。
參考文獻：
[1]任瑞全,張合振.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].企業導報,2013，01：180-181.
作者:周龍 單位:烏蘭察布電業局