學分制的工商管理培養(yǎng)計劃研究
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摘要：工商管理綜合性的專業(yè)特點正好吻合學分制寬口徑的培養(yǎng)特色。本文對本校上版培養(yǎng)計劃按照培養(yǎng)分析、績效反饋和方案調(diào)整三步動態(tài)優(yōu)化流程，首先對人才培養(yǎng)特點進行分析，圍繞課程設置、教學管理和就業(yè)能力三方面展開績效反饋調(diào)查，最后提出在學分制教學管理體制下培養(yǎng)計劃的優(yōu)化設計建議，找到學分制與專業(yè)體系建設的契合點，最大限度的滿足學生個體間的差異需求，提高學生學習主動性和就業(yè)能力。
0引言
隨著科技發(fā)展的日新月異，用人單位對學生素質(zhì)要求的不斷變化，社會對本科人才需求趨向多樣化、專業(yè)化，越來越需要從事在生產(chǎn)和服務領域的應用型本科人才，促使人才培養(yǎng)模式不斷改變以適應經(jīng)濟發(fā)展的需求，而培養(yǎng)計劃服務于如何培養(yǎng)高素質(zhì)學生的方案，為專業(yè)建立一套行之有效的教學管理體制，以滿足用人單位的需求。近年來，工商管理專業(yè)的就業(yè)形勢不如以前，雖各行各業(yè)需要管理，但由于專業(yè)細分越來越窄，公司更傾向需要各項管理專才，以往培養(yǎng)計劃只能培養(yǎng)出各項管理技能都擁有一點的綜合管理人才，不利于初入職場的畢業(yè)生就業(yè)。本文擬結(jié)合本校工商管理專業(yè)培養(yǎng)的特點，提出在學分制下如何優(yōu)化工商管理專業(yè)培養(yǎng)計劃。
1學分制在工商管理專業(yè)下的適用性
1.1工商管理專業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)狀
工商管理專業(yè)的特點是涉及知識面廣，具有綜合管理特征，下設有多個二級學科：財務、人力資源、營銷、戰(zhàn)略管理等。然而就業(yè)時，綜合管理的專業(yè)優(yōu)勢很難凸顯，寬泛的知識面導致往往沒有深度，各大學校培養(yǎng)計劃為突出特色和提高就業(yè)水平，選擇朝著某一個二級學科方向培養(yǎng)學生，如有的傾向物流管理、人力資源管理、營銷管理等等，學校選擇了適合自己的方向培養(yǎng)學生，這種做法當然是可取的，但是有的學生很困惑，二級學科的方向或許不是其最初的選擇。
1.2學分制
學分制，最早起源于美國，逐漸成為我國普遍采用的教學管理制度，學分制是將必須取得的畢業(yè)總學分作為畢業(yè)條件的一種教學管理制度，按培養(yǎng)目標和教學計劃、學時量，確定每門課程的學分，設置少量必修課和大量的選修課，規(guī)定各類課程的比例，以及準予畢業(yè)的最低學分[1]。而學分制并非完美的教學管理制度，它是一種新的教學管理制度，也存在其客觀的劣勢，采用時需要注意以下幾個問題：①允許學生根據(jù)自身情況選擇課程，以興趣為基礎，而不是隨意選擇或延遲畢業(yè)；②學分制是為了讓學生選擇合適的課程，而不是選更多的課程；③學分制本身不是一定能培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，仍需要依托課程體系和教學內(nèi)容才能達到培養(yǎng)創(chuàng)新性人才目的；④學分制是按學分成本收費，不會因提前畢業(yè)而省下學費。
1.3學分制在工商管理專業(yè)下的適用性
實行學分制后，學生的自主選擇性大，可結(jié)合自身的興趣愛好，選擇朝某個方向發(fā)展。學分制下培養(yǎng)計劃可為工商管理專業(yè)提供更為豐富的課程體系，大一新生，在選擇感興趣的愛好方向上無從下手，學分制培養(yǎng)計劃在最初的三個學期，主攻基礎必修課，待學生逐漸理解本專業(yè)的實質(zhì)內(nèi)涵后，再結(jié)合自身的特點，培養(yǎng)計劃在高年級提供了大量選修課，學生可選擇適合的專業(yè)方向，將有機會接觸更多想學的課程，拓展知識面視野，增大就業(yè)時的成功率。學分制教學管理制度中，課程允許學生選擇擅長的學科，因選修課程體系包含的范圍之廣，既有會計、營銷等文科課程，也有類似工業(yè)工程的工科課程[2]。工商管理專業(yè)是文理兼收的專業(yè)，文科生學習理科悟性差，空間想象邏輯性較差，確實存在一定難度，可能一竅不通；理科生學習文科語言文學類的課程，語言組織能力較弱，溝通表達技能欠佳，結(jié)果重負不堪。
2工商管理專業(yè)培養(yǎng)計劃現(xiàn)狀調(diào)查
2.1工商管理專業(yè)培養(yǎng)計劃分析
培養(yǎng)計劃是學校培養(yǎng)學生的一條服務紐帶，輸入口為學生，輸出口通向用人單位，培養(yǎng)計劃作為中間的管理過程，發(fā)揮著巨大的連接作用，所以培養(yǎng)計劃需同時滿足用人單位和學生的要求，可通過先調(diào)查兩者的需求，對用人單位進行調(diào)研訪談，而對大學生采用問卷調(diào)查方式，了解用人單位對學生各種技能的具體需求，分析大學生在校學習的理論知識和實踐鍛煉的能力。另一方面制定培養(yǎng)方案應先做到了解知識結(jié)構(gòu)層次，從專業(yè)發(fā)展和社會需求及學生就業(yè)等方面出發(fā)，注重教學計劃的整體性[3]。
2.2工商管理專業(yè)培養(yǎng)計劃績效反饋調(diào)查
學校通過培養(yǎng)計劃提供教育服務“生產(chǎn)”用人單位所需人才，所以要反映學校服務質(zhì)量，需要通過對用人單位和學生的調(diào)查研究。首先經(jīng)過與多家用人單位的訪談，得到工商管理專業(yè)的學生能力期望需求主要體現(xiàn)在五個方面：溝通技能、決策能力、數(shù)理邏輯能力、社會人文和創(chuàng)新能力。對學生的調(diào)查研究，為了全面、深入、客觀地檢測和評估本校工商管理專業(yè)2010版培養(yǎng)計劃的功能，對畢業(yè)生采用問卷調(diào)查分析，其特點在于：一是以覆蓋本校畢業(yè)生各屆的數(shù)據(jù)為依據(jù)，具有實證科學性；二是以滿足社會需求為依據(jù)來評價人才培養(yǎng)質(zhì)量，符合學生本位、結(jié)果導向的高校管理；三是采用成熟的研究方法，對課程設置、教學管理制度，以及就業(yè)等的跟蹤評價，利用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析，并輔助訪談，保障調(diào)查內(nèi)容的全面性和真實性。此版培養(yǎng)計劃培養(yǎng)的畢業(yè)生大致120名，以他們?yōu)檎{(diào)查對象，從課程體系、教學管理和就業(yè)能力三大方面展開調(diào)查：①考察課程體系的完整性，課程之間的關聯(lián)性，學分分配的均衡性；②分析教學管理制度的合理性，探索教學管理過程的完善性；③研究學生專業(yè)能力的學習、邏輯思維的培養(yǎng)、實踐能力的鍛煉。
2.2.1課程體系設置現(xiàn)狀
①專業(yè)課程：調(diào)查顯示61%同學認為對找工作最有幫助的是專業(yè)課程，培養(yǎng)計劃中的專業(yè)課程設置為四個模塊：人力資源管理、財務管理、營銷管理、生產(chǎn)管理，71%的同學仍從事本專業(yè)相關的崗位，崗位類型比例排序分別是：營銷管理（20%）、人力資源管理（16%）、財務管理（11%）和行政管理（11%）。專業(yè)課程群對工作的幫助為人力資源管理（40%）、營銷管理（28%）、財務管理（22%）和生產(chǎn)管理（10%）。②課時分配：各學期課時分配，大學期間學習任務，培養(yǎng)計劃中安排的任務，50%同學認為大三學習任務最重，29%同學選擇大二，結(jié)果顯示大一和大四均比較輕松，表明同學們在大一期間的適應能力較好，通識類課程的學習較輕松。③英語課程：86%同學認為英語在找工作時比較重要，有50%同學在大二通過了英語4級，仍有近20%的同學大學期間始終未通過英語4級。④實習實踐：在校參加社團的數(shù)量為1個和2個居多，占67%，實踐類科技競賽獲獎證書越多對找工作越有幫助，實踐能力與就業(yè)兩者之間呈現(xiàn)較大的相關性。
2.2.2教學管理現(xiàn)狀
①培養(yǎng)計劃宣傳不到位：學生剛?cè)胄ど坦芾韺I(yè)、培養(yǎng)計劃、教學管理制度和課程都不是非常清楚，大部分屬于一般了解和不太清楚居多，后期主要通過班主任或輔導員介紹之后才有所了解，但有時學生表示得到信息時間較晚。②實踐教學管理欠佳：學校安排的實習實踐活動由于組織和管理欠佳，60%同學認為效果一般，對同學們的幫助不大。
2.2.3就業(yè)現(xiàn)狀
①工作單位性質(zhì)：學生工作在民營企業(yè)最多占41%，其次公務員事業(yè)單位占24%，然后是國有企業(yè)占16%和自由擇業(yè)的占13%，在外企工作的比例僅占6%。性別與工作單位性質(zhì)呈顯著性區(qū)別，男性進入外企的比較多，女性進入公務員事業(yè)單位的相對較多，而國企、私企、自由擇業(yè)人數(shù)則無性別區(qū)分。②職業(yè)崗位：從事崗位按比例由多至少排序：營銷管理（20%）、人力資源管理（16%）、財務管理（12%）、行政管理（12%）、升學（10%）、生產(chǎn)管理（2%）。調(diào)查還顯示性別與職業(yè)崗位間相關性比較顯著，相關性系數(shù)比較高，男性傾向從事財務管理，女生則傾向從事人力資源管理、綜合管理和升學的比較多，而其他崗位性別區(qū)分不明顯。③職業(yè)技能：由用人單位提出的五種技能，畢業(yè)生認為各種技能對職業(yè)的幫助由大至小依次為溝通表達能力（28%）、社會人文（20%）、決策能力（19%）、創(chuàng)新能力（17%）和數(shù)理邏輯（15%）。調(diào)查還得到崗位與能力之間的存在一定的相關性，如崗位與決策能力和數(shù)理邏輯能力的相關性較大，決策能力相對需求較高的是財務管理、綜合管理和生產(chǎn)管理等崗位，數(shù)理邏輯能力要求較高的是財務管理、升學讀研和生產(chǎn)管理等崗位。
3學分制下工商管理專業(yè)培養(yǎng)計劃的優(yōu)化設置
學分制教學管理制度非常適合工商管理這類綜合性專業(yè)，涉及的專業(yè)內(nèi)容較多，學分制可提供大量的選修課程，為學生開拓更廣闊的選課空間以尋找感興趣的課程。新版工商管理培養(yǎng)計劃的制定，從課程設置、教學管理、學生就業(yè)等角度闡述工商管理專業(yè)適應學分制的改革思路?；谝陨蠈ど坦芾砼囵B(yǎng)模式的現(xiàn)狀分析，從專業(yè)建設，和教學管理等角度闡述更好地適應學分制教學管理的思路。
3.1課程設置的優(yōu)化
①課程分類：一級學科工商管理下設多個二級學科，綜合性強，為防止專業(yè)面太寬的弊端，將培養(yǎng)計劃大致分為以下四大部分：通識類基礎課程、專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課程、專業(yè)任選課，而這些課程對學生將來工作最有幫助的是專業(yè)核心課和專業(yè)基礎課，尤其是專業(yè)核心課。②專業(yè)模塊方向：專業(yè)課程作用巨大，由于男女生在崗位的選擇上存在差異，男生干財務管理的偏多，女生則多從事人力資源管理和行政綜合管理，培養(yǎng)計劃在這兩類課程群中設置應結(jié)合學生就業(yè)傾向，專業(yè)核心課程中充分考慮財務管理和人力資源管理模塊。③學分均衡：學生反饋學習任務較重的是大三和大二階段，所以培養(yǎng)計劃可適當調(diào)整些任務轉(zhuǎn)制大一階段，同學們的高考過后學習熱情尚存，增加一點任務對學生而言，均在承受范圍內(nèi)，適當加強英語的學習或其他技能的鍛煉，提升薄弱環(huán)節(jié)。因為英語在找工作時86%的學生認為是很重要，尤其是對從事綜合管理或進入外企的學生。④專業(yè)技能設置：據(jù)用人單位的需求和學生反饋，工作中技能要求順序：溝通表達能力、社會人文、決策能力、創(chuàng)新能力和數(shù)理邏輯能力，這些技能在學生的職業(yè)生涯中發(fā)揮著巨大的推動作用，重點安排培養(yǎng)此類技能的課程，或者是教學管理過程中注重此類知識的傳輸和積累。
3.2教學管理制度的優(yōu)化
①培養(yǎng)計劃調(diào)研：培養(yǎng)計劃必須根據(jù)需求安排，尤其是學生和用人單位，有些內(nèi)容并非我們想象，在本次的調(diào)查結(jié)果中，有些結(jié)論與最初的假想完全不同，保證實施具有科學依據(jù)。②培養(yǎng)計劃制定：從整體上確定課程內(nèi)容布置的合理性，平衡各門課程地位，開課學期和學分之間關系，培養(yǎng)計劃重點考慮課程體系，就業(yè)等方面的銜接與融會貫通。③培養(yǎng)計劃的宣傳：學生入校時，及時講解四年的培養(yǎng)計劃以及介紹各門課程的大致內(nèi)容，在計劃中的功能，有助于學生在能準確地選擇模塊化專業(yè)課，幫助其快速規(guī)劃學習計劃。④培養(yǎng)計劃的實施與監(jiān)督：按照培養(yǎng)計劃為學生提供教學服務，學校應監(jiān)督各學科的執(zhí)行過程，如有偏差，及時糾正，尤其是班級學風管理有待加強。隨時跟蹤課程或?qū)嵙晫嵺`活動的開展狀況，加強師資隊伍建設，保證教學有效果，實習有成效，不流于形式，讓學生真正體會學以致用。
3.3就業(yè)能力的提升建議
①畢業(yè)生就業(yè)指導：很多學生對自己或當前社會形勢把握不準確，出現(xiàn)自卑或自負等現(xiàn)象，首先，幫助學生認清當前形勢，指導他們正確地認識自身問題，防止手高眼低，錯過機會。②加強就業(yè)技能的鍛煉：鼓勵學生積極參加課外實踐活動，把握每一次鍛煉的機會，調(diào)查顯示參加社團的數(shù)量對學生將來各方面能力的鍛煉有一定的幫助，尤其是與溝通表達能力呈正向強相關性，而溝通表達能力恰是對工作有幫助的眾多能力中最重要的一條。③鼓勵同學繼續(xù)升學：研究生階段為許多擁有學習特長的學生提供更廣闊的發(fā)展空間，繼續(xù)鉆研專業(yè)技能，提高未來的就業(yè)競爭力。④鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)：以往畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)占13.73%，隨著國家政府對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的不斷支持，這個比例將逐步加大。
4結(jié)語
學分制教學管理對工商管理專業(yè)來說是非常適合的，參考對用人單位和畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論，根據(jù)能力培養(yǎng)對培養(yǎng)計劃中的專業(yè)模塊和課程體系進行進一步優(yōu)化，實施培養(yǎng)計劃時加強理論教學和實踐教學的過程監(jiān)督和管理，積極采取措施防止學分制教學管理帶來的弊端，培養(yǎng)符合社會需求的應用型本科人才。
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作者:胡劍芬 單位:南昌航空大學