工傷保險條例教育對企業(yè)的重要性
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我國首條勞動保險條例頒布時間是在1951年，這一條例一經(jīng)出現(xiàn)就受到了較多群眾的關(guān)注，并且也獲得了較為良好的社會效應(yīng)，因為條例的存在直接為因公負傷結(jié)果的賠償與救助等多方面都起到了較為顯著的價值，能夠在很大程度上保障勞動者人身安全、維護社會治安。工傷保險條例則是國務(wù)院在2003年所頒布的，這一條例借助于國家行政法規(guī)來對工傷保險制度進行了規(guī)范，從某些方面來說也直接標(biāo)志著我國構(gòu)建出了符合國情的工傷保險制度政策，同時也能很好地保護勞動者的合法權(quán)益。在此之后，社會的不斷發(fā)展也促使我國工傷保險制度建設(shè)進程在不斷的加快，可是就具體實施情況來看，依然還是存在很多人沒有意識到這一制度存在的價值，而且就目前我國工傷保險條例實際情況來看，依然還是存在著一定的不足之處，具體表現(xiàn)在三個方面：第一，事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及社會團體等組織職工工傷政策不夠明確；第二，工傷認定范圍不夠合理；第三，對于工傷處理過程以及協(xié)商過程的具體程序相對而言十分的冗雜、繁復(fù)，在發(fā)生工傷之后，雙方協(xié)調(diào)以及處理過程可謂是十分的復(fù)雜，這也直接加劇了工傷事件處理的復(fù)雜性。
（一）能夠?qū)ζ髽I(yè)工傷責(zé)任進行明確。在國民經(jīng)濟水平不斷提升的環(huán)境下，我國工業(yè)化進程也在不斷的加深，再加上每年大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，促使基層職工數(shù)量呈現(xiàn)出顯著增多的趨勢，工傷情況發(fā)生率也在不斷的增加。一旦發(fā)生工傷，受傷職工則會因為對于企業(yè)工傷保險條例了解不夠深入而出現(xiàn)一系列的過激行為，而這種行為不僅會直接侵害員工自身權(quán)益，也會促使企業(yè)承擔(dān)不必要的損失，直接威脅社會穩(wěn)定與健康發(fā)展?？墒牵坏╅_展工傷保險條例教育工作，就能加深員工對于企業(yè)工傷保險條例制度的理解，這樣其在負傷之后，也會按照條例上所作出的規(guī)定來及時的申請補償和救助，同時也會更好地了解自身的處境，積極的配合企業(yè)進行各項工作，這樣企業(yè)就能有效的避免因為員工負傷而造成的不必要的恐慌，在條例的實施下更好地對工傷責(zé)任進行明確，確保企業(yè)生產(chǎn)工作的有序?qū)嵤＃ǘ┢髽I(yè)也能避免承擔(dān)額外的責(zé)任。對企業(yè)個別工工傷案例進行研究與分析，我們就能夠發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)員工會利用企業(yè)急于降低工傷事件影響力的第一反應(yīng)這一點來謀求不正當(dāng)?shù)臋?quán)益行為，對于企業(yè)健康和諧發(fā)展造成了較為顯著的影響。畢竟在這種情況下，部分企業(yè)很有可能會為了減少工傷事件而造成的不良反應(yīng)，而統(tǒng)一員工所提出的附加條件，從而直接加大了企業(yè)生產(chǎn)成本，部分中小企業(yè)甚至還因此而不堪重負。但是，在開展工傷保險條例教育工作之后，企業(yè)就能夠避免承擔(dān)額外的責(zé)任，企業(yè)以及員工都能夠清楚的知道要如何進行有效的處理，避免不必要的成本增加。（三）減少企業(yè)與員工之間的不良關(guān)系。開展工傷保險條例教育工作，除了上述幾點之外，還能有效的避免企業(yè)與員工之間的依存關(guān)系受到影響，讓企業(yè)與員工之間保持較為良好的關(guān)系。一般情況下，在出現(xiàn)工傷之后企業(yè)如果沒有進行及時有效的處理，員工內(nèi)心就會對企業(yè)產(chǎn)生不好啊的印象以及排斥心理，這個之后企業(yè)與員工之間的依存關(guān)系也就自然而然會受到不良影響，直接促使企業(yè)與職工之間的分歧以及矛盾得以擴大，最終企業(yè)與員工之間的關(guān)系就會變得越發(fā)的疏離，長時間下去也不利于企業(yè)健康長遠發(fā)展。
三、開展工傷保險條例教育對員工的重要性
（一）員工在負傷之后能夠獲得及時的救助。開展工傷保險條例教育，就能讓員工懂得使用法律手段來解決問題，在發(fā)生工傷之后也能夠在第一時間按照工傷保險條例相關(guān)內(nèi)容尋求幫助，也不會因為自身賠償問題或者是協(xié)商問題，而對最佳救助時間造成影響，員工自身權(quán)益能夠得以有效的保障，從而獲得最為及時的救助。（二）員工能夠獲得最為合理的協(xié)商結(jié)果。員工在負傷之后如果沒有按照工傷保險條例內(nèi)容與規(guī)定進行賠償索取，反而按照自身主觀意愿直接向企業(yè)索取賠償，不僅無法實現(xiàn)自身的要求，還有可能會因此而損壞自身的利益。但是，如果能夠開展工傷保險條例教育，員工就能按照相關(guān)條例和企業(yè)進行有效協(xié)商，并且通過雙方有效溝通與商討來獲得最佳的結(jié)果，這樣員工就能以最小的代價獲得最為合理的協(xié)商結(jié)果。（三）員工與企業(yè)之間的向心力能夠得以提升。在開展工傷保險條例教育工作之后，企業(yè)就會在員工負傷之后的第一時間給予救援，這樣就能有效的避免企業(yè)與員工之前產(chǎn)生矛盾，而負傷員工也能夠因此而獲得合適的補償，這個時候員工對于企業(yè)的信任度以及依賴度都會明顯的提升，企業(yè)與員工之間的依存關(guān)系也不會受到不良影響，反而能夠有效地提高員工與企業(yè)之間的向心力，從而為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（四）員工自身法律意識能夠得以提升。在開展工傷保險條例教育工作之后，員工自身法律意識也能得以有效提升，真正意識到法律在日常生活以及工作之中的價值，并且真正投身于相關(guān)法律學(xué)習(xí)之中，這樣就能形成一個較為良好的生產(chǎn)氛圍，進一步加快我國法制建設(shè)效率。
四、開展工傷保險條例教育的具體措施
開展工傷保險條例教育的目的就是為了能夠在出現(xiàn)工傷之后及時對事件進行處理，從而避免因此而對企業(yè)以及員工造成的不良影響。為此，企業(yè)以及員工都應(yīng)該要意識到這一項工作的重要性，積極開展具體的工傷保險條例教育。工傷事故的發(fā)生不僅和工作環(huán)境有關(guān)，同時也和企業(yè)管理人員、員工自身等多方面認知有關(guān)，企業(yè)與員工自身如果都沒有對工傷保險具有準(zhǔn)確的認識，也就很容易加大事故發(fā)生的概率。為此，企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要盡可能的加快工傷保險制度的宣傳以及教育工作，真正將工傷保險條例相關(guān)內(nèi)容與知識納入到普法教育內(nèi)容之中，對勞動者特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在職員工，更是要做好工傷保險條例教育，通過有效的宣傳教育來提高員工自身安全意識，讓其能夠明白工傷保險條例存在的價值，這樣才能真正保障員工能夠展開安全且高效的生產(chǎn)活動，從而有效的減少事故發(fā)生的可能性，將工傷保險條例教育工作的價值發(fā)揮到最大。
五、結(jié)語
綜上所述，工傷保險條例本身就是我國社會保障制度法律體系重要構(gòu)成，和勞動群眾利益有著切身的聯(lián)系，而開展工傷保險條例教育工作則能夠更好地實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，同時也能進一步推動我國經(jīng)濟發(fā)展。為此，企業(yè)以及員工都應(yīng)該要意識到開展工傷保險條例教育的重要性，結(jié)合實際情況展開教育。
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作者：草琪琪 單位：山西省文水縣工傷保險管理服務(wù)中心