經濟師工作能力的提升策略淺議

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摘要：經濟師在企業發展中發揮著重要的作用，他們既參與制定企業發展戰略規劃又參與企業經濟活動，他們為企業做出科學決策提供重要的智力支撐。現階段，企業之間的競爭可以看作是人才的競爭，而經濟師作為企業人才體系的重要組成部分，其工作能力直接影響企業的競爭實力。因此，對企業來說，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，必須增強經濟師的工作能力，這樣才能將其戰略規劃價值和團隊凝聚作用充分地發揮出來，進一步滿足企業長遠發展的實際需要。為此，本文著重分析了經濟師應該具備的工作能力和工作態度，從多元角度提出了提升經濟師工作能力的策略及建議，希望可以為經濟師人才隊伍的建設和發展提供有益參考。

關鍵詞：經濟師；工作能力；提升；策略

經濟師人才是我國金融領域和企業發展領域中所需要的關鍵人才，也是企業財務活動中發揮重要作用的人員，對于促進企業的高質量發展具有重要的意義。近年來，經濟師在企業中的地位越來越高，其主要承擔研判企業經營風險、經濟策劃、經濟分析的責任，其工作質量以及工作能力直接影響企業的生產效率。此外，經濟師工作能力的強弱還會在很大程度上影響企業的戰略眼光，在統一管理企業內部各部門經濟活動的過程中，必須及時地向企業領導匯報活動完成的實際情況。因此，只有不斷地提高經濟師的工作能力，才能幫助企業制定合理的戰略規劃，從而為實現企業的健康發展提供重要的保障。企業應積極地配備經濟師，結合其行業素質與職業素養要求，制定有針對性的、有效性的培訓計劃，促使經濟師的專業價值可以在提升企業經濟效益方面充分地發揮出來，從而更好地促進企業的長遠發展。

一、經濟師的主要職責

1.關注企業發展動態

經濟師是企業管理層的一員，其工作內容包含規劃、統籌、決策等，為企業的高質量發展出謀劃策，對于企業未來有明確的規劃，并保證企業規劃的有效性。因此，經濟師需要對復雜的市場環境變化充分地了解，有著敏銳的意識，結合企業的發展定位做出決策，幫助企業制定科學、合理的戰略方案。這是一名經濟師基礎的素質要求，也是其專業知識積累所發揮的關鍵作用，經濟師需要通過自己的經驗累積，為企業的健康發展做出努力，提供經濟活力支撐[1]。

2.做好企業發展規劃

任何一個企業都需要領導者對于企業未來的發展和長遠的戰略規劃有一個清晰的認識與界定，能夠合理地規劃團隊，分配好人員結構，對于企業的未來走向有大致的方向，以及較強的執行力。好的開端是成功的一半，在開展工作時，需要對于團隊的人員結構充分地了解，明確人員結構的工作能力，為做好企業規劃奠定堅實的基礎。在開展工作過程中，即使前期有充分的準備，經濟師也需要及時關注工作中的動態化信息，及時獲取相關信息并展開深入的分析，結合市場環境進行考量，一旦發現問題，快速地處理，降低問題惡化的風險，避免出現因個人工作問題導致企業生產效率下降的情況。做好這一期間的管控，是經濟師個人長期積累經驗的成果。

3.推動企業創新發展

作為一個經濟師，首先要考慮的就是如何將自身價值最大化，這可以從創新意識中體現出來。創新意識是經濟師能否為企業領導者做出科學決策的有效參照，經濟師的創新能力一般建立在已有的知識經驗儲備上，只有具有豐富的專業知識，才可以不斷延展項目內容，將公司發展定位與市場動態環境相結合，對于企業在社會中的角色定義、未來的發展走向要有準確的分析和掌握，能夠把握企業領導者關心的重點。經濟師通過自主學習和加強對企業的融入，從而擁有專業的看法和對企業發展的全新觀點，這樣，才能夠實現對企業發展的深刻創新。經濟師在開展分析工作時，需要站在大局角度考慮，以獨立的思維為企業藍圖潑墨添彩。按照企業的經營特點和市場定位思考企業的發展方向，在堅持自主思考的環節中還需要擁有戰略觀，擺脫傳統發展理念的桎梏，這樣，所提出的規劃才能具備充分的執行性。

二、經濟師應具備的工作能力

經濟師應具有系統的經濟專業理論知識，有較豐富的經濟工作實踐經驗，能夠獨立地解決復雜的經濟問題；高級經濟師，應具有堅實的理論知識，掌握國內外現代的經濟管理科學方法和發展趨勢，有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能快速解決企業重要的經濟活動中出現的問題，提出有價值的政策性建議。因此，經濟師的專業能力直接影響企業未來的發展方向，在某種程度上，對于企業內部公司員工的忠誠度提升也有一定的促進作用。所以，一名合格的經濟師需要具備以下各項工作能力。

1.具有較高的政策理論水平，掌握相關的法律知識

經濟師需要掌握與經濟相關的國家重大法律法規政策，對于與企業經營發展有關的法律條令要了然于胸，隨時為企業領導者在做出關鍵決策時提供參考意見；還要負責公司的合同管理工作，在簽訂合同時，詳細地審查合同的各項條款是否影響企業的經濟效益、是否有悖于國家法律規定，對于企業采購材料、購置設備的合同要嚴格審核。除此以外，還要按照企業所承接的項目編寫項目規劃書，對于市場環境的變化有敏銳的洞察能力，可以準確地在購買材料時提供成本分析意見，為管理者提供精準的市場信息[2]。

2.具有系統的專業理論知識和實踐能力

任何一個經濟師都需要有專業的知識儲備，這是一個經濟師可以發揮自身價值的關鍵。我國經濟師的培養工作非常不易，要想獲得從業許可認證，就需要在工作一段時間以后，積累豐富的實踐經驗，對于專業工作已經可以達到一定的水平，這樣，才可以在考試通過后獲得相關從業資格認證，被企業錄用，為企業的發展添磚加瓦。不僅如此，經濟師需要憑借自己專業的理論知識幫助企業發展做出重要決策依據，從而使企業做出更好的決策判斷，在市場保持優勢地位，促進企業的長遠、持續發展。

3.具有敏銳的市場觀察能力和風險研判能力

在當前階段，我國經濟水平快速提升，人們對于生活的標準性要求也在不斷提高，這推動了我國大中小型企業的快速發展，企業規模不斷擴大。但是，快速發展的經濟帶來機遇的同時也帶來一定的經濟風險，這為企業的發展帶來不小的挑戰。不斷變化的市場環境和日以激烈的市場競爭，使不少企業很難把握市場的變動趨勢，作為對于企業的決策有重要影響力的經濟師，在此時就應該發揮出自己的專業價值，經濟師必須對于市場環境的變化有著敏銳的觀察能力，準確判斷時代發展的趨勢和要素，制定出應對風險的策略，以提升企業在市場中的競爭力，維持企業的健康發展。

4.具有積極的工作態度和良好的職業道德

在工作中，經濟師應隨時保持積極的工作狀態，這樣，不僅可以活躍自己的大腦，有效提升對于事件的判斷能力，對事物的判別更加清晰，還是創造性地開展對企業相關工作的必然條件，更是企業決策人員所具備的專業能力。一個負責任的經濟師需要對于企業有較強的忠誠感，應秉持端正的工作態度，堅持自己的原則，以良好的職業道德完善自己的行為，這樣才能夠在員工中發揮榜樣作用，帶動公司的進步，真正地發揮出經濟師的價值。

三、企業層面提升經濟師工作能力的策略

1.采取多樣化模式培養經濟師人才

當前，我國的生產、分配、流通、消費各環節必須進一步深度融入國際分工體系，厚植傳統優勢，增強領先優勢，更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源，因此，經濟師的作用越來越顯著。對于經濟師的培養，企業的培養模式并不是單一的，而應該采用多樣化的方式進行。針對不同的管理部門，采用不同的激勵和培養方式，充分地考慮員工的專業優勢，朝向不同領域推動他們的發展，強化員工的專業水平。

2.建立科學的評聘和解聘制度

員工的任職時長可以直接反映企業的經營狀況是否穩定，因此，行業內部對于經濟師的招聘和解聘制度應當科學地開展。首先，需要完善企業內部的任職機制，嚴格地按照規章制度開展，保證招聘過程中的穩定性，最好是以合同形式簽訂；其次，需要明確現有經濟師的專業水平，對于經濟師的專業能力進行考核，篩選高素質、嚴謹的經濟師，對于合格的經濟師予以嘉獎；對于不合格的及時給予反饋，對其提出調整要求，從而促進經濟師能力的不斷提升[3]；此外，對于貢獻卓越的人才可以破格錄取，從內部促進企業動力的提升；最后，需要完善企業的各項監督機制，建立專業的監督部門，實現對經濟師的高質量監管。

3.建立高級經濟師任期目標責任制

經理層任期制和契約化管理是基于崗位的管理，是打破國企干部能上不能下、干部終身制的關鍵。高級經濟師享受崗位的薪酬待遇，就應承擔崗位的業績目標，企業應與高級經濟師簽訂崗位責任書，并在責任書中明確聘任職位、任職期限、職權與義務、業績目標、薪酬待遇、退出規定、任期結束后續聘條件、責任追究等，以作為高級經濟師崗位的考核標準，作為任期續聘和退出的依據，真正實現目標責任制，企業實行目標責任制管理，必然會帶來薪酬激勵機制的相應調整，激勵機制是保障目標責任制落地的關鍵措施。增加任期激勵，拉開薪酬檔次，按照企業經營規模、利潤貢獻、行業特征、管理人數、戰略定位等指標的完成情況進行評估，使經濟師在做好本職工作的同時，不斷提高自身的專業素養和經濟服務能力。

4.建立經濟師科研學術帶頭人制度

這項制度不僅可以把高素質的專業經濟師聚集在一起，發揮聚合效應，最大限度地發揮專業的團隊力量，還可以強化經濟師做出決策的科學性。在對于企業重大決策的分析上，需要多個經濟師共同商議分析，群策群力，把更多寶貴的意見結合在一起，發揮專業優勢力量，讓領導者的決策具備更多公信力。這項制度建立的意義在于強化經濟師的專業素養，為企業建構一支強大的人才隊伍。

5.進一步提升經濟師人才的待遇

經濟師人才在發展過程中需要更多的發展機遇，不僅僅包括職業晉升渠道的優化，還需要福利待遇方面的優待。在發展機遇方面，企業應為經濟師提供專業的課題調研機會，使其多多參與到學術交流環節中；在福利待遇方面，可以為經濟師提供更多的物質資源補助，為其創建公平、公正的待遇，鼓勵經濟師不斷創新，從而更好地發揮出個人價值[4]。

四、個人層面提升經濟師工作能力的對策

1.夯實專業知識，強化專業素質

衡量一個經濟師工作能力強弱的主要標準就是其制定的戰略規劃能否給企業帶來經濟效益，而科學、有效的戰略規劃是在扎實的理論基礎上建立起來的。因此，面對日益復雜的經濟形勢，經濟師必須要不斷強化自身的專業素質，全面地掌握經濟學、金融學、市場營銷學等理論知識，切實地做到知識的融會貫通，這樣，才能站在全局角度對企業發展進行合理地規劃，從而更好地實現經濟效益最大化的根本目標[5]。

2.加強對宏觀環境的研判，提升風險應對能力

現階段，在全球一體化的影響下，企業之間的聯系日益密切，這種密切的合作關系不僅僅局限于國內，甚至已經拓展到了國外。在此情況下，經濟師必須要開闊眼界，加強對國內外經濟形勢和經濟環境的深入研究，及時了解國內外的經濟發展動態，結合最新的經濟政策對企業的發展戰略進行優化和調整，爭取在強化企業競爭實力的同時，也能促進經濟師自身風險的判斷和應對能力提升，從而最大限度地減少企業的經濟風險。

3.端正工作態度，提高職業道德修養

對經濟師來說，要想強化自身的工作能力，除了要具備較強的專業能力以外，還需要樹立良好的職業態度和職業道德修養。在實際工作中，經濟師要切實遵守相關的法律法規，時刻將企業的利益與自身的利益聯系在一起，樹立認真負責、精益求精的工作態度，以便為企業員工樹立良好的榜樣。為此，經濟師必須要加強對相關法律、法規的學習與研究，將其作為約束自身行為的準則，確保實際工作在法律允許范圍之內，從而促進自身職業素養的顯著提升。

五、結語

綜上所述，在企業人才結構體系中，經濟師占據著重要的地位，其價值主要是通過自身的工作能力來體現的。鑒于此，企業應充分認識到經濟師對促進企業高質量發展的重要性，同時，也要不斷地增強工作能力，從多元角度強化經濟師的行業素質和職業素養，促使他們能夠在自己的崗位上盡職盡責，從而為企業做出更大貢獻。此外，經濟師自身也要不斷地加強自主學習，不斷地夯實專業知識，提升專業水平，始終保持著積極向上的工作態度，這樣才能全面地提升經濟師的綜合素質，從而為增強企業的競爭實力提供可靠的人才保障。

參考文獻

[1]王金穎.探究經濟師在企業的職責及管理方式[J].中外企業家，2019，10（22）：58.

[2]許麗娟.經濟師工作能力提升的探究[J].發展，2020，4（3）：80-81.

[3]張亞濱.淺談企業高級經濟師的行業素質與職業素養[J].中國市場，2018，9（4）：270.

[4]孫亞林.企業高級經濟師的行業素質和職業素養[J].人力資源，2019，12（6）：4-5.

[5]閆小敏.如何加強經濟師自身的價值[J].魅力中國，2017，15（32）：62-63.

作者:張莉霞 單位:聊城市城市環境衛生管理服務中心