國有煤炭企業社保管理制度問題及對策

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摘要:現階段，隨著國有企業的不斷發展，對于當前國有煤炭企業的社保管理工作提出了更高的要求。社保管理作為國企重要管理內容，在很大程度上關系到企業員工的切身利益。本文首先概述了國有煤炭企業社保管理的意義;其次分析了國有煤炭企業社保管理制度現狀;最后探討了國有煤炭企業社保管理制度完善對策。

關鍵詞:國有煤炭企業;社保管理制度;現狀;對策

通過深入的研究分析我們發現，當前我國國有煤炭企業社保管理制度仍存在著一系列的問題，例如:社保管理制度不完善、缺乏專業化的社保監督控制人員等等，在很大程度上降低了國有煤炭企業社保管理水平。在這種情況下，完善國有煤炭企業社保管理制度成為接下來工作的重點。

一、國有煤炭企業社保管理的意義概述

國有煤炭企業積極的做好社保管理工作具有重要意義，第一，國有煤炭企業提升社保管理水平，能夠在很大程度上保障企業每一名員工的切身利益，這充分的顯示出了企業以人為本的管理理念，通過營造一個公平的工作環境，促使企業員工在公平的環境當中能夠貢獻自己的全部力量。第二，站在企業員工的角度上來說，國有煤炭企業積極的做好社保管理工作，能夠在很大程度上緩解員工的福利以及養老金方面的經濟壓力，進而充分激發出企業每一名員工的工作積極性，促使企業樹立良好的企業形象，形成良好的核心競爭力，更好的立足于社會。第三，國有煤炭企業社保管理工作作為社會社保管理體系的重要徐成部分，國有煤炭企業積極的做好國有企業社保管理工作，能夠在很大程度上提升社會社保管理工作水平。

二、國有煤炭企業社保管理制度現狀分析

(一)缺乏完善的社保管理制度

現階段，隨著社保制度的不斷落實，雖然在很大程度上激發出了全體員工的工作積極性，但是卻也給國有煤炭企業帶來了更大的管理壓力。但是，由于當前部分國有煤炭企業并沒有建立完善的社保管理制度，這也就在很大程度上影響著社保管理水平。在這種情況下，在接下來的發展當中，加快構建一套完善的國有煤炭企業社保管理制度顯得至關重要。

(二)缺乏高水平社保監督控制人員

國有煤炭企業在社保管理的過程當中，離不開設備監督控制人員的鼎力相助。只有構建一支具備高水平的社保監督控制隊伍，才能夠更加有效的提升國有煤炭企業社保管理水平。但是，通過深入的研究分析我們發現，當前部分國有煤炭企業并沒有充分的重視起對于設備監督控制隊伍的建立，這也就出現了一定的紊亂現象，這對于國有煤炭企業接下來的發展來說是極為不利的。

(三)企業領導人員缺乏重視

上文中我們說到，國有煤炭企業設備管理制度，在很大程度上影響到企業每一名員工的切身利益，甚至還會影響到企業的穩定發展。在這種情況下，也就需要企業的管理人員能夠充分的重視起這一項工作。但是，由于部分國有煤炭企業在社保管理的過程當中，并沒有得到上級管理人員的大力支持，也就在很大程度上影響著國有煤炭企業社保管理工作的有序進行。

(四)社保管理工作人員素質不高

國有煤炭企業社保管理工作具備較強的專業性，因此社保管理人員只有具備更高的水平以及素質，才能夠更好的勝任這一工作。但是，由于當前很多國有煤炭企業社保管理人員并不具備較強的文化水平以及綜合素質，在實際的工作當中極易出現疏忽的現象，降低了社保管理水平。

三、國有煤炭企業社保管理制度完善對策探討

(一)完善企業社保管理制度

我們要想提升國有煤炭企業社保管理工作質量，首先必須要制定一套完善的社保管理制度，進而做好有章可循，以此來充分的確保國有煤炭企業社保管理工作的有序進行。與此同時，要在現有社保管理內容的基礎之上，充分的結合企業發展的實際狀況，不斷進行創新優化，做好關于企業員工的保險制度，更要做好退休員工的養老保險制度，以此來更好的解決社保管理工作覆蓋面較為狹窄的現象。除此之外，為了能夠更加有效的解決當前國有煤炭企業所存在的管理不善的現象，我們必須要對當前國有煤炭企業社保管理機構、崗位進行重新的規劃設置，確保接下來各項工作的順利開展。最后，要加快制定完善的社保管理部門、崗位監督機制，提升企業全體員工的責任心，有效提升企業社保管理水平。

(二)修繕國企內部既有的管理體制，做好階段化的績效評估事物

當前我國很多國有煤炭企業缺乏具備高水平的社保管理人才，基于此，我們就要積極的做好對管理體制的晚完善工作，使得企業內部治理單位能夠充分的發揮出自身所具有的指導作用，并做好對企業的風險評估工作，通過設置風險管理人員會，有效降低風險因素的發生，為接下來國有煤炭企業社保管理工作的開展提供強有力的保障。

(三)加強領導對社保管理工作的重視

國有煤炭企業社保管理工作，在很大程度上影響著企業每一名員工的起身利益，同時也決定著企業的穩定發展。在這種情況下，企業領導人員就必須要積極的改變以往傳統的管理觀念，充分重視起社保管理工作。在這一過程當中，需要做好對管理人員的教育培訓工作，使其掌握關于社保的政策、內容，更加得心應手的投入到接下來的工作當中。與此同時，還要不斷完善管理制度、政策，并加強對組織領導的強化，有效提升國有煤炭企業社保管理水平。(四)不斷提高社保管理人員的綜合素質社保管理人員作為企業社保管理工作的重要支撐力量，其管理水平以及綜合素質，在很大程度上影響著管理水平。在這種情況下，也要做好對社保管理人員的培訓，促使其掌握更加先進的社保管理知識，提高管理意識，促進國有煤炭企業社保管理水平的提升。

四、結語

綜上所述，社保管理作為國有煤炭企業的重要管理工作，在很大程度上影響著企業員工的切身利益。針對當前國有煤炭企業設備管理制度所存在的一系列的問題，我們要積極的采取一系列有效措施，通過完善社保管理制度、修繕國企內部既有的管理體制，做好階段化的績效評估事物、加強領導對社保管理工作的重視、不斷提高社保管理人員的綜合素質等有效手段，切實提高國有煤炭企業社保管理水平，促進國有煤炭企業的穩定、可持續發展。

參考文獻:

［1］李洪梅．國有企業社保管理制度存在的問題及對策分析［J］．現代國企研究，2018(04)．

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［3］張聰穎．社保基金財政管理存在的問題及對策［J］．企業改革與管理，2014(06)．

作者：趙惠娟 單位：河南永錦能源有限公司