財務人員職能轉型促進管理會計發展
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摘要：我國的經濟發展由過去的高速轉變為中高速的新局面，同時也引發國家經濟結構不斷朝著更為合理的方向發展。在現階段企業不僅需要面對國家經濟發展的變化，同時也需要時刻關注企業之間逐漸增強的競爭壓力，因此，企業需要采取更為有效的管理方法來保證企業的穩定發展。企業對管理會計的理解不斷加深，逐漸意識到需要應用管理會計至企業運營工作中來完善管理效果。企業只有通過財務人員轉型發展才能夠實現管理會計的發展，而在實際的轉型工作中還存在一定的不足。
1背景分析
管理會計作為會計工作的重要分支，該工作在提高企業的運營管理水平方面具有特別的作用。管理會計相對于其他會計方法起步較晚，因此在企業的應用和發展都不如一般的會計方法，但是企業在日益復雜的發展環境中迫切需要管理會計提升自身的管理水平和發展動力。現在企業發展管理會計的主要方式是通過財務人員的職能轉型實現，但是在具體的轉型工作中存在較多的不足制約了企業管理會計的發展效果，不利于企業實現更有效的管理。企業需要積極思考財務人員職能轉型的方法并完善其中的不足來帶動企業更穩定長久的發展。
2財務人員職能轉型的困難點
2.1管理會計理論基礎薄弱
管理會計對于企業的發展具有重要的作用，我國的企業也意識到了該工作帶來的影響并開始積極參與應用工作。我國的管理會計整體來說發展較慢，該方法起步于20世紀80年代并處于不斷研究的過程中，但是相比國外的管理會計還是存在較大的發展差距導致管理會計的理論基礎相對薄弱。企業在發展管理會計使對該方法的研究和理解不夠深入，所以無法準確把握財務人員應該以什么具體的目標和方向進行職能轉型，所以企業的管理會計處于發展速度慢和具體作用小的局面。國內對于管理會計的研究工作也相對不夠，不僅在理論基礎上還有較大的發展空間，還需要具體的合理發展方式。
2.2管理會計考察體系不完善
由于我國現在主要的會計模式是財務會計，而管理會計在所有會計工作中所占的比例較小，因此管理會計的資格準入體系相較于財務會計來說不夠完善。首先是國內管理會計缺乏明確的資格準入體系，不像財務會計能夠對會計人員的知識儲備和個人能力有具體的要求。企業進行相關工作時只是要求管理會計人員能夠制定相應的信息報表，簡單地應用相關規定而開展管理會計工作，沒有真正發揮管理會計的實際作用，因此企業對管理會計人員的知識儲備以及個人能力和工作經驗等沒有嚴格的要求，所執行的考察體系也相對不夠完善。
2.3教育培訓工作開展不足
由于我國整體的管理會計發展時間短和發展水平低，普通的會計人員對管理會計的了解程度較低。現在主要是高等院校開設了關于管理會計的課程并為會計專業的學生提供了學習的機會，但是由于師資隊伍建設不足以及后續的教育投資有限，對于管理會計的教育水平和實際培訓效果不夠理想。一般的會計從業者在也很難有專門的機會對管理會計進行系統的學習，社會整體的管理會計培訓機構較少同時教育能力不足，一般的會計人員很難得到進行全面的學習機會所以也很難獲得全面有效的轉型機會。國家也沒有開發管理會計的培訓市場，對于僅存的管理會計培訓機構的規范也不夠重視，還需要在未來注意這方面的問題。
2.4企業的重視和引導較少
企業中的財務人員雖然數量較多，但是實際從事管理會計的財務人員數量十分稀少。企業雖然能夠意識到管理會計能夠對企業的管理工作有幫助，但是對于該工作的重視和實施都相對不足導致管理會計的效果不夠明顯而引起的重視度不足。企業對于財務人員職能轉型不夠重視，只是要求財務人員能夠完成相應地財會工作并保證企業的正常運行就滿足，但是根據企業未來的發展目標設定職能轉型任務。同時企業處于信息化時代，傳統的財務會計處于被淘汰的局面，企業需要對財務人員職能轉型的經濟和培養支持，但是財務人員不能得到有效的機會進行轉型工作，同時企業也缺乏相應的績效考評工作和激勵政策來推動財務人員轉型的積極性和后續工作的熱情。
3財務人員職能轉型的優化措施
3.1加強對管理會計的研究工作
隨著管理會計更多地應用在各行各業當中，但是由于該工作與國外發展水平存在較大的差距，需要國家和相關院校積極開展針對管理會計的研究工作。管理會計是基礎企業的實際運行和管理基礎上實行的，所以管理會計需要強化自身的實用性，能夠與我國的經濟發展的情況結合起來而不是片面地借鑒國外的理論知識和相應的執行措施。對管理會計的研究除了在理論層面需要不斷完善以外，還需要對管理會計的實施方法以及具體作用作出相應的界定，使管理會計能夠形成一套完善的理論體系和工作體系。企業在針對管理會計研究更為深入的情況下可以更合理地開展財務人員職能轉變工作，避免因為理解不足而導致的工作混亂。
3.2完善管理會計考察體系
企業的管理會計的資格考察體系相對于財務會計的相關體系有較為明顯的不足，而實現財務人員的職能轉型必須在健全的資格考察體系下完成。首先在國家層面，通過對管理會計的相關研究的穩步提升下構建更適合我國國情的資格準入體系，確保相關考核制度能夠體現管理會計人員的能力以及對企業運營的作用。企業同樣需要擺正對管理會計的認識和重視，企業進行管理會計工作不僅僅是為了應對國家相關的政策要求，還需要重視該工作對企業發展的作用。企業需要積極健全適合自身的考察體系，對管理人員的理論知識和實際工作能力都作出明顯的要求，確保企業中進行管理會計的工作人員能夠根據企業的工作實際進行管理工作，并具有良好的工作經驗來完善其他運營工作。
3.3增強教育培訓力度
現在的管理會計對于很多企業和財務人員來說都是不經常涉及的方面，要想實現財務人員的職能轉型還需要有更全面有效的培訓教育工作。現在管理會計主流的教育方式是高等院校開設相關課程學習，但是隨著管理會計的應用逐漸增多，高等院校應該不僅僅局限于講授管理會計的基本理論知識，還需要將實際的會計工作方法和相關案例結合起來，通過提供更充足的實踐機會使相關學習者能夠更充分地學習到管理會計的相關知識并形成自身的工作能力。高等院校需要提高自身的師資力量，通過把管理會計劃分為一門專門的學科進行研究和教授，從高等院校對管理會計的重視度提高來帶動社會整體的加強重視程度。同時招收相關專業的學生來保證持續的教育支持。國家同時需要完善社會教育培訓的方式，除了在專門的院校內進行學習以外還可以提供日常生活中能夠接觸到的培訓，拓寬相關的教育方式而使財務人員有更多的選擇。
3.4優化企業的培養和激勵工作
企業在運營和管理中會通過財務人員接觸到管理會計工作，所以企業需要加大對財務人員職能轉型的支持力度來保證管理會計能夠更好地應用在企業中。首先企業需要正視管理會計的相關作用，通過加強對財務人員的培訓工作來提高財務人員的管理會計工作能力，能夠根據企業的實際工作需要開展相關會計工作。企業同時需要完善管理會計人員的績效考核工作和激勵機制，使轉型后的管理會計人員對自己的工作有具體的了解，特別是繼續保持優良的工作部門并且完善工作存在的不足，提高財務人員的轉型積極性和工作熱情。在未來企業會逐漸淘汰財務會計，通過財務人員的職能轉型來實現企業的整體管理分析能力的提升。現企業也需要加強監督管理來保證管理會計能夠在良好的環境中進行，使工作能夠得到長久穩定的發展。
4結語
管理會計作為各個企業管理工作中會使用到的一種會計方法，在企業的發展過程中也不斷被加深應用。我國整體的管理會計處于較為落后的發展狀態，在企業中的應用效果也不是很令人滿意，對于企業來說積極實行財務人員職能轉型是促進管理會計有效發展的一個重要方法，而企業在后續的發展過程中也需要加強對這方面工作的完善工作，保證自身的高水平管理和運營。
參考文獻
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作者:代小中 單位:宿遷市國昇擔保有限公司