特色公共文化品牌思考

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【摘要】打造特色公共文化品牌，有利于保障公民獲得文化學習的權利，有利于為文化工作者全心全意為人民群眾提供文化品牌提供途徑，有利于鞏固社會的核心價值觀體系，有利于中華民族的文化事業不斷發展。文章首先重點闡述了打造特色公共文化品牌的概念及意義，然后針對性地提出了打造特色公共文化品牌的思考及探索。

【關鍵詞】特色公共文化品牌；思考；探索

近年來，隨著社會經濟與科技的不斷發展，文化層面的發展被日益重視。人類社會從原始社會發展至今，文明的重要程度日益提升，對于人民群眾的文化要求自然也越來越高。打造特色公共文化品牌，有利于保障公民獲得文化學習的權利，有利于為文化工作者全心全意為人民群眾提供文化品牌提供途徑，有利于鞏固社會的核心價值觀體系，有利于中華民族的文化事業不斷發展。但是，當下社會對于公共文化品牌的打造與發展還存在較多問題：政府部門不夠重視、打造推進過程慢等，這些問題都引起了當下文化界相關專家學者的關注。

一、打造特色公共文化品牌的概念及意義

1.特色公共文化品牌的概念。公共文化品牌，指的是以政府部門為主導、由政府公共部門為公民提供保障性公共文化產品與服務的系統總稱。公共文化品牌將優質的服務價值觀為核心價值觀，重點突出服務特色，產線文化品牌理念，為公民不斷提供優質的公共文化，不斷反應政府主體的優質管理理念、文化品牌理念、服務理念、整體品牌效應等。

2.打造特色公共文化品牌的意義。打造特色公共文化品牌，堅持以全心全意為人民服務為宗旨，將最全面的文化品牌、最優質的品牌效果進行傳承與發展，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。所以，打造特色公共文化品牌，有利于保障公民獲得文化學習的權利，有利于為文化工作者全心全意為人民群眾提供文化品牌提供途徑，有利于鞏固社會的核心價值觀體系，有利于中華民族的文化事業不斷發展[1]。

二.打造特色公共文化品牌的思考及探索

1.創建有效的激勵機制。在打造特色公共文化品牌的過程中，創建有效的激勵機制，通過各種各樣的物質獎勵、非物質獎勵的方式開展激勵工作，激發員工的創造性，滿足他們的內在性、外在性各項需求。創建有效的激勵機制的目的是為了充分調動員工的積極性、創造性，從而實現組織的最終目標，實現組織目標、個人目標的雙向達成。所以，在打造特色公共文化品牌的過程中，創建有效的激勵機制，是非常有必要的。打造特色公共文化品牌的前提就是要打造好自我組織文化，組織在長期的經營、管理活動中，創建良好的工作氛圍，對于全體員工的思想、行為都起到良好的導向作用，使其自覺、自律地積極完成工作事項，在思想、道德層面展現一定的約束力，強化組織效率有利于長遠發展。

2.進行科學管理。所謂的科學管理，指的就是將復雜、繁瑣的東西簡單、邏輯化，將簡單、邏輯化的東西變得可操作化，將可操作化的東西量化、可考評化，整個過程，就是科學管理的過程。在進行科學管理的過程中，避免千頭萬緒的東西混亂牽扯，造成交叉、遺漏等問題，盡量減少主觀因素造成的各項疏忽、遺漏等，真正建立起一整套完善、縝密的可量化操作性程序。打造特色公共文化品牌的目的是為了給人民群眾建立良好的、豐富多彩的文化品牌，基于這個目的，在打造特色公共文化品牌過程中，相關文化工作者必須和諧相處，共同努力，不可以搞個人主義，嚴重影響特色公共文化品牌的推進效率。通過科學管理的方式，可以有效避免相關工作者的個人主義，使其團體合作，共同推進相關事務，保障文化品牌創建的管理效率、組織效率、服務效率。

3.創建群眾評議制度。打造特色公共文化品牌的受眾是群眾，創建群眾評議制度，可以有效提升品牌質量。群眾評議制度就是讓群眾評議公共文化品牌打造的工作績效，讓群眾稱為相關工作組織及人員工作績效的考官，讓他們提出相關意見及建議[2]。群眾評議制度是一項綜合性制度，以參與評議的群眾的滿意度作為評議結果。這種評議的方式雖然比較泛泛，沒有具體的條條框框約束、打分，不像以往的考核一般比較細致、具體，但是，由于相關評議結果處于群眾，所以存在較大的說服力。

4.定期評選先進。定期進行特色公共文化品牌的相關認證工作與評選工作，通過相關政府部門的審批并授予一定的證明，有利于嚴格規范相關評選標準與評選機制。在打造特色公共文化品牌的過程中，既要有文化品牌工作績效的考核，也要有相關文化工作者思想、品德、綜合素質上的考核，通過全方位各方面的考核，將群眾共同認可、成績突出、品牌效應優良的公共文化品牌重點推介與發展，使其起到榜樣作用，在推進中華民族的文化事業不斷發展中起到實質作用[3]。如果說，群眾評議制度具有是推動特色公共文化品牌建設的內在動力，那定期的評選先進活動就是為樹立良好的品牌榜樣提供最佳途徑。

5.加強黨在其中的領導地位。打造特色公共文化品牌，是新時期時展中政府文化建設相關部門為人民全心全意服務的具體實踐途徑之一，相關基層黨組織應該通過合適的途徑進入，并處于領導地位，通過具體工作建立并實施兩者的融合工作，將相關文化工作者變成黨員，將黨員變成相關工作者，這種交叉、雙向的培養機制可以不斷加強黨在其中的領導地位，還可以不斷督促黨員在其中起到良好的榜樣作用，使特色公共文化品牌的建設工作走在前段。此外，基層黨組織要加強相關的工作穿透力，凝聚群眾，在文化工作方面不斷發揮工作潛能，打造優質品牌。文章首先重點闡述了打造特色公共文化品牌的概念及意義，然后針對性地提出了打造特色公共文化品牌的思考及探索：創建有效的激勵機制、進行科學管理、創建群眾評議制度、定期評選先進、加強黨在其中的領導地位。

參考文獻：

[1]劉秀勤．論事業單位人力資源的激勵機制．現代經濟信息，2011(4):66．

[2]崔元元．事業單位員工激勵機制研究．內蒙古科技與經濟，2012(2):154-155．

[3]高抗,陳宏彩.群眾評議政府績效:政府再造的制度選擇.中共江省委黨校學報,2013(6):55-58．

作者：韓文珍 單位：浙江省寧波市北侖區新碶街道文化站