企業會計核算規范化管理措施淺析

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【內容摘要】會計核算在企業的財務管理當中，是非常重要的組成部分，在企業的資金安全得以保障的前提條件下，提高企業的資金以及資源的利用率等，對企業發展有非常重要的影響。會計核算主要指的就是，在符合我國會計行業有關規定的情況下，相關工作人員使用合理的方法，對經營企業所產生的基金流量數據準確的進行計算，同時，評估和分析以及判斷各項環節當中資金的過程。基于此，本文主要討論了會計核算規范化管理的策略，以供相關工作人員參考。

【關鍵詞】企業管理；會計核算；規范管理

在企業的財務部門當中，會計核算是非常重要的工作，也是企業進行現代會計工作最核心的內容。近年來，我國社會經濟不斷發展，而企業的會計核算工作不能只是局限經濟數值的核算范圍。在進行現代企業運行的過程當中，會計核算以傳統工作為基礎，更加具體，而且更加立體，使企業的會計核算工作具有規范化的特征，可以降低違規情況，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

一、完善企業會計核算制度

制度是一種企業在長期的經營的過程當中始終堅持趨利避害的原則，并且在長時間形成的一種具有極高的習慣化的管理條例。在目前企業會計核算管理的過程當中，想要讓規范化的管理水平提升，主要是建立一個更加完善的會計核算制度。通過制度進行約束，讓企業獲得更多發展。會計核算和企業的每個環節都有關，一旦在會計核算的時候產生漏洞，很有可能會使得內部的管控力下降，企業的發展也會遇到很多阻礙。會計核算和各個環節有直接關系，和企業的崗位也有著很大的關聯。比較健全的核算制度，是非常必要的，企業的相關管理人員，需要讓工作意識得到更新，并且了解工作的重要性，營造一個更加積極的工作氛圍。在建設會計核算制度的時候，相關管理人員要和會計工作人員交流，及時改進不合理的環節，確保制度和企業實際情況相符合。在建設相關制度的時候也要始終堅持和我國的相關政策相一致。縮短差距，提升規范化和準確性，讓會計核算的效率有所提升［1］。

二、明確會計核算崗位職責

使會計的核算工作更加規范，是需要設置一個比較合理崗位的，要能夠始終堅持明確會計核算的相關職責。比較傳統的會計核算的工作主要是由財務部分來負責的，在財務部門當中，會計核算并沒有確切地落實到某一個工作人員的身上，相互之間的分工并不十分明確。想讓會計核算管理更具有規范化的特征，需要打破傳統的模式，按照企業實際的發展情況，設置更加合理的崗位，一旦企業的規模相對較小，那么會計核算的工作內容就比較有限，挑選某一個人單獨負責相關工作是比較科學的。如果企業的規模相對較大，那么需要進行會計核算的內容就很多，需要單獨設置相關小組來進行會計核算任務。會計核算小組是屬于企業相關財務部門的，因此需要把權責和財務部門相互區別。會計核算類的工作，必須要收集及整理很多信息，這些信息可以及時反映企業的實際情況。同時也是企業的相關管理人員制定計劃最重要的依據。所以，會計核算小組的自主權很高，不會受到別的部門的干預。家族式的企業在管理過程當中會存在一定的弊端，所以在成立相關小組的時候，要避免任人唯親的情況發生。管理人員需要重視，會計核算的工作規范化極其重大，要挑選更加忠實，正直的小組成員來完成相關工作［2］。對會計崗位相關職責的明確是非常重要的，可以讓企業的會計核算工作更具有規范化的效果。在成立了會計核算小組之后，會計的核算工作必須要進行細化。而在我國的市場經濟體制之下，經濟在不斷的發展，各個行業朝氣蓬勃，而我國的很多企業，尤其是一些中小型的私企，管理比較混亂，這些企業因為管理人員也是企業投資者，所以在企業當中的權力是很大的。如果管理人員缺乏科學意識，就會讓個人資產和企業的資產相互混淆。而管理人員的言行，也會滲透在各個環節當中，使得企業當中的工作人員效仿。在進行會計核算的時候，個人和企業的資產劃分不清楚，也會讓核算工作產生漏洞，而核算結果也難以保障其準確性。企業當中的某一些工作人員利用手中的權力和個人的資產等相關關系，對企業的資源進行侵吞，也會損害企業的發展。所以在核算的過程當中，要盡量隔離個人資產以及企業資產，使會計核算更具有準確性，使會計核算整體的系統性以及真實性等得到強化，促使核算內容細化，同時也可以量化完成核算工作。

三、強化會計核算監督管理

促使企業的會計核算工作更加規范，可以讓安全隱患產生的概率降低，使會計核算監督管理更加重要。在落實具體工作的過程當中，要能夠及時進行責任負責制，企業當中的會計核算小組主要是負責各個核算類的工作，而組長是負責人，在會計核算小組當中，組長需要把核算工作根據類別，劃分在每一個工作人員的身上，盡量把權利等各項相互統一，如果核算的時候產生問題，管理人員需要及時找到負責人完成相關工作，核算工作的準確度提升可以讓工作人員的積極性提高。對一些表現優異的工作人員要及時獎賞，而對一些出現問題的工作要及時進行處罰。通過這樣的方式可以避免有可能會出現的亂象，會計核算工作和整個企業都有直接關系，而相關工作人員和企業當中的每一個工作人員都很有可能會產生交集，所以，在管理的時候要避免不同的工作人員相互包庇，同時也要按時抽查，如果產生隱患要及時解決，防止漏洞被擴大［3］。在責任負責制的實施過程當中，要盡量強化會計核算的監督，同時也要實時相互監督，通過其他渠道完成監督管理。要充分發揮出監督的職能，相關工作人員也要對自己的工作，和其他人的工作進行監督。會計核算工作如果想要更加規范的進行下去，就必須要擁有更加完整和有效的信息。管理人員需要使用更加多樣化的方法，讓會計工作人員相互之間進行監督。從監督的工作當中能夠及時了解信息，并且拓展信息，促使信息變得更加完整和準確。企業的內部也可以建設相關機構來進行監督。這種機構的負責人是管理人員，而主要工作也是為了讓會計核算工作更加準確以及規范。有很多企業目前都處于發展的過程當中，而會計核算工作，也因此獲得了更多的變化。在實際監管的時候，要能夠盡量調節會計核算工作當中一些復雜的流程，使其變得更加簡單。同時也要盡量去掉一些不合理的環節，使會計核算工作變得更加高效。管理人員也要盡量鼓勵相關的核算人員積極的進行創新，無論是核算的模式或者是合算的手段等各方面都要盡量的獻言獻策。有關工作人員也要尊重相關工作人員提出的建議，并且及時將其落實在實際工作當中去，使會計工作的協調發展得到提升。同時，管理人員也需要引入第三方機構進行監督，從不同的角度進行全面的監督和檢查。企業當中有可能會存在的違規行為及時避免，同時讓內部以及外部相互配合，形成更加嚴謹的監督措施，促使會計的核算工作質量獲得全面提升。

四、加強會計核算人才培養

在新的形勢之下，企業相互之間的競爭變得極其激烈，而如果想要讓企業在這樣的市場環境當中得到生存以及發展，就必須要打造一個更加優質的口碑，促使企業的產品服務質量獲得全面提升。在企業當中也要讓內部的凝聚力以及向心力得到強化。企業的眾多不同的核心競爭因素當中，最重要的就是人才的競爭。人才隊伍在企業當中是非常重要的，也是不可缺少的，一旦缺乏人才隊伍，那么企業雖然具備了比較科學的經驗或是設備也很難真正的發揮出功效。一旦企業缺乏人才隊伍，那么企業的發展力也會逐漸的枯竭，并且變得更加狹隘。而重視人才及培養人才，在現代企業管理的過程當中是非常重要的環節。在進行人才招聘的時候，企業需要更加重視對招聘人員專業能力的考核以及綜合素養的提升，不能只是重視學歷。要盡量引入更加專業的會計人才，只有這樣才能夠讓之后的工作更加有序的完成。將人才引入企業之后，也要盡量進行培訓及學習，不但要適應崗位的需求，同時也要讓人才擁有自己發展的平臺。人才在進入企業之后，管理人員也要制定比較長期的培訓計劃。并且將其落實，首先要讓人才的會計技能得到強化，將一些經驗比較豐富的老員工進行培訓，讓其帶領新員工展開相關的活動。而會計技能正是完成會計核算工作最重要的一個環節，也是最基礎的環節。提升會計技能，必須要工作人員能夠始終堅持端正態度，并且認真學習。提升會計技能和理論基礎是分不開的，所以在進行培訓的時候也要始終堅持理論和實踐相結合，只有這樣才能全面提升人才會計技能。會計工作的實踐性相對較高，因此在培訓的時候，企業也可以邀請更多的專家來進行交流，在交流的過程當中，給有關工作人員答疑，進行更加具有針對性的指導。在培訓工作結束之后也要及時考核，從而促使培訓工作能夠擁有更高效果［4］。

五、結語

隨著我國經濟改革，會計核算逐漸成為了影響企業發展重要的因素，而比較規范合理的會計核算的工作，可以讓企業擁有更強的內部控制力，促使企業擁有更高的綜合競爭力，而較為科學的會計核算工作，在企業未來的發展過程當中，是非常重要的內容，也是可以促使會計工作得到發展最重要的趨勢之一，在進行企業經營和管理的時候，會計管理人員要及時了解會計核算工作對企業未來發展有可能會造成的影響，始終堅持和企業實際情況相結合，工作制度有所完善，同時也要明確職責，避免影響會計核算工作的準確性，通過內外監督相結合的方式，促使監督力度有所提升，同時也要培養人才，展開培訓，使會計信息更具有真實性以及準確性，讓會計核算工作的現狀及時改善，從而促使會計核算工作朝著規范化的方向獲得更多的發展。

作者:艾文清 單位:江西財經職業學院