談辦公室文書檔案規范化管理

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【摘要】對文書檔案進行標準化、規范化的管理，既是每一個檔案管理工作者的工作目標和方向，也是每個單位需要積極推動的事業。鑒于此，本文從辦公室文書檔案管理的現狀及存在問題入手，分析論述促進文書檔案規范化、標準化管理方式，以期可以為辦公室文書檔案管理工作效率和質量的提升提供一些參考和改進意見。

【關鍵詞】文書檔案；規范化；管理

一、文書檔案定義

文書檔案，產生于各種機關、團體、企事業單位等在日常工作、行政管理等活動中，從各類型具有保存價值的、較為重要的文書材料轉化成為檔案，人們在生產生活中的使用文字記錄、相互交流、信息傳遞等活動均可匯集產生文書。文書主要包括公務和個人兩種類型，通常所說的文書主要指公務文書。就企事業單位的管理體系而言，文書檔案管理是其非常重要的一部分，與單位管理效率、服務質量有著直接的聯系。而對于文書管理來說，分類和歸檔又是其中的主要構成部分。但是，隨著現代社會的發展進步，企事業單位文書檔案管理工作也暴露出了很多問題，這就需要單位從自身實際出發，針對問題提出解決措施，讓文書檔案管理工作更順利、更規范、更標準地進行。

二、文書檔案分類

文書檔案分類具體如表1所示。

三、文書檔案管理現狀及存在的問題

（一）管理現狀。當前，我國很多企事業單位的檔案管理思想和管理方式都比較落后，且普遍存在領導不重視文書檔案管理工作的問題，加之很多單位也沒有結合自身發展實際建立文書檔案管理制度，且沒有根據實際發展現狀更新完善，這就導致目前的文書檔案管理工作無法正常滿足企業發展需求，甚至會阻礙各部門之間的正常溝通協作。具體表現為：1.部分單位領導不重視辦公室文書檔案管理工作，在很大程度上，這是造成文書檔案管理資金欠缺的最主要因素，不論從設備配置還是從人員配置來看，均無法很好地滿足企事業單位對文書檔案管理的實際需求。很多單位的文書檔案管理人員可能是兼職人員或有關系的人員，其專業能力欠缺、綜合素質低等問題都是造成文書檔案管理工作效率低下、服務質量不達標的關鍵因素。2.文書檔案管理員在上崗前，一般沒有經過相關嚴格的專業知識培訓，而單位內部也沒有對其進行一定的在崗培訓，這就造成從事文書檔案管理的工作人員存在綜合表質較低、責任意識不強、管理水平不高等問題。這樣的問題如果不引起領導重視，只會發展成惡性循環，這種循環也會讓文書檔案管理工作針對性不強、準確性不高，從而無法正常履行文書檔案管理部門應盡的責任，并發揮其在單位該有的作用。

（二）存在問題。1.制度不健全。就現狀來看，較大一部分單位均存在檔案管理制度不健全的問題。這一問題的存在可能會讓資料、文件在被整理、收集、歸檔時隨意擺放、無章可循，應該歸檔的重要文件沒歸檔，一些不重要的文件卻被錯誤歸檔。沒有健全的制度支撐，會讓文件、檔案整理工作更加混亂，缺乏規范性。同時，檔案借閱也會存在憑關系、看心情等問題，在不履行正常交接手續的情況下借取檔案，或檔案借出后不追不還，人為造成檔案管理混亂。2.人員欠缺相關管理知識和能力。文書檔案管理不只是簡單的管理工作，其本質上屬于技術工作。通常而言，文書檔案管理的質量和效率直接取決于從事文書檔案管理工作人員的管理能力和業務水平。如果檔案管理人員文化水平不高、管理水平和管理能力不強、專業知識不充足、管理經驗欠缺，那么不利于檔案的規范化管理，而檔案管理不善則無法保證檔案質量。因此，檔案管理人員要不斷學習，堅持充實自己，從各方面努力提升自己的業務水平、專業知識及管理能力。3.意識不強。部分檔案管理工作者欠缺檔案管理意識，不清楚自己的責任和義務，對檔案管理工作只會被動接收，得過且過，從來不會嚴格遵照相關規范要求檔案管理質量。檔案有很高的憑證價值和參考價值，能為科研機構和單位的運作提供一定的參考作用，但是，這些尚未被挖掘出的潛在價值和作用一定要結合實際情況進行有效開發、利用，若無法有效利用，檔案也就只能是塵封在柜子里的閑置紙張。4.檔案管理工作投入力度不夠。文書檔案管理工作，需要依靠計算機、裝訂機、掃描儀等必需的硬件和一定的資金、必要的專職管理人員的支撐。人員和經費不足是目前比較常見的問題，這不僅會對檔案管理工作的正常運行與標準化進程帶來嚴重影響，甚至會阻礙檔案信息的開發利用。因此，不管是企業還是事業單位，在加大工作投入力度的同時，還要從上而下增強檔案管理意識，更好地為檔案管理工作服務。5.工作人員意識缺乏，宣傳工作不夠。檔案信息來源于人類在各個層面的實踐活動，和企業內每位員工息息相關，在十幾年甚至幾十年的工作生涯中，每個工作人員總會有自己想要保存的東西，企業也會有很多珍貴的歷史資料、文件等值得紀念和保存，若工作人員沒有歸類、保存意識，也不懂得專業知識和相關規定，檔案管理工作不僅無法正常開展，甚至還會讓與企業、員工有關的珍貴資料、文件等流失。因此，對檔案管理知識進行適時的宣傳和積極普及，努力促進大眾提升檔案管理意識，這樣才能讓檔案管理工作更好地開展，更快實現標準化和規范化。6.領導不夠關心，責任意識不強。領導認為檔案管理工作不重要，因此不關心此類工作，管理層也沒有劃清楚責任，導致分管領導責任意識不強。機關單位要劃清領導職責，明確責任和義務，確保檔案管理工作有專人領導、專人負責、專人監督。

四、推進檔案工作規范化措施

鑒于上述內容中指出的問題，做好以下幾點才能更好更快地推進檔案管理工作規范化和標準化：

（一）對公文制發做好管控。公文是檔案的基礎，管控好公文的制發對推動文書檔案工作的規范化具有非常重要的作用，只有先讓公文制發做到標準規范，才能更好地推動檔案管理的標準化和規范化。與此同時，還要保證公文質量，公文規格、排版、裝訂也要符合國家相關標準或行業規定。在制發公文之前，還要對審核查驗其簽發手續、審批權限，保證公文標題、單位、日期、落款、書寫等均達到字跡清晰、準確無誤。當然，公文書寫要使用國家標準文字并嚴格遵照相關格式與規范，書寫時不使用易褪色的筆墨，以便保存。

（二）規范檔案管理機制。在單位內部從事文書檔案管理的人員，必須要帶頭遵守、執行與之相關的規定和守則，在工作中要嚴格遵循審核、簽發流程，杜絕濫發文件，對簽發手續、附件，要認真核對，確保其完整性。若某些內容需要復審，要對修改內容遵照相應程序進行復審，整篇公文的字體、用紙、標號、排版等均按照技術標準執行。

（三）提高檔案案卷質量。一般而言，檔案的最終價值主要取決于檔案案卷材料最初的收集整理，而立卷方法和案卷的裝訂質量也最能體現出檔案工作的效率和效果。因此，在進行檔案管理時，要根據實際情況和檔案的性質選擇合適的立卷方法，這樣才能有效保證案卷裝訂的質量，從而更好地完成檔案分類，這對后期的檢索、調取以至檔案標準化、規范化工作都有很好的促進作用。

（四）提高檔案管理人員的水平和素質。檔案管理工作整個過程中的直接接觸者和工作踐行者非檔案管理人員莫屬，檔案管理工作的標準化與規范化進程主要取決于其管理能力、工作水平和個人素質。因此，要不斷促進檔案管理人員綜合素質提升，要在培養現有人才的基礎上，積極引進管理人才，讓檔案管理工作更好地開展。

五、結語

綜上所述，一個單位、企業管理水平的高低可通過其文書檔案管理水平判斷，而檔案管理的效果和質量也直接決定著企業內部檔案資料的完整性與其價值。提升文書檔案管理工作水平和地位，不僅要增強文書工作與檔案管理工作間的銜接，促進各部門密切協作，建立健全檔案管理、保障機制，還要不斷完善相關工作程序，更好地促進文書檔案管理工作的標準化與規范化，積極開發檔案的潛在價值和良好作用，提高檔案資料利用率，只有這樣才能確保企業長足、穩定、健康發展。

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作者：徐柳萱 單位：昆明煤炭科學研究所