通信工程監(jiān)理行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+時展方向

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摘要：互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨為我國各行各業(yè)帶來新的機遇與挑戰(zhàn)，通信工程監(jiān)理行業(yè)也不例外，隨著我國經(jīng)濟、政治、科技等多方面的發(fā)展，在綜合國力競爭激烈的今天，國家對于各企業(yè)的發(fā)展有了新的要求，通信工程屬于電子工程的分支，其在國民經(jīng)濟的提高中發(fā)揮著重要的作用，而通信工程監(jiān)理行業(yè)在通信工程企業(yè)的運營中起著重要的監(jiān)督促進的作用，在“互聯(lián)網(wǎng)＋”的時代背景下，對通信工程監(jiān)理行業(yè)應予以更新?lián)Q代。

關(guān)鍵詞：通信工程監(jiān)理行業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)＋；措施研究

引言

我國經(jīng)濟高速發(fā)展，在對各事務(wù)講求高效率高質(zhì)量的今天，通信工程的傳統(tǒng)監(jiān)理方式已經(jīng)不能適應當前通信工程行業(yè)對監(jiān)理方面的需求，傳統(tǒng)的通信工程監(jiān)理行業(yè)在實際工作中存在許多問題，目前通信工程企業(yè)市場競爭激烈，在通信工程監(jiān)理方面存在的問題對通信工程競爭力的建立起到阻礙作用，應予以改變，充分利用互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的各種資源，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在此對通信工程監(jiān)理行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的發(fā)展方向進行有效探究。

1通信工程監(jiān)理行業(yè)概述

通信工程也被稱作電信工程，通信工程需要學習有關(guān)通信技術(shù)、通信系統(tǒng)和通信網(wǎng)等多方面知識，在我國國民經(jīng)濟、軍事科技等多方面有廣泛的應用，其內(nèi)涵豐富，蘊含大量的先進科技技術(shù)，但在實際工作中缺乏大量的專業(yè)人才，從事通信工程監(jiān)理行業(yè)的工作人員，其主要任務(wù)在于對通信工程建設(shè)中參與者的監(jiān)督以及對根據(jù)國家對工程建設(shè)的標準進行實際情況的監(jiān)督，通信工程監(jiān)理對于通信工程建設(shè)而言起著監(jiān)督促進的作用，對工程建設(shè)單位的相關(guān)質(zhì)量行為進行有效監(jiān)督，對施工各環(huán)節(jié)單位的質(zhì)量行為進行監(jiān)督，對工作人員以及相關(guān)工作單位進行有效監(jiān)督等監(jiān)督措施，并且在通信工程監(jiān)理行業(yè)中，通信工程建設(shè)的項目類別不同其在實際中的通信工程監(jiān)理方式也有所差異。

2通信工程監(jiān)理行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的現(xiàn)狀

2.1通信工程監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀

監(jiān)理行業(yè)的興起與壯大早在20世紀80年代便已經(jīng)開始，為整個通信行業(yè)提供了很大的保障并成為整個通信行業(yè)不可或缺的一部分。由于近年通信工程建設(shè)企業(yè)高速發(fā)展，對通信工程監(jiān)理行業(yè)需求增多，由于通信工程監(jiān)理在其自身制度方面對員工要求沒有硬性規(guī)定，因此投入通信工程監(jiān)理行業(yè)的工作者在市場需求中呈現(xiàn)供過于求的現(xiàn)狀，且由于“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式的沖擊，對通信工程監(jiān)理行業(yè)帶來挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)時代下各企業(yè)的發(fā)展追求高效率與高質(zhì)量，但在通信工程監(jiān)理行業(yè)在進行通信工程建設(shè)各環(huán)節(jié)的監(jiān)理過程中呈現(xiàn)工作低、工作氛圍低迷、監(jiān)理質(zhì)量低的三低現(xiàn)狀[1]，在此種狀況下，出現(xiàn)通信工程監(jiān)理行業(yè)內(nèi)部為謀求更高利益從而進行惡性競爭的不良現(xiàn)狀。

2.2傳統(tǒng)監(jiān)理方式存在的弊端

通信工程監(jiān)理行業(yè)工作覆蓋面廣、工作周期短、工作地點相對偏僻，在傳統(tǒng)的通信工程監(jiān)理行業(yè)中，企業(yè)對通信工程監(jiān)理行業(yè)在思想上沒有正確的認識，對通信工程監(jiān)理人員重視度低，使得通信工程監(jiān)理行業(yè)受傳統(tǒng)監(jiān)理方式的影響，在監(jiān)理工程施工時采用人工實地監(jiān)理方式，工作人員工作內(nèi)容量大，且效率低下、監(jiān)理面小，通信工程監(jiān)理制度自身問題嚴重，企業(yè)進行監(jiān)理人員組建時存在問題，對人員素質(zhì)、能力的硬性需求低，導致工作人員素質(zhì)低、學歷低、能力低的三低狀況，進行任務(wù)分配時存在分配不平衡的情況，且工作人員在進行某些監(jiān)理工作時由于能力不足造成工作拖沓的狀況，企業(yè)實力不足導致通信工程監(jiān)理行業(yè)適用業(yè)務(wù)少[2]。

3通信工程監(jiān)理行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的發(fā)展方向

3.1運用“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式進行創(chuàng)新管理

近年來我國通信技術(shù)高速發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時代下對網(wǎng)絡(luò)與計算機的應用日益廣泛，其實時性、靈活度高、資源共享率高、速度快等的特點受到了廣大人民群眾和各行各業(yè)的認可與接受，在互聯(lián)網(wǎng)時代下網(wǎng)絡(luò)與計算機的廣泛應用也為通信工程監(jiān)管行業(yè)帶來新的契機，通信工程監(jiān)理行業(yè)想要更好的發(fā)展需要工作人員和業(yè)內(nèi)人士熟練的掌握互聯(lián)網(wǎng)平臺與信息通信技術(shù)，并將這兩項技術(shù)完美的作用到通信工程監(jiān)理行業(yè)之中，架設(shè)起屬于通信工程監(jiān)理行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息一體化，讓通信工程監(jiān)理行業(yè)管理層與業(yè)主方能隨時在平臺上查看工作進度，從而達到工作進度“透明化”的目的，讓通信工程監(jiān)理行業(yè)管理層與業(yè)主方能及時的收到進度并且及時做出正確且有利的決定，同時改變傳統(tǒng)的管理模式，在進行通信工程監(jiān)理過程中有效利用科技產(chǎn)物以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對通信工程參與人員質(zhì)量與行為進行實時性的標準度監(jiān)理，改變傳統(tǒng)通信工程監(jiān)理行業(yè)中范圍覆蓋小的狀況，利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式打破時空的界限，對通信工程建設(shè)的各環(huán)節(jié)有進行廣泛的監(jiān)理[3]，例如工作人員在進行工作中，可以通過數(shù)據(jù)，拍攝照片等行為，隨時隨地可以將手中工作進度保存于網(wǎng)絡(luò)平臺上，以供上級參考查看發(fā)現(xiàn)客觀問題的同時平臺自主進行數(shù)據(jù)的備份以及劃分種類，在“透明化”的同時，保障后期資料的歸納、查詢、儲存能同時進行，從而節(jié)省了大部分的時間進行后續(xù)跟進工作，為本就匱乏的人力、物力資源緩解壓力，而數(shù)據(jù)化的記錄更大程度的減少出錯的概率，為后期保存的高效操作打下基礎(chǔ)，比起紙制記錄而言在節(jié)省成本的同時為工作人員來帶便利，實現(xiàn)在建工程全過程、全方位監(jiān)控。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代中，成熟的企業(yè)往往能高效的利用信息通信技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺，這些充分可以反應出一個企業(yè)的成熟和與時俱進，也逐漸成為衡量企業(yè)水準的標準之一。

3.2利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式提高員工工作能力

在建立起成熟的信息通信技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺的同時，應對工作人員的能力進行創(chuàng)新提升，企業(yè)一方面應對原有員工進行技能培訓提升，培訓工作人員對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在實際工作中的應用，另一方面應積極引進具有先進科技運用能力的創(chuàng)新型專業(yè)人才，能夠為通信工程監(jiān)理行業(yè)注入新鮮血液，同時可以對員工進行獎勵機制，激發(fā)員工工作興趣與活力，在工作方式進步的同時需要對員工的綜合素質(zhì)進行提升，對工作人員的進行定期培養(yǎng)和不定期學習，不斷創(chuàng)新技術(shù)適應新的工作方式，企業(yè)定期開辦相關(guān)課程培訓，建立起一整套工作人員培養(yǎng)方案，并且不定時的進行培訓與教育，將目光放于國際上，學習國際通信工程監(jiān)理行業(yè)運營的先進之處，邀請專業(yè)人員開展有關(guān)通信工程監(jiān)理行業(yè)的講座，在講座交流中激發(fā)員工的散發(fā)性思維，學習更加適用于當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的技術(shù)，了解更加先進的理論，與國際通信工程監(jiān)理行業(yè)接軌，積極引進高素質(zhì)人才。在工作人員素質(zhì)的培養(yǎng)方面敢于創(chuàng)新，打破每一道工序直接的掛鉤，重視員工素養(yǎng)的全面提升，做到真正的“一人一監(jiān)理”，最大程度的節(jié)省人力資源，提高各項資源利用率降低成本，在提高員工工作效率與能力的同時對企業(yè)的發(fā)展起到促進作用[4]。

4結(jié)束語

綜上所述，在通信工程企業(yè)發(fā)展過程中對通信工程監(jiān)理方面的完善與創(chuàng)新是必需的，對通信工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展能夠?qū)νㄐ殴こ探ㄔO(shè)的效率、質(zhì)量等多方面得到有效提升，在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，通信工程監(jiān)理行業(yè)擁有了更廣闊的發(fā)展空間，對其傳統(tǒng)的觀念、手段進行革新，以更好的適應現(xiàn)代社會需求，為通信工程企業(yè)創(chuàng)造具有特色的企業(yè)競爭力，制定正確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推進通信工程監(jiān)理行業(yè)的有效改進并促進我國國民經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。

參考文獻

[1]謝海團.淺談通信工程監(jiān)理行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展方向[J].信息通信，2016（2）：205~206.

[2]陳偉.通信工程監(jiān)理行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展的方向[J].華東科技：學術(shù)版，2017（3）：378.

[3]馬允橋.淺談通信工程監(jiān)理行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展方向[J].商品與質(zhì)量，2017（14）：15.

[4]王志旭.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的通信工程監(jiān)理行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展探究[J].數(shù)字通信世界，2017（11）：270~271.

作者:韓柳 單位:廣州中南民航工程咨詢監(jiān)理有限公司