啤酒類企業(yè)稅務風險管理探討

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摘要：隨著社會的發(fā)展，當前的人們對于生活質量有了更高的追求，所以在一定程度上促進了啤酒類企業(yè)的發(fā)展，但是這一發(fā)現前景背后，對于啤酒類企業(yè)而言，所面臨的是更加激烈的市場競爭以及經營風險。因此，企業(yè)需要給予稅務風險管理足夠的重視。本文主要以成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司為例，對于企業(yè)的稅務風險的概念進行了分析，并對企業(yè)在實施稅務風險管理中存在的問題進行探討，最終總結出企業(yè)對于稅務風險管理方面的有效措施。

關鍵詞：稅務風險；管理；問題

對于一個企業(yè)來說，其稅務風險將會對企業(yè)的整體發(fā)展產生重要的影響，企業(yè)在經營過程中所面臨的風險中，稅務風險是最為重要的一個部分。所以，需要對于其必須要進行防范和控制。企業(yè)的稅務風險將會隨著企業(yè)的發(fā)展也逐漸的擴大，并且伴隨著企業(yè)的區(qū)域化經營以及內部結構分支的增加，這一問題將會更為突出。以成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司為例，公司正處于積極向上的發(fā)展階段，因此，如果一旦出現稅務風險，將會嚴重影響到企業(yè)的形象，所以，企業(yè)需要加強自身的稅務風險管控能力，在最大程度上預防稅務風險的出現，促進企業(yè)得良好發(fā)展。

一、稅務風險概念

稅收在我國是一項十分重要的財政來源，而納稅則是我國公民與企業(yè)都必須要遵守的一項基本義務。而企業(yè)之所以出現稅務風險是因為企業(yè)在；履行這一職責的時候，因為對于受受政策不夠理解或者是處理措施不合理等原因，導致企業(yè)出現違規(guī)行為。此時，稅務管理方將會對企業(yè)進行處罰。而對于企業(yè)來說，不僅僅是財務方面受到影響，更會對企業(yè)在社會上的形象產生影響，不利于企業(yè)的發(fā)展。而對于企業(yè)實施稅風險管理，也就是企業(yè)基于國家的稅務規(guī)定，在法律規(guī)章制度的框架中，評估企業(yè)的稅務風險，以此來使企業(yè)的稅務風險得到有效地降低［1］。

二、企業(yè)稅務風險管理中存在的問題

（一）稅務管理制度不完善不健全。雖然當前的企業(yè)對于稅務風險問題已經給予很高的重視，并且在企業(yè)內部也建立了相應的稅務管理制度，但是在實際操作過程中還存在著一些問題，需要解決。而企業(yè)的稅務該管理制度不健全，將會對企業(yè)的賬證規(guī)范性產生影響，企業(yè)在上報給稅務部門的申報表、財務報表等與企業(yè)自身的實際信息具有差異，所以可能會引發(fā)法律風險。（二）缺乏稅務風險預警系統。我國雖然已經有部分啤酒企業(yè)構建了稅務風險防范體系，但是卻并沒有建立稅務風險預警系統，而這一方面的缺失導致企業(yè)無法及時的發(fā)展自身所需要面臨的稅務風險，導致企業(yè)在應對風險時手忙腳亂。同時，企業(yè)也沒有對于稅務信息搜集途徑進行信息化，這導致企業(yè)的信息數據手機渠道不暢通，無法對于所有的稅務風險的數據信息進行有效的整合，導致企業(yè)分析工作的開展具有很高的難度。（三）稅務風險管理缺乏專業(yè)人才。稅務管理、風險管控等工作主要是由財務部門的工作人員負責開展的，但是，財務工作人員其自身的工作就已經十分的發(fā)雜，所以，在企業(yè)的稅務風險管控方面很難有更加多余的精力［2］。所以，許多企業(yè)的稅務風險管控缺乏專業(yè)技術人才，而企業(yè)如果不具有高技術的專業(yè)人才隊伍，那么企業(yè)自身的稅務風險管理就不具有專業(yè)化的保障，不利于啤酒類企業(yè)在稅務風險管控體系方面的構建，所以導致風險管理很難在企業(yè)中落實。（四）稅務風險防控水平的整體性較差。雖然啤酒類企業(yè)已經十分重視稅務風險的防控建設工作，但是因為企業(yè)面臨的稅務風險十分多樣化，所以導致企業(yè)的稅務風險管控體系很難發(fā)揮出更加全面、充分的作用。而隨著社會的發(fā)展，稅務風險也在隨之變化，啤酒類企業(yè)的稅務防范體系無法發(fā)揮出更大的效果，從根本原因上來看，主要是因為啤酒類企業(yè)的稅務管理、稅務風險管控能力等整體性較差，同時也沒有在企業(yè)內部構建相應應對措施［3］。

三、企業(yè)優(yōu)化稅務風險管理問題的措施

（一）重視財務風險評價系統在企業(yè)中的作用。稅務風險評價系統在稅務風險管理和控制體系中非常容易忽略。成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司首先要針對稅務風險體系開展稅務風險評價工作，并利用合適的評價指標、計算模型等來對于企業(yè)自身即將出現稅務風險的概率進行預測，基于此方式來確定企業(yè)的稅務風險數值。在得到結果之后，通過信息化平臺，將風險評估報告?zhèn)魉徒o相關部門，并通過相關部門結合企業(yè)的現狀來制定稅務風險管控策略，以此來降低風險概率，為成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司的發(fā)展提供保障。（二）強化稅務風險管控人才隊伍的建設。通常情況下，企業(yè)的稅務風險管控工作是由稅務風險控制工作人員負責，因此，工作人員的專業(yè)素養(yǎng)、能力等水平將會對企業(yè)自身的稅務風險管控體系執(zhí)行的效果產生直接影響。因此，成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司必須強化稅務風險管控人才隊伍。首先，通過為企業(yè)引進專業(yè)化人才，利用發(fā)展以及物質等方式吸引更多專業(yè)人才加入到企業(yè)中。另外，企業(yè)還需要培養(yǎng)企業(yè)內部的稅務風險管控人才隊伍，通過定期的培訓活動來提升工作人員的專業(yè)水平與專業(yè)技能［4］。另外，企業(yè)還可以對于相關人員定期或是不定期地抽查稅務風險管控專業(yè)知識，并組織專業(yè)人員到更加先進的企業(yè)中，借鑒先進企業(yè)的稅務管理和風險管控的策，以此來促進企業(yè)自身可以得到長遠的發(fā)展。（三）提升稅務風險管控能力。稅務風險管控能力是成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司亟待提升的一項十分重要的能力，因為一旦發(fā)生稅務風險將有可能會對其偶也造成致命的打擊，因此，企業(yè)需要提升自身的稅務風險的管控能力，這樣可以有效地降低企業(yè)出現稅務風險的概率。首先，成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司要對于企業(yè)內部的稅務風險管控隊伍提高其風險意識,并且還需要時刻向工作人員灌輸稅務風險對企業(yè)帶來的影響；其次，企業(yè)需要具備稅務風險管控的企業(yè)文化，并基于該角度來對于各個部門的員工普及稅務風險管控意識［5］。（四）稅務風險管控目標分層次劃分。成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司需要詳細的制定稅務風險管控目標，要基于不同的角度進行考慮，并針對于不同的側重點來對于稅務風險管控目標進行劃分，通過與企業(yè)的稅務風險控制策略進行結合，來對企業(yè)的稅務風險控制目標的層次開展劃分工作。第一層，要符合企業(yè)整體發(fā)展運營的目標；第二層，則是企業(yè)開展稅務風險需要控制的直接性目標，主要是管控企業(yè)中的各種稅務風險指標；第三層，將各個稅務風險管控環(huán)節(jié)作為目標。重點強調了稅務風險管理人員的風險控制意識，以此來使企業(yè)的使企業(yè)的稅務風險控制機制具有較高的水平。

四、結語

綜上所述，成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司要想可以獲得更加長遠的發(fā)展，那么就需要對于發(fā)展過程中的各種風險進行及時有效的規(guī)避，稅務風險對于一個企業(yè)的而言，直接決定了企業(yè)稅務管理工作是否良好的開展。而因為導致企業(yè)出現稅務風險的原因非常的復雜多變，因此企業(yè)在稅務管理方面，需要以更加敏銳的識別能力來及時發(fā)現潛在的風險，使企業(yè)能夠在風險造成影響前進行有效的處理。所以，成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司需要重視稅務風險管控，詳細解讀稅務政策，做好稅務籌劃工作，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻

［1］徐穎.稅費給煤炭企業(yè)帶來的財務風險和解決分析［J］.中國國際財經（中英文）,2018（1）.

［2］趙永安.建筑業(yè)“營改增”對企業(yè)稅務管理的影響與應對［J］.財會學習,2016（11）.

［3］羅貴貴.建筑企業(yè)稅務管理中存在的問題及其優(yōu)化對策［J］.納稅,2018（17）.

［4］李磊,李艷芝.基于內部控制視覺的企業(yè)稅務風險管理研究［J］.經濟研究參考,2015（41）.

［5］羅尾瑛.企業(yè)財務管理中的稅務風險成本控制策略［J］.時代金融,2017（29）.

作者:何彬 單位:成都青島啤酒西南營銷公司墊江分公司