柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的實(shí)踐

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【摘要】目的研究柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法選取我院2017年5月～2018年10月接收的82例產(chǎn)婦進(jìn)行研究，同時(shí)將產(chǎn)婦分成研究1組與研究2組，各41例，分別進(jìn)行常規(guī)護(hù)理以及柔性管理方法。結(jié)果將柔性管理模式應(yīng)用到婦產(chǎn)科的護(hù)理中，能夠改善產(chǎn)婦的不良預(yù)后，提高產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論在婦產(chǎn)科中應(yīng)用柔性管理可以有效地提高護(hù)理人員的工作熱情、效率及工作質(zhì)量，同時(shí)還可以提升產(chǎn)婦及家屬的滿意度，這就充分的證實(shí)了柔性管理在臨床上的應(yīng)用價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】柔性管理；婦產(chǎn)科；護(hù)理中；實(shí)踐

1資料與方法

1.1一般資料

選取本院2017年5月～2018年10月接收的82例產(chǎn)婦進(jìn)行研究，將產(chǎn)婦分成兩組采用不同的護(hù)理方法。研究1組患者年齡21～42歲，平均（34.11±5.14）歲，產(chǎn)婦的孕周36～40周，平均（38.7±1.2）周，研究2組患者年齡22～44歲，平均（34.20±5.23）歲，產(chǎn)婦的孕周37～41周，平均（38.8±1.5）周，兩組產(chǎn)婦在年齡、孕周上比較；差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2護(hù)理方法

研究1組產(chǎn)婦進(jìn)行常規(guī)的護(hù)理方法，對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)。研究2組給予產(chǎn)婦進(jìn)行柔性管理的護(hù)理方法。樹立和諧的人際關(guān)系：柔性管理的本質(zhì)為民主和平等，需要一種融洽、良好與和諧的人際交往關(guān)系，柔性管理能促使科室的每個(gè)護(hù)理工作人員具有主人翁的感受[1]。所以針對(duì)日常的決策、工作計(jì)劃和每年的年度計(jì)劃等，都應(yīng)該邀請(qǐng)護(hù)士參與其中，考慮護(hù)士于會(huì)議中的建議和意見，根據(jù)具體情況進(jìn)行實(shí)施，既能避免上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的片面性和主觀性，又能促成上級(jí)與護(hù)士的和諧關(guān)系。經(jīng)過一系列的會(huì)議，護(hù)士會(huì)領(lǐng)悟到上級(jí)的重視和尊重，增加護(hù)士的自信心，從而促進(jìn)婦產(chǎn)科科室的發(fā)展。護(hù)理人員應(yīng)主動(dòng)與產(chǎn)婦家屬溝通，了解其想法以及為其解答治療過程中的疑問，聯(lián)合產(chǎn)婦家屬一起鼓勵(lì)、支持患者，降低產(chǎn)婦的心理負(fù)擔(dān)，讓其充分感受到來自家庭及護(hù)理人員的關(guān)心，建立良好的護(hù)患關(guān)系[2]。多組織集體交流活動(dòng)，促進(jìn)病友之間交流，分享治療感受及經(jīng)歷，鼓勵(lì)互相討論，不理解的地方護(hù)理人員要予以專業(yè)的解答，促進(jìn)病友間的交流，調(diào)動(dòng)產(chǎn)婦自教自學(xué)能力，分散產(chǎn)婦對(duì)疾病的注意力，保持愉悅的心情。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，計(jì)量資料以（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料用百分比表示，采用x2檢驗(yàn)，P＜0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

比較兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度，研究1組的產(chǎn)婦護(hù)理滿意度要顯著低于研究2組，兩組之間的對(duì)比；差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

3討論

產(chǎn)婦的心理壓力比較大，不利于身體的恢復(fù)，所以在對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理時(shí)，將有效的護(hù)理方法應(yīng)用到臨床上能夠改善產(chǎn)婦的不良反應(yīng)，降低抑郁和焦慮情緒[3]。柔性管理作為一種比較科學(xué)的護(hù)理手段，將其應(yīng)用到臨床上是極為關(guān)鍵的，在提高產(chǎn)婦護(hù)理滿意度的過程中，讓產(chǎn)婦能夠積極主動(dòng)的配合護(hù)理人員的工作，所以，柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理的應(yīng)用價(jià)值較高。

參考文獻(xiàn)

[1]宋東紅,胡家穎,張妍紅,徐小燕,陳嵐,等.多站考核在婦產(chǎn)科護(hù)士考核中的應(yīng)用效果及其影響因素分析[J].中國護(hù)理管理,2017,11(11):1138-1140.

[2]李立梅,鄧穎,秦嫦娥,余龍英.目標(biāo)管理在婦產(chǎn)專科醫(yī)院質(zhì)量管理中的應(yīng)用效果分析[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2016,22(03):1411-1413.

作者：孟會(huì)茹 單位：盤錦市人民醫(yī)院