會計生實習問題和解決方案

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摘要：會計是一個需要學習的人通過不斷的實踐和動手操作中來積累經驗從而獲得提高的一門學科。所以校方應該讓學生有更多的機會自己去各個企業中增長自己的專業技能，并且校方應著重注意校外實習管理。

關鍵詞：校外實習；實習追蹤和管理

一、會計專業實習必要性分析

會計這個專業離不開動手和實踐，所有書上學到的知識都要通過實際操作從而變成可以靈活運用并且面對各種事件。而在比起在校內不斷練習，去校外企業中實習更能快速提高學生的專業技能，所以實習是這個專業學習過程中很重要的環節。

（一）會計生實習的內涵

校外實習的意思是學生在學習完所有課程之后，按照自己所學的科目內容，去各大公司企業或者有相關專業的單位去練習操作。但是可以進行實習實踐的基礎取決于在學校內提前學習過會計專業相關科目。根據課本上的要求再到各個公司去實習，實現綜合素質整體上升。

（二）會計生實習的必要性

托•富勒說過：“知識是寶庫，但開啟這個寶庫的鑰匙是實踐。”如今社會人才對于公司來講，有在社會上實習實踐過的畢業生比沒有經驗的更加受歡迎。而對于會計這門動手操作要求高的專業來說，有實習經驗更加重要。社會實踐可以促進學生快速適應社會并且提高自己的綜合能力。從必要性而言實習過程中學生可以根據在工作實操中觀察和總結。讓學生可以體會到無論對于課本知識多么熟悉，都比不上親自動手操作積累的經驗快速。學生還能在此過程中提高解決各種問題的能力。從不可替代性上來講，學生在社會實習實踐這段時間里，可以充分了解到自己所學習的知識又沒有徹底理解，這是一個檢驗自己非常好的機會。并且在實習實踐時才能真正體會到作為會計應該具備哪些專業素養素質和能力，從而檢驗出自己是否真正喜歡從事這個職業，并且快速轉換自己從校內學生到校外社會心態的轉變。還能讓學生了解到現在社會現狀，端正學習和工作心態，量力而行。

二、會計專業實習現狀

現在愿意接受會計實習生實習公司單位越來越少。第一個原因是會計專業技能范圍較窄，很多公司內技術問題會計學生無法解決，所以公司單位參與度低。另外一個原因是近幾年學習會計的人逐漸增加但公司實習的名額卻沒有變化，所以實習的名額越發難以滿足學生需求。并且名額分配方法并不合理，校方在沒有徹底了解學生家庭情況下沒有把名額分配給真正需要名額的學生，需要名額的學生沒有被分配上，但不需要名額的學生被分配到名額后有可能不去，就導致一個名額白白浪費。最后一個原因是公司單位無法真正信任實習生，所以許多操作公司不會讓學生真正接觸，導致學生對實習過程興趣缺失。

三、造成實習問題的原因

（一）單位難落實

因為近年來學生數量逐漸增加，師資緊缺，以前建造的基地沒有足夠的場地容納不下學生，公司企業為了保證自己正常營業也不管接收實習生。現在學生實習困難主要有幾個方面因素影響。（1）擔心實習生泄露公司機密，出錯后影響企業工作量，效率降低，造成很多麻煩。投入的心血得不到回報，所以積極性降低?？梢钥紤]給企業一定經濟上的補償，來改變這種狀況。（2）企業也會擔心自己公司辛辛苦苦培養出的人才在實習結束后立刻跳槽。實習生雖然技術素養得到提升，但公司花費時間卻失去了一個自己培養出的人才。所以企業對接待實習生并不上心。（3）因為實習生在實習期間并不屬于公司員工，還隸屬學校，所以不方便統一管理，所以不愿接待。（4）因為國家法規的不完善，接不接受實習生并沒有明確的規章制度，所以并不一定有責任要接受實習生。不接受實習生也沒有相關懲罰措施，接受實習生也沒有明顯有利因素。所以這份責任企業不愿承擔。

（二）缺少追蹤調查

（1）校內教師忙于上課，抽不出時間。（2）校方不重視，沒有制定管理體制。公司如何處理實習生學校不管不問，雙方缺乏積極性。（3）教師缺乏經驗，無法給學生足夠合理的經驗。無法及時對實習生的實習過程進行深入追蹤。

（三）實習體系不夠完備

因為給在校實習生安排實習一般都在校內課程結束之后，所以缺少一定的針對性。學習會計的學生之后需要達到的標準是：可以適應社會需求，基礎穩固，實操能力較強，綜合素質比較高，擁有創新精神。全面發展才能真正勝任會計工作。如果實習時無法針對性的安排，學生就無法更深刻地理解知識和操作方法。學生在校內學習的內容涉及會計管理，但在企業中實習時公司只會讓學生接觸基礎核算，導致學習內容與實際操作存在差距。學生由于在校內學習習慣并不會主動詢問，公司任務繁忙無暇顧及學生，所以實習效果并不好。

四、改進實習的具體策略

（一）提高公司單位與校方積極性

國家政府應相應社會需求推行實習生與企業合作制度，鼓勵各大公司接納在校實習生實習。給予公司一定經濟補償，并且在實習前就由公司主動選擇實習生，相互抉擇合作起來更加有效。簽訂協議，保證企業不是無效付出。

（二）加強跟蹤管理

校方老師應該積極參與學生實習實踐過程，深入追蹤學生實習狀態。

（三）創新實習體系

給予學生更加廣泛的實習范圍，使學生學過的知識可以充分利用。制定合理實習計劃，考慮實習公司的實際情況推進實習計劃，真是演練也必不可少。

五、結語

要解決促進實習生在企業實習問題，應該兩方都做出一些必要的改動，讓企業看到培養實習生后的好處，讓實習生技能有更多方面的提升。這樣良性循環才能從根本解決問題。

參考文獻

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［3］傅建東,吳燕華.高職學生頂崗實習不穩定性的案例研究［J］.職教論壇,2015（21）.

作者：楊生鵬 單位：天水師范學院