企業(yè)財務(wù)管理財政稅務(wù)制度改革的影響

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摘要：當(dāng)前，市場經(jīng)濟體制發(fā)生變革，市場競爭也愈加激烈，企業(yè)為謀求生存與發(fā)展，對內(nèi)部資源結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化重組。管理模式的創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻，企業(yè)發(fā)展帶動了社會的經(jīng)濟發(fā)展，為適應(yīng)社會發(fā)展要求，迫使財政稅務(wù)制度亟待作出改革，在財政稅務(wù)制度改革實踐過程中，也對企業(yè)財務(wù)管理提出了新要求。為使企業(yè)財務(wù)管理工作能夠順利進行，企業(yè)應(yīng)完善財務(wù)管理內(nèi)部制度、加強對財務(wù)管理相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、構(gòu)建完善的財務(wù)管理體系、更新員工觀念，以便更適應(yīng)財政稅務(wù)制度改革對財務(wù)管理的新要求。

關(guān)鍵詞：財政稅務(wù)制度；改革；企業(yè)；財務(wù)管理；實施策略

財政稅務(wù)制度的改革發(fā)展，提高了稅務(wù)運行效率水平、促進了國家有關(guān)建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，但在新的財政稅務(wù)制度運行過程中，仍存在很多問題。例如，各大企業(yè)為節(jié)稅、避稅，采用了一些措施，而財政稅收的主要來源來自于各大企業(yè)，這給社會生產(chǎn)產(chǎn)生了較大影響，這些實際問題均阻礙了我國財政稅務(wù)制度發(fā)揮其本來的作用，給財政稅務(wù)制度改革帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也給企業(yè)管理、經(jīng)營帶來很大影響。為了讓新財政制度推動我國經(jīng)濟發(fā)展，這就要求我國有關(guān)部門對財政稅務(wù)制度進行嚴(yán)格監(jiān)管，通過企業(yè)的嚴(yán)格執(zhí)行，落實好財政稅務(wù)改革的各項方針政策，提高我國企業(yè)財務(wù)管理水平，保障企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、財政稅務(wù)制度改革對企業(yè)財務(wù)管理的積極意義

(一)有利于企業(yè)良性發(fā)展財政稅務(wù)制度改革是適應(yīng)當(dāng)今社會經(jīng)濟體制、符合我國國情的一項重要舉措，能夠促進我國稅收工作穩(wěn)步進行，進而促進我國經(jīng)濟發(fā)展，在一定程度上也促進了企業(yè)的良性發(fā)展。同時，新財政稅務(wù)制度的實施能對企業(yè)中的生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)做出優(yōu)化調(diào)整，使企業(yè)資源得到重新分配，從而帶動企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，能夠有效提升我國國民經(jīng)濟水平，推動經(jīng)濟體制改革發(fā)展，也符合我國經(jīng)濟市場的整體需求。科學(xué)的財政稅務(wù)制度能夠促進國家與企業(yè)共同發(fā)展、進步，使雙方經(jīng)濟水平調(diào)整成成螺旋上升狀態(tài)。

(二)利于提升企業(yè)的經(jīng)濟地位企業(yè)在社會結(jié)構(gòu)中，是重要的組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r直接影響著社會的發(fā)展進步，而社會的經(jīng)濟水平也深深影響著企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)良好的經(jīng)營狀況不僅能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，也能推動社會的可持續(xù)發(fā)展。新財政稅務(wù)制度的頒布、實施為企業(yè)的發(fā)展帶來了一個新的機遇，企業(yè)如果能夠快速適應(yīng)國家的新制度、新政策，企業(yè)就能搭上時代的列車，順利前行，在激烈的市場競爭機制中脫穎而出，站穩(wěn)腳跟，提高綜合競爭力。反之，就會錯失發(fā)展機遇，面臨被時代與競爭對手淘汰、甚至破產(chǎn)的風(fēng)險?？梢钥闯?，順應(yīng)時代要求，抓住發(fā)展機遇能夠使企業(yè)在發(fā)展過程中少走彎路，使企業(yè)的發(fā)展成為我國市場經(jīng)濟進步發(fā)展的重要組成部分，從而凸顯我國企業(yè)的重要地位。

二、財政稅務(wù)制度改革對企業(yè)財務(wù)管理的影響

(一)企業(yè)財務(wù)管理制度未能完全匹配新財政稅務(wù)制度企業(yè)作為市場經(jīng)濟體制中的主體，在財政稅務(wù)制度改革過程中，企業(yè)也積極參與到了改革當(dāng)中，發(fā)表意見和建議，以此來保證財政稅務(wù)制度改革的科學(xué)合理性，但部分企業(yè)在財政稅務(wù)制度落實過程中，企業(yè)財務(wù)管理部門缺乏對財政稅務(wù)制度深入分析，在財務(wù)管理當(dāng)中依然沿用陳舊、落后的管理制度，而未針對財政稅務(wù)新制度改革要求進行相應(yīng)調(diào)節(jié)，使得企業(yè)財務(wù)管理制度在實施過程中未能完全匹配新財政稅務(wù)制度。而征管部門對企業(yè)進行征收稅費時也經(jīng)常未按嚴(yán)格征收相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，使得企業(yè)財稅管理出現(xiàn)松懈情況發(fā)生。企業(yè)本身的目標(biāo)是為了獲得較大的經(jīng)濟利益，各企業(yè)由于資源優(yōu)勢通常會對稅收征管進行詳細籌劃，采取政策上便利，利用合法手段避稅、節(jié)稅，這使得征管部門與企業(yè)針對稅收問題會出現(xiàn)矛盾，如果財政稅務(wù)制度未能完全顧及到對企業(yè)財務(wù)管理制度上的漏洞，那么就會使企業(yè)稅款征繳與實際征收情況不符等情況，容易引發(fā)相關(guān)財務(wù)問題，使企業(yè)面臨毀滅性打擊，不利于企業(yè)穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展。

(二)企業(yè)財務(wù)管理人員業(yè)務(wù)水平偏低財政稅務(wù)制度改革，給各企業(yè)財務(wù)管理部門相關(guān)人員帶來最直接的影響。由于稅務(wù)活動在企業(yè)當(dāng)中扮演著重要角色，企業(yè)對財務(wù)管理部門的稅務(wù)活動通常具有極高的重視程度，因此，會投入相應(yīng)的人力、物力加強企業(yè)的稅務(wù)管理活動。而部分企業(yè)財務(wù)管理人員用消極的態(tài)度對待財政稅務(wù)制度改革，工作人員素質(zhì)綜合素質(zhì)參差不齊，使得部分企業(yè)財務(wù)管理方面不能緊跟財政稅務(wù)制度改革步伐，根本原因在于企業(yè)財務(wù)管理人員觀念、行為不符合稅務(wù)規(guī)范，這種消極的工作態(tài)度必然會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)管理危機，不利于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營。甚至部分企業(yè)仍為家族式管理模式，企業(yè)內(nèi)財務(wù)管理人員不具備相應(yīng)的稅務(wù)觀念，經(jīng)常會發(fā)生稅務(wù)方面的問題，這勢必影響企業(yè)長足發(fā)展。

(三)企業(yè)財務(wù)管理機制落后財政稅務(wù)制度在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著極其重要的地位，有利于促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展。而財政稅務(wù)制度改革后，不僅影響的是政府相關(guān)職能與財政收入水平，還涉及到我國當(dāng)前企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度與之相匹配，面對國家相關(guān)財政稅務(wù)制度改革，必然會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。特別是對我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)來說，企業(yè)對財政稅務(wù)制度改革還處于信息滯后階段，使得企業(yè)財務(wù)管理無法與新財政稅務(wù)制度改革同步，未能做出科學(xué)化的調(diào)整，會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)問題時直接影響企業(yè)的生存，嚴(yán)重的會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，造成非常嚴(yán)重的損失，因此財政稅務(wù)制度在改革時，應(yīng)做好相關(guān)風(fēng)險評估以及充分的準(zhǔn)備工作，使企業(yè)有充足的應(yīng)對時間做出合理的調(diào)整

三、財政稅務(wù)制度改革下的企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)用策略

(一)完善企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部制度企業(yè)財務(wù)管理制度對企業(yè)的生存、發(fā)展有著極其重要的作用，為提高企業(yè)財務(wù)管理水平，企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)財務(wù)管理制度，并嚴(yán)格按照新制度開展各項財務(wù)管理工作。首先，企業(yè)財務(wù)管理制度應(yīng)具備靈活性，能夠隨時應(yīng)對當(dāng)前財政稅務(wù)制度做出的調(diào)整，從而做出相應(yīng)改變；其次，企業(yè)財務(wù)管理工作與企業(yè)經(jīng)濟效益息息相關(guān)，對企業(yè)自身發(fā)展有著重要影響，企業(yè)應(yīng)建立應(yīng)急機制，針對財政政策突發(fā)狀況能夠緊急應(yīng)對，使企業(yè)能在出現(xiàn)問題時減少企業(yè)的損失，最大程度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。同時，企業(yè)應(yīng)建立完整的管理框架，可設(shè)計專門的管理部門對財政管理進行管控，保證企業(yè)財務(wù)管理制度適應(yīng)財政稅務(wù)制度，保障企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

(二)企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)的財務(wù)管理人員針對當(dāng)前財政稅務(wù)制度改革對企業(yè)財務(wù)管理人員提出的高要求，企業(yè)應(yīng)加強對財務(wù)管理人員專業(yè)水平的重視。首先，在招聘人才時，企業(yè)應(yīng)提高招聘門檻，從源頭引進具備專業(yè)管理素養(yǎng)的高素質(zhì)財務(wù)管理人才；其次，企業(yè)應(yīng)針對企業(yè)原有內(nèi)部財務(wù)管理人員進行培訓(xùn)，通過聘請財務(wù)管理專家展開講座的形式對財務(wù)管理人員進行整體技能的提升；最后，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的淘汰機制，調(diào)動財務(wù)管理人員的工作積極性，讓財務(wù)管理人員形成自覺地財務(wù)管理職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，從而減少財務(wù)管理人員在工作中的出錯率，從而確保財務(wù)管理工作達到一定成效。

(三)企業(yè)應(yīng)引進監(jiān)督機制，規(guī)范財務(wù)管理體系企業(yè)不但要具備完整的財務(wù)管理內(nèi)部制度，還應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保財務(wù)管理機制落實到實處，監(jiān)督機制可以是企業(yè)所設(shè)立的單獨部門，也可以采用各部門輪流監(jiān)督的形式，確保企業(yè)內(nèi)部良好的執(zhí)行財務(wù)管理制度環(huán)境，確保企業(yè)秩序有效運轉(zhuǎn)。規(guī)范化的財務(wù)管理體系能夠有效落實財政稅務(wù)制度改革，使企業(yè)具備一整套科學(xué)的財務(wù)管理體系，不僅能夠減少財務(wù)管理人員的壓力，也能使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)完整的梳理財政稅務(wù)改革制度流程，簡化財務(wù)管理工作，提高財務(wù)管理人員工作效率。根據(jù)國家出臺相關(guān)政策，財務(wù)管理工作應(yīng)具體落實到個人，企業(yè)應(yīng)明確個人職責(zé)，對于貢獻突出的工作人員給予一定獎勵；對于消極怠工、違反財務(wù)管理體系的工作人員給予適當(dāng)懲罰，從而實現(xiàn)規(guī)范化的財務(wù)管理體系。(四)更新企業(yè)財務(wù)管理員工觀念企業(yè)在管理過程中，也應(yīng)順應(yīng)時代要求，及時更新管理觀念，面對市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，建立現(xiàn)代化的管理模式。首先，企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)對國家財政稅務(wù)制度改革提高重視程度，這樣才能使企業(yè)在日常管理中充分提高對財務(wù)管理的重要作用，企業(yè)應(yīng)加強約束常規(guī)財務(wù)管理活動，運用規(guī)范制度，強化財務(wù)管理人員觀念。其次，應(yīng)對企業(yè)當(dāng)中各項財務(wù)收支情況進行評估，加強企業(yè)內(nèi)部審查機制，使得財務(wù)管理人員達到規(guī)范化的工作要求。最后，財務(wù)管理人員觀念應(yīng)根據(jù)時代的變化做出更新，應(yīng)不斷適應(yīng)新財政稅務(wù)制度政策的相關(guān)變革，保障企業(yè)內(nèi)部管理工作順利進行。

四、結(jié)束語

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得財務(wù)稅務(wù)制度做出適應(yīng)時展的變革，財政稅務(wù)制度的不斷改革，推進了企業(yè)財務(wù)管理工作的改革。各企業(yè)應(yīng)充分重視改革后的制度內(nèi)容，積極更新財務(wù)觀念，提升財務(wù)管理水平，使企業(yè)具備核心競爭能力，促進企業(yè)良性發(fā)展。

參考文獻

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作者：張小平 單位：連云港中復(fù)連眾復(fù)合材料集團有限公司