現(xiàn)代學(xué)徒制下的商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了現(xiàn)代學(xué)徒制下的商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：新形勢下，出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”的雙重困境，現(xiàn)以商務(wù)英語現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式為研究主題，分析現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵和在高職院校實(shí)施的必要性，并從各方利益驅(qū)動機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、協(xié)同課程開發(fā)機(jī)制、質(zhì)量保障機(jī)制、教師與師傅互補(bǔ)機(jī)制五個方面來探究提升商務(wù)英語人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵，保障國家人才培養(yǎng)的持續(xù)性，在內(nèi)因上推動商務(wù)英語教學(xué)，為高職院校注入新的生機(jī)與活力。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代學(xué)徒制；人才培養(yǎng)模式；商務(wù)英語

隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”“中國制造2025”等概念的相繼提出，中國經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)進(jìn)入一個飛速發(fā)展的時期，對高質(zhì)量人才的亟需促使我國的高等教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革轉(zhuǎn)型也一路小跑進(jìn)入了關(guān)鍵期。高職教育理念最直接、最具體的呈現(xiàn)就是人才培養(yǎng)模式，我們要培養(yǎng)的是能夠適應(yīng)日益更新的未來工作世界的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，而這其實(shí)也是對目前高職院校人才培養(yǎng)模式的挑戰(zhàn)。2014年，國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》文件正式提出開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，推進(jìn)校企聯(lián)合招生培養(yǎng)，促進(jìn)一體化育人。2016年，浙江省印發(fā)《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》，明確提出職業(yè)院校和企業(yè)的六個共同育人機(jī)制（共同招生招工、共同制訂培養(yǎng)方案、共同開發(fā)課程與教材、共同組織教育教學(xué)、共同建設(shè)師資隊伍、共同管理與考核評價）。［1］毋庸置疑，現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn)有助于高職院?！昂笫痉丁睍r期發(fā)展瓶頸的突破。本文以商務(wù)英語專業(yè)為例，探討通過現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵提升的人才培養(yǎng)模式。

1現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

起源于德國雙元制的學(xué)徒制在20世紀(jì)90年代與學(xué)校職業(yè)教育有機(jī)結(jié)合形成了現(xiàn)代學(xué)徒制。它的有效實(shí)現(xiàn)形式和最基本的制度載體就是產(chǎn)教融合?，F(xiàn)代學(xué)徒制是一種學(xué)校教師與企業(yè)師傅聯(lián)合傳授，深度合作培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新技術(shù)技能的人才培養(yǎng)模式。［2］目前，頂崗實(shí)習(xí)是高職院校實(shí)施產(chǎn)教融合的重要手段，也是現(xiàn)代學(xué)徒制的初級發(fā)展階段。對商英專業(yè)學(xué)生而言，他們在前四學(xué)期主要學(xué)習(xí)相關(guān)英語專業(yè)知識，同時，初步掌握相應(yīng)崗位知識和技能。英語理論應(yīng)用和商務(wù)實(shí)際操作技能訓(xùn)練會在第五或第六學(xué)期到專業(yè)對口的企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，相對獨(dú)立參與實(shí)習(xí)崗位工作，為將來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。與傳統(tǒng)學(xué)徒制不同的是，它不再是簡單的師傅帶徒弟，而是以校企深層次融合為基奠，以學(xué)校老師和企業(yè)技術(shù)人員的深入指導(dǎo)為支撐，滿足企業(yè)和職業(yè)院校的相互需求，雙方共贏，合作實(shí)施的職業(yè)教育制度。

2構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的必要性

2．1儲備人力資源，無縫對接職業(yè)教育與工作崗位

現(xiàn)代社會正在經(jīng)歷著“招工難”和“就業(yè)難”的雙重局面。經(jīng)濟(jì)全球化需要英語創(chuàng)新型人才，需要具有較強(qiáng)商務(wù)英語能力的復(fù)合型高素質(zhì)人才。但高職畢業(yè)生大部分不能滿足企業(yè)對人才的要求，在實(shí)踐應(yīng)用中，其英語專業(yè)知識運(yùn)用不能融會貫通，學(xué)習(xí)能力與動手能力也欠缺。企業(yè)招工難，學(xué)生就業(yè)難，學(xué)校招生難就形成了惡性循環(huán)，而現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式恰能解決這一難題。它讓“學(xué)校招生”和“企業(yè)招工”融為一體，招生即招工。學(xué)校根據(jù)企業(yè)工作崗位的需求，調(diào)整設(shè)置新的專業(yè)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，而職業(yè)教育與工作崗位的“距離”會隨著學(xué)校教師和企業(yè)師傅的雙重指導(dǎo)慢慢縮減至零。企業(yè)招工難題也就迎刃而解了。

2．2激發(fā)能動性，良性循環(huán)學(xué)生學(xué)習(xí)與教師教學(xué)

高職教育在國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級中越來越受到重視，要培養(yǎng)一線工作的高技能應(yīng)用型人才。但在學(xué)習(xí)風(fēng)氣上，高職院校和普通高等院校還是大相徑庭，最根本的原因就是學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)主動性，尤其是英語這種第二語言的習(xí)得。教師教學(xué)情緒直接受學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠影響，從而造成了學(xué)生學(xué)習(xí)與教師教學(xué)的惡性循環(huán)，阻礙了雙方主觀能動性的發(fā)揮。現(xiàn)代學(xué)徒制是我們積極探索的新教學(xué)模式，致力于實(shí)現(xiàn)高職教育的良性循環(huán)。教與學(xué)不再是兩張皮，不再會出現(xiàn)“教師教得用不上，學(xué)生學(xué)得用不上”這樣類似的現(xiàn)象。學(xué)生在“邊做邊學(xué)，邊學(xué)邊做”中實(shí)踐，現(xiàn)實(shí)需求會迫使他們化被動為主動，從而激發(fā)興趣。學(xué)生及時反饋問題給指導(dǎo)教師的現(xiàn)狀也迫使教師積極深入一線，提升職業(yè)技術(shù)能力，促進(jìn)教師整體專業(yè)發(fā)展。

3現(xiàn)代學(xué)徒制視角下高職商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式機(jī)制

現(xiàn)代學(xué)徒制隨著國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施逐漸成為國家層面的教育戰(zhàn)略。由于它來源于西方文化，制度環(huán)境的不同影響著其“落地生根”。高職院校在實(shí)施過程中要考慮到良性的運(yùn)行機(jī)制一定要建立在中國獨(dú)特的制度環(huán)境下，才能保證滿足各方利益訴求。以商務(wù)英語為例，它屬于傳統(tǒng)的外語類專業(yè)，人才培養(yǎng)模式與市場需求有一定的落差，協(xié)同育人模式的有效性也因為有限的職業(yè)教育改革的方法和路徑在校企合作上難以得到保障。我們要在借鑒國外經(jīng)驗的同時，以現(xiàn)代學(xué)徒制為基礎(chǔ)，構(gòu)建有中國特色的商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式，為社會輸送高素質(zhì)人才。

3．1構(gòu)建相對完善的各方利益驅(qū)動機(jī)制

現(xiàn)代學(xué)徒制背景下，利益相關(guān)者主要指政府、高職院校和企業(yè)，三方都應(yīng)該是人才培養(yǎng)模式的獲利方。但企業(yè)普遍對參與職業(yè)教育興趣不高，動力不足。外貿(mào)企業(yè)不喜歡剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗的學(xué)生，更不用說還在校的商英專業(yè)學(xué)生，他們沒有意識到這種人才培養(yǎng)模式對人才的儲備作用，所以，要讓他們贏，讓他們覺得企業(yè)的利益能得到保障。我們堅持學(xué)校和企業(yè)的雙贏，且企業(yè)贏大于學(xué)校贏。在現(xiàn)代學(xué)徒制運(yùn)行過程中，企業(yè)積極性地提高完全可以用經(jīng)濟(jì)杠桿得以實(shí)現(xiàn)，專項經(jīng)費(fèi)可以補(bǔ)助給企業(yè)以降低學(xué)徒制的投入成本。學(xué)校也可以開展一些匹配企業(yè)需求的人力資源培訓(xùn)，從而讓企業(yè)節(jié)約管理成本。通過簽訂相關(guān)的現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)議，企業(yè)的利益得到保障，同時提高了參與的熱情度。高職院校想要提升學(xué)校聲望只有靠人才培養(yǎng)質(zhì)量地提升，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才才是他們參與現(xiàn)代學(xué)徒制的終極目的。不能簡單依賴設(shè)備硬件地投入，也不能依賴教師的軟件資源。實(shí)踐場地、實(shí)習(xí)教學(xué)資源的缺乏可以靠企業(yè)資源得以補(bǔ)充；專業(yè)設(shè)置、人才方案的調(diào)整也可以利用企業(yè)的市場信息和崗位標(biāo)準(zhǔn)得以實(shí)現(xiàn)。不同于傳統(tǒng)的學(xué)徒制，現(xiàn)代學(xué)徒制下，政府不再是旁觀者，它起著主導(dǎo)作用。對學(xué)校和企業(yè)而言，最好的保障就是政府的扶持和相應(yīng)的政策導(dǎo)向。［3］明確學(xué)徒培養(yǎng)過程中的責(zé)任和義務(wù)，保障學(xué)徒合法權(quán)益，這些都是通過法律法規(guī)來制定。教育服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會是政府參與現(xiàn)代學(xué)徒制的主要目的。一方面，促進(jìn)就業(yè)、改善民生，維持社會穩(wěn)定；另一方面，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3．2構(gòu)建相對完善的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

學(xué)校和企業(yè)雙主體的現(xiàn)代學(xué)徒制需要一個平臺來實(shí)現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)。學(xué)校是公共機(jī)構(gòu)，提供公共服務(wù)，而企業(yè)是私營機(jī)構(gòu)，以盈利為核心，兩種不同的組織屬性要達(dá)成合作必須要有一個權(quán)威和規(guī)范的溝通平臺。德國的雙元制下有各類的委員會來提供指導(dǎo)、咨詢、協(xié)調(diào)等工作，參與代表有政府、學(xué)校、工會和行業(yè)協(xié)會等不同的主體。盡管還是存在目標(biāo)追求不同和溝通不愉快，但這種實(shí)體性的溝通平臺極大地緩和了機(jī)制運(yùn)行過程中潛在的沖突。但當(dāng)前高職院校和企業(yè)開展的現(xiàn)代學(xué)徒制的合作大部分還是停留在點(diǎn)對點(diǎn)的層面，沒有政府搭建的合作平臺，很容易因利益沖突而導(dǎo)致關(guān)系破裂。溝通呈現(xiàn)隨機(jī)化，即運(yùn)行過程中只有出現(xiàn)問題了才進(jìn)行協(xié)商溝通，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有有效的制度化解決機(jī)制。［4］實(shí)體化的溝通合作平臺還沒有在高職院校普及。以浙江東方職業(yè)學(xué)校為例，新成立的金海產(chǎn)業(yè)學(xué)院是通過“政校企”三方緊密合作共同建立的開放式產(chǎn)教融合聯(lián)合體，下屬的浙南產(chǎn)教協(xié)同發(fā)展創(chuàng)新中心參與協(xié)同育人的過程，開展人員、資源和信息之間的溝通交流。現(xiàn)代學(xué)徒制的具體運(yùn)行實(shí)施都是在這一平臺上進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)各方利益最大化為目標(biāo)。協(xié)商的內(nèi)容包括合作的方式、承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)、解決雙方利益矛盾等。多元參與、民主協(xié)商、公正透明、職責(zé)明確、長效順暢的溝通才•72•淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報能實(shí)現(xiàn)有效的現(xiàn)代學(xué)徒制合作。

3．3構(gòu)建相對完善的協(xié)同課程開發(fā)機(jī)制

有效的現(xiàn)代學(xué)徒制關(guān)鍵在于分工和合作。分工是指各個主體之間職責(zé)分工是否明確；合作是指各個主體在教學(xué)資源、教學(xué)團(tuán)隊、教學(xué)實(shí)施和人才培養(yǎng)等方面是否彼此緊密合作。這些就是協(xié)同課程開發(fā)機(jī)制的核心內(nèi)容。學(xué)校和企業(yè)要通過解決“教什么”“怎么教”“誰來教”的難題來實(shí)現(xiàn)協(xié)同育人的目標(biāo)，讓雙方共同開發(fā)的人才培養(yǎng)方案能實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。實(shí)踐的輸出主要通過師傅帶徒弟的形式傳遞經(jīng)驗和默會知識，但商務(wù)英語專業(yè)的合作單位以商貿(mào)機(jī)構(gòu)為主，出于盈利的目的很怕泄露商業(yè)機(jī)密，這就使他們對現(xiàn)代學(xué)徒制的推廣在廣度和力度上都是一個挑戰(zhàn)。企業(yè)出于保密的原則會不愿意和高職院校進(jìn)行共同課程開發(fā)，人才培養(yǎng)方案呈現(xiàn)出各自為政的現(xiàn)象，就會讓學(xué)生造成錯覺“學(xué)校學(xué)得用不上”，割裂了學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)學(xué)習(xí)的融合。協(xié)同課程開發(fā)機(jī)制要以職業(yè)分析為導(dǎo)向，以企業(yè)參與為原則，以職業(yè)活動為核心。這當(dāng)然不是把以前的課程結(jié)構(gòu)完全推翻，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的需要構(gòu)建學(xué)徒制課程。不是所有的課程都適合現(xiàn)代學(xué)徒制課程開發(fā)，還要結(jié)合課堂和現(xiàn)場教學(xué)的特點(diǎn)。對于商務(wù)英語專業(yè)而言，國際貿(mào)易實(shí)務(wù)就是一門很適合開發(fā)的課程，要體現(xiàn)“從企業(yè)來”和“到企業(yè)去”的特點(diǎn)。企業(yè)派遣外貿(mào)員、報關(guān)員等擔(dān)任學(xué)生師傅，參與企業(yè)課程開發(fā)，審核課程標(biāo)準(zhǔn)并修訂課程大綱；學(xué)校老師下企業(yè)鍛煉，掌握課程實(shí)踐并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。真實(shí)商務(wù)談判、外事接待等實(shí)踐活動才能真正實(shí)現(xiàn)基于能力培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同育人課程精髓。

3．4構(gòu)建相對完善的質(zhì)量保障機(jī)制

現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的運(yùn)行是一個復(fù)雜的過程，它涉及到多個參與主體，很容易因為各自的利益訴求打破平衡，失衡的狀態(tài)會干擾其運(yùn)行機(jī)制，最終妨礙人才培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成。而質(zhì)量保障機(jī)制的構(gòu)建就是為了保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量，主要體現(xiàn)在兩個方面：過程的實(shí)時質(zhì)量監(jiān)控和結(jié)果的職業(yè)資格證書。［5］但目前高職院校的現(xiàn)代學(xué)徒制運(yùn)行沒有權(quán)威的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)來對學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證，外部還缺乏有效監(jiān)管，沒有在國家層面上推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制證書化。以商務(wù)英語專業(yè)為例，高職院校對他們的學(xué)徒制培養(yǎng)，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有詳細(xì)規(guī)定他們要獲得什么樣的商務(wù)英語知識和技能水平，學(xué)生只認(rèn)為英語四六級等級考試才是就業(yè)的保證，這樣就連培訓(xùn)的最低質(zhì)量也根本無法保障，也會造成企業(yè)的投機(jī)行為，把學(xué)生當(dāng)做廉價勞動力。所以，亟需構(gòu)建一個學(xué)徒培養(yǎng)結(jié)果認(rèn)證體系。比如跨境電商人才培養(yǎng)項目，學(xué)院在制定人才培養(yǎng)模式，組建自身的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊的基礎(chǔ)上，可以考慮讓合作企業(yè)依托于政府和阿里巴巴行業(yè)協(xié)會，完成行業(yè)跨境電商專家的師資選拔和訪問工程師培養(yǎng)機(jī)制。三方合作，各司其職，從師資和結(jié)果上保證學(xué)徒質(zhì)量。［6］同時，我們要創(chuàng)立學(xué)校企業(yè)聯(lián)合督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期開展周期性評估對人才培養(yǎng)過程實(shí)時監(jiān)控，及時調(diào)整人才培養(yǎng)評價體系，讓考核和督導(dǎo)一體化。如圖1。這種雙控機(jī)制建設(shè)是保證成效的重要手段，著眼于學(xué)生能力的形成，重視實(shí)操，作品等考核方式，確保了學(xué)徒質(zhì)量。

3．5構(gòu)建相對完善的教師與師傅互補(bǔ)機(jī)制

與簡單的校企合作不同，現(xiàn)代學(xué)徒制中師徒關(guān)系的構(gòu)建是其核心內(nèi)容，穩(wěn)固的雙邊師徒關(guān)系才是運(yùn)行的基礎(chǔ)。我國的高職院校雖然重視師資建設(shè)，但是基本以學(xué)校老師為主，很大程度上忽視了企業(yè)師傅的建設(shè)。沒有企業(yè)師傅的積極參與，很難保證現(xiàn)代學(xué)徒制的順暢運(yùn)行。學(xué)校教師與企業(yè)師傅要實(shí)現(xiàn)的不僅僅是崗位上的互補(bǔ)，還有能力上的互補(bǔ)。教師不會只在教育教學(xué)理論知識上占優(yōu)勢，師傅也不會只在生產(chǎn)實(shí)踐上占優(yōu)勢?；パa(bǔ)機(jī)制的構(gòu)建完美解決這一瓶頸問題。教師和師傅的角色靈活轉(zhuǎn)換：企業(yè)師傅可以被學(xué)校聘為教師；學(xué)校教師可以被企業(yè)聘為師傅，制訂靈活的人才流動機(jī)制。角色之間的雙向轉(zhuǎn)化，其實(shí)就是校企合作的深化，真正實(shí)現(xiàn)了雙方互聘共管的互補(bǔ)管理機(jī)制。穩(wěn)固師徒關(guān)系的建立可以從以下兩個方面實(shí)現(xiàn)：企業(yè)師傅資格標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定和激勵機(jī)制。在商務(wù)英語的現(xiàn)代學(xué)徒制運(yùn)行中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)會隨意指定員工擔(dān)任師傅，員工又對這一身份不認(rèn)同，會有“教了徒弟，餓了師傅”的困擾，所以，對一些經(jīng)驗性的外貿(mào)知識，員工藏著掖著，應(yīng)付了事。只有確定了企業(yè)師傅資格標(biāo)準(zhǔn)才能有對應(yīng)的制度去保證他們“授課”的積極性。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制更能事半功倍，比如：一些企業(yè)就把學(xué)生的業(yè)績與師傅的業(yè)績捆綁；一些企業(yè)有特殊的帶徒津貼，甚至?xí)u選出金牌師傅并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。有了這樣的激勵機(jī)制環(huán)境，才能更好地推動企業(yè)師傅去共享技術(shù)技能，激發(fā)他們技能傳承的積極性。

4結(jié)語

現(xiàn)代學(xué)徒制背景下的商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式是對解決我國商務(wù)英語“人才瓶頸”問題的有效嘗試，可以在根本上解決“學(xué)非所用”的困境。同時，進(jìn)一步促進(jìn)校企融合，產(chǎn)教融合，打造協(xié)同育人機(jī)制。在探索中前進(jìn)，在實(shí)踐中發(fā)展，這種創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式必能提升專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，保障國家人才培養(yǎng)的持續(xù)性，在內(nèi)因上推動商務(wù)英語教學(xué)，為高職院校注入新的生機(jī)與活力。

參考文獻(xiàn)：

［1］高昂之．基于現(xiàn)代學(xué)徒制的校企合作制商學(xué)院人才培養(yǎng)模式研究：以商務(wù)英語專業(yè)為例［J］．開封教育學(xué)院學(xué)報，2018（6）：150－151．

［2］陳俊蘭．職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制研究［M］．長沙：湖南大學(xué)出版社，2014：96－99．

［3］牛彥飛，楊丹子．職業(yè)院校推行現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)實(shí)困境與解決路徑［J］．教育與職業(yè)，2020（18）：39－44．

［4］范國輝．現(xiàn)代學(xué)徒制視角下職業(yè)教育的困境與出路［J］．教育與職業(yè)，2019（18）：91－94．

［5］郭偉．面向現(xiàn)代學(xué)徒制的物流管理專業(yè)三三三人才培養(yǎng)模式分析［J］．陜西教育，2020（9）：59－60．

［6］宮紀(jì)明．高職軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐與探索［J］．淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2020（6）：18－20．

作者：葉嫦 單位：浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人文學(xué)院