財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化革新理念

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一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作概述

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作概念

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是指在對(duì)企業(yè)完成的資金運(yùn)動(dòng)狀況進(jìn)行核算以及監(jiān)督，與企業(yè)中的一些有著經(jīng)濟(jì)關(guān)系的債權(quán)人、投資人、政府等相關(guān)部門提供盈利能力以及財(cái)務(wù)狀況作為目標(biāo)而進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)方面的管理活動(dòng)。現(xiàn)代化的企業(yè)空間就是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度下，在社會(huì)化大生產(chǎn)的背景中，體現(xiàn)出企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，又能夠遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范以及要求，將對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的提高為目的，合理的、高效的、及時(shí)的進(jìn)行相關(guān)的核算。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的必要性

第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作越來越不能滿足于對(duì)于信息使用者在對(duì)信息進(jìn)行預(yù)測(cè)的相關(guān)要求。在企業(yè)的發(fā)展過程中，其活動(dòng)也在不斷的增多，這就意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息也增多，隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，債權(quán)人以及投資者在做經(jīng)濟(jì)決策的時(shí)候也變得更加謹(jǐn)慎，不僅僅是要對(duì)目前的財(cái)務(wù)狀況予以掌握，還會(huì)要求對(duì)于未來的發(fā)展也應(yīng)該有具體的體現(xiàn)，這樣就能夠進(jìn)一步的做出科學(xué)的決策，然而在企業(yè)中，對(duì)于信息還不能進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)工作只能是對(duì)于過去以及現(xiàn)在的信息進(jìn)行分析，不能預(yù)測(cè)未來，在未來企業(yè)中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)以及一些不確定性的因素還不能夠體現(xiàn)出來。

第二，信息缺乏一定的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。在工作中，在將一定的經(jīng)濟(jì)信息向財(cái)務(wù)信息進(jìn)行轉(zhuǎn)化的過程中，可能會(huì)受人為因素以及客觀性因素的影響，往往會(huì)造成一定的信息失真。如果信息不真實(shí)，就會(huì)使得債權(quán)人以及投資者在對(duì)經(jīng)濟(jì)做出決策時(shí)沒有真實(shí)的依據(jù)，對(duì)于未來的現(xiàn)金流動(dòng)方向就不能正確的評(píng)估，對(duì)政府的宏觀性調(diào)控以及企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作都很不利。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息還不是很全面，信息針對(duì)的一般是一些資產(chǎn)，比如說廠房、設(shè)備等，但是對(duì)于一些知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源、以及科學(xué)技術(shù)等都沒有重視起來，而這些無形資產(chǎn)實(shí)質(zhì)上也是總體資產(chǎn)的一部分，如果對(duì)無形資產(chǎn)忽視的話，就不能體現(xiàn)出企業(yè)的實(shí)力以及規(guī)模，也會(huì)在很大程度上降低資產(chǎn)的相關(guān)市場(chǎng)價(jià)值。此外，現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，還存在著財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)報(bào)告不是很合理，會(huì)計(jì)人員還缺乏一定的社會(huì)責(zé)任感，等等，這些因素都表明，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的改革勢(shì)在必行。

二、現(xiàn)代化改革的策略

首先，革新形式與內(nèi)容。一方面要建立一種受托責(zé)任的制度，將行業(yè)界限以及所有制成分打破，并且能夠適用于任何的企業(yè)；另一方面就是應(yīng)該建立起一種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，也就是基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)的會(huì)計(jì)制度、以及具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。

其次，要對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制予以加強(qiáng)，進(jìn)一步提高信息的質(zhì)量。所有權(quán)以及經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離就意味著企業(yè)應(yīng)該建立一種有強(qiáng)有力的相關(guān)內(nèi)部機(jī)制對(duì)于企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)內(nèi)部的控制，其目的就是要控制信息的真實(shí)性以及責(zé)任性。比如說企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證以及賬簿等等這類信息往往不會(huì)對(duì)外提供，但是這些信息就是會(huì)計(jì)報(bào)告中所生成的一種基礎(chǔ)，所以說，應(yīng)該建立一種完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，結(jié)合著企業(yè)的管理水平與自身?xiàng)l件，對(duì)于基礎(chǔ)工作的考核以及檢查要重視起來，對(duì)信息形成一個(gè)全方位、全過程的規(guī)范。

再次，建立一種完善的績(jī)效評(píng)價(jià)制度。在現(xiàn)代企業(yè)的制度中，其核心就是要建立一種法人治理機(jī)構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)制度。而對(duì)于業(yè)績(jī)考核制度來說，其是很重要的一項(xiàng)內(nèi)容，曾經(jīng)推出過國(guó)有資本的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，并對(duì)之進(jìn)行過修訂，對(duì)于業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)要做好以下兩點(diǎn)：第一，要對(duì)企業(yè)所提供的相關(guān)信息進(jìn)行驗(yàn)證，避免虛假信息，使得績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果具有可信度以及權(quán)威性。第二，將績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬進(jìn)行掛鉤，以評(píng)價(jià)結(jié)果的高低來對(duì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的大小進(jìn)行確定，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的績(jī)效水平的提高，達(dá)到國(guó)家、個(gè)人、以及集體之間相互兼顧。

三、改革會(huì)計(jì)的核算方法

(一)改進(jìn)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告以及信息

現(xiàn)代的企業(yè)制度中，要求企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)并自負(fù)盈虧，還要照章納稅，這些都要求對(duì)空間制度進(jìn)行改革，建立一種資金的制度，最終實(shí)現(xiàn)資本的增值與保值，確保產(chǎn)權(quán)的主體權(quán)益，這樣來逐漸的將企業(yè)的制度完善，報(bào)表要保證其可靠性，數(shù)據(jù)要真實(shí)，內(nèi)容也要正確。達(dá)到一種決策者通過看報(bào)表就能夠?qū)ΜF(xiàn)狀予以了解。會(huì)計(jì)信息不僅僅是對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，還應(yīng)該對(duì)未來的、可能的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

(二)改革人力資源價(jià)值

在現(xiàn)代社會(huì)中，因?yàn)榇罅康墓ぷ饕呀?jīng)實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化，工作由事中報(bào)賬與算賬、事后進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，向著事先進(jìn)行預(yù)測(cè)，事中進(jìn)行控制，事后進(jìn)行分析轉(zhuǎn)變。在新形式下，工作人員不僅僅要承擔(dān)著內(nèi)部管理員的相關(guān)職責(zé)，還應(yīng)該及時(shí)的向外傳遞信息，為投資者、債權(quán)人、政府等提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。通過控制分析，提供專業(yè)的決策，所以說，在現(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員不再是傳統(tǒng)的“賬房先生”，而是越來越向著管理工作發(fā)展，為管理工作提供各方面的協(xié)助?？傊?，鑒于在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題，在新形勢(shì)下應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行必要的改革，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化，進(jìn)一步提供企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。