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摘要:當(dāng)今社會發(fā)展的新階段中,面對事業(yè)單位中的財務(wù)會計工作狀況,以精細(xì)化管理對會計水平實現(xiàn)提高,為未來財會工作的有效開展提供有效助推?;诖?,文章以工作實踐為中心,對財會工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,并且將有效的解決措施加以探索,以期為未來的財會工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;財務(wù)會計工作;精細(xì)化管理
1引言
將精細(xì)化管理應(yīng)用在事業(yè)單位的會計工作的日常開展中,可有效解決相關(guān)業(yè)務(wù)。當(dāng)前,我們國家大多事業(yè)單位都相繼引進(jìn)來國外精細(xì)的相關(guān)管理技術(shù),并且以舉一反三的方法將精細(xì)化管理模式在工作中更好的融合,這種辦公形式,使會計核算工作更加高效運(yùn)行。與此同時,一些表面化問題也隨之而來,將精細(xì)化管理引用在現(xiàn)有的辦公模式中,相關(guān)管理人員以及辦公人員的業(yè)務(wù)水平也要相應(yīng)的得以提升,在此基礎(chǔ)上,將精細(xì)化管理模式實現(xiàn)最大限度的應(yīng)用。與此同時,辦公人員還要具備正確的人生觀與價值觀,以更加飽滿的心態(tài)去面對自己的工作,按照相關(guān)規(guī)則與制度,做好自己的本職工作,隨之,再開展工作的過程中,還要有效保持工作的有效度。
2事業(yè)單位財務(wù)精細(xì)化管理的意義
2.1優(yōu)化財務(wù)管理環(huán)境,促進(jìn)財務(wù)改革
目前,我國關(guān)于財務(wù)管理改革工作仍然處于一種嘗試創(chuàng)新階段,這一階段的工作重心主要包括對新的財務(wù)管理環(huán)境的構(gòu)建。因此,也可以說面對新的財務(wù)管理體系,要將企業(yè)工作中的工作效率與完備的財務(wù)改革措施相結(jié)合,以體現(xiàn)出其的影響力,最終實現(xiàn)對財務(wù)管理流程的一個完備狀態(tài)。促進(jìn)未來財務(wù)的進(jìn)一步改革工作。在此基礎(chǔ)上,相關(guān)事業(yè)單位還要合理利用政府部門所提供的相關(guān)優(yōu)惠政策,進(jìn)一步完善管理措施,促進(jìn)相關(guān)工作的有效進(jìn)行。
2.2提高財務(wù)管理水平,適應(yīng)改革需求
現(xiàn)如今,隨著精細(xì)化管理在事業(yè)單位政務(wù)工作中的引用與發(fā)展,可以最大程度上將公司所存資源進(jìn)行利用。所以,優(yōu)化相關(guān)資源配置工作是很有必要的,可以有效提升財務(wù)工作的力度,使之與相關(guān)單位的實際需求達(dá)成一致。只是,這一現(xiàn)象的實現(xiàn),也預(yù)示著財務(wù)工作的水平又上升了一個高度,并且將財務(wù)管理的改革推向下一個進(jìn)階程度。以此為基礎(chǔ),相關(guān)事業(yè)單位在偶求自身發(fā)展的同時,還要充分調(diào)動財務(wù)創(chuàng)新管理模式,使之能夠發(fā)揮特有的作用,進(jìn)而全面提升事業(yè)的那位自身的發(fā)展能力。
2.3提高資產(chǎn)使用效率,優(yōu)化資金應(yīng)用
事業(yè)單位的運(yùn)行與發(fā)展過程中,最主要的對資金的預(yù)算與分派工作,其中,對資產(chǎn)的使用率在很大程度上影響著企業(yè)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵?;诖?,企業(yè)要想實現(xiàn)對資金額高效使用,就要先從資金的合理使用入手以及培養(yǎng)專業(yè)的財務(wù)工作人員,改變以往的管理模式,采用科學(xué)、先進(jìn)的精細(xì)化管理體系,在運(yùn)行中尋求發(fā)展與創(chuàng)新。
3事業(yè)單位財會工作精細(xì)化管理的現(xiàn)狀
3.1人員配置不合理
目前,人員分布不均的現(xiàn)狀在事業(yè)單位時常出現(xiàn),相關(guān)財務(wù)會計人員的工作態(tài)度比較自由散漫,導(dǎo)致在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行一些工作時,往往不夠力度,達(dá)不到預(yù)期效果。還有部分會計人員的工作壓力較大,進(jìn)而導(dǎo)致其在工作開展中,困難重重。企業(yè)或者事業(yè)單位在進(jìn)行人員配置的過程中,任職人員的專業(yè)水平存在一定的差異性。這種現(xiàn)象的發(fā)生,會導(dǎo)致人員配置工作開展起來毫無力度。事業(yè)的單位在針對相關(guān)工作人員的管理以及工作分派過程中,要以需求為主。將實際的工作進(jìn)展結(jié)合起來,由于工作的性質(zhì)具有一定的復(fù)雜性,因此一定要設(shè)計符合需求的安排。面對一些相對復(fù)雜的工作,應(yīng)該安排經(jīng)驗相對熟練的工作人員去完成。因為能力相對較弱的人在面對這些狀況時可能會出現(xiàn)延誤工作進(jìn)程,給工作帶來更高的難度的現(xiàn)象[1]。
3.2整體行業(yè)素質(zhì)有待提高
目前,我國的素質(zhì)教育已經(jīng)相應(yīng)的進(jìn)行普及,有越來越多的學(xué)生就業(yè)時選擇財務(wù)會計方面的工作,在此行業(yè)中扎根發(fā)展。在此行業(yè)中面對職業(yè)考核時,會有所能放松,因此導(dǎo)致整個行業(yè)的就業(yè)門檻相對較低。許多人員在進(jìn)行考核的過程中,即使不具備完備的專業(yè)理論知識,也能獲得相關(guān)專業(yè)的資格證書。這一現(xiàn)象的出現(xiàn),導(dǎo)致財會行業(yè)的發(fā)展水平相對低下,工作人員的整體素質(zhì)相對較低。在進(jìn)行人員招聘的過程中,要求相對寬松,需對資質(zhì)不夠的人員也能招募進(jìn)來,并且考核內(nèi)容簡單。導(dǎo)致后期工作開展起來困難重重,問題層出不窮[2]。
4事業(yè)單位財會工作精細(xì)化管理的措施
4.1建立完善的精細(xì)化管理體系
針對事業(yè)單位的發(fā)展過程中,如果想將事業(yè)單位財會工作得以提升,就需要對相應(yīng)的工作進(jìn)行有效管理,精細(xì)化管理的體系,可以促進(jìn)工作的而有效進(jìn)行,進(jìn)而提高工作的有效性。事業(yè)單位在運(yùn)行中,依據(jù)自身發(fā)展所需要的條件進(jìn)行財會工作的有效管理,建立完善的管理體制,最終實現(xiàn)將精細(xì)細(xì)化管理與工作相結(jié)合的目標(biāo)。確保后期的工作開展起來更加順利。
4.2樹立精細(xì)化管理意識
使用精細(xì)化管理在事業(yè)單位中運(yùn)行時,全體人員應(yīng)該重視這項工作。相關(guān)事業(yè)單位的財會人員,在平時工作狀態(tài)中,應(yīng)該積極參與精細(xì)化管理工作的相關(guān)培訓(xùn)工作,將更精細(xì)化的管理模式引進(jìn)在平時的財會工作中,以保障財務(wù)工作的有效進(jìn)行。
4.3強(qiáng)化精細(xì)化預(yù)算
關(guān)于事業(yè)單位的相關(guān)財會人員在進(jìn)行工作過程中,還要著重重視預(yù)算工作的精細(xì)化管理。財務(wù)的預(yù)算準(zhǔn)確性,針對整個企業(yè)或者單位的發(fā)展具有十分重要的意義。但是當(dāng)前許多單位多采用粗線條的預(yù)算形式,這種現(xiàn)象的存在,不僅影響事業(yè)單位正常的工作開展,也無法在后期直面體現(xiàn)預(yù)算工作的有效性,無法將預(yù)算的真正意義展示出來。針對于此,相關(guān)管理人員在進(jìn)行管理工作的開展過程中,要更加重視預(yù)算工作的有效開展,針對編制預(yù)算工作的開展,相關(guān)工作人員應(yīng)該開展合理的工作流程,對相關(guān)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的采集與管理。最終以完善的管理方式,針對自身發(fā)展?fàn)顟B(tài),對事業(yè)單位內(nèi)部的所有資金進(jìn)行調(diào)動時,需要進(jìn)行全面的有效控制。在此基礎(chǔ)上,將全面預(yù)算工作中遇到的所有相關(guān)問題進(jìn)行研究分析,將導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因找出來,以找出解決問題的措施。
5結(jié)束語
總而言之,文章主要研究了財會工作中精細(xì)化管理模式的存在,希望為事業(yè)單位未來的發(fā)展尋求有效出路。進(jìn)而為未來事業(yè)單位的發(fā)展道路奠定有效助推,為未來的相關(guān)財會人員在開展工作的過程中提供合理的工作建議與參考。
參考文獻(xiàn)
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[2]馬玉健.實施新政府會計制度對事業(yè)單位的影響分析[J].財會學(xué)習(xí),2019(23):103-104.
作者:王小妮 單位:渭南市東雷抽黃工程管理中心