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一、工程財(cái)務(wù)管理所存在的問(wèn)題
(一)資金管理不集中
當(dāng)前,我國(guó)很多的工程資金管理都不夠集中,同時(shí),單位一般都是通過(guò)不一樣的資金來(lái)源來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算,從而導(dǎo)致了單位的資金分散,不能實(shí)行集中的財(cái)務(wù)管理,各部門間的溝通也不是很多,也導(dǎo)致了各部門不能相互協(xié)調(diào),最終導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理不能正常發(fā)揮。
(二)會(huì)計(jì)工作效率較低
當(dāng)前,依舊有一些單位的會(huì)計(jì)工作只是最初始的報(bào)賬以及記賬,就算沒(méi)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,也不能有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用。而且單位也沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效的培訓(xùn),一些財(cái)務(wù)人員甚至沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。最終因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的專業(yè)能力不到而導(dǎo)致了工程的財(cái)務(wù)預(yù)算以及成本核算的正常進(jìn)行。
(三)管理機(jī)制不完善
對(duì)于一些單位而言,它們依舊是通過(guò)設(shè)立指揮部或辦公室來(lái)進(jìn)行管理的,而且這種手段都只是暫時(shí)性的,從而導(dǎo)致很多問(wèn)題的出現(xiàn)。同時(shí),因?yàn)楣こ坦芾淼囊蟊容^高,也需要依靠高素質(zhì)的人員進(jìn)行管理的,從而因?yàn)楣芾淼牟坏轿欢绊懥素?cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。
(四)技術(shù)選擇和財(cái)務(wù)管理不對(duì)稱
目前在進(jìn)行工程財(cái)務(wù)管理時(shí),通過(guò)把經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和技術(shù)問(wèn)題結(jié)合在一起,進(jìn)行科學(xué)的分析,才能有效的對(duì)項(xiàng)目的支出和收入進(jìn)行有效的管理。當(dāng)前,我國(guó)的工程項(xiàng)目普遍都重視技術(shù)而不重視成本,重視成本而忽視技術(shù),從而很難對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效的評(píng)估,最終不能得到項(xiàng)目建設(shè)的方案,也不能促使工程項(xiàng)目的質(zhì)量和效益的提高。同時(shí),在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候,并不能促使技術(shù)人員和管理者的有效交流,從而導(dǎo)致工程財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)一定的問(wèn)題。
(五)不重視工程財(cái)務(wù)管理
當(dāng)前,在工程財(cái)務(wù)管理中,依舊不重視對(duì)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理手段的引進(jìn),也欠缺加強(qiáng)工程財(cái)務(wù)管理的意識(shí)。一些建設(shè)或施工單位依舊沒(méi)有意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的作用,并沒(méi)有重視工程財(cái)務(wù)管理。同時(shí),財(cái)務(wù)管理的觀念有點(diǎn)落后,并不在乎財(cái)務(wù)管理在工程管理中的作用,從而促使財(cái)務(wù)管理工作的范圍十分狹隘,只是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理上才進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,而在施工的進(jìn)程中,并沒(méi)有促使財(cái)務(wù)管理作用的有效發(fā)揮。例如,由于局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理,導(dǎo)致一部分的管理人員不能正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理的作用,進(jìn)而促使了工程進(jìn)程中出現(xiàn)了不少的問(wèn)題,最終導(dǎo)致了工程成本的提高,額外支出增加,不利于企業(yè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
二、解決問(wèn)題的措施
(一)正確意識(shí)到財(cái)務(wù)管理在工程中的地位
要意識(shí)到工程項(xiàng)目是促使企業(yè)獲得利潤(rùn)的關(guān)鍵點(diǎn),而財(cái)務(wù)管理在工程管理中的地位是不可動(dòng)搖的,同時(shí)財(cái)務(wù)管理也是促使企業(yè)管理實(shí)行的有效手段。企業(yè)管理者要正確意識(shí)到財(cái)務(wù)管理在工程中的地位,并依靠統(tǒng)一企業(yè)的思想,更好的解決工程中的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,最終出事長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)管理理念的形成。
(二)建立健全的激勵(lì)制度
單位要建立健全的激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)員工利用空閑的時(shí)間學(xué)習(xí)新的制度和政策。同時(shí),要加大對(duì)員工的培訓(xùn),進(jìn)而減少員工不良行為的出現(xiàn)。要加大對(duì)員工職業(yè)道德的培養(yǎng),要對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)信培訓(xùn),進(jìn)而有利于正確價(jià)值觀的樹(shù)立。除此之外,要建立有效的獎(jiǎng)懲制度,并根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定,確保員工積極性的提高,從而促使員工自覺(jué)遵循規(guī)章制度,根據(jù)相關(guān)制度辦事,更好的規(guī)避違反職業(yè)道德的現(xiàn)象發(fā)生,最終有利于提高員工的工作效率。
(三)建立健全的內(nèi)控管理制度
第一,要注重內(nèi)部控制的相關(guān)程序,從而確保工作程序和機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置等能夠互相制約和牽制,從而防止了一個(gè)人負(fù)責(zé)兩項(xiàng)工作的情況出現(xiàn),更好的規(guī)避了其接觸資產(chǎn)和比較重要的記錄。第二,會(huì)計(jì)人員相對(duì)小,甚至只有會(huì)計(jì)和出納人員就代表一個(gè)財(cái)務(wù)部門,為此,要擴(kuò)大出納工作的規(guī)模,從而促使了會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和數(shù)量的減少,更好的把保存支票和印鑒、編制總賬和明細(xì)賬等沒(méi)什么關(guān)系的工作交由這兩個(gè)人負(fù)責(zé),最終有利于規(guī)避工程中的風(fēng)險(xiǎn)。
(四)健全工程財(cái)務(wù)管理制度
按照有關(guān)的法律法規(guī),并根據(jù)單位自身的實(shí)際情況,建立健全的工程財(cái)務(wù)管理制度。單位管理者要起到領(lǐng)頭作用,要遵守相關(guān)的規(guī)定,進(jìn)而促使財(cái)務(wù)管理制度的有效實(shí)施,并促使企業(yè)按照規(guī)定辦事的習(xí)慣。單位的發(fā)展是和全體員工的利益緊密結(jié)合的,可以依靠通報(bào)、宣傳等方法促使員工對(duì)單位的了解。同時(shí),要建立健全的檢查機(jī)制,并通過(guò)公開(kāi)單位的工作實(shí)情,加強(qiáng)員工的知情權(quán),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工的監(jiān)督和民主,最終有利于提高單位管理者的責(zé)任意識(shí)。運(yùn)用這種方法,有利于帶動(dòng)管理者提高效率、節(jié)約開(kāi)支,由于員工并不了解單位的實(shí)情而出現(xiàn)的猜疑和謠言也能夠得到減少,進(jìn)而更好的穩(wěn)定員工的情緒,最終有利于構(gòu)建良好的工作氛圍。
(五)健全財(cái)務(wù)管理的模式
緊跟著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成長(zhǎng),工程行業(yè)也逐漸向多元化方向發(fā)展。不一樣的投資者,其資本投資在哪一個(gè)方面的比例也是不同的,為此,投資者的工程職責(zé)也是有一定的差異的,不但共同享受收益,也承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以,按照不同的主體,工程財(cái)務(wù)管理也應(yīng)當(dāng)朝多元化的方向發(fā)展,通過(guò)不一樣的角度,促使每一個(gè)投資主體的優(yōu)勢(shì)的有效發(fā)揮,進(jìn)而有利于提高其積極性,并有利于工程財(cái)務(wù)管理模式的健全。同時(shí),工程財(cái)務(wù)管理是工程項(xiàng)目的重要組成部分,所以要重視對(duì)價(jià)格的管理,并依靠科學(xué)的管理手段,保證價(jià)格的合理性,進(jìn)而更好的管理和控制價(jià)格,比如標(biāo)底價(jià)和采購(gòu)價(jià)。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,單位要重視工程財(cái)務(wù)管理,才能促使工程項(xiàng)目的順利完成,才能確保施工的質(zhì)量和安全。對(duì)于工程財(cái)務(wù)管理中所存在的問(wèn)題,要及時(shí)解決,從而更好的促使管理成本的降低,促使工程效率的提高,以及確保工程項(xiàng)目能夠按時(shí)完成。
作者:潘新梅 單位:天津市引灤工程于橋水庫(kù)管理處
級(jí)別:北大期刊
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