淺談企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合發(fā)展

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摘要：當(dāng)今社會對教育行業(yè)重視程度明顯提升，在教育行業(yè)提升的同時(shí)向我國輸送了各種人才，在社會競爭的市場環(huán)境中，對于未來的發(fā)展主要是依靠運(yùn)用科學(xué)技術(shù)和人才來進(jìn)行競爭的。在通向現(xiàn)代化途中，企業(yè)的主要部門會計(jì)，需要對其專業(yè)化管理人才要求進(jìn)行提升，伴隨社會發(fā)展進(jìn)步，對于知識人們也越發(fā)開始重視，我們需要把財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)與現(xiàn)在發(fā)展的腳步保持一致。因此，我們需要以市場為主要基點(diǎn)對企業(yè)進(jìn)行管理，運(yùn)用發(fā)展的眼光去看待問題，這樣才能更好的適應(yīng)時(shí)代的需求，與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展保持一致。因此需要把財(cái)務(wù)和管理會計(jì)進(jìn)行有機(jī)融合，將其實(shí)際運(yùn)用到企業(yè)的管理工作中，是確保企業(yè)能正常有序發(fā)展的重要支柱。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)；企業(yè)財(cái)務(wù)；會計(jì)；管理會計(jì)；融合發(fā)展

一、財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)融合的重要性

實(shí)際經(jīng)營管理時(shí)企業(yè)需要對其經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查計(jì)算，作為財(cái)務(wù)會計(jì)主要負(fù)責(zé)對企業(yè)產(chǎn)生的相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查核算，將得出的結(jié)果采用報(bào)表的形式進(jìn)行總結(jié)和證據(jù)，因此在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。企業(yè)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)決策是需要財(cái)務(wù)會計(jì)上報(bào)數(shù)據(jù)為企業(yè)提供真實(shí)可靠地信息來完成的，這樣可以讓企業(yè)更好的發(fā)展。會計(jì)學(xué)的分支中包含管理會計(jì)，獲取經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)鍵就是要在企業(yè)經(jīng)營管理時(shí)做好管理會計(jì)的職責(zé)，因此管理會計(jì)在實(shí)際企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)具有和財(cái)務(wù)會計(jì)同樣的位置，因此需要對其加強(qiáng)重視。社會不斷發(fā)展的今天，特別是在改革開放以來市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓會計(jì)的職能也隨之發(fā)生變化，針對新情況，企業(yè)需要對管理會計(jì)進(jìn)行重視，將其放到和財(cái)務(wù)會計(jì)同等的位置上，要對會計(jì)職能存在的缺陷進(jìn)行打破，減少因?yàn)槿毕荻斐善髽I(yè)不能正常發(fā)展。想要適應(yīng)會計(jì)工作發(fā)展的趨勢就要把管理、財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行融合，以便為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度提供依據(jù)，對企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用，進(jìn)而有助于工作效率的提升。將財(cái)務(wù)、管理會計(jì)工作結(jié)合起來是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營管理時(shí)需要做的，不僅可以實(shí)現(xiàn)信息資源共享，還可以為企業(yè)取得整體準(zhǔn)確數(shù)據(jù)提供服務(wù)，減少企業(yè)從事會計(jì)人員因?yàn)閷?shí)際操作而產(chǎn)生的不法行為，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的可靠性，為企業(yè)今后發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的關(guān)系

（一）兩者存在差異性會計(jì)系統(tǒng)中包含財(cái)務(wù)、管理會計(jì)，其又是區(qū)別對待的，兩者存在差異性，其內(nèi)容和特征明顯不同。從內(nèi)容來說，財(cái)務(wù)會計(jì)是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息事物上，對信息的精準(zhǔn)性和有效性，針對和企業(yè)進(jìn)行掛鉤的外部人員為其提供服務(wù)；管理會計(jì)則是在內(nèi)部進(jìn)行服務(wù)，為決策層提供意見和對參照數(shù)據(jù)。從特征上來說，財(cái)務(wù)會計(jì)對信息要求和核算質(zhì)量要求較高，而管理會計(jì)是對特征存在要求，其決策要站在全面的角度考察，管理方式相對靈活。財(cái)務(wù)、管理會計(jì)之間的不同可以通過特征和職能不同來進(jìn)行體現(xiàn)。

（二）兩者存在聯(lián)系性財(cái)務(wù)和管理會計(jì)從大體來講，都屬于會計(jì)系統(tǒng)之中，兩者都需要按照企業(yè)的具體情況進(jìn)行綜合匯報(bào)，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都起到保駕護(hù)航的作用，同時(shí)監(jiān)管企業(yè)，這就是兩者在實(shí)際工作中存在一致性的地方；第二，獲取信息的主要渠道相同，通過各個(gè)分析得出企業(yè)數(shù)據(jù)，采用各種方式進(jìn)行書寫報(bào)告，發(fā)揮各自特殊智能，但是獲得的信息資源都是一樣的，都是為企業(yè)服務(wù)。在企業(yè)中財(cái)務(wù)、管理會計(jì)是隸屬于兩個(gè)部門，但是又存在密切聯(lián)系，通過兩者的密切配合可以讓企業(yè)發(fā)展達(dá)到事半功倍的效果，有助于提升工作效率。因此需要加強(qiáng)兩個(gè)會計(jì)部門人員之間的聯(lián)系和交流，兩者存在的聯(lián)系性是兩個(gè)部門進(jìn)行深度融合的前提，運(yùn)用合理規(guī)劃和科學(xué)分析，尋求最好的切入點(diǎn)，對其兩部門優(yōu)勢缺點(diǎn)進(jìn)行互補(bǔ)，以便發(fā)揮兩個(gè)部門會計(jì)的最佳工作效率，為企業(yè)更好的進(jìn)行服務(wù)。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合策略

（一）完善會計(jì)制度企業(yè)發(fā)展需要對會計(jì)制度的建立和管理做出統(tǒng)籌安排，在建立相關(guān)規(guī)章制度時(shí)不能盲目跟風(fēng)需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行制定，按照市場發(fā)展規(guī)律和企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合構(gòu)建會計(jì)管理相關(guān)制度，對會計(jì)崗位人員做好職責(zé)劃分，保證建立的企業(yè)財(cái)務(wù)、管理會計(jì)都能適合相關(guān)部門和監(jiān)管機(jī)制的內(nèi)部相關(guān)規(guī)范要求，杜絕把制度當(dāng)兒戲，要對兩項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行注意，有效發(fā)揮會計(jì)專業(yè)職能，且不能將財(cái)務(wù)、管理會計(jì)進(jìn)行混淆，要對會計(jì)資源進(jìn)行合理分配，以便準(zhǔn)確和有效為企業(yè)發(fā)展決策保駕護(hù)航。此外，只有劃分好職責(zé)范圍，才能到達(dá)制約和平衡的目的，更有助于在當(dāng)前新時(shí)代下有效管理財(cái)務(wù)、管理會計(jì)協(xié)同發(fā)展的目的。

（二）樹立正確的會計(jì)觀念對財(cái)務(wù)和管理會計(jì)進(jìn)行深度融合和發(fā)展時(shí)企業(yè)要建立健全完整改進(jìn)會計(jì)相關(guān)理念，結(jié)合當(dāng)前形勢對企業(yè)會計(jì)在內(nèi)部發(fā)展時(shí)存在的職能履行不到位等情況，在進(jìn)行兩者有效融合時(shí)要正確對待兩者之間的區(qū)別，才能正確有效改變企業(yè)發(fā)展不足的現(xiàn)狀，只有這樣兩個(gè)會計(jì)部門才能進(jìn)行有效融合其發(fā)展方向才能真正做到科學(xué)合理。

（三）加強(qiáng)理論研究在企業(yè)財(cái)務(wù)管理上我國管理會計(jì)雖然有取得相應(yīng)的程度，但是在實(shí)際管理應(yīng)用上始終不能擺脫西方思想觀念的束縛。比如：平衡計(jì)進(jìn)行分開，運(yùn)用作業(yè)管理法等方式，借助西方思想為主要方法等等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期就在現(xiàn)在，我國現(xiàn)面臨著內(nèi)部外部環(huán)境差異明顯問題，因此在進(jìn)行對管理會計(jì)理論進(jìn)行調(diào)查研究途中，需要根據(jù)實(shí)際情況來設(shè)定相關(guān)目標(biāo)。

（四）培養(yǎng)復(fù)合、應(yīng)用型會計(jì)人才人才的競爭是21世紀(jì)企業(yè)競爭的關(guān)鍵要素，因此在當(dāng)前時(shí)期，企業(yè)想要提升管理水平，就要對專業(yè)應(yīng)用型人才進(jìn)行培養(yǎng)，這樣才能具有明顯的人力資源優(yōu)勢。從業(yè)人員專業(yè)化要求在財(cái)務(wù)、管理會計(jì)上是不同的，存在明顯差。比如：財(cái)務(wù)會計(jì)注重人的業(yè)務(wù)能力，而管理會計(jì)則注重管理能力，進(jìn)而需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)、管理會計(jì)之間的良性互動(dòng)，作為財(cái)務(wù)人員需要對兩個(gè)會計(jì)管理體系進(jìn)行掌握，首先要對業(yè)務(wù)水平進(jìn)行提升，加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)的同時(shí)著力提升業(yè)務(wù)管理能力。因此，高等院校需要對會計(jì)專業(yè)的教育內(nèi)容進(jìn)行不斷完善，在重視基礎(chǔ)理論知識的同時(shí)，強(qiáng)化社會實(shí)踐的作用，把理論和實(shí)踐進(jìn)行深度融合，提供學(xué)校企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的合作機(jī)會，為企業(yè)輸送具有專業(yè)知識的復(fù)合型人才。因?yàn)闀?jì)從業(yè)人員都是接受過專業(yè)的會計(jì)教育和培訓(xùn)的，通過考試獲取證書取得相應(yīng)資格證書，學(xué)習(xí)是會有很多專業(yè)施教人員。且施教人員自身的專業(yè)能力和素質(zhì)會對其從事會計(jì)從業(yè)人員有深刻印象，進(jìn)而企業(yè)需要對公司會計(jì)員工進(jìn)行系統(tǒng)知識培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)行借鑒交流，彌補(bǔ)缺陷，對會計(jì)人員不斷進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展多樣化的需求，在會計(jì)人員工作的同時(shí)獲取知識，這樣才能吸引工作人員留下來為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。

（五）加強(qiáng)會計(jì)信息化技術(shù)的應(yīng)用按照我國實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和會計(jì)工作職能，發(fā)展會計(jì)工作的重要基礎(chǔ)是進(jìn)行會計(jì)信息化建設(shè)。在信息化發(fā)展的今天企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)總量不斷提升，但實(shí)際數(shù)據(jù)應(yīng)用價(jià)值低，想要對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，就需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)來完成，這樣才有助于在大量信息中有效獲得有利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容。因?yàn)闀?jì)工作有專業(yè)性和時(shí)間性的限制，想要短期獲取效果，就要對工作效率進(jìn)行重視，對信息系統(tǒng)的有效使用會提升企業(yè)會計(jì)信息化的建設(shè)，搭建信息系統(tǒng)，把財(cái)務(wù)、管理會計(jì)進(jìn)行融合，建立會計(jì)體系，能更好的發(fā)揮會計(jì)的相關(guān)職能。比如：財(cái)務(wù)、管理會計(jì)分別通過數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼和分類有利于信息化系統(tǒng)進(jìn)行查詢和控制，通過在信息目錄上構(gòu)建起系統(tǒng)，讓兩者功能進(jìn)行整合，達(dá)到資源共享的效果，這樣對計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用是有效果的，通過對數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)收集，進(jìn)行信息篩選，進(jìn)而對數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，繪制相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，對初始數(shù)據(jù)也進(jìn)行歸類整理，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

當(dāng)前形勢，企業(yè)將財(cái)務(wù)、管理會計(jì)進(jìn)行深度融合的發(fā)展決策已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展的重要措施和要求，為了確保企業(yè)能適應(yīng)市場的發(fā)展需要對傳統(tǒng)的相關(guān)理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過將兩個(gè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)合，可以對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定起到保護(hù)作用。

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作者：晁陽 單位：山東豐源新型材料科技股份公司