播音主持藝術空間創新拓展

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摘要：隨著電視行業不斷興起，電視節目的質量逐漸提升，從業人員的綜合素質得到了提高。相關管理部門應意識到自身現狀的不足，相關管理部門應合理規劃播音主持行業的發展，對管理部門應該進行合理的規劃以及科學的人才培養，為播音主持專業的發展提供更加和諧穩定的環境。播音主持專業的發展需要正確的指導，促進播音主持專業的改革與創新，為播音主持空間藝術發展提供更大的空間。

關鍵詞：播音主持；藝術空間；創新發展

我國社會的信息化水平不斷提升，這給傳媒行業帶來的影響也是雙面性的，既有正面影響也有負面影響。廣大相關管理部門應及時進行人員素質的培養，不斷創新行業人員的創新工作意識，使從業人員能夠更快地適應外部環境的飛速發展。我國對于播音主持專業人員的培養應秉持開放化、多元化的理念，使播音主持的藝術創作可以融合不同的文化，并進行不斷創新。隨著社會的發展，人們對于播音主持從業人員的水平要求越來越高，廣大從業人員必須不斷進行相關知識儲備，不斷提升自我的專業能力以及專業素養，使我國的播音主持行業的綜合實力得到提升。現階段的播音主持專業從業人員不僅需要扎實的基本功底，還要具有良好的民族意識，不僅要融合現代化的傳播文化，還要弘揚中華民族傳統文化，結合新的時代背景、新的時代需求來提升自身的播音主持能力并進行正確的輿論引導。

1我國播音主持專業的發展現狀

在傳媒行業的發展歷程當中，播音主持專業有著漫長的歷史發展歷史以及較為廣泛的群眾基礎。在新時期的文化傳播過程中，播音主持專業應該順應時代的發展潮流，不斷更新自身的傳播內容，提升播音主持人的是綜合能力。時代在變化，觀眾的需求也在不斷的變化，主持人的主持風格應跟隨是觀眾的需求進行不斷的創新，不斷豐富自身的主持內容，使主持人更加具有親和力和影響力。主持人在主持的過程中不斷引導觀眾，向觀眾傳播最新的知識的同時，要讓觀眾及時理解自身所表達的內容，與觀眾形成良好的溝通。廣播電視管理人員應該在鞏固老員工的同時，要積極加入新鮮血液，讓一些高質量的播音主持人員積極加入到現今的播音主持工作當中。但同時廣播電視臺會出現新老員工交替的問題，老員工會具備更加扎實的基本功底但同時老員工的主持風格、主持內容相對保守傳統，很難適應現代人的觀看口味，對現代觀眾的吸引力逐漸減小，不利于電視臺的長久發展。但是，就新員工而言，部分年輕播音主持人的基本功底相對不扎實，對于吐字、發音等基礎部分的表現相對較弱、相對較不穩定。雖然年輕播音主持人的主持風格和主持內容較為新鮮，富有吸引力，但是其主持穩定性不足，還需要老員工的不斷督促和帶領。播音主持行業是時展的前沿，隨著社會的快速發展，這就意味著播音主持藝術創新工作是時展的必然趨勢。廣播電視產業的創新是為了迎合現代觀眾的審美需求，不斷適應社會，社會輿論的發展方向，通過電視節目、主持形式、科學科技的不斷創新，來使電影播音主持行業的不斷發展與進步。廣播電視產業應勇敢面對改革帶來的陣痛，通過不斷通過探索意識到自身狀況的不足，不斷加入新鮮的血液，滿足播音主持行業發展的需求。通過老員工的不斷學習，新員工的不斷積累，來提升播音主持行業的綜合實力，不斷去挖掘、探索新的播音主持形式，提高播音現在播音主持的吸引力以及豐富性。

2藝術創新發展的創新措施

隨著新時代傳媒行業的飛速發展，播音主持行業創新必須滿足一下幾個要點。廣大從業人員應積極進行自我知識的儲備，順應現代觀眾的觀看需求，不斷進行電視節目的創新與嘗試，從而提升電視節目的品質。相較于國外先進國家，我國的播音主持發展歷史較短，在相關的歷史理論知識方面尚且不夠完善。在相關的實踐活動中還存在著許多問題，飛速發展的現代社會，廣大的從業人員需要不斷學習、不斷探索、不斷創新來完善播音主持行業的理論體系以及實踐經驗。

2.1創建良好的播音主持制度管理模式

相關電視臺的管理人員應建立規范的播音主持行業從業人員的管理規范，重視對從業人員的知識培訓，將培訓內容與時展主題緊密相連，提高從業人員的綜合素質。相關管理人員應重視從業人員的創新意識培養，播音主持行業是我國文化發展的前沿行業，競爭壓力極大的行業，廣大從業人員應具有責任意識以及探索精神，不止步于前，要不斷地去學習新的理論知識，不斷學習先進的主持技巧以及主持形式，不斷進行自我完善與自我突破，提升自身的綜合實力。相關的管理人員應為從業人員提供堅實的制度保障。制定相應的獎勵措施來鼓勵，播音主持從業人員進行的行業創新。為從業人員的行業探索掃清障礙，積極鼓勵培養從業人員，進行科學合理的探索與創新。相關管理人員應重視主持人的團隊意識培養，主持工作不僅僅是主持人一人的工作，是臺前幕后的工作者合作、協調的結果，廣大電視節目從業人員應不斷進行集體意識、團體協作意識的培養，提升團隊的總體運行效率。

2.2培養從業人員的創新意識，提高從業人員的綜合能力

隨著現代社會的不斷發展，人們對于播音主持人員的要求越來越多，播音主持人員被人們賦予了新的含義。傳統的播音主持人員僅僅是進行在棚內進行播音主持工作或進行新聞稿件的朗讀，但是隨著現代社會的不斷發展，播音主持人員的工作越來越廣泛化。播音主持在完成棚內的主持工作后，還需要進行場外的采訪、文件的編輯以及節目的策劃等等多方面的活動。相關管理人員也要重視播音主持人員的全面化發展，不僅僅需要播音主持人人員能夠完成本職的主持工作，更需要主持人來幫助其他從業人員共同策劃一期完整的節目，并進行節目的后期制作等工作。管理人員更加重視播音主持人員工作的高效率、高質量以及全面化。播音主持人員要在不斷自我摸索與自我認知的過程中，確定屬于自己的獨特的主持風格。通過不斷學習與嘗試來完善自身的主持形式，豐富自身的主持內容。主持人能夠抓住吸引住觀眾的眼球，使觀眾愛上這檔節目。播音主持人員要始終具備危機意識，不斷去適應社會發展的新變化，廣大支持人在環境的變化中尋求穩定，不斷地提升自身的知識儲備以及應變能力，使自身能夠更加巧妙地掌握主持工作。

2.3提升主持人員的業務能力以及創新意識

加強主持人員的創新意識，是新時代主持行業發展的關鍵之處。相關廣播播音主持管理人員應該意識到，播音主持人員的創新是源于自身專業知識的積累，沒有基礎的創新是不穩定、不合理、不科學的。因此，相關管理人員應先重視播音主持人員基礎專業知識的積累，在夯實及專業知識的前提下，鼓勵播音主持人員不斷的進行自我突破與自我創新。廣大播音主持人員不滿足于現狀，不斷去攀登行業的高峰。良好的專業素養，對于播音主持人員來說是極其重要的。相關從業人員不僅要懂得信息的采集、信息的整理與規劃以及信息的表達，還要重視自身表達的方式的巧妙性，使觀眾的接受度變高，起到更加廣泛的輿論影響，使自身的影響力逐步提升。好的節目是通過主持人員以及幕后工作者不斷打磨而創造出來的。廣大播音主持人應與幕后人員進行緊密的協調與合作，通過多種形式來提升節目的品質，不斷進行自我風格的塑造，使節目更加具有獨特性以及吸引力，從而能夠吸引更多的觀眾，使觀眾印象深刻。

3結束語

總而言之，播音主持的創新過程是一個漫長的過程，廣大管理人員以及播音主持從業人員不應急于求成，應該循序漸進地進行自我能力的提升以及創新意識的培養，不斷進行行業的摸索在穩定中，求發展、求突破。播音主持行業的創新必定會面臨眾多的挑戰與風險，廣大從業人員應該不畏艱險、勇于探索、勇于進行自我的否定，通過先進知識的學習以及不斷的經驗積累，來提升自身實力。相關的管理人員應該走出自身的舒適圈，開闊自身眼界，學習其他國家先進的播音主持知識以及理念不斷的充實自己、完善自身，從而進行自身的不斷突破。

參考文獻

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作者：沈怡育 單位：廣西廣播電視臺