保險及住房公積金的作用
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1.能夠吸引企業所需要的人才。隨著保險業的發展和人們自身保障意識的增強，越來越意識到保險的重要性，我國也將職工保險以立法的形式得以保障。五險一金是采用單位和個人共同繳納的方式（其中生育和工傷保險由企業為職工繳納），使得職工在退休、生病、遭遇工傷、失業和生育（或配偶生育）得到相應的生活保障（或補償）。雖說是共同繳納，但是企業繳納的比例遠遠大于職工個人繳納的比例。所以許多的求職人員將五險一金當做是公司待遇水平的一種衡量標準，而且許多的求職人員認為，五險一金是衡量一個企業發展水平的標準，所以說企業想要更簡單容易招攬到自身需要的人才，就應該要設立五險一金制度來保障員工的社會福利。
2.降低員工的流動性。企業單位為在職員工上的五險一金的繳費方式是：1）養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；2）醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%元；3）失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；4）工傷保險繳費比例：單位統一繳納，5）生育保險繳費比例：單位統一繳納，6）住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，即是單位和個人都是工資的12%。但是如果你一旦辭職跳槽或者是辭退你的保險，最后好找一家能接受的單位，如果不接受的話只能按靈活就業人員自己繳納，這樣的話繳費會很高，如果你想取出來的話，只能取個人賬戶里的錢，但也不是全部，最好的辦法是找一個新單位能銜接，然后有能力的情況下購買一些商業保險與其相結合，將來的晚年生活有一個最好的保障，但是這些都相對而言十分的復雜。對于一個想要安定生活的人員來說都不會貿然去辭職跳槽。所以這樣就降低了企業的員工的流動性。
3.能夠提高員工的工作熱情和對企業的認可度、忠誠度。對于每個人來說，沒有后顧之憂的做事情是效率最高的，而想要一個人對一個單位或者企業有很高的評價必須就是他能夠幫助自身解決自己的難處。而企業實施五險一金制度，繳納‘五險一金’，是企業給予員工的一項好待遇，讓全體職工享受養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、意外保險和住房公積金，讓員工生病時有醫療保險，不必獨自承受巨額的醫療費用，在買房時有住房公積金等，保障了員工的利益和基本權益，同時也能讓“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成員工的實際行動，而職工對該企業具有的責任感、歸屬感，也激發了員工愛崗敬業的工作積極性和對企業的熱愛，加深了職工對企業的認可度和忠誠度，增強員工的凝聚力，為企業獻計、獻策，使企業能夠取得更大的發展。
如何加強各項保險及其住房公積金在企業的作用
1.企業管理者應該加強對各項保險和住房公積金制度建立的重視。我國頒布了一系列的憲法，保護就業人員的合法權益，所以企業首先就是要建立為員工繳納五險一金的制度，并且加強管理，提高對職工繳納五險一金這件事情的重視力度。
2.依法管理五險一金制度的實施。企業中任何的條例和制度都應該是依照法律程序的，不能違法，犯法的。我國的法律在企業幫員工繳納五險一金方面有明文規定，比如：用人單位和企業應該為該單位和企業的職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險以及住房公積金的登記，并且是在員工被啟用開始的2-30天之內，其中也包括試用期的員工，而現在的許多民營企業，或者是外資企業就拒絕為試用期的員工繳納五險一金，這其實是違法的行為。（本文作者：朱虹 單位：華縣金堆城鉬業集團公司）
