企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)作用

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對于任何企業(yè)來說，人力資源管理工作都至關(guān)重要，只有切實(shí)做好人力資源管理的各項(xiàng)工作，才能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)和健康發(fā)展。作為人力資源管理工作的重要組成部分，大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有十分重要的價(jià)值，不僅能夠保障員工權(quán)益，而且也能夠調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工，更能夠在留住員工方面發(fā)揮積極作用。但是，一些企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作方面仍然存在諸多問題，制約了人力資源管理的有效性，需要引起重視并認(rèn)真加以改進(jìn)，特別是要運(yùn)用科學(xué)的方法和措施，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)思維，大力推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作科學(xué)化、規(guī)范化和效能化。本文對此進(jìn)行了研究與探討，在簡要分析社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的問題，最后提出了優(yōu)化對策。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

從根本上來說，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為員工建立的一項(xiàng)福利保障制度，不僅涉及員工的利益，而且也涉及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。試想，如果一個(gè)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善，員工滿意度不高，那么就會(huì)出現(xiàn)較大的離職率，員工的穩(wěn)定性不足就會(huì)制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而，應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的積極作用。大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，對于穩(wěn)定員工、用好員工以及激發(fā)員工具有很強(qiáng)的基礎(chǔ)性作用，較好的社會(huì)保險(xiǎn)制度可以使員工對企業(yè)的滿意度更高，進(jìn)而能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ?，提高勞?dòng)效率，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)；大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，有利于促進(jìn)員工薪資體系的合理化，同時(shí)也能夠?yàn)閱T工提供有效的保障，減輕家庭負(fù)擔(dān)，提升員工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；大力加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，能夠使人力資源管理的系統(tǒng)性更強(qiáng)，特別是對于提升人力資源管理效率至關(guān)重要，這也有利于使企業(yè)人才建設(shè)取得更好的成效。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題

盡管隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，絕大多數(shù)企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中都已經(jīng)將社會(huì)保險(xiǎn)工作納入整體運(yùn)行體系中，而且在重視程度方面也在不斷加強(qiáng)，但按照較高標(biāo)準(zhǔn)和要求來看，個(gè)別企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作仍然面臨諸多問題，直接導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作的整體水平不高，甚至因此而出現(xiàn)了很多勞動(dòng)糾紛、人才流失以及制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)象。有的企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，還沒有構(gòu)建科學(xué)和完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，相關(guān)工作的系統(tǒng)性不強(qiáng)，規(guī)范化相對比較薄弱，甚至很多員工沒有享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也有一些流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿意參加社會(huì)保障，而企業(yè)并沒有進(jìn)行教育和引導(dǎo)，直接導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)參保率相對較低；有的企業(yè)則沒有構(gòu)建科學(xué)和完善的社會(huì)保障工作機(jī)制，盡管將其納入人力資源管理體系中，但相關(guān)的運(yùn)行機(jī)制不完善，還沒有將社會(huì)保險(xiǎn)工作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保障員工利益以及防范法律風(fēng)險(xiǎn)等緊密結(jié)合起來，社會(huì)保險(xiǎn)的全面性、綜合性、系統(tǒng)性仍然有待進(jìn)一步提升；有的企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，盡管社會(huì)保險(xiǎn)工作體系比較完善，但其激勵(lì)性相對比較薄弱，甚至還存在“論資排輩”的現(xiàn)象，年輕人的機(jī)會(huì)相對比較少，不僅違背了相關(guān)法律法規(guī)，而且也導(dǎo)致年輕員工的積極性不高。

三、提升社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用對策

（一）完善社會(huì)保險(xiǎn)工作制度

制度具有根本性的重要作用，同時(shí)制度也能夠使各項(xiàng)工作更加規(guī)范有序，而且還能夠促進(jìn)相關(guān)工作的可持續(xù)發(fā)展。因而，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化和完善社會(huì)保險(xiǎn)工作制度，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求開展社會(huì)保險(xiǎn)工作，并制定與企業(yè)實(shí)際相符合的社會(huì)保險(xiǎn)工作制度。社會(huì)保險(xiǎn)工作制度應(yīng)當(dāng)包括法律法規(guī)要求的各個(gè)方面，同時(shí)還要建立相關(guān)的激勵(lì)和約束機(jī)制，將社會(huì)保險(xiǎn)工作納入人力資源部門績效考核中。在完善社會(huì)保險(xiǎn)工作制度的過程中，還要對這項(xiàng)制度不斷進(jìn)行優(yōu)化和完善，特別是對于一些中小企業(yè)來說，由于自身管理能力不強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)加大社會(huì)保險(xiǎn)工作的專門化和專業(yè)化管理，配備既懂法律又懂專業(yè)知識(shí)的人員開展這項(xiàng)工作，同時(shí)還要在防范法律風(fēng)險(xiǎn)方面加大力度，確保企業(yè)能夠按照法律法規(guī)的要求開展社會(huì)保險(xiǎn)工作。

（二）優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)制

健全和完善的工作機(jī)制，對于促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作科學(xué)和健康發(fā)展具有很強(qiáng)的基礎(chǔ)性作用。企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)制，使其能夠有條不紊地運(yùn)行。在具體的實(shí)施過程中，除了要進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)工作制度之外，也要在構(gòu)建融合機(jī)制方面加大工作力度。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作對于促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要意義，從吸引員工、留住員工、用好員工的戰(zhàn)略高度開展社會(huì)保險(xiǎn)工作，同時(shí)也要將其與企業(yè)“人才建設(shè)”進(jìn)行有效結(jié)合，進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)的合理性和可行性。在優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)制的過程中，還要建立相關(guān)工作流程，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)能力，同時(shí)還要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與交流，通過提升自身的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作向縱深開展。

（三）改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作體系

要想使社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理工作中發(fā)揮更積極、更系統(tǒng)、更有效的作用，還要在改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作體系方面加大工作力度。由于社會(huì)保險(xiǎn)涉及企業(yè)員工的切身利益，因而各個(gè)部門都應(yīng)當(dāng)參與社會(huì)保險(xiǎn)工作，努力形成強(qiáng)大的工作合力。要建立企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制，通過如增加社會(huì)福利待遇等方式提高員工工作的積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，確保社會(huì)保險(xiǎn)在員工激勵(lì)機(jī)制中發(fā)揮應(yīng)有的作用，助力企業(yè)的發(fā)展。在改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作體系的過程中，還要突出社會(huì)保險(xiǎn)的公開性、公正性和公平性，各類信息應(yīng)當(dāng)公開透明。同時(shí)，還要進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)的激勵(lì)功能，對于企業(yè)的核心員工應(yīng)當(dāng)提高社會(huì)保障的檔次。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督和檢查，同時(shí)也要在教育和引導(dǎo)方面加大工作力度，使企業(yè)既深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，也能夠嚴(yán)格按照要求組織實(shí)施，確保企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

四、結(jié)語

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)從員工的切身利益出發(fā)，影響員工的物質(zhì)生活水平，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度會(huì)對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有益影響。因而，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化社會(huì)保險(xiǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，特別是要從促進(jìn)員工發(fā)展、提升企業(yè)發(fā)展能力以及為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度入手，切實(shí)加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)工作的調(diào)查與分析，找出社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的問題和不足，采取更加科學(xué)和有效的措施，重點(diǎn)在完善社會(huì)保險(xiǎn)工作制度、優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)制、改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作體系等諸多方面加大力度，努力使社會(huì)保險(xiǎn)工作步入科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展軌道。

作者:陳星 單位:保定市蓮池區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理所