企業社會保險管理問題與對策

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摘要：在人力資源管理工作中，社會保險是眾多內容中重要的一項，因為社保問題和人們的生活有很大的關聯，也是各個基本保障制度的基礎。另外，社保工作的開展也為社會的穩定做出了巨大的貢獻，推動了社會的進步。企業社保管理工作保障了職工的利益，利于企業的發展和社會的穩定。本文分析了我國現階段社會保險管理的各種問題，進而提出了相應的解決方法，這對于我國企業社會工作的開展有重要的意義。

關鍵詞：社會保險管理體制企業員工

隨著經濟的發展，國民生活水平的提高，我國的設備制度也在不斷的完善，這為企業職工的生活提供了很好的保障，企業員工沒有了后顧之憂，因此工作的積極性會更高，進而推動企業的發展。但是社會在不斷的進步，企業保險制度還有不夠完善之處，依然有很多問題需要解決，這樣才能更好地服務于企業員工。

1完善社會保險管理體制的現實意義

隨著社會的發展，只有更為完善的社會保障體系才能為居民的生活水平提供進一步的保障，而社會保險是其中的核心之處，這和人民的利益息息相關，也和社會主義和諧發展緊密相連。在我國，社會保險有五大種，分別是：(1)基本醫療保險；(2)基本養老保險；(3)事業保險；(4)生育保險；(5)工傷保險。在我國社會保險體系里，涉及到很多的人員、資金，而且有著廣泛的覆蓋范圍，關系很復雜，因此需要一個完善的體系來管理。社會保險的運行不僅會影響到我國財政的分配，而且會影響到公共資金利用的效率。在保險費用的繳納方面，包含個人承擔以及企業承擔，這在一定程度上降低了我國的利稅。另外，由于社會保險是政府管轄的范圍，因此假如保險有了缺口，那么政府就會補上。總的來說，逐漸的完善社會保險制度，將會對我國財政資金的利用非常有利。對設備保險管理體制進一步的完善，將會有利于政府收支分類的改革。在這之中，不但包含了原來政府的預算收支科目中三種預算，具體是：預算收支、基金預算、一般預算，并且還加入了社會保險基金收支以及財政專戶管理。

2企業社會保險管理的難題

2.1領導重視不夠

在企業經營管理過程中，存在很多領導重視不足的現象，在人力資源管理中，社會保險非常重要，這不僅和企業員工的自身利益有關，而且還可以幫助員工分擔、抵御各種風險，有效地解決企業員工的憂慮，從而增強企業的凝聚力。但是，在社會保險工作的開展過程中需要很強的協調性，并且操作的難度比較大，因此要有一個較為完善的社會管理體系。另外，由于很多企業的領導都沒有高度重視社會保險，因此在執行的過程中支持力度不夠，使得社保工作的難度較大，這也就保證不了員工的利益。

2.2社會保險制度的不完善

隨著經濟的發展，企業的各種保險制度都在慢慢的完善和實施，這為企業的員工提供了有效的保證。但是，這也在很大程度上增加了企業的管理成本。在管理社會保險的過程中，要順利的進行社保工作就需要有一個完善的管理體制。但是事實情況是，在企業的發展中，還會存在很多的遺留問題，從而對現階段的工作造成了困擾，因為完善社保管理工作尤為重要。

2.3社會保險管理手段的滯后

隨著企業的各個保險工作的落實，很多險種都有了一定的完善，這在很大程度上有利于企業的發展。在很多大中型企事業單位里，社會保險工作需要專門的人員和完善的機制才能正常的運行。另外，在大中型企事業單位中，員工數量多，工作量也很大，對外方面，也要和相關的社保對接，從而確保數據的完整性以及精確性。同時，在內部，需要采集員工的信息，不同的險種所需的信息不同，這就要對大量的信息進行分類、匯總，從而確保社保工作的正常運行。如果要順利的完成企業的社保工作，就要有一個先進的管理手段，這樣才能有效開展。但是，在目前這個階段，有很多中小企業的管理水平很低，使得效率相當的低下，這就嚴重的阻礙了社保工作的正常運轉。因此，在目前時代不斷進步的背景下，要順應時代的變化，不斷地提升社保工作管理水平，從而跟上時代的步伐。

2.4社會保險管理人員素質有待提高

社會保險工作不斷的完善，這在一定程度上增加了企業的成本。與此同時，保險工作區域專業化、細致化，對于人員分工有很大的要求，這就要求管理層要有更為專業的水平，這樣才能完善知識結構，完成相應的任務。因為，以前險種較少，因此在管理方面沒有投入過多的精力，對人員的要求也不高，社保管理人員在面對如今如此龐大的工作量以及現代化管理，就有了很大的壓力。社保工作的進行，需要很高的管理水平，這樣才能促進保險事業的進步，從而為企業提供更好的發展。

3企業社會保險管理的對策

3.1領導重視

對于廣大職工來說，社會保險工作很重要，這可以增強企業的凝聚力。因此需要進一步的改革，進一步的深化。在企業的發展初期，要盡量做好社會保險的管理。社會保險管理工作要有很強的協調性，在執行的過程中，難度有點大，因此這就需要領導層的重視。第一，領導要對社會保險的相關知識非常熟悉，還應該充分的了解我國社會保險的各種政策和內容，進一步的明確保險工作的重要性。第二，企業領導要有一定的創新思維，慢慢的形成一把手當組長，有關職能負責人是成員的小組。還應該組織企業內部的社會保險制度的改革，科學的改革。還應該組織有關的人員，用科學的眼光來審定改革的方案或者方法，嚴格把控社會保險基金，形成一個統一的，高度協調的工作態度，從而保證保險管理工作的正常運轉。第三，進一步的提高工作的效率，持續的解決歷史遺留問題。在我國，有關社會保險的工作有很多的弊端。因此，企業的社保管理在實施的過程中，要務實基礎的工作，加強過程的管理，精于總結，絕不放棄任何一個歷史遺留問題的解決。

3.2建立健全而又完善的社保管理制度

首要的便是搭建高效的工作隊伍以及工作機制，實現公正、公開而又公平的社會保險，應當把相關工作所對應的程序理清并理順，推動工作渠道的拓展，切實達到準、全、快、細且實，也就是說：準確落實相應政策，全面掌握相關歷史知識，嚴格執行基礎工作，扎實推進各項管理工作，快速而又高效的完成各項工作。其次是推動社會保險相關內容的完善，對離退休人員生活加以統籌并提供保障，維護職工隊伍的穩定，讓企業更具活力；在基本養老保險基金上應當加強管理并且加大調劑力度，對于經濟體制改革進程中出現的各項問題妥善予以解決，如企業負擔太重，又如離退休人員如何養老。對于養老保險基金出現的繳費比率低以及覆蓋面太過狹窄等問題予以解決，切實把控管理風險，當期財政壓力也能得到極大地減緩；在分步實施、積極穩妥、配套推進的原則下，推動管理機制的健全，切實提高居民的醫保意識，對各職責權限加以明確，保證醫改能夠穩妥地推進；規范并且健全制度管理，推動其中存在的個性化問題的解決；朝著業務素質的提升以及政策公平的維護前進，確保公費醫療、醫保醫療能夠平穩的過渡到基本醫療保險統籌，搭建全新的醫保體系；工傷保險費用應當和工傷發生率聯系在一起，讓單位能夠致力于工傷事故的減少、勞動條件的改善以及職工身體健康的保障，在制度層面上消除有可能對企業和諧穩定帶來影響的各種因素；建立健全的生育保險制度，讓女職工處于特殊時期如孕產時因為生理特點發生的變化所帶來的特殊困難能夠得到減少以至于得到妥善解決，讓她們能夠盡快地恢復勞動能力并且更好地返回工作崗位。

3.3強化社保管理信息化建設

現在的社保管理工作已經日漸繁雜，企事業單位很有必要強化信息化建設工作，以前所利用的落后而又傳統的管理手段應當一步步地擯棄并更新，讓社保管理能夠更加科學、更具規范并且更現代。社會保險處應當充實考慮單位的實際情況，根據省人力資源和社會保障廳所提出的要求，和全國推行的“金保工程”緊密銜接，推動信息平臺的完善以及優化，搭建軟件、政策、標準以及流程等四方面統一并且能夠高效而又安全運行的社保計算機系統，推動業務處理以及管理等雙重模式的優化，讓社保事務的辦理、管理以及服務等整個業務鏈條能夠更加信息化，實現科學化的業務辦理、公共服務以及基金監督，并讓其更具規范性。

3.4切實推升社保相關管理人員的綜合素養

對于人力資源管理來講，企業社保管理工作是重中之重，而其中最為重要的因素便是“人”。所以，要想讓企業社保管理工作更為優質，就應當在以人為本這一原則的指導下，重視并且強化業務隊伍的建設工作。第一，強化培訓工作，將相關工作人員組織起來，針對性的開展業務培訓，針對不同的業務開展相應的培訓班，比如如何使用計算機、如何應用“五險合一”網絡平臺等，從各方各面推動工作人員理論知識及其業務素養的提升，讓他們能夠跟得上社保工作快速發展所提出的需要。第二，多多開展宣傳工作，推動服務意識的提升。社保管理工作本質上來說還是服務性工作，相關工作人員自然也就需要有較好的服務意識，對于職工存在的一些知識盲點應當主動幫忙解答，對過程中存在的問題耐心梳理并妥善解決。社保工作人員應當樹立社保工作無小事的意識，不能帶感情干社保，日常工作中應當多多換位思考并注意文明用語，讓社保服務工作能夠成為一項讓人民放心、舒心的滿意工程。

4結語

隨著社會的發展，我國社保體系也在日漸完善，作為基礎保障之一，社保的進步為我國社會以及企業能夠穩定而又快速的發展提供了保障，也讓我國經濟建設快速發展成為了可能。對企業來講，開展社保實際上就是保障全體員工的基本利益，社保工作做好了員工才會沒有后顧之憂，才能夠全身心的投入工作，企業自然也就能得到更大的發展。企業社保體系也在不斷地完善，內容更是豐富多彩，管理工作自然也就面臨了一定的挑戰，因而隨著社保體系的發展，應當細致地分析其中存在的問題，并制定針對性的解決方案，切實推動社保管理工作水平的提升，為企業更快更好地發展保駕護航。

參考文獻

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作者：孫學明 單位：中鐵十八局集團第五工程有限公司