會計職業道德建設思考探析

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摘要：當前，仍然存在著很多會計人員職業道德修養較差的問題。這些問題的存在不管是對會計人員自身還是公司或企業以及社會和國家都是不利的。一個健康良好的市場經濟秩序，對于中國的經濟發展來說起到了決定性的作用，同時也為市場經濟的發展打下了扎實的根基。本文從我國會計職業道德建設的現狀入手，分析我國會計職業道德建設的過程中存在的問題，并結合當下的時代背景提出有針對性的對策與建議。

關鍵詞：會計職業；會計道德；會計違法

會計職業道德是會計從業者和企業管理者共同關注的話題。這里的“會計職業道德”指那些對于會計工作人員具有約束作用，約束他們在工作時要對得起自己的內心的規范，對于會計人員來說具有很好的自我約束、管理的作用。會計作為一個與經濟接觸甚密的職業，掌握著企業的經濟信息數據，對于企業的發展十分重要，對于我國經濟的發展發揮著非常重要的作用。本文對我國會計職業道德的現狀進行探究，剖析會計職業道德建設中存在的主要問題，結合當下時代背景對會計職業道德建設中出現的問題提出針對性的對策與建議。

一、我國會計職業道德建設現狀分析

（一）會計職業道德規范不夠完備在我國只有適用于注冊會計師的中國注冊會計師職業道德基本準則，對于一般的會計從業人員，并沒有具體的會計人員職業道德基本準則，而這些具體的適用于會計人員職業道德的會計準則，往往零散地分布于會計相關法律法規中。

（二）部分會計人員監守自盜謀求私利在現實生活中，總有一些會計人員在實際工作中由于無法抵制經濟利益的誘惑，跟別人盲目攀比，過度追求自身的物質享受。部分會計人員由于工作特殊受拜金主義以及某些不良思想的影響，會促使自己的人生觀、價值觀朝著不正確的方向發展，產生諸多不良思想，如攀比心理是最容產生的。再加上利用自身職務之便，很容易發生貪污、挪用公款等行為。做出這些違法犯罪行為的初衷是因為他們心存僥幸，他們認為自己的所作所為不會被別人發現，或者自己就算被別人發現，完全有能力償還。他們從初次嘗試嘗到甜頭，到后來越來越貪心，欲望就如同雪球越滾越大，到最后根本無法收手。作為一名會計從業者，如果不能堅定廉潔自律的信念，守住自己內心那一方“凈土”，那么最終將會走上一條違法犯罪的不歸路。同時，如果公司的大部分會計人員都缺乏會計職業道德修養，那些作風正派的會計人員就會受到不良影響。當會計人員作假形成氣候，成為理所當然的時候，身在大環境背景之下的會計從業者就難于“出淤泥而不染”了，在公司中甚至會出現各種各樣奇怪的現象———劣會計人員驅逐良會計人員。甚至出現有些在職的作風正派的會計從業者不得不下崗，有些不做假賬的會計人員找不到工作等各種現象。

二、會計職業道德失范的原因分析

（一）內部會計人員自身因素從內部會計人員自身因素來看，高素質的工作人員較少。注冊會計師作為一種高薪、并且高端稀缺的人才，在未來職業發展過程中具有非常廣闊的發展空間。但目前在我國，注冊會計師幾乎供不應求。除此之外，會計人員業務能力欠缺。某些會計人員整天無所事事，本身自己學習能力就不強，學習主動性也不高，他們所掌握的會計專業知識老化現象十分嚴重，這些會計從業者已經無法適應這個快速發展且不斷變化的社會，更加難以勝任會計工作的需要。不學習新的會計專業知識及會計行業的法律法規，不提高自身專業知識和自身的會計職業道德修養，注定會被這個快速發展且變化的社會淘汰。另外，會計人員每天都可以接觸到大額資金，當某些會計人員抵制不住物質的巨大誘惑，再加上會計人員自身缺乏應有的法律意識和道德意識，就會控制不住自己干出違反會計職業道德的事情，甚至做出違法犯罪的事情。

（二）外部環境因素我國對于會計有關的法律法規尚有待加強改善，針對會計人員的職業道德缺少有效的關聯監督機制，在會計人員職業道德的強化方面缺少有效的監督體系。建立一系列的監督機制對于會計職業道德建設來說非常必要。與會計職業有關聯的政府部門應該在獎罰機制以及加強會計職業道德的成長方面采取必要的措施，對于違反會計職業道德的人員給予一定的警告與懲罰。充分利用好大數據的監督、約束功效。公司內部控制制度不夠完善，公司內部控制的設計存在著嚴重的缺陷，這也會讓一些會計人員有空可鉆。另外，會計人員缺乏會計工作中的獨立性。工作時面臨著條件的制約，不得不屈服于單位負責人的不合理指令，無法遵循會計職業道德。

三、會計職業道德建設的建議對策

（一）加強會計職業道德與法律、法規建設的結合在制度上，當務之急是強化完善有關的法律、法規，為會計職業道德的提高設立硬性獎懲指標。由于會計職業工作的特殊性，會計人員每天都能接觸到各種各樣的經濟事項和大額資金，在一個法律法規不是很完善的社會，單憑會計人員的自律是很難嚴格遵守會計職業道德規范的。在強化會計人員的職業道德成長方面不能僅僅依賴會計人員的自律性，在職業道德水平提高的過程中既要發揮會計人員自身的管理及約束作用，還要將會計職業道德規范與法律法規相結合，從而實現自律與他律相結合，只有這樣才能從制度層面加強會計職業道德的建設，保障在全社會營造出一種遵循會計職業道德的濃厚氛圍。

（二）加大對經營企業和會計人員的監管力度加強對企業經營的監管力度，監管機構可以不定期去企業進行抽查，讓企業對會計職業道德建設重視起來，讓那些總想偷稅漏稅的企業不敢產生逃稅的想法，企業負責人也就不會再給會計人員施加壓力，從源頭上解決會計人員不得不接受單位負責人指令的壓力。監管機構監督會計人員是否違反會計職業道德的標準可以由會計職業道德規范的八項內容組成，包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。監管機構可以不定期進入公司內部進行巡視，接受舉報信，將他律與自律有機結合，將職業道德建設真正地落實好。對于違反職業道德的人員要嚴肅處理，讓會計人員對于違背職業道德感到害怕，為整個會計行業創造出一個良好的職業道德氛圍。同時，我們可以在會計行業建立起一套相對科學的獎懲機制，懲惡揚善。對在職業道德方面表現優異的員工進行表揚，將榜樣的力量發揮出來。做出重大貢獻的人員應給予一定的物質獎勵，這樣可以讓更多的會計人員有動力去將職業道德落實好。

（三）建立企業、個人誠信檔案建立企業、個人誠信檔案，對會計職業道德的建設來講具有重要的作用。而建立企業、個人誠信檔案需要政府的大力支持，同時也需要社會各界廣大群眾的積極參與。針對會計人員的誠信問題，各級政府在2014年、2016年公布了一系列相關文件，對會計人員的誠信提出了更高、更明確的要求。文件中對于誠信這個話題特別強調，提出要對職業會計人員的誠信進行相關記錄，建立檔案，而且要不斷更新，保證信息的時效性。政府可以創建一個關于會計信息的共享平臺，對于那些不誠信的會計從業者計入“黑名單”，在個人誠信記錄上毫不留情記上一次不誠信。同時，不誠信行為將會影響到個人以后生活的各個方面，如在未來購房、購車、銀行貸款時都會查看個人的誠信記錄并根據結果進行評估。當個人誠信檔案跟隨我們一生時，自己的所作所為將對自己的生活及未來的職業生涯造成巨大影響。只有這樣，才能讓有“賊心”的會計人員沒有“賊膽”去做違反會計職業道德的事，從源頭解決違反職業道德的情況。無論是對于國家、企業或者是個人，誠信檔案的創建有著很大的意義與價值。

（四）加強職業道德教育和培訓一些高校應屆畢業生在剛踏入社會時，由于自身缺乏對會計職業道德規范的系統學習，有時甚至在自己毫不知情的情況下就做出了違反會計職業道德的事情來。為了改變這一現狀，一方面，可以通過多種形式加強會計職業道德的建設，如在學校教育中將會計職業道德規范的相關內容增加到會計專業的必修課程中，讓高校學生在學校教育之中就能充分認識到會計職業道德規范的重要性，意識到在工作中做出違反會計職業道德的行為后果的嚴重性；另一方面，也可以在企事業單位定期舉辦有關會計職業道德的培訓，將這些培訓結果納入員工的個人績效工資中，讓會計人員時時刻刻記住自己應該要遵守的職業道德內容。總之，會計行業在我國經濟發展過程中的作用不可小視，會計職業道德是會計人員正確規范進行會計工作的前提與保證，加強會計行業相關職業道德建設有助于促進經濟健康發展，為全面建成小康社會打下基礎。同時，我們也應該注意到，會計職業道德建設與法律、法規建設的結合，會計職業道德的建設與企業內部控制建設的結合還有很大的發展空間。如何建設會計行業的職業道德是一個長期性的工作，需要得到國家的大力支持，需要更多人員的參與，特別是在會計行業工作的人，要努力提升自身的會計職業道德修養，時刻遵循會計職業道德規范，對待金錢要時刻保持一顆平常心，為祖國的社會主義建設事業貢獻自己的一份力量。

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作者：張颯 單位：青海民族大學