初探班級管理合格學生與優(yōu)秀學生的評定

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摘要:在職業(yè)學校的班級管理中，如何界定和評價“合格學生與優(yōu)秀學生”是一個永恒的話題。職業(yè)學校的學生無論從地域、學習能力、智力水平和家庭背景等方面與普通中學以及高中的學生都無法相提并論，所以評定中等職業(yè)學校里的學生是合格還是優(yōu)秀的標準也不盡相同。本文結(jié)合合格學生與優(yōu)秀學生的定義、作用以及班主任老師自己的實際工作經(jīng)歷，就如何運用評定“合格學生與優(yōu)秀學生”這一方法加強班級建設和管理提出了一些想法和建議。

關(guān)鍵詞：班級管理；職業(yè)；合格學生；優(yōu)秀學生

一、“合格學生與優(yōu)秀學生”的定義

從廣義上來講，合格學生是指能夠完成學生應該完成的各項學習任務，且能德智體全面發(fā)展的學生；而優(yōu)秀學生則是在合格學生中的拔尖生，德智體等方面都能為大家做表率作用的學生。對于我們中等職業(yè)教育學校的學生來說，不同的老師對學生進行的評價的標準和評價點可能不同，但無外乎是對學習成績、平時表現(xiàn)、非專業(yè)素質(zhì)等方面進行評價。在我們學校的的評價體系中更加注重學生的非專業(yè)素質(zhì)方面的評價，在合格學生和優(yōu)秀學生的評定中，非專業(yè)能力和素質(zhì)占有很大一部分比例。

二、制定標準

第一，“合格學生與優(yōu)秀學生”評定方法。“合格學生與優(yōu)秀學生”的評定是對學生平時表現(xiàn)情況進行全方面的評價，實行扣分和加分制，基礎(chǔ)分制為100分，在這基礎(chǔ)上進行扣分和加分后的得分為該同學的最后考評成績，每周（一）公布一次，一個月（四周）的累計分值即該月評定成績。85-95分之間視為合格學生，85分以下視為不合格學生，95分以上視為優(yōu)秀學生。第二，“合格學生與優(yōu)秀學生”評定細則。根據(jù)學生的日常行為和違規(guī)違紀行為出現(xiàn)的頻次制定扣分和加分的具體評定細則，以便在執(zhí)行的過程中進行參考。

三、貫徹和執(zhí)行標準

標準制定出來了，每位同學也都對標準及評定細則進行了學習，接下來就要進行貫標和執(zhí)行標準了。在我的班級管理中是如何進行貫徹執(zhí)行的呢？由班長，副班長，團支部書記和生活委員輪流值周進行考核計分匯總，每人負責第一，一周，將各班委（考勤員、紀律委員、體育委員等）和課代表及小組長的扣分記錄進行匯總，核算出每位同學本周的最后得分情況，并在每周一在班級的微信群和QQ群里公布上一周的考核結(jié)果，如果值班班長不能按時完成任務則要扣值班班長的分數(shù)。第二，由生活委員和班長共同負責值日衛(wèi)生方面的考核計分，出現(xiàn)問題班長和生活委員及小組長連帶扣分。第三，由體育委員負責上課站隊，間操站隊，工服工鞋穿著方面的考核計分，出現(xiàn)問題班長和體委連帶扣分。第四，晨檢由考勤員負責考勤、病假和事假以及出入教室等情況的考核計分，出現(xiàn)問題班長和考勤員連帶扣分。由紀律委員負責檢查工服工鞋的穿著情況，出現(xiàn)問題班長和體委連帶扣分連帶扣分。第五，上課時有各科的課代表負責回答問題，出入課堂，提交作業(yè)，睡覺和玩手機等情況的考核計分，出現(xiàn)問題班長、學習委員和課代表連帶扣分。

四、分數(shù)統(tǒng)計及公布

每周五所有班委、課代表和組長將自己的考核記錄表匯總到值班班長處，由值班班長進行最終統(tǒng)計，周一在班級的QQ群和微信群公布上一周的統(tǒng)計結(jié)果，匯總表如表1。

五、存在的問題及應對措施

在剛開始執(zhí)行考核的時候，可能會出現(xiàn)整體分數(shù)偏高或偏低的情況出現(xiàn)，這樣班主任老師就要及時的引導，加大考核力度，召集所有執(zhí)行班委開會研討商定執(zhí)行力度和調(diào)整分值，使合格學生和優(yōu)秀學生的數(shù)量控制在目標比例之內(nèi)。出現(xiàn)評定分值整體偏高的原因主要是各班級干部和課代表沒有嚴格執(zhí)行扣分原則，該扣分的地方?jīng)]有扣分，這時班主任老師一定要對相應負責人嚴格要求，發(fā)揮連帶扣分功能，使其能夠達到預期的效果。還有的同學會鉆空子，例如某同學沒有正當理由不到學校上課，正常應該進行請假，但他可能認為我曠課1天也就扣5分，請假也要扣4分，還不如我多回答幾個問題就能夠補回扣掉的分數(shù)。所以班主任老師這時就要對事件扣分進行修訂，如果不請假要加倍扣分等細則進行彌補漏洞。

參考文獻：

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作者:邊輝 孫煥新 單位:北京市工業(yè)技師學院 北京信息職業(yè)技術(shù)學院