分組管理自主合作班級(jí)改革思路
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班主任是一個(gè)班集體活動(dòng)的核心組織者，但絕不是班級(jí)全權(quán)包辦人?！耙匀藶楸荆磺袨榱藢W(xué)生”，要求教師管理要人性化。我認(rèn)為班主任應(yīng)努力做好學(xué)生成長(zhǎng)的引導(dǎo)者，合作者和服務(wù)者。尊重每一位學(xué)生人格，平等對(duì)待每一位學(xué)生，平等提供給每一位學(xué)生發(fā)展的平臺(tái)。筆者在十多年初中班主任工作經(jīng)歷中，深深感受著班主任這份崇高的使命，積極地探究在深化素質(zhì)教育、提倡創(chuàng)新教育新課程改革大潮下班級(jí)管理模式。目前，我探究的模式是：“分組管理自主合作”的班級(jí)改革方案。
一、“分組管理自主合作”班級(jí)改革的設(shè)計(jì)理念
蘇霍姆林斯基說過，真正的教育是自我教育”。這告訴我們教育的真諦：教是為了不教，管是為了不管。而分組管理就是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)生分成若干獨(dú)立的管理小組。自主合作是在小組內(nèi)設(shè)定若干管理職務(wù)，小組成員人人有崗位，在班級(jí)宏觀調(diào)控下，小組自主分工，自主管理，團(tuán)結(jié)合作，開展常規(guī)、學(xué)習(xí)等各方面的組間競(jìng)爭(zhēng)。這樣，使班級(jí)每一位同學(xué)都有了發(fā)展的平臺(tái)。
二、“分組管理自主合作”班級(jí)改革實(shí)施方案探究
1．科學(xué)合理的劃分小組
為了加強(qiáng)同學(xué)間成績(jī)的互補(bǔ)及小組合作學(xué)習(xí)的發(fā)展，我依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)作了科學(xué)分組：按6-8人作為一個(gè)組，全班分7個(gè)小組。參照每個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)表現(xiàn)、工作能力、男女比例、身體狀況等均衡各小組成員。
2．組內(nèi)分工，自主合作
一個(gè)小組每個(gè)成員都應(yīng)有自己的價(jià)值，怎樣實(shí)現(xiàn)人人動(dòng)起來，展示自我？這就需要讓他們每個(gè)人都發(fā)揮作用。我的設(shè)想是在分組分層職務(wù)設(shè)置與實(shí)施上，為學(xué)生創(chuàng)造分工合作的平臺(tái)。
3．分組自主管理的班級(jí)日常工作流程
全天每一項(xiàng)工作都是這樣有序的進(jìn)行著，普通組、管理組、檢查組都圍繞著教室后黑板的“分組常規(guī)管理評(píng)比表”，開展自主管理和監(jiān)督檢查，一日一匯總公布成績(jī)。
4．分組管理的績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋
（1）當(dāng)日分組常規(guī)管理評(píng)比反饋：每天放學(xué)前夕會(huì)時(shí)，值周班長(zhǎng)總結(jié)一天工作優(yōu)缺點(diǎn)，提出整改要求。（2）學(xué)習(xí)成果的評(píng)價(jià)與反饋：課堂上由任課教師圍繞上課紀(jì)律、發(fā)言、學(xué)習(xí)效果，對(duì)各組作出公正評(píng)價(jià)，宣布課堂加扣分。（3）一周總結(jié)評(píng)價(jià)：利用周一晨會(huì)時(shí)間，由上周值周檢查組長(zhǎng)宣布上一周各組常規(guī)綜合總分，在周一下午班會(huì)課上先進(jìn)行小組介紹經(jīng)驗(yàn)，落后小組代表發(fā)言表態(tài)，體現(xiàn)著“組榮我榮組差我恥”的精神，再通過班會(huì)課制定本周計(jì)劃，反思總結(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化分組自主合作的氛圍。（4）學(xué)期績(jī)效評(píng)價(jià)與表彰：一學(xué)期分兩次綜合評(píng)價(jià)小組分組管理績(jī)效情況，時(shí)間分別在期中考后和學(xué)期放假前，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出的個(gè)人分別表彰，同時(shí)報(bào)學(xué)校表彰。
5．分組管理中的教師、家長(zhǎng)的角色進(jìn)入與作用
在“分組管理自主合作”的班級(jí)管理改革中，學(xué)生是當(dāng)之無愧的主角，班級(jí)的主體，實(shí)施管理的主人，最大的受益人。但他們年齡尚小，是“成長(zhǎng)中的人”，這離不開老師與家長(zhǎng)的引導(dǎo)和服務(wù)。班主任要當(dāng)好“大導(dǎo)演”，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)改革思路，深入細(xì)致地探究改革成敗，高瞻遠(yuǎn)矚的引導(dǎo)指揮。任課教師應(yīng)學(xué)習(xí)“分組管理自主合作”的班級(jí)改革思想，正確發(fā)揮任課教師的角色作用，協(xié)助班主任組織好這臺(tái)改革大戲，發(fā)揮自身教育教學(xué)的雙重作用。家長(zhǎng)應(yīng)平等尊重自己的孩子，關(guān)心孩子身心健康發(fā)展，也要成為班級(jí)改革的參與者，為此我設(shè)計(jì)了自主管理的輔助改革，學(xué)期兩次（期中、期末）“十佳家長(zhǎng)”評(píng)選，設(shè)定諸如督促孩子學(xué)習(xí)，及時(shí)與老師聯(lián)系，與老師步調(diào)一致，積極支持班級(jí)改革，孩子進(jìn)步情況等六條評(píng)比條件，調(diào)動(dòng)家長(zhǎng)參與，并將“十佳家長(zhǎng)”結(jié)果與學(xué)生個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)表彰掛鉤，調(diào)動(dòng)了家長(zhǎng)與學(xué)生共同參與的熱情。
三、“分組管理自主合作”班級(jí)改革的階段總結(jié)與改進(jìn)方向
1．階段成果與存在問題
班級(jí)實(shí)施了分組管理的改革以來，促進(jìn)了學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、道德品質(zhì)；積極的倡導(dǎo)實(shí)施學(xué)生自主合作管理，利用管理的平臺(tái)，每個(gè)學(xué)生都得到鍛煉，學(xué)生們形成了積極向上、團(tuán)結(jié)合作的小組競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；學(xué)生的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神得到增強(qiáng)，促進(jìn)了班級(jí)管理有序、健康、民主、穩(wěn)定發(fā)展；班主任工作效率顯著提高，班級(jí)各方面成績(jī)突飛猛進(jìn)。當(dāng)然，在看到成果的同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了一些棘手的問題：如組間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)了，但組間矛盾也時(shí)有發(fā)生，為了多爭(zhēng)一分有時(shí)還發(fā)生爭(zhēng)吵現(xiàn)象；為了本組小集體利益，存在抄作業(yè)，犯錯(cuò)誤時(shí)包庇等現(xiàn)象；青春期到來，個(gè)別組內(nèi)有早戀、逆反等青春期問題。
2．反思問題與改進(jìn)方向
問題出現(xiàn)需要班主任有勇氣去應(yīng)對(duì)，班級(jí)管理的目的是要培養(yǎng)一群有潛力有素質(zhì)的學(xué)生。以學(xué)生的發(fā)展為目的，就要給每個(gè)學(xué)生機(jī)會(huì)，讓他們大膽鍛煉，允許他們出問題犯錯(cuò)誤。成功的改革沒有一帆風(fēng)順的，班主任要有思想準(zhǔn)備，允許孩子在管理中出現(xiàn)問題，“辦法總比困難多。”學(xué)生在自主管理實(shí)踐中的“事故”往往是教育的最佳契機(jī)。在下一步改革中，我的工作思路：運(yùn)用實(shí)踐基礎(chǔ)上成功經(jīng)驗(yàn)，“他山之石可以攻玉”，多研究本班學(xué)生，探索更合適本班學(xué)情班情特點(diǎn)的分組管理方法；進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)校的名校優(yōu)勢(shì)，與家長(zhǎng)形成合力；深入探究自主管理的方法，如加強(qiáng)“自主合作”的實(shí)施：自定目標(biāo)、自擬計(jì)劃、自定制度、自搞活動(dòng)、自我析錯(cuò)、自我總結(jié)等。自主管理的本質(zhì)是一種自我計(jì)劃、自我管理、自我調(diào)控的管理。“天生我材必有用”，幾乎所有的孩子都是聰明的，每個(gè)人都有某方面發(fā)展的潛能和機(jī)會(huì)，作為教育者我們所能給予孩子們的是重視發(fā)展每一個(gè)學(xué)生的智能優(yōu)勢(shì)，提供給學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)，挖掘每一個(gè)學(xué)生的智能潛力，促進(jìn)每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展。
作者：劉兆前 單位：連云港市新海實(shí)驗(yàn)中學(xué)教育集團(tuán)鳳凰校區(qū)