財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

財(cái)務(wù)工作管理作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程里的關(guān)鍵構(gòu)成部分,在加大企業(yè)利潤(rùn)、加快企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮著非常重要的作用。今天小編給大家整理了2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)范文一即將過(guò)去的20__年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下、以及財(cái)務(wù)人員的大力支持下，完成了各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)，確保工作有序、較好地履行了工作職能，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，由于財(cái)會(huì)工作繁鎖事，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下

一、完成的主要工作

1、協(xié)助會(huì)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，完成往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

2、以認(rèn)真的態(tài)度積貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

3.根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，設(shè)置現(xiàn)金銀行日記賬。

做好日清月結(jié)，帳款相符，準(zhǔn)確無(wú)誤，超限額的現(xiàn)金及時(shí)送存銀行，掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。

4.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，審核憑證如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通，根據(jù)收付款憑證登記好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

5.按照公司相關(guān)規(guī)定，妥善保管現(xiàn)金，支付憑證，有價(jià)單證，印章，保險(xiǎn)柜鑰匙等。

6.對(duì)各類(lèi)會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔，協(xié)助辦公室處理日常工作。

7.協(xié)助會(huì)計(jì)算賬，支付項(xiàng)目部工程款款。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事

2、積極參加相關(guān)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);

始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

三、存在的不足

盡管我圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、今后我會(huì)努力學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

2、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方

法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

四、嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我。

2、善于總結(jié)提出自己的意見(jiàn)和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，建立健全良好的工作機(jī)制。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)發(fā)展的空間，對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展我持于最大的信心樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)工作中的不足我虛心接受批評(píng)，總結(jié)工作中的不足，加強(qiáng)技術(shù)和溝通能力的培養(yǎng)我會(huì)盡自己最大的努力為公司進(jìn)一份微薄的力量。

2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)范文二根據(jù)中心20__年工作重點(diǎn)和整體安排及思路，我簡(jiǎn)單的做了一個(gè)會(huì)計(jì)個(gè)人工作總結(jié)。

一年來(lái)，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：

首先提出完成的工作：

1、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類(lèi)月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門(mén)報(bào)送。

完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

2、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。

3、對(duì)各類(lèi)會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔。

再次提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)：

1、通過(guò)報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);

始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。

之后提出存在的不足：

盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來(lái)工作水平的提高。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒(méi)深度。

3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

最后提出嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時(shí)展的步伐。

2、善于總結(jié)，提出自己的意見(jiàn)和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立健全良好的工作機(jī)制。

2020年財(cái)政工作人員工作總結(jié)范文三201_年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時(shí)候，同時(shí)也是我們心里最塌實(shí)的時(shí)候。因?yàn)榛厥走@一年的工作，我們會(huì)計(jì)出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒(méi)有碌碌無(wú)為、荒度時(shí)間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報(bào)：

一、工程部工作總結(jié)重視業(yè)務(wù)核算質(zhì)量，貫徹市行各項(xiàng)制度

今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年，經(jīng)過(guò)六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿，準(zhǔn)備更名掛牌，開(kāi)始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務(wù)能力。我行會(huì)計(jì)出納部經(jīng)常組織員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、崗位練兵。對(duì)市行傳達(dá)的每一個(gè)文件、通知都認(rèn)真貫徹。讓員工樹(shù)立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動(dòng)的完成自己的本職工作。我部一直堅(jiān)持向時(shí)間要效益、向工作要質(zhì)量。在核算上無(wú)重大差錯(cuò)事故。

二、加強(qiáng)日常工作管理，做好安全防范工作

我部的內(nèi)部制度是比較健全的，各項(xiàng)工作都有明確分工，員工病、事假都嚴(yán)格按照規(guī)定及時(shí)請(qǐng)假。

在安全防范方面，對(duì)柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴(yán)格做到每日下庫(kù)保管;對(duì)重要憑證的領(lǐng)用，都有專(zhuān)人負(fù)責(zé);明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán);對(duì)于市行要求上報(bào)的反洗錢(qián)可疑業(yè)務(wù)及時(shí)上報(bào);隨時(shí)提高警惕，杜絕詐騙。總之，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補(bǔ)牢的無(wú)用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

三、培訓(xùn)員工操作能力，順利通過(guò)柜員考試

今年是對(duì)全行職工個(gè)人業(yè)務(wù)考核要求最嚴(yán)格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關(guān)系到了每個(gè)員工的切身利益。行里不想讓任何一個(gè)職工掉隊(duì)，我會(huì)計(jì)出納部，為了使每個(gè)員工順利的通過(guò)考試，帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時(shí)間，積極準(zhǔn)備考試。其間，我們組織了員工點(diǎn)鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓(xùn)中心進(jìn)行業(yè)務(wù)上機(jī)打操作的練習(xí)。

有些員工工作、家庭的各方面負(fù)擔(dān)都很重，考試給其帶來(lái)了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個(gè)員工在考試期間，經(jīng)?；ハ嘟涣魉枷耄黄疸@研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現(xiàn)出了團(tuán)結(jié)同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖?？荚嚺R近期間，大家都想爭(zhēng)分奪秒的看書(shū)，但行里的各項(xiàng)工作是不可以停滯的。時(shí)間是自己的生命，因?yàn)檫@關(guān)系到自己是否有資格上崗;時(shí)間更是全行的生命，因?yàn)橛心敲炊嗟目蛻?hù)需要我們?yōu)槠浞?wù)。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒(méi)有人因?yàn)樽约旱睦?，耽誤本職工作，在最關(guān)鍵的時(shí)刻，我們看到了員工們的可愛(ài)之處。

四、全員拼“新百日會(huì)戰(zhàn)”，黨建工作總結(jié)向最后一季要成果

在臨近年終的最后一季，市行“新百日會(huì)戰(zhàn)”的各項(xiàng)指標(biāo)下達(dá)到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時(shí)間積極的行動(dòng)起來(lái)，配合行里完成各項(xiàng)指標(biāo)。雖然“新百日會(huì)戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對(duì)個(gè)人客戶(hù)的，但是我部員工只要有機(jī)會(huì)就向來(lái)辦業(yè)務(wù)的客戶(hù)宣傳新產(chǎn)品。尤其是“得利寶”業(yè)務(wù)問(wèn)世以后，我部員工向工資客戶(hù)力推此項(xiàng)產(chǎn)品，滴水成河，為行內(nèi)存款的上升做著力所能及的貢獻(xiàn)。行領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，存款是責(zé)任，不是任務(wù)。就是想讓職工轉(zhuǎn)變思想，把行里的事當(dāng)成自已的事，變壓力為動(dòng)力，當(dāng)我們正視這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，我們也感到了責(zé)任的重大和為行里工作的樂(lè)趣。員工們不再抱怨任務(wù)繁重，而是把“新百日會(huì)戰(zhàn)”當(dāng)成一個(gè)活動(dòng)去積極的參與。

五、積累經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，穩(wěn)扎穩(wěn)打注重實(shí)效

這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也有很多教訓(xùn)。我們一直重視員工的整體業(yè)務(wù)水平的提高，大部分職工的工作質(zhì)量都是達(dá)標(biāo)的，但仍有業(yè)務(wù)水平參差不齊的現(xiàn)象存在。這樣勢(shì)必會(huì)對(duì)我行的整體服務(wù)形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級(jí)部門(mén)的個(gè)別業(yè)務(wù)操作變更通知就及時(shí)的組織員工學(xué)習(xí)，減少核算差錯(cuò)。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在：

1、服務(wù)上還達(dá)不到要求，有時(shí)態(tài)度生硬，不使用文明用語(yǔ)。

2、核算質(zhì)量還存在很大差距，主要是因?yàn)楣ぷ鞑粔蛘J(rèn)真細(xì)致。

第2篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.13.050

0前言

檔案管理工作對(duì)于一些相關(guān)部門(mén)具有提供信息依據(jù)的作用，能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，將有價(jià)值的信息通過(guò)整合和總結(jié)，以多種多樣的形式進(jìn)行真實(shí)的記錄。而財(cái)政檔案管理的工作，就是將財(cái)政檔案的信息進(jìn)行集中整合，加大信息的提供量，并對(duì)各種與財(cái)政相關(guān)聯(lián)的實(shí)物依據(jù)進(jìn)行收集，從而將他們一起用于財(cái)政工作。因此，檔案管理工作有效的進(jìn)行對(duì)于我國(guó)相關(guān)部門(mén)的工作開(kāi)展進(jìn)行具有重要的意義。

1重要意義

1.1行為規(guī)范

財(cái)政檔案管理工作對(duì)于日常的財(cái)政行為具有一定效率的規(guī)范作用。它主要集中體現(xiàn)在財(cái)政工作的工作記錄上，在財(cái)政工作進(jìn)行的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)各種有用的相關(guān)文件進(jìn)行整合處理，例如，進(jìn)行記錄或者收集等工作。在這樣的過(guò)程中，一方面對(duì)相關(guān)檔案管理的工作人員進(jìn)行了規(guī)章制度等方面的嚴(yán)格要求，要求其所收集整理出來(lái)的資料要真實(shí)有效，具有可參考的價(jià)值性。另一方面，通過(guò)記錄的相關(guān)財(cái)政檔案，由于對(duì)其內(nèi)容的嚴(yán)苛把關(guān)，使得對(duì)于財(cái)政資金的各種用途和來(lái)源都起到了有效的監(jiān)督作用。從而，當(dāng)相關(guān)的財(cái)政檔案經(jīng)過(guò)各部門(mén)的審核通過(guò)，將其層層上報(bào)到相關(guān)部門(mén)的過(guò)程中，使得上級(jí)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)政內(nèi)容進(jìn)行實(shí)效了解，從而起到了一定的監(jiān)控作用，進(jìn)而是實(shí)現(xiàn)了上級(jí)財(cái)政有效的監(jiān)督下級(jí)財(cái)政。因此，這樣的財(cái)政檔案管理的工作有助于監(jiān)察工作的進(jìn)行，使得財(cái)政資金能夠有序進(jìn)行收入和支出，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)日常財(cái)務(wù)行為的規(guī)范作用。

1.2提供依據(jù)

財(cái)政檔案管理工作的基本內(nèi)容就是將相關(guān)的財(cái)政信息進(jìn)行篩選，整合和總結(jié)，然后將最有價(jià)值的信息挑選出來(lái)。進(jìn)而通過(guò)相關(guān)人員的審核，確定其真實(shí)性和時(shí)效性，再通過(guò)檔案人員的整理結(jié)合，最后將信息上報(bào)給上級(jí)，然后上級(jí)人員再通過(guò)對(duì)內(nèi)容的了解和相關(guān)敘述情況，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析思考，從而制定出適合本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)制度政策。因此，財(cái)政檔案管理工作為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的和諧起到了決定性的作用，它為領(lǐng)導(dǎo)者的決策方案提供了有效的政策依據(jù)，因此，我們要做好財(cái)政檔案的管理工作。

2現(xiàn)存問(wèn)題

2.1信息不夠真實(shí)

財(cái)政檔案管理工作在工作的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題的存在。信息虛假，不真實(shí)就是這些問(wèn)題中尤為重要的問(wèn)題。問(wèn)題的發(fā)生，大多因?yàn)橄嚓P(guān)檔案資料部門(mén)對(duì)于資料的管理工作做得不夠到位，當(dāng)檔案工作需要進(jìn)行檢查的時(shí)候，他們便會(huì)為了應(yīng)付檢查而隨即編造假的信息資料。更有甚者，他們沒(méi)有相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行管理，當(dāng)面臨檢查的時(shí)候，或是相關(guān)部門(mén)要求其上報(bào)檔案資料的時(shí)候，他們會(huì)臨時(shí)指派一些人進(jìn)行檔案信息的收集。然而，事實(shí)上他們所整理上報(bào)的資料因?yàn)椴皇墙?jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的整理所以缺乏規(guī)范性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些紙質(zhì)憑證或是財(cái)政財(cái)務(wù)報(bào)表的信息填寫(xiě)不夠規(guī)范、沒(méi)有相關(guān)電子信息備份等問(wèn)題，從而導(dǎo)致很多檔案資料的相關(guān)問(wèn)題出現(xiàn)。

2.2審核工作不到位

財(cái)政檔案管理的檔案通常指的是相關(guān)財(cái)政資料的原始憑證，因此，財(cái)政檔案的真實(shí)性和完整性對(duì)于資料的價(jià)值具有重要的意義。但是一些相關(guān)部門(mén)在整理財(cái)政檔案資料的時(shí)候，并不能將相關(guān)的原始憑證一起上交，導(dǎo)致檔案資料的相關(guān)內(nèi)容很容易被篡改，卻無(wú)從考證。還有一些檔案資料不能及時(shí)被歸檔，從而導(dǎo)致很多問(wèn)題的發(fā)生，使資料缺少真實(shí)性和完整性。

3相關(guān)對(duì)策

3.1注重本職工作

財(cái)政檔案管理工作的主要內(nèi)容，就是將財(cái)政檔案資料進(jìn)行相對(duì)科學(xué)的管理，并且要提供相應(yīng)服務(wù)功能的過(guò)程，因此，在這個(gè)過(guò)程中，就要求對(duì)財(cái)政檔案進(jìn)行管理的工作人員要有較高的管理意識(shí)，并且能夠樂(lè)于獻(xiàn)身于財(cái)政檔案管理的工作之中。在這個(gè)工作進(jìn)行的過(guò)程當(dāng)中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)工作要有較高的重視態(tài)度，加強(qiáng)財(cái)政檔案管理工作的實(shí)施，對(duì)其人員進(jìn)行一周一次的檢查工作，并對(duì)具體的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)分，具體內(nèi)容可分為按時(shí)上班，出錯(cuò)率，工作效率等，并根據(jù)評(píng)分內(nèi)容，將績(jī)效資金的額度進(jìn)行分層限定，從而不斷激發(fā)工作人員的工作積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性。樹(shù)立相關(guān)的意識(shí)，甚至是將理念滲透到全體員工中去，從而使相關(guān)的工作人員積極的將檔案管理的相關(guān)工作落實(shí)到日常生活中去，使得財(cái)政檔案的管理工作不僅在自身部門(mén)進(jìn)行管理，從而延伸到各個(gè)工作的環(huán)節(jié)中去，促進(jìn)財(cái)政檔案管理工作的全面展開(kāi)。這樣，不僅提高了檔案管理的工作效率，也有效的提高了檔案資料的質(zhì)量，并對(duì)各部門(mén)的工作起到了一定程度上的監(jiān)督作用。

3.2需要不斷完善

財(cái)政檔案管理工作的自身性質(zhì)涉及一些法律法規(guī)，因此，要想工作順利進(jìn)行，就要對(duì)與其相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行充分的掌握，針對(duì)其工作具體內(nèi)容，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，使檔案管理工作在合理合法的前提下進(jìn)

行展開(kāi)。需要掌握的法律法規(guī)也同樣包括出臺(tái)不久的《檔案法》和《會(huì)計(jì)法》等。并且在單位的日常管理工作中，為了避免相關(guān)財(cái)政檔案管理的工作受到忽視，需要將財(cái)政檔案管理工作加入到相關(guān)的管理范疇之內(nèi)，以便對(duì)財(cái)政檔案管理工作的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，對(duì)每一步能夠進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，要做好財(cái)政檔案工作中的收集，整理和上報(bào)等相關(guān)工作，將歷史檔案的相關(guān)管理和保密工作做好，對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行保存。設(shè)置監(jiān)管體系，每個(gè)員工之間進(jìn)行互相監(jiān)管，可以進(jìn)行匿名舉報(bào)，設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并針對(duì)其具體情況制定相關(guān)的規(guī)章制度，使其不斷完善，將相關(guān)的工作做到最好，從而不斷促進(jìn)財(cái)政檔案管理工作的工作效率和質(zhì)量，避免資料出現(xiàn)不完整或是信息錯(cuò)誤的現(xiàn)象，促進(jìn)財(cái)政檔案管理工作不斷發(fā)展進(jìn)步。

3.3創(chuàng)新管理模式

財(cái)務(wù)檔案的管理工作與單位的文化建設(shè)密切相關(guān)，它的工作內(nèi)容關(guān)乎單位的財(cái)政收入與支出，也就是說(shuō)，財(cái)政檔案管理的錯(cuò)誤將直接影響到相關(guān)單位的經(jīng)營(yíng)狀況，因此，其工作內(nèi)容和管理模式就顯得尤為重要。那么，在財(cái)政檔案管理工作的具體實(shí)施當(dāng)中，財(cái)政檔案管理要不斷地根據(jù)自身的問(wèn)題和不足進(jìn)行相應(yīng)工作內(nèi)容和工作模式的調(diào)整。因此，在不斷地發(fā)展變化中，財(cái)政檔案管理工作的管理模式也要進(jìn)行不斷的改進(jìn)，要從原來(lái)的單方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變成多方面實(shí)行，利用金字塔式的監(jiān)管形態(tài)，從上級(jí)到下級(jí)層層監(jiān)管。在財(cái)政檔案管理工作進(jìn)行開(kāi)展的同時(shí)，單位中各項(xiàng)工作的開(kāi)展也要從創(chuàng)新發(fā)展的角度出發(fā)，緊跟時(shí)展的步伐，將檔案管理模式進(jìn)行現(xiàn)代化的改革。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，在計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷普及的今天，將財(cái)務(wù)檔案管理工作的進(jìn)行與之相融合，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為其部門(mén)配備電腦和空調(diào)等必要設(shè)施，從而實(shí)現(xiàn)辦公的現(xiàn)代化，對(duì)工作人員的整體素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，加??他們對(duì)于信息技術(shù)的掌控能力，通過(guò)員工培訓(xùn)或是相應(yīng)的考核制度加強(qiáng)相應(yīng)的能力技巧，這樣不僅能夠?qū)⒐芾硐到y(tǒng)進(jìn)行具體的強(qiáng)化完善，而且對(duì)與財(cái)政檔案管理工作的效率提升具有一定的積極作用。一方面，它能自行將財(cái)政檔案進(jìn)行系統(tǒng)分類(lèi)，從而減少工作人員的差錯(cuò)率，并能將工作效率有效提高；另一方面，計(jì)算及對(duì)于財(cái)政檔案管理的工作的應(yīng)用，能夠?qū)n案進(jìn)行有效的保存，從而避免檔案丟失或存根依據(jù)不足的情況發(fā)生，這從一定程度上保證了財(cái)政檔案管理工作的工作質(zhì)量。因此，在創(chuàng)新管理模式上，相關(guān)單位要不斷探索，不斷創(chuàng)新，從而使工作效率達(dá)到最高。

第3篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：新預(yù)算法；事業(yè)單位；財(cái)務(wù)

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）024-000-01

財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)政合理使用的基礎(chǔ)。舊的預(yù)算法施行二十年來(lái)，為我國(guó)的財(cái)政發(fā)展提供了發(fā)展的原則和標(biāo)準(zhǔn)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，舊的預(yù)算法明顯的已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的腳步。新預(yù)算法的實(shí)施可以繼續(xù)為財(cái)政的發(fā)展保駕護(hù)航，新預(yù)算法在內(nèi)容形式，執(zhí)行力上等有了明顯的變化，變化必然導(dǎo)致對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的影響。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

1.單位財(cái)務(wù)工作人員不負(fù)責(zé)任

目前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員，尤其是在財(cái)務(wù)預(yù)算這一塊缺乏工作的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)重一點(diǎn)說(shuō)就是工作人員不負(fù)責(zé)任，記賬沒(méi)有充分的依據(jù)，這就掩蓋了財(cái)務(wù)的正確性，真實(shí)性。還有一方面就是財(cái)務(wù)在做預(yù)算、記賬的時(shí)候不按程序走，記賬混亂不清晰，不能真實(shí)的反應(yīng)財(cái)務(wù)收支情況。對(duì)日后的單位財(cái)務(wù)清查核對(duì)工作帶來(lái)很多的不便。

2.單位管理監(jiān)督力度不夠

事業(yè)單位財(cái)務(wù)上存在的最核心的問(wèn)題就是，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作沒(méi)有嚴(yán)格監(jiān)督，導(dǎo)致基層工作人員對(duì)于工作責(zé)任的懈怠。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督工作重要性沒(méi)有充分的重視，單位內(nèi)分工不明確導(dǎo)致職務(wù)混亂，不能很明顯的區(qū)分。單位內(nèi)應(yīng)該設(shè)置專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)工作審查核對(duì)工作小組，對(duì)于單位的帳薄和會(huì)計(jì)的從業(yè)資格證嚴(yán)格的審查，讓財(cái)務(wù)工作更加的公開(kāi)透明化。

3.單位各部門(mén)之間工作獨(dú)立

當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)上出現(xiàn)的問(wèn)題主要是由于單位各部門(mén)之間工作沒(méi)有相互溝通、交流，每個(gè)部門(mén)都是獨(dú)立工作。財(cái)務(wù)部門(mén)在做工作預(yù)算的時(shí)候，沒(méi)有主動(dòng)的與部門(mén)之間溝通協(xié)調(diào)，不了解各部門(mén)之間的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致實(shí)際工作中與最初財(cái)務(wù)預(yù)算或多或少的出現(xiàn)偏差，在執(zhí)行過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)許多措手不及的問(wèn)題，影響工作效率。

4.財(cái)務(wù)工作人員欠缺專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

事業(yè)單位的工作人員相對(duì)固定，很少有變動(dòng)。工作的競(jìng)爭(zhēng)力比較小，久而久之財(cái)務(wù)工作者就養(yǎng)成了懶散的毛病，對(duì)工作不上心，對(duì)待本職工作缺乏積極性，往往是拖到了不能再拖的時(shí)候在去完成。由于事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求不是很高，也就沒(méi)有定期的讓員工參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)補(bǔ)充新的知識(shí)，完善自身。在實(shí)際工作過(guò)程中，除了不能缺乏過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，更不能缺少的是個(gè)人魅力，工作中的協(xié)調(diào)能力不足。

二、新預(yù)算法的新要求

1.預(yù)算必須達(dá)到公開(kāi)透明化

陽(yáng)光是最好的防腐劑，財(cái)務(wù)公開(kāi)透明化是對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作最好的監(jiān)督手段。新預(yù)算法對(duì)這一點(diǎn)做出了明確的要求。廣大人民群眾對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)情況有知情權(quán)，廣大人民依法使用群眾監(jiān)督權(quán)。財(cái)務(wù)公開(kāi)促進(jìn)事業(yè)單位工作更加科學(xué)，法治化的進(jìn)行。

2.貫徹預(yù)算的全面性

財(cái)務(wù)預(yù)算需要全面具體，每一筆財(cái)政支出和收入都屬于財(cái)務(wù)預(yù)算。這是新預(yù)算法中明確規(guī)定的。這一項(xiàng)規(guī)定不僅擴(kuò)大了事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的工作范圍，而且對(duì)于財(cái)務(wù)工作的要求更加嚴(yán)格。

3.保障預(yù)算審核的權(quán)威性

新預(yù)算法明確指出了審查的標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)、時(shí)間限制。在實(shí)行新預(yù)算法的過(guò)程中，我們要保證預(yù)算審查的權(quán)威性，進(jìn)行審查工作的機(jī)構(gòu)是全國(guó)各級(jí)人大，嚴(yán)格規(guī)定各級(jí)人大行使監(jiān)督權(quán)。

三、新預(yù)算法對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的要求

1.根據(jù)自身的發(fā)展情況制定財(cái)務(wù)制度

新預(yù)算法的實(shí)施，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制定規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)做出了明確的規(guī)定。工作人員要積極學(xué)習(xí)新預(yù)算法的各項(xiàng)法規(guī)，根據(jù)單位自身的發(fā)展情況做出合理的預(yù)算。對(duì)于做財(cái)務(wù)預(yù)算工作的工作人員，需要進(jìn)行新預(yù)算法的全面學(xué)習(xí)。在工作的過(guò)程中要嚴(yán)格按照新預(yù)算法的要求來(lái)執(zhí)行，切記財(cái)務(wù)工作不可違反規(guī)章制度，保證工作程序的合法化，財(cái)務(wù)公開(kāi)透明化。財(cái)務(wù)支出預(yù)算應(yīng)該嚴(yán)格控制在支出限額內(nèi)，不可隨意超支。當(dāng)然建立健全財(cái)務(wù)制度，雖然是給財(cái)務(wù)工作保駕護(hù)航，但是還是避免不了問(wèn)題的出現(xiàn)。要求事業(yè)單位在做財(cái)務(wù)預(yù)算之前要深入市場(chǎng)，調(diào)研評(píng)估市場(chǎng)需求，做出合理、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)預(yù)算。

2.提升資金的利用率

事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金使用缺乏合理性。新預(yù)算法要求事業(yè)單位必須提高資金的利用率。各單位需要根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效的結(jié)果，重點(diǎn)的對(duì)于一些績(jī)效較差的項(xiàng)目進(jìn)行問(wèn)題分析，找出原因，積極的尋找解決的辦法，如果實(shí)在無(wú)法解決的話應(yīng)當(dāng)果斷放棄項(xiàng)目，撤出資金用于別的發(fā)展良好的項(xiàng)目上，為人民的生活幸福，生活質(zhì)量提供更多的保障。另外事業(yè)單位財(cái)務(wù)賬目中必須對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出做詳細(xì)的記錄，尤其是招待經(jīng)費(fèi)更是需要明確記錄。對(duì)于超出支出標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi)用不能予以批準(zhǔn)，或者需要申請(qǐng)者重新作出調(diào)整，達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)以后才能審核通過(guò)。對(duì)于預(yù)算支出要長(zhǎng)期跟蹤觀察，嚴(yán)格監(jiān)控，防止出現(xiàn)不合理的財(cái)務(wù)支出出現(xiàn)。

3.提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)使風(fēng)險(xiǎn)最低化

任何一個(gè)企業(yè)單位的發(fā)展都是面臨著風(fēng)險(xiǎn)的，尤其在財(cái)政工作上，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，使風(fēng)險(xiǎn)最小化是首要任務(wù)，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)更加要小心的控制風(fēng)險(xiǎn)。在進(jìn)行預(yù)算初期要做一個(gè)全面的計(jì)劃，深入分析可能會(huì)出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，考慮怎么能夠避免出現(xiàn)不可挽回的情況，并且想好應(yīng)對(duì)的辦法，損失降到最低。嚴(yán)格把握好事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制各個(gè)時(shí)期，進(jìn)行全面的監(jiān)管才有可能達(dá)到預(yù)想的效果，發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算在工作中的作用。

四、總結(jié)

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)制度也趨于完善。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了更大的空間和更為廣闊的平臺(tái)。新預(yù)算法的實(shí)施對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算做出了具體的約束和指導(dǎo)，在事業(yè)單位日常工作中發(fā)揮著極其重要的作用。新預(yù)算法的要求下，事業(yè)單位需要根基單位自身的發(fā)展情況在工作方法上、制度上、領(lǐng)導(dǎo)約束力上做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，權(quán)責(zé)分明。充分的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，對(duì)工作要有熱情、責(zé)任心。公共事業(yè)單位的宗旨就是為人民提供更好的，更全方位的服務(wù)。工作人員要有奉獻(xiàn)精神，不能為了一己私利而違反了國(guó)家公職人員的職責(zé)。只有這樣才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李竟榕.新預(yù)算法對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作影響及對(duì)策探討[J].會(huì)計(jì)師，2014，（24）：77-78.

第4篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

【關(guān) 鍵 詞】高校行政人員 人文素質(zhì) 培養(yǎng) 提高

伴隨著高校的改革和深入發(fā)展，高校行政人員的重要性變得越來(lái)越重要。因此，對(duì)高校行政人員“人文素質(zhì)”的培養(yǎng)與提高有其必要性。

一、高校行政人員人文素質(zhì)培養(yǎng)的重要性

高校行政人員是指除除專(zhuān)職教師及非教師技術(shù)崗人員以外的所有高校在職在編人員，包括教務(wù)線上（教務(wù)處）、學(xué)生線上（學(xué)生處和校團(tuán)委）、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、后勤行政工作處、科研處、外事處，以及所有的組織部、宣傳部、工會(huì)等黨群部門(mén)的人員等，所以，高校行政人員已經(jīng)滲透到學(xué)校工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，這些部門(mén)和行政人員都要明確自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，保證各個(gè)崗位的分工明確，才能保證高校的發(fā)展和高校教育目標(biāo)的完成。比如教務(wù)處的行政工作就是負(fù)責(zé)全校教務(wù)計(jì)劃的制定、教學(xué)工作的考察考評(píng)、學(xué)生學(xué)籍的行政工作、學(xué)生的考試安排等，因此，在工作中，必須要做好自己的本職工作，才能為高校的改革和發(fā)展帶來(lái)促進(jìn)作用[1]。

二、培養(yǎng)與提高高校行政人員“人文素質(zhì)”的有效途徑

1.明確人文素質(zhì)的要求

高校行政人員的素質(zhì)要求主要有三點(diǎn)：一是專(zhuān)業(yè)技能，二是政策法規(guī)；三是指導(dǎo)能力，同時(shí)，還要具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，提升自己工作中公正公平的人格魅力。對(duì)于高校行政人員而言，由于個(gè)人崗位的不同，對(duì)其素質(zhì)、智體、能力、績(jī)效等因素的要求也有所不同，因此，高校行政人員要要根據(jù)自己的實(shí)際，為自己確立相應(yīng)的崗位目標(biāo)，同時(shí)，高校也要針對(duì)不同的崗位情況，調(diào)整考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，從而保證高校行政人員工作的有效性。

2.提高道德修養(yǎng)

對(duì)于高校行政人員而言，道德修養(yǎng)是其人文素質(zhì)的基礎(chǔ)。而這種道德修養(yǎng)又可以分為社會(huì)公德修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)。為此，高校行政人員道德修養(yǎng)的提高，需要從以下幾點(diǎn)入手：

第一，要具備專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，行政工作不僅是一種技術(shù)更是一種藝術(shù)，需要高校行政人員要具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，要懂得行政工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不然就會(huì)成為外行管內(nèi)行，這樣，極不得于高校行政工作和其他各項(xiàng)工作的展開(kāi)，同時(shí)，還要具備較強(qiáng)的涉交能力以及良好的人際關(guān)系，在與別人的交往中，能夠做到誠(chéng)實(shí)守信，正確處理好人情與原則之間的相互關(guān)系，努力培養(yǎng)自己寬仁、大度的胸懷[2]。

第二，在日常的行政工作中，以基本的行為規(guī)范為工作標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，盡量在每月初做好每周、每日工作計(jì)劃，按照計(jì)劃運(yùn)行并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好高校辦公室內(nèi)的行政工作，掌握高校內(nèi)部的所有情況包括周邊地理位置的特性等信息，保證行政工作的完備性，并且要定期參加禮儀培訓(xùn)、行政工作培訓(xùn)，不斷地提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)。

第三，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。對(duì)于高校行政人員而方，責(zé)任心很重要，心要細(xì)，在行政工作中，要到校外參加一些課程，提高自己現(xiàn)代化的行政工作知識(shí)，并且擴(kuò)展社會(huì)交圈，對(duì)提高自身道德有很大幫助，并且在平常的工作中，要加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，由專(zhuān)業(yè)的教師給予具體業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)，保證各項(xiàng)內(nèi)部行政工作制度的落實(shí)，與他人和社會(huì)做好信息交流與溝通，加深對(duì)高校內(nèi)部和外部的了解，并在工作中，自覺(jué)接受其他職工和學(xué)生以及社會(huì)的監(jiān)督[3]。

3.營(yíng)造良好的人文環(huán)境

對(duì)于高校行政人員而言，良好的人文環(huán)境是推動(dòng)行政人員人文素養(yǎng)提高的直接途徑。在具體的工作中，可以從以下方面入手：

首先，要建立嚴(yán)密的行政關(guān)系體制，與高校其他部門(mén)和組織加強(qiáng)聯(lián)系，樹(shù)立自己的威信，學(xué)習(xí)行政事務(wù)條例，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，嚴(yán)格按照行政程序完成各項(xiàng)事務(wù)，規(guī)范人的思想和行為，如在招聘行政人員時(shí)，要提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家人事制度改革精神和高校本身的有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘錄用人員一律實(shí)行聘用制，采取人事方式保管個(gè)人檔案，工作待遇按照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并且公開(kāi)招聘考核程序，實(shí)行資格審查、筆試、面試、心理素質(zhì)綜合測(cè)試、體檢、簽約的一體化錄用標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而營(yíng)造一個(gè)公平公正的人文環(huán)境。

其次，高校行政人員還存的一個(gè)普遍問(wèn)題就是人員流行性頻繁，造成這方面因素是方方面面的，其中，最為個(gè)主要的問(wèn)題就是行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏完善，領(lǐng)導(dǎo)方式缺乏創(chuàng)新。因此，要想解決這個(gè)問(wèn)題，充分發(fā)揮人事工作人員以及人事工作的重要作用，就要?jiǎng)?chuàng)新高校內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式，變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，充分發(fā)揮高校行政人員的主觀能動(dòng)性。

4.強(qiáng)化高校行政人員的情感培養(yǎng)

第一，要培養(yǎng)高校行政人員健全的心理素質(zhì)。提高心理素質(zhì)有三個(gè)方面：一是加強(qiáng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得一種情感體驗(yàn)，豐富自己的內(nèi)心情感，進(jìn)而去感染更多的人；二、明確自己的責(zé)任，責(zé)任是一個(gè)人固有的、自覺(jué)的，對(duì)那些不具備的責(zé)任素質(zhì)的高校行政人員，必須要通過(guò)考核進(jìn)行有效約束；三是悟性，即我們所說(shuō)的智慧，需要高校行政人員在長(zhǎng)期的工作中，不斷地總結(jié)和發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而更好領(lǐng)悟。

第二，要強(qiáng)化高校行政人員的主體意識(shí)，這也是保證行政人員工作和素質(zhì)提升的一種方法。古人曰：修身，齊家，治國(guó)，而后平天下！所以行政工作首先要從自己做起，通過(guò)有效的人員行政工作，來(lái)規(guī)范自己的行為，并且在工作中，結(jié)合嚴(yán)密的制度，做好定期的檢查、認(rèn)真的分析和實(shí)時(shí)的考核，約束和提高自己的不良行為和文化素質(zhì)，改變固有的素質(zhì)，一切從新的角度出發(fā)，抓住事物本質(zhì)，用一種全新的眼光去看待問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高自我認(rèn)識(shí)的能力，并且在工作中，樂(lè)于合作，善于團(tuán)結(jié)別人，完善自己的人格，真正地做到自主、能動(dòng)、獨(dú)立。

第三，發(fā)掘潛在能力。在當(dāng)今這個(gè)信息化和多元化的社會(huì)，高校行政人員必須要發(fā)掘自身的潛在能力，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，要對(duì)行政工作學(xué)、行政行政工作學(xué)、行政法學(xué)、公共政策學(xué)、公共財(cái)政學(xué)、國(guó)家公務(wù)員制度、當(dāng)代中國(guó)政府與政治、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行政監(jiān)察學(xué)、公務(wù)員禮儀、人力資源行政工作等進(jìn)行深入地研究和探討，從中尋找創(chuàng)新的觀點(diǎn)和立意，掌握行政行政工作基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉行政行政工作的政策法規(guī)，具有行政行政工作業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)，能適合高校所有行政方面的工作，同時(shí)，還要成為能夠從事行政行政工作方面的教學(xué)、研究工作的專(zhuān)門(mén)人才，促進(jìn)自己全面發(fā)展，另外，要把行政工作看成自己的事業(yè)，博覽群書(shū)，處處留心，學(xué)會(huì)用心去愛(ài)，愛(ài)自己、愛(ài)學(xué)生、愛(ài)工作、愛(ài)周?chē)囊磺校M(jìn)而才能創(chuàng)造性地處理行政工作[4]。

三、高校行政人員“人文素質(zhì)”的培養(yǎng)應(yīng)該注意的問(wèn)題

1.行政工作是一個(gè)非常講究的工作，對(duì)高校行政人員的經(jīng)驗(yàn)、能力、思維等綜合素質(zhì)有著較高的要求，必須突出統(tǒng)籌整體工作上的能力，加強(qiáng)拓展培訓(xùn)，培養(yǎng)自己的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，工作中做到遵紀(jì)守法，遵守法律和相關(guān)的規(guī)章制度，依法行政，要有強(qiáng)烈的榮辱觀和責(zé)任感，牢記自己的使命，維護(hù)集體榮譽(yù)，促進(jìn)高校的更好發(fā)展，同時(shí)，還要強(qiáng)化自己的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教育事業(yè)，消除傳統(tǒng)的觀察，破除舊思想，規(guī)范文明行為，進(jìn)而促進(jìn)高校行政工作的有效展開(kāi)，全面提升個(gè)人素養(yǎng)。

2.做好行政的職業(yè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)高校行政工作的行政人員，要有足夠的能力，同時(shí)，還要具有基本的人文素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)，具有健康的個(gè)性和良好的身心素質(zhì)，針對(duì)不同的工作背景和行政工作需要，提升自己的能力。行政工作是細(xì)水長(zhǎng)流的一項(xiàng)工作，必須在平常的工作中，做好準(zhǔn)備，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式，才能獲得別人的認(rèn)同和尊重，職業(yè)規(guī)劃最好是長(zhǎng)期的、具體的、量化的，并且是柔性的，行政人員要盡自己的努力，營(yíng)造一個(gè)純樸、努力、和睦的工作氛圍，積極開(kāi)展素質(zhì)教育，注重教學(xué)質(zhì)量的提高，幫助學(xué)生形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，把學(xué)生培養(yǎng)成為具有民族精神和國(guó)際視野、民主與法制意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感[5]。

3.做好高校行政工作，行政部門(mén)作為高校的一個(gè)集后勤行政工作與后備力量于一體的部門(mén)，在整個(gè)高校行政工作中擔(dān)任和保障的作用，不僅為高校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺(tái)，而且為高校的所有活動(dòng)提供各種有效的支持和服務(wù)。高校行政人員的人文素質(zhì)的高低直接關(guān)系到整個(gè)高校的規(guī)范化行政工作的進(jìn)程。所以，高校行政人員必須要認(rèn)識(shí)自己的工作的重要性，改變傳統(tǒng)的工作模式，加強(qiáng)對(duì)所有工作的可控性，不僅要條例的規(guī)定，而且還要融入感情因素，進(jìn)行全面推進(jìn)行政工作的展開(kāi)。

4.加強(qiáng)人性化管理。高校任何一個(gè)工作都與人本化理念密切相關(guān)，同樣，高校行政人員的管理工作也同樣如此，全面實(shí)施以人為本的管理，并在實(shí)際中全面貫徹落實(shí)，目前，我國(guó)大多數(shù)高校仍舊缺乏樹(shù)立此觀念的環(huán)境，以人為本觀念的樹(shù)立，從理論上講，要求領(lǐng)導(dǎo)重視，在實(shí)踐中踐行，構(gòu)建以人為本的管理文化，同時(shí)，高校的各項(xiàng)管理制度的制定一定要以人的接受程度和意愿為參考點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，一方面，可以提升員工的滿意度，另一方面，還可以有效地提高工作效率。

5.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，高校管理人員要努力踐行以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，在工作中，樹(shù)立創(chuàng)新觀念，為高校辦學(xué)目標(biāo)的完成奠定良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)高校的創(chuàng)新、健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展[6]。

總而言之，高校行政人員人文素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，與高校的管理理念和文化以及工作環(huán)境有著密不可分的關(guān)系。因此，在工作中，必須要營(yíng)造人文化的工作環(huán)境，提高高校行政人員的道德修養(yǎng)，健全行政人員品格，提升高校行政人員的人文素質(zhì)，為高校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張巖青.高校行政人員專(zhuān)業(yè)化研究[J].價(jià)值工程，2010（1）.

[2]高參參.基于績(jī)效溝通的高校行政人員績(jī)效行政工作[J]. 成都大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009（02）.

[3]劉浩宇，梁壹.高校行政行政工作人員隊(duì)伍建設(shè)研究[J].行政工作觀察，2009（15）.

[4]李壯暉，肖仲思.高校行政人員的績(jī)效考核及其優(yōu)化[J].廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009（06）.

第5篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】預(yù)算單位 創(chuàng)新發(fā)展 公務(wù)卡結(jié)算 改革

一、公務(wù)卡制度改革概況

（一）推進(jìn)公務(wù)卡制度改革的背景

財(cái)政部自2007年實(shí)施公務(wù)卡制度改革以來(lái)，公務(wù)卡制度已經(jīng)成為我國(guó)公務(wù)支出管理領(lǐng)域的一項(xiàng)基礎(chǔ)制度。公務(wù)卡制度對(duì)于規(guī)范公務(wù)消費(fèi)，加強(qiáng)公共財(cái)政管理，提高政府支出透明度和預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理水平，推進(jìn)腐敗懲防體系建設(shè)具有重要意義。國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議多次強(qiáng)調(diào)要全面推行公務(wù)卡制度改革，擴(kuò)大公務(wù)卡使用范圍，切實(shí)減少公務(wù)支出中的現(xiàn)金提取和使用。2012年9月財(cái)政部和中國(guó)人民銀行聯(lián)合發(fā)文，要求加快推進(jìn)公務(wù)卡制度改革，“確保2012年年底前將改革覆蓋到各級(jí)基層預(yù)算單位”。目前，中央部門(mén)及所屬1萬(wàn)多個(gè)中央基層預(yù)算單位，36個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）本級(jí)、328個(gè)市（地）本級(jí)、2833個(gè)縣（區(qū)）本級(jí)、7114個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），共計(jì)38萬(wàn)個(gè)地方預(yù)算單位實(shí)行了公務(wù)卡制度改革。

（二）公務(wù)卡制度改革的具體內(nèi)容

公務(wù)卡是預(yù)算單位工作人員持有的，主要用于本單位日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的信用卡。公務(wù)卡結(jié)算的適用范圍為預(yù)算單位財(cái)政授權(quán)支付業(yè)務(wù)中原使用現(xiàn)金結(jié)算的公用經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，包括辦公用品、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)、5萬(wàn)元（人民幣，下同）以下的零星購(gòu)買(mǎi)支出以及公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄中規(guī)定的其他支出。凡是公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄規(guī)定的公務(wù)支出項(xiàng)目，應(yīng)按規(guī)定使用公務(wù)卡，原則上不再使用現(xiàn)金結(jié)算。

公務(wù)卡結(jié)算制度要求公職人員嚴(yán)格執(zhí)行一人一卡、實(shí)名制開(kāi)卡、持卡信息備案制度，每筆消費(fèi)記錄都會(huì)在公務(wù)卡管理信息系統(tǒng)中留有痕跡。財(cái)政部門(mén)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的全程監(jiān)控，降低政府運(yùn)行成本，提高公務(wù)消費(fèi)透明度。

二、推進(jìn)公務(wù)卡制度改革的重要意義

（一）是深化國(guó)庫(kù)集中支付改革的重要內(nèi)容

開(kāi)展財(cái)政國(guó)庫(kù)管理體制改革，提高國(guó)庫(kù)集中支付管理能力，目標(biāo)就是要將公共財(cái)政支出置于財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督管理之下，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金使用的規(guī)范化與透明化，提高財(cái)政資金的公平性和效率性。公務(wù)卡結(jié)算制度是以國(guó)庫(kù)單一賬號(hào)體系為基礎(chǔ)，以銀行卡為載體的現(xiàn)代財(cái)政支付管理制度，預(yù)算單位推行公務(wù)卡制度改革是公共財(cái)政支出管理創(chuàng)新理念和支付方式革新的體現(xiàn)。推行公務(wù)卡結(jié)算，可以減少現(xiàn)金使用，加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保財(cái)政資金在最終支付之前最大程度的保留在國(guó)庫(kù)。 推行公務(wù)卡結(jié)算，彌補(bǔ)了現(xiàn)行國(guó)庫(kù)集中支付制度中對(duì)現(xiàn)金支出缺乏管理的缺陷，通過(guò)公務(wù)卡管理信息系統(tǒng)對(duì)國(guó)庫(kù)集中支付管理系統(tǒng)的補(bǔ)充，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督，促進(jìn)預(yù)算單位規(guī)范執(zhí)行預(yù)算。

（二）有利于提高財(cái)政資金支出透明度，加強(qiáng)廉政建設(shè)

公務(wù)卡管理信息系統(tǒng)包含大量的公職人員個(gè)人信息、公務(wù)活動(dòng)信息以及有關(guān)交易數(shù)據(jù)和明細(xì)信息，很大程度上反映了單位活動(dòng)的范圍和方向。財(cái)政部門(mén)、金融部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通過(guò)聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)政資金的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)消費(fèi)行為合規(guī)性、真實(shí)性的監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)政資金支出透明化。實(shí)行一人一卡制度，既每人唯一一卡制度，所有費(fèi)用開(kāi)支能明確到人，同時(shí)可以反向查詢(xún)個(gè)人使用單位經(jīng)費(fèi)情況，從源頭上防治浪費(fèi)和腐敗。實(shí)行公務(wù)卡結(jié)算，堵塞了現(xiàn)金結(jié)算無(wú)跡可查、信息不透明的漏洞，避免通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票套取現(xiàn)金、私設(shè)“小金庫(kù)”等違法違規(guī)行為，加強(qiáng)預(yù)算單位內(nèi)部控制和廉政建設(shè)，打造“陽(yáng)光政務(wù)” 、“廉潔政府”。

（三）是提升預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理水平的重要手段

隨著財(cái)政管理改革的不斷深化，預(yù)算單位財(cái)政管理水平明顯提高，但是現(xiàn)金支付和報(bào)銷(xiāo)方式仍存在環(huán)節(jié)多、成本高、風(fēng)險(xiǎn)大、效率低、審核難等諸多弊端，制約了預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理水平的進(jìn)一步提升。公務(wù)卡結(jié)算取代現(xiàn)金支付報(bào)銷(xiāo)方式，是信息化管理的有效方式，也是預(yù)算單位內(nèi)部控制的重要手段，利用公務(wù)卡結(jié)算可以避免財(cái)務(wù)人員權(quán)力過(guò)大、越權(quán)提取和保管現(xiàn)金問(wèn)題，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少職業(yè)犯罪的可能性。實(shí)行公務(wù)卡結(jié)算制度原則上不批準(zhǔn)工作人員向單位借款，避免現(xiàn)金預(yù)借環(huán)節(jié)產(chǎn)生的單位與個(gè)人之間的矛盾，簡(jiǎn)化公務(wù)支出的報(bào)銷(xiāo)流程，減少財(cái)務(wù)人員壓力，提高工作效率。

三、推進(jìn)公務(wù)卡制度改革過(guò)程中存在的問(wèn)題

開(kāi)卡率低是公務(wù)卡制度改革開(kāi)展初期遇到的重要障礙，由于辦理公務(wù)卡時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)多，并且可選擇銀行少，部分人存在“不愿開(kāi)卡”、“不愿在中標(biāo)銀行開(kāi)卡”的想法。使用率低也是一個(gè)難題，思想保守的人習(xí)慣現(xiàn)金結(jié)算方式，并不接受信用卡消費(fèi)，認(rèn)為刷卡有風(fēng)險(xiǎn)，存在畏懼或抵觸心理。如果預(yù)算撥款不能及時(shí)到位、報(bào)銷(xiāo)周期長(zhǎng)，有可能使報(bào)銷(xiāo)資金無(wú)法及時(shí)到賬，可能造成外出工作人員或者經(jīng)辦人員的心理負(fù)擔(dān)和消極情緒，出現(xiàn)有卡不用的局面。預(yù)算單位干部職工對(duì)推進(jìn)公務(wù)卡結(jié)算需要一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。

應(yīng)用推廣公務(wù)卡工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及財(cái)政、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、預(yù)算單位、金融機(jī)構(gòu)等多個(gè)層面，需要在政策上形成合力，合理調(diào)配資源，打造統(tǒng)一平臺(tái)、一體化推進(jìn)。在推進(jìn)的過(guò)程中需要反復(fù)溝通、緊密配合，無(wú)論哪一個(gè)部門(mén)存在推諉、拖沓，改革都無(wú)法順利開(kāi)展。

我國(guó)幅員遼闊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，有部分地區(qū)金融網(wǎng)點(diǎn)少，刷卡環(huán)境尚未成熟。全國(guó)至上而下均要求強(qiáng)制辦卡用卡，同時(shí)對(duì)國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)進(jìn)行改造，開(kāi)發(fā)公務(wù)卡管理信息系統(tǒng)，與發(fā)卡行聯(lián)網(wǎng)，這樣對(duì)財(cái)政部門(mén)和金融機(jī)構(gòu)提出了非常高的技術(shù)要求，時(shí)間緊，覆蓋面廣，執(zhí)行難度大。

公務(wù)卡管理信息系統(tǒng)與多個(gè)部門(mén)信息系統(tǒng)相鏈接，數(shù)據(jù)交換頻繁，操作端口多而且分散，被盜取信息和植入病毒的風(fēng)險(xiǎn)高，要加強(qiáng)安全性設(shè)置，運(yùn)行維護(hù)成本高。系統(tǒng)中既包含預(yù)算單位信息又包含工作人員個(gè)人信息，如果在數(shù)據(jù)交換過(guò)程中沒(méi)有設(shè)定合理權(quán)限，容易導(dǎo)致信息泄露，損害單位和個(gè)人權(quán)益。

四、完善公務(wù)卡制度改革的建議

（一）加大宣傳培訓(xùn)力度，提高公務(wù)卡使用率

從打造政府廉潔形象和保護(hù)干部職工的角度出發(fā)，向單位和個(gè)人宣傳與推廣公務(wù)卡結(jié)算制度，提高公務(wù)卡使用率，讓更多的單位和個(gè)人充分認(rèn)識(shí)并接受公務(wù)卡結(jié)算方式。各級(jí)財(cái)政部門(mén)可以與人民銀行或者銀聯(lián)公司進(jìn)行磋商，研究編制公務(wù)卡使用手冊(cè)，詳細(xì)講解公務(wù)卡的有關(guān)規(guī)定和使用方法，發(fā)放至預(yù)算單位，幫助預(yù)算單位和個(gè)人了解公務(wù)卡消費(fèi)與報(bào)銷(xiāo)的具體操作方法。各級(jí)預(yù)算單位也應(yīng)根據(jù)財(cái)政部門(mén)的文件要求，在全體干部職工范圍內(nèi)開(kāi)展宣傳教育，轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念，適應(yīng)改革要求。單位內(nèi)部財(cái)務(wù)部門(mén)要制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度，對(duì)于違反規(guī)定、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用現(xiàn)金結(jié)算的公務(wù)消費(fèi)，一律不予報(bào)銷(xiāo)。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)也要提高工作效率，縮短報(bào)銷(xiāo)時(shí)間，及時(shí)還款，消除報(bào)銷(xiāo)人的顧慮，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高公務(wù)卡的開(kāi)卡率和使用率。

（二）改善用卡環(huán)境，優(yōu)化公務(wù)卡信息管理系統(tǒng)

用卡環(huán)境的不理想，直接影響公務(wù)卡的推廣應(yīng)用。為營(yíng)造良好的用卡環(huán)境，財(cái)政部、人民銀行與各商業(yè)銀行總行、銀聯(lián)總公司等部門(mén)應(yīng)該積極協(xié)調(diào)，出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策，研究對(duì)特約商戶(hù)的財(cái)稅支持政策，對(duì)受理公務(wù)卡的定點(diǎn)商戶(hù)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或稅收優(yōu)惠。合理界定銀行與商家扣率，鼓勵(lì)推廣POS機(jī)，提高商家刷卡交易的積極性。同時(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算單位的信息化服務(wù)能力，通過(guò)信息化服務(wù)技術(shù)的提高，幫助公務(wù)卡結(jié)算制度建立起一套行之有效的公務(wù)卡結(jié)算體系，這套體系與銀行結(jié)算體系相鏈接，實(shí)現(xiàn)信息溝通和交流。建立銀聯(lián)跨行結(jié)算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，優(yōu)化升級(jí)系統(tǒng)平臺(tái)，提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的速度，縮短數(shù)據(jù)交換時(shí)間，確保預(yù)算單位調(diào)用公務(wù)消費(fèi)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。實(shí)現(xiàn)公務(wù)卡信息管理系統(tǒng)與國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)的有效對(duì)接，借鑒國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳遞模式，簡(jiǎn)化操作流程，提高操作便利性。加強(qiáng)各個(gè)單位和部門(mén)之間的信息溝通和交流，定期匯報(bào)和總結(jié)公務(wù)消費(fèi)信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督控制。

（三）深化財(cái)政綜合改革，加強(qiáng)公務(wù)卡結(jié)算監(jiān)管

科學(xué)核定預(yù)算單位的現(xiàn)金提取范圍及額度，對(duì)超范圍、超額度提取現(xiàn)金的業(yè)務(wù)必須報(bào)財(cái)政部門(mén)審批。將公務(wù)卡結(jié)算執(zhí)行情況納入預(yù)算單位年度財(cái)務(wù)審計(jì)范圍，對(duì)公務(wù)卡制度執(zhí)行不力、現(xiàn)金提取量大的預(yù)算單位，予以通報(bào)并要求整改。實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付管理制度以后，部門(mén)預(yù)算的編制、審批，經(jīng)費(fèi)的劃撥和使用，都在國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)里操作完成，大大提高了財(cái)政部門(mén)的監(jiān)管力度。財(cái)政部門(mén)還應(yīng)在細(xì)化預(yù)算編制、跟蹤預(yù)算執(zhí)行、強(qiáng)化預(yù)算監(jiān)督、降低政府運(yùn)行成本、提高資金使用效率等方面，不斷加深財(cái)政綜合改革，完善公共財(cái)政管理體制，加強(qiáng)公務(wù)卡結(jié)算監(jiān)管，促進(jìn)公務(wù)卡制度改革規(guī)范有效的進(jìn)行。

（四）加快公務(wù)卡制度改革進(jìn)程，完善公務(wù)卡管理制度

加快推進(jìn)公務(wù)卡改革，需要進(jìn)一步完善公務(wù)卡管理制度，使公務(wù)卡結(jié)算工作有章可循。財(cái)政部門(mén)在推行預(yù)算單位公務(wù)卡制度改革的過(guò)程中，通過(guò)到基層單位調(diào)查研究，掌握財(cái)政資金使用狀況，了解基層干部職工的真實(shí)意愿，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。積極發(fā)展公務(wù)卡結(jié)算的試點(diǎn)工作，開(kāi)展多模式和靈活性的試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)過(guò)程中可以彈性操作，在保持公務(wù)卡制度改革的基本內(nèi)容和框架不變的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同地區(qū)財(cái)政規(guī)劃和部門(mén)特殊性做出適當(dāng)調(diào)整。財(cái)政部門(mén)在充分調(diào)研和總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立具有指導(dǎo)意義的公務(wù)卡管理制度，加快公務(wù)卡制度改革發(fā)展的進(jìn)程。各級(jí)預(yù)算單位應(yīng)根據(jù)本單位情況，制定公務(wù)卡管理辦法，明確公務(wù)卡使用和報(bào)銷(xiāo)流程，提高基層單位的預(yù)算管理能力，促進(jìn)公務(wù)卡制度改革的全面推行。

參考文獻(xiàn)

[1]王迎紅.試論預(yù)算單位推廣公務(wù)卡的意義及措施[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2011（02）：30-33.

[2]李江華.淺析高校單位公共卡的發(fā)展益處[J].科技信息，2010（12）：23-27.

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第6篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

××市財(cái)政局：

在市財(cái)政局的指導(dǎo)下，我局根據(jù)五五普法工作安排和自身實(shí)際，以管理為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)為目的，按照“依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家”基本方針的總體要求，堅(jiān)持法制宣傳教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，廣泛深入的開(kāi)展法制宣傳教育，積極推進(jìn)依法行政、依法理財(cái)工作?，F(xiàn)將我局五五普法的自查情況報(bào)告如下：

一、積極加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好規(guī)劃落實(shí)

普法教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，我局始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和狠抓規(guī)劃落實(shí)作為普法的首要任務(wù)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)“五五”普法教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了“五五”普法教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管法制工作的副局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人任成員，并在局綜合科設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，健全了法制工作機(jī)構(gòu)。普法工作始終做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓、職能部門(mén)具體抓，工作目標(biāo)層層分解到位，具體任務(wù)專(zhuān)人負(fù)責(zé)落實(shí)，有效的促進(jìn)了工作開(kāi)展。

（二）狠抓規(guī)劃制定

為使“五五”普法教育工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)財(cái)政工作的職能和特點(diǎn)，我局制定并印發(fā)了《××縣財(cái)政局“五五普法”規(guī)劃》，明確了我局“五五”普法教育的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、教育對(duì)象、工作要求、方法和實(shí)施步驟，全面指導(dǎo)“五五”時(shí)期普法工作。不僅如此，在各個(gè)年份我局還根據(jù)新情況、新形勢(shì)對(duì)規(guī)劃作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或補(bǔ)充，并制定各年度的法制工作計(jì)劃，使普法工作真正做到年初有部署、年中有檢查、年末有總結(jié)。

（三）狠抓實(shí)施落實(shí)

為使《規(guī)劃》落在實(shí)處，局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常協(xié)調(diào)各部門(mén)，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，各負(fù)其責(zé)”的方針，認(rèn)真落實(shí)

“五五”普法教育的各項(xiàng)工作。我局將法制工作列入全局年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容，實(shí)行責(zé)任制管理，對(duì)考核不合格的科室、個(gè)人實(shí)行一票否決制，取消其參評(píng)先進(jìn)的資格。在主管局長(zhǎng)的指導(dǎo)下，我局建立了兼職法制員制度，每個(gè)科室確定一名同志具體負(fù)責(zé)本科的法制工作，并引導(dǎo)他們積極有效開(kāi)展工作。通過(guò)這些措施，逐步使普法宣傳教育工作走上規(guī)范化、制度化的軌道，全局干部職工的精神面貌進(jìn)一步振奮，法制意識(shí)和執(zhí)法水平進(jìn)一步提高。

二、強(qiáng)化法制宣傳教育，營(yíng)造良好法制氛圍

加強(qiáng)財(cái)政法制宣傳教育，對(duì)于促進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展具有十分重要的意義。根據(jù)《××縣財(cái)政局“五五普法”規(guī)劃》要求，我局把財(cái)政法制宣傳教育分為三個(gè)層次進(jìn)行。

（一）加大領(lǐng)導(dǎo)干部的普法力度

堅(jiān)持定期向領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳財(cái)政法制工作在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用，講解財(cái)政方面的基本法律知識(shí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的依法行政水平。

1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)法制度。局里明確規(guī)定：在每月最后一周的周一局長(zhǎng)辦公會(huì)上，由法制部門(mén)負(fù)責(zé)人組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)財(cái)政法律、法規(guī)，以增強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子依法理財(cái)?shù)淖杂X(jué)性。幾年來(lái)陸續(xù)分章節(jié)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《政府采購(gòu)法》、《行政許可法》及有關(guān)輔導(dǎo)材料，切實(shí)增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)的依法行政意識(shí)。

2、明確法制部門(mén)負(fù)責(zé)人列席局長(zhǎng)辦公會(huì)。局里要求法制部門(mén)負(fù)責(zé)人要參加局長(zhǎng)辦公會(huì)，并參與全局各項(xiàng)方針政策的制定。全局事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案、對(duì)鎮(zhèn)級(jí)分稅制財(cái)政管理體制改革方案、每年財(cái)政局長(zhǎng)在人代會(huì)上所做的財(cái)政預(yù)決算報(bào)告等重要文件，法制部門(mén)都參與了決策過(guò)程，保證了相關(guān)政策、文件的合法性和規(guī)范性，也提高了科學(xué)決策的水平。

（二）開(kāi)展對(duì)財(cái)政干部職工的法制宣傳教育

我局采取多種形式組織干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高其法制意識(shí)和依法行政的水平。

1、制定工作計(jì)劃，規(guī)范普法教育工作。每年年初，根據(jù)總體普法規(guī)劃、上年普法進(jìn)展情況和本年工作重點(diǎn)，我局制定普法工作計(jì)劃，明確要求各科以集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的形式學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定全年每人學(xué)法時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

2、舉辦各類(lèi)法律知識(shí)講座。幾年來(lái)我局先后邀請(qǐng)了縣 司法局領(lǐng)導(dǎo)為我局干部職工舉辦法制講座，專(zhuān)題講授《行政許可法》、《行政處罰法》、《會(huì)計(jì)法》、《政府采購(gòu)法》等知識(shí)。同時(shí)為鞏固和保障學(xué)習(xí)的效果，我局積極組織相關(guān)考試，組織全局人員參加了《行政法知識(shí)測(cè)試》，并對(duì)成績(jī)優(yōu)異者給予了表彰，不僅極大的提高了人員的法律素質(zhì)，而且使依法理財(cái)?shù)挠^念更加深入人心。

3、組織財(cái)政干部參加各類(lèi)法制培訓(xùn)。一是組織辦理行政許可事項(xiàng)的工作人員以及專(zhuān)職負(fù)責(zé)、保密、檔案、安全保衛(wèi)的工作人員，參加市里或區(qū)里有關(guān)部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班，分別對(duì)他們進(jìn)行《行政許可法》、《條例》、《保密法》、《檔案法》、《交通安全法》等法規(guī)的培訓(xùn)，提高其依法行政的能力。二是在全局公務(wù)員中開(kāi)展學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)：組織全體公務(wù)員參加集中培訓(xùn)，提高公務(wù)員的法律素養(yǎng)。組織了《行政許可法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》《公務(wù)員法》集中輔導(dǎo)，全體人員參加，收到良好效果。

4、辦好法制宣傳櫥窗，創(chuàng)辦法制宣傳刊物。多渠道進(jìn)行普法宣傳，我局利用宣傳櫥窗、標(biāo)語(yǔ)專(zhuān)題宣傳《行政許可法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》、《公務(wù)員法》等法規(guī)。創(chuàng)新宣傳形式，著力宣傳《行政許可法》和財(cái)經(jīng)法規(guī)，交流法制工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)全局人員的法制觀念。

5、結(jié)合“12.4”法制宣傳日，加強(qiáng)全局普法工作。配合縣婦聯(lián)開(kāi)展“三八”維權(quán)周和縣工商部門(mén)開(kāi)展“3.15”消費(fèi)者權(quán)益日、配合縣國(guó)土房管部門(mén)開(kāi)展“4.26”世界產(chǎn)權(quán)日和縣公安機(jī)關(guān)開(kāi)展“6.26”國(guó)際禁毒日、“7.13”反宣傳日、配合縣衛(wèi)生局開(kāi)展“12.1”世界艾滋病日、縣財(cái)政部門(mén)的“12.4”稅收宣傳日等重要宣傳節(jié)日。開(kāi)展各種有針對(duì)性的法制宣傳教育活動(dòng)。特別是每年的12.4的全國(guó)稅收宣傳日，積極向廣大群眾宣傳《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《稅收征收管理實(shí)施細(xì)則》。全面發(fā)動(dòng)，大力宣傳，營(yíng)造和諧的普法教育工作氛圍，通過(guò)辦板報(bào)12期、宣傳欄12期、張貼標(biāo)語(yǔ)100張、懸掛橫幅20幅等形式，做到人人知道，個(gè)個(gè)明白。通過(guò)各種宣傳的形式，提高了財(cái)政干部依法決策、依法行政、依法管理的水準(zhǔn)，提高依法辦事、依法行政的能力。

幾年來(lái)，我局人員較為全面地學(xué)習(xí)了《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《政府采購(gòu)法》、《行政許可法》、《行政監(jiān)察法》、《國(guó)家賠償法》等法律法規(guī)，有效的提高了干部職工的法律素質(zhì)。

（三）面向社會(huì)宣傳財(cái)經(jīng)法規(guī)

通過(guò)財(cái)政法制宣傳教育，使廣大公民、法人、財(cái)務(wù)人員及時(shí)了解與自己的工作、生產(chǎn)和生活密切相關(guān)的財(cái)政法律、法規(guī)，懂得依法行使自己的權(quán)利和依法履行自己的義務(wù)。

1、組織人員上街宣傳。結(jié)合全局的中心工作，我局組織干部職工到財(cái)政局聯(lián)系的高坪鄉(xiāng)政府以展板卡片、贈(zèng)送資料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等形式宣傳相關(guān)法律。幾年來(lái)，相繼進(jìn)行了《憲法》、《會(huì)計(jì)法》、《政府采購(gòu)法》、《財(cái)政普法讀本》等法律法規(guī)的宣傳，累計(jì)發(fā)放材料近萬(wàn)余份、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)解答逾六十小時(shí)、投入工作人員過(guò)百人次，有效地普及了財(cái)經(jīng)法規(guī)。

2、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)面向公民普法。我局充分利用財(cái)政局網(wǎng)站和政府采購(gòu)網(wǎng)向網(wǎng)民宣傳相關(guān)的政策法規(guī)，在網(wǎng)上公開(kāi)了《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《政府采購(gòu)法》、《××縣會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》、《財(cái)政資金撥付暫行辦法》、《財(cái)政監(jiān)察工作程序》、《監(jiān)督檢查人員行為規(guī)范》等內(nèi)容，為公民了解、學(xué)習(xí)、查閱相關(guān)法律條文提供了方便，也為我局的法制宣傳開(kāi)辟了新的途徑。

3、與時(shí)俱進(jìn)，突出重點(diǎn)進(jìn)行宣傳。根據(jù)各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)和實(shí)際需要，對(duì)有關(guān)法規(guī)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)宣傳。一是倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬等會(huì)計(jì)職業(yè)道德為主旋律，收到了良好效果，獲得社會(huì)和上級(jí)部門(mén)的普遍認(rèn)可；二是針對(duì)政府采購(gòu)活動(dòng)在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的巨大影響和重要作用，組織人員持續(xù)宣傳《政府采購(gòu)法》，特別是對(duì)采購(gòu)的內(nèi)容、范圍等有更新完善的地方進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的宣傳，這些工作為完善政府采購(gòu)行為起到了積極作用。

三、嚴(yán)格依法行政，推進(jìn)依法理財(cái)

普法目的在于知法、守法、用法。我 局結(jié)合縣委、縣政府依法治縣工作，大力推進(jìn)依法行政、依法理財(cái)。

（一）貫徹落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制

根據(jù)縣政府行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案，我局制定了相應(yīng)實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)行政執(zhí)法責(zé)任進(jìn)行量化分解，確定了執(zhí)法責(zé)任和工作目標(biāo)，確保落實(shí)到各科室和各執(zhí)法人員，完善了《××縣財(cái)政局行政執(zhí)法責(zé)任追究制度》并發(fā)到各相關(guān)科室，要求在工作中予以落實(shí)，實(shí)行了嚴(yán)密的內(nèi)部管理控制制度，形成了相互聯(lián)系的兩個(gè)管控體系：一是局領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)、工作人員之間縱向的管理控制體系，二是科室之間、科室內(nèi)部人員之間橫向的牽制控制體系，通過(guò)兩個(gè)體系的緊密配合，充分實(shí)現(xiàn)了組織、人員、職責(zé)三落實(shí)，有力的保證了執(zhí)法責(zé)任制的貫徹執(zhí)行。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)

為推進(jìn)依法理財(cái)，我局重視加強(qiáng)制度建設(shè)，取得良好效果。

1、為了認(rèn)真推進(jìn)依法理財(cái)，我局轉(zhuǎn)發(fā)了《××市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈××市財(cái)政局執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任制追究暫行辦法〉的通知》的通知，從制度上進(jìn)一步明確工作內(nèi)容和方法，從實(shí)踐上進(jìn)一步規(guī)范了工作的事項(xiàng)和流程，夯實(shí)了各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。

2、制定行政(來(lái)源：文秘站 ）執(zhí)法相關(guān)制度。為更好的貫徹《行政處罰法》，我局制定了行政處罰相關(guān)配套制度，對(duì)行政處罰工作進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，并認(rèn)真制定了行政處罰聽(tīng)證相關(guān)制度和法律文本，為規(guī)范實(shí)施聽(tīng)證奠定了基礎(chǔ)。為貫徹實(shí)施好《行政許可法》，參照市局的有關(guān)規(guī)定，我局相繼制定了行政許可工作規(guī)程等配套制度，明確了行政許可實(shí)施全過(guò)程的工作內(nèi)容、監(jiān)督方式、違規(guī)責(zé)任；對(duì)原從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立批準(zhǔn)實(shí)施程序進(jìn)行重新修訂，有力的促進(jìn)了行政許可的高效便民辦結(jié)；保證了實(shí)施行政許可每一環(huán)節(jié)、每一方面都有章可循、有據(jù)可查。

（三）加強(qiáng)規(guī)范性文件的審核備案

規(guī)范性文件是財(cái)政法制工作重要內(nèi)容，我局制定了××縣財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《××縣財(cái)政集中核算支付中心管理制度》的通知、協(xié)助縣府出臺(tái)了××縣鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用改革實(shí)施辦法（試行）的通知，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。為實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)合法，由領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見(jiàn)，有效地保證了文件的規(guī)范合法。對(duì)各科室起草的規(guī)范性文件，我局從三個(gè)方面加強(qiáng)審核：一是審核是否符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，保證其符合財(cái)政上位法的規(guī)定，同時(shí)與其他法律、法規(guī)規(guī)定相銜接；二是審核執(zhí)法主體是否明確，做到文件規(guī)定的執(zhí)法行為有明確的執(zhí)法主體，著力避免權(quán)力濫用、越職權(quán)執(zhí)法。三是審核作出決定的依據(jù)是否充分，要求規(guī)范性文件必須以相關(guān)的法律、政策為依據(jù)作決定，否則就是不合法。我局還將制發(fā)規(guī)范性文件及時(shí)向市局法制處作了備案。

（四）開(kāi)展檢查監(jiān)督

為了進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，我局認(rèn)真開(kāi)展財(cái)政行政執(zhí)法檢查，先后開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)資金檢查、票據(jù)稽查、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出整改措施，維護(hù)了財(cái)經(jīng)秩序。通過(guò)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督，虛心聽(tīng)取社會(huì)各界對(duì)財(cái)政工作的批評(píng)、意見(jiàn)和建議，提高財(cái)政依法理財(cái)、依法行政的質(zhì)量和水平，構(gòu)建起社會(huì)化的檢查跟蹤監(jiān)督機(jī)制。

第7篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

見(jiàn)習(xí)單位：渭濱區(qū)公證處

見(jiàn)習(xí)生：徐銅海

所在院校：西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

一、主要工作及成效

1.了解辦理公證相關(guān)程序和辦事流程，遇到問(wèn)題，及時(shí)向其他同志求教，努力做到學(xué)以致用、準(zhǔn)確、高效；主要是辦理公證事務(wù)，出具公證證明。如公證經(jīng)濟(jì)合同、收養(yǎng)、遺囑等法律行為，公證學(xué)歷、出生、親屬關(guān)系等有法律意義的事實(shí)和文書(shū)，賦予債權(quán)文書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，辦理保全證據(jù)和提存公證等。二是工作耐心細(xì)致，對(duì)公證員辦理好的公證書(shū)進(jìn)行粘貼、整理，.

2.協(xié)助參與整理后期公證書(shū)卷宗。一是執(zhí)行能力較強(qiáng)，認(rèn)真執(zhí)行己的工作任務(wù)；二是善于總結(jié)歸納，對(duì)于已經(jīng)完成的公證卷宗，自己能認(rèn)真進(jìn)行反思，汲取整理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己工作中需要改進(jìn)之處，積極尋求解決問(wèn)題的辦法。

3.參與由區(qū)團(tuán)委舉辦的"尋訪渭濱好人"活動(dòng)，跟隨區(qū)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)，前往慰問(wèn)渭濱好人鄭玉啟，在座談中，"好人"向我們介紹資助、捐獻(xiàn)事跡，他感召我們的大學(xué)生要珍惜青年時(shí)期的大好時(shí)間，好好學(xué)習(xí)，為國(guó)出力。通過(guò)參加的慰問(wèn)活動(dòng)，我學(xué)習(xí)了渭濱好人的光輝事跡，對(duì)自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀產(chǎn)生了積極的影響，發(fā)奮將助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛(ài)親這些中華民族的傳統(tǒng)美德傳承下去，進(jìn)一步樹(shù)立了為國(guó)效力的遠(yuǎn)大理想。

4.為了充分發(fā)揮渭濱籍在讀大學(xué)生資源優(yōu)勢(shì)和人脈優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步擴(kuò)大渭濱農(nóng)副產(chǎn)品、名優(yōu)美食、非遺產(chǎn)品等對(duì)外影響力和品牌知名度，豐富大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，助力家鄉(xiāng)電子商務(wù)，參與由渭濱區(qū)商務(wù)局、團(tuán)區(qū)委聯(lián)合區(qū)電商協(xié)會(huì)開(kāi)展"我為家鄉(xiāng)做代言"活動(dòng)。我們將回到學(xué)校會(huì)以身作則，全力推廣家鄉(xiāng)品牌，為寶雞的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

5.根據(jù)關(guān)于"就業(yè)政策宣傳月"活動(dòng)的安排，渭濱區(qū)大學(xué)生寒假見(jiàn)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托渭濱人才志愿者服務(wù)團(tuán)組織寒假見(jiàn)學(xué)生，參加就業(yè)政策宣傳月之"大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳海報(bào)張貼服務(wù)活動(dòng)".將宣傳海報(bào)送到渭濱區(qū)各鎮(zhèn)、街道辦事處和每一個(gè)社區(qū)、村，并與鎮(zhèn)、街、社區(qū)和村的工作人員一起，已將海報(bào)懸掛張貼到位。

6.參加由渭濱區(qū)團(tuán)委和渭濱人才交流中心組織的"春風(fēng)行動(dòng)"公益性招聘洽談會(huì)，積極以"秉承雷鋒精神，伸出友愛(ài)之手"為工作出發(fā)點(diǎn)。

二、工作中存在的問(wèn)題

成長(zhǎng)和問(wèn)題是相對(duì)的，也是不可避免的，對(duì)于我而言更是如此。一個(gè)月以來(lái)，雖然自己有了一定程度的成長(zhǎng)和進(jìn)步，但是我深知自己也存在一定的缺點(diǎn)和補(bǔ)助，總結(jié)起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

1.首要問(wèn)題是溝通問(wèn)題。實(shí)踐證明自己并不是想象的那么善于溝通，很多工作都是因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不善而造成了不必要的誤解和阻礙。

2. 工作存在猶豫和矛盾心理，不夠果斷大膽潑辣。在工作過(guò)程中，偶爾會(huì)有畏懼心理，害怕工作做不好，因而不能果斷的采取行動(dòng)，對(duì)工作完成質(zhì)量造成了一定的影響。

三、今后工作的打算和努力方向

鑒于上述工作經(jīng)歷及出現(xiàn)的問(wèn)題，自己決心在以下幾個(gè)方面不斷改進(jìn)：

1.保持自信，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，干好職責(zé)范圍內(nèi)的事情，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

2.保持清醒的頭腦，遇事先思考并積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，尤其是在處理事情方法途徑出現(xiàn)分歧時(shí)，保證任務(wù)完成質(zhì)量。

3.力所能及的積極參與單位其他活動(dòng)，在不斷鍛煉自己的綜合能力的同時(shí)，也提高處理臨時(shí)事情的應(yīng)變能力。

四、工作心得

在工作中，雖然我只是充當(dāng)一名輔助的角色，但這也使我接觸到了各種各樣的工作，面對(duì)了各種各樣的事。無(wú)論工作是繁重、繁忙還是瑣碎，都要用積極的態(tài)度、強(qiáng)大的執(zhí)行力去完成我們的每一份工作。對(duì)于群眾的事，要牢牢把握全心全意為人民服務(wù)，深切了解群眾思想，只有這樣才能貫徹群眾路線，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益；對(duì)于基層事務(wù)要深入了解調(diào)研，了解基層情況，做到面面俱到、盡善盡美；對(duì)于龐雜的工作要有條理去處理，做到統(tǒng)籌兼顧，把最緊最急的事以最快的速度及最高的質(zhì)量辦好。

五、見(jiàn)習(xí)感悟

我覺(jué)得除了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，還需要多參加社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)橹挥?家事國(guó)事天下事，事事關(guān)心"的人才是現(xiàn)代社會(huì)需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，(w w w . f w s i r . c o m)我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，要以實(shí)習(xí)借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐能力、動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。

寒假大學(xué)生見(jiàn)習(xí)個(gè)人總結(jié)

見(jiàn)習(xí)單位：渭濱區(qū)發(fā)改局

見(jiàn)習(xí)生：王星

所在院校：長(zhǎng)春理工大學(xué)

歷時(shí)一個(gè)月的寒假大學(xué)生政府見(jiàn)習(xí)即將落幕了，我的心情雖不波瀾卻有些失落，時(shí)間如流水般地飛逝，在這一段美好時(shí)光里，我們從惶惑、忐忑，一步步地邁向了自信，果敢和成熟。在實(shí)習(xí)中不斷地提升自我、充實(shí)自我，走好這邁向社會(huì)的第一步，也是關(guān)鍵的一步。回首最大的感受：收獲+喜悅，這短短的實(shí)習(xí)給我們留下的不僅僅是回憶，因?yàn)樗刮覀兊淖陨韮r(jià)值得到了提高。

實(shí)習(xí)是我們大學(xué)學(xué)習(xí)階段重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)之一，是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，對(duì)培養(yǎng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德才兼?zhèn)涞募寄苄?、?yīng)用性人才有著十分重要的意義；實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就不到的知識(shí)，既開(kāi)闊了視野，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，也是我們走向工作崗位的第一步。

從我剛回到家的第二天就開(kāi)始實(shí)習(xí)，這時(shí)我還多少保持著在校學(xué)習(xí)的狀態(tài)，來(lái)到區(qū)政府大樓，樓層中央大大的國(guó)徽我看了許久，雖然這是我第一次來(lái)到政府機(jī)關(guān)，就即將在這里常來(lái)往，感覺(jué)心中還是有些不能平息的起伏。

我被分配到的是區(qū)發(fā)展與改革局，是綜合研究擬訂區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策，進(jìn)行總量平衡；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，研究分析區(qū)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提出全區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、價(jià)格總水平調(diào)控和優(yōu)化重大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的目標(biāo)、政策，提出綜合運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段和政策建議，并負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)全區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)等工作的部門(mén)，這段期間局里主要在負(fù)責(zé)關(guān)于"渭濱區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要"的編寫(xiě)，我也參與其中，了解到渭濱區(qū)這未來(lái)五年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，以及政府縝密的統(tǒng)籌規(guī)劃，學(xué)習(xí)到規(guī)劃的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，通過(guò)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)議的精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，抓住機(jī)遇，高點(diǎn)定位，奮勇?tīng)?zhēng)先，凝心聚力齊發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促落實(shí)，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的宏偉目標(biāo)而努力奮斗的勁頭。

除了局里的工作，區(qū)上還為我們見(jiàn)學(xué)生組織了"尋訪渭濱好人"、"我為家鄉(xiāng)做代言"、"春風(fēng)行動(dòng)"大學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)等活動(dòng)，真切感受并參與到社會(huì)實(shí)踐中來(lái)，了解了政府的工作，拉近了政府與民眾的距離，也讓我們體會(huì)到了政府工作的不易，在見(jiàn)習(xí)中磨練大家的意志，懂得了做好工作需要耐心與細(xì)致，通過(guò)見(jiàn)習(xí)鍛煉自己的實(shí)踐能力，使自己將來(lái)畢業(yè)后能夠更好地融入社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，做到真正的學(xué)以致用。

同時(shí)我要樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，練就過(guò)硬本領(lǐng)，堅(jiān)持腳踏實(shí)地，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳遞青春正能量，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，為自己人生的成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為將來(lái)為社會(huì)做貢獻(xiàn)而奮斗。

寒假大學(xué)生見(jiàn)習(xí)個(gè)人總結(jié)

見(jiàn)習(xí)單位： 渭濱區(qū)財(cái)政局

見(jiàn)習(xí)生：王茜

所在院校：西安工業(yè)大學(xué)

大學(xué)生政府見(jiàn)習(xí)讓在校同學(xué)在走上工作崗位之前，通過(guò)在實(shí)習(xí)單位的實(shí)踐學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)并取得在黨政機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位從事各項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)，初步掌握各項(xiàng)工作的基本技能。通過(guò)在渭濱區(qū)財(cái)政局辦公室這一段時(shí)期的工作實(shí)習(xí)，讓我受益頗多，不僅讓我熟悉了系統(tǒng)構(gòu)成及機(jī)關(guān)的一般工作程序，而且還增加了自己的社會(huì)閱歷，獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高了自己的文字功底和實(shí)際工作能力，也對(duì)走好自己今后的人生道路更加充滿信心。

一個(gè)地區(qū)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層次，一個(gè)機(jī)構(gòu)的上下級(jí)隸屬單位，都有一套有秩序的指揮和聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)，形成了一套有效運(yùn)轉(zhuǎn)中的工作體系。在這個(gè)系統(tǒng)有秩序高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)中，有大量的決策指令下達(dá)，有大量的情況上報(bào)，有大量的信息反饋，辦公室就是完成這個(gè)承上啟下、文件吞吐、信息集散的總樞紐。辦公室是一個(gè)綜合部門(mén)，承擔(dān)著辦文、辦事、辦會(huì)。我被安排在辦公室主要的工作就是幫助完成局辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種綜合業(yè)務(wù)，包括信息編撰、文檔的錄入、編輯、排版及印發(fā)并積極配合辦公室同事完成文件收發(fā)、文件登記、文件傳閱、電話通知及案卷整理等工作。

實(shí)習(xí)過(guò)程中，我充分培養(yǎng)自己對(duì)工作的熱情，珍惜在崗位上的每一分鐘，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，積極承擔(dān)工作上的責(zé)任義務(wù)，努力做到獨(dú)立完成相關(guān)工作，并向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)事情處理方法，積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身處理問(wèn)題的能力，進(jìn)一步提升了實(shí)習(xí)效率。實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，讓我們受益匪淺，更為我們打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們以后走上工作崗位、走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很慶幸能得到這次到區(qū)財(cái)政局實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，它是我步入社會(huì)前的第一課，教會(huì)我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的一個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對(duì)于我是非常重要的。這次實(shí)習(xí)告訴我，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生，還有很長(zhǎng)的路要走，我必須要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無(wú)論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步。

第8篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

近年來(lái)對(duì)一些醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)狀況進(jìn)行了簡(jiǎn)單的了解和調(diào)查分析。目前，縣級(jí)綜合醫(yī)院和地市級(jí)以上醫(yī)院中的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)已經(jīng)基本健全，從內(nèi)容上已經(jīng)圍繞信息的可靠性與完整性，政策、計(jì)劃、 程序、法律和規(guī)定的遵循，保護(hù)資本的安全，資源的節(jié)約和有效使用， 醫(yī)院綜合目標(biāo)的完成等方面來(lái)開(kāi)展工作。但是，內(nèi)部審計(jì)從目前的 普遍成效來(lái)說(shuō)還未發(fā)揮出應(yīng)有的支持內(nèi)部管理的作用，更無(wú)法適應(yīng) 現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部控制制度的目標(biāo)要求。

當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題分析

講究表面工程，工作浮于形式。在實(shí)際工作中，沒(méi)有把工作落實(shí)的真正效果放在第一位，而是過(guò)度的追求表面工程，工作過(guò)于形式主義。對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行量化，規(guī)定有多少數(shù)據(jù)的保存、有多少個(gè)表格的建立、有多少文章的完成，都是講求“數(shù)字主義”，完全忽略了真正工作的本質(zhì)。有的工作并非是真正有用的工作，只是為了“走過(guò)場(chǎng)”，浪費(fèi)了時(shí)間、精力，做的卻是無(wú)用功。

審計(jì)處于初級(jí)階段且專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)。我們審計(jì)工作的現(xiàn)狀是審計(jì)工作處于管理層面的初級(jí)階段，并且對(duì)于審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的水平。目前內(nèi)部審計(jì)人員大部分是半路出家，不是專(zhuān)業(yè)的審計(jì)科班出身，多是由會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行而來(lái)。對(duì)于財(cái)務(wù)的管理比較到位，但是對(duì)于審計(jì)的設(shè)計(jì)、分析，存在著一定的缺陷。

內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低和事業(yè)心不強(qiáng)。內(nèi)部審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性和重要性，決定了對(duì)內(nèi)部審核工作人員的高標(biāo)準(zhǔn)，但是由于醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)工作沒(méi)有明確的定位，內(nèi)部審計(jì)人員在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面存在一定的差距，參差不齊，沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在基礎(chǔ)上又不足，所以存在一定的漏洞。由于審計(jì)工作和員工的福利、薪金不存在一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，所以?xún)?nèi)審人員積極性不高，事業(yè)心不強(qiáng)。在面對(duì)內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題時(shí)，消極、怠慢，沒(méi)有積極性。

審計(jì)工作的威懾力不夠。一定的威懾力對(duì)于審計(jì)工作的落實(shí)具有關(guān)鍵的作用。審計(jì)工作在處理權(quán)限上具有很大的限制。對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)工作而言，雖然審計(jì)人員具有一定的處理問(wèn)題的權(quán)力，但是在處理已經(jīng)產(chǎn)生的重大問(wèn)題的時(shí)候，威懾力不夠，被審計(jì)的對(duì)象完全沒(méi)有敬畏心理，所以處理的結(jié)果也不盡人意。

針對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作中所存在的漏洞和不足，制定相應(yīng)的解決措施，對(duì)于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步具有促進(jìn)作用。如何加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的審計(jì)工作，從以下幾個(gè)方面來(lái)完善。

應(yīng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作問(wèn)題的解決措施

構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的合理地位。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，要想最大限度的發(fā)揮自身的作用，首先就必須明確自己在整個(gè)事業(yè)單位中的 地位。按照當(dāng)前的管理理念，在整個(gè)內(nèi)部控制框架體系中，內(nèi)部審 核機(jī)構(gòu)應(yīng)該是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)。所謂獨(dú)立的部門(mén)，就是說(shuō)它的一切 工作應(yīng)該是直接對(duì)單位的法人代表負(fù)責(zé)。內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)合理地位的 確立，有一個(gè)直接的目的就是要確立內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)在整個(gè)內(nèi)部控制 體系中的權(quán)威性地位。如果內(nèi)部審核工作沒(méi)有權(quán)威性，那么這項(xiàng)工 作存在的必要性會(huì)大打折扣。合理地位的確定，就是要求內(nèi)部審計(jì) 工作權(quán)威性的確定，給予內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)一定的權(quán)利，讓他們對(duì)于已 經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題有一定的處置權(quán)，這樣才能讓內(nèi)部審核工作有一定的 權(quán)威性，得到單位內(nèi)部的重視。

內(nèi)部審核工作人員嚴(yán)格的選拔制度。審計(jì)工作具有特殊性和獨(dú)立性，對(duì)于審核人員的選拔必然會(huì)有一定的要求，所以在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上要過(guò)硬，并且要有很高的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。選拔人員的時(shí)候要做出詳細(xì)的選拔計(jì)劃，對(duì)于所選拔人員的素質(zhì)要有統(tǒng)一的衡定標(biāo)準(zhǔn)。在選拔審計(jì)人員的時(shí)候，要采取公開(kāi)、透明的選拔方式，所選拔的工作人員要得到單位員工的認(rèn)可。審計(jì)工作具有一定的獨(dú)立性，對(duì)于其他工作人員要保密，遵守職業(yè)所要求的規(guī)范。

以激勵(lì)機(jī)制為手段充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作能動(dòng)性。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員的工作積極性對(duì)于工作的執(zhí)行起到至關(guān)重要的作用。制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行工資上的補(bǔ)貼、福利待遇的提高等途徑激勵(lì)員工。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員要發(fā)揮主動(dòng)能動(dòng)性，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)自身的知識(shí)學(xué)習(xí)，掌握內(nèi)部審計(jì)工作的要領(lǐng)。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工高效工作，共同促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行。

制定嚴(yán)格的審計(jì)管理制度。隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，醫(yī)院在審計(jì)方面也制定了嚴(yán)格的管理制度。嚴(yán)格的制度化管理對(duì)于審計(jì)工作的執(zhí)行具有重要的作用，重視方案的研究，制定出可行的合理的管理制度。嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，可以避免過(guò)多的人為因素所造成的錯(cuò)誤。

第9篇：財(cái)政工作人員個(gè)人總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)；國(guó)庫(kù)集中支付；改革

國(guó)庫(kù)集中支付經(jīng)過(guò)十多年的改革實(shí)踐已基本覆蓋到各市縣，但作為財(cái)政管理體制中最低層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政，國(guó)庫(kù)集中支付改革進(jìn)度卻相對(duì)緩慢。2014年，財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，結(jié)合我市實(shí)際，我們積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革，到2015年12月，徹底打通了國(guó)庫(kù)集中支付改革“最后一公里”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)支付在16個(gè)鎮(zhèn)街區(qū)全部推開(kāi)，大大縮短了財(cái)政資金撥付鏈條。通過(guò)一年來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革的運(yùn)行情況看，改革雖然取得了一定成績(jī)，但也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題存在，現(xiàn)將轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革情況予以總結(jié)，以提供借鑒。

一、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革的相關(guān)做法

一是合理選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付模式。按照我市鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政體制管理辦法，鎮(zhèn)級(jí)預(yù)算收支規(guī)模相對(duì)較小，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，特別是用于保障和改善民生的專(zhuān)項(xiàng)支出，市財(cái)政已直接支付到個(gè)人賬戶(hù)，日常撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)度款較少。在對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政全面調(diào)研后，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、金融網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置、人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等實(shí)際情況，我市決定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付模式選擇上，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政視同市級(jí)預(yù)算單位，納入全市國(guó)庫(kù)集中支付中運(yùn)行。

二是制度建設(shè)先行，定制度、制流程，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金運(yùn)行效率。出臺(tái)了《棲霞市鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革會(huì)計(jì)核算暫行辦法》等相關(guān)辦法，制定了國(guó)庫(kù)集中支付操作流程，建立了較為完整的財(cái)政資金運(yùn)行機(jī)制，保證了財(cái)政資金的運(yùn)行效率和使用效益。

三是抓源頭、銷(xiāo)賬戶(hù)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)體系。借全市范圍內(nèi)開(kāi)展公款存放專(zhuān)項(xiàng)清理工作，全面清理整頓鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政賬戶(hù)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)，使財(cái)政資金使用更加規(guī)范。

四是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理。解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算編制過(guò)粗的問(wèn)題，細(xì)化了支出方式和程序，有效控制了無(wú)預(yù)算、超預(yù)算、不合規(guī)等支出，細(xì)化了崗位職責(zé)和配置，加強(qiáng)了管理規(guī)范性。

五是科學(xué)合理選擇銀行和資金清算方式。在對(duì)全轄銀行機(jī)構(gòu)調(diào)研后，綜合考慮國(guó)庫(kù)集中支付模式、銀行機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置等因素，確定農(nóng)商銀行為銀行，農(nóng)商銀行各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)受理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政集中支付票據(jù)后，由內(nèi)部統(tǒng)一歸集到營(yíng)業(yè)部一個(gè)窗口與人民銀行資金清算。

二、改革取得的成效

一是規(guī)范資金運(yùn)作，確保資金安全，增強(qiáng)了財(cái)政資金調(diào)控力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金由改革前實(shí)撥到預(yù)算單位改為實(shí)現(xiàn)支付前集中在縣國(guó)庫(kù)，不僅保證了資金安全，而且增加了縣級(jí)庫(kù)款調(diào)度能力。

二是提高支付效率，促進(jìn)了涉農(nóng)惠農(nóng)政策的落實(shí)。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付后，國(guó)庫(kù)資金運(yùn)行由“層層轉(zhuǎn)”變?yōu)椤爸蓖ㄜ?chē)”，資金撥付時(shí)間大大縮短，減少了中間環(huán)節(jié)，有效防止了財(cái)政資金截留和挪用，保證了涉農(nóng)、惠農(nóng)資金的安全和及時(shí)撥付到位，促進(jìn)了民生政策落實(shí)。

三是方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理，確保流程便捷。現(xiàn)在16處鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用財(cái)政一體化建設(shè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了銀行、財(cái)政部門(mén)的無(wú)縫對(duì)接，既保證了自身財(cái)務(wù)管理的日趨規(guī)范，又有效簡(jiǎn)化了資金清算流程，保障了預(yù)算執(zhí)行信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；

四是促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革后，能夠同步實(shí)施預(yù)算執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控和公務(wù)卡制度，提高了財(cái)政資金管理的透明度，做到完備、合規(guī)、合法，安全、有效的使用財(cái)政資金，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和單位的行為。

三、改革中存在的主要問(wèn)題

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員素質(zhì)不能適應(yīng)改革需要。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事財(cái)政工作的人員配備緊湊，年齡相對(duì)偏大，加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)改革的難度。

二是銀行選擇問(wèn)題。我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，金融業(yè)發(fā)展緩慢，金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量和規(guī)模都較少，目前覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)并能夠辦理單位結(jié)算業(yè)務(wù)的僅有農(nóng)村商業(yè)銀行，導(dǎo)致財(cái)政選擇銀行余地少。

三是銀行人員數(shù)量與素質(zhì)不能適應(yīng)改革要求。銀行網(wǎng)點(diǎn)工作人員少，業(yè)務(wù)能力尚待提高，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理國(guó)庫(kù)集中支付業(yè)務(wù)帶來(lái)了極大的障礙。

四是公務(wù)卡結(jié)算推廣難度大。目前我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)卡業(yè)務(wù)暫未推廣，主要原因是行暫不具備辦理貸記卡業(yè)務(wù)能力，同時(shí)預(yù)算單位對(duì)公務(wù)卡存在抵觸情緒，相關(guān)人員對(duì)公務(wù)卡知識(shí)了解甚少，客觀與主觀原因?qū)е锣l(xiāng)鎮(zhèn)推行公務(wù)卡結(jié)算速度緩慢，難度大。

四、相關(guān)建議

一是抓宣傳調(diào)研、重指導(dǎo)監(jiān)管。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)庫(kù)集中支付改革是完善國(guó)庫(kù)集中支付體系，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支出的需要。針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)生畏難、抵觸情緒，首先努力做好宣傳工作，主動(dòng)上門(mén)，宣傳改革政策；運(yùn)用財(cái)政預(yù)算執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金使用情況進(jìn)行事前、事中和事后的監(jiān)管，保障財(cái)政資金使用安全，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)研解決。

二是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算管理。不斷完善部門(mén)預(yù)算，深化細(xì)化預(yù)算編制，確保在財(cái)政資金支付中，有明晰的預(yù)算作為參考依據(jù)，最終達(dá)到預(yù)算編制的科學(xué)性、預(yù)算審核的嚴(yán)肅性和預(yù)算執(zhí)行的均衡性，同時(shí)強(qiáng)化決算公開(kāi)。

三是加大公務(wù)卡結(jié)算的推廣力度。加強(qiáng)公務(wù)卡的宣傳力度，積極引導(dǎo)單位統(tǒng)一申辦公務(wù)卡，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)金使用的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄，凡具備刷卡條件的，一律使用公務(wù)卡結(jié)算，切實(shí)提高公務(wù)卡結(jié)算使用率；協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)POS機(jī)布設(shè)力度，不斷完善公務(wù)卡受理環(huán)境，盡可能在公共消費(fèi)領(lǐng)域布設(shè)POS機(jī)。加強(qiáng)與監(jiān)察部門(mén)的聯(lián)系，切實(shí)把公務(wù)卡制度改革作為從源頭上、制度上預(yù)防腐敗的一條有效途徑來(lái)抓好落實(shí)；積極與銀行協(xié)商，加快貸記卡業(yè)務(wù)開(kāi)展，為公務(wù)卡結(jié)算提供前提保證。

四是做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高操作人員水平。市財(cái)政局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街、區(qū)）的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街、區(qū)）財(cái)政所的國(guó)庫(kù)集中支付具體業(yè)務(wù)操作人員在支付業(yè)務(wù)操作流程、支付系統(tǒng)軟件的使用以及運(yùn)行過(guò)程中會(huì)遇到的問(wèn)題等方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。同時(shí)加強(qiáng)與行對(duì)接，進(jìn)一步加日常管理、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和人員培訓(xùn)，提升銀行業(yè)務(wù)處理能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。