廉政發言稿精選(九篇)

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第1篇：廉政發言稿范文

一、主要做法

近年來，我局認真貫徹落實州、縣有關開展廉政建設的工作要求，結合自身實際，積極開展廉政文化創建活動，取得了一定的工作實效。

（一）加強領導，完善機制。一是按照“黨委統一領導、部門密切配合、群眾積極參與”的工作要求，成立了廉政建設協調領導小組，加強了對廉政建設工作的組織領導，明確責任單位、責任領導、責任人、工作目的、落實時限和具體措施。二是不斷完善廉政建設規章制度。強化各項制度的執行力，真正形成用制度管權、管事、管人的有效機制，對制度執行不力的堅決追究責任，切實提高制度執行力。加強資金使用管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，強化預算管理和監督，嚴格財金紀律，充分發揮本辦財務監督管理的職能作用，認真做好政務公開工作，每季度或半年公開一次，接受群眾監督，確保各項資金專款專用。三是結合主題活動開展廉政文化建設。把廉政文化建設活動與學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、“轉變作風、司法為民”、“群眾滿意窗口創建”活動等主題相結合，突出廉政文化時代特征，不斷改進廉政文化傳播手段，豐富廉政文化創建內容，有效整合廉政文化建設力量，積極推進廉政文化進股室、進基層、進家庭。

（二）建設陣地，豐富活動。我局采取多種措施，不斷整合資源，加強廉政文化陣地建設。一是建設法制園地。通過設置宣傳欄宣傳法制和廉政文化內容，開展了多種形式的群眾性廉政文化建設活動，把廉政文化建設向縱深延伸，營造全社會的廉政文化氛圍。二是舉辦正反典型教育和廉政講座。組織干部職工認真觀看警示片，積極進行以案說法、以案說紀。把廉政文化建設活動與深入開展理想信念和宗旨教育、優良傳統和作風教育、黨紀國法和廉潔自律教育相結合，著力提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，為廉政文化建設深入開展奠定堅實基礎。三是借助“12.4”法制宣傳日開展廉政文化宣傳。在全國法制宣傳日之際，我局在“12.4”法制宣傳日前后開展法制文藝演出、法制電影周等活動，增強了法制宣傳的新穎性，更多地用文化的氛圍去感染廣大群眾，提高其法律素質和法律意識。

（三）樹立正確的權力觀，著重培養黨員干部的公仆意識。認真貫徹以為核心的黨內各項規章制度，加強對制度執行情況的督促檢查。堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開、政務公開，加強對權力運行的制約和監督。認真執行黨員領導干部個人重大事項報告的規定，推進述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度的落實。要求黨員干部，思想上牢固樹立群眾觀點和公仆意識，堅持人民利益高于一切，把群眾安危冷暖掛在心上，深入基層，深入一線，傾聽群眾的心聲，關心群眾的疾苦，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的突出問題。辦公室始終將提案建議辦理作為工作的重中之重，特別是以更好地解決實際問題為核心，注重在辦實事、求實效上下功夫，一大批建議得到有效落實，并實現了辦理工作由“答復滿意”向“結果滿意”的轉變，深受社會各界人士的好評。

二、不足之處

目前，我局廉政建設工作已經取得了顯著的階段性成果。但隨著工作的深入開展，一系列深層次的問題和困難也相繼暴露出來。這些問題和困難，是廉政文化建設工作中需要及時解決的，也是我局從源頭上治理腐敗必須研究的重大課題。

（一）認識不夠到位。有的同志對廉政文化建設的重大意義、深刻內涵等認識不足，認為搞廉政文化建設是“務虛”的事。

（二）協調配合不力。黨風廉政建設雖有“責任分解”，但部門主動配合抓廉政教育和管理的積極性不夠高，廉政考核流于形式。

（三）規范程度不夠。目前只有廉政文化活動的一些方案，尚無具體制度，對廉政文化建設的責任、督查、測評、獎懲、保障等方面缺乏必要的規定。

（四）質量有待提高。一是單向灌輸式教育為主，雙向反饋式教育缺乏；二是司法行政特色廉政文化建設不夠；三是深入實踐、深入群眾的力度不夠。

三、改進措施

文化的作用體現在潛移默化中，推進廉政文化建設是一項長期工作，必須不斷加以改進和完善，抓實各項制度，防止形式主義，結合工作實際，參照其它地區、其它單位的工作經驗，提出下列改進措施：

（一）充分發揮制度管人的優勢。以黨風黨紀教育和強化理想信念和廉潔自律教育為重點，每個季度或半年開展一次示范教育、警示教育、崗位廉政教育、樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀。認真履行崗位職責，勤政廉政，創造性地完成今年的各項工作任務。認真執行《廉政準則》規定的8類禁止、5個不準，促進黨員領導干部廉潔從政。認真落實黨員領導干部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容。認真貫徹黨內監督條例，強化權力運行的制度監督，嚴格執行領導干部述職述廉等制度，政府辦凡屬重大決策、干部任免等必須經集體研究決定。

（二）不斷完善廉政建設規章制度。要強化各項制度的執行力，真正形成用制度管權、管事、管人的有效機制，對制度執行不力的堅決追究責任，切實提高制度執行力。行政辦公室要加強資金使用管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，強化預算管理和監督，嚴格財金紀律，充分發揮本辦財務監督管理的職能作用，認真做好政務公開工作，每季度或半年公開一次，接受群眾監督，確保各項資金專款專用。

第2篇：廉政發言稿范文

關鍵詞：政治關聯 研發投資 高管平均薪酬 高管持股比例 調節作用

經濟轉型時期，法律制度還不完善，市場化程度還有待提高，政府對企業干預大，對于企業的發展起著至關重要的作用，在這一情況下，企業通過與政府建立關系從而獲得一定的便利已成為一種普遍的現象。通過政治關聯，企業可以獲得有關技術創新多方面的扶持便利，如融資、稅率等，而這些便利有助于企業擁有更多資金進行技術創新。所以政治關聯作為一種獨特社會資源，將會對企業技術創新行為產生影響，研究二者之間關系也就具有重要意義。目前，已有少數學者開始探討政治關聯對企業技術創新的影響，但并未得到統一結論，也有一些學者對二者起作用的中介變量進行了研究，如外部融資、進入壁壘等，但對二者關系起調節作用的調節變量研究還較少。基于此，本文從這一角度出發，根據資源基礎理論、高層梯隊理論以及委托理論，利用高新技術企業數據，探索政治關聯對企業研發投入的影響，并希望通過研究可以找出對二者關系起調節作用的“第三方”，從而為企業管理建設提出針對性的建議。

一、文獻綜述及假設提出

（一）政治關聯與研發投資

政治關聯是指企業與政府部門及相關機構之間存在的聯系，從某種意義上說，政治關聯是企業一種獨特的資源，資源基礎理論表明獨特的資源是企業保持永久競爭力的源泉，因此如若企業能利用好政治關聯這一資源則可以使企業得到來自政府層面的扶持，甚至可能獲取政府所擁有的某些稀缺資源，從而增強企業市場競爭力。Hambrick & Mason（1984）的高層梯隊理論提出高管團隊的個人特征會對企業戰略決策產生影響，高管政治關聯作為高管的社會資源也必然會對企業決策產生作用，在現有研究中，已有不少學者對政治關聯與企業治理結構以及決策行為進行了研究，主要包括政治關聯與企業業績、稅率、融資、政府援助以及行業進入壁壘等方面的關系研究。企業研發投資程度已成為企業戰略決策的一部分，不可避免會受到高管政治關聯情況的影響，具有政治關聯的企業領導可以更快、更準確地獲取政府有關技術創新的政策或者新項目申報信息，從而在決策過程中可以抓重點以獲得來自政府的支持。王珍義（2014）、徐學霞（2013）、李傳憲（2013）、蔡地（2014）等學者的研究都表明企業政治關聯可以促進技術創新，甚至可以更容易地獲得政府研發創新補貼。本文認為，政治關聯是企業稀缺的資源，使得企業在融資、稅率、政府補助等方面都獲得了方便，讓企業有更多的資金用于技術創新投入，增強企業技術創新能力，因此，基于以上分析，提出以下假設：

假設1：政治關聯與研發投資具有正相關關系。

（二）高管激勵對政治關聯與企業研發投資的調節作用

調節作用是指存在第三個變量對因變量與自變量的關系產生影響，它可能正向影響這一關系也可能負向影響這一關系。在研究政治關聯與研發投資關系時，也存在一些變量對這一關系進行調節，張平等學者的研究就發現高管平均受教育水平會對這一關系起到負向調節作用。

委托理論表明當企業兩權分離時，所有者與管理者的目標存在差異，股東作為所有者追求的是企業利益最大化，而管理者在追求企業利益時還需考慮自身職位晉升、個人名譽等，因而當管理者進行管理決策時，一旦發現存在較大風險，就可能會為了避免失敗帶給自己不好影響而放棄機會從而保護自身利益。所以，為了防止這一現象，就應該采取激勵措施，通過長短期激勵使得管理者能夠將個人利益與企業利益趨同化，從而促使企業更好發展。企業研發決策是一個高風險行為，投資周期長，一旦進行大強度研發投入就會很大程度影響企業流動資金周轉情況，從而影響其他投資行為，所以對于管理者而言，進行研發決策是謹慎的，即使擁有政治關聯這一資源，如果研發投資行為影響到個人未來發展，也會放棄政治關聯所能帶來的研發投資方面的便利。但是當企業能夠給予薪酬或者股權上的激勵，使管理者與企業命運聯系起來，能站在企業未來發展的角度看問題，從而選擇對企業發展有利的研發投資項目。何霞（2012）、蔡逸軒（2014）、于雪然（2104）等學者研究都發現高管激勵能夠有效促進企業研發投入，且高管激勵也能對高管團隊背景與企業研發投入的關系起到調節作用。本文認為，高管激勵是一種對管理者肯定的行為，在激勵下管理者更能考慮企業長期發展利益，不僅會加大研發投資，而且也會利用自身所擁有的社會資源為企業創造更多發展機會。基于以上分析，本文認為高管激勵會對政治關聯與企業研發投資關聯產生調節作用，且產生的是正向調節作用，并提出以下假設：

假設2：高管薪酬激勵對政治關聯與企業研發投資關系具有正向調節作用;

假設3：高管股權激勵對政治關聯與企業研發投資關系具有正向調節作用。

二、研究設計

（一）樣本選擇與數據來源

高新技術企業相對于其他企業更注重技術創新，對其進行研究更具有指導意義，因此本文選擇創業板的高新技術企業作為研究對象。由于高新技術企業的評定以三年為一個周期，因而本文以2011年至2013年期間被評為或通過復審的高新技術企業為樣本，剔除2013年企業研發投資和高管政治關聯信息不完善以及出現ST的企業，最終選定239家企業作為研究樣本，其中具有政治關聯企業107家，不具有政治關聯企業132家。

研究中所需的數據可以分為四類：企業研發投資數據、政治關聯數據、高管激勵數據以及控制變量數據。其中，企業研發投資數據中的研發投入和主營業務收入數據手工搜集于巨潮資訊網披露的企業年報;政治關聯數據來自國泰安數據庫中的高管簡歷，為了保證政治關聯信息準確性，還利用“證券代碼+董事長或總經理名稱+簡歷”或“證券代碼+董事長或總經理名稱+人大代表”“證券代碼+董事長或總經理名稱+政協委員”等方式通過新浪財經網、東方財富網、網易財經網等網站對政治關聯信息進行核對;而高管激勵和控制變量數據中所需的高管平均薪酬、高管持股比例、總資產、總負債、營業收入、企業年齡、兩職合一等數據均來自國泰安數據庫。

（二）變量選取

1.企業研發投資選取。當前研究中，對企業研發投資的測量主要為：研發支出/主營業務收入、研發支出/總資產、研發人員/企業職工總人數等。本文認為，企業研發投入主要包括人、財、物三大部分，而人、財、物最終都將以資金的形式表現出來，因此主要考慮研發資金投入情況，但由于各個企業規模各不相同，如果僅以研發資金投入的絕對量作為研究變量，則缺乏對比性，因此本文采用研發資金投入的相對量指標來衡量企業研發投資情況，即采用研發投入/主營業務收入這一指標，用RDR表示。其中，研發資金投入數據主要搜集于年度報表中董事會報告披露的研發支出或者研發投入金額。

2.政治關聯的選取。關于對政治關聯的度量，當前學術界主要分為三大類：一是使用啞變量，這是眾多學者常用的衡量標準，即如果企業高管具有政治關聯就用1表示，否則用0表示;二是比例法，用高管中具有政治背景的人數/高管總人數表示;三是賦值法，即根據政治關聯程度不同進行賦值，如徐學霞（2013）等學者將高管具有中央級政治關聯賦值為-1，無政治關聯賦值為0，省級、地市等級別政治關聯賦值為1。本文研究目的是為了驗證政治關聯與企業研發投資的關系，而企業研發決策主要是由高管團隊決定，其中董事長和總經理在這一決策中起著舉足輕重的作用，因此在考慮政治關聯時主要考慮董事長和總經理的政治背景。此外，本文研究的是政治關聯是否對企業研發投資產生影響，而不是影響程度，因此借鑒張平（2014）、羅明新（2013）等學者的研究，對政治關聯的度量采用啞變量，即如果企業董事長或總經理具有政治關聯用1表示，否則用0表示，其中，董事長或總經理在人大、政協、軍隊或政府部門中任職或曾經任職就認為具有政治關聯。

3.調節變量的選取。在企業管理過程中，高管激勵主要可以區別為物質激勵和精神激勵兩大類，物質激勵包括薪酬激勵和股權激勵，精神激勵包括職位晉升、帶薪休假等。由于精神激勵難以客觀衡量，因此本文主要考慮物質激勵對政治關聯與企業研發投資關系的調節效應，采用高管薪酬和高管持股比例這兩大指標。其中，高管薪酬用高管團隊成員的平均薪酬表示，高管持股比例為高管團隊成員持股總額占總股數的比例。

4.控制變量的選取。除了政治關聯外，影響企業研發投資情況的變量還很多，為了更好地揭示政治關聯與企業研發投資之間的關系以及高管激勵對這一關系的調節作用，在借鑒王珍義（2014）、彭忠文（2015）等人研究的基礎上，本文還引入了企業規模、資產負債率、企業成長性、企業年齡、兩職合一等變量作為控制變量。其中，企業規模用總資產的自然對數表示;資產負債率為總負債與總資產的比值;企業成長性主要從營業收入方面考慮，用樣本年份營業收入減前一年營業收入的差與前一年營業收入的比值表示;企業年齡為樣本年份減去企業成立年份;兩職合一為啞變量，如果企業董事長和總經理兩職合一，則用1表示，否則用0表示。

根據以上分析，本文所采用的各變量定義如下頁表1所示。

（三）模型構建

根據上文的假設分析，具體模型構建如下：

模型1：RDR=α+β1PC +β2Ctrol+ε

模型2：RDR=α+β1PC +β2MI+β3（PC×MI）+β4Ctrol+ε

模型1用來驗證政治關聯與企業研發投資的關系，模型2是引入高管激勵與政治關聯的交叉項來驗證高管激勵對政治關聯與企業研發投資關系的調節效應。模型中，RDR表示樣本企業的研發投資，PC表示政治關聯，MI為高管激勵，包括高管平均薪酬（AC）和高管持股比例（MSR），PC×MI為政治關聯與高管激勵的交叉項，Ctrol為控制變量，包括企業規模（SIZE）、資產負債率（LEV）、企業成長性（GROWTH）、企業年齡（AGE）以及兩職合一（DUAL）;α表示常數項，β1、β2、β3、β4為回歸系數，ε為誤差項，用來修正模型。

三、實證檢驗

（一）描述性統計分析（見表2）

表2列示了各變量的描述性統計特征。（1）企業研發投資方面，高新技術企業的研發資金投入強度均值達到了7.44%，高于我國平均水平，說明高新技術企業相對于其他企業更注重技術創新投入，總體上處于較好的創新狀態，但與西方企業達到10%以上投入強度還有一段差距，因此大部分企業還要加大創新投入力度;而從極大值0.4672和極小值1.45E-06來看，不同企業重視程度各不相同，有些企業的研發投入資金占主營業務收入的比例幾乎為0，造成企業間兩級分化現象嚴重。（2）政治關聯方面，均值為0.4477，表明董事長或總經理不具有政治關聯的樣本企業數量要稍高于具有政治關聯的企業，但是從另一面也反映出企業尋求政治關聯成為了一個普遍的現象。（3）高管激勵方面，高管平均薪酬的均值為209 763.7元，高管持股比例的均值為36.78%，總體處于一種中等水平，而極大值和極小值則表明了企業間的差距，少數企業的高管平均薪酬和持股比例較高，極大值達到了1 158 356元、73.86%，但也有部分企業的高管平均薪酬較低，而高管持股比例甚至為0，說明不同企業對高管的激勵力度有所不同。

表3是將樣本企業區分為政治關聯和非政治關聯兩類進行描述性統計對比分析。表3數據表明，不具有政治關聯的企業研發資金投入強度無論是極大值、極小值還是平均值都高于具有政治關聯的企業，這說明董事長或者總經理具有政治關聯不僅不會提升企業技術創新投入力度，反而會起到弱化作用。而從高管激勵來看，無論是高管平均工資還是高管持股比例，具有政治關聯企業與不具有政治關聯企業間的差距并不大，表明政治關聯并不會對企業高管激勵政策產生過多的影響。

（二）相關性分析（見表4）

表4變量的相關性分析結果表明，大部分變量的容忍度在0.75以上，個別變量的容忍度在0.2左右，但都大于0.1，不存在太低的容忍度;而在VIF值方面，大部分變量的VIF值都小于1.5，少數變量的VIF值在4左右，但數值都不太。從這兩個指標結果可以看出，變量之間不存在多重共線性問題，可以進行回歸分析。

（三）回歸分析（見下頁表5）

表5中，模型1是政治關聯對企業研發投資影響的回歸結果，模型2、模型3分別是高管平均薪酬和高管持股比例對政治關聯與企業研發投資關系調節作用的回歸結果。三個模型都通過了F檢驗，且調整R方分別達到了0.1196、0.1182、0.1152，因此，可以用來分析政治關聯與企業研發投資的關系以及高管激勵對二者關系的調節效應。

模型1數據表明，政治關聯與企業研發投資在5%水平顯著負相關，回歸系數為-0.019，這表明在控制了企業規模、資產負債率、企業成長性、企業年齡、兩職合一等變量的情況下，董事長或總經理具有政治關聯的企業研發投入水平要比不具有政治關聯的企業來得低，即政治關聯削弱了企業研發投入力度，假設1未通過檢驗。

本文選取高管平均薪酬和高管持股比例表示高管激勵情況，模型2和模型3的結果表明無論是高管平均薪酬還是高管持股比例，其與政治關聯交叉項（AC×PC、MSR×PC）均未通過t檢驗，且模型的調整R方也未得到提升，也就是說高管平均薪酬、高管持股比例對政治關聯與企業研發投資關系并未起到顯著的調節作用，即高管激勵對二者關系不存在調節效應，假設2、假設3均未通過檢驗。

回歸結果還表明控制變量中資產負債率、企業年齡分別在1%、10%水平上對企業研發投資產生負作用，即企業資產負債率越高，研發投資就越小;企業年齡越大，研發投資也越小。而企業規模、企業成長性和兩職合一未檢測到它們對企業研發投資的作用。

（四）穩健性檢驗（見表6）

通過以研發人員投入代替研發資金投入進行回歸分析，得到回歸結果如表6所示，發現與前述結果沒有出現太大的差別;同時還通過減少控制變量個數進行分析，也得到了相同結論，由于篇幅有限，結果未列出。以上檢驗均說明本文的研究結論是合理的。

四、結論與討論

（一）相關結論

本文以創業板的高新技術企業為樣本企業，根據高層梯隊理論和資源基礎理論，分析了政治關聯對企業研發投資的影響，在這一分析基礎上，借鑒委托理論，提出了高管激勵對政治關聯與企業研發投資關系的調節作用，根據相關數據分析結果，得到以下結論：（1）高新技術企業的研發投入強度相對較大，但與西方發達企業高達10%的研發投入相比還有一定差距，且企業間存在著嚴重的兩級分化現象;（2）企業政治關聯已是一個相對普遍的現象;（3）在控制企業規模、資產負債率、企業成長性、企業年齡、兩職合一等變量的情況下，政治關聯對企業研發投資產生了負向作用，即政治關聯抑制了企業研發投入力度;（4）高管平均薪酬和高管持股比例未對政治管理與企業研發投資關系起到調節作用，即高管激勵不能調節政治關聯與企業研發投資關系。

（二）管理啟示

本文研究結論對企業管理具有實踐意義，特別是在技術創新決策、追求政治關聯行為、激勵機制設計等方面有了一定指導性。

1.企業要提高創新意識，持續加大研發投入。雖然從均值上看，高新技術企業的創新投入相對較高，但不可忽略兩級分化現象以及與龍頭企業之間的差距，因此大部分企業要想獲取競爭優勢就必須要持續加大研發投入。（1）要提升員工的創新意識，制定相關制度對員工新思想、新思維進行獎勵，從而構建良好的創新氛圍;（2）培養一支善于挖掘市場信息的隊伍，能夠通過消費者消費信號分析未來的需求，從而開發滿足需求的新產品;（3）要關注國家政策導向，分析研發風險，能針對性地進行研發創新;（4）研發周期長，有后續追加資金需求，因而要追蹤研發各個階段，了解研發實時情況，有效追加研發投入。

2.企業不可盲目追求政治關聯行為。雖然政治關聯可以給企業帶來一定便利，但是追求政治關聯是一個高成本的行為，企業需要花費大量資源去維護這一關系，從而導致創新資本不足，不利于企業技術創新，而且伴隨著市場化程度越來越大，政府干預也會越來越弱，因此企業要綜合分析各方面情況，不可盲目追求政治關聯這一行為。（1）企業高層團隊作為企業決策的參與者，要充分分析政治關聯作為社會資源帶來的負面影響，特別是財力不足的創新型企業，不能為了追尋政治關聯而使得企業資金出現困難;（2）已經具有政治關聯的企業，不能過分“依賴”于政府，要積極通過各種融資途徑獲得企業周轉資金，從而為創新投資儲備更多資源，另一方面，政治關聯企業要發揮政企關系的良性作用，接受政府的公共思維，但也要提升自身創新自主性，主動尋找市場需求。

3.合理設計高管激勵機制。加薪、持股、晉升等都是一種對高級管理者肯定、激勵的行為，但由于激勵機制具有復雜性，并不是說激勵越多就有利于企業發展，因此企業在設計高管激勵機制時要充分考慮各方面。（1）要考慮高管成員的個人特征，分析高管性格類型，針對不同個性設計不同的激勵方案;（2）從本文結果來看，雖然薪酬和持股都不產生調節作用，但持股數據表明要比薪酬效果好，所以企業要強化股權激勵，通過持股使高管個人利益與企業利益聯系起來，提升高管為企業長遠發展考慮的意識;（3）企業要導入卓越績效，把企業研發創新情況作為績效考核的因素，通過績效因素合理設計激勵方案，從而強化激勵效果。J

參考文獻：

1.Faccio，M.Politically Connected Firms [J].American Economic Review，2006，96，（1）.

2.王珍義，蘇麗，陳璐.中小高新技術企業政治關聯與技術創新：以外部融資為中介效應[J].科學學與科學技術管理，2011，32（05）.

3.王珍義，何胡琴，蘇麗.政治關聯、進入壁壘與中小高新企業技術創新[J].華東經濟管理，2014，28（03）.

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11.于雪然，胡燕.高管激勵與創新投入――來自創業板的經驗數據[J].首都經濟貿易大學學報（雙月刊），2015，17（01）：104-111.

第3篇：廉政發言稿范文

關鍵詞：服裝專業 教學質量 實踐練習 調查

一、問題的提出

實踐練習法是新型的學習方式之一，它作為一種關注學生的技能、活動及情感體驗的學習方式，極大地活躍了教學氛圍，激活了學生情感，提高了學生的學習主動性，并且積極促成學生養成良好的團隊協作精神。以服裝專業為例，實踐練習法已經成為專業教學中一種行之有效的教學方法與策略，但在運用中也暴露出一些問題。例如，實踐練習內容單一，練習形式呆板等。針對這些問題，筆者通過調查問卷的形式，了解了學生對服裝專業課堂實踐練習的認知度和需求度，為今后扎實有效地開展專業實踐練習，進一步提高服裝專業教學質量、優化專業教學形式、深化教學改革提供借鑒。

二、調查內容設計及調查實施

1.調查內容設計

調查研究分兩個方面進行。第一個方面是實施實踐練習過程中，重點了解服裝專業高職生對課堂實踐練習的需求與認知度；第二個方面是課堂實踐練習過程后，重點了解服裝專業實踐練習采取哪些內容是科學有效的，哪些形式是學生樂于接受的，以及專業實踐練習給學生帶來除學習以外的其他后續積極影響。

在設計調查問卷時，主要考慮以下三個主要因素：

（1）學生自身存在的差異性、特殊性。

（2）智力因素、接受能力不同的學生在面對同一個問題時，考慮的角度不同，因而解決問題的方法、形式也不同，最終產生的效果自然也存在差異。

（3）學生專業學習的基礎不同，各項專業能力也有差異。

因此在設計調查的問題時，盡可能針對不同層次、從不同角度進行觀察。調查內容涉及影響實踐練習效果的因素、學生認同實踐練習中的哪些環節以及實踐練習與自身成長所需要的條件等。

2.調查實施

調查對象為蘇州高等職業技術學校五年一貫制大專服裝專業的三年級學生。考慮到一年級學生對服裝專業學習相對比較陌生，對專業的認知還不夠，二年級的學生雖然對專業學習有所熟悉，但服裝專業基礎還不夠扎實、專業學習能力尚淺，在實踐練習環節中自控力、調適度還不足。因此調查的主體為三年級筆者所教授的兩個平行班級，這樣既能對同年級進行比較，也能對他們今后畢業設計有無明顯的不同做比較。調查時，以班級為單位，統一分發調查問卷并進行收集整理和統計工作。

三、調查結果與分析

對學生調查問卷進行篩選的基本條件是，在所設計的6個問題的調查表中，完整填寫的為有效問卷。調查共收回有效問卷54份，具體數據參見以下調查結果。

1.學生實踐練習的意愿

由于筆者是在所調查班級三年級的上半學期開始承擔服裝設計教學的，因此就將實踐練習作為服裝設計課程中的主要輔助教學手段予以實施。在開展專業實踐練習之前，大部分學生對實踐練習抱無所謂的態度，更有不解的情緒。學生普遍認為想要提高專業學習成績，只能靠自己在專業技能上不斷進行練習。因此，如何使學生體驗到專業實踐練習的有效性、優越性，成為此項研究的重要任務。在教學中，筆者有意識地制定實踐練習的內容，選擇適合學生的不同練習形式，預先給學生提出實踐練習的要求，指導學生完成最后的實踐報告。通過這些環節，學生逐漸熟悉、適應了實踐練習的整個過程，并產生了認同感。

服裝專業的實踐練習有助于學生進行多角度、全方位的合作。在實踐練習過程中，每進行一次實踐練習，筆者就嘗試讓學生進行不同的分組組合（學生自由組合、老師指定組合或學生對練習內容有共同想法的“志同道合”組合），以適應不同的團隊需要，為今后的畢業設計打好團隊基礎。小組按實踐練習的要求準備不同階段的實踐材料，學生各自分工，在小組活動中承擔不同的任務、扮演不同的角色，學生之間相互配合、討論，雖有設計構思以及工藝制作上的意見不統一，但也在相互探討過程中進行優化調整。正如實踐練習后學生完成報告時得出的結論：原本1個人有很多的想法構思，4個人就更多了，我們4個人互相磨合，不斷篩選，選擇出最佳的方案，最后通力合作，終于完成了我們研究的圖案的工藝形式。

2.師生關系

在實踐練習過程中，師生的互動至關重要。為此，調查問卷設置涉及老師的因素。筆者希望由此出發，逐步重視專業教學過程中的師生關系。值得思考的是，只有學生在感覺到不夠自信、對解決問題束手無策時，才會真正渴望得到老師的指導，并且這種指導是因人而異的。在T恤圖案設計的實踐練習中，一名學生在如何把握設計構思時向筆者請教，在征詢其想法后筆者給出了建議，學生參考后經過自己的實踐最終取得了良好的設計效果。她在實踐報告書中寫道：“在我猶豫的時候，老師給予我鼓勵，并幫助我分析值得肯定及需要調整的部分，我逐漸體會到老師指導意見的優越性與可操作性。”

調查表明，實踐練習過程中的師生關系是符合該階段高職學生性格、接受能力等發展要求的。因此，教師在與學生一起參加實踐練習時，應學會適時放手，但始終仔細觀察他們的實踐練習進展，在他們最希望老師出現的時候給予最及時的支持與鼓勵，認真傾聽學生的想法，為學生提供“到位”但不“越位”的幫助，引導和幫助他們順利完成實踐練習。

3.實踐練習的環節

實踐練習的環節由幾個教學板塊的內容緊湊銜接而成，學生經歷從開始設計到進行操作、最終成果展示的全過程。一般來說，學生學習的途徑主要是聽講、思考和詢問，并通過自我的理解、消化來完成，而經常接受有效的實踐練習的學生則善于通過討論交流和實踐練習相結合的方法，通過思維訓練、動手實踐、討論交流、分享體會等環節來完成對專業知識的掌握和鞏固，這樣能更扎實地學到專業知識與技能，更能體會到成功的喜悅。

傳統的服裝專業教學模式是以知識為教學起點和終點，卻相對忽視學生內心世界的情感體驗，更不易兼顧到整體學生的個性差異，學生反而成為了學習的客體。而服裝專業的特性決定了教師在教學中更需要去關注學生的體驗，激活學生的情感。實踐練習就成為能有效關注學生的技能、活動及情感體驗的教學形式。

課堂專業實踐練習能否有效實施的最重要的環節在于學生間、師生間適時的交流、討論和共同的探究。在服裝教學中，專業教師可根據教學目標、教學內容，創設交流、體驗的學習氛圍，并對學生實踐過程中的所思、所感給予恰如其分的評價，積極鼓勵學生將創意融入相關的動手實踐過程中，從而培養他們開朗、樂觀、自信的性格。

四、結論

首先，服裝專業的課堂實踐練習有效提高了學生間合作的意愿與能力，同時也增強了師生間的交流與溝通，對提高課堂教學質量有很大的幫助。

其次，通過服裝專業課堂實踐中各種形式和內容的練習，學生對專業學習目標的認知和對專業的學習興趣都得到了提升。學生從被動接受知識的狀態逐漸進入到主動學習、善于學習、樂于學習的狀態。

筆者經調查后認為，進行課堂實踐練習應該做到“動靜相宜”“有變有定”。專業知識的教學仍以“靜”為主，不隨意調換學生的座位，保證學生的聽講質量。實踐練習部分則強調“動”，倡導學生在這個環節中動腦、動手、動嘴。在進行課堂專業實踐練習時需要注意三個問題。

第4篇：廉政發言稿范文

【關鍵詞】慢性前列腺炎／慢性骨盆疼痛綜合征；中藥；體外高頻熱療

慢性前列腺炎／慢性骨盆疼痛綜合征(chtonic pros-tatitis／chrollic pelvic pain syndrome，CP／CPPS，Ⅲ型前列腺炎)是前列腺炎中最常見的一種類型，也是男科常見疾病之一，多發于青壯年男性。目前臨床上多用α-腎上腺素能受體阻滯劑、非甾體類抗炎藥、植物制劑等，但臨床效果尚存爭議。我們自2004年10月至2006年12月用自擬的清泉茶聯合體外高頻熱療法治療CP／CPPS取得了良好的臨床療效，現報告如下。

1　資料與方法

1.1　病例選擇

1.1.1　人選標準慢性前列腺炎癥狀持6個月以上，1個月內未服用其他治療慢性前列腺炎的藥物；前列腺液細菌培養陰性，衣原體、支原體檢查陰性，前列腺液卵磷脂小體減少；美國國立衛生研究院慢性前列腺炎癥狀指數(NIH-CPSI)中的癥狀評分>10。

1.1.2　排除標準有神經源性膀胱、尿結石、尿道狹窄等影響排尿的疾病患者；有前列腺手術史者；有精神障礙者；服藥依從性差者；嚴重煙酒嗜好者，生活無規律者。

1.1.3　共97例符合人選條件，其中ⅢA型62例，ⅢB型35例；年齡21-46歲，平均32.6歲；病程6個月～9年，平均2.6年。

1.2　治療方法

將97例患者隨機分為觀察組50例、熱療組47例。兩組患者治療前NIH―CPSI總評分差異無顯著性(P>0.05)。均采用珠海市和佳醫療設備有限公司生產的HG一2000體外高頻熱療儀治療，溫度調節在40℃～43℃之間，每次治療時間60min，隔日1次，10次為1療程，間隔10天行下一療程，共3個療程。觀察組加服清泉茶(由知母、黃柏、白花蛇舌草、生地、葛根、天花粉、三棱、莪術、丹參、玄胡、益智仁、甘草等組成，上藥共制成顆粒劑，每包含生藥10g)，每次2包，1日2次。30天為1療程，連服3個療程。治療期間禁辛辣、刺激性飲食，禁用治療前列腺炎的其他藥物及其他治療方法。

1.3　觀察指標

采用NIH-CPSI，總評分包括癥狀評分和生活質量評分。

1.4　療效判斷

分別于兩組病例治療前后評價各項指標并進行療效比較。療效判斷標準：癥狀分值減少

1.5　安全性評價

觀察治療前后患者肝、腎功能、心電圖及局部癥狀。

1.6　統計學分析

采用SPSS11.5統計學軟件進行統計學處理，自身對照采用s檢驗比較治療前后各項觀察指標差異，兩組療效采用x2檢驗。

2　結　果

兩組均最終完成治療和隨訪。治療結果見表1、表2。

97例病人中，觀察組和熱療組各出現下腹部皮膚小水皰1例，外涂濕潤燒傷膏后痊愈。觀察組出現下腹部皮下脂肪硬結1例，未經特殊處理自行吸收。其他患者治療后未見不良反應，肝腎功能治療前后均未見異常。

3　討　論

CP／CPPS是NIH關于前列腺炎最新分類中最常見的臨床類型，其病因學十分復雜，多數患者往往難以發現前列腺的特異病理改變或異常的客觀依據，單純采用抗生素治療往往效果不佳。因此除細菌感染外，自身免疫反應或免疫異常、盆底神經肌肉緊張、前列腺內的尿液返流、物理損傷、前列腺結石、炎癥、長期充血等，均是造成局部疼痛和炎癥反應的重要因素。慢性前列腺炎是臨床上的頑癥，在疾病的分類、臨床癥狀客觀評估、診斷和治療方法等方面出現了許多喜人的進步，早已不再以單純使用一種或多種抗生素治療，而更多選擇非抗生素的綜合治療。我們選用中藥加體外高頻熱療法治療CP／CPPS取得了滿意的臨床效果。

慢性前列腺炎，中醫將之歸納在淋、濁、精病三大范疇，病機特點是濕熱之邪久郁不清，致腺體脈絡瘀阻而呈現瘀濁阻滯的病理改變。治療原則應以清熱化濕、祛瘀通絡為原則。清泉茶以知母、黃柏、白花蛇舌草、生地、葛根、天花粉清熱解毒化濕，用玄胡、三棱、莪術理氣化瘀通絡，共奏清熱化濕、化瘀通絡之功；益知仁健脾益腎；甘草健脾益氣、調和諸藥。上藥共制成顆粒劑，便于病人長期服用。現代藥理研究發現：知母、黃柏、天花粉、白花蛇舌草具有抗菌、抗炎作用；玄胡有鎮痛、鎮靜催眠作用；三棱、莪術、丹參有抗菌、改善血液循環、抗腫瘤等作用；益知仁含有豐富的鋅，抑制前列腺素合成酶的活性；甘草有皮質激素樣作用。清泉茶的諸多藥理特性，符合慢性前列腺炎的病機病理特征，所以臨床應用可獲得滿意的臨床效果。

體外高頻熱療不介人體內，它穿透力強，能均勻地穿透人體直達前列腺及盆底組織，它的熱效應和熱傳導作用，可以使局部組織溫度增高，血液循環加速，增強白細胞吞噬功能，促進組織新陳代謝和毒素排泄，促進炎癥吸收。同時熱效應還可以加速前列腺對藥物的吸收，增強藥物的活性，從而提高藥物的療效。