跨國公司經營論文精選(九篇)
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第1篇：跨國公司經營論文范文
選題依據：上個世紀初期以來，歐美跨國公司紛紛擴大海外投資，利用東道國廉價的資源和勞動力生產產品，向其他國家銷售產品。中國自1979年改革開放以來，世界名列前茅的500多家跨國企業中有200多家企業來華投資，作為世界上最大的發展中國家，隨著世界經濟的發展，跨國公司紛紛貫徹“思考全球化，行動本土化”的戰略，特別是在20世紀90年代以來在中國紛紛投資。目前跨國公司本土化經營戰略包括：營銷本土化，品牌本土化，人員本土化，采購和生產本土化，技術研發本土化，利益本土化。跨國公司被譽為世界經濟增長的引擎，在世界經濟中扮演了至為重要的角色。
研究意義：1.知道跨國公司的形成于發展 2.明白跨國公司的經營戰略 3.明晰跨國公司與世界經濟發展的關系 4.了解以及掌握跨國公司在華的經營戰略 5.知道跨國公司本土化經營的原因以及戰略特點 6.清楚跨國公司本土化的 7.洞悉跨國公司本土化經營戰略對我國經濟的促進作用以及弊端 8.文化需求以及轉移問題始終是根本。
選題的研究現狀（應該是主要參考文獻中的觀點綜述，即文獻綜述）
1.近10年來，中國作為世界上最具魅力的新興市場之一，吸引諸多跨國公司紛至沓來。據統計，美國《財富》雜志公布的世界500強企業中已有300多家落戶中國。
2.中國1979年改革開放以來，協議使用外資高達4700億美元，實際引進外資1700億美元；批準外商投資企業累計超過28 萬家，實際已運行14萬家，從業人數達1700萬。世界名列前茅的500家跨國公司中，已有近200家來華投資。
3. 二十一世紀是經濟全球化的時代，跨國經營將成為各國企業常用的經營方式。企業跨國經營必然要面對和處理交叉文化（cross－culture）問題。
4. 近一二十年間，雖然各國在跨國經營的人事戰略上各有特點，但一個突出的現象是在跨國公司可供選擇的諸如人才母國化、人才國際化等人事戰略中，人才本土化戰略的影響越來越大。外國學者的調查表明，44家美國跨國公司中有43家都雇用了當地人員作為高級管理者。
5.跨國公司海外分支機構本土化經營的決策是一個復雜的過程,受各種因素的綜合影響，對本國的經濟有一定的負面影響。
擬研究的主要內容和思路
主要內容如下：
一、 跨國公司的產生與發展（略寫）
1. 第一次世界大戰前跨國公司雛形
2. 兩次世界大戰之間跨國公司的發展
3. 冷戰時期跨國公司的推進
4. 20世紀60年代末期到90年代初期跨國公司的大發展
5. 20世紀90年代以來跨國公司的最新進展
二、 跨國公司本土化的重要性
(一)跨國公司的概念
(二)本土化的概念
(三)跨國公司本土化原因
1.本土化有利于合理充分的利用生產要素。
2.有利于繞過貿易壁壘。
3.可能得到東道國政策支持。
4.克服文化的差異。
三、跨國公司本土化經營戰略的主要內容
（一）營銷本土化
（二）品牌本土化
(三)人員本土化
1.人員選聘本土化
2.本土員工的培訓
3.本土員工的管理
（四）采購和生產本土化
（五）技術研發本土化
（六）利益本土化
五、跨國公司本土化經營戰略對我國經濟的影響（重點）
（一）積極影響
1.促進世界經濟一體化與全球化的進程
2.引進現代企業生產經營的理念和方式
3.促進了不同文化的融合與管理變革
4.使得各國資源共享
5.促進中國人力紫云水平的提高
（二）消極影響
1.跨國公司相互間建立了策略性技術聯盟，形成技術壟斷以在東道國獲取更大的利潤。
2.有可能導致跨國公司的壟斷
3.學校國外先進技術受阻礙
4.有可能產生跨國公司投資風險的轉移
（三）對消極影響企業以及政府應該采取的政策
研究思路如下：主要是根據跨國公司本土化經營的現狀，本土化經營的主要措施，本土化對經濟的積極和消極影響等等方面，針對這些研究成果和自己對本土化經營這一話題獨到的見解相結合，對我國目前跨國公司本土化經營某些某些方面有所啟示。
研究的創新點及重、難點
創新點：跨國公司本土化的實質研究以及跨國公司本土化經營戰略的弊端。
重點：跨國公司本土化的具體戰略方式以及特點，跨國公司本土化的原因及跨國公司本土化對我國經濟甚至世界經濟的影響。
難點：世界經濟形勢變化稍快，跨國公司本土化戰略也隨著經濟的變化而相應的做出調整，弊端也會慢慢出現，資料相對欠缺，對某些措施不能盡快的了解。
研究進程安排（按學校統一安排來寫）
第一階段：2019年1月12日—2019年2月10日 搜集相關資料
第二階段：2019年2月11日—2019年3月25日 論文第一稿
第三階段：2019年3月26日—2019年4月8日 論文第二稿
第四階段：2019年4月9日—2019年4月13日 論文第三稿
第五階段：2019年4月14日—2019年4月20日 論文定稿
主要參考文獻（格式不對）
【1】揚大楷，劉慶生，蔣萍 國際投資學 上海：上海財經大學出版社
【2】王彥.淺析跨國公司本土化戰略在華經營本土化戰略 吉林：長春理工大學學報
【3】張新民，張建平.跨國經營理論與戰略分析 北京：對外經濟貿易大學出版社
第2篇：跨國公司經營論文范文
關鍵詞：跨國公司；國際貿易；國際直接投資；協調；選擇
當今世界經濟發展迅速，國家與國家之間的競爭日益激烈，不同類型的企業紛紛涌現。隨著各國之間經濟貿易的日漸頻繁和世界市場的逐漸開放，跨國公司這種新的企業類型得以出現，其主要功能是對外銷售產品，是本國產品對外營銷的主要手段之一[1]。最近，金融危機頻頻出現，世界經濟市場之中的競爭日漸激烈，跨國公司因此面臨著嚴峻的形勢與挑戰。如今跨國公司的營銷主要采用國際貿易與直接投資兩種手段。世界的經濟市場早已整合成為了一體，但是其中的區域、人員之間的差異依然存在，任何一點細微的差異都有可能對跨國公司的決策產生影響。因此，各跨國公司一定要對國際貿易與國際直接投資之間的關系提起重視，并對其進行協調，確保公司的穩定發展。
一、跨國公司國際貿易與國際直接投資的相互關系
跨國公司指的就是在兩個及兩個以上國家擁有控制和管理部分，并能產生經濟資產的企業。跨國公司主要投身于國際生產，也就是對外直接投資、集資從而進行跨國生產。因此，跨國公司從根本上說是由多個存在密切聯系的經營企業構成的，這些企業共同制定發展計劃，開展營銷活動，以達到制定的戰略目標，即跨國公司本質上是一個經營一體化的企業體系。
跨國公司的經營與發展是離不開國際投資的。對外直接投資的增長過程實質上就是跨國公司的成長過程。一家公司在國外建立的分企業，本身就是母公司整體結構中的一個組成部分，承擔著母公司的部分金融業務。跨國公司形成的主要形式就是國際直接投資，也就是說，國際直接投資這種形式的主體主要部分也是跨國公司。從理論上講，對外直接投資也就是國際直接投資理論是跨國公司有效配置資源的合理解釋。站在跨國公司的立場來看，公司內部個人或者企業整體的愿望是國際直接投資的動因；而處于國際生產的一般理論來看，國際直接投資就是公司參與國際市場活動的形式之一，與國際貿易并無不同。實際上，國際貿易與國際直接投資之間互相補充，它們共同促進了跨國公司的發展。
二、跨國公司國際貿易與國際直接投資理論的發展
國際直接投資理論是解釋跨國投資發生的原因、機制和結果的理論。19世紀60年代，國際直接投資在英國產生，20世紀初，在英、法、德、美等國的推動下得到了一定的發展。但國際直接投資的迅速發展，并對國際經濟產生重大影響則是在第二次世界大戰，特別是20世紀60年代以后。可以說，如果戰前國際直接投資還是從屬于國際貿易的話，戰后到今天它已經成為聯系世界經濟的主要紐帶。西方經濟學中最早涉足研究國際直接投資現象的是納克斯（R.Nurkse）發表于1933年的論文，題為《資本流動的原因和效應》，書中提出了利率元理論。早期國際資本流動理論較有影響的還有新古典利率理論、債務周期理論、國際收支平衡理論及外匯匯率理論等。其共同特點一是以市場完全競爭為前提；二是對間接投資進行專門研究，涉及到直接投資；三是以宏觀經濟為主。國際直接投資理論作為獨立的理論，產生于20世紀60年代，以美國學者海默（S.Hymer）在其1960年博士論文《廠商的國際化經營：直接投資的一項研究》中提出的廠商壟斷優勢理論為標志。從20世紀70年代中期以后，國際直接投資理論的研究重點逐漸轉向建立一個統一的國際直接投資理論或跨國公司的一般理論，努力在跨國公司國際一體化生產中將國際直接投資和國際貿易有機的聯系起業，以尋求一種基于企業利潤最大化的協調和選擇的解釋[2]。
三、跨國公司在國際貿易與國際直接投資中具有的優勢
（一）技術優勢
跨國公司能夠在本國意外投資，其最關鍵的優勢之一就是具有某些先進技術。這些技術包括公司生產過程中實際運用到的具體技術，也包含知識、信息、技巧等無形資源，例如跨國公司經過開發與研究所掌握的新生產工藝和新興產品、產品的異化能力以及與產品相關的市場銷售技能以及跨國公司相對于其他競爭對手的優秀組織與管理技能。這些技能以及相關的專業知識等是企業內的公共產品，這也常常會成為人們解釋跨國公司為何選擇國際生產而不是出口或許可證的理由。
（二）產業組織形式的寡占性
人們通常認為，寡占市場結構和行為是跨國公司優勢的另一主要來源，其同上述的技術優勢有著極為密切的聯系。這是因為，規模經濟對于通過研究和開發形成的發明創造具有十分重要的意義。與此同時，一定程度上的壟斷、擴大規模對于自身秘密技術的流出和國際保護都是有著積極作用的。在此相關學者特別強調產業組織的規模經濟特征。因為其是大企業市場力量產生的主要來源。最開始時，人們認為規模經濟對生產集中十分有利，可以通過出口貿易而非國際直接投資來參與國際市場。但是，隨著海外市場貿易壁壘的出現，規模經濟達到上限，當地的市場就會收到反壟斷條款的制約，國際直接投資就會提上日程。
第3篇：跨國公司經營論文范文
摘 要 外資企業進入中國有二三十年的時間了,其在中國的經營也取得了巨大的成功。中國企業要研究外企的成功之處,取其所長,避其所短。本文從不同的視角對外企的人力資源管理研究進行了綜述。
關鍵詞 外資企業 人力資源管理變革 人力資源管理本土化
各國企業間互相學習和借鑒是增強企業活力,創新企業管理的有效手段,其中由于文化差異而造成的人力資源管理的差異,是現在的跨國公司和有跨國經營雄心的中小企業必須關注的課題。對中國而言,如何規范和引導外資企業,合理利用我國的人才,保護我國勞動者的合法權益是非常重要的。所以,研究世界跨國企業的人力資源管理,可以為我國企業在經濟全球化進程中,參與激烈的國際競爭提供有益的借鑒。
一、外資企業的人力資源管理特點及模式
要研究外企人力資源管理,首先要了解其模式和特點。外資企業作為跨國經營的重要形式,在上世紀蓬勃發展并成為世界范圍內優秀企業的代表,其模式和特點是值得研究的。
(一)跨國公司人力資源管理的特點
跨國企業的生產經營除了將生產系統從一個國家轉移到另一個國家進行生產之外,更重要的是,要將執行生產系統的人力資源系統在不同的國家和文化間進行轉移和整合。但是企業人力資源的制度和管理實務,在一個國家執行成功,卻未必適應于另一個國家。因為跨國公司人力資源管理的對象是國籍不同的員工,它們在文化傳統,價值觀念,社會關系,政治觀點,勞資關系,文化程度等方面存在很大的差異。這就決定了企業在不同的文化特征下要采取不同的人力資源管理辦法。
(二)跨國公司人力資源管理的模式
第一種是地區中心原則。子公司按照地區進行分類,各個地區內部的人力資源管理政策盡可能的協調,子公司的管理人員有本地區任何國家的員工擔任。
第二種是全球中心原則。公司總部與各個子公司構成一個全球性的網絡,該網絡被看成是一個經濟實體而不是母公司與各子公司的簡單集合。
二、外資企業的人力資源管理變革特征
外資企業的人力資源管理在近年來有著明顯的變化,從最初的人事管理到人力資源管理,從人力資源管理到戰略人力資源管理,再到現在所流行的戰略性國際人力資源管理。
(一)管理理念的變革
從人力資源管理到戰略性人力資源管理,再到戰略性國際人力資源管理――跨國公司人力資源管理理論與實踐不斷發生變革。與跨國公司人力資源管理實踐相適應,人力資源管理理論演變為戰略性人力資源管理,重點關注人力資源管理政策和實踐體系與公司產出的關系。
(二)管理體系的變革
如何保持母公司對子公司的控制以及尋求全球一體化與本土化均衡一直是跨國公司經營管理的重點。加之國際經營環境的不確定性、復雜性和劇烈變化使國際人力資源管理戰略的建立更有必要,也更促進了跨國公司建立和實施包括國際人力資源管理在內的公司戰略體系的步伐。
三、外資企業人力資源管理在中國的本土化
(一)中國的人力資源特點
跨國公司要做好人力資源管理,首先應該學習所在國文化,了解所在國的人文特點,把來自異國的企業真正融入到所在國的文化之中,即本土化問題。
中國的勞動力由于歷史和現實的原因,有著以下一些特點:
首先,中國的低端勞動力過剩是一個長期存在的現象。
其次,中高端勞動者由缺乏轉為嚴重過剩。造成這一現象的原因主要是因為高等教育的擴招,社會能夠提供的崗位嚴重不足造成。
第三,中國的勞動者大多有著追求穩定工作的思想,相對不愿意接受高回報但風險較大的工作,這是由歷史原因造成的,這一觀念將影響隨后的幾代中國人。
由于上述原因的存在,跨國公司在中國本土化的過程中,要真正融入到中國的人文傳統和現實國情之中才能取得成功。
(二)外企人力資源管理的具體做法
在與中國文化整合方面,外資企業應該做到:以情感為紐帶,以道德為約束,規避人力資源投資風險;發揮整體意識優勢,促進團隊快速結成;以禮制觀念為基礎,實現制度化管理。實踐證明,跨文化人力資源管理和適當的全球戰略相結合,可以大大增強跨文化企業的競爭力。
四、中國企業在全球化進程中應該借鑒外企的地方
中國企業要走向世界,就應該多學習先進的管理方法,跟上管理發展的步伐。我們應該積極學習和借鑒跨國公司的人力資源管理經驗,提高我國企業的管理水平。
(一)始終不渝奉行以人為本的管理思想
人是管理工作的核心和動力。在成功的企業里,每個員工都被寄予厚望,具備各種不同知識與技能的人才被安排到適當的崗位上,使他們的聰明才智得到充分發揮。
(二)提高人力資源管理部門的地位
由于跨國公司把人力資源管理納入到企業經營總戰略和總決策之中,因此人力資源管理部門在公司中的地位相當高。人力資源管理經理已更多地進入企業最高層的決策,直接參與企業的經營管理,從而使他們與業務經理的伙伴關系成為可能。人力資源部門必須參與業務部門的運作,而不是聽從業務部門的調遣。
(三)實施持續性的個人發展計劃和儲備計劃
個人發展計劃是協助員工實現個人專長的契機,它使員工的素質能符合公司的要求。每位員工需要設立自己的目標并與自己的主管或經理研討一套切實可行的計劃方案,以發展自己可以多方運用的技能。
參考文獻:
[1]馬諾.在華經營的跨國公司的人力資源管理研究.天津大學學位論文.2006.
[2]胡宗華.跨文化管理的創新策略.企業改革與管理.2003.8.
第4篇：跨國公司經營論文范文
論文摘要:隨著經濟全球化的不斷深入,世界貨物貿易和服務貿易快速發展,跨國公司憑借其經濟實力和壟斷地位,在國際貿易中廣泛采用限制性商業慣例,加強在國外市場的壟斷和競爭。本文結合我國反壟斷法的內容,分析反壟斷法在我國對外貿易中的積極作用,并提出我國對外貿易發展策略。
反壟斷法的特點
當今世界許多國家都頒布了反壟斷法,實行保護競爭和反對壟斷的經濟政策。反壟斷法的特點是,它適用于所有的對國內市場起著限制競爭效果的行為,而不管這種行為發生在國內還是國外。例如,2008年8月1日頒布實施的《中華人民共和國反壟斷法》第2條規定:“中華人民共和國境內經濟活動中的壟斷行為,適用本法;中華人民共和國境外的壟斷行為,對境內市場競爭產生排除、限制影響的,適用本法。
”中國反壟斷法所針對的壟斷行為主要包括:經營者之間排除或者限制競爭的協議、決定或者其他協同一致的行為;經營者濫用市場支配地位的行為;具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經營者集中等。
反壟斷法不僅是各國保護競爭、維護消費者利益和社會公共利益的有力武器,而且還與對外貿易發展有著密切的聯系。隨著科學技術的高速發展,商品、資本、技術和勞務的跨國流動已成為國際上普遍的現象,跨國公司隨之也成為國際經濟活動中十分活躍的經濟組織,在世界生產、貿易和投資中居于主要地位,對國別經濟和全球經濟發展發揮著巨大的作用。跨國公司依靠技術創新,憑借全球生產和營銷網絡,在東道國的市場競爭中常常占據優勢地位,對東道國的經濟發展起到了積極的作用,特別是在東道國的市場結構處于壟斷或寡頭壟斷的狀況下,先進的技術和價格低廉的產品會給封閉的市場注入新的活力。
同時,競爭是跨國公司活力的源泉,競爭又會促使其通過內部積累和外部兼并走向集中和壟斷。因為跨國公司掌握了絕大多數的知識產權,容易利用其經濟優勢在東道國的市場上取得壟斷地位,成為限制競爭的勢力,進而影響東道國的經濟和技術發展。
我國反壟斷法對限制競爭行為的規制
跨國公司憑借其經濟實力和壟斷地位,在國際貿易中廣泛采用限制性商業慣例,打擊局外企業,加強在國外市場的壟斷和競爭,保證謀取壟斷利潤。目前,在華跨國公司的限制競爭行為主要包括:橫向限制競爭,即跨國公司聯合起來控制產品生產、銷售、價格以及在任何特定行業或商品中獲取壟斷地位;縱向限制競爭,即跨國公司作為上游生產廠商對銷售商的經營地域、經營產品范圍以合同的形式施加某種壓力,其手段有維持轉售價格、獨家交易、選擇易、搭售等;濫用市場支配地位,跨國公司利用其市場支配地位實施限制競爭行為,主要手段有不公平定價、超高定價、掠奪性定價、拒絕交易、價格歧視等。為了增強競爭力,跨國公司通過采用資本、品牌、技術與行政力量的結合,使其限制競爭行為更具規模性、長期性、隱蔽性,表現出以下特征:通過并購方式達到限制競爭目的。以控股的方式并購國內企業,是跨國公司擴大企業規模和實力、在東道國取得市場優勢地位最便捷的途徑;通過知識產權達到限制競爭的目的。目前,跨國公司已在我國形成了對技術的控制和壟斷。我國專利申請數量呈逐年遞增之勢,平均增幅為20%,但在迄今為止的18萬余件發明專利申請中,來自跨國公司的申請占87.8%。
為了遏制跨國公司的壟斷勢力,保護本國競爭性的市場結構,我國反壟斷法對于在本國活動的外國企業和跨國公司,以及它們在國外產生的但對國內有影響的限制競爭行為,都作了具體規定:
(一)限制跨國公司的外部擴張
企業合并常常是市場競爭的結果,但是集中度過高的合并則會引起經濟高度集中,集中則會導致市場的壟斷。跨國公司在國外直接投資時,一般是通過購買當地企業或者通過與當地企業的聯合來進入東道國的市場。從競爭的角度看,這種方式一般不會受到東道國反壟斷法的干預,因為它們一般不會提高東道國市場的集中度。然而,如果跨國公司在進入市場時或在進入市場后,以某種方式破壞了東道國競爭性的市場結構,即由此產生或加強市場支配地位時,那就會受到反壟斷法的干預。
《中華人民共和國反壟斷法》第31條規定,對外資并購境內企業或者以其他方式參與經營者集中,涉及國家安全的,除依照本法規定進行經營者集中審查外,還應當按照國家有關規定進行國家安全審查。按照反壟斷法的相關規定,審查將分為兩個階段,一是為期30天的初步審查階段。如果在完成第一階段審查以后,認為該并購案影響市場競爭的可能性比較大,就會進入第二階段審查。第二階段審查為期90天,必要時第二階段審查還可延長60天。
(二)禁止跨國公司濫用市場支配地位
《中華人民共和國反壟斷法》禁止具有市場支配地位的經營者濫用其市場支配地位。根據該法第19條規定,有下列情形之一的,可以推定經營者具有市場支配地位:一個經營者在相關市場的市場份額達到1/2的;兩個經營者在相關市場的市場份額合計達到2/3的;三個經營者在相關市場的市場份額合計達到3/4的。認定經營者具有市場支配地位,要考慮企業的市場份額以及相關市場的競爭狀況,控制銷售市場或原材料采購市場的能力、財力和技術條件,其他經營者對該經營者在交易上的依賴程度,其他經營者進入相關市場的難易程度等因素。企業一旦被認定為具有市場支配地位,就得承擔特殊的責任,即不得濫用其市場支配地位。該法同樣適用于在中國取得市場支配地位的外國跨國公司。
一般來說,外國企業或者跨國公司在東道國不容易取得市場支配地位,因為東道國政府可以通過其經濟或競爭政策進行限制。而且,一旦有這樣的事實發生,東道國政府一般也會通過推動國內企業的聯合來抗衡跨國公司事實上或潛在的競爭優勢。例如,“信息設備資源共享協同服務標準化工作組”的正式成立,充分印證了中國企業正在通過聯合,迎接外國企業的挑戰。該組織由TCL、聯想、康佳、海信、長城計算機集團5家企業自發成立,是一個采用會員制的、開放式的非營利性組織。凡從事計算機、家電和通信產業的相關企業和科研院所都可以申請參加。
基于反壟斷法的我國對外貿易發展策略
我國反壟斷法的實施,不僅有利于預防和制止壟斷行為,維護競爭性的市場結構,規范企業的競爭行為,建立一個競爭性的社會主義市場經濟秩序,而且也有利于我國在對外經濟和貿易往來中維護自己的正當權益。
(一)建立有效的價格預警機制
加強數據的收集和分析平臺建設,及時發現市場的異動。限制競爭的秘密活動所導致的最終市場表現基本是一樣的,即在沒有其他因素影響的情況下一致地抬價,固定、僵硬的價格或多年不變的市場份額以及新進入者普遍生存困難等等。這些現象足以說明市場上有不正常的操作,競爭機構則可采取措施進行調查或干預。
(二)加強科技自主創新且實施品牌戰略
據聯合國工業計劃署統計,世界名牌商品共約8.5萬種,其中發達國家和新興工業化經濟體占據90%以上的名牌擁有權,處于壟斷地位。而我國出口商品中90%是貼牌產品,我國光纖制造設備100%、集成電路85%、紡織制造設備70%、石化設備80%和高端醫療設備90%-100%都依靠進口。因此,實施出口名牌戰略,加強自主品牌建設,培育名牌,是增強國際競爭力和綜合國力的重要手段,是轉變外貿增長方式、實現外貿可持續發展的必然選擇。
(三)增強知識產權保護意識
當前,國際貿易競爭已從產品競爭進入標準競爭,把技術專利化、專利標準化,就意味著拿到進入國際市場的“通行證”。因此,企業要注重長期效益,增強知識產權意識,增加研發投入,建立技術標準體系,要在電子信息、基因工程等高新技術領域形成支撐高新產業的標準群;在環境保護、食品安全、信息安全等關系國計民生的重大領域及有中國特點的產業,建立起以自主知識產權為基礎的標準。
(四)建立行業協會或加強企業聯盟
多年來,我國在DVD、電腦、汽車、數碼相機等高科技含量的行業都存在核心技術受制于人的問題。而國外的高科技企業通常會至少將純利潤的50%再投入到新技術的開發研究上,并且,國外企業有強大的橫跨全球的市場平臺,如果國內企業不聯合起來推廣、保護自己的技術,該技術就會很快被國際大企業強大的市場力所吞并。
(五)加強國際合作以進一步完善反壟斷法
由于各國貿易法規不盡相同,在禁止國際卡特爾、控制企業合并、確定損害程度等方面,往往會涉及不同國家的企業,所以,應在互惠、公平合理和不損害國家和利益的前提條件下,在反壟斷領域加強與其他國家的信息共享,不斷完善我國反壟斷法的內容。
參考文獻:
1.王曉曄.反壟斷法與國際經濟貿易.國際貿易問題,1995(8)
2.朱家賢.WTO對跨國公司限制競爭行為的規制與中國反壟斷法的完善.江蘇行政學院學報,2006(5)
3.劉世昕.“標準經濟”:中國還要在知識產權上吃多少虧.中國青年報,2003-9-16
第5篇：跨國公司經營論文范文
關鍵詞：貿易利益分配 機制 轉變
傳統分工與貿易中的貿易利益分配
古典貿易理論在嚴格的假定前提條件下，尤其是假定要素不能在國際間流動的前提下，分析了國際貿易的形成機理與貿易利益分配。由大衛·李嘉圖在其《政治經濟學和賦稅原理》中提出的相對優勢理論認為，各國只要根據自身的相對優勢參與國際分工與貿易，即根據自身擁有的要素稟賦特點進行專業化生產，生產和出口本國相對成本較低的產品，進口本國相對生產成本較高的產品，就能通過國際分工與貿易增加產品總產量，給國內提供更加豐富的產品，擴大消費選擇范圍，從而通過本國的要素稟賦獲得貿易利益。因此，國際分工與貿易對貿易國雙方都是有利的。
新古典貿易理論通過建立H-O模型將李嘉圖提出的單要素模型擴展為包含勞動力和資本兩種要素的雙要素模型，并提出，在技術水平相同和資源稟賦不同的條件下，如果參與分工與貿易的兩國都能按照比較優勢的原則，生產并出口密集使用本國充裕要素的產品，進口密集使用本國稀缺要素的產品，那么兩國的國民福利水平將得到提高，通過參與國際分工與貿易，兩國都能獲得貿易利益。不過，各國國內的兩種生產要素所獲得的貿易利益是不同的。根據斯托爾帕-薩繆爾森定理（Stolper and Samuelson，1941），參與國際分工與貿易會使出口中密集使用的生產要素即本國的充裕要素的收入提高，而使進口中密集使用的生產要素即本國的稀缺要素的收入下降。
新貿易理論突破了古典貿易理論中機會成本不變、新古典貿易理論的機會成本遞增以及兩者共有的完全競爭市場結構的條件限制，并在此基礎上引入不完全競爭、機會成本遞減、規模經濟及壟斷競爭市場的假設條件，提出了即使兩國生產和需求條件都相似，規模經濟的存在也能夠提高國家福利水平，促進企業生產率水平上升，使貿易對雙方有利并可以繼續進行。
雖然傳統貿易理論對傳統國際分工與貿易的闡述不盡相同，但是傳統的貿易利益分配具有以下幾個共性：第一，貿易國之間的貿易對象都是最終產品，國際分工形式表現為產品分工。如果是發展中國家與發達國家之間的貿易，那么最終產品可能分布于兩個國家的不同行業，即初級產品行業與制成品行業。第二，國際貿易能夠增加世界總福利和各國福利，不過各國國內的貿易利益分配表現為各要素之間收入的分配。第三，貿易國對于貿易產品可以獲得完整的貿易利益，不需要將其中的一部分利益分配給貿易國以外的其他國家（章麗群，2009）。
全球工序分工與貿易中的貿易利益分配
隨著全球分工的發展和細化，實際的分工與貿易狀況也在不斷變化，全球工序分工與貿易逐漸替代傳統分工與貿易形式，成為當今國際分工與貿易的主流。在這種形式下，貿易對象不再是最終產品，而是各個工序（或生產環節）生產的中間產品，國際分工不再是產品分工，而是工序（或環節）分工，相應的貿易利益分配也隨之發生重大改變（曾錚，2009）。
（一）全球工序分工與貿易中以價值鏈上價值增值為依據進行利益分配
在全球工序分工與貿易中，貿易利益的分配不再僅僅依靠各國自身的要素稟賦比較優勢進行分配，而是以工序分工中價值鏈上價值增值為依據進行利益分配。正如價值鏈中所描述的價值增值曲線或“微笑曲線”一樣，在全球工序分工與貿易中，并不是每個環節都能創造出等量的價值，只有某些特定的工序（或環節）才能創造出更高的附加值。在工序分工形成的價值鏈中，朝上的兩端體現出更多的附加值，也就是說處于技術環節和市場環節的工序能產生更多增值，相應的要素收入或獲利最多；而處于價值鏈底端的生產環節，附加值最低，即處于生產環節的工序產生的價值增值最低，相應的要素收入或獲利最少。
隨著全球經濟轉型及產業結構的升級，發達國家逐漸將主要精力集中于科技研發與品牌營銷等具有較高價值增值的環節，控制產品的核心技術與經營技巧，把加工制造等價值增值較低的環節轉移到發展中國家進行，通過生產鏈上勞動密集型環節的外包，把本國相對缺乏的低技能勞動力轉移到國外生產來降低其生產成本；發展中國家由于缺乏技術、資金與核心品牌，只能承接發達國家產業環節的轉移，通過勞動密集型環節的生產參與到資本和技術密集型產品的生產中，處于價值鏈中增值較低的環節。因此，在全球工序分工與貿易中，一種產品的價值中可能包含了多個國家多種要素的價值，產品生產不再完全是國內生產要素的函數，貿易利益不再是整個商品的獲利都歸一國所有，貿易利益的分配將更加復雜。
（二）全球工序分工與貿易中貿易利益的分配呈現非對稱性
由于發達國家的跨國公司能夠通過跨國工序分工充分利用發展中國家資源稟賦中的比較優勢（如低廉的勞動力等），而使發展中國家僅僅從事如加工、裝配等價值增值較小的環節的生產，在全球形成了跨越多個國家的價值鏈和貿易鏈，所以，貿易利益的研究較從前更加微觀化，更加偏重于工序分工利益，貿易利益的分配取決于各參與國在全球價值鏈中的位次，具體表現為在全球價值鏈中各階段的增值，貿易利益的分配呈現出更強的非對稱性。
第一，發達國家及其跨國公司獲得高額的貿易利益。由于發達國家及其跨國公司掌握著資金、技術等核心生產要素，控制著整個產品價值鏈的生產和分工，掌握著更多經營信息，因此具有一定的壟斷優勢，能夠通過利潤的內部轉移和歧視價格等手段獲得較高的壟斷利潤。
第二，對于參與工序分工的其他國家而言，主要可獲得稅收收入。但是由于跨國公司對生產和分工具有極強的控制力和更多的內部信息，一般可通過其內部貿易的方式，運用轉移定價等手段逃避稅收，吞占參與國的部分貿易利益。
第三，參與工序分工的其他國家的企業可以在一定程度上獲得技術溢出效應。但是由于跨國公司具有更先進的技術和對分工與貿易的控制力，這些企業在技術上一般難以與之抗衡，只能參與生產技術含量較低的產品；同時，由于跨國公司的高工資、高待遇造成的本地企業人才的流失，本地企業經營和管理水平的提高也面臨著極大困難。因此，本地企業獲得的技術溢出效應具有極大的局限性。
第四，參與工序分工的其他國家的就業者而言，可以在一定程度上提高工資收入。外資企業尤其是大的跨國公司為了競爭得到更優秀的人才，一般給出的工資要比同行業公司的工資高，因此，在一定程度上可以提高國內就業者的工資。
有關統計數據也證實了，近年來雖然一些參與工序分工與貿易的發展中國家出口貿易數量大增，但是只能獲得出口利益中的極少部分，絕大部分貿易利益都被發達國家及其跨國公司獲得。原本由斯托爾帕-薩繆爾森定理說明的本國豐裕要素通過貿易能夠獲得較高報酬的說法，在全球工序分工與貿易中，卻成了本國稀缺要素由跨國公司通過國際投資在本國獲得較高收益。比如發展中國家缺少資金和技術，跨國公司通過國際投資在本國進行生產，本國豐裕要素—低廉的勞動力只能參與加工工序生產，獲得最低的價值增值和要素收入，而跨國公司自身的資金和技術卻可以參與微笑曲線兩端工序的生產，獲得豐厚的回報。
貿易利益分配機制的轉變
傳統的貿易理論假定要素是不能在國際間流動的，各國按照自身的比較優勢生產相應產品并參與國際貿易，因此，貿易利益是貿易國通過發揮本國資源稟賦的比較優勢而獲得的。在全球工序分工與貿易條件下，隨著分工的深入和細化，生產要素特別是資本要素可以通過跨國投資的方式實現全球流動和全球配置，貿易利益的分配機制發生了極大轉變。此時，貿易利益的分配標準不再是銷售額，因為一個產品的銷售額中涉及到多個國家和企業，銷售額并不能代表各自的利潤所得，各個環節的價值增值才是此環節的分工與貿易利益，因此，貿易利益表現為各國在全球分工工序（或價值鏈）上的位次，具體表現為各產品工序中的價值增值。
（一）利益分配的前提發生改變
傳統分工與貿易中假設要素不能在國際上自由流動，而在全球工序分工與貿易中，放棄了要素不能自由流動的假設前提，認為生產要素特別是資本要素可以通過跨國投資的方式實現全球流動和資源配置。
（二）利益分配的內容發生改變
隨著國際分工形式由產品分工轉向工序分工，貿易對象也隨之由傳統的最終產品轉向工序分工對應的中間產品，所以，原本根據最終產品的一站式貿易利益分配也不再存在，貿易產品中開始包含多個國家或企業的價值貢獻，利益分配的內容更加復雜。
（三）國家獲得的貿易利益發生改變
在傳統分工與貿易中，貿易國可以憑借自身的要素稟賦比較優勢獲得完整的最終產品的貿易利益，不必分配給貿易國以外的其他國家；而在全球工序分工與貿易中，由于貿易產品由多個國家或企業的多個工序生產，產品的價值本身就包含了多個國家多種要素的價值，因此，此時的貿易利益或產品生產收入不再完全是國內生產要素的函數。
（四）要素獲得的貿易利益發生變化
在傳統分工與貿易研究中，斯托爾帕-薩繆爾森定理表明，本國的豐裕要素可以通過貿易獲得較高的回報，這是因為H-O模型告訴我們一國根據自身的比較優勢，要出口密集使用本國豐裕要素的產品，進口密集使用本國稀缺要素的產品，通過要素價格的均等化，本國原本豐裕的要素其要素收入會相應提高；而在全球工序分工與貿易中，本國豐裕要素并沒有獲得較高報酬，本國的稀缺要素由跨國公司通過國際投資的方式在本國獲得較高的收入，比如中國豐裕的勞動力在國家開放的經濟政策下依然只能獲得較低的勞動收入，而本國稀缺的技術和資本是中國引進的主要內容，在經濟發展中獲得了相對較高的回報。
（五）貿易利益分配的機制發生了根本的變化
傳統的憑借要素稟賦的比較優勢獲得的互利互惠的貿易利益形式從根本上發生變化，轉變成在工序分工與貿易中以工序（或價值鏈）上的分工位次和價值增值量為分配標準的利益分配形式。上述轉變可以由表1清楚地展示出來。
基于以上貿易利益分配機制的變化，中國呈現出出口貿易數量大增、但出口利益并不理想的局面，國內技術的提高和產業結構的優化仍有待改善，建立在此貿易利益分配機制上的絕大部分貿易利益都由發達國家的跨國公司直接獲得，貿易利益分配呈現出發達國家和發展中國家的非對稱性。
參考文獻：
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6.曾錚.全球工序分工與貿易研究—基于新興市場國家視角的理論和中國經驗[D].中國社科院博士學位論文，2009
第6篇：跨國公司經營論文范文
我國面對全球化趨勢，需要采取一系列措施予以應對，如修訂相關法律，實施有關政策，來解決跨國公司來華投資的種種問題。
本文通過跨國公司在國際投資中的債務責任劃分和對其不法行為的管制，而給予我國乃至廣大第三世界國家以啟示。
關鍵詞：跨國公司 責任 管制
Abstract： In the near decades，the economical relationship of the international had changed in so many aspects.Transnational corporations had took up the important place in the international economy very significantly.
transnational corporations own strong economical power and chase the higher profits.In this circumstance，many conflicts will appear amang the corporations in the different nations.Thus，the activity will bring bad effects to the society，and the problems of control will come out at the same time.
So far as our nation，we should amend the relevant laws and establish the relevant policies to solve the problems we may face in the future.
At last， this article can give our country， even the nations of third world some inspires.
Key words： Transnational corporations Responsibility Control.
跨國公司在當今世界經濟當中占有舉足輕重的位置，它們的活動對世界經濟的發展有著相當重要的作用和影響。跨國公司由在母國設立的母公司和在東道國設立的諸多子公司所組成。在法律上，跨國公司母公司與子公司是相互獨立的法律實體，但是，在經濟上它們又相互聯系著，而且母公司管理和控制著子公司。母公司為了其全球戰略和整體利益，把子公司作為推行其商業政策的工具，甚至不惜犧牲子公司的利益。[1] 在，2005年媒體至少對哈根達斯“臟廚房”事件、卡夫餅干含轉基因成分風波等12起跨國公司弱化責任的事件提出了批評。這說明在中國的市場上，跨國公司同樣面臨社會責任的挑戰。由此可知，跨國公司母公司對子公司的責任問題，已經成為國際社會關注的重要法律問題之一。對此種法律規避行為，應該進行統一的國際監督和管制，這是國際社會，特別是廣大發展中國家的共同要求。[2]
1、 跨國公司的概念和特點
本文的研究對象是跨國公司，所以應明確一下跨國公司是什么，以及它具有什么樣的特點。這樣更便于我們問題解決問題。
1.1 跨國公司的概念
什么是跨國公司，目前在國際上并沒有一個統一的法律定義。起初，人們把跨國公司稱為“多國公司、全球企業、多國企業”等等。1983年，聯合國跨國公司委員會在擬訂《跨國公司行為守則》時所下的定義為大多數國家接受，其為：跨國公司是指由分設在兩個或兩個以上國家的實體組成的企業，而不論這些立體的法律形式和活動范圍如何；這種企業的業務是通過一個或多個活動中心，根據一定的決策體制經營的，可以具有一貫的政策和共同的戰略；企業的各個實體由于所有權或別的因素相聯系，其中一個或一個以上的實體能對其他實體的活動施加重要影響，尤其可以與其他實體分享知識、資源以及分擔責任。[3]
1.2 跨國公司的特征
1.2.1 跨國性
跨國公司的跨國性主要是指其以本國為基地而從事跨越國界的經營之特征，而非要求其組成實體必須具有不同的國籍。[4] 組成跨國公司的兩個或兩個以上的公司必須設在不同的國家，它的基本模式是母公司與子公司、總公司與分公司。一般情況下，是指母公司或總公司設在某國，并以母國作為企業集團的基地，而在別的國家（也稱東道國）設立子公司或自己的分支機構即子公司。
1.2.2 戰略的全球性和管理的集中性
因為跨國公司母公司與子公司分設于不同國家，所以跨國公司制定戰略時，不再從某個分公司、某個地區著眼，而是從整個公司利益出發，以全世界市場為角逐目標，從全球范圍考慮公司的生產、銷售、發展政策和策略，以取得最大限度和最長遠的高額利潤。例如：在中國，國外跨國公司都十分重視運用知識產權戰略與策略鞏固和發展自身的競爭優勢，并以此為手段搶占世界市場的制高點。特別是隨著跨國公司采取以知識產權為基礎的“技術—專利—標準”戰略，以及策略性技術聯盟的出現，跨國公司利用知識產權優勢謀求市場競爭更大優勢和更大利潤的特征更加明顯和突出。[5]
1.2.3 公司內部一體化
跨國公司的法律人格問題，應當包括兩方面。一方面是母公司以及組成跨國公司的諸實體的法律人格問題；另一方面是跨國公司能否作為國際法主體的問題。[6] 從中央控制和內部一體化的活動等方面看，可以說，跨國公司具有企業的特征，是一個經濟實體；但不是一個法律實體。
2、 跨國公司的發展及其重要作用
認為凡事物都有其產生發展的過程，跨國公司也不例外，既然分析研究跨國公司就要從它的發展過程說起。近幾十年來，跨國公司已經在世界經濟中占有重要地位，它們的活動對世界經濟發展起著重要作用和影響，在很大程度上，它推動了世界經濟的發展，并且加快全球一體化的腳步。
2.1 跨國公司的歷史起源
跨國公司并非“古已有之”，而是資本主義在壟斷階段高度發展的產物，它的迅速發展在很大程度上是二十世紀五十年代初的現象。第二次世界大戰后，發達資本主義國家資本積累和集中過程進一步加強，在許多生產部門，特別是新興部門形成少數大企業的統治。由于寡頭統治，競爭對手旗鼓相當，壟斷組織只有利用其資金、技術、管理能力等方面的優勢，將資本轉移到國外去謀求出路，而那些具有廉價原料和勞動力以及有著廣大市場的國家和地區，也就而然成為壟斷企業對外投資的主要目標。[7] 此外，隨著技術新成果在通訊、、運輸、生產等部門的廣泛，國際間的經濟交往越來越密切，生產社會化程度的越來越提高，加強了生產和資本的國際化，再加上國際市場上的競爭日益激烈，規模經濟的需要以及大企業加速向多種經營發展，跨國的生產活動已成為世界經濟發展的一種新趨勢。
2.2 跨國公司的作用
據統計，現在約4萬家跨國公司及其25萬家國外分支機構組成的跨國生產與服務網
絡日益擴大，正在形成一個由跨國公司組織和管理的國際生產體系。跨國公司是國際經濟行為的核心組織者，并成為國際經濟一體化的重要推動者。跨國公司是技術開發的主要承擔者，常常將資本、技術、培訓項目、貿易和環境保護等結合在一起，進行一攬子有形和無形的綜合資產，這些綜合資產刺激了經濟增長。跨國公司在世界范圍內綜合利用生產要素和生產條件的組織管理能力使其成為潛在的、效率很高的生產組織者。因此，就經濟影響來說，跨國公司在世界范圍內的資源配置、提高母國與東道國競爭力并且推動經濟一體化進程等方面發揮了極為關鍵的作用。跨國公司集諸種經濟活動于一身還意味著，東道國的政策需要相應地在廣泛的范圍內對這些公司可能作出的潛在貢獻和作出敏感反應。在政策和制度方面，跨國公司生產的區域戰略加快了區域一體化的趨勢，一旦某些國家被納入了這種區域生產，政策上更深地卷人一體化的壓力也就由此產生了。這意味著鄰近地區國家間更大程度上的政策協調與政策趨同。跨國公司作為一個與世界經濟有許多聯系的一體化組織結構內的機構，作為國際經濟活動的直接協調者發揮著決定性的作用。[8]
3、 跨國公司母公司對子公司的債務責任及其法律依據
回想一下上面提到的哈根達斯“臟廚房”事件、卡夫餅干含轉基因成分風波等12起跨國公司弱化責任的事件，我們不得不關注跨國公司母公司的責任問題。
對跨國公司母公司的責任問題，目前各國有以下不同的做法和觀點：（1）嚴守有限責任原則說。這種觀點認為，母公司與子公司一般是各自獨立的法律實體，根據法人的有限責任原則，在內部上，股東僅以出資額為限，而公司則以全部資產承擔責任。換言之，母公司與子公司，兩個公司相對獨立。母公司不應對子公司的債務承擔責任。（2）整體責任說。這種觀點認為，應把跨國公司看作一個統一的實體，該實體中任一組成部分所造成的損害均可歸咎于該實體的整體。也就是說，無論哪個子公司，只要違法，其責任都由設立其的母公司負責。（3）單一企業說。該說認為，母公司雖然在法律上是相互獨立的法人，但如果從有關因素看，子公司不具有經營自主權，母子公司構成了單一企業，母公司就應對其子公司的債務負責。即承認母公司與子公司是兩個獨立的法律實體，在例外情況下，如果子公司受母公司的支配和控制，已不具有獨立性時，法院可以認為子公司僅僅是母公司的“化身”，從而適用揭開公司面紗（piercing the corporate veil），否定公司人格獨立，由母公司對子公司的債務承擔責任。
對此，我國《公司法》做了這樣的規定：“外國公司對其分支機構在中國境內進行經營活動承擔民事責任”但是，在具體的債務清償時，先以其撥付給分支機構的運營資金清償，不足部分再由母公司清償。筆者認為，對跨國公司實行有限責任原則仍具有重要意義，應該在對跨國公司實行有限責任原則的同時，在特殊情況下“揭開公司面紗”。
3.1 對跨國公司實行有限責任原則具有重要意義
對于一國，原因有以下幾種：（1）有利于鼓勵跨國公司前來投資。如果一國法律規定外國公司的分支機構適用無限責任原則，這樣就會讓大部分企業望而卻步，不利于一國引進外資。（2）有利于鼓勵外國投資者與東道國投資的合作，因為采用有限原則可以使外國投資者分散投資風險，同時也可以保護東道國的投資者，合營企業的可以使東道國的合營者學到跨國公司先進技術和管理經驗，由于廣大發展中國家需要這些，所以這種方式更是發展中國家所樂意接受的。有限責任原則有時可能對債權人的保護有失公正，但現階段其在經濟生活中所發揮的作用仍是其他制度所無法代替的，利大于弊。（3）有限責任原則在公司法律制度中仍然具有旺盛的生命力。目前對外國投資者的保護，各國一般都實行國民待遇原則，即跨國公司在投資方面享有與東道國的投資者相互平等的權利與義務。很多發展中國家為了鼓勵外國投資者前來投資，甚至對外國投資者實行較本國投資者更優惠的待遇。如果一國對本國的投資者實行有限責任，對跨國公司卻實行其他更嚴厲的制度，如要求跨國公司承擔連帶責任等，勢必阻礙外國投資者前來投資。因此，筆者認為，對跨國公司的子公司在總體上實行有限責任原則仍然是權宜之策。
3.2 “揭開公司面紗”的特定情況
目前各國在運用“揭開公司面紗”來處理母公司對子公司對子公司的債務問題時，是基于衡平、正義的考慮。我國的《公司法》雖然沒有對公司獨立人格制度作出規定，但我們在實踐中完全可以根據民法的基本原則誠實信用、公序良俗等，只有在特定情況下才可適用。筆者認為應從以下幾方面來把握“特定情況”：（1）母公司濫用對子公司的控制權，造成子公司徒有其表，沒有自己獨立的意志和利益；這種情況下，子公司的活動完全是代替母公司，母公司理應承擔責任。（2）子公司資本不足，即子公司的資產總額與其所經營的性質及隱含的風險明顯不對稱或不成比例；（3）母公司操縱子公司實施有損子公司利益的行為。如果跨國公司存在上述情況，一旦子公司的債務超過其本身的清償能力，必定會使其債權難以實現，母公司就應該對子公司的債務承擔連帶責任。
3.3 母公司對子公司債務責任的法律適用
跨國公司母公司和子公司的住所或注冊地經常位于不同的國家或地區，應使用何國法律來追究母公司的責任？這是一個有爭論的問題。此問題應從兩個方面來加以認識和解決：一是直接適用東道國的法律來解決子公司的獨立人格問題；二是子公司人格被否定以后，原子公司因合同或侵權行為而產生的債務應根據合同或侵權行為的法律適用原則來確定應適用的準據法。[9]
在我國現階段，我們實施改革開放政策，歡迎跨國公司來華投資，但是，對跨國公司的責任我們應該提起高度重視，在我們的立法中要考慮到這一點。
4、 對跨國公司法律規避行為的國際管制
首先看一則報道，據國家稅務總局的抽樣調查則顯示，1／3的虧損外企屬于經營不善，而60%以上的外企存在非正常虧損，40% 是虛虧實盈；30%在華跨國公司從未交過所得稅，80%的跨國公司逃漏稅，跨國公司年“避稅”300億。[10] ，各國及國際沒有針對跨國公司法律規避行為的專門法律規定。跨國公司的法律規避問題更多的是表現在其他具體問題中，如跨國公司的轉移定價問題、避稅問題等等。
4.1 對跨國公司國際管制的宏觀
4.1.1 對跨國公司管制的種類
（1）法律管制。跨國公司母國與東道國從各自的角度出發，對跨國公司行為所作的反應又常常導致這些國家之間的矛盾，并給國際社會造成不利的，因此有必要對跨國公司的活動進行法律管制。
（2）國家管制。為了吸引跨國公司前來投資，促進本國，同時限制和避免跨國公司可能帶來的消極影響，各國都制定了一些法律法規來引導和規范跨國公司的行為。這些法律法規涉及跨國公司經營活動的各個領域，包括公司法、外商投資法、涉外經濟合同法、涉外稅法、外匯管理法，等等。這種管制我們稱為國家管制。
（3）國際管制。國家管制往往不能起到很好的效果。因為組成跨國公司的各個實于不同的國家和地區，而各國的法律規定并不一致。因此，單靠一國的法律還無法對其進行有效的管制。這就需要加強國家間的協調和合作，進行區域管制和國際管制。[11]
4.1.2 制定國際統一的行動守則
早在1977年聯合國跨國公司專門委員會就開始擬訂《跨國公司行動守則》，由于各國對守則的、法律地位、與一般國際法的關系等問題存在嚴重分歧，使守則擱淺，至今沒有取得實質性進展。但是，制定行動守則是解決跨國公司管制問題的最佳。因為，跨國公司行動守則可以對跨國公司的消極活動予以管制，促使跨國公司在國際經濟中發揮積極作用，同時確立關于外國直接投資的新國際規范，促進建立新的國際經濟新秩序。
4.2 對跨國公司國際管制的微觀分析
通過分析諸多跨國公司子公司的違法行為，多以關聯之間轉移定價和國際避稅為主，下面就這兩種行為加以分析。
4.2.1 對跨國公司關聯企業之間轉移定價的管制
對跨國公司轉移定價行為的管制更多是在國內法措施上，許多國家對這個問題的管制都實行正常交易的原則，即將關聯企業的總機構與分支機構、母公司與子公司，以及分支機構或子公司相互間的關系，當作獨立競爭的企業之間的關系來處理。許多國家在確定正常交易價格時都規定按以下方法進行：比較非受控價格法、轉售價格法、成本加成法以及其他合理方法 .國際上，聯合國跨國公司委員會擬定的《聯合國跨國公司行為守則》對跨國公司的行為進行全面規范，其中涉及轉移定價的管制。《守則》草案的大部分條文已經確定，但由于發達國家與發展家在跨國公司的待遇、國有化和補償、國際法的適用等問題上分歧較大，這一草案在聯合國大會上仍未通過。
4.2.2 對跨國公司避稅行為的管制
隨著跨國公司避稅現象的日益嚴重，各國政府也越來越意識到單靠各國單方面措施難以有效地管制，為此，必須加強國際合作，綜合運用國內國際措施。目前，各國采取雙邊或多邊合作的形式，通過簽訂有關條約和協定達到防止國際避稅的目的。主要有：建立國際稅收情報交換制度，使各國稅務機關了解掌握納稅人在對方國家境內的營業活動和財產收入情況；在雙重征稅協定中增設反濫用協定條款；在稅款征收方面相互協助。通過國際合作共同管制跨國公司避稅行為。[12]
5、 對在華投資跨國公司的管制的必要性
幾年來我國利用外資工作中出現的一個新情況、新動向。伴隨跨國公司的進入，將雄厚的資金、先進的技術、的企業管理方式以及新型的經營策略引進我國。跨國公司來華投資，有效地推動了我國經濟的發展和社會生產力的提高，同時為我國產業結構的優化帶來了積極的影響。但是不可否認跨國公司在華投資期間會出現一些違法行為 ，比如前面提到的哈根達斯“臟廚房”事件、卡夫餅干含轉基因成分風波以及跨國公司分支機構在華逃稅等案例，這就說明對在華跨國公司管制的是必要的。具體如下所述。
5.1 是維護我國公有制主體地位的需要
跨國公司海外投資的最終目的，是為了最大限度地占有國際市場和獲得利潤。為此，在設立合營企業時，跨國公司總是利用其資本優勢盡可能地實行控股。通過控股掌握合營企業的資金使用支配權、原材料采購權，從而能逐步控制東道國的市場，以便為進一步改變東道國的市場結構，為實現跨國公司的全球戰略奠定基礎。另一方面，東道國吸引海外投資除為獲得本國經濟建設急需的資金，引進國外先進技術和管理經營外，最終目的是發展民族，實現本國經濟騰飛。由此可見，跨國公司的經營目標與東道國引資意圖是存在著矛盾的。
我國公有制在國民經濟中的主體地位不容動搖。因而，為避免跨國公司對我國市場形成操縱，為保證國家對經濟進行有效宏觀調控，為維護和加強公有制的主體地位，保障國家和民族利益不受侵害，有必要對跨國公司行為進行管制。
5.2 是我國有序進行企業轉換經營機制的需要
目前我國正處于社會主義市場經濟建設的初期，企業剛剛擺脫計劃經濟的束縛，尚未完全適應競爭和市場的要求，尤其是國有企業，正處在轉換經營機制的緊要關頭。我們轉換企業經營機制，目的是將企業培育成自主經營、自負盈虧的市場主體和競爭主體，而不是盲目地將積累多年的國有企業拱手讓與外方，使國有資產大量流失。“中策現象”已經對我們敲響了警鐘，如何引導跨國公司的收購行為有選擇地轉讓一部分企業的產權給跨國公司，而不是由跨國公司任意選擇收購國有企業，已成為急待解決的課題。這也是防止我們利用外資卻被外資所用的必要措施。
5.3 是我國產業結構調整的需要
產業結構不平衡一直是困擾我國經濟建設的主要問題。特別是工業生產結構不合理，產品品種不適應市場需求的狀況尤為突出。為此，我國進行了三次產業結構調整。但是，改革開放以來，由于長期注重引進外資的規模，而忽視了利用外資的結構，使得產業結構不平衡的局面未能根本扭轉。目前，跨國公司的大批涌入使我國利用外資進入了一個新階段，我們應該把利用外資同國內產業結構和產品結構的調整結合起來，指定明確的、具體的產業政策規劃，有目的地將跨國公司的投資引向高附加值和高技術的產業，引向需要重點發展的農業、業、能源和原材料、建筑業和第三產業，避免跨國公司利用我國企業市場經驗不足、資金短缺等不利因素突破我國的行業準入限制，排擠民族工業。
5.4 是保護我國民族工業的需要
由于我國產業結構發展的不平衡狀況，導致部分產業雖已形成規模，部分產業卻處于起步階段，基礎十分薄弱，尚未形成完整的、有競爭力的工業體系。如果任由跨國公司來華與之競爭，必然會對其產生強烈沖擊，甚至會扼殺這些幼稚產業，造成對國民經濟的整體利益的損害。從西方發達國家的經驗來看，在工業發展初期均對民族工業進行保護。二戰以后，日本發現與歐美各國的產業差距，也采取了對本國產業的有效保護措施，使日本能迅速振興民族經濟。因此，從我國經濟發展現狀出發，我們必須將國際競爭限制在中國的民族工業所能承受的范圍之內，有步驟、有區別地將民族工業推向國際市場。[13]
6、 我國應對跨國公司來華投資的政策及法律原則
黨的政策是社會主義法制定和實施的基本依據；社會主義法是黨的政策規范化、具體化。是貫徹黨的政策的工具。堅持改革開放不僅是我國對外工作的基本政策，同時又是完善和建立我國外資立法的指導原則被寫入憲法。法和政策作為治理社會主義國家，進行社會主義建設的兩個不可缺少的工具在本質上是一致的。隨著我國進一步對外開放的擴大，現行外資立法的缺陷也就越來越明顯。為維護國家經濟主權的安全，使跨國公司的投資能在最大程度上與我國引進外資的價值目標協調發展，我們應充分利用政策的及時性和靈活性的特征，完善我國外資政策內容，同時也更好地彌補我國現行外資立法上的不足。
根據上面對跨國公司責任管制的分析與研究，筆者認為，應對跨國公司來華所制定和的政策及法律原則應包括以下內容：（1）積極引進的政策及其法律原則。（2）加強引導的政策及法律原則。（3）合理限制的政策及法律原則。（4）嚴密監督的政策及法律原則。[14] 上述四項政策及法律原則是有機聯系在一起的，我國引進外資跨國公司的事業要取得成功，缺一不可，盡管隨著時間推移和情況變化，我國對外商投資、對外國跨國公司政策的內容、手段和具體措施都會相應調整和變動，進行不同的組合，但是上述四項政策及法律原則是我國始終堅持的。忽視或放棄其中的任何一項都將損害我國引進外國跨國公司的事業。
7、 結論
總而言之，跨國公司的活動對世界經濟的發展有著重要的作用和影響。對于發展中國家來說，一方面，跨國公司對其經濟發展可以起積極作用，因為跨國公司擁有雄厚的資本和先進的技術，只要發展中國家采取正確的政策和措施，有計劃、有步驟、有選擇地引進跨國公司的資金和技術，就能夠彌補本國資金不足，提高本國的工業技術水平，增加就業機會，改善國際收支，達到促進本國經濟發展的目的。另一方面，跨國公司對發展中國家的經濟發展有具有消極作用，它們通過直接投資和技術壟斷等手段，可以攫取高額利潤，控制當地重要行業部門，排擠民族工業，惡化國際收支，阻礙經濟發展。[15] 然而我們不能懷著狹隘的民族情緒把跨國公司看作“洪水猛獸”，一方面我們應給予其國民待遇，甚至一些優惠待遇，把跨國公司請進國門；另一方面，需要對跨國公司的不法行為加以管制。同時制訂國際統一的行動綱領，這樣就會更多的維護廣大第三世界國家利益，促進國際經濟新秩序的建立。
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第7篇：跨國公司經營論文范文
[論文摘要]利用FDI(外商直接投資)增加就業是我國政府外資政策的直接目標之一。但20世紀90年代中期（新時期）以來，隨著在中國的外商直接投資由勞動密集型加工向資本和技術密集型行業發展，直接增加就業的作用明顯弱化。本文通過分析新時期下FDI呈現的新特點、原因及對我國就業效應的影響，提出相應的對策。
一、新時期下FDI呈現的新特點及其原因
（一）新時期下FDI呈現的新特點
1．行業結構出現重大調整
不少制造業的 跨國公司 認為中國已經奠定了發展現代制造業的良好基礎，因此開始增加系統性投資，在中國興建“世界工場”。 以往歐美國家具有比較優勢的 通信 、汽車等資本、技術型密集產業對華投資程度不高的局面已經開始改變。高新技術產業在20世紀90年代中后期已愈發成為國際直接投資流入的一個重要行業。隨著服務業的開放程度越來越高，跨國公司還加強了對 金融 、 保險 、物流和咨詢等行業的投資。
2．跨國并購已成為主要方式
由于“綠地投資”這種過去的投資方式要經歷征地、建廠房、安裝設備等一系列過程，投資規模大、投資周期和回收周期長，項目風險大。因此，新時期下收購兼并或投資控股等方式成為主流。通過資金的滲透和聯合，全球跨國企業在中國迅速的建立起一批生產基地，并逐步實現本土化經營。
3． 人力 資源 的爭奪加劇。
入世后，隨著競爭性 市場 環境 的形成，跨國公司將改變原來的人力資源策略，他們更需要的是真正具有戰略思維和全球眼光的高素質人才。中國員工，特別是經理人員不僅需要協調關系能力、政府關系能力，更要求有真正的市場能力，擁有這種緊缺素質的人才成為爭奪的重點。
（二）FDI呈現新特點的原因
1．產業結構升級
在20世紀80年代和90年代初期，外商在我國重點投資的行業主要是服裝、鞋類、 電子 元器件、箱包、塑料制品、皮革制品等勞動密集型加工行業，對我國產業結構的升級沒有明顯的帶動作用。20世紀90年代初期以來，大型跨國公司的投資項目，大多數進入我國產業結構升級過程中大力發展的產業。跨國公司投資最密集的行業有微電子業、汽車制造業、家用電器業、通訊設備業、化 工業 等行業，都是技術、資金密集型的行業。
2．國有企業的改制與改革
3．利用外資政策變化
4．國際分工的深化
二、新時期下的FDI對我國就業的影響
（一）FDI與就業效應
外商 投資 對就業的影響是極其復雜的。為了對外商投資的就業效應做一個全面的了解，依據國內外有關文獻，可以把外商投資的就業效應歸納為以下三種類型：
1．FDI的就業創造效應
包括直接就業創造效應和間接就業創造效應。前者是指外商投資由于增加新的生產能力所直接創造或增加的就業機會；后者是指外商投資帶動了與其有關的前后向及相關產業的發展，這些前后向及相關產業的發展所增加的就業機會。
2．FDI的就業替代或就業損失效應
一方面是指外商投資并購東道國企業后，在整合、重組的過程中， 因人員精簡而導致的就業人員就業機會損失或喪失；另一方面指由于外商投資企業的進入，加劇了國內 市場 的競爭程度，為了和外商投資企業的競爭，國內企業不得不減少就業人員，以提高效率和競爭力，或者為了提高競爭力而提高資本有機構成，使一些人員失業；或者由于外商投資企業的激烈競爭，使國內一些企業倒閉破產，從而導致許多就業者失去就業崗位。
3．FDI的就業轉移效應
是指由于外商投資和東道國企業的合資，或合作，或并購使那些停產和瀕臨于倒閉的企業得以挽救，從而轉移了原有企業從業人員的就業。
（二）對我國就業的影響
1．增加的就業總量下降。
長期以來， 跨國公司 對中國的直接投資主要以上新項目、建新企業的方式進行，或者說多數是“綠地投資”。90年代中期后跨國公司在華投資將越來越多地通過并購投資方式進入中國的制造業、服務業及研究開發等領域。這是由于中國實施并購的有利條件逐步增加了，但從增加就業角度來看，與綠地投資相反，并購方式并不創造新的就業。隨著跨國公司戰略調整和國際分工進一步深化，從總量上看，FDI 的就業效應與90年代前高速發展的時期相比呈現了下降的趨勢。
2．直接效應的弱化
在90年代中期以前，外國投資者進入中國的主要目標是利用廉價的勞動力和生產要素，根據比較優勢進行產業轉移，因此創造就業的數量效應十分顯著 。但是隨著改革開放程度的加深， 中國 經濟 發展水平的提高和世界經濟一體化的深化，中國政府引進外國直接投資的主導思想由彌補“儲蓄缺口”和“外匯缺口”，調整為彌補“技術缺口”和“ 管理 缺口”，由注重擴大引資規模調整為注重提高引資質量。與此同時，為了更好地實現全球戰略目標，外國投資者(特別是大型跨國公司)將搶占市場作為對中國投資的主要目標。因此在新時期下設立的外資企業的技術含量和資本含量明顯提高，創造就業數量的效應相應弱化。
3．間接效應增強
除直接雇員外，外商投資企業也通過與東道國企業建立的各種連鎖關系及乘數效應創造就業。根據產業的關聯效應，在新時期下，外商投資的汽車、 電子 行業比之前投資的輕工、紡織行業具有更廣泛的前向與后向聯系，可以使供貨商、銷售商和服務商創造就業機會。近年來隨著大型跨國公司內部分工的不斷深化以及垂直一體化程度的逐漸下降，這類效應顯得越發重要。那些大企業相繼將關注的焦點放在價值增值鏈特定的部分，出于技術原因或增強靈活性方面，它們在一國或國際范圍內日益轉向尋求外部資源，造成就業正逐漸地外部化。
4．就業質量的提升效應進一步被強化
一般來講，跨國公司比較重視 人力 資源 開發和培養東道國的技術和管理人才，這將有益于東道國經濟的就業間接質量效應。技術和資本密集型產業的競爭優勢建立在高素質人力資源的基礎上，為了使其技術、設備能夠有效運轉和經營方針能有效貫徹，跨國公司就必須在我國培養掌握其經營理念、經營管理知識和技術能力的人才。特別是大型跨國公司，它們都有一整套成熟的員工培訓計劃，培訓內容豐富而實用，培訓效率也高。這不僅提高了本企業員工的素質，還為國內企業培訓員工提供了可供借鑒的現成方式及教材。
三、應對FDI新時期下就業效應的對策
促進 經濟 增長、加快技術進步和增加就業一直是我國利用外商直接 投資 的三大目標。但隨著中國逐步成為世界制造中心， 跨國公司 將資本和技術密集型產業向我國轉移，直接就業效應明顯弱化，說明三者之間的關系不可能完全協調發展，三個目標不能同時實現，加快技術進步和增加就業兩者之間存在一定替代關系。就業效應在新時期下發生變遷是我國利用外商直接投資階段變化的必然結果。
（一）促進產業關聯，增加間接就業。
跨國公司在新時期下具有更強的前、后向連鎖關系，應大力扶持當地配套企業的發展，提高跨國公司在我國的零部件采購率和配套率。跨國公司與當地企業的關聯不僅可以促進我國產業群集的形成和提升，而且可以創造間接就業。 例如鼓勵外商企業進入與我國供應商聯系緊密的行業，帶動我國與外商企業有關的前向、后向產業的發展，使我國企業參與到外商企業的國際生產、經營和銷售的網絡之中去，充分發揮外商企業間接就業創造效應增加我國勞動力在外商的生產網絡、經營網絡和供應商網絡中就業。
（二）加強 人力 資源 開發，提高就業質量。
隨著跨國公司產業轉移的實施，人力資源的素質成為跨國公司區位選擇的重要因素。政府應制定相關政策鼓勵跨國公司促進人力資源開發，發揮跨國公司在員工培訓方面的優勢，培養當地高素質人才，提高就業質量。
（三）調整利用外資的策略。
一方面，我國對外商在 農業 、基礎設施的投資，僅局限資本設備減免進出口關稅外，在信貸政策和價格形成、價格體系方面，都未能體現出鼓勵性傾斜政策，這將使我國政府的鼓勵政策、措施以及其目標的實施都大打折扣 ，難以從根本上將外資吸引到這些產業上來，從而造成了這些產業的資金短缺。因此，應明確對外資的優惠政策導向，有效引導外資商投向我國急需發展的產業和部門，增加就業。
另一方面，在利用外資的過程中，必須有選擇地引進外商投資企業。必須大力引進產品出口比重大、產品能夠和國內企業形成互補的外商投資企業，也要適度引進那些產品和國內企業比較接近、但在產品質量和消費層次上有區別的外資企業。只有這樣才能開拓新的 市場 ，提高總需求水平，增加就業。
（四）資本、技術密集型產業與勞動密集型產業并重。
在鼓勵發展資本密集、技術密集產業的同時，繼續鼓勵外商投資于第三產業和資本裝備程度比較高的勞動密集型產業，擴大 社會 就業基礎。以勞動密集型擴大就業，以資本、技術密集型優化就業結構。雖然跨國公司的資本、技術密集型行業的投資有利于我國經濟結構的改善，但它創造的就業崗位是有限的，而且對勞動者素質有較高要求．但這對于優化我國就業結構具有重要意義．從擴大就業的角度，我國應堅持以勞動密集型和資本、技術密集型產業利用外資并重。
參考文獻
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第8篇：跨國公司經營論文范文
論文摘要：會計被比作“國際通用商業語言”。經濟全球化迫切需要會計語言的規范和統一。實行全球統一的會計標準，不僅可以降低跨國融資成本，擴大投資者和融資者的選擇范圍，提高會計信息的可信度和可比性，而且可以減少跨國公司的會計成本，降低目前各國昂貴的會計協調費用，為全球所有企業建立公平、統一的會計環境，促使資源在全球范圍內的合理配置，更好地服務國內和國際資本市場。
會計的國際化，是指采用國際上公認的會計原則和方法來處理和報告本國的經濟業務，其實質是會計準則的國際化。在會計國際化的進程中，一定要把握好會計國家化和國際化的辯證關系：先是國家統一會計制度和準則，即會計國家化，然后達到國際慣例，即會計國際化。一個國家為了本國的利益，不能不加區分地照搬國際上一些發達國家的會計準則，應根據本國的實際情況，參照國際會計準則和一些先進國家的有益經驗，制定規范的會計制度和準則，也就是實現會計國家化。
一、會計國際化是經濟全球化的必然趨勢
會計國際化是經濟全球化和資本市場國際化的必然要求。在這個過程中，跨國公司的發展起著至關重要的作用。資本市場的國際化與跨國公司的發展互為作用，從而為會計國際化提供了更為廣闊的空間。
1、跨國公司的發展與會計的國際協調。20世紀60年代，跨國公司作為一種新的企業組織形式得到了迅速發展。當代跨國公司的最基本特征是在國外擁有對企業資產的控制權和企業經營的決策權。會計國際協調的初衷就是規范跨國公司的會計與財務報告，這是東道國乃至居住國政府對跨國公司實施監管的必然要求，也是跨國公司內部提高經濟和財務決策、管理成本與效率、業績評價等方面的工作水平的需要。因此，跨國公司的發展，有力地促進了會計的國際協調。
2、資本市場國際化與證券委員會國際組織的相關努力。近年來，跨國上市和發行證券等國際性籌資活動日益增多，資本市場國際化的程度正在不斷提高，使得證券監管面臨更多的問題，特別是會計與財務報告問題。
3、國際會計準則的認可程度。近年來，國際會計準則得到了來自國際資本市場的強有力的支持，從而獲得日益廣泛的認可。會計國際協調已經成為各國政府增強本國資本市場的融資能力、跨國上市和發行證券的公司降低進入國際資本市場的籌資成本和提高籌資效率的重要考慮，也成為各國之間加強會計的理解、溝通和交流的重要方面。
二、我國會計國際化的現狀
會計國際化一個很重要的方面就是會計準則國際化。目前，世界各主要證券交易所已擁有越來越多的外國上市公司，由于會計準則的差異引發的問題也越來越多。由于歷史原因，我國的會計準則與國際會計準則相比，還存在著較大差距。這些差距首先表現在會計準則的數量上。目前國際會計準則委員會已制定了41項具體會計準則，國際會計準則已經比較完備。美國的會計準則也已制定了一百多項。而我國目前只有十幾項具體會計準則。相比之下，我們還有很多方面需要完善。其次表現在會計準則的功能上。作為一種商業語言，會計準則的功能應該是讓投資者通過閱讀企業的財務報告，明白企業的財務狀況及經營效果。但我國由于證券市場不夠發達，上市公司的面比較窄，以致會計準則的實施受到了限制。客觀地講，我國在會計準則的建設方面已經取得了較大的進步，自1992年以來，已陸續修訂頒布了《企業會計制度》、《企業會計準則》（基本準則）以及十多項具體會計準則，所規定的會計政策和會計確認、計量標準，與國際會計準則中的核心準則所規定的已基本相同。如國際會計準則要求期末存貨按照可變現凈值孰低計價，我國《企業會計制度》也要求企業期末存貨按照成本與可變現凈值孰低計價。我國還將根據經濟發展的實踐出臺企業外幣折算、企業合并等新的準則，這些都將逐步縮小我國會計準則與國際會計準則的差距。
三、對加速我國會計國際化的發展建設
1、會計教育國際化
要加快中國會計制度改革和會計國際化的進程，建立一支高素質的會計隊伍十分重要，而這必須仰仗于會計教育的改革和教育水平的提高。
第一，會計教育的國際化導向。要求會計教材、教育組織形式等應當面向國際化。在過去的20年中，一些高校已經在這方面有了很好的嘗試，已經開始采用英文教材進行教學等，這一工作應當繼續加強。隨著會計國際化進程的加快，我們應當把國際會計準則當成教學和研究的重要參考藍本。當然會計教學的國際化，并不是簡單地重述會計準則條文，而應當主要分析國際會計準則背后所包含的原理和理念，這些原理和理念應當成為今天會計學教學的基礎和重要內容，而不應當局限于特定條文的含義。
第二，會計教育的導向。改組后的國際會計準則理事會面臨著一個重大選擇，即如何堅持以前一直認定的原則，避免一些國家如美國越來越體現出的規則導向。
第三，會計教育中的案例導向。當前我國會計隊伍面臨的主要問題之一便是職業判斷問題。為此，我們在提倡會計教育的原則導向的同時，應當加強案例教育，以提高會計人員發現問題、分析判斷問題、解決問題的能力。
第四，加強簿記教育。突出簿記教育是我國會計教育的特點之一。但這并不意味著會計人員的簿記知識和技能就十分過硬了。
第五，處理好學歷教育與繼續教育的關系。對于會計教育中的學歷教育和繼續教育要避免陷入一種誤區。在會計繼續教育方面，我們不應當僅僅滿足于對新會計準則的宣講，應當同時補充以現代會計理念和知識的教育，補上市場經濟會計這一課。
2、推進會計準則的國際化
當前要加快推進會計準則的國際化，特別要服從財務報告的基本目標，重視投資人和債權人的信息需要；擺正會計準則和傳統會計制度的關系，避免準則與制度關系的混亂；同時還應加快準則的制定速度，適應經濟發展的需要，拓展準則的深度與廣度，提高其可操作性；爭取財務信息主要相關者積極參與準則的制定，調動全社會力量，廣泛開展準則的制訂、培訓、宣傳、研究工作，使準則盡快深入人心。
3、完善公司治理機制
完善公司治理機制，規范上市公司的財務行為，就是要進一步增強公司管理層及時、充分、如實披露財務信息的意識，促使管理層在真正提高公司質量上下功夫，而不是依賴非常交易及不公允的關聯交易等操縱利潤。
4、全面提高注冊會計師的素質
第9篇：跨國公司經營論文范文
一、內部化：跨國公司獨資化的表層原因
內部化理論是西方學者在建立所謂跨國公司“統論”過程中形成的理論觀點。所謂內部化，是指把市場建立在企業內部的過程，即以內部市場取代原來固定的外部市場，企業內部的轉移價格起著內部市場的作用，使之與固定的外部市場同樣有效地發揮作用，這樣做可以避免額外增加的成本。
前不久，北京大學光華管理學院戰略系根據國家統計局的數據，對1998年和2002年在華企業利潤進行分類比較，從得出的結論來看：外資企業的業績實際上只比國企和有限責任公司這兩類好一點，不如其他中資公司的各類企業，包括股份制企業、私營企業和集體企業。國家統計局的數據只包含年銷售收入達到500萬元人民幣以上的企業，在這樣規模上的比較，發現1998年外企根本就是負利潤，2002年雖然盈利，但利潤率，低于1%。最新的統計數據則顯示，在2005年1-11月份，全國規模以上工業企業（全部國有企業和年產品銷售收入500萬元以上的非國有企業）中，國有及國有控股企業實現利潤比去年同期增長14.8%；集體企業利潤增長31.5%；股份制企業利潤增長26.4%，私營企業利潤增長42.4%，而外商及港澳臺商投資企業利潤增長最少，為5.3%。外資公司把跨國公司的不佳業績歸罪于合作方效率的低下，進一步暴露了合作雙方的矛盾與隔閡。
根據以交易成本理論為基礎發展而來的內部化理論，這些低效率的合作是由于雙方合作中不必要的交易成本所造成的。首先，雙方的合作目的是不同的，我國的合資企業引進外資是為了引進先進的技術來提高我方的核心競爭力并引進資金。而投資方創辦跨國公司是為了占領國外市場，因而它們往往更注重長期的發展和公司全球戰略規劃，雙方的合作目的日趨背離，最后導致雙方的要求都不能互相得到滿足，摩擦增多，導致合作的低效率，增加了不必要的交易成本。其次，雙方在合作中的不協調，其中包括經營理念上的不同，以及外方對于中方常常受到地方政府管制，經營受到各地方政府政策法規限制的不滿，無形中所增加的成本加上雙方合作前期談判的成本，使外方對合作中的成本問題不得不更加地重視，并且在降低成本方面做出大動作。而合作中可降低甚至消除的成本包括經營中出現的由貨幣表現的成本，以及整個公司團隊由于經營理念不同而不能團結一致所形成的隱性成本，而獨資就是減少這些不必要的成本的最佳途徑。其實對于每個企業來說，成本都是其關心的首要因素，所以有條件的跨國公司必然會通過獨資形式來減少交易成本，實現內部優勢最大化。跨國公司在早期以合資方式進入中國市場的時候也是遵循交易費用原則的，在一個新的市場中發展自己，獨立經營是非常困難的，這個時候合作伙伴可以幫助外資解決問題，以合資的方式降低交易費用，缺點是內部化程度比較低，而內部化優勢又是決定跨國公司國際生產水平的重要因素。當今跨國公司的情況有所改變，隨著國內投資環境日趨完善，投資風險降低，合資企業優勢效應弱化，隨著時間推移，以合資企業方式降低風險的必要性在下降。跨國公司為了加快技術更新換代和新產品的引進，渴望擺脫合資企業的束縛，特別是當中方的行為可能影響其整體發展戰略時，追求企業的控制權就成為外方的必然選擇。投資企業為了更好地發揮其“內部優勢”，將增加投資力度，這就必然引起跨國公司的獨資化，獨資是跨國公司實現“內部優勢”最好的選擇，實現了內部化也就是提高了跨國公司從事國際生產的水平。因此退出合資而變為獨資只是在這種新的情況下降低交易費用加強企業內部化程度的一種行動，是跨國公司的一種理性選擇。從理論上講，跨國公司的獨資行為是跨國公司發展的必然結果。
二、區位變量：跨國公司獨資化的制度原因
鄧寧的國際生產折中理論模型中的區位優勢脫胎于區位理論，鄧寧列舉的區位優勢變量有自然和人造資源及市場的空間分布，投入優惠或歧視，產品和勞務貿易的人為障礙，經濟體制和政府戰略，資源分配的制度框架等。區位優勢是指東道國特有的優勢，也是跨國公司選擇國外生產的重要因素。
伴隨著經濟全球化的發展，跨國公司對外投資的區位選擇也發生重大變化，在這里，“區位優勢”不僅包括資源和地理條件等自然稟賦變量，而且也包括投資軟硬環境、市場因素、勞動力因素、聚集效應等后天形成的區位變量，影響外商對華直接投資方式的區位變量主要有轉軌變量、外資政策、經濟政策、社會文化環境、基礎設施等其他變量。顯而易見，這些區位變量除了基礎設施等內含自然稟賦變量外，基本都屬于后天形成的區位變量。外商直接投資方式獨資化趨勢的主要成因即在于此。
首先，對于自然稟賦變量，我國有先天的優勢，地大物博，勞動力資源充足，且勞動力價格相對于發達國家而言比較低，這使得跨國公司在我國雇用勞動力的成本比較低，這些因素都有利于跨國公司在我國的發展，并且在這種雇傭勞動力低成本的情況下，跨過公司很容易形成較大的規模。但我國的不足在于產品技術水平和公司管理水平比較低，這就使得跨國公司傾向于獨立經營公司，獨立使用自己的先進技術而不受我國知識產權法的制約，同時使用外方先進的公司管理技術，對公司進行整體統一的管理，提高公司效率，這也是外方選擇獨資的一個重要因素。
其次，是后天形成的區位變量的影響。東道國的現行政策發揮著重要作用，政策的核心應是鼓勵創新和科技應用。這也就是說，對于跨國公司以何種形式進入受資國，受資國的經濟環境和政府政策起著非常重要的作用。我國東南沿海地區是經濟改革和對外開放最早的地區，在政府特殊的經濟政策支持下，與我國其他地區相比，東南沿海的區位市場化程度和經濟自由度更高，因此它就具有更低的商業風險。所以，在改革開放初期，外資剛剛進入我國的時候，外資往往偏向于在東南沿海地區投資，這些地區一直都是投資熱點。在中國的投資環境不斷改善的大環境下，這里的投資更加火熱，外商的投資力度增加，獨資化現象也就層出不窮了。對于中西部地區，隨著近幾年我國相繼推出的西部大開發和中部崛起等戰略，中西部地區的經濟環境不斷得到改善，市場化程度和經濟自由度也不斷地提高，跨國公司也在不斷加大對中西部地區的投資力度。特別是中國加入了WTO后，我國的市場變得更加地開放，加上政府調整了投資政策，更多行業的開放度擴大，這就為外商投資創造了更好的環境，使外商對中國市場更加有信心。尤其是按照中國入世的承諾，中國開始放寬對外商投資股比的限制，并擴大了市場準入范圍。在2002年《外商投資產業指導目錄》中，更多的產業領域允許合資企業中外商持有51%以上的控股權，允許建立外商獨資企業，外資剛剛進入中國市場時必須建立合資企業或保持中方控股的政策條件已經改變。這項政策的改變起到了鼓勵外商投資的作用，不僅新建的外資企業中外商獨資企業比例上升，而且，原先無奈采取合資方式進入中國的外資，也紛紛轉變為獨資化企業。這項政策仿佛是對跨國公司獨資化的一針強效劑，這種良好的市場環境有利于跨國公司建立適合其發展有其特色的價值鏈，這種情況下，很容易形成獨資化現象。
所以說，制度環境對跨國公司經營方式的變化起到了相當大的作用，跨國公司的獨資化現象很大程度上受到了這種制度變革的影響，因而區位變量的變化是跨國公司獨資化的一個重要原因。
三、壟斷優勢：跨國公司獨資化的根本原因
美國經濟學家斯蒂芬·海默(S.Hymer)的壟斷優勢論被稱為當代對外直接投資理論的基石。這一理論是由美國麻省理工學院的海默在其撰寫的博士論文“國內廠商的國際化經營：一項對外直接投資的研究”中首先提出來的，該理論認為美國跨國公司之所以對外直接投資，是其壟斷優勢決定的。這些優勢主要包括：資金優勢，技術優勢，規模優勢，組織管理優勢，信譽商標優勢等。海默認為，跨國公司對外直接投資并非是追求直接的利潤，或者說利潤的差異不能解釋對外直接投資，壟斷優勢才是跨國公司對外直接投資的根本原因，它可望獲得長期利益。
隨著科技的進步，一大批新興產業出現在國際市場，由于我國的生產力水平不是很高，正處于發展階段，并且市場經濟也不太成熟，所以在我國，新興產業的概念還沒有形成，也沒有一個體系形成，在這種情況下，獨資往往會獲得很快的增長。外商也看到了這種新興產業中的巨大利潤，紛紛進軍中國，擠占新興產業這個潛力市場，利用其先進的技術和管理水平在中國市場形成壟斷優勢。以IT業為例，2005年以來，跨國公司在中國進一步拓展低端產品領域和二、三級城市市場，產品價格競爭更加激烈。而國內企業技術創新不足、產品同質化加劇了競爭程度，導致電子信息全行業平均利潤率進一步下降。
2005年前三季度，盡管我國電子信息產業規模繼續保持20%以上的增速，但比2004年同期仍大幅度下降。本土的電子信息百強企業營業收入增速僅為15%，比2004年同期下降了10個百分點。電子信息產業實現利潤總額660.8億元，同比下降4%；銷售利潤率僅為3.1%，下滑到2000年以來的最低谷。家用視聽產品、電子計算機、電子器件利潤率也均低于全行業平均水平。全行業虧損面繼續擴大，虧損企業虧損額日益增加。2005年1～9月份全行業虧損面接近29%，比去年同期增加了2.1個百分點，虧損總額198.4億元，同比增長55.1%。其中，電子器件行業利潤同比下降61.4%；彩管、國產手機行業上半年幾乎就是全行業虧損。電子信息百強企業營業收入利潤率僅為1.95%，TCL、京東方、上海廣電等老牌企業都陷入了巨額虧損的境地。與此同時，美國的IT跨國公司都取得了突出業績。根據公開的財報數據，2005年1～9月份，微軟公司凈利潤為94億美元，比我國整個電子信息產業的利潤總額還多12億美元。英特爾凈利潤達到62.2億美元，IBM凈利潤為47.5億美元，分別是我國電子信息百強企業利潤總額的4倍和3倍。其中，微軟、英特爾的利潤率都在20%以上。
從以上的這些數字，我們可以看出，在中國的IT業，跨過公司的業績是突出的，優勢是顯而易見的，我國企業與這些跨國公司也是存在差距的。微軟和英特爾公司都是世界IT業的知名公司，在我國也是業績突出的成功的跨國獨資公司。獨資使跨國公司只需使用最必要的小額資本便可以控制整個供應鏈，節省了成本，并使整個公司上下游一體化，對整個產業鏈條實行控制。所以說，獨資有利于跨國公司在新興行業中的自由發展，有利于提高整個公司的運行效率，形成公司優勢，在新興行業中形成壟斷地位，這種壟斷優勢會給跨國公司帶來巨大的經濟利益，盈利本來就是企業經營的根本目標，所以跨國公司必須保持這種壟斷優勢，使之發揮最大作用。根據海默的“壟斷優勢論”，我們可以清楚地看到跨國公司進行跨國經營的基礎就是其雄厚的壟斷優勢，當它在東道國經營時，它當然愿意繼續維持這種壟斷優勢，并且渴望形成世界上其所在行業的壟斷優勢，以獨資方式進入東道國是維持這種壟斷優勢的最佳途徑，這種跨國的壟斷優勢可以帶來更大的經濟利益。并且，根據補充發展后的壟斷優勢理論——“海默金德伯格傳統”，外商之所以不喜歡以合資的形式投資，就是因為他們不愿意放棄這種壟斷優勢，或者說不愿意和別人分享這種壟斷優勢。特別是在以上提到的我國新興行業，跨國公司比較容易在這些領域實現自己的壟斷優勢，所以它們不會放過這個好機會，獨資是它們的必然選擇。總之，保持壟斷優勢，才是跨國公司獨資的根本原因。
四、結論與啟示
基于以上的分析，我們可以認識到，跨過公司在我國的獨資化并不是一種奇怪的現象，它是符合經濟理論的，也是符合跨國公司發展規律的正常現象。實際上，不只在中國，世界上許多國家都在積極地吸引外資投資，在國內建立適合外商投資的經濟環境。以韓國為例，1998年11月開始實施新《外國人投資促進法》，大幅放寬了投資領域限制，提高了優惠幅度，延長了法人稅和所得稅的見面期限，為大規模引資實行指定外國人投資區制度，允許外國企業對韓國企業進行敵對性并購等，對外商在韓直接投資實行全面自由化和鼓勵政策。還有，在巴西，政府也鼓勵外資進入，并對外資企業實行國民待遇。巴西憲法規定，所有在巴西境內的外國獨資企業或合資企業均被視為“巴西民族工業”。除此之外，還有許多國家也都紛紛制定了各種各樣的政策來吸引外資，對獨資企業也紛紛放寬限制。從這一趨勢來說，我國出現的獨資化現象也并不是特例，是順應時代潮流的一種必然現象。
跨國公司的獨資化行為是為了獲得自身利益的最大化，占領國際市場。跨國公司只有完成獨資改造，才能提高投資公司的收益，也才能從機制上改善投資公司的運營效率。只有完成獨資的時候，跨國公司才能夠將其最新的技術、最新的管理與經驗拿到中國市場分享，才會將其更高端的產品與生產制造技術轉移過來，并采取全球統一的知識產權保護措施對技術進行無障礙保護。所以說，這股“獨資風”并不是一股可怕的力量，通過制定合理的對策，可以使外商獨資企業與其他形式的企業在中國的市場上和諧地發展。
既然跨國公司在中國的獨資現象是一種必然趨勢，也不是破壞中國經濟發展的可怕力量，我們就應該在正確認識這種現象的基礎上，針對這種現象提出對策以應對這種變化。
