村支書入職報告精選(九篇)

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第1篇：村支書入職報告范文

配強班子，打牢基礎(chǔ)。在去年的村黨支部換屆選舉中，通過嚴把“民主推薦關(guān)”，投好“推薦票”；嚴把“資格審查關(guān)”，投好“信任票”；嚴把“直接選舉關(guān)”，投好“選舉票”，使候選人在黨員、干部、群眾的監(jiān)督下接受全面的檢驗，增強了廉潔勤政意識。為了配強村班子，全區(qū)共選出130名優(yōu)秀機關(guān)干部，進行黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)后，下派擔(dān)任村黨支部書記（副書記、主任助理）等職。通過吸引在外經(jīng)商務(wù)工的“經(jīng)濟能人”回村擔(dān)任村干部、為各村公開選聘一名大學(xué)生等辦法，為村干部隊伍補充“新鮮血液”。目前，全區(qū)村“兩委”干部中屬于“經(jīng)濟能人”的有360人，占村干部總數(shù)的63％。為了調(diào)動村干部的積極性，建立并完善了村干部激勵和保障機制。全面實行村干部報酬工資制，村“四職”干部的工資由區(qū)財政統(tǒng)籌解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一支付。

民主管村，落實制度。全面推行“村財鎮(zhèn)管”新模式，積極推進村級財務(wù)陽光管理（即在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)會計核算管理服務(wù)中心，村設(shè)一名報賬員）。會計服務(wù)中心轄區(qū)內(nèi)村級集體資金和會計核算兩項主要工作，各村將賬目及各項收入全部委托到會計服務(wù)中心統(tǒng)一管理。全區(qū)130個村全部成立了民主理財小組，直接參與村財務(wù)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所對村財務(wù)情況堅持每年一審計，對村上的重要開支實行“公開方案、村務(wù)監(jiān)督小組審查、村‘兩委’討論確定、張榜公布、收集建議、答復(fù)詢問”。去年10月，龍門鎮(zhèn)九龍村未經(jīng)批準(zhǔn)和入賬，擅自將收取的租地定金10萬元直接支付磚廠拆除固定資產(chǎn)補償費，為嚴肅紀律，該鎮(zhèn)對九龍村“兩委”進行了通報批評，并按財務(wù)規(guī)定分別扣發(fā)村支書、村主任年終獎各500元，及時糾正了違紀行為。

區(qū)紀委堅持以“制度”為中心推進源頭治腐，制訂并實施了區(qū)級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）各級干部均應(yīng)遵守的首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制三項制度，強化了干部的服務(wù)意識、責(zé)任意識、作風(fēng)意識。進一步健全了《村（居）主要干部重大事項報告》、《村（居）干部行為規(guī)范》、《村（居）干部廉政檔案》等10項廉潔自律制度，減少了腐敗案件的發(fā)生。把述職述廉這一有效形式向農(nóng)村基層延伸，要求各村年底召開村干部述職述廉大會，現(xiàn)場接受群眾的提問和質(zhì)詢，把對村干部的評判權(quán)、“打表”權(quán)直接交給農(nóng)民群眾，增強了村干部的自我約束意識。

第2篇：村支書入職報告范文

鄉(xiāng)鎮(zhèn)國慶節(jié)活動方案一一、活動目的：

今年將迎來建國XX周年，在此大背景下，本次國慶節(jié)，特舉行紅歌會，通過歌詠加深對祖國發(fā)展各個歷史時期的了解，引導(dǎo)少年兒童從小樹立聽黨話，跟黨走，建設(shè)社會主義理想理念激發(fā)、培養(yǎng)少年兒童熱愛黨、熱愛祖國，熱愛少先隊的樸素感情。

二、比賽時間：20**年9月29日

三、比賽地點：足球場

四、參加對象：全體學(xué)生

五、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

顧 問：商蘭花

組 長：鄧 軍

負責(zé)人：姜 兵 劉 盈

道具組：周 甫 孔令波 袁偉明

職 責(zé)：負責(zé)合唱臺階搬運、評委席擺放

舞臺設(shè)計：尋 棟 陳 忱 彭 睿

職 責(zé)：負責(zé)與廣告公司協(xié)調(diào)舞臺的布置與裝飾

音響組： 付永智

職 責(zé)： 負責(zé)音響播放，話筒調(diào)適

六、比賽形式及人數(shù)要求：

本次比賽采取團體表演唱比賽形式。

以班級為單位，全體參加。

除一、二、三等獎以外，還另設(shè)最佳指揮獎、最佳人氣獎、最佳臺風(fēng)獎、最佳表演獎等單項獎勵。

七、比賽要求：

1.參賽各隊須演唱一首參賽曲目。

曲目內(nèi)容應(yīng)健康向上，以圍繞慶祝建國六十一周年或歌頌黨、歌頌祖國為主題，格調(diào)高雅，集思想性和藝術(shù)性于一體。

2.每支參賽隊演唱總時長不得超過5分鐘(包括上下場時間)。

3.參賽各隊指揮必須為我校在校師生，校外人員不得參與比賽。

4.9月25日前班上定好曲目及伴奏帶，25日下午交教育處。

5.比賽順序由抽簽決定。

6、學(xué)部先進行初選。

每學(xué)部由40%的入選隊伍參與決選。

7、進入決賽的班級請與25號前將節(jié)目的介紹詞上交至姜兵老師處。

八、獎項設(shè)置：

大賽初賽每學(xué)部組分設(shè)一等獎3名(加班級分3分)、2等獎6名(加班級分2分)、三等獎7名(加班級分1分)(各學(xué)部酌情處理)

大賽決賽將分設(shè)一等獎3名、二等獎4名、三等獎5名。

九、評分原則：

1.歌曲內(nèi)容健康符合主題，演唱不超時;

2. 合唱班級人數(shù)少一人扣0、5分，隊員排位整齊有序，進、退場秩序良好;

3.演出服裝整齊統(tǒng)一，充分展現(xiàn)學(xué)生積極向上的精神面貌;

4. 各班級演唱時精神飽滿、積極樂觀、保持良好臺風(fēng)。

面部表情自然大方，充分顯學(xué)生的朝氣和熱情;

5.各班級演唱的藝術(shù)要求，聲音宏亮協(xié)調(diào)，音準(zhǔn)節(jié)奏準(zhǔn)確，聲情并茂，吐詞清晰，主次聲部沒有走音現(xiàn)象，強弱對比得當(dāng);

6.指揮手勢準(zhǔn)確，節(jié)奏準(zhǔn)，姿勢優(yōu)美。

班主任指揮加分5分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)國慶節(jié)活動方案二一、活動主題：迎中秋、慶國慶、話成長

二、活動時間：9月9號10月3日

三、活動內(nèi)容：

1、組織迎中秋、慶國慶、話成長為主題的聯(lián)歡座談活動

時間：9月9日

地點：鎮(zhèn)二樓會議室、集鎮(zhèn)景點

參加人員：文化引領(lǐng)成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員、全體大學(xué)生村官

牽頭負責(zé)人：丁向軍、陳勇、馬麗梅

主要內(nèi)容：每名大學(xué)生村官根據(jù)自身實際，結(jié)合到村一個月以來的工作經(jīng)歷，暢談村官職業(yè)生涯規(guī)劃，展示本村風(fēng)土人情、村莊建設(shè)照片，并現(xiàn)場講解。

夜晚到集鎮(zhèn)光明大橋、錦峰大廈、河濱走廊等景點共同欣賞中秋月色，拍攝民風(fēng)習(xí)俗活動、集鎮(zhèn)美景。

2、舉辦責(zé)任、奉獻、成長為主題的演講比賽活動

時間：9月23日

地點：鎮(zhèn)二樓會議室

參加人員：文化引領(lǐng)成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員、村支書、全體大學(xué)生村官

牽頭負責(zé)人：葛勇成、陳勇、

主要內(nèi)容：每名大學(xué)生村官根據(jù)自身職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合到村以來的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷，結(jié)合責(zé)任、奉獻、成長的要求，撰寫如何做一名好村官為題材的演講稿，表達自己喜愛農(nóng)村，熱愛祖國、熱愛黨的深情，立志為新農(nóng)村建設(shè)作貢獻。

同時參加演講比賽，邀請黨政負責(zé)人、村支書、老干部進行現(xiàn)場點評。

3、開展激揚青春、放飛夢想為主題的魅力水鄉(xiāng)大家唱活動(大學(xué)生村官唱紅歌專場)

時間：9月30日

地點：鎮(zhèn)文化中心

牽頭負責(zé)人：周林戈、張開鳳、馬麗梅

參加人員：文化引領(lǐng)成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員、全體大學(xué)生村官

主要內(nèi)容：每名大學(xué)生村官以熱愛國、熱愛黨為主題，自選紅歌一首以上并登臺演唱，邀請機關(guān)干部、村干部、文藝愛好者參與投票評選，頒發(fā)榮譽證書。

4、參與清潔家園為主題的集鎮(zhèn)環(huán)境整治工作。

時間：9月17日、24日

地點：集鎮(zhèn)

參加人員：團委、全體大學(xué)生村官

牽頭負責(zé)人：葛永成、陳勇、馬麗梅

主要內(nèi)容：由團委書記牽頭，組織大學(xué)生村官參加集鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，合力將俞垛打造成衛(wèi)生整潔的和諧家園。

通過環(huán)境整治工作，讓他們親身參與街道衛(wèi)生清潔，到大街小巷清除路面、花壇的雜物垃圾，在社會上樹立起年輕人的良好形象。

四、籌備工作：鎮(zhèn)文化引領(lǐng)成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)活動策劃實施，包括會議室布置、場景音樂、活動宣傳標(biāo)語。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)國慶節(jié)活動方案三一、活動內(nèi)容

㈠組織一次廣播操比賽

㈡組織一次健步走活動

㈢組織一次道德講堂

㈣組織一次金融創(chuàng)新大講堂

㈤組織一次大學(xué)生員工座談會

㈥組織一次案件防控專項整治大家談主題征文比賽

㈦組織一期《東臺農(nóng)商銀行》國慶專刊

二、活動時間、地點、對象

⒈廣播操比賽與健步走活動

①時間：10月4日下午，13:00集中;

②地點：市民廣場;

③對象：見附件3。

⒉道德講堂

①時間：10月5日，上午8:00;

②地點：三樓大會議室;

③對象：見附件6。

⒊金融創(chuàng)新大講堂

①時間：10月5日6日(6日，上午8:00開始);

②地點：三樓大會議室;

③對象：見附件7。

⒋大學(xué)生員工座談會

①時間：10月7日，上午9:00點;

②地點：三樓大會議室;

③對象：見附件8。

⒌案件防控專項整治大家談主題征文比賽

①時間：9月25日30日;

②對象：見附件10。

⒍《東臺農(nóng)商銀行》國慶?？?/p>

由辦公室對國慶期間七個一活動進行系列報道。

三、活動說明

㈠比賽規(guī)則

⒈廣播操比賽

①以各營業(yè)網(wǎng)點、機關(guān)部室為參賽單位，其中機關(guān)各部室為一個參賽單位;

②廣播操比賽共分七組進行，每組的參賽單位與出場次序詳見附件4;

③廣播操比賽設(shè)評委組，外聘評委五名，機關(guān)部室評委三名，各支行評委三名;

④每家單位的得分為所有評委評分的平均值，依據(jù)得分的高低決定最終的排名。

⒉健步走活動

①本次健步走活動不再計時排名，在整個健步走活動過程中，所有人員要按照要求保持隊伍的整齊。

②健步走路線：市民廣場(北出口)北海路(向西，途經(jīng)迎春飯店)北海路與西環(huán)路交叉路口(向南)XX景區(qū)(向東)海道橋(向東北)東臺鎮(zhèn)(向東)XX大廈;

③健步走途中設(shè)三個監(jiān)測點，所有人員每經(jīng)過一個監(jiān)測點須領(lǐng)取一個號碼，終點交出三個號碼視為跑完全程，否則視為未參加活動。

④所有參加健步走人員需將號碼牌統(tǒng)一貼在左胸前，確保到達終點時統(tǒng)計人員能夠看見號碼牌。

⒊道德講堂

①各單位、部門要認真組織本單位、部門的員工學(xué)唱《公民道德歌》，在10月1日之前要確保會唱;

②主持人、領(lǐng)唱人、宣講員(見附件5)要按照要求，認真練習(xí)，總行工會將在近期組織排練;

③辦公室、人力資源部要及時收集相關(guān)資料，分類整理，裝訂成冊。

⒋金融創(chuàng)新大講堂

①由科技信息部提供金融創(chuàng)新大講堂視頻課件和播放課件所需的設(shè)備;

②由科技信息部派人現(xiàn)場播放視頻課件。

⒌大學(xué)生員工座談會

①座談主題：入行以后的感受;

②座談方式：集中座談，典型發(fā)言(名單見附件9)，交流討論。

⒍案件防控專項整治大家談主題征文比賽

①文體不限，題目自擬，緊扣主題，結(jié)構(gòu)完整，說理充分，條理清晰，字數(shù)控制在20xx-2500字內(nèi);

②所投稿件須是作者本人創(chuàng)作，嚴禁剽竊抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消參賽資格，并通報批評;

③所有參賽選手必須在10月1日之前將文稿以紙質(zhì)文檔形式報送人力資源部;

④總行辦公室將組織專人，本著公平、公正的原則對報送的文稿進行評比。

㈡獎項設(shè)置

⒈廣播操比賽

①名次：以評分高低，依次評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

②獎金：一等獎，獎金20xx元;二等獎，獎金1500元;三等獎，獎金1000元。

⒉ 案件防控專項整治大家談主題征文比賽

①名次：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

②獎金：一等獎，獎金1000元;二等獎，獎金800元;三等獎，獎金600元。

四、相關(guān)要求

㈠活動組委會與工作人員名單

⒈活動組委會名單

主 任：江XX

副主任：周XX

成 員：各單位、部門負責(zé)人

⒉工作人員名單

總裁判：張XX

裁 判：杭XX

張XX 外聘5人

旗 手：樊XX

其他工作人員：張XX

㈡組織要求

⒈統(tǒng)一思想，提高認識。

各單位、部門要充分認識搞好本次系列活動的重要意義，按照通知要求及時動員，認真組織，并以此次活動為契機，引導(dǎo)員工走起來、動起來，提高全員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以飽滿的精神、健康的體魄、昂揚的斗志投身到各項工作中去。

⒉認真組織，科學(xué)調(diào)度。

各單位、部門要根據(jù)本單位的實際情況，統(tǒng)籌安排，科學(xué)調(diào)度，安排好活動期間的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營和安全保衛(wèi)工作，確保參賽人員有充裕的時間和精力參與各項活動，做到兩手抓、兩促進、兩不誤，確保各項活動順利進行，取得良好效果。

⒊提前準(zhǔn)備，確保成功。

各單位、部門要充分利用班外時間認真組織本單位、部門的員工演練廣播操(尤其要確保新招的大學(xué)生員工會做)，同時要引導(dǎo)員工特別是大學(xué)生員工認真調(diào)研、思考，積極參加大學(xué)生員工座談會和案件防控專項整治大家談主題征文比賽等活動。

㈢注意事項

⒈友誼第一，比賽第二，賽出品位，賽出風(fēng)格。

⒉參加健步走活動和廣播操比賽的員工在比賽當(dāng)天須穿總行配發(fā)的最新版運動服、運動鞋，參加道德講堂、金融創(chuàng)新大講堂、大學(xué)生員工座談會的員工須著工裝(沒有工裝的新招聘大學(xué)生員工須著正裝或借用同事的工裝)。

⒊10月5日至7日中午，總行將安排午餐，請參加當(dāng)天活動的人員按要求準(zhǔn)時出席。

⒋活動當(dāng)天如有特殊情況請假者，須提前一天向人力資源部申請，經(jīng)請示本次活動總裁判同意后方可準(zhǔn)假。

⒌為確保參賽選手的安全，總行準(zhǔn)配隨隊醫(yī)生1-2名，比賽中參賽選手如出現(xiàn)身體異常，請及時報告工作人員與隨隊醫(yī)生。

⒍健步走、廣播操活動當(dāng)天如遇雨水天氣另行調(diào)整。

⒎未盡事宜另行通知。

附件：⒈迎中秋 慶國慶活動議程

⒉迎中秋 慶國慶活動開幕式隊形表

⒊廣播操、健步走比賽參賽選手名單

⒋廣播操比賽出場次序

⒌道德講堂工作人員分工表

⒍參加道德講堂人員名單

⒎參加金融創(chuàng)新大講堂人員名單

⒏參加大學(xué)生員工座談會人員名單

第3篇：村支書入職報告范文

這很像馬爾克斯在《百年孤獨》的開篇。其實對于劉強東個人而言，對于無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者而言，劉強東的命運起伏，是一次堪比加勒比海沿岸小鎮(zhèn)馬孔多的百年變遷的奇幻漂流。四十年后，那個鄉(xiāng)村少年變成了重商年代又一個勵志傳奇。

光明村地近駱馬湖，距京杭大運河不過10公里，1983年，父親花2000元買了一條排水量9噸的船跑運輸，還是小學(xué)生的劉強東每年寒暑假都跟著父母跑船。那時候他夢想有一支屬于自己的船隊，30年后，他來到美國，敲響了京東上市的鐘聲。

1996年從人大畢業(yè)，1998年劉強東到中關(guān)村創(chuàng)業(yè)，2003年，一場非典將劉強東拋入電商大潮，京東商城蹣跚上路。劉強東是幸運的，踏上了大時代的航船，十一年之后，當(dāng)初為生計而忙的京東今天成為一家市值接近300億美元的公司。

以市值計，在中國互聯(lián)網(wǎng)上市公司中，京東位列第三，前邊是百度與騰訊。

革命愛情兩不誤。創(chuàng)業(yè)路上劉強東一路奔跑，情路之上劉強東歷經(jīng)坎坷，初戀女友是生命中的重要記憶，以至于必須嵌入京東的名字里。倉促結(jié)婚，倉促離婚，其間心事有誰知？從西紅柿門到奶茶妹妹，劉強東的愛情囂然綻放。

無論愛情、無論事業(yè)，劉強東有自己的姿勢，野性而夸張，其性情隱藏其間。

東哥的馭人之術(shù)

對于今天的劉強東，小時候的小伙伴回憶劉強東時，總會證明其天生慧根。

此前劉強東小學(xué)同學(xué)李江接受媒體采訪時回憶：說劉強東自小聰明，小升初全鎮(zhèn)19個小學(xué)一起排名，劉排了第一，高考也是全縣第一；有辦法，小時候一起抓泥鰍貼補家用，劉把小伙伴的都收起來，以與飯館談判時提高議價能力；有上進心，放棄中專立志非北京上海學(xué)校不讀。命運在此分叉：很難想象中專生劉強東會如何？

當(dāng)然，還有少年劉強東的貧窮。上學(xué)時最愛紅燒肉，直到功成名就后的今天，回家仍然必點紅燒肉，必喝老家的洋河大曲。少年記憶總是無法彌補的缺憾。

現(xiàn)在李江在劉強東的老家當(dāng)村支書，兩人合伙種有機水稻，通過京東商城出售。劉強東的小伙伴李江如今開SUv，用蘋果手機，比一般村支書潮很多。

一路走來，劉強東身邊有過很多伙伴，但際遇如同李江這樣的不多。

據(jù)劉強東自己回憶，1998年創(chuàng)業(yè)的時候，包括孫家民、張琦、繆小紅從那時起就是劉強東的創(chuàng)業(yè)小伙伴，他們與劉強東一起，經(jīng)過了京東發(fā)展歷史上最艱難的十年。前不久劉強東回人大演講，還提起這些名字，盡管如此，這些小伙伴如今既不在京東高管的名單里，也不在股東持股名單里。與阿里比，京東沒有18羅漢。

今年4月2日，京東宣布組織變革，京東集團設(shè)立了兩家子集團公司（京東商城集團和京東金融集團）、一家子公司（拍拍網(wǎng)）和一個事業(yè)部（海外事業(yè)部）。

調(diào)整之后，原京東商城Coo沈皓瑜將出任京東商城Ceo，負責(zé)京東零售業(yè)務(wù)；陳生強為京東金融業(yè)務(wù)負責(zé)人；拍拍業(yè)務(wù)獨立發(fā)展，負責(zé)人為京東開放平臺事業(yè)部總經(jīng)理蕢鶯春；原華為終端電子商務(wù)部總裁徐昕泉出任京東海外事業(yè)部負責(zé)人。

在這些業(yè)務(wù)公司之上，由藍燁擔(dān)任京東集團CMo，同時負責(zé)京東商城整個業(yè)務(wù)的采銷；創(chuàng)始人，董事局主席兼Ceo劉強東依然是京東集團最高負責(zé)人。

上述高管分為兩類，一類來自其他公司空降，沈皓瑜來自百度，藍燁曾在聯(lián)想集團，方正科技等公司任職，徐昕泉來自華為，另外一派則來自資本方，蕢鶯春來自美林，陳生強來自今日資本的推薦，也有中關(guān)村背景。另一高管，現(xiàn)任京東商城副總裁，早期曾任京東商城CMo的徐雷則同樣來自今日資本徐昕的推薦。

在公司內(nèi)部，劉強東與中高層員工保持一種“彬彬有禮”的距離，但跟底層員工卻打成一遍。劉強東每年都會選定一個日子，與庫管，配送人員一起吃果凍，吃完后用果凍喝白酒。甚至選定一天，親自送貨。

上市之后，劉強東身家接近60億美元。對于底層員工來說，一個身價超過300億人民幣的大老板和配送員工打成一片、稱兄道弟時，贏來的是忠心與支持。京東員工超過5萬人，基層員工占大多數(shù)，贏得了他們的支持，也就贏得了大多數(shù)的支持。

這是劉強東馭人之術(shù)：他相信權(quán)力的基礎(chǔ)來自群眾，而不是官僚治理集團。對于治理一個組織的管理層，唯有想辦法讓他們保持兢兢業(yè)業(yè)才能維持目標(biāo)的一致性。

東哥的愛情故事

喜歡看熱鬧的人很失望，因為劉強東既沒有帶前女朋友龔小京去敲鐘，也沒有在時代廣場向現(xiàn)任女朋友，網(wǎng)上有名的奶茶妹妹章澤天求婚。

劉強東第一次講自己的愛情故事，與李國慶相關(guān)。2010年12月8日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在紐交所掛牌，李國慶興奮得難以入睡，通過微博自曝了兩件事，第一件事大意是“投資人半夜來敲門，自己正跟老婆睡覺”；第二件事則是回憶自己的初戀，大意是當(dāng)時的初戀女友因為要來美國離開自己，現(xiàn)在自己帶著當(dāng)當(dāng)?shù)矫绹鴣砩鲜辛恕?/p>

摟著老婆睡覺的李國慶稱曾誠邀初戀女友參加當(dāng)當(dāng)上市會。當(dāng)年的撒手而去一定在李國慶心里留下了無法磨滅的痛，才在數(shù)年后以另一種方式彌補。

李國慶太高興，劉強東不高興了。在B2C領(lǐng)域，2010年上市的當(dāng)當(dāng)顯然風(fēng)頭更健，但劉強東卻認為自己的京東更有前途。于是也通過微博許愿，即上市的時候一定把自己的初戀女友弄去敲鐘，二是回憶了京東創(chuàng)業(yè)初期，女友龔小京對自己的幫助，并首度解釋了“京東”名字的由來：京來自龔小京，東來自劉強東。

劉強東當(dāng)時承諾，京東上市一定會帶龔小京去敲鐘。

在小學(xué)同學(xué)李江的回憶中，龔小京和春節(jié)緊密相關(guān)，春節(jié)來了，劉強東與女朋友龔小京會回到駱馬湖的來龍鎮(zhèn)光明村。兩情依依，那是劉強東的初戀。

李江回憶龔小京非常強勢。兩人分手的原因也很典型：劉強東太愛折騰，一門心思創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)初期那段朝不保夕的日子是段風(fēng)雨飄搖的歲月，龔小京希望劉去政府部門謀個一官半職，過穩(wěn)定生活。愛情抵不過生活中的分歧，兩人于是分手。

劉強東承諾帶龔小京去敲鐘的那一年，劉強東的兒子四歲了，但不是與龔小京的孩子。坊間傳言，劉強東這次婚姻是奉子成婚，很倉促，這段婚姻沒有維系下來，最后以分手告終?；楹?，劉強東帶著孩子，孩子上全托幼兒園，周末才回家。

2010年，劉強東接受媒體采訪時，劉強東說自己很對不起孩子，陪得太少。

2012年7月15日，京東商城京東小家電采銷總監(jiān)莊佳了三張西紅柿熟透的照片。11分鐘之后，劉強東在微博上也了一張西紅柿熟透的照片。后經(jīng)人仔細研究，發(fā)現(xiàn)西紅柿居然是同一個西紅柿。這一上下級戀愛瞬間引得網(wǎng)絡(luò)熱議。

隨后京東公司正式對外稱“劉強東與莊佳正在談戀愛，是正式的戀人關(guān)系”。

再一來就是“奶茶事件”，當(dāng)大家還在猜測劉強東與莊佳何時結(jié)婚生子的時候，微博上卻傳來劉強東與小自己19歲的“奶茶妹妹”章澤天熱戀。

京東上市當(dāng)天，有傳言稱劉強東當(dāng)天將在時代廣場向奶茶妹妹求婚。大多數(shù)網(wǎng)民都擦亮眼睛期待這一浪漫情事在紐約時代廣場上演。最終，奶茶妹妹在微博發(fā)了條信息：proud of you，地點卻是美國西海岸，而不是紐約所在的東海岸。

很多人認為劉強東不過是做秀，為了營銷，也有人認為江湖沉浮這些年，劉強東仍然相信愛情，在一個中年男人身上看到了愛的初心?；蛟S這都不是劉強東，對于愛情，劉強東有自己的堅持，也有著男人共同的弱點，拿得起，放不下。

互聯(lián)網(wǎng)大時代的勝者

2003年，劉強東在中關(guān)村賣鼠標(biāo)、鍵盤、刻錄機，在全國擁有十幾家門店。那時候，劉強東的夢想現(xiàn)實了許多，也具全了許多：“京東”在未來成為幾百家IT連鎖商店的統(tǒng)一名稱，與蘇寧、國美、宏圖三胞比肩，而不是一支出海的船隊。

一場非典襲來，劉強東的夢想破滅了：生意一落千丈。為節(jié)省開支，加之擔(dān)心員工的安危，劉強東關(guān)閉了所有門店，不到一個月虧損800多萬。怎么辦？劉強東苦思冥想之后，選擇了電子商務(wù)。

當(dāng)時電商局勢并不明朗，8848倒下去的血跡未干，王峻濤已沉寂了很長時間，當(dāng)當(dāng)、卓越被稱為“搬箱子”的互聯(lián)網(wǎng)苦力。電商的未來會如何？劉強東并不清楚。

幾乎與此同時，千里之外的杭州，馬云帶著八個部下“閉關(guān)”一個月，開創(chuàng)了淘寶網(wǎng)。區(qū)別是，時年39歲的馬云已經(jīng)是“中國黃頁”和“阿里巴巴”兩家網(wǎng)站的創(chuàng)始人，而小他十歲的劉強東還沒用過QQ和e-mail，甚至不知道BBS是什么。

這些差別無關(guān)緊要，命運將兩個男人拋進了電商。電商顛覆零售，一場革命悄然萌芽，馬云、劉強東的命運與這場革命不期然的相遇，他們最終成為敵人。

劉強東后來回憶，京東的線上業(yè)務(wù)只占全公司銷售額的5%，超過90%的利潤來自線下。而同年，國美新增了280家連鎖門店，蘇寧也新開了180家。無論從哪個角度看，這都是一個艱難的抉擇。討論會開到凌晨3點，最終，劉強東說服了所有人。

劉強東與命運賭了一把，最后他賭贏了。此后許多年里，京東商城連續(xù)保持著超過200%的年業(yè)績增速，緊隨淘寶之后，坐上了中國電子商務(wù)的第二把交椅。

劉強東是互聯(lián)網(wǎng)大時代的勝者，與眾多大時代成長起來的企業(yè)一樣，京東商城經(jīng)歷了很多大風(fēng)大浪，經(jīng)歷了很多生死存亡的時刻。

2009年元旦與春節(jié)期間，因訂單猛增出現(xiàn)爆倉，劉強東發(fā)現(xiàn)“第三方物流不可靠”。次年劉強東便開始在全國圈地，自建倉儲物流。目前，京東在全國已經(jīng)擁有82個倉儲庫房、1453個配送站和超過2.6萬名員工，正在上海嘉定建設(shè)的“亞洲一號”現(xiàn)代化倉庫號稱有八個“鳥巢”那么大。

2010年年末，京東圖書上線，主動對圖書銷售老大當(dāng)當(dāng)網(wǎng)發(fā)起價格戰(zhàn)，當(dāng)當(dāng)斥資4000萬元搞促銷，京東就掏出兩倍的錢迎戰(zhàn)。京東品類擴張正式開始。

隨著京東的發(fā)展壯大，京東商與阿里矛盾逐漸公開化。2011年，二者正式交鋒，5月，京東宣布棄用支付寶，并收購第三方支付公司網(wǎng)銀在線，與之展開對抗；10月，又發(fā)起對阿里巴巴旗下購物搜索服務(wù)網(wǎng)站“一淘”的屏蔽，起因是“一淘”抓取京東頁面數(shù)據(jù)并“商品價格指數(shù)”報告稱京東領(lǐng)漲B2C商品價格。

第4篇：村支書入職報告范文

“大學(xué)畢業(yè)不久吧？”徐元武微笑地打量著記者，“你們一路順利升學(xué)，我是真羨慕??！”

1984年的高考，對于勉強能將26個英文字母寫全的徐元武來說，“千軍萬馬過獨木橋”的滋味真切而又殘酷。

當(dāng)年，要想取得高考資格，先須經(jīng)過預(yù)考。徐元武所在的文科班應(yīng)屆生有40來名，最終通過預(yù)考的只有他和另外兩人。可即便如此，最終的結(jié)果卻也是全軍覆沒——“英語蒙得40幾分，數(shù)學(xué)50分，”徐元武距大專錄取線有20分。

“很失落，也迷惘，不知道自己該怎么辦。三親四戚的是多么盼著徐家出一個大學(xué)生啊！我索性在外面游蕩了好幾天，想要避開他們的目光?！毙煸涮崞鹜?，苦澀瞬間涌上心頭。

時代給了他另一條路

“我想復(fù)讀考大學(xué)，這樣才能改變身份?！毙煸渫?dāng)時很多農(nóng)村落榜生一樣，一門心思“鯉魚跳龍門”，他回到家中，首先決定的便是重頭再考。

讀書要花錢，那時的徐家日子過得緊巴。母親過世得早，除大哥自立門戶外，徐元武和兩個弟弟都只靠著父親務(wù)農(nóng)和幫人下力氣過活。

一直以來，徐元武都是憑著自己掙錢讀書?！懊總€假期，我都在渠江邊上給人家打雜，搬建材，一兩個月掙個百來塊，全年的學(xué)費才算是有了著落。”

徐元武開始琢磨起復(fù)讀生活，眼瞅著又得去打工掙學(xué)費了。當(dāng)年8月5日，村支書找上門來，說村里推薦他去參加考試?！按甯刹恐桓艺f是考經(jīng)濟方面的，卻連考試科目、性質(zhì)都講不清楚?！?/p>

原來，1983年，國務(wù)院下令一級政府建一級財政，第二年，華云工農(nóng)區(qū)（現(xiàn)華鎣市）首次面向社會招聘財政干部。

徐元武起初還以為是會計輔導(dǎo)員招錄，不感興趣，沒特別上心，“根本沒有復(fù)習(xí)就直接進了考場?！?/p>

對于剛經(jīng)歷大考折磨的人來說，這些題實在小菜一碟，徐元武很輕松就拿下了第一名。“考后的日子一切如常，只是鎮(zhèn)里財政所開始讓我?guī)兔μ顚懡?jīng)濟普查表?！?/p>

8月19日，財政局通知徐元武立刻去報到，他這才回過神來，原來市里要從參考的40人中遴選19名到財政系統(tǒng)工作?！拔掖饲皩ω斦忠桓挪恢B方向都找不到，單位地址都是打聽找到的?！?/p>

因為成績排名靠前，徐元武和另一個考生被留在了局里。“當(dāng)時想法很簡單，有了工資就不愁溫飽，自己可以一邊上班，一邊復(fù)習(xí)，準(zhǔn)備來年的高考?！?/p>

一日午休，徐元武重溫教材，領(lǐng)導(dǎo)站在身后，他卻渾然不知。

“還要準(zhǔn)備考試啊？”

徐元武一驚，連忙合上書本，“嗯?！?/p>

“都當(dāng)干部了還考什么？用不著了?！?/p>

此時的徐元武，雖在機關(guān)上班，但卻是合同制，戶口也還在農(nóng)村，一切似乎都沒改變，更沒意識到自己已成了國家干部，仍然希望通過考試讓自己讀大學(xué)、吃“皇糧”。

1985年，國家招考稅務(wù)干部，徐元武又偷偷看起了書，領(lǐng)導(dǎo)再次開導(dǎo)他說：“我們局雖然是招聘干部，合同三年一簽，但你放心，你和大家待遇都一樣。而且只要考核的時候不出大問題，這個崗位就是穩(wěn)當(dāng)?shù)??！?/p>

這一次，徐元武總算是安了心，他不再堅持一定要走高考獨木橋了。不過，他沒有就此把書本撂下。

“我倆是高中同學(xué)，但是談戀愛還是在工作以后?！毙煸涞膼廴藯铥惼几嬖V記者，“那陣子，他就喜歡抱著書看，每次約他，包里都有幾本書裝著?！?/p>

1986年，徐元武考上了函授的財務(wù)專業(yè)，在這里，他系統(tǒng)地學(xué)了財會知識，“我把函授當(dāng)大學(xué)本科來念，那時真的叫做挑燈夜讀，不敢有絲毫怠慢?！?/p>

此后，他又在四川省委二黨校進修了兩年的在職本科，還到中央黨校研究生院學(xué)習(xí)了3年在職的經(jīng)濟管理……

徐元武說，雖然高考沒有進去，但自己始終在尋找一切機會，圓“大學(xué)夢”。

機遇與困難都會珍惜

在財政局的辦公室里待了6年，徐元武當(dāng)年的同事這樣評價他：收發(fā)、文秘、打字……所有看似不起眼的工作都被他做到了極致。

“那時候的人一般看不起打字員，但同事們卻都待我很好。”徐元武坦言自己格外勤奮，“我總是把份內(nèi)的事情完成后，就幫著各個科室寫公文、打字，連會計學(xué)會、珠算學(xué)會的雜事我都幫著去干，確實辛苦，但從中收獲很多?！?/p>

由于語文功底不錯，領(lǐng)導(dǎo)安排他試著寫單位工作總結(jié)和年初計劃，慢慢地，徐元武開始挑起了大梁。到后來，連財政局每年的預(yù)決算報告都由他操刀。

徐元武一門心思把頭扎到充實的工作中，這樣的時光簡單而反復(fù)。他沉浸于這樣的狀態(tài)，也滿足于這樣的狀態(tài)，干好本職工作，這是他唯一的想法。

1990年，上級決定把25歲的徐元武派駐陽和鄉(xiāng)任財政所長。對這突如其來的提拔，徐元武顯然毫無準(zhǔn)備，“那時候我正在辦公室整理資料，聽到通知，簡直一頭霧水?！?/p>

雖然有了官銜，但開頭的日子卻并不順利。那時的陽和鄉(xiāng)仍然是純粹的農(nóng)業(yè)社會，在那里，徐元武真切體會到基層工作的艱辛。

“雖說我是農(nóng)民娃，但自打校門出來就在機關(guān)工作，對農(nóng)村工作完全不熟?！毙煸浠撕艽罅馊ッ闆r，鄉(xiāng)里領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系復(fù)雜，各有各的打算，這讓他遇到了麻煩。“但凡有好處的時候，頭兒們都來爭相過問；一旦遇到棘手的事，不管找誰都是推諉卸責(zé)?！?/p>

徐元武對此不理解也不適應(yīng)，情緒長時間陷入低谷，甚至好幾次都懷疑未來無望。他來到渠江邊，想起當(dāng)年為求學(xué)而艱辛打工的場面，腦海中又閃過高考弄人，以及后來的意外招考……“要知足，要珍惜，我總這樣對自己說?！?/p>

盡管碰到了不如意，但徐元武仍一如既往勤奮著，走村入戶搞數(shù)據(jù)調(diào)查，逐一篩查賬目情況，把財政所的工作打理得井井有條。

機會再次向他拋出了橄欖枝。

一年后，徐元武被推薦到華鎣市委黨校學(xué)習(xí)，參加首屆中青干部培訓(xùn)班，并于8月入了黨。1992年，全省大規(guī)模進行撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)，陽和鎮(zhèn)也換了領(lǐng)導(dǎo)班子，徐的工作阻礙大大減少。到后來，“上頭沒人”的徐元武相繼被選為該鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長、常務(wù)副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)長。

“他年輕又肯干，總是下到田間地頭，凡是重要事項都親自抓。”徐元武當(dāng)年的光景至今都還為基層的老同事們提起，“他主管農(nóng)田水利，省里的現(xiàn)場會跑來我們這兒開；主管民政工作，省上也總把我們排在頭兩名?！?/p>

2001年底，廣安市公選縣級干部，因為有財政的工作經(jīng)驗，幾個朋友建議徐報考市財政局副局長一職。徐元武擋不住朋友們的再三勸說，抱著試一試的心態(tài)參加了，卻出人意料地擊敗了多名頗具實力的競爭對手，被選中了。

“頭三個月，大家都覺得他是鄉(xiāng)壩來的，還有些另眼相看。后來他跟同事一起座談，對很多專業(yè)問題都講得頭頭是道，大家自然也就無話可說?！闭f到徐元武，財政局的干部們都印象深刻。

徐元武分管的是財政局對農(nóng)工作。他要求對所有項目進行精細化管理；每季度召開一次工作會，讓每個職工梳理思路；還定期把局里的工作情況向省廳主動匯報。很快，廣安的財政支農(nóng)工作便在全省排到了第一。

徐元武說，自己對過往的很多節(jié)點日期都記得清清楚楚：“每走一步，都是人生的一次重要轉(zhuǎn)折，我都倍加珍惜?！?/p>

在財政局里度過了7年，后來，組織上又相繼安排徐元武到市移民辦和水利局（現(xiàn)水務(wù)局）主持工作。好友善意提醒他，說那是“燙手山芋，不好干”，但徐元武想：“我就是個高考落榜生，要不是運氣好點，現(xiàn)在可能還在種地，怕啥子？”

“正是這樣知足沉穩(wěn)的心態(tài)，讓小徐少走了許多彎路?！币晃煌诵莸睦项I(lǐng)導(dǎo)這樣評價他。

做一個干實事的公務(wù)員

2009年隆冬，徐元武到水務(wù)局赴任。這是個嶄新的領(lǐng)域，他重新拾起了當(dāng)年的高考勁頭，鉆研工作。徐元武指著辦公室的沙發(fā)，“那段時間天天熬夜，困了就在這兒蜷起身子和衣而眠?！?/p>

“我記得第二天起，他就把生活用品搬了過去，好幾個晚上沒回家?！睏铥惼颊f，“后來再見他，人都瘦了一圈。”

水務(wù)局干部初次見到徐元武，都很好奇：“沒見過這樣干局長的，總是8點剛過就到了辦公室，有時候市里有會，他也要先到局里看一眼，又抽身在中午之前趕回來?！?/p>

徐元武沒有告訴別人，其實他肩上的擔(dān)子很沉。在四川，象征農(nóng)田水利工作最高成就的獎項是“李冰杯”，廣安曾有過榮耀，但近年來，該獎卻屢屢旁落?！爸匦聤Z回‘李冰杯’，市里給我下達了這樣的指令。”

“要攪活工作，關(guān)鍵是撬動人?！庇谑牵煸湓谒畡?wù)局宣布：每個職工都要落實責(zé)任，打破“大鍋飯”，實施獎懲掛鉤，并要效仿財政局的做法，施行季度總結(jié)制。

記者采訪徐元武的當(dāng)天，正是在國慶放假中。而水務(wù)局的大樓卻燈火通明，他和所有干部一道加班，為第三季度總結(jié)會的召開做著最后準(zhǔn)備。

水務(wù)局辦公室主任王建明說：“人還是過去那幫人，但獲得的成績卻大不一樣了！”徐元武接手的第一年，“李冰杯”就奪得了農(nóng)業(yè)綜合管理第二名、水利先進集體的第三名；第二年，分別得了第一和第二名；就在去年，兩項第一……

記者了解到，在廣安，像徐元武一樣的當(dāng)年高考落榜生通過發(fā)奮干出成績的并不鮮見。他最大的體會是順其自然：“有些東西爭是爭不來的，反而會讓自己越來越亂。落榜生白手起家，或許更能隨遇而安。”

徐元武望著窗外，思索了一陣：“那個時代，教育不如今天發(fā)達，但社會給人的機會卻反而更多。比起現(xiàn)在的孩子，我們應(yīng)該更加幸運。”

第5篇：村支書入職報告范文

一、*全市人事人才工作回顧

20*年，全市各級人事部門在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)，貫徹實施公務(wù)員法，加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進各項工作，努力提升自身素質(zhì)，較好地完成了全年任務(wù)。

(一)優(yōu)化人才環(huán)境，整體性人才資源開發(fā)成果豐碩

一是招才引智并舉，人才總量不斷壯大。在人才引進方面，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共舉辦24場人才交流會，32場周六人才集市，156*家用人單位進場招聘，近*人進場應(yīng)聘，達成意向1.*余人次。組團8批共12*用人單位赴東北、中西部地區(qū)招聘人才，達成意向150*人次。大力開展網(wǎng)絡(luò)招聘，接收網(wǎng)上登記求職900*人次。完善人才引進政策，制定《*市“專項事業(yè)編制”人才派遣實施辦法》，利用“專項事業(yè)編制”引進急需人才22*。在柔性引進高層次人才方面，會同組織部門開展“百名專家興百企”活動，組織申報3*企業(yè)46項技術(shù)需求，聘請32位專家教授擔(dān)任企業(yè)技術(shù)與發(fā)展顧問，幫助企業(yè)解決了生產(chǎn)技術(shù)難題。在外引智力方面，成功申報了雙溝酒業(yè)股份有限公司設(shè)立博士后工作站、*信聯(lián)花卉有限公司為省農(nóng)引推基地。全年共申報引進國外智力17項，有1*引智單位引進了外國專家執(zhí)行項目，幫助項目單位解決技術(shù)難題20項，實施推廣項目2項，培訓(xùn)項目1項。

二是開展人才培養(yǎng)，人才素質(zhì)明顯提升。制定實施《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育若干規(guī)定》，全市共有2.*人參加培訓(xùn)考試取得繼續(xù)教育公共必修課考試合格證書。組織1*企事業(yè)單位人員赴香港參加“人力資源開發(fā)與管理”培訓(xùn)班。聯(lián)系確定4*人才為第二批“百名教授育百才”拜師結(jié)對培養(yǎng)對象。在*、*分別舉辦花木產(chǎn)業(yè)新技術(shù)高研班、楊樹新品種栽培與管理和畜禽標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖新技術(shù)高研班，培訓(xùn)實用人才66*名。會同南京理工大學(xué)成人學(xué)院舉辦三個專業(yè)證書班，培訓(xùn)技能人才20*名。

三是創(chuàng)新評價機制，人才激勵效果明顯。將農(nóng)村實用人才納入職稱工作的整體管理之中，制定實施了《*市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審工作實施意見》，創(chuàng)新評審方式，全市共有70*名農(nóng)村人才申報了專業(yè)技術(shù)職稱，通過評審，有6*獲得高級技師職稱，62*獲得技師及以下級別職稱，有效調(diào)動了農(nóng)村實用人才的生產(chǎn)積極性。將企業(yè)和社會技能人才納入機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級考核范圍，拓展了人才服務(wù)新領(lǐng)域。擴大考評結(jié)合范圍，會同教育部門組織228*名申報中小學(xué)教師中級職稱人員參加統(tǒng)一考試，有215*人通過考試取得合格證書。加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作，為68*企業(yè)技術(shù)人員評審了專業(yè)技術(shù)職稱。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，制定出臺《*市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。開展教授級中學(xué)高級教師評聘工作，確定1*中學(xué)高級教師為晉升教授級中學(xué)高級教師人選。開展公安機關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評審工作，共有3*公安人員獲得初級專業(yè)技術(shù)資格。全年共評審?fù)ㄟ^高級職稱89*、中級職稱270*人。

四是優(yōu)化人才環(huán)境，人才競爭優(yōu)勢得以體現(xiàn)。首先，落實人才待遇。會同組織和財政部門，扎實做好引進人才專項資金申報、審核、審批工作，對引進的9*人才發(fā)放20*元專項補助資金。審核上報“六大人才高峰”資助項目3*，*項目獲得了資助。會同組織部門組織部分優(yōu)秀專家、“135工程”培養(yǎng)對象參加體檢及外出考察療養(yǎng)。其次，開展市級以上優(yōu)秀專家選拔推薦工作。推薦*人選作為享受國務(wù)院政府特貼人員和省有突出貢獻中青年專家候選人，以市政府名義評選表彰5*市優(yōu)秀科技專家，首次評選表彰了機關(guān)事業(yè)單位3*技能人才標(biāo)兵。再次，打造人才競爭平臺。制定實施人事考試定點巡考制度、責(zé)任追究制度，有效遏制了“考場腐敗”現(xiàn)象的發(fā)生，順利完成54類執(zhí)(職)業(yè)資格、水平等級考試1.*多人次。廣泛征求轉(zhuǎn)業(yè)干部對安置辦法改革的意見，采取“積分考試”辦法，圓滿完成14*軍

轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，保證了安置工作的公平和公正。第四，優(yōu)化各項服務(wù)措施。拓展人事服務(wù)范圍，完善服務(wù)項目，全年新增人事人員近200*。開展人事爭議仲裁，維護人才合法權(quán)益，受理、調(diào)解人事爭議仲裁案件1*。完成“十一五”人才規(guī)劃編制工作，提出“十一五”期間我市人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)和主要措施，為全市人才資源開發(fā)奠定了良好基礎(chǔ)。

(二)強化依法管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強

首先，認真做好公務(wù)員法實施前各項準(zhǔn)備工作。對全市黨政機關(guān)行政編制、自定編制和人員情況以及參照(依照)管理單位人員情況進行了統(tǒng)計匯總。按時完成全市公務(wù)員職務(wù)與級別調(diào)查統(tǒng)計、匯總上報工作。對已實行依照公務(wù)員制度管理單位和擬申請參照公務(wù)員制度管理單位依據(jù)政策法規(guī)進行了核定。根據(jù)上級精神，完成了我市公務(wù)員工資套改前的各項準(zhǔn)備工作。

其次，規(guī)范開展公務(wù)員登記。嚴格按照有關(guān)文件規(guī)定，對照政策，嚴格把關(guān)，對上報人員進行逐人逐項審核，順利完成全市1101*公務(wù)員的登記審批工作。

第三，扎實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。公務(wù)員培訓(xùn)工作有序推進，全面啟動了“5*”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程；組織我市4*鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部和“雙強型”村支書參加南北公務(wù)員對口培訓(xùn)；會同市委組織部完成330*名市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)新英語900句培訓(xùn)、考核工作；對20*年新錄用的10*公務(wù)員進行了初任培訓(xùn)。公務(wù)員考核獎懲工作嚴謹規(guī)范，全面完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案工作；全年參與審核、審批的表彰獎勵事項，國家級11批次，省級18批次，市級5批次。公務(wù)員招錄工作順利完成，全市共招錄公務(wù)員10*。公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)不斷深入，及時組織新錄用公務(wù)員宣誓活動，公務(wù)員服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的宗旨意識得到了增強。

(三)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，各項人事工作運轉(zhuǎn)高效

一是完成了市屬事業(yè)單位改革。按照市委、市政府的部署要求，積極爭取支持，加強溝通協(xié)調(diào)，主動幫助未完成改革任務(wù)的部門理順關(guān)系、解決問題，順利完成了改革任務(wù)。通過改革，理順了事業(yè)單位管理體制，轉(zhuǎn)換了事業(yè)單位運行機制，激活了事業(yè)單位內(nèi)生動力，改革取得了預(yù)期成效。對縣(區(qū))屬事業(yè)單位基本情況進行了調(diào)查摸底，指導(dǎo)、幫助縣(區(qū))積極推進縣(區(qū))屬事業(yè)單位改革。

二是對機關(guān)后勤人員用人制度實施新辦法。聯(lián)合有關(guān)部門研究制定《*市市級機關(guān)工勤人員聘用制管理暫行辦法》，對市直機關(guān)新補充的工勤人員，一律實行“進崗不進編、用人市場化、管理合同化、工資契約化、保險社會化”的管理辦法，實現(xiàn)了機關(guān)后勤人員用人方式上的創(chuàng)新。

三是畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作進展有序。我們建立了畢業(yè)生需求信息統(tǒng)計、分析、制度。積極參加“全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”和省人事廳組織的“人事局長校園行活動”，面向畢業(yè)生開展多種形式宣傳推介活動。我們還確定洋河集團、秀強玻璃等*企業(yè)為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，有效地促進了畢業(yè)生就業(yè)。

四是日常工作有條不紊。工資福利及退休管理工作更加嚴謹，全年共辦理工資審核126*次，辦理退休手續(xù)7*；全面落實企業(yè)干部各項政策和配套措施，企業(yè)干部思想疏導(dǎo)和“重點工作對象”穩(wěn)控工作得到加強；嚴謹細致地做好因公出國人員政審工作，全年共辦理39批5*次因公出國人員政審工作；妥善處理來信來訪，共接待處理來信來訪86批18*人次；全面完成市委、市政府下達的招商引資、扶貧、綠化任務(wù)，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了人事部門的應(yīng)有貢獻。

(四)注重自身建設(shè)，人事干部綜合素質(zhì)得到提升

一年來，全市各級人事部門圍繞“強素質(zhì)、創(chuàng)一流、樹形象”的目標(biāo)要求，著力抓好學(xué)習(xí)調(diào)研，繼續(xù)推進政(行)風(fēng)建設(shè)，進一步嚴肅干部人事工作紀律，促進了自身建設(shè)，推動了人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一是認真開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動。堅持每周一次全員學(xué)習(xí)制度、每月一次局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，做到“時間、內(nèi)容、人員、效果”四落實。積極參加省人事廳組織的大規(guī)模調(diào)研活動，深入基層、深入企業(yè)、深入農(nóng)戶，廣泛開展調(diào)查研究，使人事人才工作服務(wù)的針對性和實效性得到明顯提高。11月份，響應(yīng)市委、市政府號召，在全局干部職工中廣泛開展“搶抓發(fā)展機遇，實現(xiàn)人事工作更大突破”大討論活動，專題研究如何提高新形勢下人事部門為民服務(wù)的能力和水平，收到討論文章26篇，對謀劃新一年的工作起到了很好的促進作用。

二是注重加強制度建設(shè)。對局機關(guān)、事業(yè)單位學(xué)習(xí)制度、公示制度、財務(wù)制度等進行修訂，量化了工作指標(biāo)。進一步規(guī)范工作流程，編制人事政務(wù)公開目錄，細化各項服務(wù)內(nèi)容和工作規(guī)程，嚴格按照辦事公開事項的條件、程序、時限提供服務(wù)，有效杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

三是狠抓政(行)風(fēng)建設(shè)。深化政務(wù)公開，多途徑、多形式對外公開本局各處室(中心)的職責(zé)權(quán)限，努力打造“陽光人事”。通過“政(行)風(fēng)熱線”、“市、縣(區(qū))長信箱”、“廳、局長信箱”等途徑，搜集社會各界對人事部門工作的意見和建議，及時處理涉及群眾切身利益的有關(guān)問題，增強了人事部門服務(wù)社會的自覺性。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，堅持廉潔從政，恪守職業(yè)道德，自覺接受社會監(jiān)督，樹立了人事部門和人事干部的良好形象。

在過去的一年里，全市各級人事部門解放思想，開拓創(chuàng)新，展現(xiàn)了許多新舉措、新經(jīng)驗。市人事局開展的“創(chuàng)新農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評價方式，加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)”；*人事局開展的“實施‘五個一''''''''人才服務(wù)工程”被評為20*年度全省人事系統(tǒng)亮點工作。在20*年度全市人事系統(tǒng)亮點工作評選中，*人事局開展的“打造‘六型機關(guān)''''''''，構(gòu)建和諧人事”；*人事局開展的“建立鄉(xiāng)土人才工作站”；*人事局開展的“率先設(shè)立人才基金，大力吸引高層次人才”；*人事局開展的“全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革”；宿*人事局開展的“新錄(聘)用年輕干部下基層鍛煉制度”等工作被評為年度全市人事系統(tǒng)亮點工作。市級機關(guān)各部門、各單位結(jié)合自身實際，積極探索，大膽實踐，做了大量的富有特色的工作，創(chuàng)造了許多好的經(jīng)驗和做法，共同為推進全市人事人才工作發(fā)展作出了積極貢獻。

回顧一年來的工作，我們深切感受到，成績來之不易。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨委、政府大力支持的結(jié)果，是各部門通力協(xié)作的結(jié)果，也是全市人事系統(tǒng)干部職工求真務(wù)實、努力奮斗的結(jié)果。在此，我代表市人事局黨組向關(guān)心、支持、幫助人事部門工作的各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)，向兄弟部門和有關(guān)方面，向曾經(jīng)為我市人事人才工作作出重要貢獻的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，向全市人事系統(tǒng)的干部職工，特別是特邀行風(fēng)監(jiān)督員表示衷心的感謝！