村支書入職報告精選(九篇)
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第1篇：村支書入職報告范文
配強班子，打牢基礎。在去年的村黨支部換屆選舉中，通過嚴把“民主推薦關”，投好“推薦票”；嚴把“資格審查關”，投好“信任票”；嚴把“直接選舉關”，投好“選舉票”，使候選人在黨員、干部、群眾的監督下接受全面的檢驗，增強了廉潔勤政意識。為了配強村班子，全區共選出130名優秀機關干部，進行黨風廉政教育培訓后，下派擔任村黨支部書記（副書記、主任助理）等職。通過吸引在外經商務工的“經濟能人”回村擔任村干部、為各村公開選聘一名大學生等辦法，為村干部隊伍補充“新鮮血液”。目前，全區村“兩委”干部中屬于“經濟能人”的有360人，占村干部總數的63％。為了調動村干部的積極性，建立并完善了村干部激勵和保障機制。全面實行村干部報酬工資制，村“四職”干部的工資由區財政統籌解決，鄉鎮統一支付。
民主管村，落實制度。全面推行“村財鎮管”新模式，積極推進村級財務陽光管理（即在鄉鎮設會計核算管理服務中心，村設一名報賬員）。會計服務中心轄區內村級集體資金和會計核算兩項主要工作，各村將賬目及各項收入全部委托到會計服務中心統一管理。全區130個村全部成立了民主理財小組，直接參與村財務管理，鄉鎮財政所對村財務情況堅持每年一審計，對村上的重要開支實行“公開方案、村務監督小組審查、村‘兩委’討論確定、張榜公布、收集建議、答復詢問”。去年10月，龍門鎮九龍村未經批準和入賬，擅自將收取的租地定金10萬元直接支付磚廠拆除固定資產補償費，為嚴肅紀律，該鎮對九龍村“兩委”進行了通報批評，并按財務規定分別扣發村支書、村主任年終獎各500元，及時糾正了違紀行為。
區紀委堅持以“制度”為中心推進源頭治腐，制訂并實施了區級機關、鄉鎮、村（居）各級干部均應遵守的首問責任制、限時辦結制、責任追究制三項制度，強化了干部的服務意識、責任意識、作風意識。進一步健全了《村（居）主要干部重大事項報告》、《村（居）干部行為規范》、《村（居）干部廉政檔案》等10項廉潔自律制度，減少了腐敗案件的發生。把述職述廉這一有效形式向農村基層延伸，要求各村年底召開村干部述職述廉大會，現場接受群眾的提問和質詢，把對村干部的評判權、“打表”權直接交給農民群眾，增強了村干部的自我約束意識。
第2篇：村支書入職報告范文
鄉鎮國慶節活動方案一一、活動目的：
今年將迎來建國XX周年，在此大背景下，本次國慶節，特舉行紅歌會，通過歌詠加深對祖國發展各個歷史時期的了解，引導少年兒童從小樹立聽黨話，跟黨走，建設社會主義理想理念激發、培養少年兒童熱愛黨、熱愛祖國，熱愛少先隊的樸素感情。
二、比賽時間：20**年9月29日
三、比賽地點：足球場
四、參加對象：全體學生
五、活動領導小組：
顧 問：商蘭花
組 長：鄧 軍
負責人：姜 兵 劉 盈
道具組：周 甫 孔令波 袁偉明
職 責：負責合唱臺階搬運、評委席擺放
舞臺設計：尋 棟 陳 忱 彭 睿
職 責：負責與廣告公司協調舞臺的布置與裝飾
音響組： 付永智
職 責： 負責音響播放，話筒調適
六、比賽形式及人數要求：
本次比賽采取團體表演唱比賽形式。
以班級為單位，全體參加。
除一、二、三等獎以外，還另設最佳指揮獎、最佳人氣獎、最佳臺風獎、最佳表演獎等單項獎勵。
七、比賽要求：
1.參賽各隊須演唱一首參賽曲目。
曲目內容應健康向上，以圍繞慶祝建國六十一周年或歌頌黨、歌頌祖國為主題，格調高雅，集思想性和藝術性于一體。
2.每支參賽隊演唱總時長不得超過5分鐘(包括上下場時間)。
3.參賽各隊指揮必須為我校在校師生，校外人員不得參與比賽。
4.9月25日前班上定好曲目及伴奏帶，25日下午交教育處。
5.比賽順序由抽簽決定。
6、學部先進行初選。
每學部由40%的入選隊伍參與決選。
7、進入決賽的班級請與25號前將節目的介紹詞上交至姜兵老師處。
八、獎項設置：
大賽初賽每學部組分設一等獎3名(加班級分3分)、2等獎6名(加班級分2分)、三等獎7名(加班級分1分)(各學部酌情處理)
大賽決賽將分設一等獎3名、二等獎4名、三等獎5名。
九、評分原則：
1.歌曲內容健康符合主題，演唱不超時;
2. 合唱班級人數少一人扣0、5分，隊員排位整齊有序，進、退場秩序良好;
3.演出服裝整齊統一，充分展現學生積極向上的精神面貌;
4. 各班級演唱時精神飽滿、積極樂觀、保持良好臺風。
面部表情自然大方，充分顯學生的朝氣和熱情;
5.各班級演唱的藝術要求，聲音宏亮協調，音準節奏準確，聲情并茂，吐詞清晰，主次聲部沒有走音現象，強弱對比得當;
6.指揮手勢準確，節奏準，姿勢優美。
班主任指揮加分5分。
鄉鎮國慶節活動方案二一、活動主題：迎中秋、慶國慶、話成長
二、活動時間：9月9號10月3日
三、活動內容：
1、組織迎中秋、慶國慶、話成長為主題的聯歡座談活動
時間：9月9日
地點：鎮二樓會議室、集鎮景點
參加人員：文化引領成長工程領導小組成員、全體大學生村官
牽頭負責人：丁向軍、陳勇、馬麗梅
主要內容：每名大學生村官根據自身實際，結合到村一個月以來的工作經歷，暢談村官職業生涯規劃，展示本村風土人情、村莊建設照片，并現場講解。
夜晚到集鎮光明大橋、錦峰大廈、河濱走廊等景點共同欣賞中秋月色，拍攝民風習俗活動、集鎮美景。
2、舉辦責任、奉獻、成長為主題的演講比賽活動
時間：9月23日
地點：鎮二樓會議室
參加人員：文化引領成長工程領導小組成員、村支書、全體大學生村官
牽頭負責人：葛勇成、陳勇、
主要內容：每名大學生村官根據自身職業生涯規劃，結合到村以來的思想、工作、學習、生活經歷，結合責任、奉獻、成長的要求，撰寫如何做一名好村官為題材的演講稿，表達自己喜愛農村，熱愛祖國、熱愛黨的深情，立志為新農村建設作貢獻。
同時參加演講比賽，邀請黨政負責人、村支書、老干部進行現場點評。
3、開展激揚青春、放飛夢想為主題的魅力水鄉大家唱活動(大學生村官唱紅歌專場)
時間：9月30日
地點：鎮文化中心
牽頭負責人：周林戈、張開鳳、馬麗梅
參加人員：文化引領成長工程領導小組成員、全體大學生村官
主要內容：每名大學生村官以熱愛國、熱愛黨為主題，自選紅歌一首以上并登臺演唱，邀請機關干部、村干部、文藝愛好者參與投票評選，頒發榮譽證書。
4、參與清潔家園為主題的集鎮環境整治工作。
時間：9月17日、24日
地點：集鎮
參加人員：團委、全體大學生村官
牽頭負責人：葛永成、陳勇、馬麗梅
主要內容：由團委書記牽頭，組織大學生村官參加集鎮環境整治工作，合力將俞垛打造成衛生整潔的和諧家園。
通過環境整治工作，讓他們親身參與街道衛生清潔，到大街小巷清除路面、花壇的雜物垃圾，在社會上樹立起年輕人的良好形象。
四、籌備工作：鎮文化引領成長工程領導小組負責活動策劃實施，包括會議室布置、場景音樂、活動宣傳標語。
鄉鎮國慶節活動方案三一、活動內容
㈠組織一次廣播操比賽
㈡組織一次健步走活動
㈢組織一次道德講堂
㈣組織一次金融創新大講堂
㈤組織一次大學生員工座談會
㈥組織一次案件防控專項整治大家談主題征文比賽
㈦組織一期《東臺農商銀行》國慶專刊
二、活動時間、地點、對象
⒈廣播操比賽與健步走活動
①時間：10月4日下午，13:00集中;
②地點：市民廣場;
③對象：見附件3。
⒉道德講堂
①時間：10月5日，上午8:00;
②地點：三樓大會議室;
③對象：見附件6。
⒊金融創新大講堂
①時間：10月5日6日(6日，上午8:00開始);
②地點：三樓大會議室;
③對象：見附件7。
⒋大學生員工座談會
①時間：10月7日，上午9:00點;
②地點：三樓大會議室;
③對象：見附件8。
⒌案件防控專項整治大家談主題征文比賽
①時間：9月25日30日;
②對象：見附件10。
⒍《東臺農商銀行》國慶專刊
由辦公室對國慶期間七個一活動進行系列報道。
三、活動說明
㈠比賽規則
⒈廣播操比賽
①以各營業網點、機關部室為參賽單位，其中機關各部室為一個參賽單位;
②廣播操比賽共分七組進行，每組的參賽單位與出場次序詳見附件4;
③廣播操比賽設評委組，外聘評委五名，機關部室評委三名，各支行評委三名;
④每家單位的得分為所有評委評分的平均值，依據得分的高低決定最終的排名。
⒉健步走活動
①本次健步走活動不再計時排名，在整個健步走活動過程中，所有人員要按照要求保持隊伍的整齊。
②健步走路線：市民廣場(北出口)北海路(向西，途經迎春飯店)北海路與西環路交叉路口(向南)XX景區(向東)海道橋(向東北)東臺鎮(向東)XX大廈;
③健步走途中設三個監測點，所有人員每經過一個監測點須領取一個號碼，終點交出三個號碼視為跑完全程，否則視為未參加活動。
④所有參加健步走人員需將號碼牌統一貼在左胸前，確保到達終點時統計人員能夠看見號碼牌。
⒊道德講堂
①各單位、部門要認真組織本單位、部門的員工學唱《公民道德歌》，在10月1日之前要確保會唱;
②主持人、領唱人、宣講員(見附件5)要按照要求，認真練習，總行工會將在近期組織排練;
③辦公室、人力資源部要及時收集相關資料，分類整理，裝訂成冊。
⒋金融創新大講堂
①由科技信息部提供金融創新大講堂視頻課件和播放課件所需的設備;
②由科技信息部派人現場播放視頻課件。
⒌大學生員工座談會
①座談主題：入行以后的感受;
②座談方式：集中座談，典型發言(名單見附件9)，交流討論。
⒍案件防控專項整治大家談主題征文比賽
①文體不限，題目自擬，緊扣主題，結構完整，說理充分，條理清晰，字數控制在20xx-2500字內;
②所投稿件須是作者本人創作，嚴禁剽竊抄襲，一經發現，即取消參賽資格，并通報批評;
③所有參賽選手必須在10月1日之前將文稿以紙質文檔形式報送人力資源部;
④總行辦公室將組織專人，本著公平、公正的原則對報送的文稿進行評比。
㈡獎項設置
⒈廣播操比賽
①名次：以評分高低，依次評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
②獎金：一等獎，獎金20xx元;二等獎，獎金1500元;三等獎，獎金1000元。
⒉ 案件防控專項整治大家談主題征文比賽
①名次：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
②獎金：一等獎，獎金1000元;二等獎，獎金800元;三等獎，獎金600元。
四、相關要求
㈠活動組委會與工作人員名單
⒈活動組委會名單
主 任：江XX
副主任：周XX
成 員：各單位、部門負責人
⒉工作人員名單
總裁判：張XX
裁 判：杭XX
張XX 外聘5人
旗 手：樊XX
其他工作人員：張XX
㈡組織要求
⒈統一思想，提高認識。
各單位、部門要充分認識搞好本次系列活動的重要意義，按照通知要求及時動員，認真組織，并以此次活動為契機，引導員工走起來、動起來，提高全員的積極性、主動性、創造性，以飽滿的精神、健康的體魄、昂揚的斗志投身到各項工作中去。
⒉認真組織，科學調度。
各單位、部門要根據本單位的實際情況，統籌安排，科學調度，安排好活動期間的日常業務經營和安全保衛工作，確保參賽人員有充裕的時間和精力參與各項活動，做到兩手抓、兩促進、兩不誤，確保各項活動順利進行，取得良好效果。
⒊提前準備，確保成功。
各單位、部門要充分利用班外時間認真組織本單位、部門的員工演練廣播操(尤其要確保新招的大學生員工會做)，同時要引導員工特別是大學生員工認真調研、思考，積極參加大學生員工座談會和案件防控專項整治大家談主題征文比賽等活動。
㈢注意事項
⒈友誼第一，比賽第二，賽出品位，賽出風格。
⒉參加健步走活動和廣播操比賽的員工在比賽當天須穿總行配發的最新版運動服、運動鞋，參加道德講堂、金融創新大講堂、大學生員工座談會的員工須著工裝(沒有工裝的新招聘大學生員工須著正裝或借用同事的工裝)。
⒊10月5日至7日中午，總行將安排午餐，請參加當天活動的人員按要求準時出席。
⒋活動當天如有特殊情況請假者，須提前一天向人力資源部申請，經請示本次活動總裁判同意后方可準假。
⒌為確保參賽選手的安全，總行準配隨隊醫生1-2名，比賽中參賽選手如出現身體異常，請及時報告工作人員與隨隊醫生。
⒍健步走、廣播操活動當天如遇雨水天氣另行調整。
⒎未盡事宜另行通知。
附件：⒈迎中秋 慶國慶活動議程
⒉迎中秋 慶國慶活動開幕式隊形表
⒊廣播操、健步走比賽參賽選手名單
⒋廣播操比賽出場次序
⒌道德講堂工作人員分工表
⒍參加道德講堂人員名單
⒎參加金融創新大講堂人員名單
⒏參加大學生員工座談會人員名單
第3篇：村支書入職報告范文
這很像馬爾克斯在《百年孤獨》的開篇。其實對于劉強東個人而言，對于無數互聯網創業者而言，劉強東的命運起伏，是一次堪比加勒比海沿岸小鎮馬孔多的百年變遷的奇幻漂流。四十年后，那個鄉村少年變成了重商年代又一個勵志傳奇。
光明村地近駱馬湖，距京杭大運河不過10公里，1983年，父親花2000元買了一條排水量9噸的船跑運輸，還是小學生的劉強東每年寒暑假都跟著父母跑船。那時候他夢想有一支屬于自己的船隊，30年后，他來到美國，敲響了京東上市的鐘聲。
1996年從人大畢業，1998年劉強東到中關村創業，2003年，一場非典將劉強東拋入電商大潮，京東商城蹣跚上路。劉強東是幸運的，踏上了大時代的航船，十一年之后，當初為生計而忙的京東今天成為一家市值接近300億美元的公司。
以市值計，在中國互聯網上市公司中，京東位列第三，前邊是百度與騰訊。
革命愛情兩不誤。創業路上劉強東一路奔跑，情路之上劉強東歷經坎坷，初戀女友是生命中的重要記憶，以至于必須嵌入京東的名字里。倉促結婚，倉促離婚，其間心事有誰知？從西紅柿門到奶茶妹妹，劉強東的愛情囂然綻放。
無論愛情、無論事業，劉強東有自己的姿勢，野性而夸張，其性情隱藏其間。
東哥的馭人之術
對于今天的劉強東，小時候的小伙伴回憶劉強東時，總會證明其天生慧根。
此前劉強東小學同學李江接受媒體采訪時回憶：說劉強東自小聰明，小升初全鎮19個小學一起排名，劉排了第一，高考也是全縣第一；有辦法，小時候一起抓泥鰍貼補家用，劉把小伙伴的都收起來，以與飯館談判時提高議價能力；有上進心，放棄中專立志非北京上海學校不讀。命運在此分叉：很難想象中專生劉強東會如何？
當然，還有少年劉強東的貧窮。上學時最愛紅燒肉，直到功成名就后的今天，回家仍然必點紅燒肉，必喝老家的洋河大曲。少年記憶總是無法彌補的缺憾。
現在李江在劉強東的老家當村支書，兩人合伙種有機水稻，通過京東商城出售。劉強東的小伙伴李江如今開SUv，用蘋果手機，比一般村支書潮很多。
一路走來，劉強東身邊有過很多伙伴，但際遇如同李江這樣的不多。
據劉強東自己回憶，1998年創業的時候，包括孫家民、張琦、繆小紅從那時起就是劉強東的創業小伙伴，他們與劉強東一起，經過了京東發展歷史上最艱難的十年。前不久劉強東回人大演講，還提起這些名字，盡管如此，這些小伙伴如今既不在京東高管的名單里，也不在股東持股名單里。與阿里比，京東沒有18羅漢。
今年4月2日，京東宣布組織變革，京東集團設立了兩家子集團公司（京東商城集團和京東金融集團）、一家子公司（拍拍網）和一個事業部（海外事業部）。
調整之后，原京東商城Coo沈皓瑜將出任京東商城Ceo，負責京東零售業務；陳生強為京東金融業務負責人；拍拍業務獨立發展，負責人為京東開放平臺事業部總經理蕢鶯春；原華為終端電子商務部總裁徐昕泉出任京東海外事業部負責人。
在這些業務公司之上，由藍燁擔任京東集團CMo，同時負責京東商城整個業務的采銷；創始人，董事局主席兼Ceo劉強東依然是京東集團最高負責人。
上述高管分為兩類，一類來自其他公司空降，沈皓瑜來自百度，藍燁曾在聯想集團，方正科技等公司任職，徐昕泉來自華為，另外一派則來自資本方，蕢鶯春來自美林，陳生強來自今日資本的推薦，也有中關村背景。另一高管，現任京東商城副總裁，早期曾任京東商城CMo的徐雷則同樣來自今日資本徐昕的推薦。
在公司內部，劉強東與中高層員工保持一種“彬彬有禮”的距離，但跟底層員工卻打成一遍。劉強東每年都會選定一個日子，與庫管，配送人員一起吃果凍，吃完后用果凍喝白酒。甚至選定一天，親自送貨。
上市之后，劉強東身家接近60億美元。對于底層員工來說，一個身價超過300億人民幣的大老板和配送員工打成一片、稱兄道弟時，贏來的是忠心與支持。京東員工超過5萬人，基層員工占大多數，贏得了他們的支持，也就贏得了大多數的支持。
這是劉強東馭人之術：他相信權力的基礎來自群眾，而不是官僚治理集團。對于治理一個組織的管理層，唯有想辦法讓他們保持兢兢業業才能維持目標的一致性。
東哥的愛情故事
喜歡看熱鬧的人很失望，因為劉強東既沒有帶前女朋友龔小京去敲鐘，也沒有在時代廣場向現任女朋友，網上有名的奶茶妹妹章澤天求婚。
劉強東第一次講自己的愛情故事，與李國慶相關。2010年12月8日，當當網在紐交所掛牌，李國慶興奮得難以入睡，通過微博自曝了兩件事，第一件事大意是“投資人半夜來敲門，自己正跟老婆睡覺”；第二件事則是回憶自己的初戀，大意是當時的初戀女友因為要來美國離開自己，現在自己帶著當當到美國來上市了。
摟著老婆睡覺的李國慶稱曾誠邀初戀女友參加當當上市會。當年的撒手而去一定在李國慶心里留下了無法磨滅的痛，才在數年后以另一種方式彌補。
李國慶太高興，劉強東不高興了。在B2C領域，2010年上市的當當顯然風頭更健，但劉強東卻認為自己的京東更有前途。于是也通過微博許愿，即上市的時候一定把自己的初戀女友弄去敲鐘，二是回憶了京東創業初期，女友龔小京對自己的幫助，并首度解釋了“京東”名字的由來：京來自龔小京，東來自劉強東。
劉強東當時承諾，京東上市一定會帶龔小京去敲鐘。
在小學同學李江的回憶中，龔小京和春節緊密相關，春節來了，劉強東與女朋友龔小京會回到駱馬湖的來龍鎮光明村。兩情依依，那是劉強東的初戀。
李江回憶龔小京非常強勢。兩人分手的原因也很典型：劉強東太愛折騰，一門心思創業，創業初期那段朝不保夕的日子是段風雨飄搖的歲月，龔小京希望劉去政府部門謀個一官半職，過穩定生活。愛情抵不過生活中的分歧，兩人于是分手。
劉強東承諾帶龔小京去敲鐘的那一年，劉強東的兒子四歲了，但不是與龔小京的孩子。坊間傳言，劉強東這次婚姻是奉子成婚，很倉促，這段婚姻沒有維系下來，最后以分手告終。婚后，劉強東帶著孩子，孩子上全托幼兒園，周末才回家。
2010年，劉強東接受媒體采訪時，劉強東說自己很對不起孩子，陪得太少。
2012年7月15日，京東商城京東小家電采銷總監莊佳了三張西紅柿熟透的照片。11分鐘之后，劉強東在微博上也了一張西紅柿熟透的照片。后經人仔細研究，發現西紅柿居然是同一個西紅柿。這一上下級戀愛瞬間引得網絡熱議。
隨后京東公司正式對外稱“劉強東與莊佳正在談戀愛，是正式的戀人關系”。
再一來就是“奶茶事件”，當大家還在猜測劉強東與莊佳何時結婚生子的時候，微博上卻傳來劉強東與小自己19歲的“奶茶妹妹”章澤天熱戀。
京東上市當天，有傳言稱劉強東當天將在時代廣場向奶茶妹妹求婚。大多數網民都擦亮眼睛期待這一浪漫情事在紐約時代廣場上演。最終，奶茶妹妹在微博發了條信息：proud of you，地點卻是美國西海岸，而不是紐約所在的東海岸。
很多人認為劉強東不過是做秀，為了營銷，也有人認為江湖沉浮這些年，劉強東仍然相信愛情，在一個中年男人身上看到了愛的初心。或許這都不是劉強東，對于愛情，劉強東有自己的堅持，也有著男人共同的弱點，拿得起，放不下。
互聯網大時代的勝者
2003年，劉強東在中關村賣鼠標、鍵盤、刻錄機，在全國擁有十幾家門店。那時候，劉強東的夢想現實了許多，也具全了許多：“京東”在未來成為幾百家IT連鎖商店的統一名稱，與蘇寧、國美、宏圖三胞比肩，而不是一支出海的船隊。
一場非典襲來，劉強東的夢想破滅了：生意一落千丈。為節省開支，加之擔心員工的安危，劉強東關閉了所有門店，不到一個月虧損800多萬。怎么辦？劉強東苦思冥想之后，選擇了電子商務。
當時電商局勢并不明朗，8848倒下去的血跡未干，王峻濤已沉寂了很長時間，當當、卓越被稱為“搬箱子”的互聯網苦力。電商的未來會如何？劉強東并不清楚。
幾乎與此同時，千里之外的杭州，馬云帶著八個部下“閉關”一個月，開創了淘寶網。區別是，時年39歲的馬云已經是“中國黃頁”和“阿里巴巴”兩家網站的創始人，而小他十歲的劉強東還沒用過QQ和e-mail，甚至不知道BBS是什么。
這些差別無關緊要，命運將兩個男人拋進了電商。電商顛覆零售，一場革命悄然萌芽，馬云、劉強東的命運與這場革命不期然的相遇，他們最終成為敵人。
劉強東后來回憶，京東的線上業務只占全公司銷售額的5%，超過90%的利潤來自線下。而同年，國美新增了280家連鎖門店，蘇寧也新開了180家。無論從哪個角度看，這都是一個艱難的抉擇。討論會開到凌晨3點，最終，劉強東說服了所有人。
劉強東與命運賭了一把，最后他賭贏了。此后許多年里，京東商城連續保持著超過200%的年業績增速，緊隨淘寶之后，坐上了中國電子商務的第二把交椅。
劉強東是互聯網大時代的勝者，與眾多大時代成長起來的企業一樣，京東商城經歷了很多大風大浪，經歷了很多生死存亡的時刻。
2009年元旦與春節期間，因訂單猛增出現爆倉，劉強東發現“第三方物流不可靠”。次年劉強東便開始在全國圈地，自建倉儲物流。目前，京東在全國已經擁有82個倉儲庫房、1453個配送站和超過2.6萬名員工，正在上海嘉定建設的“亞洲一號”現代化倉庫號稱有八個“鳥巢”那么大。
2010年年末，京東圖書上線，主動對圖書銷售老大當當網發起價格戰，當當斥資4000萬元搞促銷，京東就掏出兩倍的錢迎戰。京東品類擴張正式開始。
隨著京東的發展壯大，京東商與阿里矛盾逐漸公開化。2011年，二者正式交鋒，5月，京東宣布棄用支付寶，并收購第三方支付公司網銀在線，與之展開對抗；10月，又發起對阿里巴巴旗下購物搜索服務網站“一淘”的屏蔽，起因是“一淘”抓取京東頁面數據并“商品價格指數”報告稱京東領漲B2C商品價格。
第4篇：村支書入職報告范文
“大學畢業不久吧？”徐元武微笑地打量著記者，“你們一路順利升學，我是真羨慕啊！”
1984年的高考，對于勉強能將26個英文字母寫全的徐元武來說，“千軍萬馬過獨木橋”的滋味真切而又殘酷。
當年，要想取得高考資格，先須經過預考。徐元武所在的文科班應屆生有40來名，最終通過預考的只有他和另外兩人。可即便如此，最終的結果卻也是全軍覆沒——“英語蒙得40幾分，數學50分，”徐元武距大專錄取線有20分。
“很失落，也迷惘，不知道自己該怎么辦。三親四戚的是多么盼著徐家出一個大學生啊！我索性在外面游蕩了好幾天，想要避開他們的目光。”徐元武提起往事，苦澀瞬間涌上心頭。
時代給了他另一條路
“我想復讀考大學，這樣才能改變身份。”徐元武同當時很多農村落榜生一樣，一門心思“鯉魚跳龍門”，他回到家中，首先決定的便是重頭再考。
讀書要花錢，那時的徐家日子過得緊巴。母親過世得早，除大哥自立門戶外，徐元武和兩個弟弟都只靠著父親務農和幫人下力氣過活。
一直以來，徐元武都是憑著自己掙錢讀書。“每個假期，我都在渠江邊上給人家打雜，搬建材，一兩個月掙個百來塊，全年的學費才算是有了著落。”
徐元武開始琢磨起復讀生活，眼瞅著又得去打工掙學費了。當年8月5日，村支書找上門來，說村里推薦他去參加考試。“村干部只跟我說是考經濟方面的，卻連考試科目、性質都講不清楚。”
原來，1983年，國務院下令一級政府建一級財政，第二年，華云工農區（現華鎣市）首次面向社會招聘財政干部。
徐元武起初還以為是會計輔導員招錄，不感興趣，沒特別上心，“根本沒有復習就直接進了考場。”
對于剛經歷大考折磨的人來說，這些題實在小菜一碟，徐元武很輕松就拿下了第一名。“考后的日子一切如常，只是鎮里財政所開始讓我幫忙填寫經濟普查表。”
8月19日，財政局通知徐元武立刻去報到，他這才回過神來，原來市里要從參考的40人中遴選19名到財政系統工作。“我此前對財政局一概不知，連方向都找不到，單位地址都是打聽找到的。”
因為成績排名靠前，徐元武和另一個考生被留在了局里。“當時想法很簡單，有了工資就不愁溫飽，自己可以一邊上班，一邊復習，準備來年的高考。”
一日午休，徐元武重溫教材，領導站在身后，他卻渾然不知。
“還要準備考試啊？”
徐元武一驚，連忙合上書本，“嗯。”
“都當干部了還考什么？用不著了。”
此時的徐元武，雖在機關上班，但卻是合同制，戶口也還在農村，一切似乎都沒改變，更沒意識到自己已成了國家干部，仍然希望通過考試讓自己讀大學、吃“皇糧”。
1985年，國家招考稅務干部，徐元武又偷偷看起了書，領導再次開導他說：“我們局雖然是招聘干部，合同三年一簽，但你放心，你和大家待遇都一樣。而且只要考核的時候不出大問題，這個崗位就是穩當的。”
這一次，徐元武總算是安了心，他不再堅持一定要走高考獨木橋了。不過，他沒有就此把書本撂下。
“我倆是高中同學，但是談戀愛還是在工作以后。”徐元武的愛人楊麗萍告訴記者，“那陣子，他就喜歡抱著書看，每次約他，包里都有幾本書裝著。”
1986年，徐元武考上了函授的財務專業，在這里，他系統地學了財會知識，“我把函授當大學本科來念，那時真的叫做挑燈夜讀，不敢有絲毫怠慢。”
此后，他又在四川省委二黨校進修了兩年的在職本科，還到中央黨校研究生院學習了3年在職的經濟管理……
徐元武說，雖然高考沒有進去，但自己始終在尋找一切機會，圓“大學夢”。
機遇與困難都會珍惜
在財政局的辦公室里待了6年，徐元武當年的同事這樣評價他：收發、文秘、打字……所有看似不起眼的工作都被他做到了極致。
“那時候的人一般看不起打字員，但同事們卻都待我很好。”徐元武坦言自己格外勤奮，“我總是把份內的事情完成后，就幫著各個科室寫公文、打字，連會計學會、珠算學會的雜事我都幫著去干，確實辛苦，但從中收獲很多。”
由于語文功底不錯，領導安排他試著寫單位工作總結和年初計劃，慢慢地，徐元武開始挑起了大梁。到后來，連財政局每年的預決算報告都由他操刀。
徐元武一門心思把頭扎到充實的工作中，這樣的時光簡單而反復。他沉浸于這樣的狀態，也滿足于這樣的狀態，干好本職工作，這是他唯一的想法。
1990年，上級決定把25歲的徐元武派駐陽和鄉任財政所長。對這突如其來的提拔，徐元武顯然毫無準備，“那時候我正在辦公室整理資料，聽到通知，簡直一頭霧水。”
雖然有了官銜，但開頭的日子卻并不順利。那時的陽和鄉仍然是純粹的農業社會，在那里，徐元武真切體會到基層工作的艱辛。
“雖說我是農民娃，但自打校門出來就在機關工作，對農村工作完全不熟。”徐元武花了很大力氣去摸情況，鄉里領導關系復雜，各有各的打算，這讓他遇到了麻煩。“但凡有好處的時候，頭兒們都來爭相過問；一旦遇到棘手的事，不管找誰都是推諉卸責。”
徐元武對此不理解也不適應，情緒長時間陷入低谷，甚至好幾次都懷疑未來無望。他來到渠江邊，想起當年為求學而艱辛打工的場面，腦海中又閃過高考弄人，以及后來的意外招考……“要知足，要珍惜，我總這樣對自己說。”
盡管碰到了不如意，但徐元武仍一如既往勤奮著，走村入戶搞數據調查，逐一篩查賬目情況，把財政所的工作打理得井井有條。
機會再次向他拋出了橄欖枝。
一年后，徐元武被推薦到華鎣市委黨校學習，參加首屆中青干部培訓班，并于8月入了黨。1992年，全省大規模進行撤鄉建鎮，陽和鎮也換了領導班子，徐的工作阻礙大大減少。到后來，“上頭沒人”的徐元武相繼被選為該鎮的副鎮長、常務副鎮長、鎮長。
“他年輕又肯干，總是下到田間地頭，凡是重要事項都親自抓。”徐元武當年的光景至今都還為基層的老同事們提起，“他主管農田水利，省里的現場會跑來我們這兒開；主管民政工作，省上也總把我們排在頭兩名。”
2001年底，廣安市公選縣級干部，因為有財政的工作經驗，幾個朋友建議徐報考市財政局副局長一職。徐元武擋不住朋友們的再三勸說，抱著試一試的心態參加了，卻出人意料地擊敗了多名頗具實力的競爭對手，被選中了。
“頭三個月，大家都覺得他是鄉壩來的，還有些另眼相看。后來他跟同事一起座談，對很多專業問題都講得頭頭是道，大家自然也就無話可說。”說到徐元武，財政局的干部們都印象深刻。
徐元武分管的是財政局對農工作。他要求對所有項目進行精細化管理；每季度召開一次工作會，讓每個職工梳理思路；還定期把局里的工作情況向省廳主動匯報。很快，廣安的財政支農工作便在全省排到了第一。
徐元武說，自己對過往的很多節點日期都記得清清楚楚：“每走一步，都是人生的一次重要轉折，我都倍加珍惜。”
在財政局里度過了7年，后來，組織上又相繼安排徐元武到市移民辦和水利局（現水務局）主持工作。好友善意提醒他，說那是“燙手山芋，不好干”，但徐元武想：“我就是個高考落榜生，要不是運氣好點，現在可能還在種地，怕啥子？”
“正是這樣知足沉穩的心態，讓小徐少走了許多彎路。”一位退休的老領導這樣評價他。
做一個干實事的公務員
2009年隆冬，徐元武到水務局赴任。這是個嶄新的領域，他重新拾起了當年的高考勁頭，鉆研工作。徐元武指著辦公室的沙發，“那段時間天天熬夜，困了就在這兒蜷起身子和衣而眠。”
“我記得第二天起，他就把生活用品搬了過去，好幾個晚上沒回家。”楊麗萍說，“后來再見他，人都瘦了一圈。”
水務局干部初次見到徐元武，都很好奇：“沒見過這樣干局長的，總是8點剛過就到了辦公室，有時候市里有會，他也要先到局里看一眼，又抽身在中午之前趕回來。”
徐元武沒有告訴別人，其實他肩上的擔子很沉。在四川，象征農田水利工作最高成就的獎項是“李冰杯”，廣安曾有過榮耀，但近年來，該獎卻屢屢旁落。“重新奪回‘李冰杯’，市里給我下達了這樣的指令。”
“要攪活工作，關鍵是撬動人。”于是，徐元武在水務局宣布：每個職工都要落實責任，打破“大鍋飯”，實施獎懲掛鉤，并要效仿財政局的做法，施行季度總結制。
記者采訪徐元武的當天，正是在國慶放假中。而水務局的大樓卻燈火通明，他和所有干部一道加班，為第三季度總結會的召開做著最后準備。
水務局辦公室主任王建明說：“人還是過去那幫人，但獲得的成績卻大不一樣了！”徐元武接手的第一年，“李冰杯”就奪得了農業綜合管理第二名、水利先進集體的第三名；第二年，分別得了第一和第二名；就在去年，兩項第一……
記者了解到，在廣安，像徐元武一樣的當年高考落榜生通過發奮干出成績的并不鮮見。他最大的體會是順其自然：“有些東西爭是爭不來的，反而會讓自己越來越亂。落榜生白手起家，或許更能隨遇而安。”
徐元武望著窗外，思索了一陣：“那個時代，教育不如今天發達，但社會給人的機會卻反而更多。比起現在的孩子，我們應該更加幸運。”
第5篇：村支書入職報告范文
一、*全市人事人才工作回顧
20*年，全市各級人事部門在黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞年初確定的各項目標，貫徹實施公務員法，加強人才隊伍建設，統籌推進各項工作，努力提升自身素質，較好地完成了全年任務。
(一)優化人才環境，整體性人才資源開發成果豐碩
一是招才引智并舉，人才總量不斷壯大。在人才引進方面，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，全年共舉辦24場人才交流會，32場周六人才集市，156*家用人單位進場招聘，近*人進場應聘，達成意向1.*余人次。組團8批共12*用人單位赴東北、中西部地區招聘人才，達成意向150*人次。大力開展網絡招聘，接收網上登記求職900*人次。完善人才引進政策，制定《*市“專項事業編制”人才派遣實施辦法》，利用“專項事業編制”引進急需人才22*。在柔性引進高層次人才方面，會同組織部門開展“百名專家興百企”活動，組織申報3*企業46項技術需求，聘請32位專家教授擔任企業技術與發展顧問，幫助企業解決了生產技術難題。在外引智力方面，成功申報了雙溝酒業股份有限公司設立博士后工作站、*信聯花卉有限公司為省農引推基地。全年共申報引進國外智力17項，有1*引智單位引進了外國專家執行項目，幫助項目單位解決技術難題20項，實施推廣項目2項，培訓項目1項。
二是開展人才培養，人才素質明顯提升。制定實施《關于加強專業技術人員繼續教育若干規定》，全市共有2.*人參加培訓考試取得繼續教育公共必修課考試合格證書。組織1*企事業單位人員赴香港參加“人力資源開發與管理”培訓班。聯系確定4*人才為第二批“百名教授育百才”拜師結對培養對象。在*、*分別舉辦花木產業新技術高研班、楊樹新品種栽培與管理和畜禽標準化養殖新技術高研班，培訓實用人才66*名。會同南京理工大學成人學院舉辦三個專業證書班，培訓技能人才20*名。
三是創新評價機制，人才激勵效果明顯。將農村實用人才納入職稱工作的整體管理之中，制定實施了《*市農村實用人才專業技術職稱評審工作實施意見》，創新評審方式，全市共有70*名農村人才申報了專業技術職稱，通過評審，有6*獲得高級技師職稱，62*獲得技師及以下級別職稱，有效調動了農村實用人才的生產積極性。將企業和社會技能人才納入機關事業單位技術等級考核范圍，拓展了人才服務新領域。擴大考評結合范圍，會同教育部門組織228*名申報中小學教師中級職稱人員參加統一考試，有215*人通過考試取得合格證書。加強企業專業技術人員的職稱評審工作，為68*企業技術人員評審了專業技術職稱。打破專業技術職務終身制，制定出臺《*市事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法》，推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變。開展教授級中學高級教師評聘工作，確定1*中學高級教師為晉升教授級中學高級教師人選。開展公安機關專業技術資格評審工作，共有3*公安人員獲得初級專業技術資格。全年共評審通過高級職稱89*、中級職稱270*人。
四是優化人才環境，人才競爭優勢得以體現。首先，落實人才待遇。會同組織和財政部門，扎實做好引進人才專項資金申報、審核、審批工作，對引進的9*人才發放20*元專項補助資金。審核上報“六大人才高峰”資助項目3*，*項目獲得了資助。會同組織部門組織部分優秀專家、“135工程”培養對象參加體檢及外出考察療養。其次，開展市級以上優秀專家選拔推薦工作。推薦*人選作為享受國務院政府特貼人員和省有突出貢獻中青年專家候選人，以市政府名義評選表彰5*市優秀科技專家，首次評選表彰了機關事業單位3*技能人才標兵。再次，打造人才競爭平臺。制定實施人事考試定點巡考制度、責任追究制度，有效遏制了“考場腐敗”現象的發生，順利完成54類執(職)業資格、水平等級考試1.*多人次。廣泛征求轉業干部對安置辦法改革的意見，采取“積分考試”辦法，圓滿完成14*軍
轉干部安置任務，保證了安置工作的公平和公正。第四，優化各項服務措施。拓展人事服務范圍，完善服務項目，全年新增人事人員近200*。開展人事爭議仲裁，維護人才合法權益，受理、調解人事爭議仲裁案件1*。完成“十一五”人才規劃編制工作，提出“十一五”期間我市人才發展的指導思想、基本原則、奮斗目標、主要任務和主要措施，為全市人才資源開發奠定了良好基礎。
(二)強化依法管理，公務員隊伍建設不斷加強
首先，認真做好公務員法實施前各項準備工作。對全市黨政機關行政編制、自定編制和人員情況以及參照(依照)管理單位人員情況進行了統計匯總。按時完成全市公務員職務與級別調查統計、匯總上報工作。對已實行依照公務員制度管理單位和擬申請參照公務員制度管理單位依據政策法規進行了核定。根據上級精神，完成了我市公務員工資套改前的各項準備工作。
其次，規范開展公務員登記。嚴格按照有關文件規定，對照政策，嚴格把關，對上報人員進行逐人逐項審核，順利完成全市1101*公務員的登記審批工作。
第三，扎實加強公務員隊伍建設。公務員培訓工作有序推進，全面啟動了“5*”公務員能力培訓工程；組織我市4*鄉鎮科級干部和“雙強型”村支書參加南北公務員對口培訓；會同市委組織部完成330*名市直機關事業單位工作人員學習新英語900句培訓、考核工作；對20*年新錄用的10*公務員進行了初任培訓。公務員考核獎懲工作嚴謹規范，全面完成機關事業單位工作人員年度考核結果備案工作；全年參與審核、審批的表彰獎勵事項，國家級11批次，省級18批次，市級5批次。公務員招錄工作順利完成，全市共招錄公務員10*。公務員作風建設不斷深入，及時組織新錄用公務員宣誓活動，公務員服務基層、服務發展的宗旨意識得到了增強。
(三)統籌協調推進，各項人事工作運轉高效
一是完成了市屬事業單位改革。按照市委、市政府的部署要求，積極爭取支持，加強溝通協調，主動幫助未完成改革任務的部門理順關系、解決問題，順利完成了改革任務。通過改革，理順了事業單位管理體制，轉換了事業單位運行機制，激活了事業單位內生動力，改革取得了預期成效。對縣(區)屬事業單位基本情況進行了調查摸底，指導、幫助縣(區)積極推進縣(區)屬事業單位改革。
二是對機關后勤人員用人制度實施新辦法。聯合有關部門研究制定《*市市級機關工勤人員聘用制管理暫行辦法》，對市直機關新補充的工勤人員，一律實行“進崗不進編、用人市場化、管理合同化、工資契約化、保險社會化”的管理辦法，實現了機關后勤人員用人方式上的創新。
三是畢業生就業服務工作進展有序。我們建立了畢業生需求信息統計、分析、制度。積極參加“全省高校畢業生就業服務百日行動”和省人事廳組織的“人事局長校園行活動”，面向畢業生開展多種形式宣傳推介活動。我們還確定洋河集團、秀強玻璃等*企業為省級高校畢業生就業見習基地，有效地促進了畢業生就業。
四是日常工作有條不紊。工資福利及退休管理工作更加嚴謹，全年共辦理工資審核126*次，辦理退休手續7*；全面落實企業干部各項政策和配套措施，企業干部思想疏導和“重點工作對象”穩控工作得到加強；嚴謹細致地做好因公出國人員政審工作，全年共辦理39批5*次因公出國人員政審工作；妥善處理來信來訪，共接待處理來信來訪86批18*人次；全面完成市委、市政府下達的招商引資、扶貧、綠化任務，為地方經濟社會發展作出了人事部門的應有貢獻。
(四)注重自身建設，人事干部綜合素質得到提升
一年來，全市各級人事部門圍繞“強素質、創一流、樹形象”的目標要求，著力抓好學習調研，繼續推進政(行)風建設，進一步嚴肅干部人事工作紀律，促進了自身建設，推動了人事人才工作的創新發展。
一是認真開展學習調研活動。堅持每周一次全員學習制度、每月一次局黨組中心組學習制度，認真抓好政治理論和業務知識學習，做到“時間、內容、人員、效果”四落實。積極參加省人事廳組織的大規模調研活動，深入基層、深入企業、深入農戶，廣泛開展調查研究，使人事人才工作服務的針對性和實效性得到明顯提高。11月份，響應市委、市政府號召，在全局干部職工中廣泛開展“搶抓發展機遇，實現人事工作更大突破”大討論活動，專題研究如何提高新形勢下人事部門為民服務的能力和水平，收到討論文章26篇，對謀劃新一年的工作起到了很好的促進作用。
二是注重加強制度建設。對局機關、事業單位學習制度、公示制度、財務制度等進行修訂，量化了工作指標。進一步規范工作流程，編制人事政務公開目錄，細化各項服務內容和工作規程，嚴格按照辦事公開事項的條件、程序、時限提供服務，有效杜絕了推諉扯皮現象發生。
三是狠抓政(行)風建設。深化政務公開，多途徑、多形式對外公開本局各處室(中心)的職責權限，努力打造“陽光人事”。通過“政(行)風熱線”、“市、縣(區)長信箱”、“廳、局長信箱”等途徑，搜集社會各界對人事部門工作的意見和建議，及時處理涉及群眾切身利益的有關問題，增強了人事部門服務社會的自覺性。認真落實黨風廉政建設各項制度，堅持廉潔從政，恪守職業道德，自覺接受社會監督，樹立了人事部門和人事干部的良好形象。
在過去的一年里，全市各級人事部門解放思想，開拓創新，展現了許多新舉措、新經驗。市人事局開展的“創新農村實用人才專業技術職稱評價方式，加強農村人才隊伍建設”；*人事局開展的“實施‘五個一''''''''人才服務工程”被評為20*年度全省人事系統亮點工作。在20*年度全市人事系統亮點工作評選中，*人事局開展的“打造‘六型機關''''''''，構建和諧人事”；*人事局開展的“建立鄉土人才工作站”；*人事局開展的“率先設立人才基金，大力吸引高層次人才”；*人事局開展的“全面推進鄉鎮事業單位人事制度改革”；宿*人事局開展的“新錄(聘)用年輕干部下基層鍛煉制度”等工作被評為年度全市人事系統亮點工作。市級機關各部門、各單位結合自身實際，積極探索，大膽實踐，做了大量的富有特色的工作，創造了許多好的經驗和做法，共同為推進全市人事人才工作發展作出了積極貢獻。
回顧一年來的工作，我們深切感受到，成績來之不易。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是各級黨委、政府大力支持的結果，是各部門通力協作的結果，也是全市人事系統干部職工求真務實、努力奮斗的結果。在此，我代表市人事局黨組向關心、支持、幫助人事部門工作的各地各部門黨政領導，向兄弟部門和有關方面，向曾經為我市人事人才工作作出重要貢獻的老領導、老同志，向全市人事系統的干部職工，特別是特邀行風監督員表示衷心的感謝！