無期限合同精選(九篇)

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第1篇：無期限合同范文

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條 乙方__________ 性別__________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________　 郵政編碼__________

在京居住地址__________　 郵政編碼__________

戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________________________________________________________________崗位（工種）工作。

第五條　根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第2篇：無期限合同范文

[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動合同固定工用工制度

無固定期限勞動合同制是根據(jù)《勞動法》設(shè)立的，是我國一種法定的勞動合同制度，它對于穩(wěn)定勞動關(guān)系具有極其重要的意義。我國《勞動法》及其相關(guān)的法律法規(guī)對此做出了許多規(guī)定，那么什么是無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同將會有什么樣的積極意義？一般認(rèn)為無固定期限勞動合同又可以稱為不定期勞動合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動關(guān)系才終止。從以上定義我們可以歸納出無固定期限勞動合同的以下特征:勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

從世界范圍看，許多國家為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如《法國勞動法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動合同期限的一般原則―勞動合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無固定勞期限動合同，并對固定期限勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動者訂立固定期限勞動合同。某一受薪雇員缺崗，其勞動合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會處理，或者在沒有企業(yè)委員會的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動的性質(zhì)及其工種的臨時性特點，習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動合同。我國臺灣地區(qū)《勞動基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！庇纱丝梢钥闯鲆恍﹪液偷貐^(qū)以無固定期限勞動合同為訂立勞動合同的主要形式，定期勞動合同只是例外。

我國從建國初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動合同就是沒有固定期限的勞動合同。長期以來，固定工是我國用工制度的主要形式，在保障勞動者就業(yè)和社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過死，包得過多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度逐漸被普遍的勞動合同制所取代，無固定期限勞動合同制度是其中之一，《勞動法》第20條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！边@樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過后，被單位即行辭退，同時，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進(jìn)一步保護(hù)勞動者的權(quán)益。

隨后，在勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中，又對此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同?！?/p>

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視作“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

以上認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的觀點顯然是錯誤的。為保障勞動關(guān)系雙方利益的平衡，在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，為了不致增加用人單位的負(fù)累，損害其合法利益，按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán)，在法定解除中賦予勞動者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多?！秳趧臃ā?1條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動者在三種情形下隨時通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。因此,只要勞動者單方解除勞動合同不違反之前與用人單位簽署的勞動合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對于單方解除勞動合同就幾乎不存在什么障礙。

隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動合同制度實施十多年來.在勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：比如勞動合同的短期化,造成了企業(yè)的技工荒、企業(yè)員工心態(tài)浮躁和盲目跳槽，試用期的濫用,加大了勞資關(guān)系的緊張;勞動派遣的濫用,加重了同工不同酬以及逃避社會保險責(zé)任等現(xiàn)象,這些都不利于和諧社會的構(gòu)建,也不利于我們綜合國力的提高,更不利于我們社會的長遠(yuǎn)發(fā)展.新實施的《勞動合同法》能夠很好地解決這些問題，改變我國勞動合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)狀,最大限度地保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,另一方面《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動性,保持了勞動力市場的活力。

在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境之中,企業(yè)的核心競爭力越來越集中地體現(xiàn)在核心人才的競爭上。而任何單位的核心人才的形成、吸納和留用都離不開和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對員工長期穩(wěn)定的投入。正如勞動保障部吳道槐司長指出的：“合同一年一簽,勞動者心里不踏實,不會對企業(yè)全力奉獻(xiàn);企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展?！疅o固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個相對穩(wěn)定的勞動環(huán)境?！?/p>

參考文獻(xiàn):

第3篇：無期限合同范文

    張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對張先生也比較滿意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動合同。

    合同簽訂后，雙方按以往慣例履行合同。不久，張先生聽說勞動法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。于是，張先生就找公司交涉，要求單位按勞動法的規(guī)定將一年期勞動合同改為無固定期限勞動合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的，要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭議，張先生即申請勞動仲裁，要求將一年期勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

    雙方理由：

    張先生認(rèn)為：根據(jù)勞動法的規(guī)定，自己已在公司連續(xù)工作十年以上，用人單位在續(xù)簽合同時就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。現(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動合同，但這份合同非本人自愿簽訂，因此要求將一年期限合同變更為無固定期限合同。

    公司認(rèn)為：一年期限勞動合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的，不能由一方說改就改；勞動法規(guī)定簽訂和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意簽訂無固定期限勞動合同，也不同意變更原訂合同。

    評析：

    本案的爭議焦點是張先生是否可以連續(xù)工作滿十年后在勞動合同履行中提出變更合同期限的要求？

    《勞動法》第二十條規(guī)定："勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同".根據(jù)以上規(guī)定，"應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同"的前提條件有三個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。在這三個條件同時具備的情況下，雙方才"應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同".以上規(guī)定還表明："應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同"的情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生，是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

    那么，雙方在符合上述三個條件的基礎(chǔ)上續(xù)訂了一份有固定期限的勞動合同是否有效呢？

    《上海市勞動合同條例》第十一條規(guī)定："勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定".以上規(guī)定表明，雙方訂立勞動合同，其合同期限的最終確定，還是"由用人單位和勞動者協(xié)商確定".如果當(dāng)事人就合同所有條款包括期限條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，勞動合同就依法訂立了。依法訂立的勞動合同當(dāng)然是有效的勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行該勞動合同。

    那么，勞動合同已經(jīng)簽訂是否可以變更呢？

    《勞動法》第十七條規(guī)定："訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定".《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定："變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外".根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人要對已經(jīng)訂立的勞動合同進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則協(xié)商不成只能繼續(xù)履行原勞動合同。

    那么，勞動合同雖然已經(jīng)簽訂，但對合同期限存在異議如何處理呢？

第4篇：無期限合同范文

氣象業(yè)務(wù)在線考試系統(tǒng)能夠為廣大業(yè)務(wù)人員提供一套系統(tǒng)學(xué)習(xí)工具，有助于檢驗學(xué)習(xí)成效和業(yè)務(wù)水平的高低，必將成為業(yè)務(wù)人員的好幫手。依托該系統(tǒng)，綜合氣象業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)考核、崗位練兵、競賽等工作的組織和管理可以做到更加規(guī)范，更加高效、更加快速、更加快捷，將會大大降低管理成本。

【關(guān)鍵詞】綜合 氣象 在線 考試 系統(tǒng)

1 引言

近年來，隨著新的氣象業(yè)務(wù)技術(shù)的發(fā)展，各地加強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能競賽，各種試題不斷出現(xiàn)，相互傳播，存在許多不嚴(yán)謹(jǐn)和不規(guī)范的現(xiàn)象，容易對業(yè)務(wù)人員產(chǎn)生誤導(dǎo)。各地對業(yè)務(wù)崗位合格證的考試也不統(tǒng)一，全國同一工種考試相差甚大，為此，迫切需要能夠具有一定權(quán)威的氣象業(yè)務(wù)考試題庫，并以此建立考試系統(tǒng)，以保證氣象業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)的需要和各類考試的客觀性。目前氣象系統(tǒng)采用在線考試系統(tǒng)的還不多見，為適應(yīng)氣象業(yè)務(wù)體制改革新的要求，很多單位開展了氣象業(yè)務(wù)崗位練兵和業(yè)務(wù)競賽。作者開發(fā)了基于B/S結(jié)構(gòu)的綜合氣象業(yè)務(wù)在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)總體設(shè)計

本系統(tǒng)的用戶類型有考試用戶和管理員，前者登錄系統(tǒng)可查詢通知和個人參考成績，修改個人信息，進(jìn)行在線考試。管理員可通知，設(shè)置考試時間、試題類型和比例，對考試題目和試卷進(jìn)行維護(hù)，包括修改、添加、刪除、查詢。本系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境采用Apache+PHP+MySQL，它支持Linux、UNIX、OS/2和Windows多個操作系統(tǒng)1。

2.1 設(shè)計數(shù)據(jù)庫

本系統(tǒng)采用MySQL數(shù)據(jù)，分4個數(shù)據(jù)表，考生信息表tb_user、管理員信息表tb_admin、考試類別信息表tb_ktlb和考題信息表tb_kt，圖1為數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)圖。

2.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

3 題庫設(shè)計與錄入

管理員登錄后，單擊“試題管理”超鏈接，進(jìn)入到查詢考題信息頁面，選擇考題類別后，單擊“檢索”按鈕，將查詢出該類別下的所有考題信息。同時提供修改考題信息和刪除考題信息的功能。本系統(tǒng)已錄入不重復(fù)試題數(shù)千道，包括地面氣象觀測規(guī)范、地面氣象觀測數(shù)據(jù)文件和記錄簿表格式、地面氣象測報業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件、氣象裝備技術(shù)保障手冊、自動氣象站實用手冊、天氣學(xué)相關(guān)知識、大氣物理學(xué)相關(guān)知識、氣候?qū)W相關(guān)知識等類型的試卷。要求每道試題內(nèi)容表達(dá)正確和答案準(zhǔn)確，系統(tǒng)可以固定選題也可隨機(jī)選題，可以任意設(shè)置題量。試題信息表如圖3所示。

4 結(jié)語

近年來，各級氣象部門積極開展了氣象業(yè)務(wù)崗位練兵和綜合業(yè)務(wù)競賽，在組織業(yè)務(wù)人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和考試時，多個單位使用了本系統(tǒng)。本系統(tǒng)具有隨機(jī)組題、自動改卷、成績統(tǒng)計分析等優(yōu)點，大大減輕了業(yè)務(wù)管理人工組卷繁瑣的工作量，提高工作效率。為各級氣象業(yè)務(wù)一線和管理人員提供一個在線測試管理平臺，促進(jìn)各級氣象部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和在線考評工作的有效開展。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，發(fā)揮了良好的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]戴紅芳.基于PHP在線考試系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)[J].軟件導(dǎo)刊，2011（12）.

第5篇：無期限合同范文

 

關(guān)鍵詞:無固定期限勞動合同　固定期限勞動合同　用人單位　勞動者

一、無固定期限勞動合同的基本含義及特征

(一)含義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間  的勞動合同?！盁o確定終止時間”表明勞動合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

    1.沒有約定終止時間:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都有明確的終止時間。

    2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止。勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。

    3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，和其他兩類勞動合同相比，其他兩類勞動合同只能協(xié)商一致訂立，而無固定期限勞動合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。

    4.尊重了信息不對稱的事實:各國紛紛采用無固定期限勞動合同的形式消除勞動關(guān)系中的地位不平等、信息不對稱，這證明無固定期限勞動合同是以承認(rèn)勞動關(guān)系中信息不對稱的事實為基礎(chǔ)的。

    二、我國無固定期限勞動合同的訂立突破了合同的原理

    依《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同的訂立或者適用有以下幾種情形:

    1.協(xié)商一致訂立

    實踐中絕大多數(shù)勞動合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致才能訂立，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達(dá)成的一致。

    2.特殊條件下強(qiáng)制訂立

    《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者同意和用人單位訂立勞動合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位必須和勞動者訂立無固定期限勞動合同。其條件如下:

    (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動者在一個單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動合同時，所提的十年和在十年中所簽勞動合同的次數(shù)無關(guān)。 

    (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

    (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。勞動者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者同意和用人單位續(xù)約，而沒提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位就得和勞動者訂立無固定期限勞動合同。

    3．事實上的無固定期限勞動合同

    除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無固定期限勞動合同外，《勞動合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    我國的《勞動合同法》規(guī)定了無固定期限勞動合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實上的無固定期限勞動合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。

    三、無固定期限勞動合同的解除

第6篇：無期限合同范文

一、無固定期限合同制度概述

按照我國法律對合同有效期限的要求不同，勞動合同可以劃分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，又叫不定期勞動合同，是指“沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止”①的合同。無固定期限合同的根本意旨在于保證雇傭安定與就業(yè)穩(wěn)定之間的自由選擇和均衡。無固定期限勞動合同的雙方都有權(quán)選擇勞動合同效力存續(xù)與否的權(quán)利，這樣雙方都會考慮破壞合同關(guān)系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同以保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但定期勞動合同的勞動者的選擇余地甚微。為了保證勞動力不受過度剝削，法律嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)即限制定期勞動合同的解約權(quán)行使，由此來保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定。②無固定期限合同具有合同不約定存續(xù)期限、較高的穩(wěn)定性和強(qiáng)制性等特征。

具體在我國《勞動合同法》中的體現(xiàn)就是在第14條第2款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。

二、我國無固定期限合同制度的缺陷分析

（一）法律上作為弱勢群體的勞動者是一個類概念，但實踐中的勞動者是分為不同階層的。較高層級的勞動者往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，用人單位為了留住人才，自然愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而較低層級的勞動者則處于供過于求的狀態(tài)，用人單位可以頻繁地更換勞動者。由此可見，由于勞動力市場的供求狀況導(dǎo)致《勞動合同法》中關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的規(guī)定僅能適用于較高層級的勞動者，而此種適用并非基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而是在勞動者自身工作能力和工作業(yè)績得到用人單位認(rèn)可的前提下，用人單位做出的自愿選擇?！秳趧雍贤ā返?4條相當(dāng)于設(shè)計了一個勞動合同期限的臨界點，其臨界條件為“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的”。資方為了避免簽訂無固定期限勞動合同，就會對中、低端勞動力用工合同限定在10年以內(nèi)和一次續(xù)約，使本來可使用的勞動力面臨再擇業(yè)風(fēng)險。而中、低階層勞動力群體正是最需要保護(hù)的。因此，該條款雖然旨在強(qiáng)化對弱勢勞動者群體的保護(hù)，但實為無效率條款。

（二）連續(xù)的含義和計算不明確。關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定中有兩個“連續(xù)”，一是連續(xù)工作滿十年;二是連續(xù)訂立兩次固定期限合同，但何為“連續(xù)”?如果在中間斷開一定的時間是否為不連續(xù)?是否可以以此不適用或規(guī)避法律的規(guī)定?實踐中用人單位以此做法規(guī)避勞動法的情況也并不鮮見。同時關(guān)于十年的計算以及十年的長度問題。有的人認(rèn)為，連續(xù)工作滿十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限合同是新的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)自實施之日起開始執(zhí)行，十年的計算也應(yīng)當(dāng)如此，另外，在先后不同單位中的年限能否合并計算也不明確“十年”長度的規(guī)定也是延續(xù)了勞動法的規(guī)定，顯得過長，與合同期限的其他規(guī)定不相適應(yīng)。

（三）無固定期限合同解除條件過緊。勞動合同法將無固定期限合同的解除條件設(shè)置與固定期限合同一樣的解除條件，使得這一制度在進(jìn)口上較寬，在出口上則較緊，一定程度上加大了用人單位的抵觸和為難情緒，難以調(diào)動其積極性。

三、完善我國無固定期限制度的建議

（一）從長遠(yuǎn)看，我國未來訂立無固定期限勞動合同的法定條件應(yīng)該是針對不同的工作崗位做出規(guī)定。我國可以根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，在法律中分別規(guī)定適用無固定期限勞動合同和適用固定期限勞動合同的工作崗位，從而有效地防止用人單位針對目前《勞動合同法》的規(guī)定實施的規(guī)避行為。有的學(xué)者擔(dān)心無固定期限勞動合同會加大企業(yè)的生產(chǎn)成本，損害企業(yè)的利益，筆者認(rèn)為，效率不應(yīng)當(dāng)以公平為代價，企業(yè)的利益也不能以犧牲勞動者的利益換取。我國勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)大多數(shù)屬于微利經(jīng)營，相當(dāng)一部分處于虧損邊緣。這種情況既是由勞動密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)自身的特點決定的，同時也與外部環(huán)境有關(guān)。一方面我國中小企業(yè)的稅負(fù)過重，而且稅收之外的各種亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款在各地程度不同地存在;另一方面，近年來壟斷行業(yè)通過控制能源、原材料、基礎(chǔ)材料等價格，利潤大幅度增加，侵蝕了其他行業(yè)企業(yè)的利潤，使得大多數(shù)非壟斷行業(yè)企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)的經(jīng)營處于困難境地。解決這個問題不應(yīng)當(dāng)是犧牲勞動者的利益，而應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面解決問題:一是通過減稅來減輕企業(yè)負(fù)擔(dān);二是下決心打破壟斷，深化國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)國有企業(yè)的改革，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境;三是加大政府對中小企業(yè)的支持力度，對中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、個體企業(yè)實行普遍的稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼，對就業(yè)困難人員實行普遍的社保政府負(fù)擔(dān)等。

（二）限制固定期限合同，引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。從各國的立法及實踐經(jīng)驗看，對固定期限合同進(jìn)行必要的限制，擴(kuò)大無固定期限勞動合同并使之成為常態(tài)合同是穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。而《勞動合同法》對固定期限合同的規(guī)定顯然還比較簡單、籠統(tǒng)，建議應(yīng)從以下方面予以完善: (1)規(guī)定固定期限的最長期限。考慮到我國還不可能像其他國家和地區(qū)那樣在適用范圍上嚴(yán)格限制固定期限合同，在限制固定期限合同次數(shù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)限制其簽訂的最長期限，以避免用人單位只簽一次較長期限即終止合同。最長期限可參考德國和結(jié)合我國的實際情況，定為四年較為適當(dāng)。(2)立法應(yīng)當(dāng)明確《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定，取消“續(xù)訂”二字，明確規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限合同的，只要勞動者提出訂立無固定期限合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂。如此規(guī)定，有利于減少不必要的爭議和困惑，符合其他市場經(jīng)濟(jì)國家和地區(qū)的一般做法，使法律的規(guī)定能夠得以落實。明確“連續(xù)”和“十年”的計算。

（三）適當(dāng)放松無固定期限合同的解除條件。用人單位不愿訂立無固定期限勞動合同，還有一個重要的原因是與無固定期限合同的解除條件有關(guān)。應(yīng)當(dāng)借鑒其他國家的經(jīng)驗，在引導(dǎo)實行無固定期限合同的同時，還應(yīng)適當(dāng)放寬無固定期限合同的解除條件，使其與有固定期限合同的解除有所區(qū)別，這樣既能保證公平又能兼顧效率，使勞動關(guān)系保持活力。

四、總結(jié)

無固定期限合同是我國勞動合同法的重要組成部分，關(guān)系到維護(hù)千百萬勞動者的基本權(quán)益和切身利益，關(guān)系到人民生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定。在我國市場經(jīng)濟(jì)配制改革進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化和社會結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，整個社會經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型時期，無固定期限合同問題亦不樂觀地擺在所有國民的面前。因此我們我國進(jìn)行一番周密的研究，認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒國際上的成功經(jīng)驗。在既遵循無固定期限的通行原則和其的內(nèi)在規(guī)律，又立足于我國社會主義初級階段的基本國情的基礎(chǔ)上，使無固定期限合同不僅不會使企業(yè)的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、穩(wěn)定職工隊伍，增強(qiáng)勞動者與企業(yè)的互信和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的作用。

注釋：

第7篇：無期限合同范文

《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。

1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經(jīng)濟(jì)時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴(yán)重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。

2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

首先，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。

另外，無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動者有過錯的六種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規(guī)定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。

第8篇：無期限合同范文

[關(guān)鍵詞]供電企業(yè)；物資采購；合同風(fēng)險；風(fēng)險管理

中圖分類號：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）06-0093-01

引言：近些年，隨著社會和國家打破壟斷呼聲的不斷高漲，電力體制改革不斷深入。在新的市場環(huán)境下，供電企業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)、新問題，所需要承擔(dān)的風(fēng)險種類越來越多，尤其是物資采購活動中存在的合同風(fēng)險尤為突出。電力物資是供電企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，電力物資合同風(fēng)險嚴(yán)重制約著供電企業(yè)持續(xù)發(fā)展，影響著供電企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，供電企業(yè)應(yīng)提高對物資采購合同風(fēng)險的重視，采取相應(yīng)管理控制措施。

一、電力物資采購合同風(fēng)險管理的意義

電力物資采購事關(guān)電力生產(chǎn)，涉及材料、設(shè)備、質(zhì)量、費(fèi)用等關(guān)鍵要素，采購過程中任何環(huán)節(jié)偏差，都會給供電企業(yè)帶來風(fēng)險，這些風(fēng)險的發(fā)生勢必影響物資采購預(yù)期目標(biāo)的達(dá)成。但供電企業(yè)物資采購過程必須要面對這一系列的風(fēng)險，尤其合同風(fēng)險。物資采購中合同風(fēng)險往往與采購風(fēng)險并存，貫穿于整個采購活動中與合理管理過程中。合同風(fēng)險的發(fā)生必然誘發(fā)采購風(fēng)險，導(dǎo)致合同無法正常履行[1]。這就要涉及到采購中合同的構(gòu)建與法律適應(yīng)等相關(guān)法律問題，不僅會給供電企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，還會影響正常生產(chǎn)。今年國家為了拉動內(nèi)需，投入巨資新建和改造電網(wǎng)，增加了大批農(nóng)網(wǎng)升級改造項目和低電壓改造項目。這些電力工程項目涉及大量電力物資采購，若發(fā)生合同風(fēng)險，所采購的電力設(shè)備存在質(zhì)量問題，將直接導(dǎo)致電網(wǎng)事故的發(fā)生，不僅會影響供電穩(wěn)定，還可能威脅人民群眾生命財產(chǎn)安全，給國家?guī)砭薮髶p失[2]。因此，供電企業(yè)必須對物資采購中的風(fēng)險管理提高重視，加強(qiáng)合同風(fēng)險管理控制，降低物資采購風(fēng)險發(fā)生可能，從而保障供電質(zhì)量。

二、電力物資采購合同風(fēng)險的類型與識別

電力物資采購合同風(fēng)險主要類型可分：交付風(fēng)險、服務(wù)風(fēng)險、品質(zhì)風(fēng)險、彈性風(fēng)險、存貨風(fēng)險、計劃風(fēng)險等。交付風(fēng)險是指物資采購活動中，物資是否能夠如期交付，運(yùn)輸過程中是否會發(fā)生損壞、縮減等問題引發(fā)的風(fēng)險。如果物資不能如期交付，必然會影響電力工程正常施工或正常生產(chǎn)[3]。服務(wù)風(fēng)險是在采購過程中由于供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量不到位，導(dǎo)致合同無法正常履行，引發(fā)的風(fēng)險[4]。品質(zhì)風(fēng)險是采購中物資數(shù)量、品質(zhì)與合同存在差異，并不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)誘發(fā)的風(fēng)險。電力物資質(zhì)量對供電企業(yè)來說至關(guān)重要，直接影響著后續(xù)生產(chǎn)和供電穩(wěn)定。若某一設(shè)備存在質(zhì)量問題，極有可能導(dǎo)致故障點擴(kuò)大，造成其他設(shè)備的損壞。例如，如果所采購的繼電保護(hù)裝置存在質(zhì)量問題，發(fā)生誤動、失靈、拒動現(xiàn)象，無法起到保護(hù)作用，必然給電力系統(tǒng)安全運(yùn)行造成影響[5]。引起彈性風(fēng)險的原因可分為三方面，第一方面是供電企業(yè)自身原因，生產(chǎn)與預(yù)期存在差異，造成增減物資采購訂單所引起；第二方面是供應(yīng)商供應(yīng)不足或無法供應(yīng)引起。第三方面是由市場價格波動、市場政策改變所引起。存貨風(fēng)險是由于供電企業(yè)在經(jīng)營管理中存貨系統(tǒng)、調(diào)度系統(tǒng)出現(xiàn)問題，造成供應(yīng)鏈?zhǔn)茏枰稹?/p>

三、供電企業(yè)在物資采購合同風(fēng)險管理中存在的問題

通過前文分析不難看出電力物資采購合同風(fēng)險管理的重要性和必要性。因此，供電企業(yè)應(yīng)積極總結(jié)和歸納當(dāng)前電力物資采購合同風(fēng)險管理工作中存在的問題與不足，加以改進(jìn)，進(jìn)一步提高管理水平。下面通過幾點來分析供電企業(yè)在物資采購合同風(fēng)險管理中存在的問題：

（一）管理制度不完善

由于我國電力以往一直處于壟斷狀態(tài)，所以導(dǎo)致大多供電企業(yè)缺乏競爭意識、風(fēng)險管理意識，往往對物資采購合同風(fēng)險不重視，沒有構(gòu)建完善的合同風(fēng)險管理制度和配套的管理體系，管理工作與考核評價相互脫離現(xiàn)象十分嚴(yán)重，很多時候是在走過場，沒有很好的發(fā)揮出合同風(fēng)險管理職能，導(dǎo)致一些時候采購數(shù)據(jù)和真實數(shù)據(jù)不匹配，這無疑增加了供電企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

（二）缺少專業(yè)人才

通過分析可以知道電力物資采購活動涉及內(nèi)容繁雜，具有較強(qiáng)專業(yè)性和復(fù)雜性，對管理人員綜合素質(zhì)要求較高。高質(zhì)量的合同風(fēng)險管理離不開專業(yè)人才，只有在專業(yè)人才的管理下，才能把物資采購合同風(fēng)險降低到可控范圍內(nèi)。但當(dāng)前大多供電企業(yè)很少引進(jìn)新型管理人才，現(xiàn)有員工專業(yè)技能和理論知識薄弱，并沒有接受過系統(tǒng)的風(fēng)險管理培訓(xùn)，一些時候不能正常開展有效的物資采購合同風(fēng)險管理工作。

（三）管理方式落后

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前許多供電企業(yè)在物資采購活動開展中停留在老模式、老思路當(dāng)中，因此物資采購合同管理也十分滯后。新時代背景下，社會對電力需求越來越大，電力供應(yīng)難度越來越高，電力物資采購規(guī)模和投資規(guī)模都在不斷提升，在這過程中物資采購合同所涉及到的內(nèi)容和信息量越來越多，傳統(tǒng)合同風(fēng)險管理思路和模式已難以發(fā)揮有效管理職能，十分容易造成管理誤差。

三、加強(qiáng)電力物資采購合同風(fēng)險管理的措施

電力物資采購合同風(fēng)險十分不利于供電企業(yè)長期發(fā)展，供電企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施，進(jìn)一步提高電力物資采購合同風(fēng)險管理水平。下面通過幾點來分析加強(qiáng)電力物資采購合同風(fēng)險管理的措施：

（一）完善相關(guān)管理相關(guān)制度

想要提高物資采購合同風(fēng)險管理質(zhì)量，離不開完善的管理制度。制度的制定能夠為合同風(fēng)險管理工作開展提供依據(jù)，指明方向，提高管理有效性。并且在某種程度上還能夠制約工作人員行為，降低人為風(fēng)險因素，明確管理相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。因此，供電企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況，根據(jù)物資采購需要，完善合同風(fēng)險管理相關(guān)制度。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)

想要提高管理水平，降低風(fēng)險，離不開高質(zhì)量的管理人才。管理人員素質(zhì)直接決定著物資采購合同風(fēng)險管理質(zhì)量的好與壞。因此，供電企業(yè)應(yīng)提高對人才培養(yǎng)的重視，加強(qiáng)新型人才引進(jìn)。同時，更要對現(xiàn)有人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟練掌握物資采購相關(guān)專業(yè)知識，能夠順利開展物資采購合同風(fēng)險管理工作。

（三）融入信息技術(shù)

傳統(tǒng)物資采購模式和合同風(fēng)險管理模式，已不能適應(yīng)新的市場環(huán)境。供電企業(yè)想要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，提高管理水平，應(yīng)在物資采購活動中融入信息技術(shù)。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠提高物資采購中信息傳輸?shù)牧鞒绦院蜏?zhǔn)確性，這對于供電企業(yè)對合同風(fēng)險的應(yīng)對速度提升有著很大幫助。

結(jié)束語：供電企業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步都有著重要的影響。近些年，電力體制改革的不斷深入，使電力走向了市場化。供電企業(yè)想要在競爭中占得先機(jī)，贏得勝利，必須降低風(fēng)險，尤其物資采購合同風(fēng)險。

參考文獻(xiàn)

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第9篇：無期限合同范文

問：我公司于2006年1月1日開始與勞動者簽訂勞動合同，一年一簽。2009年12月31日合同到期后勞動者提出要求與我公司簽訂無固定期限勞動合同，理由是自2008年1月1日起，已簽訂過兩次固定期限勞動合同了。請問，這種要求合法嗎？

答：根據(jù)勞動合同法第十四條二款三項之規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。由于本案中自2008年1月1日起雙方連續(xù)簽訂勞動合同的次數(shù)已達(dá)二次，勞動者于2009年12月31日勞動合同到期時提出簽訂無固定期限勞動合同（第三次）的要求，是正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ摹?/p>

離職后被要求交回《勞動合同》協(xié)議合法嗎？

問：在辦理離職手續(xù)之后，公司與我簽訂了一個“解除勞動合同協(xié)議”，但是要求我把當(dāng)時簽訂的《勞動合同》協(xié)議交還給公司，這樣合法嗎？有沒有專門針對這樣情況的條款和規(guī)定？

答：用人單位要求勞動者將勞動合同文本交回用人單位，是違法的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同法第十六條二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動合同法第五十條三款規(guī)定：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

工傷生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

問：工傷中生活護(hù)理費(fèi)是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)嗎？

答：分兩種情況：1、《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、第三十二條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

遇到公司克扣工資且不準(zhǔn)辭職怎么辦？

問：我今年八月應(yīng)聘到一家足浴公司上班，到現(xiàn)在還沒有簽過合同，現(xiàn)在我想辭職可公司不批，還每個月扣兩百塊工資做春節(jié)保證金，公司的行為違法嗎？我要怎么做才能順利辭職并拿回所押著的工資？

答：1、根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起算的第二個月起，向勞動者支付雙倍工資，但支付雙倍工資的時間最多不超過11個月，自用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關(guān)系。

2、未簽訂書面勞動合同而建立勞動關(guān)系的情形下，用人單位不能單方終止勞動關(guān)系，除非勞動者拒絕與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同；但是，勞動者是可以單方面終止與用人單位的勞動關(guān)系的，勞動者辭職時，無須用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)本著誠實信用原則，與用人單位妥善辦理完畢相關(guān)的工作交接手續(xù)。