會計人員素質(zhì)精選(九篇)
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第1篇：會計人員素質(zhì)范文
關鍵詞：會計；會計人員；素質(zhì)；探討
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
一、會計人員整體素質(zhì)現(xiàn)狀
（一）文化程度分析。我國現(xiàn)有會計人員1，300萬人，然而整體素質(zhì)并不高，具有注冊會計師資格的會計人員僅有6萬人。在1，300萬會計人員中受過大、中專以上教育的不到10%，70%的會計人員沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的實踐工作中積累了一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但總的來說，大多數(shù)會計人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識結構老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新會計制度和具體會計準則的逐步出臺，更注重會計人員的職業(yè)判斷能力，目前會計人員的知識層次結構不能滿足實際工作的需要。
（二）業(yè)務素質(zhì)分析。會計在整個企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務過程有著反映和控制的功能，是整個過程中的核心任務。會計工作需要會計人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)不過關，在實際工作中往往會做出較差的職業(yè)判斷和選擇，從而造成會計信息質(zhì)量較差，甚至給經(jīng)濟管理帶來了損失。會計人員知識結構老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。一些會計人員缺乏對本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，使得企業(yè)實有財產(chǎn)物資、債權債務等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認真鉆研業(yè)務知識，職業(yè)技能低下，且對參加繼續(xù)教育不夠積極，主動學習進修的意識十分淡薄。
（三）道德素質(zhì)分析。會計人員的職業(yè)道德水準直接影響到會計工作質(zhì)量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，許多會計人員在營私舞弊、投機倒把前不聞不問，聽之任之，甚至積極參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊會計師缺乏應有的誠信水平，違背職業(yè)道德。會計人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我國的經(jīng)濟體制改革和社會穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會計信息虛假與會計人員的道德素質(zhì)下降不無關系。
二、影響會計人員素質(zhì)的因素
（一）職業(yè)判斷能力。會計職業(yè)判斷能力是會計人員按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章，結合企業(yè)自身的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營特點，運用其所掌握的專業(yè)知識和經(jīng)驗，對企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟事項和交易采用的會計處理原則、方法、程序等進行合乎情理的判斷和選擇的能力。會計職業(yè)判斷能力是新形勢下會計人員應具備的基本素質(zhì)。會計作為一個信息系統(tǒng)，是由確認、計量、記錄和報告四個程序組成的，在這四個程序中確認和計量起導向作用。確認、計量是財務報表的關鍵步驟，是記錄和報告的前提。只有正確地確認、可靠地計量，才能正確記錄和報告，才能產(chǎn)生對會計信息用戶決策有用的信息。正確地確認、可靠地計量主要依靠會計人員的職業(yè)判斷能力。
（二）專業(yè)知識能力。具有嫻熟的業(yè)務能力，除了應具備實務知識、會計理論及操作能力外，還應具備較高的管理理論。對于會計人員的業(yè)務能力，可以分三個層次進行理解：第一個層次是“核算型”會計，應具備精湛的專業(yè)知識，進行會計核算和會計監(jiān)督的能力。第二個層次是“管理型”會計應具有廣博的管理會計知識，能對經(jīng)濟活動進行分析。這個層次要求會計人員能對經(jīng)濟活動產(chǎn)生的會計信息進行科學的整理，有效地對單位的經(jīng)濟活動進行預測、決策、控制和考核。第三個層次是“戰(zhàn)略型”會計，需要會計人員有對資源價值動態(tài)認識的能力和對全局的把握能力。
（三）職業(yè)道德操守和成熟的價值觀。會計職業(yè)道德是會計工作應遵循的道德標準，是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的各種行為規(guī)范總和?！罢\信、真實、公正、可靠”是會計職業(yè)道德的基本要求。近年來，由于社會經(jīng)濟利益關系和社會分配方式發(fā)生了巨大變化，日趨復雜的外部環(huán)境以及各種利益誘惑的增多，會計職業(yè)道德受到嚴重挑戰(zhàn)。
三、提高會計人員素質(zhì)的途徑
（一）與時俱進，強化學習的理念。知識經(jīng)濟引起社會經(jīng)濟的巨大變化，對會計系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計的基本假設有了變化，會計核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計計量模式得以改進等，這就需要會計人員具有高度的適應能力，同時也需要他們具有不斷創(chuàng)新的意識和能力。需要他們具有創(chuàng)新思維來適應環(huán)境，適應潮流。知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要?！盎畹嚼?，學到老”雖是一句俗語，可是伴隨著知識有效期的縮短，自學校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學知識將很快成為過時，或者知識根本就不夠用。
（二）強化職業(yè)道德意識。會計人員職業(yè)道德是指會計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規(guī)范在會計職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業(yè)務能力、道德自律是會計人員必須具備的品質(zhì)能力，把誠信當成人生的一種追求，以誠信為做人標準，一名優(yōu)秀的會計人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴格規(guī)范會計行為，就是要求會計人員嚴格履行法定的職責，忠于職守、堅持原則也是提高會計工作質(zhì)量的有力保障。因此，會計人員在面對紛繁復雜的社會環(huán)境時，一定要樹立正確的價值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)，在處理會計業(yè)務時，心無雜念，依法辦事。
（三）加強后續(xù)教育，不斷增加新知識。后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的培訓、再教育，這是會計隊伍建設的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會計人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對于在職人員來說，后續(xù)教育是不可避免的。財政部門及企業(yè)主管部門必須采取扎實有效的措施，廣泛宣傳會計人員繼續(xù)教育的必要性、緊迫性和重要性，使廣大會計人員和其他有關人員都積極支持、關心、投入會計繼續(xù)教育的活動中，形成良好的社會輿論環(huán)境。
綜上可知，會計人員提供的信息已成為管理者、投資者、債權人，以及政府部門改善經(jīng)營管理、評價財務狀況、做出投資決策的依據(jù)，會計工作在經(jīng)濟管理中的作用日益重要，而現(xiàn)在會計知識日新月異，經(jīng)濟情況更加復雜，會計已成為一個需要不斷學習的行業(yè)。這就需要會計人員努力提高個人素質(zhì)，并且不斷地學習新知識，以適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。
（作者單位：西南財經(jīng)大學會計學院）
參考文獻：
第2篇：會計人員素質(zhì)范文
在網(wǎng)絡環(huán)境下，任何距離都變成了鼠標的點擊距離，企業(yè)集團利用網(wǎng)絡可對所有的分支機構實行數(shù)據(jù)的遠程處理、遠程報賬、遠程報表、遠程審計等遠距離財務監(jiān)控，也可很方便地掌握庫存等經(jīng)營情況。網(wǎng)絡會計消除了財務、業(yè)務活動運作上的時間差，及時生成各種財務信息，加快了財務管理的時效。電算化會計資料存儲方式主要是磁盤而網(wǎng)絡財務下的會計信息變成了網(wǎng)頁數(shù)據(jù)，電子貨幣的動用提高了結算效率，加快了資金周轉(zhuǎn)，降低了企業(yè)的資金成本，提高了企業(yè)管理效率。信息使用者可通過上網(wǎng)訪問企業(yè)主頁，隨時掌握企業(yè)最新的財務信息，使企業(yè)管理者隨時獲取本企業(yè)及相關企業(yè)的有關財務指標，進行比較分析，及時做出正確預測及決策。
新經(jīng)濟的誕生大大刺激我國對提高管理水平的渴望，我們應該加快靠近網(wǎng)絡會計，一些網(wǎng)絡會計的雛形在一些有實力的高新企業(yè)和國有大中型企業(yè)產(chǎn)生。但從全社會角度看，傳統(tǒng)會計仍占絕對主導地位，一些小單位仍沿用傳統(tǒng)的手工記賬方式，不少中小型單位則停留在單機會計模式，相對較好的單位只在財務部門內(nèi)部建立小型網(wǎng)絡，與網(wǎng)絡會計的要求相差甚遠，與發(fā)達國家相比更是有相當大的差距。造成這種局面的原因主要有以下幾個：
第一， 經(jīng)濟規(guī)模小。我國大多數(shù)企業(yè)正處于資本積累階段，經(jīng)營規(guī)模與國外大公司、跨國企業(yè)相比差距巨大，在規(guī)模有限、資金缺乏的現(xiàn)狀下，投入大筆資金購置高科技設備提高管理水平的現(xiàn)實性不大。
第二， 高科技核心技術掌握不夠，不能推出優(yōu)質(zhì)廉價的網(wǎng)絡會計產(chǎn)品。在IT業(yè)高度發(fā)達的今天，網(wǎng)絡技術、信息處理技術、系統(tǒng)集成、多媒體技術、人工智能技術發(fā)展一日千里，沒有核心技術，我們只能靠不斷買別人的東西來開發(fā)自己的產(chǎn)品，不僅造成生產(chǎn)成本過高，價格壁壘影響推廣應用，又使自己受制于人。
第三， 有關法律、法規(guī)政策制定的必要性。網(wǎng)絡會計是一個大的系統(tǒng)工程，完善的內(nèi)部網(wǎng)絡環(huán)境還遠遠不夠，它牽扯到社會生活的方方面面，沒有明確的政策指引和法律約束，實現(xiàn)的可能性是沒有的。
第四， 會計教學體系和教學手段的落后。目前會計教學體系沒有體現(xiàn)新經(jīng)濟對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的巨大沖擊，沒有涉及新技術、新經(jīng)濟的產(chǎn)生對社會發(fā)展所產(chǎn)生的重大影響，同時培養(yǎng)會計人員不采用適用新經(jīng)濟的會計理論和世界先進的教學手段所造成的后果是他們將無法適應信息時代的需要。
傳統(tǒng)的會計人員如何適應網(wǎng)絡會計的發(fā)展，把自己變成網(wǎng)絡會計，提高綜合素質(zhì)是實現(xiàn)這一目標的根本保障。網(wǎng)絡技術的不斷更新，要求會計人員必須適應網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展。計算機的出現(xiàn)及其廣泛運用，尤其是計算機網(wǎng)絡的形成，一切經(jīng)濟活動都必須以快速、準確、完整的信息為導向。在信息化時代進程中，財務工作也需要新理論、新觀念以及新技術的支持。尤其是計算機和網(wǎng)絡技術的應用推動了財務信息化的進程。如果財務人員不堅持學習、不及時更新知識結構及內(nèi)容，就會被時代淘汰。面對計算機技術飛速發(fā)展的信息時代，各級財務部門要勇于改革現(xiàn)有的教育培訓模式，通過計算機及網(wǎng)絡技術，及時充實、調(diào)整財務人員的知識結構。會計人員也應掌握知識的主動性，積極進行知識更新和觀念更新，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。達到能夠熟練運用計算機、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化理財工具，提高理財工作水平。
當然，網(wǎng)絡會計也不是完美無缺的，相反，在信息四通八達的網(wǎng)絡環(huán)境里，網(wǎng)絡會計信息更是眾矢之的。因此，網(wǎng)絡會計也存在諸多弊端。
第一、 網(wǎng)絡會計是一個開放系統(tǒng)，其開放性不僅體現(xiàn)在會計的業(yè)務范圍，會計的信息披露上，還體現(xiàn)在企業(yè)的決策數(shù)據(jù)上。網(wǎng)絡會計系統(tǒng)的開放性與企業(yè)會計運作所要求的某些信息的保密性和安全性產(chǎn)生了較大的沖突。網(wǎng)絡會計主要依靠自動的數(shù)據(jù)處理功能，即使發(fā)生微小的干擾或差錯，都會造成嚴重后果。商業(yè)機密有可能在無形中向外開放，落人未被授權的人員手中，若被競爭對手獲取則無疑是致命的。在客戶和服務器之間傳遞的一些私人信息有可能被未授權的人員所截獲并非法使用、改動。黑客可能惡意攻擊網(wǎng)絡會計系統(tǒng)，通過非法截取、惡意修改，或通過嵌入非法的舞弊程序，致使系統(tǒng)癱瘓，從而給公司帶來不可估量的損失。尤其是跨地區(qū)、跨國傳送的數(shù)據(jù)，安全問題更是難以保證。
第二、 傳統(tǒng)會計下，會計信息的真實完整性和經(jīng)濟責任的明確是通過白紙黑字的會計記錄、相關會計記錄中的簽字蓋章、審計制度及內(nèi)部控制制度來確保的。而在網(wǎng)絡會計中，在網(wǎng)絡傳輸和保存中對電子數(shù)據(jù)的修改、非法攔截、竊取、篡改、轉(zhuǎn)移、偽造、刪除、隱匿等可以不留任何痕跡。財務數(shù)據(jù)流動過程中簽字蓋章等傳統(tǒng)確認手段不再存在。網(wǎng)絡計算機集成化處理促使傳統(tǒng)手工會計中內(nèi)部控制制度的效力逐步削弱，傳統(tǒng)的組織控制功能弱化。網(wǎng)絡系統(tǒng)的開放性和動態(tài)性加大了審計取證難度，加劇了會計信息失真的風險。
第三、 網(wǎng)絡會計下的會計從業(yè)人員應當熟悉計算機網(wǎng)絡和網(wǎng)絡信息技術，掌握網(wǎng)絡會計常見故障的排除方法及相應的維護措施，了解有關電子商務知識和國際電子交易的法律法規(guī)，具備商務經(jīng)營管理和國際社會文化背景知識，精通會計知識。目前，這樣的復合型人才在我國還非常缺乏。大多數(shù)會計人員文化程度普遍較低、英文底子較薄、視野較窄、新事物接受能力較差，限制了電子商務在我國發(fā)展的前景以及會計信息系統(tǒng)在企業(yè)的普及和有效利用。
要保持網(wǎng)絡會計的可持續(xù)發(fā)展，必須建立合理的管理規(guī)章制度，加大實施監(jiān)管的力度。我們要盡快建立和完善電子商務法律法規(guī)，制定網(wǎng)絡會計環(huán)境下的會計準則，規(guī)范網(wǎng)上交易、支付、核算等行為。比如實行用戶權限分級授權管理，建立起網(wǎng)絡化環(huán)境下會計信息系統(tǒng)的崗位責任制，如系統(tǒng)的維護人員和系統(tǒng)管理員不得上機處理日常會計業(yè)務，會計業(yè)務處理人員不能進行系統(tǒng)維護，會計軟件保管人員不能由上述人員兼任等等；建立全面的內(nèi)部控制制度，包括制定硬件操作規(guī)程、軟件操作規(guī)程、系統(tǒng)監(jiān)察檢驗規(guī)程，利用系統(tǒng)提供的功能或人工控制記錄等措施，對各用戶操作系統(tǒng)的所有活動予以記錄，定期地由系統(tǒng)主管進行監(jiān)察和檢驗，及時追蹤非法用戶和越權用戶使用系統(tǒng)的情況。同時完善網(wǎng)絡會計法律環(huán)境與監(jiān)督機制，保證參與者的公平競爭，保證各項財務信息真實、口徑統(tǒng)一、安全有效，通過制定相關政策法規(guī)，對財政部門、審計部門、稅務部門、網(wǎng)絡監(jiān)管部門、會計師事務所等部門進行合理分工，明確各自的管理與監(jiān)督職能，為網(wǎng)絡會計發(fā)展提供公正、高效的監(jiān)督機制。
第3篇：會計人員素質(zhì)范文
在全球經(jīng)濟一體化的形勢下，我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展促進了我國事業(yè)單位的進步，使得我國事業(yè)單位的發(fā)展越來越受關注。21世紀是一個知識經(jīng)濟時代，為促進我國事業(yè)單位的經(jīng)濟增長，必須加強事業(yè)單位的會計財務管理工作，而事業(yè)單位會計財務管理水平的提高，離不開會計人員的工作效果。為此，事業(yè)單位必須加強會計人員的素質(zhì)建設。事業(yè)單位財務會計管理工作，具有一定的復雜性，對會計人員的要求十分高。只有不斷地壯大事業(yè)單位會計人員隊伍，才能實現(xiàn)財務會計管理的有效性。事業(yè)單位必須對會計人員進行培訓，以提高其專業(yè)會計技能，培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德素質(zhì)，從而充分發(fā)揮會計人員在會計財務管理工作中的重要作用。加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設，對于培養(yǎng)出知法守法、管理能力強、職業(yè)道德素養(yǎng)高、具有敬業(yè)精神的會計人員具有重要的意義，必須予以重視。
1 加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設的重要意義
隨著事業(yè)單位的飛速發(fā)展，使得會計工作的內(nèi)容越來越多，工作較為復雜，具有一定的難度。為此，必須加強對事業(yè)單位會計人員的管理，提高其素質(zhì)，以使會計工作人員能適應新環(huán)境下的會計工作，保障會計工作的質(zhì)量。加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設，能改善事業(yè)單位會計管理的混亂局面，提升財務會計管理水平，規(guī)范事業(yè)單位中的會計工作。就目前而言，事業(yè)單位會計人員素質(zhì)問題已備受關注，其關系著事業(yè)單位會計工作的有效性。壯大事業(yè)單位的會計隊伍，能改變陳舊的會計管理方式，為事業(yè)單位的會計工作帶來新鮮血液，以使其隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，具有時代特點。提高事業(yè)單位會計人員的素質(zhì)，是促進我國事業(yè)單位發(fā)展的根本途徑，是維護事業(yè)單位合法權益的重要手段，是加強社會宣傳效果，開展優(yōu)質(zhì)崗前培訓的有效保障，對事業(yè)單位財務會計工作的實施有著巨大的影響作用，具有重要的地位。
2 事業(yè)單位會計人員應具備的素質(zhì)
事業(yè)單位會計人員必須具備以下素質(zhì)：第一，要擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。要熱愛會計工作，堅守會計工作原則，做到愛崗敬業(yè)，以保障會計工作的順利進行；要有誠實守信的品質(zhì)，保障會計信息的真實性，積極參與到會計管理工作中，以為決策者提供可靠的決策依據(jù)；要具有較強的法律意識，嚴格自律，樹立正確的價值觀，以維護事業(yè)單位的合法利益；要做到公正公平，堅守會計職業(yè)操守，嚴格按照會計準則來開展工作；要具備較強的業(yè)務能力，提高會計服務質(zhì)量；第二，要具備專業(yè)的會計素養(yǎng)。要充分掌握專業(yè)的會計理論知識，不斷地學習會計內(nèi)容，利用現(xiàn)代化科學技術和設備，以促進現(xiàn)代事業(yè)單位會計工作的發(fā)展；第三，要具備較強的實際工作能力。會計人員要對國家政策有一定的敏銳度，要能組織和協(xié)調(diào)好會計工作，以高效地完成事業(yè)單位會計工作。除此之外，要具備良好的管理能力，充分發(fā)揮會計核算的作用；第四，現(xiàn)代社會要求事業(yè)單位中的會計人員要不斷地擴展自己的職能，加強會計預測能力，有效地分析會計信息，具備一定的決策能力，以充分發(fā)揮會計信息的功能。
3 現(xiàn)階段事業(yè)單位會計人員素質(zhì)水平狀況
現(xiàn)階段，事業(yè)單位會計人員的素質(zhì)還有所欠缺，有待進一步的完善。在事業(yè)單位中，部分會計人員的學歷較低，未接受過專業(yè)的培訓，以致其業(yè)務水平不高，會計工作效率比較低。另外，會計人員并未對會計工作過產(chǎn)生濃厚的興趣，沒有意識到會計工作的重要性，使得其缺乏工作積極性，缺乏工作責任心，導致會計人員在進行會計工作時未對會計信息加以管理，所獲得的會計信息缺乏真實性，不利于正確決策的提出。由于事業(yè)單位缺乏對會計人員的思想教育，沒有對其進行專業(yè)的崗前培訓，大力宣傳法律法規(guī)，以致事業(yè)單位會計人員的會計行為不恰當，缺乏法律意識，不能嚴格地要求自己，規(guī)范自己的工作，從而為事業(yè)單位的財務會計管理工作帶來了消極影響，損害了事業(yè)單位的合法權益。
4 加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設的有效措施
4.1 重視對會計人員的思想建設，使其具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)
作為一名事業(yè)單位的會計人員，其不僅需要擁有全面的會計專業(yè)理論知識，具有較強的業(yè)務水平，還必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。隨著時代的發(fā)展，社會越來越需要綜合素質(zhì)高的應用型人才。職業(yè)道德素質(zhì)高的會計人員，能促進會計行業(yè)的規(guī)范性，嚴格遵循會計法律法規(guī)的要求開展工作，貫徹落實國家所制定的相關政策，以促使會計人員不斷地完善自己、警醒自己，規(guī)范自己的會計行為。為提高事業(yè)單位會計工作質(zhì)量，必須保證會計工作人員能嚴格要求自己，勇于承擔自己的職責，以實現(xiàn)會計人員的個人價值，為事業(yè)單位帶來更多的效益。職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)十分重要，其是一個優(yōu)秀的會計人員所必備的素質(zhì)條件。職業(yè)道德素質(zhì)水平高的會計人員，才能保障會計工作的真實性，為事業(yè)單位的領導者提供可靠的依據(jù)，以制定出正確的決策，確保經(jīng)濟活動的順利開展。
4.2 提高會計人員的業(yè)務水平，促進其綜合實力的提升
在事業(yè)單位的會計工作中，工作人員必須掌握專業(yè)的會計知識，具有較好的業(yè)務能力，競爭意識強，以提高事業(yè)單位會計工作的質(zhì)量，提升事業(yè)單位的競爭力，使其能在激烈的市場競爭中占有一席之地。在全球經(jīng)濟一體化的影響下，我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸形成，使得市場經(jīng)濟競爭越發(fā)激烈，為適應這一發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位必須不斷地壯大會計工作隊伍，以加強對財務會計的管理。會計工作人員不可局限于已知的會計專業(yè)知識，要不斷地進行再學習，做到與時俱進，掌握最新的會計業(yè)務知識和能力，以提高會計人員的業(yè)務水平，使其在實際工作中能得心應手，進而促進事業(yè)單位會計工作效益的提高。會計人員必須突破傳統(tǒng)會計工作模式的束縛，創(chuàng)新會計工作理念，以實現(xiàn)事業(yè)單位財務會計的現(xiàn)代化管理。
4.3 加強對會計人員的知識培訓，為其提供繼續(xù)深造的機會
為促進會計人員素質(zhì)的提高，事業(yè)單位必須加強對會計人員的知識培訓和崗前培訓，讓其繼續(xù)學習會計知識。這里所說的再學習主要包括這幾個方面：一個是指讓會計人員在都取得會計從業(yè)資格證之后，要繼續(xù)進行思想政治素質(zhì)教育的學習。事業(yè)單位加強對其專業(yè)技能的培養(yǎng)，提升其職業(yè)道德水平，為其創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，使其積極參與到事業(yè)單位所組織的培訓活動中；另一方面則是指可提供工作交流機會給會計人員，讓其繼續(xù)深造，學習最新的會計工作技術，以促進其工作能力的提高。加強對會計人員的再教育，有利于提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)，使事業(yè)單位會計人員素質(zhì)整體上升，從而使其能積極應對會計工作中的困難，調(diào)整好自己的工作情緒，抓住事業(yè)單位的發(fā)展機遇。
4.4 提高會計人員的法律意識，建立健全的法律機制
為保障事業(yè)單位會計人員的工作質(zhì)量，必須加強其法律意識，要對其會計行為進行嚴格管理，使其會計工作更加規(guī)范化。作為一名事業(yè)單位的會計從業(yè)人員，其必須熟知新時期下的企業(yè)會計準則，并嚴格遵守。另外還要了解和學習《會計法》，以保障會計工作的合法性。事業(yè)單位的會計人員必須嚴格按照國家所制定的政策方針來進行工作，而國家則要建立完善的法律制度，以約束會計人員的行為規(guī)范。在會計工作中，會計人員要奉公守法，不以權謀私，保障會計信息的準確性，要做到嚴己律人，不違背會計工作守則，有效地保護事業(yè)單位的利益。
第4篇：會計人員素質(zhì)范文
一、會計信息化的內(nèi)涵
會計信息化是指將會計信息作為管理信息資源，全面運用計算機、網(wǎng)絡通信為主的信息技術對其進行獲取、加工、傳輸、應用等處理，為企業(yè)經(jīng)營管理、控制決策和經(jīng)濟運行提供充足、實時、全方位的信息。會計信息化不僅僅是將計算機、網(wǎng)絡、通信等先進的信息技術引入會計學科，它還包含會計基本理論信息化、會計實務信息化、會計教育的信息化、會計管理信息化等更深層次的內(nèi)容。
二、會計信息化對會計人員的要求
隨著會計信息化進程的不斷推進，會計職能從簡單的記錄、計算向管理、決策轉(zhuǎn)變，也對會計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。
（一）會計人員要加強對會計信息化的認識，樹立全新的會計觀念。會計信息化條件下會計管理從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，要求會計人員充分理解會計作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹立會計信息化的觀念。
其一是樹立新的時點觀念。會計信息化使會計工作越來越多地采用實時管理、在線處理，具有時點觀念才能與此相適應。
其二是樹立新的時空觀念。網(wǎng)絡環(huán)境要求會計采用一種面向未來的時空觀，即從面向過去的回顧型轉(zhuǎn)為面向未來的預期型。
其三是樹立信息質(zhì)量觀念。企業(yè)通過局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)分別在企業(yè)內(nèi)外部實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享，大量信息不斷出現(xiàn)、不斷變化，只有經(jīng)過信息過濾、信息提煉，捕捉到有實用價值的信息，才能為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)，從而實現(xiàn)預期的目標。
（二）會計人員要不斷更新自己的知識結構。會計信息化主要是通過網(wǎng)絡技術支持的，一切網(wǎng)絡信息的傳遞與處理都要通過計算機的操作來實現(xiàn)，這就要求會計人員既是一名高水準的會計師，又是一名出色的計算機操作員，能熟練掌握各種會計軟件的操作，具有廣博的社會文化和專業(yè)知識。這就要求會計人員要不斷更新自己的知識結構，既要具備專業(yè)學科知識，又要掌握和應用專業(yè)知識所需的其他知識，如管理學、信息技術、財政、稅收等相關知識。
（三）會計人員要不斷提高自己的綜合能力。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟一體化，對會計人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計管理職能的增強，每個財會人員必須掌握管理學的基本原理，熟練掌握本專業(yè)必備的基礎知識、基本方法和基本技能。因此，信息環(huán)境下的會計人員要有遠見，具備分析、判斷等綜合能力，善于運用經(jīng)濟管理及現(xiàn)代管理知識、方法和手段，解決會計工作中的各種問題；對處理各種具體問題要具有較強的應變能力，向多能型方向發(fā)展。
（四）會計人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德。會計人員應該對《會計法》、《企業(yè)會計制度》、相關稅收制度及國家有關政策有所了解并且要形成一種意識，涉外企業(yè)的會計人員還應熟知國際慣例，及時掌握政策信息，了解經(jīng)濟動態(tài)。會計信息化條件下，先進的會計技術既能提高會計工作效率，同時也帶來一定的負面影響，特別是近些年來利用計算機進行犯罪的案件時有發(fā)生，因此，會計人員必須要加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強法制觀念，決不可利用先進的技術進行違法犯罪行為。
三、提高會計人員素質(zhì)的途徑
隨著知識更新速度的加快，會計人員知識結構的不斷調(diào)整，會計管理職能的不斷深化，會計人員的知識更新與補充不論是對于會計職業(yè)的發(fā)展，還是對于會計人員個人的發(fā)展都日趨迫切，會計人員應通過多種學習途徑，不斷完善提高自身素質(zhì)。
（一）樹立終身學習的理念，不斷更新知識結構，提高自身素質(zhì)。面對網(wǎng)絡技術帶來的許多新知識和新的會計準則、制度的頒布，財會人員必須更新觀念，必須從傳統(tǒng)的會計轉(zhuǎn)向計算機網(wǎng)絡會計，應該精通會計、審計、財務管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營管理有關的法律規(guī)范，具有扎實的理論基礎和實踐技能。必須進行事前預測、事中控制和監(jiān)督，為領導經(jīng)營決策當好參謀?？梢哉f，在網(wǎng)絡時代，能否熟練掌握這些財會專業(yè)所必需的新知識，將成為衡量一名財會人員是否稱職的重要標志，只有及時更新知識結構，才能適應社會的發(fā)展和需求。在新經(jīng)濟形勢下還應該對其他國家的財務制度、具體會計準則進行學習和探討，對中外的會計理論和實踐進行比較、借鑒，更好地應用專業(yè)知識，為我國會計事業(yè)服務。
（二）不斷提高自己的綜合能力，向一專多能的復合型人才發(fā)展。在計算機網(wǎng)絡化的環(huán)境下，會計人員作為重要的信息用戶，由于對數(shù)據(jù)的真實、可靠性方面及內(nèi)控制度比較熟悉，將會參與會計信息系統(tǒng)的設計，這就要求財會人員必須學習和研究計算機化的信息系統(tǒng)，不僅熟悉計算機網(wǎng)絡會計的知識，而且應該懂得計算機網(wǎng)絡會計的分析與設計技術。網(wǎng)絡財務模式下，財會人員既是會計信息系統(tǒng)的使用者，同時也是系統(tǒng)的維護者。會計信息系統(tǒng)是一個人機系統(tǒng)，人居于主導地位，因此，必須提升會計人員的素質(zhì)，讓會計人員具備與會計信息系統(tǒng)相適應的思想觀念和熟練的計算機操作技能以及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡技術及計算機軟件設計、操作等一系列新技術和新知識。這就要求財務會計人員在實際工作中除了要掌握牢固的專業(yè)知識，更要熟練掌握相關的網(wǎng)絡和應用軟件知識，不斷提高利用網(wǎng)絡技術進行業(yè)務處理的能力，成為一專多能的復合型人才。
（三）培養(yǎng)會計人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神。職業(yè)道德是財會人員從事財務會計活動應遵循的行為準則，它要求財會人員應具有科學的世界觀、人生觀和價值觀，具有健康的人格和社會責任感，有強烈的責任心、敬業(yè)精神以及開拓進取的事業(yè)心和人生態(tài)度。
財會人員必須以客觀公正的態(tài)度，實事求是地向信息使用者提供客觀、真實、準確的會計信息，不可調(diào)節(jié)、隱瞞、遺漏，避免提供偏頗的信息，損害他人的利益。必須廉潔自律、堅持原則、秉公辦事，依法履行職責，維護財經(jīng)紀律，必須兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，加強管理，提高服務質(zhì)量。
（四）加強對在職會計人員的繼續(xù)教育，不斷提高其業(yè)務水平。所謂后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的培訓、再教育，這是會計隊伍建設的重要內(nèi)容。會計信息化條件下，會計繼續(xù)教育的內(nèi)容和方法要適應新形勢的變化。
1、在會計繼續(xù)教育的內(nèi)容上，要求會計人員具有較高的綜合能力和素質(zhì)，而不是簡單地進行知識的更新。要具有較強的時局洞悉力，合理的知識結構和高尚的職業(yè)道德。
2、在會計繼續(xù)教育的形式上，應以自學為主，培訓為輔，以專門培訓為主，其他學習形式為輔，并進行定期考核，使會計人員為適應崗位要求而主動掌握新的會計理論和方法，自覺遵守會計職業(yè)道德，為公眾提供真實可靠的會計信息。
第5篇：會計人員素質(zhì)范文
關鍵詞：行政事業(yè)單位；會計人員；素質(zhì)提高
在當前的行政事業(yè)單位中，會計工作是基礎性的工作，保證各個部門的正常工作需要會計人員對資金和資源運籌帷幄，這樣才能在不損害國家利益的前提下讓行政事業(yè)單位發(fā)展的更好。但是會計工作并不是簡單的一項工作，這需要面對寬廣的工作面以及大量的工作，所以就對會計人員提出了很高的要求，對于會計人員工作中存在的問題應該及時的解決，為維護國家形象做出應有的貢獻。當前，行政事業(yè)單位正在進行新一輪改革，這無疑是完善會計人員隊伍的最佳時期，提高會計人員的綜合素質(zhì)是本文的論述重點，希望對相關工作有所幫助。
1 當前行政事業(yè)單位中會計人員存在的不足
在近些年的發(fā)展建設中，人們越來越積極的參與到政治活動中，發(fā)表自己的意見，維護自身的合法權益，因此行政事業(yè)單位的工作就應該更加規(guī)范化，這樣才能對人們的合法權益加以維護。作為行政事業(yè)單位中的重點部門之一，會計部門卻是存在問題最多的一個部門，只有解決會計部門凸顯出來的問題，才能保護人們的合法權益。
筆者認為在當前的會計部門中，會計工作內(nèi)部的控制制度不夠明顯，這就會出現(xiàn)會計工作管理力度不足的現(xiàn)象，會計人員存在的問題。在國家下?lián)艿膶ｍ椮斦Y金中，會計人員沒有對資金進行合理的分配，造成資金支配混亂的現(xiàn)象，有些資金甚至用作日常辦公經(jīng)費以及職工福利等，專項資金沒有用到“專項”的地方，即使有一些盈余，也沒有經(jīng)過正常的渠道進行保留或者上繳。長此以往，就會在整個會計部門中形成一種不良風氣，甚至會在行政事業(yè)單位中演變成為一種默認的現(xiàn)象。此外，會計人員在工作的過程中沒有及時與審計監(jiān)察人員進行及時的溝通，雖然會計和審計處在兩個部門中，但是這兩個部門在無形之中是存在一定聯(lián)系的，缺少溝通的結果就是許多問題都不能在第一時間得到反饋，會計工作存在的問題也就因此得不到改正。還有一些行政事業(yè)單位中的會計工作并沒有在集中核算體系中統(tǒng)一起來，會計人員也并未按照兩條線（收入、支出）的方針開展工作，所以造成了會計人員的工作存在諸多的問題，以至于會計信息不能有效反映行政事業(yè)單位真實的會計工作。
對上述的問題進行分析可以知道，行政事業(yè)單位的會計人員是開展會計工作的關鍵因素，其將直接參與到會計工作中，只有不斷提升他們的個人素質(zhì)，才能保證我國行政事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。
2 加強會計人員素質(zhì)的幾點建議
在現(xiàn)代化經(jīng)濟建設的過程中，我國行政事業(yè)單位具有一定的特殊性，會計人員素質(zhì)提升的問題已經(jīng)提上了議程，這就需要從當下的實際情況出發(fā)，做好每一項基本的會計工作任務。筆者因此提出了以下幾點建議，希望在實際的工作中可以得到進一步的落實。
2.1 重視會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)
作為一名優(yōu)秀的會計人員，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是基本的前提，也是最主要的條件。良好的職業(yè)道德素養(yǎng)可以讓一名會計人員具備正確的價值觀、人生觀，同時具有明辨是非對錯的能力，以防止在實際工作中出現(xiàn)貪污公款的現(xiàn)象或者的現(xiàn)象。例如：2014年某單位會計出納因賭博挪用公款190萬，經(jīng)檢察機關涉案調(diào)查，證據(jù)確鑿，利用工作之便，，觸犯刑法，受到法律應有的制裁，給國家和家庭帶來很大的損失。因而，提升會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是十分必要的。對此，工作單位要定期對會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)進行考核與培訓，將最新的國家政策以及會計相關的信息傳達給工作人員，這樣他們才能對自身的價值以及工作的重要性進行重新的定義，認識到本職工作對社會所具有的現(xiàn)實意義。只有會計人員具備了正確的職業(yè)觀以及對人生觀加以重新的定義，他們才會更好的投入到工作中去，并且按照職業(yè)道德規(guī)范中的內(nèi)容進行工作，為行政事業(yè)單位的改革作出突出的貢獻。
2.2 促進專業(yè)能力的提升
會計工作與一般的工作有所不同，會計工作不僅復雜，同時還需要會計人員的細致認真，這就要求會計人員掌握扎實的職業(yè)技能，成為各個方面的全能型人才。例如在審計、法律以及信息技術方面，都需要會計人員加以掌握。這樣才能滿足新形勢對于會計人員的要求。行政事業(yè)單位會計人員除了要不斷提升會計、財務法規(guī)方面的知識之外，還要學習國家重大的方針政策，科學法律知識，精通審計檢查理論，改變自身從業(yè)理念，不斷提升創(chuàng)新意識，使會計人員能夠以新型的工作理念做到對財務工作的良好的管理分析、預測評估以及財務決策等。同時，還要改變會計人員學習的方式及獲取知識的渠道，做到與時俱進，采用網(wǎng)絡信息技術等方式進行學習，增加會計人員對于高端知識的汲取，提高學習能力及學習層次，不斷提升自身綜合素質(zhì)，使行政事業(yè)單位的會計人員能適應方方面面高層次高要求的會計工作。
2.3 培養(yǎng)會計人員良好的身心素質(zhì)
強健的身心素質(zhì)是維持工作順利進行的必備條件，它能夠維持工作人員始終以飽滿的精神以及健康的體魄進行工作，從而增加工作人員工作的熱情，達到工作效率的提升。行政事業(yè)單位要加強對于會計人員身體素質(zhì)的鍛煉，組織會計人員進行相關的體育活動；同時，加強會計人員心理素質(zhì)的教育及引導，保持會計人員積極樂觀的心態(tài)，使會計人員喜歡并熱愛會計工作。會計人員以飽滿的精神及愉快的心情投入到會計工作中，從而在工作中不斷地提高會計工作的效果及質(zhì)量，促使行政事業(yè)單位財務工作的良好運行。
2.4 完善行政事業(yè)單位崗位設置中會計人員的結構比例
十報告指出，“不失時機，深化重要領域改革，堅決破除一切妨礙科學發(fā)展的思想觀念和體制機制弊端，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系”。貫徹這一指導思想，結合財政部2006年初提出的“必須造就一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務、善于理財、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復合型會計人才，以適應行政事業(yè)單位改革發(fā)展的要求”精神，在事業(yè)單位設置崗位等級時，應當合理調(diào)整會計人員結構比例。會計人員分布在不同部門的各個單位，受財政部門和本部門的雙重管理，其崗位等級設置、人員結構比例、隊伍建設成長應當?shù)玫截斦块T和本部門的關心和指導。在設置崗位等級時，應該參照人員結構比例以及部門統(tǒng)一組織設置，集中調(diào)控管理。使會計行業(yè)在各個部門形成初、中、高級崗位層次清晰、逐級遞進的、有利于人才培養(yǎng)的“塔形”結構管理體系，從而促進會計人才的發(fā)展。
結束語
會計工作的正常運行對于整個行政事業(yè)單位工作的良好運轉(zhuǎn)具有極其重要的意義，同時還是國家和人民的利益保障。因此，相關國家管理部門一定要加強對我國行政事業(yè)單位會計人員素質(zhì)的提升，使整個會計從業(yè)隊伍呈現(xiàn)出一種高水平的狀況。
參考文獻
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第6篇：會計人員素質(zhì)范文
一、縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀
通過對南方某林區(qū)縣級林業(yè)部門會計人員年齡、學歷、職稱等方面的調(diào)查,了解到當前該縣林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀如下:
1.會計人員總數(shù)量。該縣級林業(yè)部門現(xiàn)有在崗的會計人員共42人,其中男會計30人,占總?cè)藬?shù)的71%,女會計12人,占總?cè)藬?shù)的29%。
2.年齡與學歷情況。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,年齡在31—40歲的16人,占總?cè)藬?shù)的38%,41—50歲的19人,占總?cè)藬?shù)的45%,50歲以上的7人,占總?cè)藬?shù)的17%。具有高中及以下學歷的人員19人,占總?cè)藬?shù)45%,具有中專學歷的人員10人,占總?cè)藬?shù)的24%,具有大專及以上學歷人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%。
3.專業(yè)與職稱情況。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,具有會計專業(yè)學歷的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%,具有經(jīng)濟管理等會計相關專業(yè)學歷的人員24人,占總?cè)藬?shù)的58%,與會計專業(yè)不相關的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%。而無職稱人員11人,占總?cè)藬?shù)的26%,具有初級職稱的人員27人,占總?cè)藬?shù)的65%,具有中級職稱的人員3人,占總?cè)藬?shù)的7%,具有高級職稱的人員1人,占總?cè)藬?shù)的2%。
4.計算機水平與財務軟件操作能力。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,具有計算機初級水平的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,具有中級水平的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,具有高級水平的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。而不會財務軟件操作的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,在別人指導下能使用財務軟件的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,能獨立運用財務軟件的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。
二、縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)存在的問題
隨著國家信息化發(fā)展速度的加快,國家林業(yè)投資的快速增長,財政管理體制改革的逐步到位,使會計理論和會計核算業(yè)務快速更新,從而使林業(yè)會計人員面臨資金管理難度大,會計核算任務重的雙重考驗。因此,當前縣級林業(yè)部門會計人員在年齡和專業(yè)知識結構,計算機操作水平和財務軟件應用能力等方面還存在如下問題:
1.年齡結構不合理,林業(yè)會計人員學歷層次偏低。在現(xiàn)有的會計人員中,30歲以上50歲以下的人員就有35人,占總?cè)藬?shù)的83%?？梢哉f,這部分人是當前縣級林業(yè)部門會計的中堅力量,而30歲以下的會計人員則沒有。如果長此下去,勢必出現(xiàn)會計人員斷層現(xiàn)象,導致林業(yè)各項管理的脫節(jié)。同時,會計人員學歷層次普遍偏低。在現(xiàn)有的42名林業(yè)會計人員中,具有大專及以上人員僅有13人,占總?cè)藬?shù)的31%,而中專和高中及以下人員就有29人,占了總?cè)藬?shù)的69%。而且,高學歷人員大多分布在局機關,基層單位很少。
2.會計專業(yè)學歷人員較少,從業(yè)人員的職稱偏低。在現(xiàn)有的會計人員中,會計專業(yè)畢業(yè)的人員僅9人,占總?cè)藬?shù)的21%,而非會計專業(yè)畢業(yè)的人員就有33人,占總?cè)藬?shù)的79%。因而,使得目前仍有少數(shù)會計人員,在沒有取得會計從業(yè)資格證書之前,就倉促上崗。同時,從業(yè)人員的職稱偏低。在現(xiàn)有的林業(yè)會計人員中,無職稱和初級職稱的人員就有38人,占總?cè)藬?shù)的91%,而具有中級及以上人員僅有4人,僅占總?cè)藬?shù)的9%。而且,高職稱人員都集中在局機關,而基層單位一個都沒有。
3.計算機水平較低,獨立操作財務軟件的人員偏少。由于會計專業(yè)畢業(yè)的人員少,很多人沒有進行正規(guī)的財會理論知識學習,計算機水平和財務軟件的操作能力,僅靠后續(xù)教育培訓。因此,使得目前縣級林業(yè)部門會計人員計算機水平較低,獨立應用財務軟件的人員偏少。在現(xiàn)有的林業(yè)會計人員中,具有計算機初級水平的人員就有27人,占總?cè)藬?shù)的64%,中級及以上人員只有15人,僅占總?cè)藬?shù)的36%。同時,不會操作和在別人的指導下能操作財務軟件的人就有40人,占總?cè)藬?shù)的95%,而能獨立操作財務軟件的人只有2人,僅占總?cè)藬?shù)的5%。而且計算機水平高和能獨立操作財務軟件的人員都集中在局機關,基層單位一個都沒有。
4.會計機構設置不健全,基層人員的業(yè)務難以提高。目前,縣級林業(yè)部門除少數(shù)單位實行獨立核算外,大多數(shù)單位都在林業(yè)局進行集中核算。由于這些集中核算的單位沒有設置完整的會計機構,只設一名報賬員。凡發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務,報賬員只記一下現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬,每月或每季度到局報一次賬。至于成本的核算,經(jīng)費的支出等會計業(yè)務事項,完全由計財股主管會計操作,報賬完成后,由局打一份報表就算報賬完畢。因此,報賬員完全脫離了會計業(yè)務,沒有機會從事會計核算工作,當然就沒有機會操作財務軟件。從而,導致基層會計人員業(yè)務生疏,會計核算水平難以提高。
5.會計人員綜合素質(zhì)低,難以適應會計改革的需要。由于縣級林業(yè)部門大多數(shù)會計是“半路出家”,是林業(yè)局土生土長培養(yǎng)起來的,而大中專院校會計專業(yè)畢業(yè)的人員少,理論功底不高。隨著國家會計改革進程的加快,會計知識更新日新月異,僅靠后續(xù)教育的學習,難以跟上時代的步伐。因此,使得大多數(shù)會計人員的綜合素質(zhì)偏低,難以適應會計改革的需要,而最終被“淘汰”。
6.基層單位軟硬件設施落后,信息化建設水平不高。目前,因林業(yè)局對基層單位賬務實行統(tǒng)一集中核算,基層單位沒有設會計,只設一名報賬員。除縣林業(yè)局計財股配備有專用電腦和打印機,安裝有會計電算化軟件外,大多數(shù)基層單位則沒有購置電腦、打印機和安裝財務軟件,辦公自動化軟硬件設施配備嚴重滯后,難以適應快速發(fā)展的信息化時代的需要,信息化建設的水平也就難以提高。
三、提高縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的思路
經(jīng)濟越發(fā)展,會計越重要。會計人員是會計工作的主體,既是會計工作的主要承擔者,也是會計風險的主要承擔者。而會計工作質(zhì)量的好壞,則決定于會計人員自身綜合素質(zhì)的高低,一方面受會計人員業(yè)務技能水平的影響,另一方面受會計人員職業(yè)道德和品行的影響。
1.加強組織領導,提高對林業(yè)會計工作重要性認識。目前,我國林業(yè)正處在一個快速發(fā)展的新時期,新的形勢和新的任務給林業(yè)會計隊伍提出了更高的要求。因此,各級領導,特別是縣級林業(yè)主管部門的領導,要高度重視財務工作,加強對林業(yè)會計工作的領導,提高對林業(yè)會計工作重要性的認識。要充分認識到,重視財務工作,就是重視林業(yè)的發(fā)展。抓會計工作,就是抓單位的管理。只有這樣,才能更好地完成新時期賦予林業(yè)財務工作者的新使命,才能適應快速發(fā)展的林業(yè)對會計工作的新要求。
2.組織學習培訓,提高林業(yè)會計人員專業(yè)理論水平。要想提高林業(yè)會計人員的專業(yè)理論水平,必須要組織多種形式的學習活動,實行自學與培訓相結合的方法。一是鼓勵會計人員參加會計專業(yè)自修考試、函大和電大的學習,提高會計理論水平。對取得會計專業(yè)專科和本科學歷的人員,由單位報銷教材費、學費和必要的路費,縣林業(yè)局給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,力爭使全部門85%的會計人員達到會計專業(yè)?？扑?15%的會計人員達到本科以上水平。二是組織會計人員參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平和實際操作技能。及時組織所有的會計人員參加財政和林業(yè)主管部門舉辦的業(yè)務知識培訓班學習,使全部門所有的會計人員后續(xù)教育全部合格,95%以上的會計人員達到計算機中級水平,并能熟練的操作和應用財務軟件。三是引進大專院校會計專業(yè)畢業(yè)生到基層林業(yè)單位工作,優(yōu)化林業(yè)會計的年齡和知識結構,培養(yǎng)林業(yè)會計后備人才和未來“領軍”人才。四是定期組織會計人員到縣內(nèi)本系統(tǒng)、外系統(tǒng)和出縣交流,開闊他們的視野,提高他們的工作熱情,增長他們的知識和才干。
3.建立會計機構,提高林業(yè)會計人員實際業(yè)務水平。根據(jù)《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》的要求,凡獨立核算單位都必須設置獨立的會計機構,配備合格的會計人員,實行持證上崗制度。并開設銀行賬戶,實行獨立核算,自主經(jīng)營,自負盈虧。建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度,合理設置崗位,實行不相容崗位和職位相分離的原則,避免職責交叉和混崗現(xiàn)象的發(fā)生,明確每個崗位的職責權限,在工作中形成既相互配合,又相互制約和相互監(jiān)督的機制。同時,為適應信息化快速發(fā)展的要求,凡獨立核算單位必須購買統(tǒng)一的電算化軟件,實行電算化核算,讓所有的會計人員都能熟悉電腦操作程序,逐步熟練的操作財務應用軟件,以提高林業(yè)會計人員的業(yè)務水平。逐步做到全部門會計信息傳輸?shù)臒o紙化,以實現(xiàn)林業(yè)會計核算質(zhì)量的提升。
第7篇：會計人員素質(zhì)范文
（一）會計人員缺乏敬業(yè)精神，法制觀念不強。
隨著市場經(jīng)濟體制的建立，社會上的一些不良風氣給會計人員職業(yè)道德造成了不良的影響。部分會計人員追求物質(zhì)利益，個人主義等不良思想日趨嚴重，為了謀取個人利益，不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，大肆貪污，最終以身試法；部分會計人員墨守成規(guī)，不求上進，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。這些人業(yè)務知識匱乏或知識老化，無法按照新制度開展工作，同時，他們不學法，不懂法，對會計準則、會計制度也知之甚少。一些會計從業(yè)人員為了小團體的利益，置國家財經(jīng)法律法規(guī)于不顧，更有甚者為了中飽私囊、謀取個人利益，不惜鋌而走險，嚴重損害了國家和人民的利益。
（二）會計人員自身職業(yè)道德素質(zhì)偏低。
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，部分會計從業(yè)人員喪失自我，不注重加強個人的道德修養(yǎng)，受享樂主義和拜金主義的影響，，貪污挪用公款，坑蒙拐騙，置國家和集體的利益于不顧，嚴重違反職業(yè)道德。當前，我國的會計專業(yè)教育過程中對會計人員道德教育重視不夠，一些會計人員面對企業(yè)領導營私舞弊不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業(yè)道德素質(zhì)嚴重缺失，表現(xiàn)在其會計從業(yè)過程中，嚴重違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。
（三）會計人員知識體系不合理。
會計人員中一些人沒有經(jīng)過會計專業(yè)系統(tǒng)教育，只是經(jīng)過短暫的培訓即上崗從業(yè)，生搬硬套，知其然不知其所以然。經(jīng)驗豐富的老會計由于年齡都普遍偏大，只做簡單的記賬工作，忙于應付眼前最基本的工作，對新知識掌握得少，特別是對會計分析和參與企業(yè)經(jīng)營管理工作感到力不從心，知識結構單一，不能適應新經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求。
（四）所學知識學用脫節(jié)，業(yè)務素質(zhì)較低。
目前，我國的會計教學仍沿用傳統(tǒng)的教學體制，理論學得多，實踐做得少，即使做些練習，也是紙上談兵，由此出現(xiàn)高學歷、低技能的會計人員，難以適應新經(jīng)濟環(huán)境的需要。剛畢業(yè)離校的大中專學生，缺乏工作經(jīng)驗和實際業(yè)務操作能力，簡單的會計處理還能應付，對較復雜的會計業(yè)務難以處理。這些會計人員如果不加強自身修養(yǎng)，不與時俱進，將無法勝任會計工作，無法適應新經(jīng)濟環(huán)境下社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。
二、新經(jīng)濟環(huán)境下會計人員應具備的素質(zhì)
（一）會計人員要有較強的法制觀念和職業(yè)道德水平。
會計工作是經(jīng)濟管理工作的一項重要組成部分，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著重要的基礎性作用。會計信息是管理者、投資人、債權人、社會公眾以及政府管理部門，改善管理、評價財務狀況、做出投資決策的重要依據(jù)。在現(xiàn)實社會中，不斷出現(xiàn)一些制假、泛假等嚴重觸犯國家政策法規(guī)的事情，擾亂了社會經(jīng)濟秩序。會計從業(yè)人員只有具備較強的財經(jīng)政策觀念和職業(yè)道德水平，才能保證會計信息的真實、完整，提高信息質(zhì)量，真正維護社會經(jīng)濟秩序。
（二）會計人員要具有多元化的知識結構。
在知識經(jīng)濟時代瞬息萬變的形勢下，企業(yè)之間的競爭更為激烈，誰能夠迅速地獲得更多有價值的信息，并做出及時正確的反應，誰就能在競爭中搶得主動。會計人員的職能將會從單純的記賬、算賬集中到報表的分析與預測、會計的控制與決策上來。信息技術的發(fā)達，推動著世界經(jīng)濟一體化形勢下的企業(yè)要在不同的文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟、政治系統(tǒng)里有效運作，這就要求會計人員在掌握專業(yè)技能的同時還應掌握相關國家的法律、法規(guī)、金融貿(mào)易等方面的知識。
（三）會計人員要有較高的職業(yè)判斷能力。
隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對會計工作提出的要求也越來越高。1996年經(jīng)濟合作與發(fā)展組織在《以知識為基礎的經(jīng)濟》的報告中首次正式使用了“知識經(jīng)濟”這一概念，并對“知識經(jīng)濟”下了明確的定義，即“知識經(jīng)濟是建立在知識和經(jīng)濟的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟”這標志著一個嶄新時代的到來，對企業(yè)財務管理來說，知識經(jīng)濟改變了企業(yè)管理資源配置結構，使傳統(tǒng)的以廠房、機器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結構改變?yōu)橐灾R為基礎的知識資本為主的資源配置結構。這時，會計人員的職能也會越來越廣，包括企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、風險控制與核算、戰(zhàn)略投資的策劃等等，這些都要求會計人員具備較強的職業(yè)判斷能力。
（四）會計人員要具備終身學習的能力。
隨著新經(jīng)濟環(huán)境下社會經(jīng)濟的巨大變化和我國會計改革的逐漸深入，會計人員知識結構不斷調(diào)整，會計人員要具有創(chuàng)新的意識和參與企業(yè)管理的能力。新經(jīng)濟時代，經(jīng)濟與信息發(fā)展速度加快，學習不是人們在學校接受一次性教育就一勞永逸的事情。只有通過堅持不斷的學習，提高自己的業(yè)務能力素質(zhì)和水平，才能跟得上新經(jīng)濟時代的步伐。
三、提高會計人員素質(zhì)的方法
（一）深入開展會計人員職業(yè)道德和法制教育。
目前，我國會計職業(yè)道德教育處于初級階段，會計人員的職業(yè)道德水平較低，應該下大力氣狠抓落實會計職業(yè)道德教育。而且職業(yè)道德教育必須與法治教育緊密聯(lián)系起來，互相促進。加強會計人員職業(yè)道德，是一個長期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個配套的道德教育體系，要把會計職業(yè)道德規(guī)范滲透到專業(yè)學習內(nèi)容之中，理論與實際案例有機地結合起來，增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認識。此外，定期組織會計人員學習相關法律法規(guī)，引導每個會計行為者自覺履行《會計法》的各項義務，積極承擔自己應盡的社會責任。
（二）加強知識和技能培訓，培養(yǎng)會計領軍人才。
實施人才強國戰(zhàn)略，適應我國市場經(jīng)濟和會計行業(yè)發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批精通業(yè)務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復合型會計人才，促進我國會計隊伍整體素質(zhì)的全面提高。高素質(zhì)的會計人才，只有通過持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓練和長期積累才能形成。會計人員應當不斷地充實和更新會計理論知識及業(yè)務知識，以增強業(yè)務素質(zhì)的信心和能力。會計人員還應勇于實踐，善于實踐，并在會計工作實踐中積極總結，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，最終達到適應我國經(jīng)濟快速發(fā)展的目的。
（三）加強會計人員繼續(xù)教育。
對會計從業(yè)人員進行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的培訓、再教育。只有始終堅持終身學習，才能適應新經(jīng)濟時代對會計人員業(yè)務素質(zhì)的要求。另外，繼續(xù)教育工作必須做到規(guī)范化、制度化，才能不斷提高會計人員的整體素質(zhì)水平。企業(yè)應每年都安排會計人員進行培訓學習，切實地使他們更新專業(yè)知識、提高業(yè)務水平。
第8篇：會計人員素質(zhì)范文
關鍵詞：會計人員 素質(zhì) 影響因素 優(yōu)化措施
素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。會計人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，身體素質(zhì)三個方面，三者相輔相成，缺一不可。對于會計人員素質(zhì)問題而言，會計人員作為主觀能動性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。
一、會計人員應當具備的素質(zhì)
財政部對現(xiàn)在會計人員應當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。
(一)原則性
我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。
(二)嚴謹性
會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經(jīng)營情況。
(三)與外界的交往能力
有些涉外業(yè)務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
二、會計人員素質(zhì)的影響因素
(一)會計環(huán)境
是指影響會計工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會計外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等，內(nèi)部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計機構環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用干會計實踐，決定著會計信息的質(zhì)量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。
(二)會計工作的非獨立性
盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。
(三)實踐經(jīng)驗
會計實務是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎。
(四)受教育程度
現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學、管理學與經(jīng)濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業(yè)務技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。
三、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施
(一)注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德
應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務素質(zhì)培訓，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。
(二)在崗培訓
當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設的重要內(nèi)容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。
(三)自律與監(jiān)督
建立科學的內(nèi)部監(jiān)督機制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內(nèi)部審計系統(tǒng)。完善外部會計監(jiān)督機制，盡管內(nèi)部會計機制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構成科學優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質(zhì)量。通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。
第9篇：會計人員素質(zhì)范文
關鍵詞：小微企業(yè)；財務會計管理；綜合素質(zhì)研究
隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟市場競爭日趨激烈，要想在競爭日趨激烈的大環(huán)境下占有一席之地的同時將利益最大化的提高，就必須將財務管理工作放在重中之重的地位，因為資金是企業(yè)正常運行的基本保障，只有將財務管理工作徹底的落實到公司的每一個細節(jié)之處，才能保證企業(yè)的良性發(fā)展。
一、小微企業(yè)會計用人制度的現(xiàn)狀
導致小微企業(yè)財務部門用人制度現(xiàn)狀的原因有很多，其主要原因有三個方面：其一，在我國大部分小微企業(yè)都是有小作坊發(fā)展而來，受到小作坊的經(jīng)營模式的影響，雖然有一定的結構框架，但是在實際生產(chǎn)中還存在決策者“一言堂”的狀況。企業(yè)各個部門的建立沒有完善，在人員的配置上也是極不合理，有的小微企業(yè)在對財務管理方面進行人才招聘時，對人才素質(zhì)水平要求極為低級，甚至，有的企業(yè)為了節(jié)約資金沒有財務管理方面的工作人員，而是將企業(yè)相關部門的工作人員帶職，由于帶職的工作人員對相關專業(yè)的知識了解不是很深，處理一些簡單的問題還行，一旦遇上專業(yè)性很強的問題就不知所措了。其二，由于受到發(fā)展規(guī)模的影響，相應的，其經(jīng)濟效益和大型企業(yè)相比較就不是那么好了，工作人員的待遇等方面和大型企業(yè)相比也是較為落后，因而優(yōu)秀的財政管理人員很難被吸引。對于企業(yè)現(xiàn)有的工作人員也沒有對其做定期的培訓工作，其工作人員的工作理念和不能和經(jīng)濟市場的動態(tài)發(fā)展相接軌；之外，小微企業(yè)在財務監(jiān)督上面做得也不夠完善。其三，現(xiàn)階段我國大部分小微企業(yè)在財務管理方面還存在工作轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，通俗的講，小微企業(yè)為了節(jié)約人力物力，就將其管理財務管理工委托給記賬機構，有的記賬機構甚至沒有相關的營業(yè)執(zhí)照，進而出現(xiàn)企業(yè)財政管理混亂的局面。
二、小微企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的問題
1、家族式管理導致會計人員職業(yè)道德淪喪在上文筆者也有提及小微企業(yè)的財務部門的管理人員都是相關的直系親屬，兩者存在一定的利益關系，為使公司效益最大化的提升，財務部門聯(lián)合企業(yè)對賬目造假，逃脫稅收。面對利益的誘惑，相關部門沒有恪守工作的原則，久而久之，致使財務會計人員職業(yè)道德淪喪。在一定的程度上對市場經(jīng)濟的良性發(fā)展也有一定的影響。2、會計人員自身專業(yè)素質(zhì)有待提高縱觀我國各個小微企業(yè)，一部分沒有專業(yè)的財務會計管理的工作人員，有的小微企業(yè)在招聘財務會計工作人員時，大都面向大專學歷的學生，一方面，和本科院校的學生相比較，其專業(yè)知識沒有達到一定的層次，另一方面，由于是剛剛進入工作崗位的大學生，對于工作的了解僅僅存在于理論知識的層面，而對于理論知識的實際運用一概不知，相關的工作人員也沒有對大學生做專業(yè)的培訓工作，進而使大學生更難適應新的工作環(huán)境。之外，對于一些財政部門的老員工而言，和新員工相比較具有一定的工作經(jīng)驗，但是，對于一些新的會計制度了解的還不夠深入，其法律意識也較為淡薄，有的企業(yè)領導通過這一突破口，為使效益最大化，慫恿財務部門做假賬，逃避稅收。總而言之，對于小微企業(yè)而言，財務部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)還有待提高。3、記賬行業(yè)存在亂象就上文筆者所提到的第三方記賬機構而言，其存在記賬不真實，亂記賬等問題。例如，有的第三方記賬機構，為了利益和小微企業(yè)達成一定的“共識”，進而雙方聯(lián)合造假。有的第三方記賬機構，不能緊跟企業(yè)發(fā)展走，對于記賬也很隨意，出現(xiàn)企業(yè)的實際賬目和第三方記賬機構所記不一致，為使賬目一致，對賬目進行隨意調(diào)動，如此一來，一方面，不僅使企業(yè)的財務管理混亂，另一方面，數(shù)據(jù)的不真實性直接影響會計信息質(zhì)量，使小微企業(yè)的流動資金發(fā)生較大的出入，在一定的程度上，對企業(yè)的發(fā)展有一定影響。據(jù)調(diào)查，我國的第三方記賬機構中，有很大一部分都沒有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，工作人員也沒有相應的會計資格證，對財務工作的流程的了解還有待欠缺。
三、提升小微企業(yè)會計人員素質(zhì)的有效措施
要想提高小微企業(yè)財務管理人員的素質(zhì)就要從企業(yè)方面、會計人員自身以及政府部門等三個方面著手去抓。對于企業(yè)方面，應加強對財務人員培養(yǎng)的重視力度。小微企業(yè)財務部門的工作之所以不能徹底落實，這和企業(yè)對財務管理部門的重視力度不強有直接關系。例如，現(xiàn)階段，企業(yè)財務部門有關工作人員在公司內(nèi)部不受重視，待遇不高，進而工作人員的工作積極性不能被充分的調(diào)動，相應的，企業(yè)的經(jīng)濟效益也就降低了，要改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)有關部門應加大的重視，提高財務工作人員的地位和待遇，使其參與到企業(yè)的決策中去；再者，建立嚴格的獎懲制度，在財務管理方面有突出貢獻的給予一定物質(zhì)獎勵，之外，有關部門還應定期開展座談會、知識競賽等。對于工作人員自身來說，應從兩個方面做起，其一，在工作中要有做事的原則，謹記職業(yè)道德、在工作的過程中時刻謹記法律法規(guī)，不被金錢所誘惑做違法犯罪的事。其二，要學好相關的專業(yè)知識，在工作之余，要不斷的給自己充電。對于政府部門它主要負責相關法律的落實，并在此基礎上對小微企業(yè)實行一定的監(jiān)督和檢查職能。
四、結束語
