事業(yè)單位考察意見精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的事業(yè)單位考察意見主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：事業(yè)單位考察意見范文

3月25日至30日，人保科羅旭萍參加了由XX市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與XX市人事局事改辦、人事爭議仲裁處及XX市XX區(qū)人事局、XX市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置、未聘人員分流安置、分配制度、社會(huì)保險(xiǎn)等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流。

XX市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好，從1999年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成下發(fā)了39個(gè)配套文件，通過強(qiáng)化行政手段、抓宣傳、抓培訓(xùn)，開展試點(diǎn)，帶動(dòng)全市2萬多個(gè)事業(yè)單位，30多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》，簽合同率達(dá)95%，有1.6萬名職工分流。他們在推行人員聘用制度時(shí)，主要做了以下幾點(diǎn)：

一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。對(duì)不同類型的人按項(xiàng)目管理，按成本、效益分配，對(duì)管理人員，實(shí)行職員制度，分5個(gè)等級(jí)按相應(yīng)崗位管理;對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行評(píng)聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè)定崗位工資;工勤人員按崗位等級(jí)規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實(shí)行崗位工資，績效工作。對(duì)全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改，其它部分與績效掛鉤。事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告范文

二、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)解決不了，改革是很難進(jìn)行的。現(xiàn)XX市對(duì)自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但對(duì)財(cái)政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。

三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊(duì)伍，采取老人老辦法，保護(hù)老同志。對(duì)工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前5年離崗?fù)损B(yǎng)。申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次(最多晉升兩級(jí)工資)至正常退休年齡計(jì)算退休工資。

四、落崗問題。人事制度改革不是人事機(jī)構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變，原則上不精簡人員。對(duì)競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財(cái)政給的待遇，給予換崗。待聘人員，一年內(nèi)單位給予2至3次上崗機(jī)會(huì)，不上崗的，一年后，交人才市場，由人才市場推薦2至3次上崗機(jī)會(huì)，仍不上崗的下崗。事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告范文

據(jù)本次考察帶隊(duì)的XX市人事局工資福利處的潘建明處長說，XX市擬定今年對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理。

附件：

1、XX市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見

2、利用分配的“杠桿”原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐

第2篇：事業(yè)單位考察意見范文

州委組織部副部長、州人事局局長

同志們：

針對(duì)20__年全州事業(yè)單位公開招聘工作，我講四點(diǎn)意見：

一是各級(jí)人事部門要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度，重視和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。為進(jìn)一步 規(guī)范我州事業(yè)單位公開招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》，從20__年1月1日起，我州事業(yè)單位公開招聘工作將實(shí)行全州統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。規(guī)范化、制度化是人事工作發(fā)展的必然規(guī)律，規(guī)范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進(jìn)行規(guī)范。針對(duì)事業(yè)單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關(guān)規(guī)定時(shí)提出了專業(yè)測試、跟班學(xué)習(xí)考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的面試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)入會(huì)產(chǎn)生制約。但總體框架必須在規(guī)范化、制度化之內(nèi)再考慮靈活性。如州人事局此次出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅(jiān)持公平正義”作為當(dāng)前一個(gè)階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力?！肮秸x”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)人事工作提出的基本要求。當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，從1993年中央在確立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中提出“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，到黨的十六屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“更加注重社會(huì)公平”，二者之間的轉(zhuǎn)換是時(shí)展的要求。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時(shí)，在當(dāng)前的特定條件下，特別是在鼓勵(lì)特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機(jī)制尚未完善之前，人事部門更多的是要服從公平正義，只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部門公信力。規(guī)范化、制度化的招聘方式可能會(huì)使少數(shù)特殊人才受到影響，但當(dāng)前應(yīng)把堅(jiān)持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關(guān)系的干擾。同時(shí)，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑，才能提升政府公信力。

第3篇：事業(yè)單位考察意見范文

考察報(bào)告是指機(jī)關(guān)企事業(yè)單位派出的有關(guān)人員對(duì)有關(guān)的人和事進(jìn)行實(shí)際考察之后寫成的書面報(bào)告。對(duì)人的考察報(bào)告主要有選拔任用干部考察報(bào)告，干部人事考察報(bào)告，模范人物考察報(bào)告等。對(duì)事的考察報(bào)告主要有外出參觀考察報(bào)告，重點(diǎn)項(xiàng)目考察報(bào)告，市場狀況考察報(bào)告等。關(guān)于干部人事類考察報(bào)告的寫作，各級(jí)組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報(bào)告的寫作談幾點(diǎn)意見。

一、考察報(bào)告的文體特點(diǎn)

隨著改革開放的深入，名級(jí)各地公派人員的外出考察活動(dòng)日漸增多。每次考察活動(dòng)結(jié)束之后，考察人員往往要將考察的情況、學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)及受到的啟示等，寫成文字材料報(bào)告本單位或上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和改進(jìn)本單位的工作。正因?yàn)槿绱?，這些年外出考察報(bào)告的寫作頻率明顯提高，而且越來越為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所重視。

考察報(bào)告是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位常用的事務(wù)公文，是一種類似于調(diào)查報(bào)告的獨(dú)立的應(yīng)用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個(gè)明顯的文體特點(diǎn)：

一是記敘和論述兼而有之?？疾靾?bào)告的寫作以考察活動(dòng)中的所見所聞所感為基礎(chǔ)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，通常要用一定的篇幅對(duì)考察的情況和事實(shí)加以敘述和說明，有時(shí)還需要少量的描寫或抒情，需要引用一些當(dāng)?shù)氐闹V語、慣用語或群眾議論等。在敘述情況的同時(shí)，考察報(bào)告中還要明確地表示出作者對(duì)考察對(duì)象及有關(guān)情況的看法、意見和態(tài)度；有時(shí)還要將外地的經(jīng)驗(yàn)與本單位的情況進(jìn)行簡要的分析比較，提出一些評(píng)價(jià)性、結(jié)論性或啟示性的意見。而這些又需要用議論的方式來表達(dá)?？梢姡疾靾?bào)告中的記敘和論述缺一不可。

二是觀點(diǎn)支配和統(tǒng)帥材料?？疾靾?bào)告的寫作同其他應(yīng)用文寫作一樣，寫作者必須先對(duì)考察中所獲取的大量情況進(jìn)行分析研究，形成綜合性、結(jié)論性的觀點(diǎn)或意見，然后才能進(jìn)入實(shí)際的寫作狀態(tài)。離開豐富的考察材料，就難以提煉報(bào)告的主題和觀點(diǎn)；離開正確的結(jié)論和觀點(diǎn)，同樣無法準(zhǔn)確地歸納考察的情況、事實(shí)和典型事例。在考察報(bào)告中，議論成分明顯地占居著主導(dǎo)地位，而敘述成分只是對(duì)結(jié)論和觀點(diǎn)起著配合作用。

三是語言和材料客觀準(zhǔn)確?？疾靾?bào)告選詞平實(shí)準(zhǔn)確，用語質(zhì)樸自然，基調(diào)莊重嚴(yán)肅，措辭講究分寸。它既不同于以說明為主的解說詞和簡介材料；也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)告中所引用的數(shù)據(jù)應(yīng)是經(jīng)過當(dāng)?shù)睾藢?shí)和確認(rèn)的數(shù)據(jù)；報(bào)告中所列舉的事例應(yīng)是真實(shí)的、新鮮的、具有典型指導(dǎo)意義的事例，不允許使用道聽途說的有水分的材料。

二、考察報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)

在外觀結(jié)構(gòu)上，考察報(bào)告有標(biāo)題、正文和落款。標(biāo)題通常由事由和文種組成。如《關(guān)于赴海南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參觀考察的情況報(bào)告》。也有的標(biāo)題略去事由，直書《參觀考察報(bào)告》、《出國考察報(bào)告》等。落款一般寫“××考察團(tuán)(隊(duì)、組)”，也有的在落款中標(biāo)明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。

在正文內(nèi)容的結(jié)構(gòu)布局上通常分為三部分：

第4篇：事業(yè)單位考察意見范文

一、政府購買崗位的范圍

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員（教師、監(jiān)督管理類除外）、編外聘用人員，以及財(cái)政補(bǔ)助或政策扶持的社會(huì)公共事業(yè)工作人員。

二、管理職責(zé)

1、建立全市政府購買就業(yè)崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市府辦、人事勞動(dòng)、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門、單位組成，負(fù)責(zé)政府購買就業(yè)崗位工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)管等工作，相關(guān)部門分工協(xié)作，各負(fù)其職。

2、人事勞動(dòng)、編制部門負(fù)責(zé)購買崗位計(jì)劃的審核、公開招考和用工管理。

3、財(cái)政部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的核撥和監(jiān)督管理。

4、監(jiān)察部門對(duì)政府購買就業(yè)崗位進(jìn)行全過程監(jiān)督。

5、用人單位主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)政府購買崗位計(jì)劃的初審，以及對(duì)聘用合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)等實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

6、本著“誰用人、誰管理”的原則，用人單位要加強(qiáng)對(duì)聘用人員（雇員）的培訓(xùn)和教育，并按照聘用合同和有關(guān)法律法規(guī)對(duì)聘用人員（雇員）加強(qiáng)管理。工作人員違反內(nèi)部管理規(guī)定，應(yīng)批評(píng)教育；經(jīng)教育不改的，按規(guī)定給予處罰；仍堅(jiān)持不改的，由用人單位按規(guī)定予以辭退，并報(bào)市人事勞動(dòng)部門備案。

三、待遇規(guī)定

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員的工資按同等條件的在編人員標(biāo)準(zhǔn)核定；其他人員月基本工資不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、聘用人員（雇員）發(fā)生工傷事故的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

4、其他獎(jiǎng)金及福利，雇員按本單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)，其它聘用人員按本單位聘用人員標(biāo)準(zhǔn)。

四、聘用原則和程序

1、聘用原則。堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，面向社會(huì)，公開招聘。

2、聘用程序。①用人單位招聘崗位申報(bào)；②人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局崗位審核；③人事勞動(dòng)社會(huì)保障局招聘公告，組織公開考試，監(jiān)察局參與監(jiān)督；④主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察；⑤用人單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年，合同期滿則自行終止。確因工作需要繼續(xù)聘用的，經(jīng)考核合格并報(bào)批后，續(xù)簽聘用合同，并報(bào)市人事勞動(dòng)部門備案。

3、公開招用原則上一年二次，上半年和下半年各招考一次。

五、政府資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

用人單位按本實(shí)施意見聘用的人員，由市財(cái)政核撥相應(yīng)經(jīng)費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員按在編人員標(biāo)準(zhǔn)撥付；其他聘用人員按11800元/年·人補(bǔ)助。

購買崗位補(bǔ)助資金，由用人單位將聘用人員花名冊和工資支付、社保繳納憑證，報(bào)市人事勞動(dòng)部門審核后，由市財(cái)政按年中、年底分二次撥付。

六、工作要求

1、建立政府購買崗位報(bào)告和審批制度。用人單位原則上在編制缺編的情況下方可申報(bào)招聘計(jì)劃。用人單位每年1月份向人事勞動(dòng)、編制部門預(yù)報(bào)當(dāng)年聘用計(jì)劃，填報(bào)《*市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員（聘用人員）招錄計(jì)劃表》，經(jīng)人事勞動(dòng)、編制和財(cái)政部門審核，報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究同意，在核準(zhǔn)的計(jì)劃數(shù)內(nèi)按程序組織聘用。

第5篇：事業(yè)單位考察意見范文

 根據(jù)山東省棗莊市嶧城區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（室字〔2007〕32號(hào)）等有關(guān)要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將2018年山東省棗莊市嶧城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘崗位和計(jì)劃

    招聘崗位和計(jì)劃及具體要求詳見附件1（2018年嶧城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 ）。

    報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，招聘計(jì)劃為l人的，予以取消。招聘計(jì)劃2人（含）以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

    招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得變更。

    二、招聘范圍和條件

    （一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

    （二）具有良好的品行和職業(yè)道德。

    （三）具有崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷，適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

    （四）年齡40周歲以下（1977年1月19日以后出生）。

    （五）所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證為準(zhǔn)，海外留學(xué)歸國人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位。

    （六）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書須在2018年1月19日前取得；2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及就業(yè)主管部門簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證。

    （七）香港和澳門居民中的中國居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

    （八）取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

    （九）取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

    （十）公辦學(xué)校在編在崗教師報(bào)考，須經(jīng)本人工作單位和區(qū)（市）教育局同意，并出具同意報(bào)考信函；其他在職人員應(yīng)聘的，須出具有用人管理權(quán)限的部門（單位）同意應(yīng)聘的證明；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意，并出具同意報(bào)考信函；已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。報(bào)考需要的各種證明需網(wǎng)上報(bào)名時(shí)在備注欄注明，不按上述要求辦理或提交虛假信息材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。全日制普通高等院校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)，以2018年1月19日為截止日期。

    （十一）具備以下情形者不能參加應(yīng)聘。

    曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能參加應(yīng)聘。

    應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

    其中在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。

 三、報(bào)名和資格審查

    （一）報(bào)名時(shí)間和方式

    報(bào)名采取同一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

    網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2018年1月19日9：00—1月22日16:00。

    網(wǎng)上初審及報(bào)名查詢時(shí)間：2018年1月19日11:00—1月23日16:00。

    報(bào)名網(wǎng)址：ycq.gov.cn（嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站）

    應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘簡章，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，且須在報(bào)名時(shí)上傳照片（一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。

    招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。在待審核期滿，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^。沒有通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他符合條件的崗位。應(yīng)聘人員不得惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

    （二）網(wǎng)上繳費(fèi)

    繳費(fèi)時(shí)間：2018年1月19日11:00—1月24日16:00

    準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2018年3月12日9:00—3月18日14:30

    應(yīng)聘人員可在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功人員按規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，以及《2018年嶧城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘人員誠信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。

    根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人每科40元。

    擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，通過招聘單位初審后，于1月22日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股（嶧城區(qū)中興大道10號(hào)南二樓）辦理減免手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（查看原件，留存復(fù)印件）。委托他人辦理的，還須出具被委托人的二代身份證原件和復(fù)印件。

    （三）資格審查

    對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

    進(jìn)入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料、《2018年嶧城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相）。相關(guān)證明材料主要包括二代身份證、戶口簿、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、教師資格證等。上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘介紹信。實(shí)行人事的，還須提交由人事機(jī)構(gòu)出具的人事證明信。

    海外留學(xué)歸國人員須同時(shí)提交國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。

    取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），按筆試成績依次遞補(bǔ)。

    四、考試內(nèi)容和方法

    考試分為筆試和面試。

 （一）筆試

    筆試時(shí)間：2018年3月18日

    綜合類：上午   9:00—11:30

    教育類：下午  14:00—16:30

    筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

    筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試均考一科，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類確定。

    筆試成績，在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢。

    （二）面試

    面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，教育類崗位采取面試與說課、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

    面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次按1:3比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序統(tǒng)一公布。

    根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

    面試成績采用百分制計(jì)算。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

    同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

    經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

    面試成績及考試總成績按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

    面試具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

    五、考察體檢

    按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

    考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作（學(xué)業(yè)）實(shí)績等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

    體檢在縣級(jí)（含）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。

    體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

    對(duì)考試、考察、體檢合格擬聘用人員，按規(guī)定程序公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

    符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，并填寫市人力資源社會(huì)保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，不合格的解除聘用合同。

    七、其他

    （一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給預(yù)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

    （二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

    政策咨詢電話：0632-7799900（綜合）

    0632-7716029（教育）

第6篇：事業(yè)單位考察意見范文

1事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)資源利用問題

研究發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位在應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源利用方面存在較多問題，其中安全問題、信息整合問題以及浪費(fèi)問題較為突出，影響事業(yè)單位工作效率提高的同時(shí)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)資源的無端浪費(fèi)，因此有必要對(duì)事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)資源利用情況進(jìn)行深入研究，為提出有效的解決方案提供依據(jù)。

1.1網(wǎng)絡(luò)安全問題網(wǎng)絡(luò)安全是事業(yè)單位應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源尤其應(yīng)重視的問題，一方面網(wǎng)絡(luò)安全性差不僅影響事業(yè)單位信息的安全傳輸。另一方面，一旦被病毒感染甚至?xí)?dǎo)致整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位出現(xiàn)的安全問題主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，事業(yè)單位員工網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)差，對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)不甚了解，結(jié)果工作期間導(dǎo)致重要信息的泄露。其次，為避免信息的丟失，部分事業(yè)單位用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)或備份相關(guān)數(shù)據(jù)，但缺乏安全保護(hù)意識(shí)，導(dǎo)致存儲(chǔ)信息的丟失、損壞甚至泄露。最后，為提高服務(wù)質(zhì)量，事業(yè)單位通常及時(shí)向外界信息而與互聯(lián)網(wǎng)通信，但缺乏必要的安全防護(hù)措施，導(dǎo)致黑客攻擊、病毒感染情況時(shí)有發(fā)生。

1.2信息整合問題信息整合是提高事業(yè)單位工作效率的重要手段，尤其利用網(wǎng)絡(luò)資源實(shí)現(xiàn)信息整合是社會(huì)發(fā)展的需要。但部分事業(yè)單位利用網(wǎng)絡(luò)資源整合信息過程中存在一些不良問題，一定程度影響事業(yè)單位工作質(zhì)量及效率提升。如群眾通過網(wǎng)絡(luò)給事業(yè)單位提出的意見、各級(jí)事業(yè)單位積累的重要寶貴經(jīng)驗(yàn)，以及事業(yè)單位內(nèi)部工作實(shí)際等，均可借助網(wǎng)絡(luò)資源加以整合、分析，依次為基礎(chǔ)提出優(yōu)化工作的方法。但部分事業(yè)單位并未意識(shí)到利用網(wǎng)絡(luò)資源實(shí)現(xiàn)信息整合的優(yōu)點(diǎn)，影響網(wǎng)絡(luò)資源在信息整合方面優(yōu)勢的充分發(fā)揮。

1.3浪費(fèi)問題嚴(yán)重網(wǎng)絡(luò)資源浪費(fèi)是事業(yè)單位存在的普遍問題，一方面事業(yè)單位工作使用的一些軟件、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，利用效率極低，部分軟件、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)僅是發(fā)生重大突發(fā)事件才信息，多數(shù)處于閑置狀態(tài)。另一方面，部分事業(yè)單位雖專門搭建網(wǎng)站，用于收集群眾信息，提供一些便民服務(wù)。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位網(wǎng)站幾乎不更新信息，群眾反映的問題未及時(shí)做出回應(yīng)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。

2事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)資源利用對(duì)策

網(wǎng)絡(luò)資源是事業(yè)單位的寶貴資源，因此，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身網(wǎng)絡(luò)資源利用過程中存在的不良問題，積極尋找有效對(duì)策，在保證網(wǎng)絡(luò)安全的同時(shí)，提高網(wǎng)絡(luò)資源利用率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與效率。

2.1增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)網(wǎng)絡(luò)安全是事業(yè)單位利用網(wǎng)絡(luò)資源的基礎(chǔ)，認(rèn)真落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)規(guī)章制度，為網(wǎng)絡(luò)資源的充分利用創(chuàng)造良好條件。首先，事業(yè)單位應(yīng)制定與完善網(wǎng)絡(luò)資源利用規(guī)章制度，規(guī)范事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)資源利用范圍，明確劃分不同人員網(wǎng)絡(luò)資源利用權(quán)限，杜絕濫用網(wǎng)絡(luò)資源現(xiàn)象的發(fā)生。其次，提高事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)安全防范意識(shí)。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)工作人員網(wǎng)絡(luò)安全思想教育，使其從思想上意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)安全的重要性，從而在工作中自覺規(guī)范網(wǎng)絡(luò)使用行為。同時(shí)，制定網(wǎng)絡(luò)資源使用規(guī)范，明確指出使用網(wǎng)絡(luò)資源存在的安全隱患，并明確指出網(wǎng)絡(luò)資源正確使用方法。另外，事業(yè)單位可定期舉行網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)競賽活動(dòng)，在單位內(nèi)部營造良好氛圍，切實(shí)提高事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)。最后，定期舉行網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。事業(yè)單位定期邀請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)安全資深人士，為員工講解網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，使員工掌握一定網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，及時(shí)識(shí)別及發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)存在的不安全因素，告知相關(guān)技術(shù)人員加以解決，為事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)資源的安全利用保駕護(hù)航。

2.2注重網(wǎng)絡(luò)資源整合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展越來越注重資源整合，事業(yè)單位應(yīng)充分把握社會(huì)發(fā)展趨勢，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源實(shí)現(xiàn)資源整合，不斷提高網(wǎng)絡(luò)資源利用率。首先，事業(yè)單位應(yīng)研究網(wǎng)絡(luò)資源與信息整合的契合點(diǎn)，積極尋找利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行信息整合的有效途徑。其次，利用網(wǎng)絡(luò)信息傳輸速度快特點(diǎn)，及時(shí)與各地事業(yè)單位共享工作信息，尤其可及時(shí)整理各級(jí)事業(yè)單位反饋的問題，以此為基礎(chǔ)認(rèn)真研究問題解決方案，爭取通過整合各種資源提高解決問題效率。最后，事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)整合，各級(jí)事業(yè)單位在工作實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)問題及一些突發(fā)事件上，提高事業(yè)單位靈活處置突發(fā)事件的能力。

2.3避免資源浪費(fèi)網(wǎng)絡(luò)資源浪費(fèi)是事業(yè)單位面臨的重要問題，應(yīng)引起足夠的重視，積極采取針對(duì)性措施加以避免。首先，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合各部門工作實(shí)際及規(guī)律，認(rèn)真研究網(wǎng)絡(luò)資源利用可能出現(xiàn)浪費(fèi)的環(huán)節(jié)，制定完善的預(yù)防方法。其次，結(jié)合事業(yè)單位各部門工作特點(diǎn)，進(jìn)行充分論證，購買相關(guān)工作軟件及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提高網(wǎng)絡(luò)資源利用率。最后，事業(yè)單位應(yīng)指派專門人員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)與更新，及時(shí)向外界重要信息，及時(shí)回答群眾提出的問題及意見，充分發(fā)揮網(wǎng)站作用，使其更好的為提高服務(wù)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。另外，事業(yè)單位應(yīng)定期組織相關(guān)人員到其他單位參觀、考察，學(xué)習(xí)其他單位網(wǎng)絡(luò)資源利用先進(jìn)方法，尤其結(jié)合自身實(shí)際借鑒避免網(wǎng)絡(luò)資源浪費(fèi)的手段，不斷提高事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)資源利用率，使其為事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3總結(jié)

第7篇：事業(yè)單位考察意見范文

一、招聘范圍

全國范圍內(nèi)（不含青島市）財(cái)政全額撥款事業(yè)單位學(xué)校在編在職優(yōu)秀普通高中教師。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)（具有省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的除外）；

5.年齡在40周歲及以下（1975年3月9日以后出生），應(yīng)具有地市級(jí)及以上教育部門評(píng)選認(rèn)定的教學(xué)或綜合性榮譽(yù)稱號(hào)且擔(dān)任一線文化課教學(xué)工作；具有省級(jí)以上教育部門評(píng)選認(rèn)定的教學(xué)或綜合性榮譽(yù)稱號(hào)且擔(dān)任一線文化課教學(xué)工作的，年齡可放寬到45周歲（1970年3月9日以后出生）。以上稱號(hào)專指：教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、優(yōu)秀教師、名師、優(yōu)秀班主任。

有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。

三、招聘程序和方法

招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，通過報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：3月9日-3月18日

現(xiàn)場資格審查時(shí)間：3月19日，上午8：00—11：30，下午13：30—16：00。

現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)：各招聘學(xué)校（見附件1）。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》（見附件2），并將本人近期彩色正面免冠電子照片插入到表格指定位置，以電子郵件方式發(fā)送到招聘學(xué)校公布的電子郵箱中（見附件1），郵件主題注明“報(bào)名登記表（崗位：XXX，姓名：XXX）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

（二）資格審核

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件和應(yīng)聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。各招聘崗位報(bào)名及資格審查通過人員應(yīng)不低于1:3（特別急需的經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬），達(dá)不到規(guī)定比例的取消或核減相應(yīng)崗位。資格審查需要提交的材料：

1.《2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》(本人親筆簽名);

2.近期1寸同版免冠彩色照片1張；

3.二代身份證原件及復(fù)印件1份；

4.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

5.教師資格證書原件及復(fù)印件1份；

6.取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）原件及復(fù)印件1份；

7.近三年(2012－2014)年度考核備案表復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

8.獲得的榮譽(yù)稱號(hào)證書（或公布文件）原件及復(fù)印件1份；

9.有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信，對(duì)出具同意報(bào)考介紹信確有困難的人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢前提供。

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試形式為面試，主要測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。

1.面試組織。面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市教育局會(huì)同招聘學(xué)校按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。超過30人,不能在同一天內(nèi)完成面試的招聘崗位,增加初試環(huán)節(jié),不超過30人的招聘崗位直接進(jìn)行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排,請(qǐng)應(yīng)聘人員于3月19日登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站(見附件1)查詢。根據(jù)初試成績，由學(xué)校根據(jù)招聘崗位確定進(jìn)入面試人員,進(jìn)入面試人員不低于30人。

3.面試方式。教師崗位面試采用說課（講課）、答辯等方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面。面試具體要求和安排請(qǐng)應(yīng)聘人員于3月19日登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站(見附件1)查詢。

4.初試和面試成績計(jì)算。初試和面試成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

5.進(jìn)入考察體檢人員確定。面試成績高于60分的，根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試成績低于60分的，取消資格。面試成績相同的，則按照學(xué)歷、教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度考核、獲得的榮譽(yù)稱號(hào)等項(xiàng)目由高到低排序確定。

（四）考察和體檢

進(jìn)入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）上公布。

1.考察。招聘單位成立考核小組按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查，形成書面考察意見。

2.體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

3.對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺從同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

面試、考察、體檢后，確定擬聘用人員，并在青島市教育局網(wǎng)（qdedu.gov.cn/）、青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同（不低于5年），納入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇。

四、紀(jì)律

公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、有關(guān)說明

1.本次招聘的表格下載、考試安排、成績公布、體檢等考試相關(guān)信息請(qǐng)及時(shí)登錄青島市教育局官網(wǎng)（qdedu.gov.cn/）、青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）及相關(guān)招聘學(xué)校網(wǎng)站（見附件1）查詢。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

 

 

2.工作咨詢。學(xué)校招聘工作咨詢電話詳見附件1。

青島市教育局招聘監(jiān)督電話：0532-82655716。

附件：

1.2016年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師崗位計(jì)劃表 點(diǎn)擊瀏覽該文件

2.青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表、一覽表點(diǎn)擊瀏覽該文件

青島市教育局公開招聘優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

第8篇：事業(yè)單位考察意見范文

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第9篇：事業(yè)單位考察意見范文

一、人民銀行直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理現(xiàn)狀

2008年5月，結(jié)合各直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，人民銀行制定了《中國人民銀行直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》。目前，人民銀行直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體進(jìn)展順利，大部分單位已上報(bào)崗位設(shè)置方案并獲批復(fù)，根據(jù)批復(fù)的方案進(jìn)行了聘任，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。崗位設(shè)置方案批準(zhǔn)后，各事業(yè)單位積極開展崗位競聘工作，從公布聘用崗位、聘用條件到個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦，從資格審查到考察評(píng)議，每一個(gè)環(huán)節(jié)和步驟都嚴(yán)格按照程序進(jìn)行操作，做到政策規(guī)定公開、空缺崗位公開、任職條件公開、聘用程序公開、聘用結(jié)果公開。另外，人民銀行出臺(tái)了《中國人民銀行直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的條件、程序等內(nèi)容做出詳細(xì)規(guī)定，為直屬事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作提供了政策依據(jù)。

二、人民銀行直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中存在的問題及原因

2008年以來，人民銀行直屬事業(yè)單位按照總行有關(guān)要求，穩(wěn)妥推進(jìn)，逐步實(shí)施，崗位設(shè)置管理工作總體進(jìn)展順利。但是在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作開展過程中，不同程度上存在如下問題：一是不同崗位之間設(shè)置的比例與單位的實(shí)際發(fā)展不相適應(yīng)；二是崗位的動(dòng)態(tài)管理還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是不同崗位之間的通道需要進(jìn)一步完善。

根據(jù)近年來各直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展情況，并結(jié)合各單位業(yè)務(wù)發(fā)展變化的實(shí)際，我們對(duì)上述問題進(jìn)行了深入分析，具體原因如下：

一是由于原人事部的文件印發(fā)時(shí)間較早，而近年來人民銀行各事業(yè)單位業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，相應(yīng)地人員結(jié)構(gòu)亦發(fā)生較大變化，因此，對(duì)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位之間比例的規(guī)定與目前的實(shí)際情況已不相適應(yīng)。以金融信息中心為例，隨著金融信息化程度不斷深入，對(duì)金融信息軟件開發(fā)、維護(hù)以及安全保障的要求也不斷提高，對(duì)人員素質(zhì)、結(jié)構(gòu)以及履職能力的要求也相應(yīng)提高，因此，近年來招錄人員的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平也較高。而原文件對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的比例規(guī)定較低，在一定程度上影響和限制了高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展空間，降低了對(duì)這部分人才的吸引程度，造成了部分專業(yè)技術(shù)骨干人才的流失。

二是部分單位隨著職責(zé)的變化，“三定”方案隨之調(diào)整，而崗位設(shè)置方案未能相應(yīng)調(diào)整，出現(xiàn)了崗位設(shè)置方案與“三定”方案不匹配的情況。比如征信中心的崗位設(shè)置方案批復(fù)較早，但是近兩年由于其業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，已相應(yīng)地對(duì)其“三定”方案進(jìn)行了調(diào)整，但是已批復(fù)的崗位設(shè)置方案未相應(yīng)調(diào)整，出現(xiàn)了崗位設(shè)置方案與“三定”方案不相適應(yīng)的情況。

三是關(guān)于工作人員在不同崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用問題。由于工作發(fā)展變化和個(gè)人成長需要，各事業(yè)單位均存在工作人員在不同崗位之間轉(zhuǎn)崗的情況，但在實(shí)際操作中，缺少相關(guān)的政策依據(jù)，存在實(shí)施困難的問題。

三、改進(jìn)人民銀行直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的建議

隨著人民銀行直屬事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，人員素質(zhì)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的不斷提升，以及人員轉(zhuǎn)崗交流需求的客觀情況，適當(dāng)調(diào)整崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，并以此為基礎(chǔ)建立崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制已成為完善崗位設(shè)置、提升履職績效需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。結(jié)合人民銀行直屬事業(yè)單位工作實(shí)際，提出以下建議：

（一）適時(shí)調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)和比例

隨著人民銀行各事業(yè)單位業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，高學(xué)歷員工不斷增多與專業(yè)技術(shù)崗位比例靜態(tài)管理的矛盾已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。近年來，各事業(yè)單位招聘人員85%以上為碩士研究生及以上學(xué)歷，按照現(xiàn)行政策，碩士學(xué)位獲得者從事本專業(yè)工作3年，可初聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。近三年招聘的碩士研究生將陸續(xù)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘，若聘為中級(jí)，并在專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)任職，將突破現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；若為滿足比例控制而低聘或不進(jìn)行初聘，則可能影響高學(xué)歷人員的工作積極性，進(jìn)而影響事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。建議允許事業(yè)單位主管部門根據(jù)各事業(yè)單位業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要和人員結(jié)構(gòu)的變化情況，在一定幅度內(nèi)，適當(dāng)調(diào)整崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)與比例。

（二）打通不同崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的通道

由于工作發(fā)展變化和個(gè)人成長需要，各事業(yè)單位均存在工作人員在不同崗位之間轉(zhuǎn)崗的情況，但在實(shí)際操作中，缺少相關(guān)政策依據(jù)。建議明確事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員相互轉(zhuǎn)崗的有關(guān)資格條件，做好與干部選拔任用條例有關(guān)規(guī)定的銜接。同時(shí)，對(duì)工人聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備的條件予以明確，打通三類崗位之間的交流通道，真正實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）逐步建立崗位的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

根據(jù)各直屬單位業(yè)務(wù)發(fā)展情況，密切關(guān)注各單位職責(zé)變化和履職需要，在對(duì)“三定”方案調(diào)整的同時(shí)，及時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案進(jìn)行調(diào)整， 保證“三定”方案與崗位設(shè)置方案相一致，確保崗位設(shè)置方案的及時(shí)性和有效性。各直屬事業(yè)單位還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)聘后管理，崗位競聘工作開展后，各單位要按照所聘崗位類別及時(shí)將崗位與工作、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)情況的定期考核評(píng)價(jià)，將結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升等級(jí)和工資分配的重要依據(jù)。各單位還要結(jié)合工作實(shí)際，著手研究制定崗位聘用、績效考核、薪酬以及培訓(xùn)等管理制度辦法，為逐步探索建立科學(xué)、高效的聘后管理體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。