國企年度總結精選(九篇)

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第1篇：國企年度總結范文

2012中國管理創新年度報告

2012年，對中國企業而言，經營形勢比2008年金融危機更嚴峻！一邊利潤下降，主業不保；一邊被迫轉型，但新產業發展緩慢。這，就是中國企業的基本處境。我們稱之為“流血轉型”。轉型要成功，靠什么？離不開管理創新！

2012中國管理創新年度報告，總結2012卓有成效的商業模式、戰略、供應鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業傳承等創新模式與案例，以推動中國企業從“流血轉型”，走向“造血轉型”！

類似的控股模式，為什么聯想控股成了，宗申集團不成？

阿里巴巴B2B業務因業績不佳，退市！淘寶集市成為假貨橫行集散地，京東商城欲取而代之！蘇寧電器受到電子商務沖擊，以股票質押舉債數十億打造電商！國美電器首度虧損！ 美的電器股票大跌！李寧經營下滑CEO下課！華為向“云—管—端”戰略轉型！

2012年，對中國企業而言，經營形勢比2008年金融危機，更嚴峻！一邊利潤下降，主業不保；一邊被迫轉型，但新產業發展緩慢。這，就是中國企業的基本處境。我們稱之為“流血轉型”。轉型要成功，靠什么？離不開管理創新！2012中國管理創新年度報告，總結2012卓有成效的商業模式、戰略、供應鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業傳承等創新模式與案例，以推動中國企業從“流血轉型”，走向“造血轉型”！

正確的人，正確的戰略

戰略決定轉型成敗與否。然而，制定戰略的依據是什么？市場機會導向，還是能力導向？還是兩者結合？本研究報道的重點案例宗申集團，是中國低端制造企業流血轉型的典型代表。

從2002年開始，左宗申認為摩托車行業的高速發展不會長久，開始多元化之路，先后進入汽車、房地產、生物、擔保、礦業等多領域。然而，效果如何？宗申集團最近這幾年一直徘徊不前，摩托車銷售開始疲軟，多元化也收效甚微，甚至不得不退出汽車、礦業及生物等板塊。

宗申集團的主業摩托車受阻，聯想控股公司，做啥啥成，從PC組裝銷售起步，進入IT分銷、軟件服務、地產、VC、PE，最終使聯想控股成為多元化投資控股集團。為什么采用類似的投資控股模式，結果卻有如此巨大的差別？根本原因在于宗申集團的能力達不到！能力的載體是人，是人才，是人才成長機制！朱立南、楊元慶、郭為、趙令歡、陳紹鵬、陳國棟，聯想系具有帥才輩出的培養體系。反觀宗申集團，缺乏的是產業領軍人物的成長機制、成長土壤、成長文化！

聯想系人才憑什么能成長？無非是選對最優秀的苗子，給予成長的土壤。聯想控股還通過股權激勵，把高管個人利益融入企業長期發展，確保高級人才持續成長；把企業管理核心關鍵點，濃縮到“建班子、定戰略、帶隊伍”中，明確“建班子”是“定戰略”和“帶隊伍”的先決條件，倡導“有話直說”和“有話好好說”的高管班子文化。

沒有夕陽產業，只有夕陽企業。產業具有生命周期，但是優秀的企業，總是能在舊有產業基礎上，依托自己不斷培育的、新的動態核心能力，不斷轉型，不斷成功。其核心關鍵，就在于有正確的班子、正確的機制、正確的文化，然后，才有正確的戰略。

正確的商業模式

轉型要成功，還離不開正確的商業模式。

商業模式的創新，在于擊中現有對手的軟肋，滿足客戶尚未被滿足的需求。當當網為什么經營了13年，被后來者京東商城反超？因為京東商城抓住了當當網物流配送遲緩、顧客體驗極差的軟肋。蘇寧、國美為什么會受到京東商城的極大威脅？因為京東商城網上購物不受時間、空間制約，滿足了消費者“便捷、放心、可靠、性價比高”的需求。蘇寧、國美模式的落后，是因為，家電連鎖的實體店模式，已經不是實現其核心顧客價值的最佳手段。

本研究報告討論了阿里巴巴集團的商業模式進化。阿里巴巴B2B模式被迫退市，是因為它多年來實行的“網上黃頁”模式，本質上是媒體廣告模式，而不是真正的電子商務模式。而郭廣昌投資的“我的鋼鐵網”，已經成功在A股上市，其專注于鋼鐵及其上下游的煤炭、有色等行業，除信息展示、交易服務外，還提供如人才招聘、人才培訓、融資、專業技術服務、咨詢服務等行業深度服務，這自然是大而全的阿里巴巴所不能及。

成功的企業，通常都是具備了某種核心能力，然后，在此基礎上擴展、延伸、衍生、蛻變，最后形成新的核心能力。為什么新浪微博能取得了目前的領先地位？這是因為新浪采用了“微博媒體+在線社交”的模式，在沒有偏離自身作為在線媒體核心能力的情況下，向社交媒體延伸、擴展自己的核心能力，打造微博盈利模式也率先從廣告運營去突破。

高效的運營系統

企業的轉型，還離不開高效的運營系統，包括供應鏈管理、營銷、人力資源、資本運作等。

2012中國管理創新年度報告，深入總結了京東商城以物聯網搶跑供應鏈建設的創新實踐，調研了它以銷定購的采購模式，還總結了吉利汽車等5種有效的供應鏈管理范式。

騰訊是互聯網領域最成功的公司之一，其人力資源如何支持企業戰略？本研究報告總結了騰訊HR的3大卓越實踐：高層導師制、最簡化測評工具、靈活匹配高級人才需求。這使騰訊打造了自己無形的核心競爭優勢。

第2篇：國企年度總結范文

一、OECD成員國研發稅收優惠政策簡介

經濟與合作發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development，簡稱經合組織OECD）成立于1961年，旨在共同應對全球化帶來的經濟、社會和政府治理等方面的挑戰，并把握全球化帶來的機遇。OECD實證分析表明，R&D投資增長顯著提高了多因素生產率MFP（系指GDP增長減去勞動和資本貢獻率后的剩余）。

OECD每兩年會一份《Science，Technology and Industry Scoreboard》（可譯為“科學、技術與產業計分板”）。最近一次時間為2009年。在此計分板中，根據《OECD Science，Technology and Industry Scoreboard 2009》數據，在OECD對世界主要國家的研發稅收補貼率的排名中，2008年我國排名跌到第14位，僅為0.138，而在2007年計分板的報告中，我國位列第3。2008年世界主要國家研發稅收補貼率排名前5位國家分別為法國、西班牙、葡萄牙、捷克和印度；我國0.138的研發稅收補貼率，不僅僅落后于一些發達國家，也落后于印度和巴西等發展中國家。

我國研發稅收補貼率排名下跌的原因主要在于：目前，我國主要采用的是稅收扣除優惠方式。與稅收抵免方式相比，稅收扣除最終優惠額度會受到企業所得稅率的影響。雖然企業所得稅率降低，一方面極大了降低了我國企業稅收負擔，增強企業自主研發積極性，但是會在一定程度上帶來稅收優惠額度的不穩定。2008年，我國企業所得稅率由原來的33%降到25%，再加上研發費用扣除范圍有所縮小，導致我國企業研發稅收補貼率降低到0.138，在OECD對世界主要國家的排名中跌到第14位。

二、研發費加計扣除政策簡介

目前，我國現有的促進技術創新和研發投入的企業所得稅優惠政策中，主要有稅基優惠、稅率優惠和稅額優惠三種類型。本文所研究的企業研發費稅前加計扣除政策屬于稅基優惠類政策。

到2008年，我國才形成研發費加計扣除政策體系。該體系主要是以《中華人民共和國企業所得稅法》為基準，以《國務院關于印發實施〈國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）〉若干配套政策的通知》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》兩部行政法規和全國性部門規章《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》為依據，以地方性規章為執行準則，為企業享受該政策提供有力保證。

下面將對重要的法律法規和部門性規章做簡單的回顧，以更好地從宏觀角度上解析研發費加計扣除政策。

首先，《中華人民共和國企業所得稅法》（主席令〔2007〕63號）作為基準，統領研發費加計扣除政策體系。企業所得稅法第30條第1款規定：企業開發新技術、新產品、新工藝發生的研發費用可以在計算應納稅所得額時加計扣除。這樣做，一是擴大了高新技術企業的生產經營范圍，；二是將高新技術企業的具體認定標準原則化，；三是將采用“核心自主知識產權”作為高新技術企業的認定條件之一，操作性更強，強調了技術創新導向。

其次，《關于實施〈國家中長期科學和技術發展規劃綱要2006-2020年〉若干配套政策的通知》（國發〔2006〕6號）屬于研發費加計扣除政策體系中的主要依據。該法規規定：企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的“技術開發費”，在按規定實行100%扣除基礎上，允許企業再按當年實際發生額50%在企業所得稅稅前加計扣除。企業年度實際發生的技術開發費當年不足抵扣部分，可在以后年度企業所得稅應納稅所得額中結轉抵扣，抵扣的期限最長不得超過5年。

《關于企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》（財稅〔2006〕88號文件）將享受R&D稅收優惠的企業范圍進一步擴大，對于財務核算制度健全、實行查賬征收的內外資企業、科研機構、大專院校等（以下統稱企業），都可以按照規定享受研發稅收優惠政策。《關于企業加強研發費用財務管理的若干意見》（財企〔2007〕194號）同樣屬于全國性部門規章，該文件對研發費用（即原“技術開發費”）的范圍又作了進一步的明確。

《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發〔2008〕116號）中規定，企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。該政策明確了R&D支出稅收優惠的范圍，對從事《國家重點支持的高新技術領域》和國家發展改革委員會等部門公布的《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南（2007年度）》規定項目的R&D活動，其在一個納稅年度中實際發生的下列八項費用支出，允許企業在計算應納稅所得額時按照規定實行加計扣除，分別是：

（1）新產品設計費、新工藝規程制定費以及與研發活動直接相關的技術圖書資料費、資料翻譯費；

（2）從事研發活動直接消耗的材料、燃料和動力費用；

（3）在職直接從事研發活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼；

（4）專門用于研發活動的儀器、設備的折舊費或租賃費；

（5）專門用于研發活動的軟件、專利權、非專利技術等無形資產的攤銷費用；

（6）專門用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費；

（7）勘探開發技術的現場試驗費；

（8）研發成果的論證、評審、驗收費用。

范金、趙彤、周應恒（2011）對研發費加計扣除政策發展階段做了詳細描述和分析。該政策從20世紀90年代中期開始實施，主要經歷了三個發展階段：

第一階段：政策確立階段（1996-2004年）。該階段一是規定“當年技術開發費投入較上一年度增長10%的企業可以在稅前扣除外加計50%抵扣應納稅所得額”；二是對內資企業和外資企業的技術開發費的具體扣除做出規范；三是取消了技術開發費加計扣除的審批，但是保留了集團提取技術開發費的審批。

第二階段：政策發展階段（2005-2006年）。該階段一是取消了“當年技術開發費投入較上一年度增長10%的企業可以在稅前扣除外加計50%抵扣應納稅所得額”的限定；二是明確規定了企業年度實際發生的技術開發費當年不足抵扣的部分，可在以后年度企業所得稅應納稅所得額中結轉抵扣。

第三階段：政策完善階段（2007年至今）。該階段一是政策概念表述更加規范并且與國際接軌，將“技術開發費用”按國際慣例改稱為“研發費用”，同時詳細說明了技術開發費用在財務賬目上如何歸集；二是政策的權威性提高，《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例以法律形式規定研發費加計扣除政策；政策內容更加具體，可操作性提高。在此階段，研發費加計扣除政策從適用對象、研發活動的具體定義、研發費用的具體范圍、不同的研發方式的執行辦法、加計扣除的財務核算、稅收管理等方面做出了系統而詳細的規定，從而提供了強有力的政策指引。

總體來看，在以上三個發展階段中，研發費加計扣除政策的扣除主體范疇①、研發活動范圍②、研發費支出內容③、研發費向后結轉④以及集團公司集中研發費合理分配⑤等方面內容得到不斷拓展和延伸，有效構建了前面所討論的多層次政策體系。

三、R&D費用會計核算范圍與加計扣除范圍的對比分析

企業研發費用的會計核算主要依據《財政部關于企業加強研發費用財務管理的若干意見》（財企〔2007〕194號）。研發費用加計扣除主要依據《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發〔2008〕116號）。

企業所得稅法和財企〔2007〕194號只是規定企業如果符合相關條件就可以享受研發費用優惠，并對研發費用范圍做大致規定。而研發費加計扣除政策則是采用列舉方式，指出只有符合條件的八項研發費用可以加計扣除，表明研發費加計扣除政策體系內部存在研發費用會計核算范圍和加計扣除范圍寬與范不一致的問題。這兩個政策核算依據不同，造成了所得稅匯算清繳時涉及對研發費用加計扣除的規定范圍比會計處理的范圍小得多。表3.2總結了兩者在研發費用內容方面的不同。

從表3.2可知，可以加計扣除研發費用局限于與研發活動直接相關的支出；非直接相關的支出可以在研發費用列支成本，但是不可以加計扣除。財企〔2007〕194號是企業研發費用會計核算的依據，但不是企業辦理稅收優惠的依據。企業在辦理研發費用稅前加計扣除政策時，應按照國稅發〔2008〕116號文件處理。

目前，研發費用加計扣除相關政策存在操作性不強和財務核算與加計扣除范圍沖突等問題，關于研發費可扣除范圍、認定條件、認定主體、認定程序仍不明確和具體，新產品、新技術、新工藝等概念不明確，政策落實效果受到一定影響。

針對R&D費用的會計核算范圍與加計扣除范圍的不同，對國家有關部門提出以下建議：

（1）要規范會計科目，設置專門會計科目核算研發費用并細化費用項目，以使所得稅匯算清繳時涉及對研發費用加計扣除的規定范圍與會計處理的范圍相一致；

（2）要進一步拓寬研發經費加計扣除范圍，統一財政、科技與稅務統計口徑，以進一步明確150%稅前加計扣除等政策關于研發費用可扣除范圍、認定條件、認定主體、認定程序，新產品、新技術、新工藝等概念。

注釋：

①主體由最初國有、集體工業企業發展到最后的財務核算健全并能準確歸集研究開發費用的居民企業，也取消了“當年技術開發費投入較上一年度增長10%”的限制條件。

②明確了研發活動的概念，強調企業R&D對地方科技發展的貢獻，并將R&D活動僅限于《國家重點支持的高新技術領域》和《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南（2007年度）》所規定的項目。

③將“技術開發費”改為“研發費用”，并明確規定八項可以加以扣除的研發支出項目。

④R&D支出加計扣除向以后年度結轉從無到有（5年），對企業研發活動的激勵作用加強。

⑤費用分攤由提取制改為分攤制。

⑥表3.1引自由立信會計出版社2010年10月出版的《上海市企業研發費用加計扣除操作手冊（試用版）》第49-51頁。

參考文獻

[1]鄧曉蘭，唐海燕.稅收優惠政策對企業研發的激勵效應分析——兼論稅收優惠政策的調整[J].科技管理研究，2008（8）：490-492，507.

[2]鄧子基，楊志宏.財稅政策激勵企業技術創新的理論與實證分析[J].財貿經濟，2011（5）：5-10.

[3]范金，趙彤，周應恒.企業研發費用稅前加計扣除政策：依據及對策[J].科研管理，2011（5），

Vol.32No.5：141-148.

[4]傅道忠.發達國家科技財稅優惠政策及其啟示[J].財經問題研究，2003（7）：57-59.

第3篇：國企年度總結范文

由王竹泉、權錫鑒總主編，王竹泉、孫瑩、孫建強主編的營運資金管理發展報告系列叢書《營運資金管理發展報告2012》于2012年11月由中國財政經濟出版社隆重推出，以饗讀者。

《營運資金管理發展報告2012》由財政部首批全國會計學術領軍人才、中國企業營運資金管理研究中心主任王竹泉教授組織中國企業營運資金管理研究中心專兼職研究人員、特邀專家學者和中國海洋大學管理學院會計學專業的部分博士、碩士研究生共100多人歷時6個多月時間創作完成，是中國企業營運資金管理研究中心按《營運資金管理發展報告系列叢書》規劃出版的第三部研究報告?！盃I運資金管理發展報告系列叢書”旨在系統考察國外營運資金管理研究的進展和研究成果，客觀描繪營運資金管理實踐的發展進程和基本特征，全面收集營運資金管理的文獻資料和信息數據，進而深入探究營運資金管理發展趨勢和發展規律。

首部營運資金管理發展報告—《營運資金管理發展報告2011》于2011年10月由中國財政經濟出版社出版。2012年1月，中國企業營運資金管理研究中心又將前期作為內部出版物出版的“中國上市公司營運資金管理調查暨中國上市公司營運資金管理績效排行榜”2007、2008、2009年三部報告的內容匯集成冊，并補充對各年度營運資金管理理論研究進展的總結，由中國財政經濟出版社正式出版了《營運資金管理發展報告2008-2010》。

《營運資金管理發展報告2012》在系統考察2011年度國內外營運資金管理研究的進展和成果、客觀描繪營運資金管理實踐的發展進程和階段成果并全面收集2011年營運資金管理的文獻資料和信息數據的同時，還專門增加了“專家視點與精選案例”一章，以充分匯聚營運資金管理領域著名專家學者的思想智慧，共同分享營運資金管理業界精英的成功經驗，以更好地實現將《營運資金管理發展報告系列叢書》打造成營運資金管理領域的“思想庫”、“文獻庫”、“信息庫”和“案例庫”的宗旨。

第4篇：國企年度總結范文

【關鍵詞】上市公司；薪酬；企業績效

一、引言

高管激勵是指在公司治理結構中對高層管理者的激勵。高層管理人員作為企業的核心決策層，擔負著制訂重大決策的職責，往往成為企業生死存亡的關鍵。在管理實踐中，企業也紛紛對高管人員推行了基于公司業績的獎勵制度，并且在激勵機制方面進行了創新，如把股票期權等引入激勵機制，推行經理股票期權計劃，將高管人員的報酬與企業的長期業績聯系起來，以刺激高層管理者長期經營的積極性。

我國目前仍處于經濟體制改革過程中，國有企業內部治理結構和管理層激勵補償機制還處在起步階段?？傮w而言，國企的高管激勵有著濃厚的中國特色：長期以來企業形成了內部人控制的治理格局，缺乏相應的外部監督機制；國有企業的高管激勵具有一定的官僚特征，高管多由上級主管部門直接任命，高層管理人員的收入特別是貨幣收入受行政決定的影響較大。而資本市場的不健全以及股份交易的諸多限制則影響了高管持股在激勵機制中的作用，國有企業高管“零持股”現象非常普遍，基于股票期權等的有效補償制度還沒有建立。高管激勵問題始終貫穿于我國經濟改革的全過程。

二、國有上市公司高管薪酬與企業績效的關系

（一）樣本與數據

由于在所有類型的企業中，上市公司信息披露較為規范、可以獲得的信息量大，因此本文選取滬深兩市國有和國有控股上市公司作為研究對象?？紤]到新上市公司的股價可能出現非正常波動，公司的上市年限應不少于3年，篩選后得到有效樣本256家。

本文根據證監會規定的上市公司需要披露報酬的高層管理人員的范圍，將高管界定為在公司領取薪水的董事會、監事會成員及副總（包括總工程師，總會計師，董事會秘書等），獨立董事由于其領取的薪酬固定，與公司業績無關，予以剔除。

本文以上市公司年報披露的高管年度總報酬作為貨幣補償的衡量，上市公司披露的高管年度報酬總額包括：基本工資、各項獎金、福利、補貼、住房津貼及其它津貼等。

本文采用會計指標衡量企業績效。最為投資者關心的重要指標有每股收益（EPS）、主營業務資產收益率（CROA）、凈資產收益率（ROE）等。考慮到主營業務資產收益率CROA減少了公司高層借助非主營業務利潤操縱會計數字的可能性，相對于凈資產收益率ROE更穩定，因此本文用CROA來衡量企業績效。

（二）樣本數據描述性統計分析

統計顯示，256家上市國企2007年前三名高管的平均報酬為402,674.85元，較2006年的平均水平高出34.99%，最大值和最小值均有提高，高管年度總報酬總體是上漲的，與此相適應的是各主要會計指標也呈現上升趨勢。但是樣本間的差異很大，2006年前三名高管報酬均值的最大值為1,447,967元，最小值僅為30,000元，前者是后者的48.3倍；2007年這一比值達到了53.6。

本文在數據統計過程中還發現上市國企中存在高管報酬為零的現象。就持股情況看，我國上市國企高管“零持股”現象非常嚴重。2006年和2007年平均高管持股比例分別只有0.0420%和0.0344%。在數據統計過程中發現約73%的樣本公司高級管理層不持有本公司股票，而在高管層持股總數不為零的公司中，不持有本公司股票的高管人員平均占高管總人數的五分之四以上。同時，高管持股比例呈現逐年下降的趨勢。

統計結果還顯示我國國有上市公司高管薪酬水平存在明顯的行業特點。就所收集的256個樣本公司來看，2007年前三名高管薪酬均值最高的三個行業分別是房地產業573,433.33元、綜合類567,844.44元、采掘業514,354.17元，農、林、牧、漁業排名最低，只有117,625.00元；最高的行業薪酬均值將近是最低行業薪酬的5倍，行業間差異較大。電力、煤氣及水的生產和供應業、建筑業、農林牧漁業、信息技術業、制造業的高管薪酬在全部樣本平均值以下。高管薪酬最大值出現在交通運輸及倉儲業，最小值出現在農、林、牧、漁業。

同時不同行業間的樣本差異也有所不同。制造業的行業內部差異最大，其最高薪酬是最低薪酬的43.9倍。農、林、牧、漁業的行業內部差異最小，最高薪酬是最低薪酬的6倍。

統計顯示，我國國有上市企業高管薪酬在具有明顯的行業特征的同時，還受地域范圍的影響。發達地區的高管貨幣補償和持股比例無論是均值還是最大值都是最高的，較發達地區次之，欠發達地區最低。這說明高管報酬總體水平的高低還受到地區經濟狀況或者地區整體消費水平的影響。

統計顯示前三名高管薪酬均值從高到低依次是大型企業、中型企業、小型企業，所有樣本的最大值也出現在大型企業中。高管持股比例與企業規模沒有直接關系。從所收集的樣本公司數據來看，高管持股均值最高的是小型企業，其次是大型企業，中型企業的高管持股比例最低。

三、結論與建議

基于以上結論，我們提出如下建議：

1.繼續推行和完善基于公司績效的高管補償激勵制度。筆者認為盲目提升薪酬水平而脫離績效考量的做法可能產生不公平現象，即當企業的表現變差（如盈利水平下降，股票價格較之于整個市場波動劇烈等）時，高管的貨幣報酬卻成倍增長，因此基于公司績效的補償制度可能是相對公平和有效的。

2.改變單一的激勵結構。從描述性統計中可以看到國企高管持股數量和比例都很小。一個有益的探討是效仿西方發達國家早就開始實行的經理期權計劃（ESOP）等將高管激勵與企業長期績效掛鉤的措施。多種激勵補償并重的好處還在于，基于財務指標的績效激勵可能造成高管片面追求短期績效而忽視甚至損害長期利益的行為，若能將高管補償與長短期績效都有效結合，則能避免這種行為。

3.政府應完善二級股票市場及相關法律法規。若股票價值受政策等非市場化因素的影響過大，就無法正確反映公司的經營狀況和高管人員的工作成果，不僅基于長期市場績效的激勵機制無從談起，持股計劃所產生的激勵效應也會大打折扣。股票市場不規范也為高管人為操縱公司股票價格以謀取私利提供了條件。因此一個完善而規范的股票市場是設計有效的市場績效激勵契約的前提和基礎。

參考文獻：

[1]呂長江,趙宇恒.國有企業管理者激勵效應研究[J].管理世界,2008(11):99-109.

[2]譚玉丹.中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結與思考[J].商業研究,2008(6):53-57.

[3]Mehran,H.Executive Compensation Structure,Ownership and Firm Performance[J].Journal of Financial Economics,1995(38):185-212.

第5篇：國企年度總結范文

“中國企業員工的信息安全意識可謂不容樂觀，提升員工信息安全意識刻不容緩?！惫劝蔡煜赂笨偨浝砦翰氏紝Ξ斍捌髽I員工的信息安全意識現狀表示擔憂，“不同行業的信息安全意識現狀不同，電信、金融等行業由于業務的特殊性，安全意識較高，而其他行業的信息安全意識整體狀況則依舊薄弱”。

調查顯示，接近50%的受訪者認為單位領導的信息安全意識一般、很差或者還不如自己。而據魏彩霞介紹，一些企業中即使領導非常重視信息安全，希望提升員工的保密意識，但“只是看到別人的明文密碼導致信息泄漏就更改自己的網頁設置等單個事件，并不能系統地提升企業員工整體的信息安全意識”。

由于員工信息安全意識薄弱而給企業帶來災難性損失的案例屢見不鮮。據統計，世界上每分鐘就有兩家企業因為信息安全的問題而倒閉。而在所有信息安全事件中，只有20%~30%是因為黑客入侵或其他外部原因造成，另外70%~80%是由于內部員工的疏忽或有意泄漏造成，而78%的企業數據泄漏是由于內部員工不規范的操作造成的。

第6篇：國企年度總結范文

為進一步完善專職招商人員考核獎懲制度，推動招大引強，努力實現重大項目突破，現制定相關辦法如下：

一、獎項設置

從2013年起，對專職招商人員的考核獎勵設目標考核獎、重大項目獎、特殊項目獎等3個項目，分別結算兌現。

二、獎勵標準

(一)目標考核獎

1.目標任務

各辦事處新招項目投資總額不低于5億元，當年注冊資本金不低于1億元，實際投入2000萬元以上。其中辦事處每個招商人員招引億元以上項目不少于1個。

2.納入目標考核的項目要求

①從2013年起新招項目，結轉項目不納入考核。

②新招項目單體總投資億元以上，年度注冊資本金不低于2000萬元。外資項目單體總投資1000萬美元以上，年度注冊資本金不低于400萬美元。

3.目標考核獎的獎懲標準

凡是完成目標任務的辦事處，區黨工委、管委會獎勵5萬元。如辦事處完成任務數都低于年度目標數的50%，則扣除各人年度工資總額的20%。如辦事處整體完成年度目標任務，而其中招商人員未完成自身任務的，在獎勵辦事處的同時，扣除該人員年度工資總額的20%。

（二）重大項目獎

1.重大項目界定

分為實際投入5億元以上項目、10億元以上項目、20億元以上項目。

2.重大項目獎勵標準

投資5億元以上重大項目獎勵10萬元，投資10億元以上重大項目獎勵30萬元，投資20億元以上重大項目獎勵80萬元。

3.重大項目的獎勵方式

本著“總體測算、年度考核、分步兌現”的原則，從簽約之日起，投資5億元以上重大項目在兩年之內，投資10億元以上、20億元以上重大項目都在三年之內，根據實際投入額，按比例分年度兌現到相應的辦事處。對于惡意夸大投資規模、套取獎金的，將取消獎勵，并追究相關責任。

（三）特殊項目獎

對于引進高新技術企業、名牌產品、知名企業的，額外實行獎勵。①凡引進項目屬省級高新技術企業的，獎勵0.5萬元;屬國家級高新技術企業的，獎勵1萬元。②引進項目產品為省著名商標的，獎勵0.5萬元；為國家馳名商標的，獎勵1萬元。③引進全國同行業前10名企業，獎勵2萬元。④引進上市公司投資項目的，獎勵5萬元。⑤引進央企、國企投資項目的，獎勵10萬元。⑥引進世界500強企業投資項目的，獎勵20萬元。

三、獎勵考核

1.建立專項考核小組，管委會主任牽頭，分別由區招商局、項目建設組、財審組相關人員組成，具體負責三大獎項的考核。

2.考核組于每年年底，通過聽申報、看現場、查資料等方式，對各組進行考核，并提出考核意見，報黨工委、管委會審定。

四、獎金的分配

1.每年的總結表彰大會上，區黨工委、管委會兌現三大獎項的獎金，獎勵至各辦事處。

2.區黨工委、管委會獎勵至各辦事處的獎金，由各辦事處進行二次分配，原則上辦事處主任得30%，第一信息提供人得50%，其他人員得20%。

五、其他各條線凡是完成年度

第7篇：國企年度總結范文

一、中國企業會計準則已實現與國際財務報告準則趨同

2005年,中國財政部在全面總結多年來會計改革經驗的基礎上,集中力量制定完成了企業會計準則體系。在此期間,IASB多次派專家與財政部會計司團隊一起工作。2005年11月8日,中國會計準則委員會(CASC)與IASB簽署聯合聲明指出:中國制定的企業會計準則體系,實現了與國際財務報告準則的趨同。同時,IASB確認了中國特殊情況和環境下的一些會計問題,涉及關聯方交易的披露、公允價值計量和同一控制下的企業合并。在這些問題上,中國可以為IASB尋求高質量的國際財務報告準則解決方案提供非常有用的幫助。

2009年11月4日,IASB了新修訂的《國際會計準則第24號――關聯方披露》,基本消除了與中國關聯方準則的差異。

2010年,IASB通過年度改進項目對《國際財務報告準則第1號――首次采用國際財務報告準則》進行了修改,允許首次公開發行股票的公司將改制上市過程中確定的重估價作為“認定成本”入賬,并進行追溯調整。此舉有效解決了中國企業改制上市過程中因資產重估引發的會計問題。

企業會計準則體系自2007年1月1日起在所有上市公司、部分非上市金融企業和中央大型國有企業實施,并逐步擴大實施范圍,目前已擴大到幾乎所有大中型企業。三年實踐證明,中國企業會計準則得到了平穩有效實施,對于規范企業會計行為,提升會計信息質量,促進資本市場完善,發揮了十分重要的作用。2008年5月,IASB派專家對中國上市公司執行企業會計準則情況進行了實地考察,進一步確認了中國企業會計準則體系平穩有效實施的結論。2009年10月,世界銀行就中國會計準則國際趨同和有效實施情況評估報告,明確指出:“中國改進會計準則和實務質量的戰略已成為良好典范,并可供其他國家仿效”。

中國香港從2005年開始采用國際財務報告準則。在中國內地會計準則實現國際趨同并有效實施后,2007年12月6日,中國內地與香港簽署了會計準則等效聯合聲明,確認兩地會計準則等效互認。歐盟從2005年開始在上市公司采用國際財務報告準則。

歐盟委員會在對中國會計準則國際趨同和有效實施情況評估后,于2008年12月12日就第三國會計準則等效問題規則,確認中國企業會計準則與歐盟所采用的國際財務報告準則等效,決定自2009年起至2011年底的過渡期內,允許中國企業進入歐盟資本市場時直接采用按中國企業會計準則編制的財務報告。

以上表明,中國企業會計準則與國際財務報告準則已經實現了趨同,并在上市公司和非上市大中型企業范圍內平穩有效實施,得到了國內外廣泛認可。

二、應對國際金融危機,中國支持建立全球統一的高質量會計準則,積極推進中國會計準則持續國際趨同

為應對本次國際金融危機,2008年11月,G20華盛頓峰會深刻分析和總結了國際金融危機產生的根源,提出了應對金融危機的對策,以及改進IASB治理結構和建立全球統一的高質量會計準則的目標。2009年6月,金融穩定論壇(FSF)改組形成的FSB在瑞士巴塞爾舉行成立大會,決定設立標準執行委員會以促進各國會計準則國際趨同。

2009年9月,G20匹茲堡峰會再次呼吁國際會計準則制定機構加倍努力,通過獨立的準則制定程序,制定一套全球統一的高質量會計準則。

根據G20和FSB的要求,IASB積極研究國際金融危機中暴露出來的相關會計問題,在完善國際財務報告準則方面做了大量工作并取得了積極成果,主要包括:(1)成立金融危機咨詢組,提出了改進財務報告應對金融危機的系統化建議;(2)制定公允價值計量會計準則,為公允價值計量提供一套統一的指南;(3)推進降低金融工具會計準則復雜性的綜合項目,簡化金融工具分類、計量、減值和套期等會計準則;(4)全面修訂財務報表列報、合并財務報表會計準則,明確資產負債表外業務和特殊目的主體會計處理問題;(5)加快保險合同等會計準則項目的制定步伐。上述趨同項目將于2011年6月底前完成。

中國高度贊賞和支持IASB為應對本次國際金融危機和落實G20、FSB要求所做的不懈努力。

中國作為全球最大的發展中國家和新興市場經濟國家,在會計準則已實現國際趨同的基礎上,密切跟蹤IASB相關會計準則的重大修改和制定工作,組織了會計理論和實務界專家等組成若干項目組,結合中國的實際開展深入研究;同時與亞洲、大洋洲國家或地區會計準則制定機構成立了亞洲――大洋洲會計準則制定機構組(AOSSG),反映本地區的情況和建議。中國始終堅持會計準則趨同互動原則,主張國際財務報告準則要實現其高質量、權威性和全球公認性,必須充分考慮發展中國家尤其是新興市場經濟國家的實際情況。這樣,中國才能保持其會計準則的持續國際趨同。

三、中國企業會計準則與國際財務報告準則持續趨同的時間安排

第8篇：國企年度總結范文

一、國企共青團改革工作開展情況

2020年度團委在分行領導和黨委的領導下，緊緊圍繞分行合規經營、穩步業務增長的工作大局下，滿足團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，團的工作在繼承中創新，于探索中前進，為推動企業文化、文明建設和發展注入新的活力。

(一)、思想引領

在理想信念教育方面，以重要紀念日、重大節日為契機，開展主題教育實踐活動或主題團日活動，引導青年堅定理想信念，弘揚時代主旋律。青年大學習主題團課積極推廣，全行員工全員學習，形成良好的學歷氛圍。2020年3月，組織分行青年員工前往周邊園林參加義務植樹活動，此次活動不但提高了植樹造林和保護生態環境的意識，而且進一步強化了保護生態平衡和綠化家園的責任感，增強了青年的凝聚力，提升了團隊精神。在分行黨委和團委的號召下，積極組織廣大團員在我行包聯小區進行環境衛生大掃除活動，取得非常好的成效。

在職業道德、企業文化教育方面，通過組織學習、活動引導、典型示范等方式，加強青年職業道德教育，引導青年愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信。引導青年積極參與企業文化建設，提高青年對企業文化的認同感。2020年5月在行范圍內開展學習 “青年大學習”五四主題團日活動。

(二)、人文關懷

在文娛活動方面，積極開展適合青年特點的健康、豐富的文體娛樂活動，活躍青年業余生活，促進青年間相互熟悉和交流，使青年思想穩定、身心健康、樂觀向上。2020年1月，積極組織公司青年員工參加局 “不忘初心跟黨走，奮斗的青春最美麗”主題演講比賽。2020年4月組織公司春季健步走活動。2020年5月組織公司青年員工積極參加局第一屆運動會。2020年4月組織公司青年參加局健步走活動獲得了第二名的好成績。2020年6月積極組織青年員工代表局參加了集團第二屆羽毛球賽。通過這些活動展現出公司青年員工良好的精神面貌。2020年8月積極組織了公司應屆畢業生籃球賽，一方面增強員工身體素質，另一方面增進員工交流，培養員工之間的默契合作關系。

在溝通交流方面，建立和完善定期與青年溝通交流機制，特別是了解基層青年的心聲，團組織負責人要經常性深入基層，與青年召開座談和調研會，把握青年訴求，切實提高服務青年的能力。各項目在8月份都開展了新生座談會。

(三)、青年培養

在技能提升方面，結合集團戰略部署，有計劃地開展導師帶徒、技能培訓、技術比武、崗位練兵、專業強化交流等活動，為青年搭建學習先進、提高技能、展示才華的平臺。各項目開展了大學畢業生輪崗計劃，每位大學生都有指定的老師帶領，按照輪崗培訓計劃內容進行對口培訓，耐心指導，盡快的幫助他們掌握專業技能和工作方法，建立良好的人際關系。

在文化拓展方面，積極開展青年讀書活動，采用各類沙龍、英語角、興趣小組、文化講座、互動交流等形式，拓展青年視野，提升青年員工的綜合素質。公司機關成立了籃球、羽毛球興趣小組，各項目部設立了圖書角并選購專業書籍供員工學習交流。

(四)、實踐活動

第9篇：國企年度總結范文

關鍵詞：社會責任會計信息披露 價值相關性 影響因素

近幾年，隨著公眾社會責任意識的不斷增強，有關企業社會責任會計信息披露的研究越來越多，相關的文章和著作層出不窮。筆者在閱讀大量國內相關文獻后將國內現有研究歸納為以下5類：社會責任會計信息披露必要性研究、我國企業社會責任會計信息披露現狀研究、社會責任會計信息披露內容和模式研究、社會責任會計信息披露價值相關性研究、社會責任會計信息披露影響因素研究。

一、 社會責任會計信息披露必要性研究

社會責任會計信息披露是企業履行社會責任的具體體現，也是企業與外界溝通的工具。有關社會責任會計信息披露的必要性研究常與企業履行社會責任及實施社會責任會計的必要性聯系在一起。此處忽略以上兩方面的研究內容，僅從信息披露的角度來綜述。

楊熠、沈洪濤（2008）認為社會責任會計信息的使用者是企業全體利益相關者，社會責任會計信息披露有助于信息使用者的決策和資源配置。朱金生（2012）認為企業履行了哪些社會責任，履行效果怎樣都是企業自身和外部利益相關者非常關心的問題，社會責任會計信息的準確披露不僅能增進外界對企業的了解，提高企業的社會信譽，樹立良好的社會形象，同時也有助于企業不斷完善和改進自身社會責任的履行。李姝、曹蕊（2010）以理論為基礎，提出企業為緩解沖突、降低成本有必要加大社會責任會計信息的披露，成本對企業社會責任信息披露水平有著顯著影響。張會芹（2010）、尹林（2010）、李詩田（2010）的研究都表明：企業社會責任信息披露是合法性驅動行為。王敬勇（2010）進一步提出：嚴格實施安全、環境保護制度，加強治理結構，實施企業社會責任報告審計制度等措施，增加企業合法性壓力，提高煤炭企業社會責任信息披露水平。袁蘊、牟濤（2007）研究指出，社會責任信息披露能增強企業的責任競爭力，促進企業可持續發展。廉春慧、唐婉虹（2010）認為，企業社會責任信息披露有利于提高企業的社會聲譽。

二、 我國企業社會責任會計信息披露現狀研究

截至目前，有關我國企業社會責任會計信息披露現狀的研究頗多。陽秋林（2002）選取五家公司，通過其2000年年報中社會責任信息的分析得出：目前我國企業履行社會責任總體水平較低，自覺履行社會責任的程度遠落后于西方發達國家。黎精明（2004）研究指出，我國企業社會責任會計信息披露現狀是“理論上急需，實務上空白”。陳玉清、馬麗麗（2005）研究發現信息使用者對社會責任會計信息不關注，資本市場對此信息的需求性不強。沈洪濤、金婷婷（2006）通過調查分析指出，上市公司社會責任信息披露內容不完整，信息披露行為具有很大的隨意性和不一致性。李正、向銳（2007）在研究上海證券交易所2003年642家上市公司年度報告后發現：我國企業社會責任會計信息披露還處于年度報告中的分散披露形式階段，信息披露以描述性方法為主。楊亞娥、劉建紅（2006）通過48家上市公司2000-2003年年報中社會責任信息的統計分析發現：我國企業社會責任會計信息披露存在信息披露不充分、信息披露形式單一、缺乏獨立報告意識，信息披露的連續性和可比性較差，定性信息多、定量信息少等問題。王魯璐、金建（2009）在對我國社會責任會計信息披露問題進行總結時也認同楊亞娥的研究成果。溫素彬、方苑（2008）研究表明我國上市公司已開始關注其自身的社會責任，但相關信息披露仍然很少。辛斌明（2010）認為我國企業在披露社會責任信息中存在披露動力不足，披露內容和披露方式不能滿足信息使用者的需求等問題。李姝、曹蕊（2010）研究結果表明：我國企業社會責任會計信息披露總體水平仍比較低，但呈逐年上升趨勢；不同行業之間，社會責任會計信息披露水平存在顯著差異。劉長翠、孔曉婷（2006）以滬市上市公司為研究對象，通過樣本公司社會貢獻率指標的統計分析發現：目前我國上市公司對待社會責任會計信息披露的態度非常消極，披露內容仍停留在自發原始階段，既不規范也不完整，實際披露時主要采用非會計基礎型。

三、 社會責任會計信息披露內容與模式研究

社會責任會計信息披露是社會責任會計理論體系的主要組成部分。企業進行社會責任會計信息披露過程中常存在兩方面問題：披露什么和怎么披露。針對這兩方面問題，我國學者進行了廣泛研究。

在社會責任會計信息披露內容方面，顧兆峰（1997）將企業社會責任信息披露內容歸納為，相關利益者的利益所得、人力資源開發、環境保護、產品質量、參與公益事業活動等五個方面。葛家澎、林志軍（2001）認為，企業的社會責任信息應包括諸如環境保護、雇員培訓、安置就業、醫療保障、反對種族歧視、企業與社區之間的聯系或所作貢獻等方面。陽秋林（2005）認為，我國企業社會責任會計信息披露的內容除應包括企業經濟效益評價指標中的社會積累率和社會貢獻率外，還應包括企業在生態環境、社會福利、人力資源、向消費者提品和維修服務、踐行誠實信用商業道德等方面所做出的貢獻。李正、向銳（2007）從社會責任會計信息的內涵和外延兩個角度綜合考慮，將企業社會責任會計信息披露內容劃分為六大類十七小類。辛斌明（2010）將這一內容更加細分為六大類二十二小類。張萍、單曉鵬（2010）認為，企業對外披露的社會責任會計信息應包括：遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者合法權益、節約資源、保護環境、捐助社會公益和慈善事業、保護弱勢群體等。

在企業社會責任會計信息披露模式方面，宋獻中（1992）在其出版的《企業社會責任會計》一書中提出了簡單模式、中級模式和高級模式等三種社會責任會計信息報告模式。郝美彥、王冬芳（2004）則認為企業應根據社會責任信息內容的不同分別采取不同的披露方式。陽秋林（2005）指出構建我國企業社會責任會計信息披露模式要以傳統三大會計報表為核心。趙文娟、陽秋林（2005）進一步提出在傳統會計報表中添加社會責任信息新項目，并在財務報告中單獨列示的披露模式。張楚堂、邢英（2009）也主張將現有財務報告進行一定改造后，同時反映企業社會責任會計信息。黎精明（2004）用案例分析的方式說明企業可以通過諸如招股說明書、定期報告、公司網站等形式披露企業的社會責任信息。胡承德（2009）總結目前我國社會責任信息披露的常見模式有文字敘述模式、依附傳統報告披露模式、獨立披露模式等三種模式。周虹（2010）認為，我國企業應結合自身的特點選擇合適的社會責任報告模式，中小型企業運用簡易一些的模式，有條件的大型企業可以編制獨立的社會責任會計報告。

四、 社會責任會計信息披露價值相關性研究

近幾年，雖然有關社會責任會計信息披露價值相關性的研究增加較快，但目前尚未形成廣泛認同的結論。宋獻中、龔明曉（2007）調查結果顯示：企業年報中社會責任會計信息的決策價值和公共關系價值不大。沈洪濤（2005）選取1997-2003年所有非金融業A股上市公司為樣本，通過實證檢驗得出：我國企業社會責任與財務業績之間呈顯著正相關關系；兩者互為因果、彼此影響、互相促進。高潔（2009）基于16份企業社會責任報告的研究也表明：自愿社會責任報告的所有樣本公司在整個事件窗內的累計異常收益率為正。但是，施平（2010）的研究卻顯示，在社會責任報告的公司中，絕大部分公司的年度累計異常收益率為負。江炎駿（2010）以我國290家上市公司的465份社會責任報告為樣本，采用事件研究法進行實證研究發現：我國上市公司社會責任報告的市場反應不顯著，社會責任報告的質量是影響市場反應的關鍵因素。溫素彬、方苑（2008）借助企業社會責任利益相關者模型對2003-2007年滬深46家上市公司的社會責任信息披露數據進行了統計分析，結果顯示：大部分企業社會責任信息披露對當期財務績效有不好的影響；長期來看，有良好影響。陳玉清、馬麗麗（2005）建立了企業社會責任貢獻指標體系，并實證檢驗出：現階段企業社會責任會計信息披露與股票市場價值的相關性不強。王帆（2008）以石化行業上市公司為樣本進行的社會責任信息披露傳遞效應實證研究發現：市場對企業社會責任信息披露反應不靈敏，社會責任信息并不能完全通過股價反映出來。曹兵（2011）針對2011年滬深1 933家上市公司社會責任會計信息披露價值相關性的研究發現：企業履行相應的社會責任并進行相關信息的披露會增加企業價值。

五、社會責任會計信息披露的影響因素研究

針對社會責任會計信息披露影響因素的研究，我國起步較晚。呂立偉（2006）通過對295家違規被罰上市公司財務數據的分析得出，公司董事會規模及結構社會責任信息披露有顯著關系；董事會中獨立董事、專家董事的人數及比重的增加有利于企業社會責任的履行。李正（2006）運用OLS回歸分析方法驗證出：上市公司規模越大、財務狀況越好，越有可能披露更多的社會責任信息；社會責任會計信息披露存在著行業相關性，重污染行業傾向披露更多的社會責任信息。李姝、曹蕊（2010）認為成本對企業社會責任信息披露水平有著顯著的影響，成本越大的公司，管理者披露社會責任信息的動機越強烈。姜濤、王懷明（2012）研究結果表明：董事會的組織結構、行為和激勵對企業社會責任信息披露水平產生顯著的影響，但董事會的獨立性對企業社會責任信息披露水平不產生顯著影響。辛斌明（2010）研究發現：公司規模、財務業績、獨立董事比例均與上市公司社會責任信息披露水平呈顯著正相關關系；國有企業社會責任信息披露水平明顯高于其他類型企業；我國企業社會責任會計信息披露存在各類問題，主要原因在于企業社會責任會計信息披露意識滯后，相關法律制度不健全，信息披露內容和披露方式缺乏規范性，信息披露監管力度不足等。

六、 總論

經過多年研究，我國在社會責任會計信息披露的理論和實證研究方面都取得了較大進展，為今后的研究打下良好的基礎。但同時也應清楚，目前我國還處于社會責任會計信息披露研究的初探階段，較多研究仍停留在企業社會責任會計信息披露現狀的考證及披露內容和模式的探討，深層次的內容和問題還有待進一步的研究和挖掘，社會責任會計信息披露研究任重而道遠。

參考文獻：

1.黎精明.關于我國企業社會責任會計信息披露問題的研究[J].武漢科技大學學報，2004，（9）：22-25.

2.陳玉清，馬麗麗.我國上市公司社會責任會計信息市場反應實證分析[J].會計研究，2005，（11）：55-58.

3.李正，向銳.中國企業社會責任信息披露的內容界定、計量方法和現狀研究[J].會計研究，2007，（7）：3-11.

4.劉長翠，孔曉婷.社會責任會計信息披露的實證研究[J].會計研究，2006，（10）：36-43.

5.陽秋林.架構我國社會責任會計信息披露的指標分析體系[J].審計與經濟研究，2005，20，（2）：59-62.

6.宋獻中，龔明曉.社會責任信息的質量與決策價值評價――上市公司會計年報的內容分析[J].會計研究，2007，（2）：45―49.

7.沈洪濤.公司特征與公司社會責任信息披露[J].會計研究，2007，（3）：9-16.

8.王帆.石化行業上市公司社會責任信息披露傳遞效應的實證研究[D].江蘇大學，2008.