公益勞動總結精選(九篇)

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第1篇：公益勞動總結范文

1、希望并呼吁社會各界人士伸出雙手，奉獻愛心，讓老人們不再感到孤單，讓他們能夠真正的安享晚年，構建我們的和諧大家庭；

2、作為一名中學生，我們需要的并不只有書本上的知識，更多的我們還需要像這種實踐活動，學校以外的另一種生活。不僅增強我們的責任意識，而且還提高了我們的實踐能力。

（來源：文章屋網 ）

第2篇：公益勞動總結范文

一、基本情況

###鄉占地1338平方公里，總人口4056人，勞動力1279人，其中富余勞動力538人。20__年轉移富余勞動力605人，共用工信息6期30條，新聞4條，為農牧民創收241萬元。

二、工作開展情況

（一）領導重視，措施得力

我鄉成立了以黨委書記###為組長的勞動力轉移領導小組，對勞動力轉移工作高度重視，確定為我鄉經濟發展136發展戰略的有機組成部分。20__年對進一步提高認識，為保障農村富余勞動力的轉移目標和創收任務完成，制定了《20__年###鄉勞動力轉移工作運行計劃及培訓計劃》，并層層簽訂責任狀，確保了計劃得以保障落實。

（二）夯實基層性工作

為及時掌握各村富余勞動力的具體情況，我鄉根據市農村勞動力轉移辦公室統一安排，對我鄉20__年富余勞動力進行全面摸底調查、登記、造冊、建立檔案，完備了村級檔案管理，即農村剩余勞動力檔案表、外出人員統計表、用工信息推薦表。

（三）積極引導，加強宣傳，重抓培訓，提高素質，廣開門路，搞好服務，狠抓落實加快轉移，使越來越多的農牧民離開土地，走出羊群，走出田地創大業，跳出農村謀發展。

1、積極引導、加強宣傳。鄉黨委、政府把農村富余勞動力轉移作為一項重要的工作來抓，作為解決當前“三農”問題最有效的措施之一。目前，隨著農村產業結構戰略性調整，我鄉農牧業增效已初見成效，但是由于我鄉人均耕地面積逐年減少，天然草場載畜容量有限，中國加入WTO后，市場競爭激烈，農畜產品價格下滑，農資價格上漲等因素，我鄉農牧民人均收入增長很慢，因此，加快我鄉農牧業增加人均收入，是當前解決我鄉“三農”問題的重要措施，也是實現十六大提出的全面建設小康社會宏偉戰略目標的有效手段，我們加大對全鄉農牧民的宣傳力度，提高農牧民離土離鄉，去城市務工經商，創市場的自覺性，有計劃、有步驟地實施農村富余勞動力轉移的工作計劃。

2、重抓培訓，提高素質。為確保這項工作取得成效，我鄉利用冬閑季節，組織3次農牧民外出打工前的集中培訓，舉辦了法律知識和職業道德常識，以及旅游業知識的培訓班，參加引導性培訓人數500人（次）左右，上崗培訓142人，通過職業培訓學校、勞動就業局、農機部門為我鄉技能培訓83人。通過培訓，整體提高了外出農牧民的素質，增強了他們的法律意識和自我保護意識。

3、廣開門路，搞好服務。鄉轉移領導小組要多方外出聯系，積極與烏市、昌吉、鄉鎮企業及用工單位接洽，有計劃地安排富余勞動力轉移。為圓滿完成農村富余勞動力的轉移工作，力爭我鄉外出務工人數每年有明顯的增長，我鄉在招商引資時，都要把“在同等條件下，優先錄用我鄉農牧民”作為一條重要的合同內容。要積極聯系用工單位，為全鄉農牧民提供用工信息；聯系安排給農牧民提供就業前培訓；解答群眾對黨和國家在農牧民進城就業經商的有關政策和辦法咨詢，為外出的農牧民提供較好的服務。

三、存在的問題及困難

1、農牧民思想保守，觀念陳舊，農牧民外出務工意識淡薄，需要加大宣傳力度。我們在這方面也做了大量的宣傳工作，收效甚微，需有關部門和各級領導的大力支持、協作。

2、有些村干部的認識還有待于進一步提高

，高素質可轉移人力資源相對匱乏，農村勞動力轉移工作還需進一步完善。3、農牧民參訓積極性不高，一方面，較貴的培訓費農牧民一時無法接受，另一方面，農牧民對培訓后有無單位接受心存顧慮。

四、20__年轉移工作所采取的措施

1、積極與各用工單位接洽，搜集用工信息，提供就業信息服務，精心組織各用人企業在我鄉召開現場會。

2、加大宣傳農村富余勞動力轉移的政策力度，鼓勵富余勞動力通過天池旅游資源實行就地就近轉移。

3、尋找農牧民進城務工經商的典型，利用集中培訓、廣泛宣傳，讓農牧民從看得見的效益及身邊的人和事得到啟示，轉變觀念，在外出打工的同時，積極引導農牧民向養殖業、林果業和二三產業轉移。

4、利用農閑季節，做好富余勞動力的培訓工作，按照培訓的性質，對培訓的對象進行梳理、歸類，滿足市場需求。

5、立足新天國際、眾和、大茂公司、天池能源、恒泰等大型企業入駐我鄉，加速對農村富余勞動力的培訓工作，有針對性的培養一批具有一定業務水平、專業技術的勞動力，將這些勞動力轉移到我鄉周邊大企業中去，使他們進入高收入務工階層，并實現“定單”勞務。

第3篇：公益勞動總結范文

   到目前為止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業1702人，結業率100%，轉移就業1573人，轉移就業率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。

   二、主要工作

   1、安排部署了XX年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。

   2、研究、制定了《XX年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《XX年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

   3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，并宣傳勞動力轉移培訓政策等。

   4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。

   5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。

   6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。

   7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。

   8、正在協調市級招標培訓指標。

   三、工作措施

   1、整合資源、基地再認定

   建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本著公開、公正、公平的認定原則，采取招投標及申報審核認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。

   2.創新培訓、拓寬就業渠道

   為使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、后就業”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。

   3、嚴格監管、規范操作程序

   一是全程監管。為保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行，制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，采用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常采取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規范檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。

   四、存在的問題和建議

   1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出臺的相關政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎么操作還未敲定，采棉工補助

   2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。

   3、建議政府組建統一的勞務大廳，免費為全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道，為外出務工人員搭建就業平臺。以利有序輸出和規范管理。

   五、下步打算

   1、繼續嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度，增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。

   2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦，縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，并定期與不定期的參與抽查，實行全程監督，確保培訓轉移的真實性。

   3、加強財政公共資金的監管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實為廣大農民解輕負擔。

   4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務。

第4篇：公益勞動總結范文

一.工作開展情況

全市上半年共受理案件203件，在規定期限內應結案件185件，實際結案180件，結案率為97％．其中，調解結案131件，調解結案率占結案總數的72％；裁決結案34件，裁決結案數占結案總數的18％；其他方式結案11件，占結案總數的6％．

二．主要做法

（一）．嚴把立案受理關．在立案工作中，嚴格執行案件的管轄規定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立．審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢．重復申訴．仲裁人員重復接待的現象發生；

（二）．始終注重調解．無論在立案前．庭審前，還是在庭審中．庭審后，都始終把＂調解＂作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使＂重調解．慎裁決＂落到實處；

（三）．大力開展法律援助．在工作中將仲裁的政治效果和社會效果集于一體，對農民工．困難職工實行緩．減．免仲裁費，對拖欠農民工工資的案件，堅持按照＂三快＂＂兩優先＂＂一減免＂的原則處理；

（四）．確保辦案質量，提高辦案效率．對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案．辦好案；對于案情較復雜．涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式．在此基礎上，重事實．講證據，嚴格按照政策和相關法律法規處理勞動爭議案件．

（五）．抓好仲裁庭達標建設．在水城縣．鐘山區仲裁庭達標的同時，督促六枝和盤縣仲裁辦抓緊解決仲裁庭建設所需的場地和資金，積極向市財政爭取解決了市級仲裁庭建設資金7萬元，為今年市縣兩級仲裁庭標準化建設全部達標奠定了基礎．

（六）．抓好制度建設．在20*年所建＜組庭規則＞．＜案件報批程序規定＞．＜書記員管理規定＞．＜人資格審查規定＞的基礎上，今年上半年制定出臺了＜仲裁援助辦法＞．＜流動仲裁辦法＞．＜外出調查辦法＞．＜印章管理辦法＞．＜衛生管理辦法＞．＜仲裁員儀表著裝規定＞．＜檔案裝訂和借閱制度＞．目前正在制定疑難案件備案．錯案糾正和責任追究等制度．同時，為了充分發揮企業勞動爭議調解委員會作用，在爭議處理前，先向用人單位發出勞動爭議仲裁建議函，要求用人單位在規定時間內自行調解處理，逾期不能處理，勞動仲裁部門再依法處理．

（七）．主動排查爭議隱患。在水鋼等企業比較集中的地方，組織了為期兩天的勞動爭議大接訪活動，一方面向廣大企業和職工宣傳勞動保障法律法規，增強自我維權意識；另一方面，排查企業存在的勞資方面的不穩定因素，敦促企業依法．規范管理，減少勞資矛盾，構建和諧勞動關系．

三．存在的主要問題

（一）．辦案人員少．全市勞動爭議仲裁部門共有專職仲裁員12人，而勞動爭議案件正以40％的增長率逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠不能適應工作量日趨遞增的需要；

（二）．設備不足．目前，急需配置的主要設備有：辦案車輛．電腦．復印機．攝像機．投影設備．取證器材等；

（三）．辦公場地狹小．目前全市勞動爭議仲裁庭處水城縣和鐘山區仲裁庭基本達標外，市級及其他縣區的仲裁庭均未達標．另外，市仲裁院辦公室擁擠，不利于工作的開展．

四．下半年工作打算

（一）按照省仲裁委員會要求，推進行業性．區域性勞動爭議調解組織建設；

（二）．搞好勞動爭議實務培訓，在7月份搞一期培訓班，組織企業勞資人員學習相關法律法規，聘任勞動爭議處理方面的專家學者講解勞動爭議處理實務；

（三）．進一步推進勞動爭議仲裁機構實體化建設進程，爭取建立縣級勞動爭議仲裁院；

第5篇：公益勞動總結范文

2008年《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》相繼實施，加之國際金融危機不斷發酵對我國經濟影響日益加劇，一時間，勞動爭議數量發生呈現爆發式增長，據上海市總工會提供的數據顯示，2008年上海市勞動爭議案件比上一年增長一倍多。時至今日，隨著我國市場經濟進一步發展，勞動者的維權意識逐步增強，勞動爭議案件數量仍舊居高不下。勞動爭議一旦發生，對普通職工來說直接影響到明天的“飯碗”。但在如此重大的問題上，職工面對用人單位卻呈現一面倒的弱勢，取證難、程序多、維權周期長等一系列問題成為橫亙在職工維護自身合法權益面前的座座大山。

為了公正、高效、便捷地做好勞動爭議調解仲裁訴訟工作，更好地維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。上海市總工會在積極推進企業勞動關系協調機制建設、健全基層勞動爭議調解組織實體化建設的基礎上，積極發揮工會組織網絡優勢，整合社會資源，在社會矛盾糾紛大排查大調解工作體系中把握工會維權維穩工作的結合點和切入點，積極探索工會參與勞動爭議化解的有效舉措，聯動勞動仲裁、法院在推進勞動爭議裁審制度創新中發揮工會組織的獨特作用。

調解，工會在身邊

根據《勞動法》第七十七條的規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動者與用人單位發生勞動爭議之后，首先想到就是找到“說理的人”。

為了能夠讓職工群眾更方便的找到工會“娘家人”來說理，上海市總工會每年將街道（鄉鎮）的200余名工會勞動爭議調解員統一納入市人保局的年度業務培訓中，由人社局和仲裁院的專業人員輔導相關的勞動人事爭議處理實務問題及最新的法律法規，進一步提升基礎工會干部化解勞動爭議的實際能力。2010年，上海市奉賢區總工會創新培訓模式，成立“工會老娘舅”工作室，以真實案例現場模擬勞動爭議調解，不斷提高基層調解員的業務能力，每年培訓基層勞動爭議調解員1000多名。截止目前，已成功創建南橋鎮“金阿姨”、青村鎮“袁大同”等品牌工作室5個，接待職工來信來訪1015件，主持調解勞資糾紛313件，挽回經濟損失346.48萬元。

仲裁，工會在身邊

一大早，小劉就來到了上海市勞動爭議仲裁院等待立案。原來他不久前被企業開除了。企業認為小劉無故曠工，而小劉卻堅稱企業搬家換地址未盡通知義務，使自己無處可去。雙方各執一詞，鑒于小劉還想回企業上班，上海市勞動爭議仲裁院工作人員建議小劉立案前先到調解中心進行調解。

設立在勞動爭議仲裁院的調解中心與前期工會單方面主導的調解不同，調解中心的調解員由政府、工會、企業三方聯合組成，從而對職工和企業的訴求能夠更全面統籌協調，形成的調解建議對當事人雙方也更具有說服力。

經過一個半小時推心置腹的法規宣傳與利害申述，小劉最終與企業握手言和。近年來，上海市總工會積極推動勞動關系三方機制建設，目前在勞動關系三方的共同努力下，上海市區二級勞動爭議仲裁院設立三方勞動人事爭議聯合調解中心25個。配備了基層調解員489人（其中專職調解員234人）。

調解是解決勞動爭議的選擇之一。如果調解不成，或用人單位和勞動者不同意調解，那么勞動爭議就只能進入勞動仲裁程序，這也是進行勞動爭議訴訟的必要前置程序。

“即使進入仲裁程序，《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。上海市勞動仲裁院在仲裁勞動爭議案件時，即由三方通過指派兼職仲裁員參與案件的處理。”上海市總工會相關工作人員介紹，在工會參與下三方組成合議庭，可以有效的保障職工的合法權益。

訴訟，工會在身邊

法律援助是工會的服務品牌之一，職工群眾在上海市各級工會幫扶中心，都可以找到相應窗口得到幫助。職工不僅可以進行法律咨詢、符合條件的甚至可以得到工會聘請的律師幫忙“打官司”。

而實際上，上海市總工會在訴訟階段為職工爭取合法權益，已經不僅僅是提供法律援助這么簡單。

勞動爭議案件，在國內法院大多歸類為法院民事庭，然而勞動爭議案件與普通的民事案件在適用法律原則上有很多不同，例如民事原則“誰主張誰舉證”在勞動爭議案件中就不完全適用。面對勞動爭議案件涉及眾多領域，專業性強，對法官的專業經驗要求高的現實情況，上海市總工會積極尋求與法院合作，推動專業勞動爭議審判庭的建立。

“工會組織有著貼近職工、了解職工的天然優勢，又有參與勞動爭議調解工作的豐富經驗。人民法院在裁審的專業性、司法和裁判的終局性以及執行的強制性等方面具有獨特優勢。因此，加強工會和法院化解勞動爭議糾紛的合作機制，使工會能更有效地爭取法律資源、審判資源，實現訴訟與非訴訟機制的有效銜接，實現勞動爭議糾紛解決的最大效益和最佳效果。”上海市總工會工作人員介紹說。

第6篇：公益勞動總結范文

人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。那么有關單位義務勞動總結匯報怎么寫?下面是小編為大家整理的有關單位義務勞動總結匯報，希望對你們有幫助!

單位義務勞動總結匯報1

勞動的感受和在勞累時大汗淋漓的感受，這些都不是在我們平時的學習生活中所能體會到的，這種感受是作為一名勞動者內心深處的，最平凡而又最光榮的感受。今天城建局掃大街義務勞動，給大家提供了一個干凈的生活環境，保證了街道的整潔，雖然我們大家不在一個辦公室工作，但是我們的目的是一樣的。通過這次勞動使我們增強了同事之間的凝聚力和團結精神。

打掃開始了，在局里領隊的領導帶領下，每個同事都認真地做好自己負責的工作，在打掃中干得熱火朝天。在街道兩旁，參加活動的各位同事們熱情高漲，掃地的掃地，倒垃圾的倒垃圾，大家干得熱火朝天，將近2個小時的勞動以后，一條街道終于打掃干凈了。通過這次義務勞動的實踐，啟發了我們在義務勞動中尋找能使我們受到教育,引導我們去了解勞動的價值體驗環衛工作人員的辛苦。義務勞動是忘我的勞動，也是培養我們大家關心公共事業熱情的勞動。參加義務勞動的光榮感，有利于塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮。城建局的領導們有意識地組織了我們去參加力所能及的義務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。

通過這次實踐，給大家留下了深刻的體會。當你做一件事的'時候，無論是會還是不會，你都要有勇氣面對它，嘗試一下。做了，你是困難的領導;不做，你是困難的俘虜;而我在實踐中收獲了許多，同時也發現了許多自身的不足。所以，我們會在今后的學習當中更加努力，不斷地充實、完善自己。

單位義務勞動總結匯報2

義工社這次組織的公益勞動讓大家懂得了公益勞動不僅僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們每個人都該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，正因那是我們每個公民勞動態度的一個特征。不記報酬也是我們每個公民勞動態度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據以公共利益而勞動;我們務必為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。用心參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現。

義工社實踐活動提高了大家的社會實踐潛質。引導了大家接觸、了解社會，增強我們的社會職責感和社會適應潛質。而義工社組織的勞動，更讓大家明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的這天，對于一些出生牛犢的學生們，獨立的培養和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的這天，如何適應社會也是學生即將面臨的困難。對于此刻的學生，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著學生越能適應它。

從中受益，我們義工社也就應多帶動些人來參與這種活動。提高大家的道德素質和修養，讓每個人都能有一個美麗干凈的生活環境。

單位義務勞動總結匯報3

在x月14日，我參加了一個王國棟媽媽組織的活動——去濰坊社會福利院參加義工活動，印象頗深，令我記憶猶新。傷感簽名男生濰坊社會福利院我來過一次，是小學老師組織的，但是我們看的不是老人，是一些嬰幼兒，還有殘疾智障的孩子。當時我才上五年級，我的同情里還帶著一絲嫌棄。但這次我卻是在上了初中之之后的，感受不一樣，對在福利院的人想法也不一樣了——我的想法由同情里還帶著一絲嫌棄變成了同情還有為他們盡一份力。這次，我長大了，我想為社會做出一點微不足道的貢獻。

到了福利院之后，我穿上了印有“濰坊義工”四個字的鮮紅制服，那時，我的感覺就像我真是一個濰坊義工一樣，情緒有一點激動，還有想立馬為他們干活的沖動。

第7篇：公益勞動總結范文

根據市政府《關于印發天津市促進高校畢業生就業意見的通知》（津政發[*]12號）文件精神和《南開區選聘高校畢業生從事公益工作的實施方案》規定，我區通過公開招聘的方式，選聘了281名高校畢業生，充實街道、社區勞動保障隊伍。這些高校畢業生的到來不僅是實施更加積極的就業政策，鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的良好開端，同時也提升了街道、社區勞動保障隊伍的整體素質。為充分發揮好這批高校畢業生的作用，使他們盡快融入社區工作，進一步提升我區勞動保障服務質量和水平并切實做好為這些大學生的服務與管理工作，特提出如下意見。

一、各街道勞動保障服務中心要高度高校畢業生安置管理工作并納入中心日常管理工作內容。街中心主任是此項工作第一責任人并指派一名干部，專職負責高校畢業生的日常管理工作。

二、各街中心要將高校畢業生單獨造冊管理，對進入街中心和社區工作站工作的高校畢業生，要指派一名有工作經驗和專業技能的干部或勞動保障協管員，進行工作指導，并建立培養、使用管理檔案，對其工作情況做好記錄。

三、各街中心要經常關心、關注高校畢業生的生活、工作情況和思想動態，要主動幫助他們解決生活上和工作中存在的困難，引導他們樹立正確的就業觀和成才觀，為其創造一個良好的工作環境，使他們盡快適應社區工作的要求，發揮其積極作用。

四、各街中心要加強對中心工作人員和社區協管員主動為社區公益工作高校畢業生做好服務的教育，增強責任意識，幫助高校畢業生盡快適應社區工作，融入新的集體。要制定相應的管理服務辦法，并嚴格執行。對高校畢業生管理工作，將納入對街道勞動保障服務中心工作年終考核范圍。

五、選聘的高校畢業生在區、街勞動保障部門的領導下，從事街道、社區勞動保障、扶殘救助、養老服務等社區服務工作，未經上級主管部門同意，不得擅自調整從事其它工作。

六、選聘的高校畢業生在工作中，要有高度的責任心和團隊精神，樹立從事公共就業服務工作為社會服務的理念，充分發揮青年人積極向上的作用，將所學知識融入社會工作之中。要遵守各項規章制度，自覺做好工作。對不服從管理、工作責任心不強、經常違反規章制度的，經報上級同意，可以提前解除《公益崗鍛煉協議書》。

七、選聘的高校畢業生在日常工作中，要不斷的總結和積累工作經驗。每半年要寫一份工作總結，分析工作中存在的問題和取得的經驗，不斷的提高工作能力。

第8篇：公益勞動總結范文

一、基本情況

為保證“并軌”工作嚴格順利進行，根據曹市長的指示精神

，勞動、財政、國資組成聯合工作小組，逐戶深入各企業，在過去工作的基礎上作了大量工作。我們聯合工作組的重點是抽查與檢查相結合，及時溝通、協調有關“并軌”工作的具體事宜，認真審核企業的“并軌”方案和補助資金申請報告；按照87號文件要求，對“4555”和30年工齡人員，逐個審查個人的提前退養申請；對和“4050”人員，逐個審核代繳社會保險費的申請；對3949人員，逐個審查其與企業簽訂解除勞動關系的協議；對政府補助資金作了嚴格測算，7戶企業的人員和資金需求基本情況如下：

1、以上7戶企業滯留中心人員總數為1035人，其中“4555”人員38人，30年工齡196人；“4050”人員181人；“3949”及以下人員620人。根據87號文件規定，經過審核，“4555”和30年工齡人員申請提前退養233人；“4050”人員申請政府代繳社會保險費177人；解除或終止勞動關系支付經濟補償金592人。

2、對于“4555”和30年工齡中在公益性崗位人員，按照文件規定，申請提前退養后，必須退出公益崗位，這類人員有57人。其中：交通協管員30人，園林管護員19人，河道管理員7人，環衛工1人。

3、根據計算，以上7戶企業共需政府補助經濟補償金296萬元、獎勵資金300.6萬元，兩項合計為596.6萬元。由市財政局在“并軌”協議簽訂生效后5個工作日內，撥付到有關企業。對于“4555”、30年工齡和“4050”人員的各項社會保險費，將由市勞動保障局各有關社保經辦機構在6月30日前審查核定后，由市財政局及時向各社保經辦機構撥付。

到目前為止，盡管只有7戶企業簽訂了“并軌”協議書，還有15戶企業沒有簽訂，我們也知道，簽訂協議書之后的工作還有很多，工作量還很大。“4555”和30年工齡人員需要測算退養金和政府代繳的到達法定退休年齡前各項社會保險費的集體部分；“4050”人員需要計算政府代繳的到達法定退休年齡前的各項社會保險費（包括集體部分和個人部分）；以上資金核定后，原創：需要財政分別向各個社會保險經辦機構及時撥付，以保證“4555”和30年工齡人員能夠切實按照87號文件實現提前退養，“4050”人員到達法定退休前的社會保險費能夠切實按照文件規定得到落實；另外，還涉及到退出公益性崗位、檔案移交公共就業服務機構或失業保險所等等很多問題。但我們有信心在各位領導的關懷和指導下，在各有關部門的大力協助下，圓滿完成我市的“并軌”工作任務。

二、下步工作開展計劃

1、認真總結首批“并軌”工作的經驗，使“并軌”工作更順利進行。同時按照“并軌”協議書中的規定，由市財政局于協議簽訂后5日內向各企業撥付有關資金。

2、對各企業對“并軌”補助資金的使用情況，進行監督檢查。

3、對其余15戶企業，我們已經排定了工作日程，爭取在5月底前全部完成。

4、對“4050”人員需政府代繳的社會保險費，“4555”和30年工齡提前退養人員的退養金和需要政府代繳的集體部分社會保險費進行計算審核，并由市財政及時向各社保經辦機構撥付。

第9篇：公益勞動總結范文

關鍵詞：心理體驗 意志 勞動觀 適應社會

通過多種做樣的社會時間活動，可以幫助學生得到在學校得不到的鍛煉和收獲。對其個人性格的形成也是很有幫助的。

當前，中小學德育教育的途徑主要有兩個：班會和社會實踐活動。我曾經就我縣中小學校的德育教育途徑進行過調查，調查結果顯示：有一半以上的教師“很少安排學生參加社會實踐活動”；當問及原因時，大家幾乎異口同聲地回答：“擔心學生安全”；只有42%的學生參加過調查、參觀和公益勞動；由此可以看出：在學校德育教育中，廣大教師對社會實踐活動的功能認識不足，并且心存顧慮。而我們的學生太缺乏社會實踐活動了。

社會實踐的內容主要包括：社會調查、生產實習、軍事訓練、公益勞動、社區服務、科技文化活動、志愿者活動、勤工儉學等多種形式。

那么，社會實踐活動究竟會帶給我們什么呢？

一、可以帶給學生不可替代的心理體驗

在三年級上冊《我的家庭小調查》活動中，學生調查了父輩像自己那么大時的衣、食、住、行，孩子們第一次聽到了“糠”、“山藥面”、“粗布”等詞語，很多孩子不解地問：為什么要步行去縣城而不騎摩托車呢？孩子們不禁對自己今天的生活產生了朦朧的幸福感。像這樣的心理體驗是任何形式的教育所不可替代的。

二、有助于鍛煉學生堅忍不拔的意志

在實踐過程中，尤其是在一些勞動、調查和訪問活動中，學生經常會遇到一些難以預料的困難，在用自己的智慧解決困難的過程中，學生增強了克服困難的勇氣，增強了自信，同時意志力得到了提升。

在一次為村民宣傳“白色污染的危害”時，大家遇到了一個難題，街頭人不少，但大家三個一群，兩個一伙，很難展開宣傳工作。這時候，有一個小組的同學靈機一動，唱起了歌，人們頓時被吸引過來。難題解決了。同學們很有成就感。

三、參加社會實踐有助于培養學生熱愛勞動，尊重他人勞動，樹立正確的勞動觀點

當我們看到滿桌的剩菜剩飯時，常常會教育孩子：“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”如果我們把這次教育換成一次田間勞動，會收到雙倍的效果。在一次“幫爸爸媽媽做一次農活”的實踐活動中，很多同學帶著滿手的水泡來到學校，一個同學在匯報中寫道：“汗水順著臉往下流，手疼得厲害。我只在烈日下鋤了一天草，就受不了了，要想收獲糧食，得有多少個這樣的一天啊！”我覺得這是最好的教育，勞動是最好的教育。

四、有助于中小學生接觸社會，了解社會，適應社會

在接觸社會的過程中，學生增加了了解世界，了解社會的機會。結束了“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的時代。