工作管理辦法精選(九篇)
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第1篇：工作管理辦法范文
第一條 為進一步提高公司的接待管理水平，促進接待工作的規范化，更好地反映我公司精神面貌，增進各級領導和兄弟單位的支持和合作，達到增進友誼、交流信息、有效改善企業外部環境，樹立良好企業形象的目的，特制定本管理辦法。
二、接待工作的主要任務
第二條 安排上級部門、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領導來公司人員的吃、住、行。
第三條 安排重要來賓的檢查、考察、調研等活動。
第四條 協助辦理公司大型會議的會務工作。
第五條 協助開展公共關系工作，協調好公司的外部環境。
三、接待工作的基本原則
第六條 堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，增強接待工作深度，宣傳企業形象，提高公司聲譽，并廣泛獲取信息。
第七條 接待工作要堅持規范化、標準化，符合禮儀要求，按制度和程序辦事，克服隨意性；既要嚴格執行黨和國家有關廉政建設的規定，又要增加兄弟單位之間的感情，同時也要完成領導交辦的工作任務。
第八條 接待安排應根據來賓的身份和任務，安排不同領導的接待，確定相應人員的陪同；既要熱情周到、也要講節約，量力而出，反對鋪張浪費。
第九條 堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結合的原則。辦公室負責接待工作的統一管理，辦理重要接待事務；對涉及較強業務性的接待事務，應由有關項目部牽頭對口接待，辦公室配合。
第十條 接待工作中應自尊自重，本著尊敬來賓的原則，搞好服務，不允許發生有損我所形象的事件。
四、接待工作的的程序與規定：
第十一條 日常接待工作的規范：
1、接打電話時，要使用文明語言如"您好"、"請問貴姓"、 "您找哪位"、"請稍候"、"謝謝"等等之類的禮貌用語。
2、在打電話前要準備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候。
3、當客人來訪時，應熱情迎接，主動引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長久等候無人過問。如本人有事離開辦公室時，應將辦公桌上的文件、資料安放好，以免泄密或丟失。
4、宴請客人時，應根據宴請的性質和規模不同，分為工作餐、聚餐、宴會；根據來賓的身份，確定不同的人坐陪。
第十二條 一般性接待工作的程序：
1、接待前的準備工作
1）、對來賓的基本情況做到心中有數。
2）、制定和落實接待計劃。
3）、做好接待前的細節工作。
2、接待中的服務工作
1）、安排專人迎接來賓。
2）、妥善安排來賓的生活。
3）、商訂活動日程。
4）、安排公司領導看望來賓。
5）、精心組織好活動。
6）、安排宴請和瀏覽。
7）、為客人訂購返程車船或飛機票。
3、接待后的工作
1）誠懇地向來賓征求接待工作的意見，并詢問有什么需要接待人員辦理的事情。
2）把已經訂好的返程車（船、飛機）票送到客人手中，并商量離開招待所或賓館的具體時間。
3）安排送客車輛，如有必要還應安排公司領導為客人送行。
五、接待工作的有關要求
每十三條 根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確，思路清晰，計劃周密，主次分明，機動靈活，以高度的事業心和責任感，發揚嚴細作風，扎實做好工作。
每十四條 嚴格執行規定和標準，堅持請示報告制度，在授權范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾。未經同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷。
每十五條 著裝整潔大方，舉止談吐文明禮貌，服務熱情、周到、耐心，保持良好的精神風貌，從各方面體現恩湃公司的良好形象。
每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強學習和培訓，熟悉接待服務管理知識，掌握公共禮儀規范，了解公司的基本情況以及本省的政治、經濟、人文、地理、風俗民情和風景名勝的一般知識，并具備必需的應變能力和語言表達能力。
六、附則
第十七條 本管理辦法經總經理辦公會討論通過，自頒布之日起開始實施。
第十八條 本辦法由辦公室負責解釋。
、總則
第一條 為進一步提高公司的接待管理水平，促進接待工作的規范化，更好地反映我公司精神面貌，增進各級領導和兄弟單位的支持和合作，達到增進友誼、交流信息、有效改善企業外部環境，樹立良好企業形象的目的，特制定本管理辦法。
二、接待工作的主要任務
第二條 安排上級部門、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領導來公司人員的吃、住、行。
第三條 安排重要來賓的檢查、考察、調研等活動。
第四條 協助辦理公司大型會議的會務工作。
第五條 協助開展公共關系工作，協調好公司的外部環境。
三、接待工作的基本原則
第六條 堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，增強接待工作深度，宣傳企業形象，提高公司聲譽，并廣泛獲取信息。
第七條 接待工作要堅持規范化、標準化，符合禮儀要求，按制度和程序辦事，克服隨意性；既要嚴格執行黨和國家有關廉政建設的規定，又要增加兄弟單位之間的感情，同時也要完成領導交辦的工作任務。
第八條 接待安排應根據來賓的身份和任務，安排不同領導的接待，確定相應人員的陪同；既要熱情周到、也要講節約，量力而出，反對鋪張浪費。
第九條 堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結合的原則。辦公室負責接待工作的統一管理，辦理重要接待事務；對涉及較強業務性的接待事務，應由有關項目部牽頭對口接待，辦公室配合。
第十條 接待工作中應自尊自重，本著尊敬來賓的原則，搞好服務，不允許發生有損我所形象的事件。
四、接待工作的的程序與規定：
第十一條 日常接待工作的規范：
1、接打電話時，要使用文明語言如"您好"、"請問貴姓"、 "您找哪位"、"請稍候"、"謝謝"等等之類的禮貌用語。
2、在打電話前要準備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候。
3、當客人來訪時，應熱情迎接，主動引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長久等候無人過問。如本人有事離開辦公室時，應將辦公桌上的文件、資料安放好，以免泄密或丟失。
4、宴請客人時，應根據宴請的性質和規模不同，分為工作餐、聚餐、宴會；根據來賓的身份，確定不同的人坐陪。
第十二條 一般性接待工作的程序：
1、接待前的準備工作
1）、對來賓的基本情況做到心中有數。
2）、制定和落實接待計劃。
3）、做好接待前的細節工作。
2、接待中的服務工作
1）、安排專人迎接來賓。
2）、妥善安排來賓的生活。
3）、商訂活動日程。
4）、安排公司領導看望來賓。
5）、精心組織好活動。
6）、安排宴請和瀏覽。
7）、為客人訂購返程車船或飛機票。
3、接待后的工作
1）誠懇地向來賓征求接待工作的意見，并詢問有什么需要接待人員辦理的事情。
2）把已經訂好的返程車（船、飛機）票送到客人手中，并商量離開招待所或賓館的具體時間。
3）安排送客車輛，如有必要還應安排公司領導為客人送行。
五、接待工作的有關要求
每十三條 根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確，思路清晰，計劃周密，主次分明，機動靈活，以高度的事業心和責任感，發揚嚴細作風，扎實做好工作。
每十四條 嚴格執行規定和標準，堅持請示報告制度，在授權范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾。未經同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷。
每十五條 著裝整潔大方，舉止談吐文明禮貌，服務熱情、周到、耐心，保持良好的精神風貌，從各方面體現恩湃公司的良好形象。
每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強學習和培訓，熟悉接待服務管理知識，掌握公共禮儀規范，了解公司的基本情況以及本省的政治、經濟、人文、地理、風俗民情和風景名勝的一般知識，并具備必需的應變能力和語言表達能力。
六、附則
第2篇：工作管理辦法范文
為適應近年來內部審計理論和實踐的新變化，進一步加強對內部審計工作的指導和監督，進一步建立健全內部審計制度，推動內部審計工作科學發展，受XX審計部委托，XX開展《內部審計管理辦法》（以下簡稱《辦法》）修編工作。
原《辦法》的在規范XX內部審計工作，強化內部監督和風險控制，促進企業“求真務實、誠信守約、依法經營、規范運作”等方面發揮了重要作用。但該《辦法》至今已沿用了十多年。在此期間XX公司的內部審計工作有了長足進展與較大變化，內部審計工作各項制度、體制、機制逐步健全完善，原《辦法》已跟不上當前內部審計工作面臨的新形式、新任務、新要求。因此，XX公司決定開展原《辦法》的修編工作。
精心制定方案，建立組織機構。“沒有規矩，不成方圓”，接到工作任務后，XX高度重視，第一時間研究制定了修編工作方案，明確工作任務、目標節點和責任分工。成立了修編工作小組，印發了《關于抽調XX參加內部審計管理辦法》修訂工作的通知》，組成了包含XX公司、XX和基層企業相關人員在內的工作組，建立了制度修訂工作QQ群，有效提高了工作效率。
確定修編原則，形成《辦法》初稿。修訂的主要原則為“四性”。一是連續性。保留被內部審計實踐證明比較成熟的內容，在傳承、發展的基礎上，對內容作進一步調整、完善和優化。二是前沿性。體現近年來國家、國資委、審計署、中國內部審計協會關于內部審計管理工作的最新精神。三是一致性。與XX公司人事管理、經責審計等其他有關現行管理辦法協調一致。四是適用性。參考行業內其他單位對內部審計管理的成功經驗，結合XX公司系統內部審計工作實際修訂，并適當增加明確的、定量的表述，便于操作。同時，修訂過程堅持“三個注重”。一是注重系統性。整體框架層次清晰、邏輯嚴密，內容不交叉不重復，不遺漏。二是注重嚴謹性。每個修訂都要有理有據，表述嚴謹、規范、簡潔。三是注重痕跡性。修訂時留下修改痕跡，同時詳細說明修編原因、意見、依據，便于后續審核。
第3篇：工作管理辦法范文
一、指導思想
細化責任、明確目標、嚴厲要求、強化措施，以“鐵腕控建、鐵腕拆違、鐵腕查處”的強勢態度抓好控建拆違工作，切實維護社會公平正義，維護社會公共秩序，促進城市和諧健康發展。
二、目標任務
堅決制止在辦事處范圍內非法侵占、買賣土地建房，違規翻修舊房；為牟取政府征地拆遷補償或在建設項目規劃用地內違法搶建。確保本轄區內不產生集體或個人新建、改建、擴建、加層等違法建設。
三、組織領導
為進一步加強控違拆違工作的領導，有效扼制違法建設，根據市區文件精神，經街道黨工委研究決定
四、嚴明紀律
1、嚴禁黨員干部和國家公職人員帶頭搞違法建設；
2、嚴禁違法買賣土地；
3、嚴禁縱容、支持違法建設。
五、工作職責
1、各居委會應積極做好《城鄉規劃法》及市區關于控建拆違文件會議精神的宣傳貫徹工作，并在主要街巷設立標牌，公布控建拆違責任網絡圖和舉報電話。
2、各居委會主任為控建拆違工作第一責任人，辦事處聯點干部和居委會分管負責人為直接責任人。居委會應對居民小組加強考核、明確責任，建章立制落實到位。
3、各居委會(非改制居委會除外)設立一名專職巡查員，負責本轄區違法建設的日常巡查工作，各居民小組長為該居委會控建拆違工作情報信息員，各居委會應加強管理，對巡查員、居民小組長實行績效考核。
4、各居委會分管負責人獲悉本轄區內違法建設信息后應及時向辦事處、區控違中隊報告，并親臨現場予以制止，通知違法戶按規定自行拆除，并做好記錄。
5、各居委會聯點干部、居委會班子成員、行管人員應積極配合市、區、辦事處在本轄區組織的集中拆除行動，負責做好當事人的思想教育及轉化工作，及時消除矛盾維護穩定。
6、各居委會加大投入，確保控建拆違工作保障有力。
六、責任追究
1、凡屬黨員干部及國家公職人員(含居委會行管人員)參與違法建設，一經查實，由街道工委予以黨紀政紀處分。
2、居委會發現違法建設，不主動制止，不及時上報的，由此產生的違法建設由居委會自行組織拆除，逾期未拆除的對居委會主要責任人進行問責。
3、對違法建設(違法建筑高度在1層或3米以上的，違法加層在1.5米以上的)不能有效制止拆除，由辦事處組織力量集中拆除的，所有經費開支由辦事處財政所從居委會工作經費中予以扣除。
4、對本居委會轄區內違法建設行為，應當發現而未發現的，該制止而未制止的，或隱瞞不報的，對投訴舉報內容該處理而未作處理的，對舉報件制止不力造成多次上訪或越級上訪的，由街道工委追究各居委會第一責任人和直接責任人的相關責任。
第4篇：工作管理辦法范文
第一條為了加強全國衛生統計工作的組織和指導，保障衛生統計現代化建設的順利進行，充分發揮衛生統計在多層次決策和管理中的信息、咨詢與監督作用，更好地適應我國衛生改革與發展的需要，根據《中華人民共和國統計法》及其《實施細則》，特制定本辦法。
第二條衛生統計工作的基本任務是依照《統計法》和國家有關法律、政策，采集衛生資源投入、分配與利用，衛生服務質量和效益，居民健康水平等統計數據，提供統計資料和統計分析，實行統計咨詢與統計監督。
第三條各部門、各級各類衛生事業單位，從事醫療衛生服務的私人開業機構和個體開業人員，必須向當地衛生行政部門報送衛生統計數據。
第四條各級衛生行政部門和衛生事業單位要把統計工作列入議事日程，加強領導，定期檢查并監督統計工作法規、計劃和統計報表制度的執行情況。各級衛生行政部門在開展統計工作中應與同級人民政府統計機構密切配合，并在統計業務上接受同級人民政府統計機構的指導。
第五條各級衛生行政部門和衛生事業單位應按照《統計法》的有關規定，加強統計力量，充實統計人員，提高統計人員的素質。
第六條各級衛生行政部門和事業單位必須將統計工作經費列入衛生經費計劃，從經費上保證統計工作的順利進行和統計事業的發展。
第七條各級衛生行政部門和事業單位要加快推廣和應用現代計算與信息傳輸技術，建立統計信息自動化系統，提高衛生統計服務質量和效率。
第八條各級衛生行政部門和事業單位的統計機構和統計人員按照《統計法》行使衛生統計調查、統計報告和統計監督的職權，執行本部門、本單位統計執法情況檢查，不受任何侵犯。
第九條為了完善統計法制建設，地方各級衛生行政部門和事業單位必須根據本《辦法》，結合本地區、本部門和本單位的具體情況，制定統計工作制度。
第二章衛生統計機構
第十條衛生部設立統計機構，各司(局)根據本司(局)統計業務的需要配備統計人員。
第十一條各省(區、市)衛生廳(局)設統計機構或綜合統計工作所在處(室)配備專職統計人員，各處(室)配備兼職統計人員。省(區、市)轄市(區)、計劃單列市衛生局配備專職統計人員；地(市、州、盟)、縣衛生局根據統計工作任務的需要配備專職或兼職統計人員。
第十二條衛生事業單位統計機構與統計人員
(一)縣及縣以上醫院設立統計機構，充實專職統計人員。鄉(鎮)衛生院配備與本單位統計工作任務相適應的統計人員。
(二)省(區、市)衛生防疫、防治、婦幼保健等機構設立統計科(室)；地(市、州、盟)、縣預防保健機構，門診部、專科防治所(站)等其他機構根據本單位統計工作任務的需要配備統計人員。
第三章衛生統計機構職責
第十三條衛生部統計機構是衛生部統計行政工作的執行機構，直接負責綜合統計任務，指導全國衛生統計工作，為制定全國衛生方針政策和衛生事業發展規劃，實行宏觀調控與科學管理服務。其主要職責是：
(一)在衛生部領導、國家統計局的業務指導下，草擬全國衛生統計工作方針政策和規劃；
(二)依據《中華人民共和國統計法》和國家社會統計調查的原則，草擬全國衛生部門統計法規和衛生統計報表制度，組織并執行全國衛生部門統計法規執行情況檢查；
(三)負責全國衛生綜合統計年報、國家衛生服務調查，針對全國衛生改革與發展中出現的情況和問題開展有關專項調查，管理和協調本部各司(局)的業務統計工作；
(四)負責公布全國衛生事業發展情況統計公報，統一管理、提供全國衛生統計資料，審核和管理本部各司(局)制發的業務統計報表、調查方案，審核本部各司(局)的業務統計數據，歸口管理全國衛生統計分類標準及其代碼的制訂工作；
(五)組織建立全國衛生統計信息自動化系統，并對此實行管理和技術指導；
(六)進行統計分析和統計科學研究，實行統計咨詢與監督；
(七)組織并指導全國衛生統計人員和各級衛生統計機構計算機人員的業務學習和培訓，配合有關部門按照國家有關規定進行本部門統計、計算機人員的技術職務評定工作；
(八)開展衛生統計信息的國際交流；
(九)協調中國衛生統計學會的業務工作。
第十四條各省(區、市)衛生廳(局)統計機構或綜合統計工作所在處(室)執行本廳(局)統計行政工作。其主要職責是：
(一)在衛生廳(局)領導、衛生部統計機構和地方同級人民政府統計機構的業務指導下，按照全國衛生統計法規、規劃和統計報表制度的指導原則以及有關規定，草擬本地區衛生統計工作制度、規劃和統計報表制度，執行國家衛生統計調查任務，指導本地區衛生統計工作，組織并執行本地區衛生部門統計法規執行情況檢查；
(二)負責本地區衛生綜合統計年報、衛生服務調查，針對本地區衛生改革與發展中出現的情況和問題開展有關專項調查，管理和協調本廳(局)其他處(室)的業務統計工作；
(三)負責公布本地區衛生事業發展情況統計公報，統一管理、提供本地區衛生統計資料，審核和管理本廳(局)其他處(室)的業務統計報表、調查方案，審核本廳(局)其他處(室)的業務統計數據；
(四)組織建立本地區衛生統計信息自動化系統，并對此實行管理和技術指導；
(五)進行統計分析和統計科學研究，實行統計咨詢與監督；
(六)組織并指導本地區衛生統計人員和各級衛生統計機構計算機人員的業務學習和培訓；配合本地區有關部門按照國家規定進行本部門統計、計算機人員的技術職務評定工作；
(七)開展衛生統計工作的對外交流；
(八)協調本地區衛生統計學會的業務工作。
第十五條衛生事業單位統計機構執行本單位綜合統計職能。其主要職責是：
(一)執行上級衛生行政部門制定的衛生統計規章和衛生統計報表制度；
(二)建立健全本單位統計工作制度；
(三)填報上級衛生行政部門頒發的統計調查表，收集、整理和統一提供本單位衛生統計資料，管理和協調本單位其他科(室)的統計工作；
(四)對本單位的計劃執行、業務開展和管理工作等情況進行統計分析，實行統計咨詢和統計監督；
(五)管理本單位的統計調查表、各項基本統計資料和數據庫。
第四章衛生統計人員
第十六條各級衛生事業單位應依照國家規定評定統計干部技術職稱，逐步實行統計專業技術職稱聘任制度。增加或補充專職衛生統計人員，原則上應從高等院校和中等專業學校畢業生中考核錄用。對現有不完全具備統計專業知識的專職衛生統計人員，應由所在部門或單位進行培訓，衛生事業單位統計人員并要參加當地人民政府統計機構組織的技術職稱資格考試。
第十七條衛生部、各省(區、市)衛生廳(局)舉辦在職衛生統計干部或師資培訓班、講習班，委托部分中等衛生學校開辦衛生統計專業班，還可根據全國或本地區衛生統計工作發展的需要，委托有條件的高等醫學院校開辦衛生統計專業后期分化班，培養高級衛生統計專業人員。衛生事業單位應在衛生行政部門的安排下，組織本單位統計人員參加統計培訓班、講習班學習，提高他們的業務水平。
第十八條各級衛生行政部門和事業單位要為統計人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學習和生活中的實際問題，以保證統計人員搞好本職工作。
第五章衛生統計調查和統計報表制度
第十九條衛生行政部門管轄范圍內的全國衛生統計報表必須由衛生部統計機構審核，經衛生部批準頒發，并報國家統計局備案。統計調查范圍超出衛生行政部門管轄范圍的全國衛生統計報表，須由衛生部統計機構審核，經衛生部報國家統計局批準后頒發。衛生行政部門管轄范圍內的地方衛生統計報表，必須由地方衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經地方衛生行政部門批準頒發，并報地方同級人民政府統計機構備案。統計調查范圍超出衛生行政部門管轄范圍的地方衛生統計報表，須由地方衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經地方衛生行政部門報地方同級人民政府統計機構批準后頒發。
第二十條由各級衛生行政部門制定，經同級人民政府統計機構備案或批準的衛生統計報表，必須在表的右上角標明表號、制表機關名稱、備案或批準機關名稱、備案或批準文號。衛生統計機構或統計人員必須嚴格按照統計調查程序、上報日期和有關規定執行統計調查任務，不得拒報、遲報，更不得虛報、瞞報、偽造或篡改。
第二十一條衛生部制定的《全國衛生統計報表制度》是全國統一的衛生統計標準，其內容包括統計分類目錄、指標涵義、計算方法、統計范圍、機構代碼等。地方各級衛生行政部門可在嚴格執行《全國衛生統計報表制度》的前提下，制定補充性的地方衛生統計報表制度。衛生統計報表制度未經制定機關同意，任何單位和個人不得修改。
第二十二條衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構與本部門其他機構的統計調查必須分工明確，相互協調，不得交叉重復。
第二十三條衛生統計調查的方式除全面統計報表外，還應積極開展各種類型的專項調查。衛生行政部門管轄范圍內的專項調查，須由衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核。超出衛生行政部門管轄范圍的專項調查，須由衛生行政部門統計機構或綜合統計工作所在機構審核，經衛生行政部門報同級人民政府統計機構批準后實施。專項調查能夠滿足的不用全面統計調查，一次性調查能夠滿足的不用經常性調查，專項調查的內容原則上不能和全面統計報表的內容重復。
第二十四條各級衛生行政部門和事業單位有權拒絕填報違反《統計法》與本《辦法》所頒發的各種統計調查表。
第六章衛生統計資料的管理和公布
第二十五條衛生行政部門、衛生事業單位統計機構或綜合統計工作所在機構分別統一管理本部門、本單位的衛生統計資料，統計數字不得數出多門，各行其事。同一衛生行政部門、衛生事業單位內的其他機構必須向本部門、本單位統計機構或綜合統計工作所在機構提供各項業務統計數據。各級衛生部門統計機構或未設統計機構的衛生部門編輯和提供衛生統計資料，須由本機構領導或本部門的主管領導審批。代表國家、地區或單位的衛生綜合統計數字，必須由各自主管的衛生行政部門、衛生事業單位統計機構或綜合統計工作所在機構對外公布，并以此為準。衛生行政部門、衛生事業單位內其他機構公布業務統計數字，必須經本部門、本單位統計機構或綜合統計工作所在機構審核。
第二十六條各級衛生事業單位應建立健全原始記錄、登記表、臺帳和統計資料檔案制度，確保統計數字數出有據，準確無誤。
第二十七條各級衛生行政部門和事業單位要建立統計資料審核、查詢、訂正制度。上報的統計調查表，由制表人簽名或蓋章，并經本單位領導審核、簽名或蓋章后，加蓋本單位公章。單位領導和統計人員要對統計數字的準確性負責。
第二十八條各級衛生行政部門和事業單位要搞好統計服務，充分利用可以公開的衛生統計資料為社會和公眾服務。提供衛生統計數據，編輯、出版和發行衛生統計資料實行有償和無償服務相結合。
第七章獎懲
第二十九條各級衛生行政部門和事業單位應對下列統計人員或集體給予獎勵：
(一)在衛生統計工作中做出顯著成績的；
(二)堅持依法統計，抵制統計違法行為有突出表現的。
第三十條凡有下列行為之一，應由衛生行政主管部門責令改正，予以通報批評；情節嚴重的，可對負有直接責任的主管人員或其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)虛報、瞞報、偽造、篡改衛生統計數字的；
(二)拒報或屢次遲報衛生統計數據的；
(三)侵犯衛生統計機構、衛生統計人員行使《統計法》與本《辦法》職權的；
第5篇：工作管理辦法范文
第一條：為樹立公司形象，統一著裝，對司服，工作服制作，發放，領用，穿著，實施管理，特制定本辦法。
第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發放，領用，穿著標準執行公司CI標識體系，由董事長辦公室批準后實施。
第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由董事長辦公室負責。
第四條：本規定適用于公司全體員工。
第二章制作，發放
第五條：管理人員司服，依據各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調出本管理崗位者，按下列規定執行：
（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；
（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；
（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；
（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。
第六條：員工工作服，依據公司CI表識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：
（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；
（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：
（1）安全護衛隊員：
春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）
（2）：其他員工：
春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）
（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。
（！）安全護衛隊員：上裝_____件，長褲____條。
（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。
（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應退工作服時不予退還工作服費，但經公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協商價按年限返還新聘用員工。
（五）：返還的工作服費用，在當年物業經營費用中列支。
（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統一添置，集中保管，需要時領用。
第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執行返還工作費。
第三章領用，穿用
第八條：司服的發放由領用人填寫領用單，經人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發放。
第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協議后，依第八條向董事長辦公室申請制作，領用。
第十條：上班必須按規定著裝，并佩帶工作牌和司徽，違反者，按《員工條例》有關規定處理。
第十一條：按規定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內，男士不得將領帶拉開。
第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。
第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶司徽和工作牌。
第十四條：員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶司徽和工作牌。
第四章附則
第十五條：本規定由物業公司研定，報董事會審批后施行，修改時亦同。本公司負責解釋，檢查，考核，同時接受董事會的檢查與考核。
第6篇：工作管理辦法范文
采用數據、量化來定期考核評估各部門的各項管理工作成效，為績效獎金的發放提供依據，使個人薪資保持合理水平。
2．適應范圍：
適用于各生產部門及品檢課的管理工作考核。
3．職責
3．1辦公室生管負責統計各部門月生產總產量、生產計劃達成率、制造不良率。
3．2 生產部負責呈報部門月生產總工時。
3．3物料組（&財務部）負責各部門物料損耗數據的呈報。
3．4品保部（&生產專員）負責各項考核數據的統計匯總。.
3．5經理負責按本辦法對各部門進行考核評估。
4．考核項目及評分標準
4．1生產效率30分
4．1．1生產效率計算公式如下：
生產效率=
當月部門總產量
×考核指標× 100%
當月部門總生產工時
4．1．2考核指標各部門分別設定。
4．1．3當月生產效率高于設定值則得滿分。每降低1%扣1分。
4．2生產計劃達成率20分
4．2．1該項考核內容為各部門派工單、《客戶訂單一覽表》完成情況。
4．2．2生產計劃達成以產品最終交付下一工程日期為準。
4．2．3無材料及突發性因素而影響生產計劃延期二天內，由經理核定后可視為按期完成。
4．2．4生產計劃達成率未滿50%，考核為零分。
4．2．5 50%以上每增加5%得二分。
4．3生產品質狀況30分
4．3．1該項考核分三個方面：交驗（制造）不良率10分、報費重工費用10分、品質投訴退貨頻次10分。
4．3．2交驗（制造）不合格率以品檢課檢驗報表記錄為準。允許標準為不良率為2%，凡超過2%每批次扣一分，如屬重大損失之不良或不良率超過5%以上則追究責任。扣扣完為止。
4．3．3報廢重工費用以《報廢申請表》、《重工記錄表》為指標，每增加50元則扣一分。
4．3．4品質投訴之相關之責任部門，及被后工程投訴每次扣一分。
4．4物料損耗率20分
4．4．1該項考核以每個自然月發生之刀具、凸輪、圓棒、刀片、手套、洗衣粉等消耗品費用為指標。
4．4．2計算公式：
物料損耗率=
當月部門耗用金額
×考核指標× 100%
當月部門總產量
4．5安全生產與紀律10分
4．5．1以工傷事故記錄和廠規廠紀為依據
4．5．2凡無相應違規記錄則可評滿分。
4．6 5S評比 10分
4．6．1以5S每月稽核結果為依據。
4．6．2每月5S稽核80分以下則每低一分扣5分。扣完為止。
4．6．3 5S稽核80分
1．1部門評分100分為及格，員工發基本獎金100元，班長、技術員每分發放200元，課長300元。
2 100分以下者，以上每高2分加1分。
5．5．獎金發放辦法員工每1分加發放績效獎3元、班長、技術員發放6元，課長發9元
第7篇：工作管理辦法范文
一、管理目標：開源節流，保障編修。
二、基本原則和要求：全面核算，明細管理；以收定支，量入為出；優化結構，保證重點；制度完備，管理規范。
賬戶體系
三、設置賬戶體系
資金來源：1、收入類，募集現金收入、募集實物折現收入、利息收入、其他收入；2、非收入類，應付款項。
資金運用：1、支出類，設備及用品支出、電子設備運轉費、會議費、印刷費、郵電費、差旅費、水電費、接待費、公什費、生活費、 工資、租賃費、其他費用；2、非支出類，銀行存款、現金、業務備付金、應收款項。
費用核算管理
四、各項費用核算內容及管理規范
1、設備及用品。是指非一次性使用、單位價值在50元（含）以上的設施設備及低值易耗品。主要包括：電子設備、辦公家具、業務用品、辦公用具支出。所有設備及用品在購入、庫存領用或毀損時，均需納入“設備及用品”表外科目進行核算和登記管理。設備及用品購置實行集中采購。
2、電子設備運轉費。是為了保證電子設備正常運轉發生的維護費、購置紙張、色帶、軟盤等電子設備配件及耗材支出，以及聯網安裝支出、升級、小型軟件等費用。電子設備運轉費以集中采購為主。
3、會議費。是指召開會議而發生的各項費用，主要包括：會議餐費、住宿費、會務交通費、場地租用費等支出。會議一律實行預算制，會前編制預算清單，報財務管理委員會審批后執行。會議預算要有會議時間、會期、地點、出席人員、會議內容等內容。
4、印刷費。是印刷有關文件資料、檔案、信封信紙、電話簿等發生的費用和印刷品包裝運送費、郵寄費等費用支出。大額印刷費先批后用。
5、郵電費。是指電話費和郵資費。主要包括：電話安裝費和租金、話費、電報費、傳真費、郵寄費、快遞費等。其中個人話費實行包干管理。
6、差旅費。是指因公出差而發生的交通費、住宿費、伙食費等費用支出。差旅費安規定的標準使用。
7、水電費。指水費、電費開支。水電費據實列支。
8、接待費。包括：接待食宿費、招待用品費和其他業務招待費用。接待部門將接待的事項、地點及標準報經財務主管批準后，按標準使用。
9、公雜費。是指未達到低值易耗品認定標準的辦公用品、清潔用品等用品支出以及報刊費、衛生清理費、搬運費等支出。辦公用品主要包括：筆、筆芯、墨水、膠水、大頭針、文件袋、信封、筆記本、剪刀、尺子、計算器、圖章、印泥、日歷及裝訂用具等辦公文具及清潔用品購置支出。報刊費是指訂閱、購買報刊的費用。辦公用品、清潔用品以集中采購為主。
10、生活費。指編修人員日常食宿費用。生活費按標準撥付使用。
11、工資。指編修人員基本報酬。根據財務管理委員會確定的標準按月計發。
12、租賃費。指編修辦公室辦公場地使用費用。
13、其他費用。除上述費用外的其他合理費用開支。
費用管理基本制度
五、費用使用基本要求。
1、除按標準使用的費用外，其他費用一律實行“先批后用”的管理辦法。
2、大額費用實行預算管理、額度控制。
3、小額費用實行集中采購、定價管理。
4、個人費用實行包干管理、超支自理。
六、費用報賬基本要求
1、報帳憑證必須真實、合法、有效。
2、實行“雙人簽字”審批制度。報帳憑證由經手人、證明人簽字后，交財務主管審批，財務人員列賬。
3、實行“要件必附”審查制度。大額費用除主管審批簽字外，還需附加相關證明文件，如財務會議紀要、預算審批單、采購清單、外購合同等。
七、監督管理制度
1、定期公示財務收支情況。
2、定期或不定期對財務收支進行監管檢查，并公示監管結果。
管理和監督
八、成立編修工作室財務管理委員會，負責組織經費募集活動，對財務預算、費用支出等重大財務事項的必要性和合理性進行審查和審議，監督項目的執行，并對執行不力的項目提出整改意見。
九、成立編修工作室財務監督委員會，對編修工作室財務、費用管理進行監督。
附則
第8篇：工作管理辦法范文
第二條本辦法適用于現居住地不是戶籍所在地，異地從事務工、經商等活動或者以生育為目的異地居住，可能生育子女的已婚育齡人員（以下簡稱已婚育齡流動人口）。
第三條地方各級人民政府統一領導本行政區域內流動人口計劃生育管理工作，組織、協調有關部門對流動人口計劃生育工作實行綜合管理并提供必要的保障。
地方各級人民政府應當將流動人口計劃生育管理納入本行政區域內人口和計劃生育工作目標管理責任制。
第四條國務院計劃生育行政管理部門負責全國的流動人口計劃生育管理工作。
縣級以上地方各級人民政府計劃生育行政管理部門負責本行政區域內流動人口計劃生育管理工作。
第五條縣級以上人民政府公安、工商行政管理、勞動就業、衛生、房產管理等行政部門應當配合同級計劃生育行政管理部門，在各自的職責范圍內做好流動人口計劃生育管理和服務工作。
第六條流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的地方人民政府共同管理，以現居住地管理為主。
流動人口現居住地的地方人民政府負責對流動人口計劃生育工作的日常管理，并將流動人口計劃生育工作納入當地計劃生育管理。
第七條成年流動人口在離開戶籍所在地前，應當憑合法的婚姻、身份證件，到當地縣級人民政府計劃生育行政管理部門或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處辦理婚育證明。
婚育證明的內容應當包括：姓名、性別、年齡、婚姻狀況、居民身份證號碼、生育狀況、落實節育措施狀況、計劃生育獎罰情況等。
第八條成年流動人口到現居住地后，應當向現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處交驗婚育證明。現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處查驗婚育證明后，應當依照本辦法第二條的規定，對已婚育齡流動人口予以登記，并告知其接受當地鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處的管理；婚育證明不完備的，應當要求補辦。
第九條流動人口現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處應當向其中的已婚育齡流動人口進行人口與計劃生育宣傳，并組織有關單位向育齡夫妻提供避孕節育措施服務。
第十條有關部門審批成年流動人口的暫住證、營業執照、務工許可證等證件時，應當核查其現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處查驗過的婚育證明，并將審批結果通報其現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處；沒有婚育證明的，不得批準。
第十一條與已婚育齡流動人口形成勞動關系的用人單位和個人應當負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作，并接受其現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處和縣級以上地方人民政府計劃生育行政管理部門監督檢查。
第十二條向已婚育齡流動人口出租或者出借房屋的房主，應當配合其現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處做好已婚育齡流動人口計劃生育管理工作。
第十三條已婚育齡流動人口申請在現居住地生育子女的，應當在其戶籍所在地的縣級人民政府計劃生育行政管理部門或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處按照當地有關規定辦理生育證明材料。
已婚育齡流動人口可以憑其戶籍所在地的縣級人民政府計劃生育行政管理部門或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處出具的生育證明材料，在現居住地生育子女。
第十四條已婚育齡流動人口現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處應當與其戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處建立聯系，并將已婚育齡流動人口的避孕節育情況向其戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處通報。已婚育齡流動人口也可以自行將其現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處出具的避孕節育情況證明寄回其戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處。已婚育齡流動人口戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處在了解已婚育齡流動人口避孕節育情況后，不得再要求其回戶籍所在地接受避孕節育情況檢查。
第十五條對已婚育齡流動人口中獨生子女的父母的獎勵，由其戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處按照本省、自治區、直轄市的有關規定辦理。
第十六條已婚育齡流動人口計劃生育情況統計，按照國家有關規定辦理。
第十七條已婚育齡流動人口的節育手術費，有用工單位的，由用工單位負擔；無用工單位的，先由本人支付，憑其現居住地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處證明，由本人在其戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處報銷。
第十八條在已婚育齡流動人口計劃生育管理工作中做出顯著成績的單位和個人，由當地人民政府和計劃生育行政管理部門給予獎勵。
對已婚育齡流動人口計劃生育工作不負責任，未達到計劃生育工作目標的單位和個人，由當地人民政府和有關部門按照本省、自治區、直轄市有關規定予以處理。
第十九條已婚育齡流動人口違反計劃生育規定的，由其現居住地或者戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或者計劃生育行政管理部門按照本省、自治區、直轄市的有關規定予以處理。
已婚育齡流動人口因違反計劃生育規定在一地受到處理的，在另一地不因同一事實再次受到處理。
第二十條偽造、出賣或者騙取婚育證明的，由縣級以上地方人民政府計劃生育行政管理部門給予警告，可以并處1000元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得，可以并處違法所得3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十一條不按照規定辦理婚育證明，經其現居住地的計劃生育行政管理部門通知后，逾期仍拒不補辦或者拒不交驗婚育證明的，由其現居住地的縣級以上地方人民政府計劃生育行政管理部門給予警告，可以并處500元以下的罰款。
第二十二條拒絕為成年流動人口辦理婚育證明或者為其出具假證明的，由當地縣級以上地方人民政府計劃生育行政管理部門責令改正，并可以建議有關部門對直接責任人員依法給予行政處分。
第二十三條縣級以上地方人民政府公安、工商行政管理、勞動就業、衛生、房產管理等行政部門工作人員審批成年流動人口有關證件時，不查驗婚育證明或者明知無婚育證明而予以批準的，依法給予行政處分。
第9篇：工作管理辦法范文
第一條 為了加強化工行業的專利工作，保護發明創造的專利權，鼓勵發吸創造，促進技術進步以適應改革開放的需要，根據《中華人民共和國專利法》（以下簡稱《專利法》）和《中華人民共和國專利法實施細則》（以下簡稱《實施細則》），制定本辦法。
第二條 化工行業專利工作的基本任務是貫徹執行《專利法》及其《實施細則》，運用法律和經濟手段，保護化工行業各單位的發明創造權，維護其合法權益，促進其技術進步。
第三條 化工行業的專利工作，包括專利管理、專利實施、專利文獻利用、專利等方面的工作。化學工業部（簡稱化工部）專利管理辦公室負責整個化工行業的專利工作；各省、自治區、直轄市、計劃單位列市的化工廳（局）負責本地區、本系統的專利工作；化工行業各企、事業單位應根據中國專利局的《企業專利工作辦法（試行）》及本辦法的規定開展專利工作。
第四條 本辦法適用于化工行業的各單位。
第二章 專利管理
第五條 化工部專利管理辦公室是化工行業的專利管理機構，設在中國化工信息中心，在化工部知識產權領導小組領導下，負責化工行業專利管理工作。業務工作由部科技司歸口管理，具有執法和管理的雙重職能，在中國專利局的指導下，依法從事化工行業專利執法管理工作。其主要職責如下：
（一）執法職能，即調解、處理下列爭議與糾紛：
1. 專利侵權糾紛；
2. 有關在發明專利申請公布后至專利授予前實施發明創造的費用糾紛；
3. 專利申請權糾紛和專利權屬糾紛；
4. 關于發明人或設計人與其所屬單位對其發明創造是否屬于職務發明創造及職務發明是否提出專利申請的爭議；
5. 關于專利許可合同的糾紛；
6. 對將非專利產品冒充專利產品或者將非專利方法冒充專利方法的處罰；
7. 其它可以由專利管理機關調解或處理的專利糾紛；
（二）管理職能：
1. 組織宣傳和貫徹執行《專利法》，普及專利知識；
2. 組織協調化工企業、事業單位的專利工作，并進行業務指導；
3. 研究專利對策，擬訂專利工作計劃、規劃。
4. 管理專利許可證貿易及化工行業技術引進項目和產品、技術進出口中與有關專利工作；
5. 指導化工專利服務中心及其他專利咨詢服務機構的工作；
6. 組織協調專利工作人員的培訓、教育及考核；
7. 組織管理專利技術實施，并監督落實《專利法》規定的對發明人和設計人的獎勵措施；
8. 審查化工行業各單位向外國轉讓專利申請權和專利權，并接受向國內其他單位轉讓專利申請權和專利權的備案；
9. 組織協調利用專權文獻的工作；
10. 負責專利信息交流工作。
第六條 各省、自治區、直轄市、計劃單列市化工廳、局都應根據本單位的具體情況配備專職或兼職專利管理人員，負責本地區、本系統的專利管理工作，其專利管理人員參照第五條管理職能的規定進行工作。
第七條 化工行業各專利機構應根據《專利條例》開展工作。
第三章 專利保護
第八條 化工行業企業、事業單位的專利管理人員要依法做好本單位專利權的申請、維護、終止等有關工作，維護本單位的專利權。
第九條 化工行業各單位及職工都要保護本單位專利權不受侵害。發現侵權行為，應及時采取措施處理，包括請求專利管理機關調處或者直接向人民法院起訴。同時應自覺遵守《專利法》及有關規定，不得侵害他人專利權。
第十條 化工行業企業、事業單位之間，化工行業企業、事業單位與行業外企業、事業單位之間就專利申請權、專利權發生糾紛時，當事人可根據《專利法實施細則》和《專利管理機關處理專利糾紛辦法》向當地有關專利管理機關或化工部專利管理辦公室請求調處，對調處結果不服的，可以向人民法院起訴。
第十一條 化工部專利管理辦公室調解、處理專利糾紛和專利侵權時，必須以事實為依據，以法律為準繩，并貫徹著重調解的原則，處理專利糾紛后應作出處理決定，并將該決定通知有關當事人。
第十二條 請求調解專利糾紛和進行專利訴訟時，應按《專利管理機關處理專利糾紛辦法》提供必要材料及繳納有關費用。
第四章 專利實施
第十三條 化工行業各單位都應根據本單位的具體情況落實專利工作的領導、組織和制度，把專利工作納入科研、開發、生產經營、技術和產品進出口等各個環節，促使專利技術盡快取得經濟效益，推進科技進步。
第十四條 化工行業企業、事業單位都應有一名副院長、副廠長（副經理）或總工程師主管專利工作。大型企業、事業單位可指定有關的工作機構，配備專職或兼職管理人員，負責本單位的專利工作；其他單位可根據工作需要，明確負責這項工作的機構和專職或兼職管理人員。
第十五條 化工行業企業、事業單位應在新產品、新技術的開發，新材料、新工藝的研究，技術改造，引進技術的消化、吸收等工作中做出的發明創造，凡能申請專利的，應及時申請。
第十六條 化工行業企業、事業單位從國外引進技術和進口產品時，要對該項技術和產品的專利法律狀況進行調查。在可行性報告中，必須包括專利法律狀況的檢索報告，并把此項內容作為審核批準引進項目的條件，為談判、簽約提供依據。
第十七條 化工行業企業、事業單位對擬出口的新產品、新技術，事先要研究是否在出口國（地區）申請專利，以及該項產品或技術在該出口國（地區）的法律狀況，防止被他人仿制或造成侵權。
第十八條 在專利實施許可合同和含有專利許可內容的技術轉讓合同的談判、簽約中，應有專利工作者或主管專利的領導參加。
第十九條 企業開發實施專利技術，凡符合條件的，可向有關經濟、科技管理部門申請列入新產品開發和相應的技術開發計劃。對化工行業發展影響面大的專利技術，可實行計劃實施。
第五章 重視和加強專利信息交流
第二十條 化工行業企業、事業單位在制定技術發展方向，進行技術開發、技術貿易時，要充分利用專利文獻所提供的技術、法律信息，使經營決策科學化。
第二十一條 化工部專利管理辦公室應協同有關單位定期對中國專利局批準和公告的專利進行綜合分析、研究，有條件的專業應對國外某些重要產品的專利狀況進行系統分析，制定適合本專業要求的專利戰略和發展方向。
第二十二條 為擴大專利信息交流，化工部專利管理辦公室會同各省、自治區、市化工廳（局）籌建化工專利信息協作網。化工專利信息協作網章程另訂。
第六章 附則
