保險培訓感言精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的保險培訓感言主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：保險培訓感言范文
公司舉辦年會，是感謝全體員工這一年的付出，和對優秀員工的肯定，在年會的時候，獲獎的優秀員工如何發言好呢?下面是小編給大家帶來的2021公司年會優秀員工獲獎感言發言稿范文5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(一)尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進行回顧和總結，對未來的一年進行規劃和設想，總結一年的成敗得失、經驗教訓，展望未來的前景。
作為__的一名普通員工，我很榮幸能被評為本年度的優秀員工。在此要感謝企業，為我提供這個平臺，讓我能充分發揮自己的能力;其次要感謝企業領導，感謝他們給予我的關懷;再次要感謝我的同事，感謝他們對我的幫助和支持。雖然我來__工作(才短短三個月)工作時間不是太久，但在領導的關懷和同事的幫助下學到不少東西，能力大有提高。
三個月以來，我始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下，在全體員工的共同努力下，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務，也經住了公司對我們的考驗。
我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。20_年，我們企業響應集團領導的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益于領導的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。
感謝領導、同事對我的幫助，感謝客戶對我工作的支持。通過學習企業文化，使我由一個沒有從事過保險業，沒有朝氣的我轉變成朝氣蓬勃、積極進取的人，企業發展了，員工才有好的未來。
企業文化也無時無刻都在激勵著我，使我感到青春、主動、進取，要對事認真，對人感恩，對物珍惜。同學朋友也感到我的變化，說我比以前有涵養，又年輕了，在這個變化中也給企業進行了傳播。
__讓我們攜手共進，把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝。
最后祝諸位新年快樂、工作順利、身體安康、萬事如意!
公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(二)尊敬的領導和同事們大家好：
首先感謝公司為我們搭建這個平臺，與各位領導、同事、朋友相聚在這里，圍繞“接近年終，提前安排年底各項工作”這一主題進行交流。感謝公司綜合部及工商局物業管理處對會場的精心布置。
今天，我站在這里，心情非常激動。_商會大廈能夠獲得“_市物業管理優秀大廈”的榮譽稱號，首先要感謝_、_房管局、商會大廈業主委員會及廣大業主的支持，其次要衷心的感謝公司領導及各位同仁的支持、幫助與肯定，再次要感謝商會大廈物業管理處的一線員工的辛勤工作。能拿這個獎項，我非常榮幸，這既是杭州專管部門、公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，這個榮譽不僅僅是我個人的，更是整個商會大廈管理處的。得此獎項不是我工作的終點，而是我進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事，雖然在工作中會遇到一些坑洼，但我會讓自己保持著一顆平常的心去面對。以后，我將繼續用心去工作，用真誠去打動業主，認真學習，總結經驗，希望我的人生篇章里有中廣物業深深地字跡。
各位領導、同事、朋友：促發展、謀合作，是整個中廣人的共同愿望。為實現合作共贏，一方面認真完成公司總部以及大廈業主委員會交給我管理處的各項任務，另一方面，繼續加強管理處自身的各項制度建設，提高服務質量，創建有信譽，有實力的物業管理處。我管理處20_年度工作計劃及思路如下：
第一、進一步創新工作機制，內強管理，“服務上層次;管理上臺階”。
20_年，我們將進一步創新工作機制和管理模式，進一步強化內部管理水平，繼續鞏固及完善現有各項規章制度。
第二、加強人力資源的培養與人才隊伍梯隊建設。
要加強培訓和學習力度，以提高其業務素質和整體管理水平，通過培訓挖掘內部潛能，發現、培訓和儲備技術人才。
第三、加強企業和社區文化建設，打造中廣物業品牌。
我管理處在完成中心工作任務的基礎上，重點放在企業文化和社區文化建設上，努力搞好大廈的社區活動，把深入拓展企業文化和社區文化的建設作為我管理處拓展服務深度與提高服務質量突破點，有計劃、有組織與大廈業主、住戶、社區開展一系列活動等，以便業主跟物業之間更好的溝通。
以上工作計劃與思路，是我本人的一些拙見，也請在座的各位領導、同事、朋友提出寶貴意見，共同打造中廣物業品牌。
各位領導、同事、朋友，20_年即將離我遠去，這也說明這只代表過去，我會一如既往得努力工作，在董事長_同志正確指導和指引下，商會大廈爭取向省優邁進，新的一年即將來到之際，我謹代表商會大廈管理處全體員工及我個人名義預祝在座各位領導、同事、朋友身體健康，家庭和諧美滿，事業更上一層樓。
謝謝大家。
公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(三)尊敬的領導，親愛的同事們：
大家新年好!
隨著20_年的結束，我們站在2021年的起點，迎來了這次的__公司總結年會!在此，我先祝福大家，“新年快樂，工作順利，萬事如意，幸福平安!”祝愿我們__公司的全體成員都您能在新一年的工作中越做越好!
20_年結束了，說實話，我認為很多人都與我一樣感到驚訝。驚訝于今年的時間這么短，驚訝我們怎么會這么快來到2021?但請各位不用擔心，在認真回顧了這一年后，我才明白，正因為我們每個人在過去這一年來打努力和拼搏，才沒人注意到時間的離去!這是的我們努力和刻苦的結果!
而在這份努力之后，我們也同樣收獲了同等的回饋。從今年的成績上看，我們各個部門應該都通過各自的努力在工作中取得了較好的成績，而我更是承蒙各位的相讓，意外得到了__優秀員工的這個獎項!對此，我真的感到很驚喜，也很開心。在此，我首先要感謝公司和領導，感謝你們在工作中的培育，感謝你們對我努力的認可。其次，是我部門的_領導。感謝您在工作中對我的教導和照顧，還有各位同事們!就算我再怎么努力，一個人是無法有這么大的成就的!正是因為有你們在日常的鼓勵和幫助，我才能順利的在工作中有這樣的提升，才能在如今站上這個舞臺!
作為今年的優秀員工，我也有些話想與大家分享。這正是因為讀這句話的理解，我才能成為這次的優秀員工。這句話是——“永遠別忘了我們是一個團隊!”
沒錯，團隊!從小了說，我們基本上都有自己的部門，有身邊的同事。這還是我們的小團隊。但往大了說，我們在部門之外，也有積極的和其他部門聯系交流，甚至于，我們整個公司就是一個大團隊!作為部門和公司的一員，我們不應該總是以自己為核心去完成自己的工作。也許，這能給我們自己帶來短暫的成績。但久而久之，就會導致我們在工作中只顧競爭和攀比，對團隊反而沒有好事。但如果我們每個人都為這個團隊貢獻的話，每個人都能收獲利益，并且在我們一致的努力下，部門和公司都會飛速的發展!這樣，我們才能更好的發展下去。
同事們，我們每個人的能力都是有限的，無論再努力，也絕對不如團結協作來的輕松!讓我們在心新的2021年里，一同努力，一起為__公司創造更加美好的明天吧!
謝謝大家!
公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(四)尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家好!
首先，非常高興能獲得先進銷售員和金牌銷售獎的光榮稱號。此時此刻，作為先進銷售員和金牌銷售獎獲得者代表發言也讓我備感榮幸。
回想這一年，我們都有太多太多的感慨。在這我要感謝大家：
首先，我代表所有員工感謝公司領導以及工會的關心，在并不樂觀的經濟形勢下，是領導的正確決擇，公司才能有聲有色，并且還組織了足球，籃球，羽毛球等豐富多彩的業余活動，這些都溫暖和鼓舞著我們。
其次，我要代表我們部門的兄弟姐妹感謝我們經理的諄諄教誨和培養，經理，謝謝你!謝謝你信心百倍地帶領我們一路向前。
最后，我還要真心感謝公司的每一位同事，感謝你們對我工作的支持和幫助，感謝我們大家一起營造了一個如此溫暖和開心的工作氛圍。
總而言之我想說，沒有你們，就沒有所有先進員工今天的殊榮。
站在臺上領獎的我們是優秀的，但有更多更刻苦更勤奮的無名英雄們坐在臺下，他們也同樣是好樣的。作為20_年的先進銷售員和金牌銷售獎獲得者在體會這份榮譽的喜悅時，我們更應戒驕戒躁，努力拼搏，做為銷售員，更要有“逢山開路，遇水架橋”的精神向前沖，在牛年到來之際，讓我們一起努力做來年的先進。同時，我也相信，新的一年我們公司一定會發展的更好、更強大!
謝謝大家!
公司年會優秀員工獲獎感言發言稿(五)尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家好!
我是_分公司_，很高興獲得這個獎項，并站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我20_年工作的終點，更是日后進步的起點。
20_年我順利完成目標，簽約_單，取得這個成績首先要感謝公司領導和_的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬于我個人，這個獎應該屬于大家，沒有大家的幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家。
20_年9月，我有幸加入_分公司，在這四年多的工作中，本人隨著公司發展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日后工作的每個日日夜夜，有今天的成績我深信以下三點也和大家分享下我的心得：
1：做好客戶信息的收集，目標明確，合理科學的工作方法。
2：用心的對待每個意向客戶服務好每一位客戶。
3;好的心態積極向上，持之以恒，多發時間總結學習。
20_榮譽已成為歷史，20_年是全新的一年，也是自我挑戰的一年在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意!
第2篇：保險培訓感言范文
――首都經濟貿易大學農村保險與社會保障研究中心主任席國柱
讀者感言
我公司在中國期刊協會主辦的全國各行各業社會主義雙文明建設先進單位贈創“全國百家期刊閱覽室”活動中，于1999年6月非常榮幸地被、國家新聞出版總署、科技部、總政治部批準為第二批“全國百家期刊閱覽室”受贈單位，于2000年9月被評為“全國十佳期刊閱覽室”。
貴社與我公司建立贈送與受贈的密切關系后，貴社的《大眾理財顧問》已經成為公司職工及家屬十分喜讀愛看的書籍，我們對貴社奉獻精神和遠見卓識的做法表示深深的感激和欽佩。貴社為我公司贈送期刊，實際是給我公司職工及家屬送來了寶貴的精神食糧，為豐富我公司閱覽室期刊、促進職工業余文化生活的發展起到了非常重要的作用，我公司一定不辜負貴社的殷切期望，做好讀刊、評刊、用刊的各項管理和服務工作，并及時向貴社反饋讀者信息。
讓我們以此為契機，共同綻放更加絢麗多彩的社會主義精神文明之花，結出更加豐碩的經濟效益之果!
――北京送變電公司工會
《大眾理財顧問》參展
第十四屆中國國際金融(銀行)技術暨設備展覽會
2006年9月17～20日，中國國際金融(銀行)技術暨設備展覽會在北京展覽館隆重舉行。
一年一度的中國國際金融(銀行)技術暨設備展覽會，已成為亞洲周邊國家和地區最有影響力、規模最大、規格最高、參展廠商最多的國際性金融業界盛會。本屆展會一如既往地得到了國內外金融、IT企業的高度關注和廣泛參與，共有近200家單位報名參展，展會面積近20000平方米。展覽分為金融技術設備展示和金融服務展示兩大部分內容。
今年金融產品展示的主題為“構建和諧金融生態、豐富社會金融元素”，中國人民銀行、中國人民銀行清算總中心、中國外匯交易中心、中國銀聯、國家開發銀行、中國銀行、交通銀行、中信銀行、光大銀行、華夏銀行、民生銀行、深圳發展銀行、北京銀行：、北京農村商業銀行，郵政儲匯局等金融機構在金融展上集小亮相。
展會同期推出3場主題鮮明、內容豐富的論壇活動，緊緊圍繞和諧金融與自主創新、奧運金融服務、銀行國際化與IT運營平臺的構建等展開研討。
《人眾理財顧問》作為此次展會的支持媒體全程參與，并利用這次機會與參展單位、參觀群眾進行了面對面的交流與溝通，開對部分參展機構進行了采訪和報道。
第二屆北京金融博覽會11月重磅落地北京展覽館
第二屆北京金融博覽會將于11月7―10日在北京展覽館舉行。奉次博覽會經北京市人民政府批準，由中國人民銀行營業管理部、北京銀監局、北京保監局、北京市國資委、西城區人民政府和朝陽區人民政府顧問支持，由北京銀行業協會、北京證券業協會、北京保險行業協會、北京金融街商會、北京CBD金融商會和北京產：權交易所共同主辦，是一次展示金融產品和投資項目及促進金融合作的同際性金融盛會。
本屆金博會將以“投資、融資、理財”為主題，通過展覽、高層論壇、投資推介會和理財大講堂等諸多形式，宣傳個人理財業務。展覽總面積達到23000平方米，是2005年規模的2倍，旨在為金融機構和市民百姓創造一次歡聚的盛會。《大眾理財顧問》作為此次展會的支持媒體將盛裝亮相。
第四屆上海理財博覽會11月開展
上海理財博覽會已經成功舉辦了3屆，被譽為上海市民一年一度的理財“嘉年華”，成為了上海建設國際金融中心的標志性展會。
第3篇：保險培訓感言范文
敬的金老師,各位主管和伙伴們：
2月7 日，金老師就和我們說了8號下午要上臺演講培訓感言,同時用ppt展示。可是7號那天我和一個朋友去玩了，沒有做ppt。還企圖蒙混過關，我為我自己的行為感到相當可恥。這幾天，我經過認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，知道自己是真的錯了，要好好改正了。在此，我謹向各位領導伙伴們做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，因為7號是七夕節，單身的我去瘋狂的玩下，似乎也沒什么，但是我應該把該做的事做好了以后再去玩。不過同時也也長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的一種最最明顯的體現，也是與細節決定成敗這些至理名言背道而行的。經過這幾天的反思，我對自己這些天的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的那幾天，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，認真學習，從而努力完成各項工作，如陌生拜訪等。但是過了一個月多，自己的心開始慢慢松懈下來了，說的通俗點就是開始有點老油條了，而自己對領導同事也比較熟悉了，尤其是領導同事對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了，即使做的不好也沒什么要緊的，還可以改正繼續的，卻不知道就是因為這樣的心理讓自己的習慣越來越差，開始也不注重細節了，要知道細節可是決定成敗的，而我犯了這么大的錯誤卻還不知道。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導同事對我的信任，愧對領導同事的關心和幫助，是我辜負了你們，我該認清自己所犯下的錯誤，好好的反省是我最基本應該去做的，而如何去注重這些細節是我要該好好考慮的，考慮好后去制定解決方案，然后實施。
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心和上進新仍就非常欠缺。眾所周知，保險行業一定要有規范的行為準則，讓客戶放心的到我們這邊來投保，把保費叫給我們。今天我可以因為一點小事把演講放在一邊，那以后呢?實在是不敢想象。這件事情充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，而沒責任心的人哪來的上進心，連上進心都沒有如何把工作做的更好，如何給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在著得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是這次領導及時發現，并要求自己寫檢討深刻反省。假如放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，幸虧領導主管們給我敲響了警鐘，讓我及時的覺醒，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導同事們做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。謝謝你們，是你們的提醒讓我深刻的認識到了自身的缺陷，存在著這么嚴重的問題，好讓我及時的解決。再次謝謝你們。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，售后服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我感謝領導再次給我機會，給我在下星期五再次演講的機會，我從內心感到非常高興，這樣使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導伙伴們相信我。
第4篇：保險培訓感言范文
客戶關系管理（CRM）項目從最初開始引進到最后在全公司范圍內進行培訓和實施的全過程，絕不輕松！第一天、第一個星期或第一個月的CRM執行達到了預期的目標，但它還極不成熟。第一天、第一個星期或第一個月以來極易受到攻擊的正面表現和連續的挫敗，才能讓人充分做好關于未來的心理準備。
在銷售、市場和服務中做出以客戶為中心的重要調整，需要時間，而且需要比僅僅建立一個數據庫或隨選的自動銷售的網站花更多的時間。以下是幾則把CRM看作一項不斷發展的過程，而不是一勞永逸的項目的案例。
漸進推進
投資銀行Adams Harkness自2001年開始實施CRM項目，將其作為業務和重要客戶業務往來的平臺。“我主動支持CRM，一開始實施CRM，我很快就意識到利用它我們有機會整合所有的資產。”董事長Bridget O'Brien說。Adams Harkness選用了Interface軟件后，在引入新的銷售和市場手段時就非常謹慎。“除非新方法有著比CRM更高的優先權，我們才會加以采用。”
從此，Adams Harkness讓它的會員投資銀行也采用了這種全新的在線處理方式。“他們能非常方便地實現多種交流手段，增加與客戶的接觸點，并能以有效的方式先于客戶要求提供給客戶需要的服務。”O'Brien說。
然而，該銀行的其他業務領域并未采用CRM系統，比如資產研究和銷售。“坦率地講，我們沒有將CRM擴展到其他業務部門，因為投資銀行的運作和資產銷售人員的運作方式截然不同。”
Adams Harkness深知自己應該從客戶那里收取什么樣的費用，所以在銀行里每一個人都明確自己正為正確的目標而努力時，它并不急于掀起大規模使用的狂潮。“對一個大型的銷售部件的公司而言，需要很多種不同的CRM方法，而我們的業務有所區別，我們靠的是咨詢專家銷售高價的服務。我想一旦我們全面實施CRM，并且每個人都用正確的方法去實現，那么我們將會看到投資回報率的提升不僅靠成本節約，也指能更迅速地發現一個具體的方面或能采用更與全局相關的方式。”
深挖價值到底
2004年5月是BlueCross Blue Shield of Tennessee (BCBST)五年計劃的第五年，這個計劃的目標是用更快、更綜合的方法解決內部代表和保險經紀人的銷售和期望處理問題，提高業務運營能力。自CRM實施以來，CRM團隊領導和市場專家Andrea Cooling就不斷地推動公司實現一個又一個目標。“我們在全國有6個辦事處，我們最主要的任務就是排除地理分離因素，實現業務完全融合。盡管很難，但我們還是達到了目標。”
對于像BCBST這樣一個依賴渠道的公司而言，確保每一位跑街、每一位經紀人都采用CRM的挑戰遠遠大于讓內部代表信任CRM，因為前者往往不太愿意改變。Cooling說，事實上最初讓經紀人使用BCBST所采用的SalesLogix系統無異于“做夢”。“我們開始時僅僅推行一些非常基礎的工具，僅僅是為了滿足最基本的需要，然后，我們開始多推行一些功能，目標集中于提高經紀人的工作效率。現在我們已經能直接通過電子方式更新信息，無需通過信件、傳真或手工處理的其他方式。”
同時，Cooling和她的團隊也走在了前沿，他們創建了一支獨立的銷售和市場隊伍來處理個人保險賬戶轉向新CRM管理的事項，推動CRM和公司終端保單管理后臺實現更高水平一體化，減少同一業務兩次或多次登錄處理的低效情況。SCBST與SalesLogix軟件的幾次大修正保持同步更新，Cooling認為這是項明智的決策。“這不是說新版本不好，只是我們認為我們還沒有發揮現有版本的最大潛能，所以我們堅持用了這一版本。”
堅持使用一個版本的信心使BCBST得到了回報。“去年我們創造了紀錄，取得了公司有史以來最好的銷售成績，而我們大多數的銷售都通過SalesLogix實現。我們希望今年能更上層樓。”
永不放棄滿足客戶需求
90年代后期經歷過電信業繁榮帶動聯絡中心需求增加后，電信設備和網絡服務提供商ADC開始尋找支持知識基礎和自我服務能力的方式。“我們想找到更多關于客戶的信息，以便我們能客觀地追溯過去，歷史性地看待發展趨勢，分析出顧客最需要的是什么樣的服務。”ADC的項目總監Candyce Anderson說。公司采用了現在被KANA所擁有的Servicesoft，但是這個過程并不很迅速。“我們有一些商，他們那時還不得不記錄或查詢紙上的信息，因此沒有一個集中的數據庫來保存相關信息。”
起初，ADC仔細觀察了聯絡中心的業務量變化，并把大多變化歸功于以知識為基礎聯絡服務的成功。根據公司過去的歷史經驗，ADC還意識到為客戶的財富考慮的做法能極大地影響客戶聯絡服務的范圍和頻率。“在電信業低迷時期，我公司進行了重組，我們的業務也隨之改變。”技術服務經理Ross Ruschmeyer說，“我們在低迷時期前確確實實增長很快，現在我們已經準備好新一輪增長了。”
這不是說ADC放棄了數字服務渠道的拓展。“1999年，我們還無法想象電子郵件占到我們與客戶聯系方式的50%以上，” Anderson說，“我們電話和電郵增加時，通過知識基礎實現的業務也隨之增加，反之也隨之減少。不過，我們的目標也不是靠知識基礎來實現所有的業務。”
最重要的是，ADC一直不斷在尋找能最佳反映客戶需求的支持方法。“回到1999年，我們曾認為我們了解客戶的一些需求，但是后來發現我們并不能做到永遠都了解，但是我們會一直努力去發現它。”
實施僅僅是開始
過去十年，為了向更多客戶銷售更多產品，很多金融服務公司實施了CRM戰略。專門面向農業類客戶的銀行Farm Credit Services of America（FSCA），就制定了長期CRM目標提供市場所需的服務并進行積極推廣。
“90年代我們公司對增長反應非常遲鈍，所以我們檢視了自己以及為客戶提品的方法，我們向客戶詢問他們喜歡什么和不喜歡什么服務，坦率地講，我們了解了很多關于自身的問題。”FSCA副總裁Jim Greufe說。FSCA開始關心服務的深度和到達率，執行了一項計劃來縮小產品范圍，直接向目標客戶提供服務，關閉了一些分支機構，加強了移動銀行服務的力量。
“我們需要改變過去80年來陳舊的銀行模式，在舊模式里，我們使用了太多的建筑實體和人力。” Greufe說。為了實現目標，FCSA于2001年采用了Pivotal來提高數據整合能力和各地機構的生產率。“這是我們使用其他應用軟件和獲取客戶信息的大前門，我們在CRM系統基礎上實現了其他很多功能以便我們的雇員在和客戶打交道時了解所有所需的信息。”
第5篇：保險培訓感言范文
回顧走過的一年，所有的經歷都化作一段美好的回憶，結合自身工作崗位，一年來取得了部分成績，但也還存在一定的不足。在我行進行網點轉型，提升服務質量，加強網點營銷。我們支行從人員配置進行了部分調整，安排了低柜銷售人員，個人理財業務得到初步的發展，開始嘗試向中高端客戶提供專業化個人投資理財綜合服務。我也從低柜調整到理財室從事個人理財業務。雖然在工作中遇到諸多的困難和問題。但是，在分行個金部理財中心的指導下、支行領導高度重視下，建設隊伍、培養人才、抓業務發展、以新產品拓展市場，加大營銷工作。以下是xx年度個人工作總結報告：
一、xx年具體工作總結：
客戶維系、挖掘、管理、個人產品銷售工作：
1.抓基礎工作，做好銷售工作計劃，挖掘理財客戶群；通過前臺柜臺輸送，運用銀掌柜crm系統，重點發展vip客戶，新增vip貴賓客戶；
2.進一步收集完善客戶基礎資料，運用銀掌柜crm系統將客戶關系管理，資金管理，投資組合管理融合在一起，建立了部分客戶信息。在了解客戶基本信息對客戶進行分類維系的同時。進行各種產品銷售，積極營銷取得了一些成效；
3.加強了宣傳，通過報社、移動短信，展版張貼，led橫幅等方式傳遞信息，起到一些效果；
4.結合市場客戶投資理財需求，按照上級行工作部署進一步推進新產品上市，如人民幣周末理財、安穩回報系列、中銀進取搏弈理財等、以及貴金屬的銷售。
自身培訓與學習情況：
在省分行的高度重視下，今年三月份通過全省對個人客戶經理經過選拔和內部考核后，脫產參加接受西南財大afp資格正規課程培訓。在自身的努力學習下，今年7月通過了全國組織的afp金融理財師資格認證考試，并于10月取得資格證書；通過afp系統規范培訓，經過本階段的學習后，提升了自己素質，在工作中，作為銀行的職員，在為客戶做投資理財方案時，根據不同的客戶，適當地配置各種金融產品，把為客戶創造最大的投資回報作為自己的工作目標。能將所學知識轉化為服務客戶的能力，結合我行實際情況參加it藍圖培訓，不斷提高自己業務能力
二、存在的不足：
盡管我行理財業務已得到初步發展，但由于理財業務開展起步較晚，起點較低，使得理財業務發展存在規模較小，與同業比較存在較大差距，存在人員不足、素質不高、管理未配套等問題。目前，我行為擴大中間業務收入，僅僅在發展保險，代售基金是遠遠不夠的，產品有待更豐富，理財渠道有待拓展，我行的特色產品：匯聚寶，外匯寶，紙黃金，人民幣博弈等許多特色理財品種還沒完全推廣開（受營銷人員，業務素質等方面的制約）缺少專業性理財。
不足處：
1.基礎理財客戶群（中、高端客戶）較少，對客戶信息資料了解不全（地址、號碼、興趣愛好）缺少對客戶的維護；
2.營銷力度薄弱，需要團隊協作加強營銷，沒有充分發揮個人能力；
3.業務流程有待梳理整合，優化服務提高服務質量，多渠道從前臺向理財室輸送客戶信息；
三、來年工作打算
1.在鞏固已取得的成績基礎上，了解掌握個人理財業務市場，應對同業競爭，進快迅速發展我行的理財業務，
2.不斷加強素質培養，作好自學及參加培訓；進一步提高業務水平
3.加大營銷力度推進各項目標工作，有效的重點放在客戶量的增長。
4.結合我行工作實際加強學習，做好it藍圖新系統上線工作，做好20xx年個人工作計劃。
范文二
一轉眼，來XX有限公司已經過了大半年了。回顧這9個月以來所做的工作，心里頗有幾份感觸。在過去的大半年的時間里，首先感謝公司給予我這樣一個發展的平臺，和用心培養；感謝經理給予工作上的鼓勵和督促。讓我學到了很多的業務談判知識和商談技巧，并順利的為下一步的公司業務發展邁出了第一步。其次感謝這個業務團隊，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合。他們所有人都有值得我去學習地方，我從他/她們身上學到了不少知識，讓自己更加的成熟。
通過半年來不斷與公司業務模式進行磨合，我也更加的認識到了，一個銷售人員的知識面、社交能力和商務談判技巧決定了銷售人員的銷售能力。為此，通過這9個月的工作積累。我認識到自己現有的不足和長處。以下我想說二個方面：
一、在產品專業知識方面：
1）產品知識方面：加強熟悉熱熔膠系列產品的生產工藝、和材料特點、規格型號。了解產品的使用方法；了解本行業競爭產品的有關情況；
2）公司知識方面：深入了解本公司和其他競爭廠家的背景、產品生產能力、生產技術水平、設備情況及服務方式、發展前景等。
3）客戶需要方面：了解客戶的購買心理、購買層次、及對產品的基本要求。
4）市場知識方面：了解熱熔膠系列產品的市場動向和變化、顧客購買力情況，進行不同產品使用行業及區域市場分析。
5）專業知識方面：進一步了解與熱熔膠有關的其他方面的工藝技術知識，方便能更好的和不同的客戶達成共識和業務范疇的交流，了解不同行業，不同公司在新的一年里的思維的轉變，以便更好的合作。
6）服務知識方面：了解接待和會客的基本禮節，細心、認真、迅速地處理客戶狀況；有效地傳遞公司信息及獲得信任。
二、銷售能力方面：
1）工作中的心里感言。謝謝公司給了我一個這樣的發展的平臺，通過和大家一起工作的機會，讓我從大家身上學了不少的銷售技巧和談判能力，有了這些經驗做鋪墊，相信在以后的工作當中我才能更順利的在崗位中獨立成長起來。感謝大家在工作中的給予幫助。這些都是我財富的積累。
2）職業心態的調整。銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛、快樂的心態迎接一天的工作。如果我沒有別人經驗多，那么我和別人比誠信，比服務。 3）客戶的開發與維護。我認為攻客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶，只有這樣才能有收效，等重點客戶認可了，我再將精力轉移到第二重點客戶上。
4）自己工作中的不足。通過這么長時間的工作積累，整體上對自己的業績是很不滿意，主要表現在業務經驗不夠豐富，目標不夠明確。韌性能力和業務技巧有待突破，市場開發能力還有待加強，還有就是在談判上表現的不夠強勢，還有對自己現有的市場區域表現的沒有足夠的信心。希望能夠盡快的提高自己的不足，發揮自己的優勢，能更好的為自己以后的銷售業務和開展打好基礎，提高自己的自信心和業務銷售技巧。
20xx年的展望及規劃：
20xx馬上就要過去，雖然對自己的工作狀況不是很滿意，但人要往前看，一年之計在于春，在新的一年來臨之際，要為自己播好種，做好規劃，期待明年的年終會有更好的表現。 公司在發展過程中，我認為要成為一名優秀的的銷售經理，首先要調整自己的理念，和公司統一思想、統一目標，明確公司的發展方向，才能充分溶入到公司的發展當中，才能更加有條不紊的開展工作。
第6篇：保險培訓感言范文
會議營銷主持稿范文一歡迎領導入席――音樂：拉德茨基
下面，請全體起立，讓我們用遷安國壽人特有的掌聲歡迎各位領導入常 請領導就座，請伙伴們就座。
女：尊敬的各位領導
男：各位優秀的伙伴：大家
合: 上午好!
女：伴著新一輪的朝陽，我們又迎來充滿生機的一天!
男：伴著清新拂面的晨風，我們昂首闊步迎接新一輪的挑戰!
女：雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。今天，在時間面前，我們又站在了同一個起跑線上。
男：戰火燎原 奮斗不息，回首過去的歲月，我們熱血澎湃!
女：斗轉星移，滄海桑田，風風雨雨把我們錘煉的日益干練，斗志更堅
男：伙伴們，現在我宣布：中國人壽保險股份有限公司遷安支公司《闊步西疆，再譜華章》一季度總結表彰暨二季度業務啟動大會現在開始!
女：首先，我榮幸的向大家介紹一下出席本次大會的領導有中國人壽保險股份有限公司唐山分公司總經理石賀通先生
男：中國人壽保險股份有限公司唐山分公司
女：中國人壽保險股份有限公司遷安支公司經理任躍林先生
男：遷安支公司副經理劉艷榮女士
女：遷安支公司經理助理 個險部經理溫小峰女士
男：遷安支公司經理助理劉紅艷女士
女：讓我們用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎!
音樂：《團結就是力量》準備開始
男：下面進行大會第一項，請全體起立，讓我們同唱一首歌《團結就是力量》
女：領導們請就坐，伙伴們請就坐。
劉艷榮副經理做一季度總結音樂《大家來跳西部舞》
男:如花的四月，生機無限!，在這生機盎然的美好日子，我們在這里，共同分享一季度勝利的喜悅。
女：在過去的三個月里，我們每一位營銷伙伴，就像一只只雄鷹，搏擊風雨，翱翔蒼穹，創造佳績，跨越了一座座難以逾越的巔峰，在時間的長河里留下一個個美麗的剪影。
男：這三個月，在市公司總經理室的關心和正確領導下，在各部門的大力支持下，通過全體業務人員的共同努力，遷安公司業務規模及團隊人力都獲得了長足的發展
女：下面就讓我們用熱烈的掌聲歡迎中國人壽保險股份有限公司遷安支公司劉艷榮副經理為我們做一季度工作總結。掌聲有請
劉紅艷經理宣讀一季度表彰決定音樂《足球戰歌》
男：感謝劉艷榮副經理，通過劉經理對20**年一季度的總結讓我們又一次回顧了一季度業務發展的一幅幅精彩畫卷。
女：伙伴們，光榮就應當屬于那些為事業奮斗不息、無私奉獻的人們，
男：榮譽就應當獎給那些不畏艱苦、勇創佳績的精英們。
女：下面，有請中國人壽保險股份有限公司遷安支公司經理助理劉紅艷女士為我們宣讀一季度表彰決定，掌聲有請。
頒獎時刻：
頒獎：音樂控制《鏗鏘玫瑰》《足球戰歌》《好漢歌》《超越夢想》
男：感謝劉助理。伙伴們!昨天日日夜夜的奮斗與拼搏，終于換來了 今天收獲的喜悅。
女：以往無數個精彩的歷史瞬間，匯成了此刻令遷安國壽自豪的篇章，付出總有回報，風雨過后必將是美麗的彩虹。
男：此時此刻，回饋我們的將是掌聲、榮譽、祝福與心愿。下面將要進行的是頒獎環節。
首先頒發的是 獎，分別是：楊各莊營銷服務部、馬蘭莊營銷服務部、營銷三部、營銷五部和收展部，有請以上五家 團隊經理走上前臺，代表團隊接受表彰。音樂開始!有請 為他們頒獎!(禮儀上場5名)有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !同時借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的領導回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男：接下來頒發的 獎，獲得此項獎勵的單位是營銷五部有五部的李剛經理走上前臺，代表團隊接受屬于自己的那份殊榮。音樂開始!有請 為他們頒獎!(1名禮儀)
銷售啟動大會主持詞銷售啟動大會主持詞
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !同時借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的領導回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男：下面將要頒發的是 獎，分別是：營銷一部、二部、三部、楊各莊營銷服務部，有請以上四家團隊經理走上前臺，代表團隊接受表彰。(4名禮儀)
音樂開始!有請 為他們頒獎!
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !同時借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的領導回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男: 接下來頒發的 獎，分別是：蔡園營銷服務部、馬蘭莊營銷服務部、峽口營銷服務部、潘營營銷服務部、大五里營銷服務部、收展部，有請以上六家團隊經理走上前臺，代表團隊接受屬于自己的那份殊榮。(6名禮儀)
音樂開始!有請 為他們頒獎!
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的領導回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男：接下來將要頒發的是挑戰7500競賽活動成功勇士獎， 此項共有15人獲得，我們將分2輪進行。
首先第一輪上臺的是：吳鳳珍、裴志慧、劉艷春、梁艦祁克菌、宋海燕、陳艷華、張淑艷、有請 為他們頒獎!(8名禮儀)
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 同時借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男：第二輪上臺的是：張云紅、劉愛華、閆紅書、張士偉、高建秋、宋佑紅、楊立平。有請 為他們頒獎!(7名禮儀)
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 同時借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男：接下來將要頒發的是20**年一季度全市排名前50名的勇士獎：有請一級勇士：楊立平 張士偉 宋佑紅 蔡艷云 ;
二級勇士：高建秋 張淑艷 劉愛華;
三級勇士：高建秋 宋海燕 閆紅書 張云紅 ;請快速走向前臺，接受自己的那份榮譽與自豪。有請 為他們頒獎!(11名禮儀)
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
男：接下來將要頒發的是遷安公司20**年一季度個人銷售精英獎，此獎共有39人獲得，我們將分4輪進行頒發。
首先第一輪上臺的是：裴志慧 高建華 高建秋 劉愛華 閆紅書 宋海燕 張春蘭 張立民 朱翠英 韓春寶
有請 為她們頒獎。(10名禮儀)
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
第二輪上臺的是：李迎新 鄭玉林 吳曉榮 劉立新 喬愛榮 任艷花 吳鳳珍 劉艷春 任喬鵬 任金艷
有請 為她們頒獎。(10名禮儀)
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
男：感謝 !借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
第三輪上臺的是：王月榮 張士偉 張云紅 蔡艷云 姚少芹 李清 梁健 周玉萍 張海 陳艷華
有請 為她們頒獎。(10名禮儀)
有請 攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
女：感謝 !借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
第四輪上臺的是：楊靜 楊立平 張淑艷 宋佑紅 何普艷 祁克菌 玄士華 李翠艷 玄立軍
有請 為她們頒獎。(9名禮儀)
有請攝影師留下這精彩瞬間，與領導合影留念
男：感謝 !借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的伙伴們回到自己成功的位置。(各團隊經理下場后音樂停)
女: 各位優秀的伙伴正是有了你們昨天辛勤拜訪、努力耕耘，取得了今天驕人的業績，在這幸福的時刻，我建議在座的各位應該把最熱烈地掌聲送給自己，因為您是最棒的!
溫經理宣布二季度企劃方案
男：伙伴們!輝煌的一季度已經遠去，在一季度我們付出了辛勤的汗水，卻收獲了豐碩的成果。
女：充滿希望的二季度已經到來，我們每位伙伴又對新的季度充滿了憧憬和期盼。
男：為此遷安公司專門制訂了二季度企劃方案，為了讓市公司領導聽得更清，看的更祥，請各位伙伴伸出熱情的雙手暫請各位領導退出主席臺到前排就座，同時也歡迎遷安公司個險部溫小峰經理宣布《闊步西疆 再譜華章》二季度業務競賽方案。有請溫經理。
女：感謝溫經理。伙伴們!機遇再一次擺在了我們面前，我們說企劃面前人人平等、市場面前人人平等、機遇面前人人平等。抓住現在就等于擁有了未來!相信大家定會抓住這千載難逢的機遇，抓住自我經營自我發展的主動權。
男：因為我們知道辛勤的付出必將換來累累碩果，而勤奮執著也必將帶來好的收獲.
女：遷安公司二季度的競賽方案可謂是深得人心，為了讓各位領導更深入的了解遷安國壽這支所向披靡，戰無不勝的營銷鐵軍，請各位領導回到前臺，共同見證遷安國壽營銷精英與主管的心聲和誓言。
精英代表發言
男：各位領導，今年遷安公司業務規模在不斷發展壯大的同時，營銷隊伍也在不斷壯大，可以說新加盟的伙伴們是我們這個大家庭的新鮮血液，看著他們快速的成長，我們更增添了無限的信心。
王月榮上臺音樂：《向前沖》只放前奏
女：下面就讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們中杰出的代表來自營銷三部的王月榮伙伴走向前臺來分享她的成功經驗。音樂開始
男：通過王月榮伙伴的分享與展望，我們深切的感受到在他們這批新伙伴的骨子里天生就有一種出生牛犢不怕虎的精神，在此我提議讓我們共同祝愿他們在未來的營銷道路上走的更遠、更輝煌!
宋海燕上臺：音樂《鏗鏘玫瑰》自風雨彩虹，鏗鏘玫瑰開始播放
女：營銷一部作為城區部的排頭兵，一路走來總是扛著大旗走在營銷部的前列，他們有很多的經驗和感想，下面就讓我們用熱烈的掌聲歡迎營銷一部的宋海燕經理走向前臺和我們一起分享營銷一部的成功經驗。掌聲有請宋經理。音樂開始
男：伙伴們!正所謂獅子帶羚羊，羚羊也威猛我相信在二季度乃至更長遠的未來，營銷一部在宋海燕經理的帶領下定會發展蓬勃，輝煌一路。
祁克菌上臺：音樂《鏗鏘玫瑰》自風雨彩虹，鏗鏘玫瑰開始播放
女：回首一季度的業務，一次次業務競賽構成了一幅幅高-潮迭起的精彩畫卷，在每一次競賽中，有一支隊伍總是走在全轄的前列，鼓舞著大家朝著勝利的方向前進，為公司的發展作出了巨大的貢獻，他們就是營銷二部，下面就讓我們用熱烈的掌聲歡迎來自營銷二部的祁克菌經理為我們帶來他們的經驗分享。音樂開始
男：伙伴們，用壽險常青樹來形容祁克菌經理是不為過的，而年過五旬的這位主管在自己的營銷道路上又何嘗不是在不辭辛苦，披荊斬棘，帶領自己的團隊奮勇向前，挑戰極限呢?在此我提議讓我們用最真誠的掌聲共同祝愿這位不老松在未來的日子帶領團隊跨越更高的巔峰，取得更好的成績!
楊立平上臺：音樂《鏗鏘玫瑰》自風雨彩虹，鏗鏘玫瑰開始播放
女：在遷安公司有這樣一支團隊，曾代表農村營銷服務部參加省公司的表彰，并通過自己默默的耕耘與辛勤的付出為全省農村營銷服務的主管做出了表率和經驗分享，她就是來自馬蘭莊營銷服務部的楊立平經理，接下來就借助各位伙伴熱情的掌聲有請楊立平經理走向前臺做二季度業務發展的表態發言，掌聲有請楊經理。音樂開始
男：伙伴們!正是這種默默無聞，正是這種任勞任怨，也正式這種百折不撓，永不言敗、鍥而不舍的精神才換來了今天優異的成績。
玄立軍上臺：音樂《好漢歌》自開始唱歌開始播放
女：伙伴們!大家都知道，遷安作為全省經濟的排頭兵，在自有的經濟經營環境中想必有自己經營的獨到之處，而坐落于遷安經濟重鎮的蔡園營銷服務部在20**年的一季度又演繹了何等的輝煌成績呢?接下來就借助在座各位伙伴的掌聲有請蔡園營銷服務部玄立軍經理上臺做憶往昔，經典總結，展未來，大刀擴斧發言講話，掌聲有請玄經理。音樂開始
任經理總動員令：
男：感謝玄經理。有競爭才能有發展，有挑戰才能激發潛能。
女：我們相信，無論到何時何地，遇到何種風浪，我們都會不遺余力，奮勇拼搏
銷售啟動大會主持詞晚會主持詞-文藝演出主持詞-活動主持詞-會議主持詞-班會主持詞
男：因為我們知道，成功是我們的志向，卓越是我們的追求，榮譽永遠屬于不懈的奮斗者，這是全體壽險同仁的目標，更是公司領導的殷殷期盼
女：俗話說，大海航行靠舵手，我們業務的發展需要公司領導高-瞻遠矚與運籌帷幄，下面就讓我們要熱烈的掌聲歡迎市公司總經理任躍林先生總動員令。
石總作重要講話
男：感謝任經理。每一個重大的決策都離不開經理室的英名領導，每一場戰役的勝利更離不開經理室的指揮有方，輝煌戰果更是各級領導的親自指揮、關懷支持的結果，借下來讓我們以熱烈的掌聲有請唐山分公司石賀通總經理做重要講話。
女：感謝石總。石總的關心囑托與殷殷期勉將化為我們對工作的熱情與動力。我們有如此優秀的領導，我們有什么理由不優秀;我們有如 此關心我們的領導，我們有什么理由不成長;
男：伙伴們!公司為我們提供施展才華的舞臺，我們又有什么理由不做每一次的精彩演出呢?
結束：背景音樂：《超越夢想》自開始唱歌開始播放
女：伙伴們，有多少次，我們帶著領導的囑托，肩負著使命，踏上新的征程;
男：多少次，我們帶著夢想，帶著對成功的渴望一次又一次起航;
女：不怕狂風，不怕暴雨，因為我們看到了曙光;
男：不怕逆境、不怕挫折，因為我們學會了堅強!
女：讓我們用氣吞萬里的豪邁，迎接新一輪的洗禮!
男：讓我們用力拔山河的氣概，迎接新一輪的挑戰!
女：伙伴們，催征的戰鼓已經擂響，波瀾壯闊的業務大戰正撲面而來!
男：戰友們，爆發自己的熱情，綻放美麗的笑容，用心來筑造屬于自己夢。
女：伙伴們，讓我們像飛人劉翔一般，搶灘登陸，飛奔在前!
男：戰友們，讓我們用火一樣的激-情與信念，實現自我經營、跨越式發展的錚錚誓言!
聚效
準備《眾人劃槳開大船》音樂
女：下面，請全體起立!讓我們高唱《眾人劃獎開大船》
男：尊敬的各位領導，優秀的各位伙伴，遷安公司一季度總結暨二季度動員大會到此結束!借助各位伙伴的掌聲有請領導退場!
會議營銷主持稿范文二問好(長分的兄弟們，大家晚上好，好，很好，非常好，越來越好。YES)
又到了一月一度的銷售頒獎盛會，俗話說，一分耕耘、一份收獲。
拼搏讓我們成為銘萬最主要的一個，帶著責任和夢想，我們在這里收獲成功。
經過一個月的拼搏和努力，每一個兄弟都為公司付出了自己的一份力量。
那么結果到底如何呢?讓我們一起來揭曉。
首先我們今天要頒發的第一個獎----最佳新人獎，也是轉正獎他們勤奮、他們執著，他們是銘萬未來的希望，掌聲有請：
堯丹、秦蕾、邱麗群 、龍曼青、王茂華、錢沙、周重仁 、丁黎、吳艷霞
請向總頒獎，致頒獎詞。
請獲獎人員，發表獲獎感言。
相信勤奮執著是成功的開始。
相信他們未來會一定會成為銘萬的精英。
這里的銷售職級猶如人生的階梯，只要你肯努力付出，就一定會有回報，只要你勇于拼搏就一定能收獲成功。
那么這期的客戶主任是：郭紅濤、李婷婷、陳莉娜，有請謝嬋謝經理頒獎，請謝經理致頒獎詞
我們要更強，創造IT服務一流品牌。
我們要更大，做中國最大的中小企業信息化服務商。
我們要更久，做百年企業。
我們還要更高，早日晉升高級客戶主任，那么這個月的高客就是，羅丹。
那么羅丹還同時獲得了另外一個大獎，新客戶數冠軍羅丹!掌聲有請，下面有請伍黎紅伍經理頒獎，請伍經理致頒獎詞
為了公司、為了部門，他，不論路多遠，都能跑;不論什么時候，多長時間都能等;不論遇到什么困難，都勇于克服。
他就是我們的客戶顧問：李成真。
掌聲有請。
請吳曉吳經理頒獎。
請吳經理致頒獎詞。
古語云，魚和熊掌不可兼得，但是在銘萬就有一個人，美貌與智慧并存：這個人就是11月的銷售季軍，李玲，掌聲有請
她是銘萬長沙的老員工，如果遇到N次困難和挫折，那么她就會有N+1次的努力與堅持。
以至于很多客戶跑到公司，一定要問問銘萬哪里找來這么好的員工，這個人就是11月的銷售亞軍，何傳梅，掌聲有請
她是當之無愧的銘萬一線領軍人物，作為榜樣她學習改變爭取贏的結果，持續不斷做好每個細節，她永遠都在大家的注目中。
這個人就是11月的銷售冠軍：廖燕，掌聲有請。
那么同時，她還獲得了一個神秘大獎，是什么獎呢?前臺服務之星，那么有請劉總給三位英雄頒獎，致頒獎詞。
在銘萬這個平臺，每一個人都可以被尊重，每一個人都可以被成就，只要我們學習改變，爭取贏的結果，那么在11月就有這么一群人，他們做到了，所以他們值得尊重，值得成就，這群人就是：廖燕、何傳梅、李玲、凡夢蝶、李成真、羅丹、謝青娥、伍黎秋、陳莉娜、朱浩。
掌聲有請。
請劉總頒獎，致頒獎詞。
他一直在幕后，陪伴著我們，郁悶時，可以找他一起分擔，開心時，可以找他一起分享，有錢可以找他，沒錢還是找他。
這個人就是后臺服務之星，羅燕平。
掌聲有請。
請王總致頒獎詞。
以文化為基礎，具有前線銷售經驗的培訓團隊，來自湖南長沙，通過一對一服務，形成對客戶代表需求的深刻理解，他們就是11月優秀服務部門：市場培訓部。
良好的開端是成功的一半，那么積沙沉塔讓他們成功過半，他們就是：客戶五部、客戶三部、客戶一部，請每個部門派一個代表上來發言，請劉總頒獎，致頒獎詞。
放棄個人自我意識，專注團隊目標實現。
讓他們從不平凡，走向不簡單。
他們是最有凝聚力的部門，他們是11月精英客戶部客戶二部、客戶三部，請每個部門派一個代表上來發言，請劉總頒獎，致頒獎詞。
沒有最完美的個人，只有最完美的團隊。
當其他團隊，正向優秀前行時，他們正從優秀走向卓越，他們就是本屆頒獎晚會的大獎得主：客戶一部。
掌聲有請，全體上臺。
劉總頒獎
她是一個追求高目標的優秀經理人，她已經讓不計其數的兄弟們在這里賺到了錢，也一直走在長沙的最前方，在成就別人的同時也成就了自己，她就是我們一部的優秀經理：吳曉。
掌聲有請，請劉總頒獎，致頒獎詞。
最后有請，終極BOSS 劉總發言!
會議營銷主持稿范文三男：會議即將開始，請各部門員工按照指定位置就座，自覺維護會場秩序，請與會人員將
手機調至振動或者關閉狀態，會議期間，請各位伙伴不要隨意走動。
(有請全體起立，讓我們共唱《浩鴻之歌》，來振奮我們的精神，展示我們的士氣!請就坐)
女：20xx年的閏9月，讓此時的秋末冬初并不蕭瑟，樹木仍然挺拔，小草依然青翠，道路依舊干爽，上天多賞賜的一個月，讓這個冬天不太冷，也讓我們的拼搏多一分熱情和回報!
男：是啊，初雪輕飄的11月又來到了，我們的努力用心付出，孜孜不倦的努力與專業，一定會讓我們的辛勤付出多一些收獲和喜悅!
女：現在讓我們用飽滿的熱情，高昂的士氣來迎接我們充滿希望的11月! 男：都說一年之計在于春，一日之計在于晨，早晨起來吼一吼，地球也要抖三抖，誰英雄，
誰好漢，咱們拉歌比比看!一二部伙伴們準備好了沒有!
拉歌比賽
男：尊敬的劉董、宋總以及公司各位領導
女：親愛的浩鴻家人們 合：大家早上好!銷售會議主持稿男：首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎奮戰在一線最親愛的家人們!以及坐在后排的浩鴻家
園各位領導!
女：讓我們用熱烈的掌聲對各位家人的到來表示熱烈的歡迎!
男：現在，我宣布，浩鴻家園10月工作總結暨11月工作計劃宣導大會合：現在開始! 女：大會第一項，有請全體起立，唱國歌!(起來12)誦讀浩鴻宣言我自豪、感恩
六悟：感謝天地的恩賜把掌聲送給最優秀的自己，請各位入座團隊展示：十五小分店
女：我們生活在巨大的競爭壓力下，渴望擁有力量，不論遇到什么事情都能夠放開恐懼和
沮喪，不管身在何處，一直在路上奔跑，沖出阻礙，尋求遠方的完美世界。
下面有請十五小分店的家人們為我們帶來精彩展示
男：用掌聲感謝十五小分店伙伴們的精彩演出，你們的舞姿充滿迷人的風采!
10月明星俱樂部：
男：十月，又是一個豐收的季節，是收獲的季節，此刻，又到了綻放光彩的時刻，經過一個月的拼搏和努力，是誰將站在這里接受羨慕的眼神和榮譽的檢閱呢?讓我們來一起揭曉。
女：首先我們將要進行的是10月明星俱樂部獎勵發放。
本月明星俱樂部成員他們分別
是第三名：開發區2 店陳登科 ，實核業績36000元;第二名：大灣B1店黃振興，實核業績50000元;第一名：風尚翠苑1 孫樹彬 實核業績：53300元，還有以下伙伴也榜上有名，他們分別是怡和山莊分店 譚春生;十五小分店馬文才;
幸福花園1 郭桂茹;幸福花園1 魏敏;七紡分店 趙桂梅;十五小分店王一帆;
銀河青城分店 蘭春梅;幸福花園3 田豐才;風尚翠苑2 王煥利;百康2 趙輝;七紡分店 趙麗;百康1 徐凱華
男：讓我們用祝賀的掌聲歡迎以上明星登臺領獎，同時有請二部吳敏總上場為明星們頒發獎勵!本次要特別說明的是，我們本月所有固定獎項的現金獎勵將全部轉換為網絡端口或競價資金，更好的幫助大家開展業務，也有請所有獲獎人員會后找網絡信息部王棟領取端口獎勵，有請攝影師留下這精彩瞬間
女：感謝吳敏總 !同時借助各位伙伴的掌聲歡迎滿載榮譽的家人們歸隊。
相信勤奮執著是成功的開始。
相信他們未來一定會成為浩鴻的精英
10月星級店面：
男：浩鴻品牌在公司快速發展的進程中不斷提升和凝練，使公司在同行業，以及客戶中樹立了良好的企業形象，星級店面評優，從店面內衛生、員工儀容儀表、禮貌禮節等各方面進行考評，本月經過人事行政部抽查，以下店面獲得了獎勵，請看大屏幕，他們分別是：第三名是十五小分店 牛杰;第二名是恒業花園分店 朱衛錢;
第一名天山花園分店 云杉
女：掌聲有請以上獲獎店面代表登臺，有請幸福花園3店蘇榮為他們頒發獎金及獎杯，同時希望其他店面都能以他們為榜樣，再接再厲爭當星級店面。
請各位優秀代表合影留
念 掌聲恭送各位優秀家人
10月租賃王：
男：在市場和機遇面前，無論租賃、買賣都是銷售，抓住租賃不僅擁有了眼前利潤，更等于擁有了未來的市場和人脈!相信大家都越來越了解其中的道理。
女：接下來將要頒發的是10月租賃王，他就是大灣B1店黃振興，10月租賃業績50000元讓我們用祝賀的掌聲有請他榮耀登臺!有請金陽2店郭亮為他頒發獎金。
男：誰說租賃業務很一般，本月咱們黃老板光租賃提成就拿了25000元，相信臺下有很多伙伴也眼紅起來，在此有請所有家人將掌聲吶喊聲送給本月租賃王，有請歸隊
10月度銷售冠軍
女：伙伴們，誰不想摘取最甜最大的果實，誰不想痛飲慶功的美酒，誰不想站在萬眾矚目的舞臺?誰不想斬獲最豐厚的收獲?但光榮屬于那些奮斗不息、堅忍不拔的人們!
男：最豐碩的果實理應獎給那些不畏艱苦、百折不撓，勇創佳績的精英!
女：接下來讓我們一同關注本月銷售冠軍花落誰家，他就是風尚翠苑1店：孫樹彬伙伴，
10月個人完成業績53300元，本月收入21320元，在此浩鴻家人請全體起立，掌聲有請我們的冠軍孫樹彬登臺領獎!同時有請9月銷冠紅十月分店陳開秋為10月冠軍頒發獎勵;有請兩位冠軍一同合影留念，感謝全體家人的配合，請就坐，同時也掌聲有請冠軍為大家帶來精彩分享
男：伙伴們，讓我們舉起創造財富的雙手，掌聲送給優秀的家人，有請歸隊
10月伯樂獎
女：是誰點亮你精彩的智慧人生?是誰在你人生岔路口推動你選對前進方向?是誰在你的成長路上一路呵護?感謝你，是你把完美綻放的空間給予，是你燃起希望的指路明燈，是你在人生路上實現優秀傳承的交接傳遞。
為此，公司感謝那些優秀的伯樂，并為他們頒發獎勵;
男：10月增員最多的伙伴依然是來自榮和城分店的馬喜，他在本月增員4人，掌聲有請登臺領取屬于他的榮譽，同時有請金陽分店史紅為他頒發獎金和證書，請合影留念，再次掌聲感謝頒獎嘉賓。
10月團體優勝杯獎勵
女：俗話說，渾身是鐵，也捻不了幾根釘，個人再強，也干不過團隊增效眾人拾柴火焰高，浩鴻家人心連心，上下齊努力，團隊高士氣!
男：本次獲得團體優勝杯的優秀店面分別是第三名金陽分店史紅店面實核業績88850元;第二名幸福花園1店魏敏實核業績101150元;第一名也就是我們的冠軍團隊風尚翠苑 1店趙國華 實核業績102600元;熱烈的掌聲有請以上優秀團隊代表榮耀登場，同時 有請9月團體優勝杯冠軍大灣B3店木合塔爾為獲獎者頒發獎勵，請優秀代表合影留念。
女：現在請全體家人起立，用最熱烈的掌聲有請冠軍團隊風尚翠苑全體伙伴一展團隊風采 掌聲再一次感謝這支優秀的團隊!
公布9月份的增員
男：現在總公司、各分店都在倡導兩條腿走路，一是業務，二是人力，我們只有抱團打天下、才能合力鑄輝煌
女：下面請一起聚焦大屏幕，我將公布9月份的增員人名單，他們分別是掌聲有請英才獎獲得者登臺，同時邀請一部張平總為以上伙伴頒發獎勵;再次用掌聲感謝他們的牽手增員，相約成功，為浩鴻家園輸入人才，為浩鴻事業添磚加瓦! 男：接下來我們一同關注的是9月優秀師傅獎勵，他們分別是
女：以及榮獲優秀增員店面的分別是讓我們用熱烈的掌聲有請優秀師傅及店面代表一同登臺收獲屬于他們的獎勵，掌聲邀請營銷部張總為以上精英頒發獎金有請頒獎嘉賓與精英一同合影留念，掌聲有請歸隊
公布晉升名單
男：人力改變命運，行動改變未來，11月晉升在即，在新的崗位上，壓力、挑戰與機遇并存!困難、希望與榮譽共舉!有這樣一位伙伴，僅入職一年多時間，多次入圍明星俱樂部，并增員4人以上，此次成功晉升為店面經理，他就是我們幸福花園六組新晉升店長王雷，在此請所有家人將恭賀的掌聲送給他，也希望我們浩鴻家人一同努力，打造浩鴻目標：今天好好做員工，明天努力做店長，后天爭取做老板，長長久久做股東 新人拜師：
財險講解
女：伴隨著我們保險業務的開展，也帶來了很多關于保險專業性的問題，尤其是財產保險業務中，客戶很多專業性問題我們回答不上來，就有可能流失成交的機會，那么今天，我們帶著疑問和問題，再次邀請中國人民財險的客戶經理楊經理為大家詳細解說，幫助大家更好的開展我們的業務，讓我們掌聲歡迎他的到來，有請楊經理為我們帶來精彩講解 (掌聲感謝楊經理帶來的精彩分享)
11月激勵方案回顧：
男：新的11月，開始新的希望，新的一天新的陽光，開始新的追求，播下新的夢想，翻開新的一頁，寫下新的輝煌。
11月最新激勵方案在月初已全新，首先是我們的銷售破零獎勵已新鮮出爐，獎勵將在下周銷售部晨會進行公布。
女：還有我們的財產保險業務豐厚的分成比例也將11月銷售激情再次推高，相信我們家人
一定會抓住機遇，把握每一次收獲財富的機會!
宋總宣導(營銷部張總)
男：在這初冬時刻，我們要做洞察未來的智者，以腳下為起點，準確把握市場脈搏，先人 一步踏上通向未來的成功之路!下面讓我們用熱情的掌聲有請宋總(營銷部張總)為我們做會議宣導!(感謝宋總的宣導)
結束：
女：如果有一天，你執著大膽做自己，撿起夢想面對荊棘，不去逃避，別人的感受，我無法顧及，我只想做真實的自己;
男：我也許會流淚，卻不愿在人海里永遠看不見自己，夢想別輕易地淪陷，追逐從來不會停息，打擊越多越堅定，鋒芒初露，勇敢堅持就能做自己!
女：把夢做到最徹底，希望握在手心，邁開步伐，不再徘徊，對世界充滿好奇，我會 好珍惜，夢想越來越靠近，不彷徨，大膽做自己，夢在我手里永不言放棄，趁年輕， 大膽做自己!
第7篇：保險培訓感言范文
關鍵詞：搜尋和匹配；勞動力市場；世代交疊模型；諾貝爾經濟學獎；失業
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2011）03-0049-05
北京時間2010年10月11日19時，瑞典皇家科學院諾貝爾獎委員會宣布，2010年度諾貝爾經濟學獎授予美國麻省理工學院的彼得•戴蒙德(Peter Diamond)、美國西北大學戴爾•莫滕森（Dale T. Mortensen）以及具有英國和塞浦路斯雙重國籍的倫敦政治經濟學院教授克里斯托弗•皮薩里季斯(Christopher A. Pissarides)，以表彰他們在法規、政策如何影響失業率、職位空缺和工資等方面所做出的理論貢獻。彼得•戴蒙德生于1940年，1960年畢業于耶魯大學，獲數學學士學位；1963年，年僅23歲就獲得了麻省理工學院經濟學博士學位，故薩繆爾森對戴蒙德有經濟學界的“神童”之稱；之后在加州大學伯克利分校開始教學生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工學院任教，他是經濟學家，也是社會保障、養老金和稅收方面的權威。2002至2003年，戴蒙德被推選為美國經濟協會主席。2010年9月，美國總統奧巴馬曾提名他為美聯儲委員會理事，然而，美國眾議院沒有批準對他的提名。戴爾•莫滕森生于1939年，1961年在維拉馬特大學獲得經濟學學士學位，1971年在卡內基-梅隆大學獲得經濟學博士學位，主要的研究領域是勞動經濟學。他的學術思想深受比他年輕9歲的皮薩里季斯的影響,與其“跨國合作”良久，而后者也與他一起分享了2010年的諾貝爾經濟學獎。1979年他成為美國計量經濟學會會員，2000年當上了美國藝術與科學院院士，2005年獲IZA（The Institute for the Study of Labor）勞動經濟學獎并成為美國勞動經濟學會會員。克里斯托弗•皮薩里季斯1948年出生于塞浦路斯，26歲時移居并定居英國，1970年在埃塞克斯大學獲經濟學學士學位，1971年在同一所大學獲得經濟學碩士學位，1973年在倫敦經濟學院獲得經濟學博士學位。1976年后到倫敦經濟學院任講師，1986年至今任該校經濟學教授。他的研究方向集中在宏觀經濟學的多個領域，其中最主要的是勞工、經濟增長和經濟政策，最知名的學術成就是針對勞動力市場和宏觀經濟間交互作用的搜尋和匹配理論。2005年與莫滕森共同獲得了IZA勞動經濟學獎。他還是英國社會科學院院士，英國計量經濟學會會員，2010年當選為歐洲經濟學會候任主席。
一、搜尋和匹配理論與市場交易摩擦
在19世紀至20世紀上半葉，經濟學家將自己所研究的市場稱為“瓦爾拉斯”市場，即信息完備的完全競爭市場。在一個完備的瓦爾拉斯市場中，市場所有的供需信息都將反映在價格上，價格機制會自動實現資源的最佳配置。因此，勞動力市場應該自行通過調整價格來改變供求關系，使找工作的人能找到空缺職位，從而達到均衡。在以阿羅-德布魯模型為集大成者的傳統經濟學中，勞動力市場是理想的、無摩擦的。廠商給什么價就會要到什么樣的工人，工人愿意出多少力就會得到多少工資。或者說，只要失業的工作者將自己的標準降到足夠低，就應該總能找到工作；同樣，雇主如果能降低標準，也總能找到工作者。在這種理論看來，工人失業是因為他們懶得工作，因此所有失業都是自愿性失業，失業根本就不是一個經濟學問題。然而，戴蒙德、莫滕森和皮薩里季斯都駁斥了這一理論。他們發現，勞動力市場從來就不是傳統經濟學所認為的那樣，現實情況是，在多數情況下的真實世界中，并不存在一個提供均衡價格信息的瓦爾拉斯拍賣者，市場交易總是存在著摩擦，賣方的報價與買方的保留價格很可能由于不匹配而不能成交。從勞動力市場上看，經常由于信息的不對稱，同時存在工廠找不到工人和工人找不到工作的現象。為此，為加深對信息不完備的、有摩擦的勞動力市場的認識和理解提供理論和實踐依據，自20世紀60、70年代搜尋理論逐漸發展起來。在這一理論中，戴蒙德認為，工作者想找到適合的工作崗位，雇傭者想找到適合自己的員工，這兩者之間存在沖突，意味著雇傭者與工作者之間都面臨著一定的“搜尋成本”。而所謂合適的工作崗位是指與你的技術和能力相吻合且按照你的價值支付合理薪酬的崗位。他們還指出，搜尋的過程，會產生成本，很小的成本也許就會造成勞動力市場巨大的“失業反應”。例如，雇主在尋找勞動力時可能因面臨的小額成本而決定不招人，即便他們需要。搜尋的結果，與市場結構有非常大的關系。搜尋出來的價格（例如工資水平）可能是非常離散的，沒有統一的工資水平。即使是很小的搜尋成本，也會產生完全不同于古典競爭均衡的結果。這一研究成果引起了很大關注，并在勞動力市場研究領域引發了一系列深入的分析。與傳統理論相比，這一分析把勞動力市場與宏觀經濟發展更為現實有效地聯系到一起，從而為勞動力市場和公司行為提供了洞見，因為它建立在更為深刻的微觀分析基礎之上。
“搜尋均衡的核心是把交易過程看成是一個匹配（matching）的過程，搜索的目的就是匹配，是交易者和交易機會之間的匹配，是交易者互相之間的匹配，而匹配概率大小依賴于潛在的交易者的數量。不僅交易需要搜索交易的機會，生產也需要搜索生產的機會，就業也需要尋找就業機會。”［1］搜尋理論的分析工具則是匹配函數，可用它來分析各類市場，包括勞動力市場、商品市場和金融市場的摩擦問題，討論市場摩擦對市場均衡結果的影響。三位學者分別研究了不同市場的屬性，并認為一個不受管制的搜尋市場可能并不會帶來有效的結果，其資源利用率不是太低就是太高，因為其中的搜尋和匹配過程都與實際成本有關。為此，他們建立了DMP模型，試圖提高搜尋效率，解決空崗與失業并存的問題，從而促進就業率明顯上升。戴蒙德等人還認為，“匹配函數的本質是反映有摩擦的勞動力市場的搜尋技術，認為函數的形式是線性函數或二次型函數”［2］。對匹配函數微觀基礎的分析主要集中在協調失靈、求職者的異質性、不同市場的加總以及流量――存量匹配等四個方面，當然也包括技術變化、社會文化、在職人員的求職行為以及政府的失業福利政策對勞動力市場均衡結果的影響。2000年戴爾•莫滕森在匹配模型的框架下融入了工資公告的工資決定機制，“他的一個深刻的洞見是工資分散可以使勞動者的生產率差異內生化，這使提供高工資的企業有積極性為特定的匹配提供更多的投資，以換取勞動者未來的低流失風險的收益”［3］。
三位學者的理論和模型，搭建了從微觀經濟基礎到宏觀經濟政策的橋梁，把勞動力市場與宏觀經濟發展更為現實有效地聯系到一起，有助于我們了解失業、職位空缺和工資以何種方式受到監管和經濟政策的影響，以及如何在失業率和職位空缺、社會福利、工資待遇、成本效率間找到平衡點。同時，它也告訴我們，勞動力市場實際上并不總是有效的，因此政府就有責任采取相應措施為人們找到就業機會提供幫助。但三位學者指出，有時候政府政策可以降低無效率的程度，而有時候政府的政策會適得其反。例如，發放失業救濟金可以避免勞動者絕望之余接受一份不當的工作，但給予太多救濟反而會使失業者不重新上崗，耐心尋找合適工作，拖長市場搜尋時間，從而拉升失業率。
二、世代交疊模型與養老保險
諾貝爾經濟學獎評審委員會指出，戴蒙德等三位經濟學家在搜尋理論方面的研究成果還可以運用于勞動力市場之外的許多領域，如住房市場和公共經濟學等。其實，這三位經濟學家的基本理論貢獻不限于勞動經濟學，特別是戴蒙德對養老保險的研究也取得了重要成果，在經濟學界最為大家熟知的就是他建立的世代交疊（overlapping generations）模型。這個模型主要討論了公共債務問題，是他構建宏觀經濟學的微觀基礎一個成功的嘗試，成為現代宏觀經濟學的經典模型。“該模型與拉姆齊-卡斯-庫普曼斯模型的核心區別是，此處假定人口是不斷新老交替的：它不是假定有數量不變的長生不老家庭，而是假定新人不斷出生，老人不斷死亡。”［4］96在拉姆齊模型中，經濟活動中的個體都是沒有差別的標準個體，具有無限的壽命和相同的理，因此經濟決策對人們經濟行為的影響是無差別的。戴蒙德則認為，“在任何一個時刻都有不同代的人活著，并可以互相交易，每一代人在其生命的不同時期和不同代的人做買賣，有些代還未出生，他們的偏好不可能記錄在當前市場的交易中。”［5］大家知道，在現實世界中，往往同時允許不同代際消費者的消費行為存在差異性。人們在年輕時主要與老年人打交道，以后則主要與年輕人打交道。一般來說，老年人擁有資本而年輕人擁有勞動，二者結合帶來社會產出，資本和勞動得到各自的報酬。老年人消費其資本收益和所得的資產，直到其死亡和退出經濟體系。年輕人把勞動報酬分為消費和儲蓄，并把儲蓄留到下個時期。由于這種模型分析考慮了不同代際間經濟個體在消費、儲蓄、投資等方面的差異，將其劃分為不同群體，改變了以往研究中讓經濟個體遵循相同經濟決策方式的一些弊端，因而較好地分析和解決了不同年齡段人群的經濟行為差異對宏觀經濟運行的影響。美國經濟學家戴維•羅默指出，戴蒙德模型的均衡可以是帕累托無效率的。因為，“世代的無限性使計劃者擁有一條滿足老年人消費的途徑，而這條途徑通過市場是得不到的。市場經濟中，一個人如果想在年老時消費，其唯一選擇是持有資本，即使資本報酬率較低。然而，計劃者無需使老年人的消費取決于其資本存量及資本報酬率。相反，該計劃者可以任何方式將用來消費的資源在年輕人與老年人之間進行分配”。［4］110
目前，這一模型已成為分析養老保險的主要工具，當然它也可擴展應用于通貨膨脹、公共財政、消費決策、收入分配等領域。在中國養老保險體制改革中，養老金收支平衡一直是首要問題，有人認為，現收現付制無法應對中國快速的人口老齡化，完全積累制可以大幅度降低養老金支付危機，中國必須實行養老保險體制轉軌。也有人利用世代交迭模型比較了現收現付制和完全積累制在中國的可適用性，認為短期內由現收現付制向積累制過渡會對宏觀經濟產生負面影響，現收現付制在我國仍具有可行性。還有人認為，現收現付制比基金制更有利于經濟增長，并能夠在代際實現帕累托有效配置。在我國要建立新的養老保險體制，首先面臨的就是，如何處理養老金制度改革與勞動力市場之間的關系。在人口老齡化趨勢和養老金支付的雙重壓力下，國內學界提出提高法定退休年齡的呼聲日漸升高。然而，退休年齡的延長意味著年輕人就業機會減少，從而使年輕人失業問題更趨嚴重。因此，在城鎮地區就業形勢的強大壓力下，是否要通過延長退休年限來緩解養老金支付的財政危機也成為理論界和決策部門的兩難選擇。因此，按照十七屆五中全會精神，借鑒國外養老保險理論和實踐，根據我國國情進一步深化養老保險制度的改革顯得尤為重要和迫切。
三、2010年諾貝爾經濟學獎與失業問題
每年諾獎頒發前都有人會預測獲獎人選，然而大家期盼的那幾位都沒有得到，卻將這一殊榮授給了彼得•戴蒙德、戴爾•莫滕森和克里斯托弗•皮薩里季斯三位經濟學家。這多少有點出人意外，因為此前這三位經濟學家基本無一人被列入本次諾貝爾經濟學獎的熱門人選之中。但我認為也在情理之中，因為它跟當前全球主要發達國家受金融危機影響而失業率較高可能有關，也與諾貝爾經濟學獎的評選開始偏重實踐有關。克里斯托弗•皮薩里季斯在發表獲諾獎感言時就指出，剛開始研究的時候，歐洲的失業率已經開始上升，所以我知道這一問題將會影響政府的政績，將有更大的社會意義，如果社會不采取措施，失業率將可能進一步提高。當時經濟學家對此卻難以提出有效的理論來應對，試圖用新的理論模型來解決這個問題，而新的模型確實收到了效果。三位獲得諾貝爾經濟學獎的教授，雖然理論和研究方法各不相同，但都關注和致力于解決全球勞動力市場、失業和就業等問題，聯系當前全球經濟所處的背景來看，理論和實踐的意義更大。大家知道，國際金融危機爆發后創下的高失業率并未隨著全球經濟的逐步復蘇而好轉，它表現為不少發達國家和發展中國家失業率居高不下。例如，美國和歐盟已連續20個月左右失業率在9%以上，歐洲更是多國遠超10%，新興經濟體的巴西當前失業率也達8%，南非更是高達23%，可見，全球正面臨著新的就業危機。而且發達國家普遍出現的無就業復蘇，表明當前的失業不僅僅是一種周期性失業，更是一種結構性失業，無就業的經濟復蘇顯然牽動著世界經濟的神經。從歷史的經驗來看，就業復蘇一般都滯后于經濟復蘇。美國的失業率要恢復到國際金融危機前的水平，估計要三年左右的時間，究其原因，一方面是不少企業在經濟復蘇勢頭完全確認前，通常會持觀望的態度而不會馬上增加雇員擴大再生產；另一方面是美國當前財政赤字居高不下，可能被迫采取緊縮性財政政策，這會使經濟復蘇進程中的失業情況改善比較緩慢，使美國經濟受到增加就業的巨大壓力；再方面就是當前美國政府延長了失業救濟金的發放期限，有的州失業者每月可領到1000美元的救濟金，半年后如果還找不到工作，還會有低收入補助等其他保障措施，這將助長搜尋行為并延長搜尋時間。目前，奧巴馬政府在“一攬子”刺激計劃難以奏效之際，開始通過外交渠道，指責人民幣低估導致其國內經濟矛盾，并企圖重啟貿易保護手段來解決其高失業率等問題。最近，美國又采取新一輪“量化寬松貨幣”政策，來創造“有效需求”，然而，收效甚微，甚至埋下了“流動性過剩”帶來資產泡沫崩潰和通脹高企的隱患。歐盟國家則企圖通過緊縮性財政政策來緩解其債務危機和高失業率問題，但近期遭到了各種規模空前的罷工浪潮。在各國宏觀政策缺乏明顯效果之時，將2010年諾貝爾經濟學獎授予這三位學者，無疑會引起全球對失業理論的關注和重視，其理論和社會意義顯而易見。
運用搜尋和匹配理論我們可以發現，中國勞動力市場供需雙方常常出現雙邊失衡的現象，一方面，沿海許多工廠找不到合適的工人，出現所謂的“民工荒”問題；另一方面，許多偏遠和內陸地區工人找不到合適的工作，產生了“就業難”的問題。究其原因，從搜尋理論來看，是因為沒有建立空崗和剩余勞動力之間有效的匹配機制，匹配缺乏效率。麥肯納指出，“在實際生活中，人們尋找工作時面臨著很多可供選擇的方法。他們可能尋訪幾個求職中心，或根據報紙的信息大致地捉摸一下，進行個人咨詢或人際接觸等。［6］而在我國不少地區的農村勞動力，由于文化水平較低，加上有關部門對農民工缺乏職業培訓，只能依靠原始的血緣關系、人緣關系和地緣關系來獲取就業信息，這說明農村勞動力外出工作搜尋渠道的市場化程度較低，被限制在一種相對狹隘的群體紐帶之中，具有明顯的自發性和盲目性。還需要指出的是，現階段我國城市勞動力市場摩擦較大，供求信息嚴重不對稱，部門和市場區域分割較明顯，就業服務體系十分落后，使得農民工難以對商品市場結構、產業結構以及區域經濟結構的變動及時作出相應調整，以適應新的匹配格局，從而延長了搜尋時間和搜尋成本（包括進城就業的交通成本、尋找工作的各項支出等），增加了就業的難度。閉塞的工作搜尋渠道和較長的搜尋時間與較高的搜尋成本，既降低了均衡情況下的就業率，并使勞動者的收入和福利水平下降，又提高了企業的空崗率，導致企業的產出率降低。與此同時，隨著西部大開發戰略和取消農業稅等惠農政策的實施以及東部地區一部分產業向西部轉移，部分農民工會選擇轉向農業或在本地打工。這些都是導致出現“民工荒”和“就業難”并存現象的重要原因。我以為運用搜尋理論來分析當前我國農民工就業問題，似乎有助于我們更好地理解為什么我國會出現“民工荒”和“就業難”并存的現象。
當前大學生就業難已經成為全社會關注的熱點問題。這是因為，隨著高等教育發展規模的快速擴大,就業體制改革的推進,大學生知識性失業問題日益突出。2010年我國高校畢業生總數達640萬人左右,另外還有100多萬歷年沒有就業的大學生,加之受國際金融危機的影響,大學生就業率有所下降。大學生知識失業必然會對青年自身和教育、社會產生不良影響。大學生就業難的原因很多,從搜尋和匹配理論的角度看,與大學生和用人單位之間的相互搜尋有關。搜尋是延長失業時間的重要因素。信息搜尋和傳遞是需要較高成本的，供求雙方只能在有限的成本和有限的知識條件下進行搜尋。然而，在搜尋過程中，大學生不僅要搜尋雇主的需求信息，也要將個人信息通過各種渠道傳遞給雇主。大學生對用人單位的發展空間、工資待遇、地理位置、工作環境等等都有自己的期望，尤其是受教育水平越高，就業期望就越高，他們的家庭期望也越高，父母都將穩定的且工資待遇較理想的崗位作為搜尋和就業的第一選擇。這一切會延長搜尋時間和加大搜尋成本，有些經濟條件好的家庭還愿意提供搜尋成本，發揮“失業保險”的作用，這一行為本身又會造成就業率的下降。其實，在搜尋期間，有的大學畢業生并非沒有工作機會，甚至手頭拽著幾個用人單位進行比較選擇，因害怕今后找到的工作比手頭上的差，為了保底，又不愿退出來，白白多占了本來就有限的就業信息，進一步加劇了大學畢業生的“就業難”。從用人單位來看，他們對大學生的學習成績、專業技能、個人素質等也是有一定要求的。由于目前我國不少公共機構服務水平和效率較低以及信息網絡建設不夠，雙方信息不對稱，直接影響了供求雙方的有效匹配，導致出現有些大學生沒有用人單位接收而有些用人單位又找不到合適人選的情況。為了有效解決大學生“就業難”的問題，首先，應打破就業市場的分割，尤其是由于制度性原因造成的市場分割，改革戶籍制度，消除用人壁壘，以降低大學畢業生搜尋工作崗位的時間。其次，加快建設規范、高效的就業市場和就業信息網絡。公共機構應做好就業信息調查、收集整理和歸類的工作，收集不同時期就業市場的職業需求狀況，不同職業對知識和技能的要求等數據，真實介紹用人單位情況、需求信息，并對就業形勢進行分析，加快就業信息的傳遞，改善就業信息的對稱性，不斷拓寬和完善市場匹配渠道，提高公共機構服務水平和效率，使得大學生能夠及時得到市場的各種需求信息，更加客觀地認清就業形勢，形成更為準確客觀的就業期望，從而盡可能減少大學生在勞動力市場的搜尋時間，降低他們的搜尋成本，提高市場的匹配效率。
綜上所述，我們可以看到，搞清楚勞動者和企業主這些微觀個體在勞動力市場上搜尋和匹配的行為，對于了解失業率的決定因素，解釋工資的形成機制，制定降低失業率的政策都非常重要。運用搜尋和匹配理論，不僅有助于我們了解當前美國失業率居高不下的原因，也有助于我們更好地理解為什么我國會出現“民工荒”和“就業難”并存的現象以及深入剖析大學生“就業難”的成因。這個理論有很強的解釋力，也使得諾貝爾經濟學獎第一次與中國廣大的農民工和大學生有了切身的聯系。
參考文獻：
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［4］羅默.高級宏觀經濟學［M］.北京：商務印書館，1999.
第8篇：保險培訓感言范文
主持人的開場一定要和活動的主題相契合，每個場合每個時間段的主持詞都各有特色，精彩的文案只有扣住主題思想才能發揮出的魅力所在。以下是小編精心收集整理的關于感恩團隊環節主持詞開場白范文，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
感恩團隊環節主持詞開場白范文1各位尊敬的領導，各位來賓，親愛的同事們，
大家晚上好!
我是今天晚上的主持人，--公司--部門的---，很榮幸有這個機會站在這里主持這場別具意義的晚會。
今天我們相聚在這里，這是第一次我們所有員工聚在一起，沒有早晚班之分，而我們也都將從這里開始，開啟人生另一頁新篇章。也許大家會定義今天晚上是”散伙飯”，這個詞未免有些傷感，不如定義為是“三年同程，感恩有你”，在此，我僅代表--公司對到場的各位嘉賓，領導，各位同事說一聲，“感恩的心感謝有你，陪伴--公司走過1000多個日日夜夜;感恩的心感謝有你，讓這一段生命的旅程充滿精彩。
下面請允許我為大家介紹今天的來賓，他們是：
讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示衷心的感謝。下面有請總監上臺為我們講話。總監的講話寄予了大家莫大的希望和祝福，我們將銘記于心。
下面有請我們店總上臺講話。
非常感謝店總寄語，在以后的日子中，我們一定會帶著這份感動奮發向上
從20--年11月開業至今，剛好三年，三年來，有人來了，又有人走了，可是我們依舊風雨同舟，一起走過了這段日子，那么我們的幾位經理此刻又是怎樣的心情呢?下面有請人資經理為我們說幾句。
非常感謝各位經理今天晚上在這里都發自肺腑的感言，表達了對--公司的不舍，對所有員工的不舍以及祝愿。我們也祝愿各位經理在接下來的旅程中開創一片輝煌。下面有請我們所有的領導上臺向全體員工祝酒。
在--公司的這個大家庭里，我們曾一起笑過，鬧過，也曾流過淚，流過汗，今天也許我們就要分別，相信大家也有許多的不舍，那么現在讓我們一起來回顧三年的點點滴滴。(放公司紀念視頻)
(視頻結束,歌曲演唱”放心去飛”)
“可還曾記得那個生日會上，我們共同許下的愿望，可還曾記得那些節慶的前夕，我們一起揮灑的汗水，可還曾記得那次拔河比賽上，我們喊出的嘹亮口號。”剛才的視頻是不是勾起了大家回憶，也大大地傷感了一把，那么既然大家這么不舍的彼此，我們就來玩個游戲“愛的抱抱”(游戲規則：也叫1塊五毛，男的代表1塊，女的代表5毛，隨機叫數字，拼湊正確為勝)
大家還記得我們公司的價值觀嗎?沒錯，“小幫助，大貢獻“，從開店以來我們一直保持著頒發價值獎給那些在工作崗位默默奉獻，不斷進步的同事，那么此刻就是兌現我們承諾的時刻了，今天，我們將為今年來獲得價值獎提名和服務之星最多的前三位小伙伴頒發價值獎，他們分別是。。。。，有請我們總監上臺為他們頒獎。
小伙伴們今天心情如何?請發表下獲獎感言。
我相信在座的各位都有千言萬語，還有好多話沒來得及說，好多的事沒來得及做，今天我們要給大家這個機會，大家好好把握，不給人生留有太多的遺憾。那接下來的這個游戲叫“擊鼓傳情“(游戲規則：真心話大冒險，音樂停止，娃娃落在誰手里上臺接受在場所有人真心話大冒險提問，觀眾滿意之后有權指定現場任意人接受挑戰，以此類推，被點名的不能點已經接受過真心話大冒險的人)
前方不管有多大的艱難險阻，只要我們用真心勇敢面對就能造就更好的明天。有請我們的領導上臺為大家獻唱《明天會更好》
非常感謝各位領導帶來精彩的演唱，接下來是禮品發放環節：這個禮品卻有著特別的意義，u盤是用來承載我們的回憶的，我們把上面的視頻拷進來了，多年以后，再來回憶，心中定會有別樣的感動。鼠標掌握在我們的手里，就好比人生的路和方向由我們去決定，決定好了，就用手里這支筆去勾畫我們人生的藍圖，書寫精彩的人生。大家想要嗎?現在有請我們領導為大家發放禮品。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”今天我們在這里相聚和離別，但這決不是結束，而是另一段新路程的開始，在這里我們要感謝--公司讓大家走到一起，三年的相聚，我們相互勉勵，不斷學習不斷成長，同時也感謝--公司給大家提供了一個更加廣闊的平臺，我們祝福那些留下來的同事能在這個平臺上展翅高飛，也祝愿各自奔前程的同事們一帆風順，前途似錦!---公司感恩晚宴到此結束，謝謝大家!
感恩團隊環節主持詞開場白范文2靜場……
各位尊敬的嘉賓朋友，歡迎參加中國人壽--分公司感恩客戶答謝會，我們的會議將在5分鐘后正式開始。有需要去洗手間的嘉賓，本酒店洗手間的位置在二樓，特此提醒(2遍)
各位嘉賓上午好!歡迎參加中國人壽--分公司感恩客戶答謝會。會議開始之前，請允許我為各位嘉賓做幾點溫馨提示：
為了使本次答謝會能在一個良好有序的氛圍中進行，請您將您的手機暫時關閉或調至靜音狀態。
為了保證大家的身體健康和公共衛生，請勿在場內吸煙。
在答謝會進行階段，請您不要隨意走動或講話，以免影響他人參會，謝謝您的支持與配合。
一、主持人開場
各位尊敬的來賓，親愛的朋友們：大家下午好!
歡迎您參加中國人壽--分公司感恩客戶答謝酒會
我是主持人--
首先請允許我代表中國人壽--分公司全體員工對您的到來表示最衷心的感謝和最熱烈的歡迎!
歡迎大家!
中國人壽自1949年成立至今，已經走過了60個年頭!
60年的光輝歷程，中國人壽在您的精心呵護和關懷下成長為世界500強企業，是您賦予了我們輝煌的過去，是您將與我們共同開創燦爛的未來。
沒有春天的播種，就沒有秋天的收獲。沒有在座各位嘉賓的支持，沒有8億客戶對中國人壽的信賴，就沒有國壽今天的輝煌。
對于尊敬的客戶我們始終心懷感激，為感謝中國人壽廣大客戶，公司特意舉辦了本次大型客戶答謝會，希望能夠賓主同歡，共度一段美好時光。
下面我宣布中國人壽--分公司感恩客戶答謝會，現在開始
首先，請允許我向各位嘉賓介紹本次會議的流程，分別是：……
歡迎致辭
本次感恩客戶答謝酒會得到中國人壽--分公司領導的高度重視,今天公司尊敬的王經理也親臨會場!讓我們用熱烈的掌聲有請王經理致歡迎詞!掌聲歡迎(上臺音樂)
非凡國壽
謝謝王經理!
20--年是值得銘記的一年，20--年給我們太多的感動。在這個鳳凰涅槃的時代，讓我們一同感受中國人壽非凡的20--年。
短片播放完
相知多年，值得托付，是中國人壽的企業文化，
相知多年，值得托付，也將是中國人壽永遠不變的承諾!
通過非凡20--這部短片，相信在座的各位嘉賓對中國人壽有了全面的了解。在新的歷史時期，中國人壽將一如既往的秉承成已為人，成人達已的雙成立理念，肩負起社會責任，勇擔社會重擔。
中國人壽也將以他強勁的發展，強大的實力為您保駕護航。
我們的目的就是打造具有國際競爭力的商業保險集團。
金曲競猜：
今天的客戶答謝會我們給各位嘉賓準備了很多有趣的節目，接下來就讓我們一起輕松一下，進入今天的金曲競猜環節。
我們為大家準備了四首歌曲，如果您知道歌曲的名字，請您舉手示意我，如果您答對了，我們將有一份精美的禮品贈送給您。。(展示)。。
下面有請我們的音響師放第一首歌。。。。。。
接下來我們還會有更多的驚喜等著您
專題時間：
各位來賓，在當今日新月異變化的年代，家庭投資理財問題正倍受關注。在金融風暴席卷全球的形式下，如何將資金做最有效的運用，面對投資理財知識的缺乏，老百姓如何透過多方的投資使財富增值呢?今天我們十分榮幸地邀請到家庭理財專家--女士，讓我們共同來認識她(念老師簡歷PPT)
接下來，讓我們用最為熱烈的掌聲歡迎--女士，有請--女士!
(上臺音樂)
感謝有你，好禮相送
感謝--女士為我們帶來深入淺出的理財知識，通過--女士的講解，相信大家對風險、健康、理財、保險都有了一個全新的認識。也相信這些理財知識對各位嘉賓今后的工作生活都有所幫助，讓我們再次掌聲感謝--女士。
各位嘉賓，我們今天的答謝會也是一次真情回饋活動，我們為您準備了超值的回饋服務，讓我們一起走進今天的感謝有你豪禮相送。
為了答謝各位來賓對中國人壽的信賴及對民族壽險業的大力支持，公司特意對今天到場的嘉賓準備了特別的禮品——珍貴的人民幣紀念冊。
收藏人民幣成為21世紀的收藏新渠道新方式。正應了中國的一句古話，亂世買黃金，盛世重收藏。接下來就向大家介紹以下人民幣的發行歷史。
介紹人民幣
(展示人民幣紀念冊)
我們本次為大家準備的第四套人民幣紀念冊是由上海造幣廠特別定制;每套錢幣末四位號碼編號相同;13億人口只有一萬冊;6.4億人民幣才有380套同碼人民幣，因為本套人民幣是四位號碼相同的，也就是說一萬套中才有一套相同版。第四套人民幣現在市面上已經很少見到了,銀行也是只收不發,非常具有收藏價值和增值潛力.
第五套人民幣是中國首次完全獨立設計，選用有代表性，富有民族特色的圖案。紙幣數字放大，便于識別。票幅長度縮小。本套人民幣取消了2元和2角，增加了20元面額的紙幣。
收藏專家說,人民幣收藏是有講究的.新幣比舊幣值錢,老版比新版值錢,成套的比單張的值錢,成系列的比成套的值錢,聯號的比成系列的值錢,而我們回饋給各位來賓的人民幣就是聯號的,沒有經過市場流通,直接從印幣廠到了我們這里,所以這套人民幣紀念冊非常具有收藏價值.(只收不發，正在退出流通領域，有市無價，末四位號碼都是一樣的，非常罕見，升值空間無限，請客戶觀看)
年存2萬元，將贈送給您第4套人民幣紀念冊
年存5萬元，將贈送給您第四+第五套人民幣紀念冊
今天公司為大家準備幾重大禮，下面呢在告訴大家一個好消息，凡現場意向簽單的嘉賓我們還將另外贈送您，小額人民幣紀念冊一套(介紹)
發放理財確認卡
開啟財富之門：
下面是現場交流時間，今天來到您身邊的壽險顧問都是我公司經過專業培訓的優秀員工，他們將會為您提供優質的服務，運用專業知識為您和您的家庭設計合理的投資理財計劃，供您參考。請來賓們抓住機遇，抓緊時間與您身邊優秀的國壽理財顧問進行交流、討論。
(唱單中間)
各位來賓，報告大家一個好消息，由業務經理請來的嘉賓先生|女士，非常認同國壽美滿一生組合產品，現場為自己的家人投資萬元，獲得了,!同時還將獲得一套小額人民幣紀念冊。掌聲恭賀
有請業務經理引領嘉賓先生|女士，上臺接受我公司領導的恭賀，并請與王總合影留念!掌聲有請!
感恩團隊環節主持詞開場白范文3(暗場：關閉所有燈光，以He’sAPirate之類為背景音樂)
男：“貢獻于社會，服務于大眾”是--集團不變的追求，--將以專注的態度，專業的研發，專心的服務，為人們創造品質生活而持續創新，為實現優秀企業的愿景而不斷超越。
女：--集團正在以其特有的智慧和獨有的品格魅力在前進的道路上創造著一個又一個的輝煌，必將屹立于優秀企業之林。--營養，健康全家，--集團“20--感恩盛典”大型主題活動，
合：現在開始~~~~
女：兩年的風雨我們一起走過，兩年的輝煌我們共同鑄就，感謝您在這兩年的時光中與我們并肩前行，在這個帶著初冬絲絲寒意的早晨，我們在這里載歌載舞歡聚一堂，請欣賞由淄博市老齡委夕陽紅藝術團為大家帶來舞蹈《歡聚一堂》掌聲有請!
表演結束(鼓掌)音樂停??，主持人上場
男：尊敬的各位領導、各位來賓
女：--的家人們，
合：大家，早上好!-------
男：斗轉星移，歷史的車輪就要碾過20--
女：逝者如斯，時間的腳步即將邁入20--
男：這是兩個普通的字，卻包容著所有善良的心，是感恩;
女：這是一個平凡的話題，卻道盡了世間一切哲理，是感恩;
男：這是人性最直接的表達，卻飽含著深深愛意，是感恩;
女：這是和諧社會的提倡，卻時刻讓人們銘記于心，是感恩。
男：感謝在場的每一位與--淄博公司共患難、共成長的家人們
女：感謝每一個在--淄博公司陷入困難時向我們伸出援助之手的家人們，合：感謝你們!!
男：“--集團20--感恩盛典”受到了集團領導的深刻關注及大力支持，
女：出席今天活動的領導有：
女：當然，最最最熱烈的掌聲送給所有前來參加本次答謝會的新老朋友們!(合)歡迎你們!(鞠躬)
男：下面有請--集團--事業部總經理為本次活動致辭，掌聲有請!
(李總發言)
男：感謝李總對我們工作的勉勵以及代表我們送給朋友們的祝福，再次感謝!
女：時間過的真快，轉眼間，淄博公司已經走過兩個春秋了，有誰還記得那時的我們，又有誰和我們一起度過，下面就請朋友們和我們一起回顧，那兩年我們一起走過的時光
(幻燈片解說：回憶是那么多那么深刻，曾經平淡的日子讓我們過得的充實而又刻骨銘心，那一年??)
男：兩年，我們成長了很多，兩年，我們經歷了很多，兩年，我們要感謝很多，
女：下面有請淄博公司的員工為表達他們的感激之心，為朋友們準備的表演：手語舞《感恩的心》
員工表演：
間奏時插入：
男：多少坎坷換來今天，多少風雨迎來今天，一聲祝福珍藏在心間，
女：多少奉獻帶來歡笑，多少信念永不改變，一聲珍重溫暖在心間，
合：人生苦樂，人生風雨，祝福您，健康，永遠(員工表演結束，音樂不停)
女：在今天這個特殊的日子里，我們的工作人員也有許多話想和在座的朋友們說，也想要說出他們感恩之情(每人一句心里話，王總拿一個話筒，另一個話筒挨個傳遞)
女：我們來自五湖四海，我們卻在這里找到了家的溫暖，是你們將這份溫暖傳遞，是你們使我們在這條坎坷的路上有勇氣走下去，今天李總也想要借此機會表達他的感激之情，有請李總
男：鮮花感恩雨露，蒼鷹感恩長空，高山感恩大地，當我們懷著一顆感恩的心生活在這個世界上的時候，我們的心底就會充滿力量，
女：笑慰著生活的慷慨饋贈，承納著命運的色彩紛呈，讓我們沉淀下來，去品位豐富多彩的生活，用感恩的心去發現生活
男：今天除了我們的員工要對所有的朋友們表達感謝之情，--集團也要感謝一直以來支持我們工作的朋友們
女：他們是：……
男：有請--集團B2C服務營銷事業部總經理李剛李總經理為這些幫助過我們的朋友們頒發“20--健康之星”證書及獎品，他們獲得的是--集團提供的“天然基因油”一提，現在掌聲有請他們上臺，
(找其中一個發言??，請留步)
女：下面是“20--愛心傳遞大使”獎，他們是??
有請--集團--事業部淄博公司總經理王總為他們頒發證書及獎品，他們獲得的是--集團提供的“天然基因油”一提，掌聲有請他們上臺領獎(找其中一個發言??，請留步)
男：朋友們說的都是實話，沒有好的產品，沒有讓人放心的企業，就不會有今天的我們，--集團始終致力于為人們創造營養、健康、精致、科技的品質生活，--集團所生產的產品一定是精心為您而打造的，那么它們之間又有怎樣的聯系呢?下面有請淄博公司宣傳組組長毛海中為大家帶來組合產品簡介：
女：謝謝小毛為朋友們合理搭配--集團所生產的產品，在今天這個感恩的日子里，--集團專門針對本場活動推出了年底答謝大優惠，這個優惠政策是怎樣的呢，下面有請王總為朋友們揭曉――優惠政策宣導
促銷中??
結束語
男：感謝今天到場的所有嘉賓和朋友，是你們賦予了本場會議美好的意義，
女：感謝今天表演的所有人員，是你們讓本次會議，豐富多彩。
男：感謝今天的工作人員，是你們讓本場會議能夠順利召開。
女：感謝命運讓我們相聚在這個金碧輝煌的大廳，讓我們共同記住這美好的時刻!
男：溫馨早已上演，快樂掌聲不斷，開心笑容滿面，健康趕來問安，平安與你相伴，好運層層相連，富貴裝的滿滿，溫馨送你眼前，周末精彩無限，
女：我代表全體工作人員祝您在今后的日子里幸福滿滿，健康連連，快樂年年。
合：“--營養健康全家--集團20--感恩盛典”大型主題活動-結束!
感恩團隊環節主持詞開場白范文4【主持人登場，開場白起——】
男：走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去，
女：回首旅途，勝利的笑容正在延續。
男：明艷的篝火，在這里熊熊燃起，
女：今晚的米亞羅，紅楓飄舞，-洋溢??
男：尊敬的各位領導女：各位同仁、朋友們：
男：大家合：晚上好!
男：“燃燒-、舞動米亞羅”——2012年--公司篝火晚會現在正式開始，我是今晚晚會的主持人--。
女：我是--
男：首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎--公司總經理--先生為大家致辭。
男：-總的講話真是太精彩了，給我們下一步工作提出了要求，指明了方向。
女：我們一定不負重托，努力工作。
男：讓我們再一次用掌聲對-總表示感謝!
1.男生合唱《咱們工人有力量》
女：下面，請大家欣賞今晚的第一個節目男：男生合唱：《咱們工人有力量》，演唱者：工程部的--等
2.晚會開場暖場舞——鍋莊(10-15分鐘)
男：今晚的晚會設置了一個專門的節目評審團，會對每一個節目進行評比打分，到晚會結束時會拿出一個最終評比結果。最終選出一等獎1名，二等獎-名，三等獎-名。獎金是：一等獎-元，二等獎-元，三等獎-元。請大家拿出自己的絕活兒，發揮出自己的水平。女：那大家可要盡力，好好表演啊。
女：俗話說：你方唱罷我登場。
男：朋友們，今晚你們是這里的主人，現在該你們表演了。女：有請大家起立，站到篝火旁邊，互相牽手圍成一個圓，
男：讓我們面帶微笑，輕抬雙腿，跟著明快的節奏，跳一曲歡樂的鍋莊。
【主持人獨白——】
女：今夜，星光璀璨，明月如輝。
男：來吧，朋友們，讓我們攜起手來，揮動雙臂，架起友誼的橋梁，
女：團結、同心，為未來而奮斗努力。
男：今晚，讓我們一起舞蹈，一起歡呼，敞開胸懷，放松心情，歡度這美好時光。
女：希望大家玩得開心、玩得盡興，這就是我們的心愿。
男：好，謝謝朋友們，請大家回到自己的座位上去。
3.游戲——記名字
女：下面，是游戲時間。
男：都說，新的血液象征新的希望，公司里總少不了有新人出現，而長江后浪推前浪，正是由這些人前仆后繼的為公司做出貢獻，公司才能得到新的發展。
女：那么今天，我們讓這些新員工做一次現場記憶力考試。我們分為兩組進行，首先請念到名字的兩組成員進場，(左)第一組請：----進場。
女：請大家按分組左右站好，排成一排。我先講講游戲規則：這個游戲分兩個步驟，第一個步驟是小組測驗，第二個步驟是定點考試，這個游戲的要點是記住名字，現在進行小組測驗：請上來的每一個人，依次做自我介紹，每人說出自己名字并加一項內容，如愛好，第一個人說“我叫---，我喜歡打籃球”，第二個人必須說，“我是站在喜歡打籃球的---旁邊的喜歡吃醋的YYY”，第三個人就必須說“我叫---”及前面兩個人的名字，直到最后一個說完。明白了嗎?那么好，游戲開始。
(兩組依次游戲??)
女：好，現在一、二小組測驗完畢，現在考試開始，請點到名的組員說出指定員工的名字。
女：這個游戲結束，請兩組新員工回到自己的座位上去。
4.女聲合唱《月滿西樓》
男：紅藕香殘玉簟秋??花自飄零水自流。在這流年逝水的日子，有時總讓人有著卻上心頭的淡淡相思淡淡愁。請欣賞，歌曲《月滿西樓》，演唱者：來自--。
5.抽獎——三等獎
女：下面，是大家期待已久的抽獎環節。
男：有請--上場，抽出今晚的第一個獎項，三等獎3名，每個獲獎者將得到獎金100元。
女：獲獎者已抽出來了，他們是：---、---、---。請獲獎者上臺。
男：感謝--。
男：有請頒獎嘉賓：--，為三等獎獲獎者頒獎，有請。
女：讓我們再一次用掌聲為獲獎者表示祝賀，以及對頒獎嘉賓表示感謝。
6.小品《雕塑》
女：隨著城市日新月異的發展，城市里的雕塑也越來越多，在我們身邊就發生了這么一個關于雕塑的故事。
男：下面，有請--為我們帶來小品：《雕塑》，請大家欣賞。
7.游戲——心靈相通
女：默契是一種感應，是兩個生命互相撞擊時閃爍出的瑰麗火花，默契是內心深處一種的約定，不必用言語傳遞就能夠表達心意。朋友之間的默契展示了外在和內心的會意，是對人類美好情感的一種詮釋。
男：下面讓我們一起來做個游戲——看看哪一對最默契。我們將從現場請出12個人，每3個人一組，自由組合，無論獲勝與否，均可獲得小禮品一份，請大家踴躍舉手參加。
女：我先來講講游戲規則：3個人一組，一人比劃兩人猜，比劃的人不準發出聲音，只能用肢體或口型進行提示，而猜的人背對題板猜詞語，2分鐘之內，答對詞語最多的小組獲勝，這組成員都可以獲得獎品一份。而沒有獲勝的人員都可以獲得小禮品一份。那么現在，游戲開始，第一組??進場。
男：游戲結束，請大家回到座位上去。
8.合唱《感恩的心》
女：感恩，是人間最美好而最親切的話語，其實感恩，就是一句最簡單而最普通的謝謝，卻能使你我之間，相處得更溫馨快樂。
男：下面，請欣賞--為大家獻上一首合唱：《感恩的心》。
9.合唱《最炫民族風》
男：龍鳳呈祥陽春錦繡，鯤鵬展翅華夏騰飛。漫長歲月和豐厚文化的積淀，造就了中國遼闊大地上56個兄弟民族的大融合。
女：下面，請欣賞行政部的同仁們為大家帶來合唱：《最炫民族風》。
10.游戲——擊鼓傳花
男：在欣賞完如此活力四射的歌曲后，我們來活動一下筋骨，玩一個簡單的小游戲——擊鼓傳花。
女：游戲的規則是：現場擊鼓，開始傳花，鼓聲停，花落到誰處，誰就表演一個節目，那么他前一名人員可以作為協助者帶領大家一起唱首歌或者讓人協助共同表演一個小節目。
男：所有參加表演的人員將獲得小禮品一份。現在游戲準備，開始。
11.合唱《陽光總在風雨后》
男：陽光總在風雨后，烏云上面有晴空。在人生的道路上，我們總會經歷挫折和失敗，只要我們不斷努力，終會有成功的一天。
女：合唱《陽光總在風雨后》，帶給大家，演唱者：--。
12.合唱《明天會更好》
女：把昨天的記憶留給風雨，把今天的奮斗當成榮譽。心靈滌蕩著歲月的謳歌，隨著歌聲我們展望明天，一同舉杯祝愿。我們相信，--的明天會更好。
男：請欣賞，--的同仁們，《明天會更好》獻給大家。
13.抽獎——二等獎
女：又到激動人心抽獎的時間了。
男：下面，有請抽獎嘉賓，設計部的--上場，為今晚抽出二等獎-名，
每個獲獎者將得到--元現金。
女：好，獲獎者的名單出來了，我來公布一下：首先抽出來的是---，下一個是---，恭喜這兩名獲獎者，請到臺上來，感謝--。男：現在有請--，為獲獎者頒獎。
女：請大家再次以掌聲送給獲獎者和頒獎嘉賓。
14.《采紅菱》
女：節目繼續。清清的池塘里，碧波蕩漾。彎彎的小船上，歌聲嘹亮。
男：請欣賞行政部的--為大家送上一首《采紅菱》。
15.《新貴妃醉酒》女：“愛恨就在一瞬間，舉杯對月情似天。
愛恨兩茫茫，問君何時戀?”多么纏綿凄美的愛情故事。而當中國古典元素遇到流行時尚曲風時，又會將這故事如何演繹呢?男：掌聲有請--送上一曲，《新貴妃醉酒》。
16.合唱《我和草原有個約會》
男：每個人對草原都有不同的向往，每一個人和草原都有個約會。女：下面，有請--為大家合唱一曲《我和草原有個約會》。
17.游戲——蘿卜蹲
男：悠揚的歌曲總是帶給我們無限的遐想。現在，我們一起來互動一下，玩個游戲。先請18個人上臺來。
女：好，我來講講游戲規則：我們邀請到的18個人，分成6組，每一組代表一種蔬菜，如羅卜、白菜、青菜。。。蘿卜蹲蘿卜蹲蘿卜蹲完白菜蹲白菜蹲白菜蹲白菜蹲完青菜蹲。。。繼續，每組為一個整體，組員中任何一人出錯，則該組淘汰，由主持人實施懲罰，最后一組則獲勝開始游戲之前，
男：大家懂了嗎?好，游戲就開始了。女：游戲結束，請大家回到座位上去。
18.情景劇《堵車》——公司管理人員
男：城市里車影隨行，每天遇到堵車實在是件很煩心的事情，有這么一群人，他們真夠煩心的，看看他們是怎么做的?
女：有請公司管理人員為大家送上一個情景劇《堵車》。
19.男生合唱《江南》重慶版《山城》
女：長江上游有個鳥語花香的城市，四周群山環繞，兩江交匯，它就是被稱為“山城”的重慶。
(四川話)下面，有請來自重慶的崽兒們為大家送上這首江南重慶版——《山城》。
20.-獨唱《瀏陽河》
女：有一個身影，永遠鮮活在我們的心窩，有一段旋律，永遠回蕩在我們的祖國。想起-我們會永遠高歌瀏陽河。
男：掌聲有請--為我們帶來這首《瀏陽河》。
21.抽獎——一等獎
男：接下來，到了最激動萬分的時刻，有請--女士為今晚抽出一等獎1名，獲獎者將得到獎金--元。
女：有請--上臺。
女：這位獲獎者是(大停頓)---。恭喜---，請上臺來。感謝--女士。
男：下面，我們再次請上公司總經理--先生，為一等獎獲得者頒獎。
女：感謝--!
22.節目評選
女：節目表演完了吧?
男：嗯。接下來，有請評審團將今晚節目的最終評比結果送到臺上來。
男：感謝評審團的所有評委們。
女：我來公布一下。一等獎是：---，二等獎是：---，三等獎是：---。恭喜獲獎者，并請獲獎者(或派代表)上臺來。
男：下面，有請--、--上臺，為獲獎者頒發獎金。女：讓我們再一次用掌聲送給獲獎者，以及頒獎嘉賓。
男：至此，今晚的抽獎和節目評選結果全部出來了。
女：隨著節目評選活動的落幕，今晚的篝火晚會也走近尾聲。
【結束語起——】
男：一曲歌唱出心中摯愛，一段舞跳出熱血豪邁。
女：執著、夢想、追求、團結、我們共同燃心為香，巔峰領躍!
男：朋友們，今天的晚會到此結束。
女：祝愿大家生活幸福，身體健康，萬事如意，天天開心。
男：朋友們，
合：晚安
感恩團隊環節主持詞開場白范文5男：飛奔辭舊歲
女：歡舞賀新年。尊敬的各位領導，各位親愛的同事
合：大家上午好!
男：歡迎大家來到“魅力--，歡樂無限——--20--年迎新活動”的拓展活動現常我是來自--糖業行政部的拓展活動主持人--。
女：我是來自--大酒店的拓展活動主持人--。
男：今天我們來到環境優美的--花花大世界，這里百花齊放、百鳥競鳴、山宇樓閣、群山披翠，處處洋溢著歡樂的氣氛。
女：接下來，我們即將要在這樣一個優美的環境里，展開南寧--實業集團有限公司、廣西--糖業有限責任公司、南寧春暉房地產開發有限責任公司、南寧--物業管理有限責任公司、南寧--大酒店的競技拓展活動。
男：這次活動，我們通過--大家庭中各個家庭成員之間的競技比賽，通過團隊拓展游戲來讓大家加強了解，增進友誼，增強凝聚力，從而促進公司的發展，最終推動--的事業走向輝煌。
女：下面，讓我們來認識一下來自--大家庭五個公司派出的代表隊，首先介紹的是來自南寧--實業集團有限公司的代表隊，我們--集團代表隊的口號是……
(--集團代表隊隊呼:萬眾一心，集團加油，團結拼搏，集團加油)
男：好!充滿了集體主義、奮勇爭先的激-情，大家歡迎!下面介紹的是來自廣西--糖業有限責任公司的代表隊，我們--糖業代表隊的口號是……
(--糖業代表隊隊呼：)
女：(視各隊口號內容情況作作臨場發揮)，大家歡迎!下面介紹的是來自南寧春暉房地產開發有限責任公司的代表隊，我們春暉公司代表隊的口號是……
(春暉公司代表隊隊呼：齊心協力，春暉必勝)
男：帶著必勝的信心，我們相信他們今天一定會憑著自己的努力爭取到好成績，大家歡迎!下面介紹的是來自南寧--物業管理有限責任公司的代表隊，我們物業公司代表隊的口號是……
(物業公司代表隊隊呼)
女：……(視各隊口號內容情況作為靈活的變動)，大家歡迎!最后介紹的是來自南寧市--大酒店的代表隊，我們--酒店代表隊的口號是……
(--酒店代表隊隊呼)
男：下面介紹的是由各個公司組成的裁判隊伍及來自南寧--物業管理有限責任公司的安全員們，他們將為我們的比賽做出全程的裁判和提供安全服務。讓我們也給予他們熱烈的掌聲。
女：最后還有由我們各個公司組成的，隊容龐大、熱情如火，為我們每一支參賽隊伍鼓勁加油的啦啦隊伍!歡迎你們!
男：好!各個參賽隊伍已經介紹完畢，下面由我來先為大家簡單介紹一下游戲規則：游戲分為三個階段，在每個階段的比賽里，--集團、--糖業、春暉公司、物業公司、--酒店五個代表隊由隊長從本隊10人的隊伍中派出6人來組隊參賽，在每階段的比賽中，通過所有項目而耗時最少的前三名即該階段的獲勝者。
女：5個參賽隊以抽簽的方式來確定比賽順序，參賽隊伍的6人當中必須要有一名女同志。各個項目玩法請嚴格按照裁判的指導完成，在每階段的比賽中，隊員中途退出或某個項目未完成的，在本隊最終總耗時上按每人每個未完成項目加1分鐘計。比賽結束后，隊長有權換人確定下一階段的參賽成員。
男：在比賽過程中，請大家務必要聽從安全員的指揮，絕對服從我們裁判的裁決。同時，我們在這里要特別提醒一下各位參賽隊員，我們拓展活動的每一個項目均具有一定的危險性，請隊長視本隊隊員情況派出參賽隊員，隊員在參加比賽時請務必事先清除衣褲袋中的手機、鑰匙等物品，以防止物品掉落或劃傷身體，同時在比賽過程中一定要注意自身安全，量力而行。女：好!下面我宣布“魅力--，歡樂無限——--20--年迎新活動”拓展活動正式開始，讓我們一同舞動青春的旋律，共同裝點運動的風采，用汗水、用智慧、用心靈去譜寫賽場上美的華章!
男：第一階段比賽的項目包括：荊棘道、騰云梯、顛簸索道四個項目。
(第一階段的比賽)各參賽隊請準備，(分別問五個參賽隊的隊長準備好了沒有?)預備——起!
(匯總裁判的計時結果)
男：在大家的努力下，第一階段的比賽已經告一段落，我們各個隊伍表現都相當好!不過………(總結參加比賽中存在的問題)，在下一階段的比賽中，大家一定要注意。
女：經過第一輪的角逐，我們--代表隊的表現要略勝一籌，--代表隊位居二、三名，讓我們以熱烈的掌聲恭喜他們。第一階段只是一個小試牛刀的熱身階段，在接下來兩個階段的比賽中，將更精彩并且更加講究技巧，我們--隊、--隊有沒有信心超越他們，有沒有?
(啦啦隊、未獲得名次的隊伍大聲響應主持人說“有”!)
