財務目標精選(九篇)

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第1篇：財務目標范文

[關鍵詞]財務目標；財務管理；經濟環境；決策因素

[中圖分類號]F275[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）29-0151-02

1引言

一個明確理智的財務管理目標對企業的發展起著無法估量的重大作用，這便決定了企業制定財務目標時不能隨波逐流，人云亦云，一個有活力、有潛力的企業，定是一個自主能力極強，能根據自己的實際情況制定適合自己發展目標的企業。只有一個適合自身企業發展的財務管理目標才會令企業在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。

2企業財務管理目標主要觀點

2.1以增加企業收入為財務目標，即利潤最大化原則

此種財務管理目標是從企業定義的角度出發，以贏利為主要目的的經營模式和財務目標。此種觀點有利有弊，利處在于可以集中資金，加快資金周轉速度，增加社會財富，便于企業進行再生產。但是在實際操作過程之中人們往往過于注重追求利潤，一方面導致企業產品質量下降影響企業形象。另一方面過分追求利益最大化的方式往往會使公司財務人員鋌而走險，忽略了收入和風險之間的聯系，對短期利益的追求也使企業的長遠發展喪失了動力。

2.2注重股東利益，即股東財富最大化穩定強大的股東對于上市公司而言可以說是企業的命脈，投資者購買股票的目的便是增加自己的財富，如果企業無法保持一個良好的股票狀況便會失去股東的資金支持，而沒有了資金的支持企業也就無法繼續存在了。此種觀點直指企業生存發展的命脈，撥開表面迷霧從企業的最根本出發可以算得上是比較優秀的觀點。但是該種觀點過于片面化，股東利益固然重要但是只注重股東利益，而忽視了與公司相關的其他利益體。

2.3以增加企業產值為企業財務管理目標

此種管理方式常見于一些中國傳統的國有企業之中，政企不分的做法導致了很多國有企業管理者只注重產值的增長而忽視利潤和產品質量，強硬的指標規定讓企業無法靈活的按照適合自己的方式經營。社會主義市場經濟的確立令此種管理方式現階段基本消失。

2.4企業價值最大化觀點

此種觀點在當今業界中算是比較完美的觀點，兼顧了多方利益。一方面它在注重公司眼前利益的同時又沒有忽視公司的長遠規劃，這便使得企業不會因為眼前的利益而喪失發展的前景。另一方面此觀點規劃了風險和收益之間的關系，及在保證企業一定的收入前提之下盡量將公司所承擔的風險降到了最低值。該觀點雖然比較完美但是在實際操作過程當中往往會不盡如人意，可行性較差。

企業的總目標決定了企業財務管理的目標，財務管理是企業管理的重要組成部分，也是企業獲得和有效使用資金的管理工作。創辦企業是以擴大財富為目的的，企業的價值的大小取決于能否給投資者帶來未來報酬，因此，企業應該以 “企業價值最大化”或者“股東財富最大化”為財務管理的目標，因為這種觀點，不僅反映了獲取利潤的時間，而且反映了資本和獲利之間的關系，同時也受風險大小對企業的影響。

3實現目標的影響因素及對策

影響企業財務管理目標的各種因素是實現企業的財務管理目標首先必須考慮的問題，企業的財務管理目標要受到企業本身管理決策各因素和企業外部環境因素的雙重影響。因此，確立企業財務管理目標要綜合財務管理活動、企業經營、管理措施、戰略選擇等多方面來考慮，企業也正是通過提高管理決策和改善外部環境這兩大因素來實現其財務管理目標的。

3.1管理決策因素

項目投資和資本結構是決定企業報酬和風險的首要因素。任何投資都會有一定的風險，而設計并實施一個科學嚴密的投資計劃將會大大減少項目的風險。多年來，不少企業大都是由于投資失誤而導致企業陷入困境，甚至破產倒閉。因此，為了盡可能地實現企業財務管理目標，必須要結合企業的實際情況，約束投資行為并建立嚴格的投資決策審議制度規范，以便于對投資決策的主體、內容、程序、原則、責任、監督等作出明確規定，在具體操作時還應注意在確定項目方面，實行“統一規劃、民主集中和專家評審”的可行性論證方法。

3.2外部環境因素

企業外部環境對企業財務管理目標將產生極大的影響。因此，企業應不斷了解外部環境的變化并且努力適應。

（1）法律環境。如今，市場經濟占據主導地位，法律對經濟活動的規范不斷增多、細化。企業組織法規、財務會計法規、財政稅務法規等法律法規都與企業財務管理目標休戚相關。企業財務人員應當做到知法懂法，做到有法必依，有法可依，在遵法的前提下一步步實現管理目標。

（2）經濟環境。國民經濟發展規劃，相關經濟體制的改革也會對企業財務管理的實現產生影響。如果企業能正確預見國家經濟政策的基本導向，并對國家指定的經濟優惠等政策加以研究，以政策決定企業的經濟行為，則可以趨利避害，也將對理財決策大有好處。

另外由于商業競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素會對企業的銷售收入、存貨庫存、設備添置、債券投資等方面產生嚴重影響，所以企業必須及時調整生產，適應經濟政策，以迅速提高應變能力來實現企業財務管理目標。同時企業要實現資本大眾化，注意分散經營風險，盡可能提升自身價值。

4相關問題的考慮

綜上所述，企業財務管理目標受不同因素的影響，雖然出發點和要求實現的目的不同導致了對企業財務管理目標的不同觀點，但財務管理的總目標只有一個，即“企業價值最大化”。概括起來，確定企業財務管理目標還需綜合考慮以下幾個問題：

（1）在中國如今共同富裕的總體目標之下企業的出發點應該立足全局，從整體出發，在共同富裕的大背景下發展好公司自身的利益產業。響應國家相關法規政策的自身企業要求，既要努力發展壯大自身企業又要注重職工利益，維護好工作群體的權益。

（2）由于股東利益最大化也是企業財務目標的重點，便會導致股東利益與職工利益之間的沖突。如何解決好這個問題是企業財務目標的重點環節。這就要求企業在制定財務目標的時候割舍部分股東的權益，遵循社會歷史發展潮流，不能片面單純地追求股東利益最大化，做到統籌兼顧，一方面顧及股東自身的利益，另一方面又維護好職工權益。

（3）理清各生產要素之間的關系，資本要素，勞動要素，土地要素。企業對于資金的準確把握會對企業的發展起到事半功倍的效果。投資就要存在風險，為了彌補企業利潤最大化的不足，對資本的價值評估便成為了必不可少的環節，安全的投資方式，合理的規避風險，理智明確地對資金進行利用。公司財務人員也是資本的控制人員，對公司財務人員進行定期培訓，努力提高財務人員素質，會提高資本的利用效率。

（4）協調好企業經營者、員工、企業的債權人以及其他合作伙伴之間的關系。一個合理的企業財務管理目標會帶動各方的積極性，主動性，進而為企業創造更大的價值，只有充分的平衡好各方利益的企業財務管理目標才是一個優秀的財務目標。

（5）緊密配合企業戰略總目標，做好財務計劃。在企業管理中，企業的根本利益是戰略的選擇和實施，戰略的需要高于一切。好的財務管理與財務計劃需依據企業總目標的要求配合企業戰略的實施來實現。計劃并不是單一的資金問題，未來可能會出現各種不同情況，因此，要提高企業對不同情況的反應能力，以便于有利機會帶來的收益。財務計劃確定后還要將計劃具體化，做進一步細化，為實現企業價值最大化作出貢獻。

5結論

一個合理有效的企業財務管理目標應該充分整合各個要素，將社會中一些主流觀點取長補短以適應企業發展。在立足于中國特色社會主義道路的基礎之上充分發揮主觀能動性，制定一套屬于自己的財務目標。良好的財務狀況會令企業在日后的發展道路上越走越遠，資本回報率的上升又會反作用于資本，一個良性循環的圈子也會就此形成。股東，職工，企業三者的利益協調發展，相互促進才能讓企業永遠保持蓬勃的活力。

參考文獻：

[1]荊新，王化成，劉俊彥.財務管理學[M].4版.北京：中國人民大學出版社，2006.

第2篇：財務目標范文

王化成教授所做的一項調查結果顯示，有84%的人認為企業財務管理目標應為“企業價值最大化”，但實際上只有31%的企業將其確定為財務管理目標；有13%的人認為“利潤最大化”是企業財務管理的最優目標，但實際上有55%的企業以此作為現實財務目標。可見，不僅理論界對財務目標的選擇眾說紛紜，而且企業實際確定的財務目標也有很大差異。

華金秋通過對企業的實地調查發現，不同所有制企業的財務目標明顯不同，國有獨資企業的經理人更傾向于選擇“實現任期企業利潤目標”或“職工待遇指標”、“資本增值指標”，而上市公司更傾向于選擇“達到股票價格指標”，民營企業則傾向于選擇“凈資產目標”或“持續發展目標”。華金秋的研究還表明，理論財務目標與現實財務目標的確存在偏差。

基于這些研究成果，筆者認為，應該利用已有理論來解釋這一問題，本文的研究目的就在于對財務目標差異化和動態優化等事實進行理論解說，這與以往研究財務目標的文獻有所不同。

二、財務目標差異說

基于財務目標的基本功能及其在現代財務管理系統中的特殊地位，財務目標的導向與約束作用最具滲透力，它是一切財務行為的根本準則。理論界有關財務目標的紛爭以及企業實際采用財務目標的差異化等事實，說明兩個方面的問題：一是財務目標在本質上具有一定的主觀性，因此，財務目標的選擇作為一個規范性命題，總是存在一定的價值判斷，并且很難證偽；二是企業選擇財務目標具有環境適應的導向性，即不同類型的企業會基于不同的內部和外部理財環境，選擇不同的財務目標，從而使財務目標的適用性有很大的不同，所以，財務目標的優劣也是相對的。下面，筆者將通過分析環境差異來解釋財務目標差異性的客觀存在，并利用財務目標的缺陷來說明財務目標優劣的相對性。

（一）理財環境差異形成財務目標的差異

不同企業的理財環境有很大的差異，這會影響到企業對財務目標的選擇。按照王化成教授的說法，財務管理目標直接反映著理財環境的變化，并根據環境的變化，做出適當的調整。筆者認同這種“環境影響財務目標說”，而且這種環境對財務目標的影響是通過多層次環境因素起作用的。

首先，不同企業的理財環境是不同的，如大企業和小企業的理財環境存在很大差異，這主要是指它們即使處于同一市場環境中，其獲取財務資源的能力也存在很大差異，小企業無法像大企業一樣便利地取得銀行資金和證券市場的財務資源。這種外在經濟環境相同但實質理財環境存在的差異，筆者稱之為理財環境的“橫向差異”，這種差異實質上是不同企業從外在經濟環境中獲取財務資源的稟賦上的差異。在我國，企業所有制的差異就屬于這種情況，國有企業在獲得中國股市提供的資源方面是優于其他所有制企業的。

其次，同一企業跨越不同的經營歷史時期或處于不同生命周期而形成的環境差異，如由計劃經濟向市場經濟的變遷、股份制改組前后或公司股票上市前后，以及企業從初創期向成長期、成熟期的轉變，這種理財環境差異筆者稱之為“縱向差異”。企業理財環境“縱向差異”的實質是，企業財務目標的產權基礎及企業治理結構的差異，會影響到企業財務關系的變化，如國有企業從股份制改組前的單一產權關系變為改組并上市后的多元產權關系，企業初創期較為單一的財務關系到成長期轉變為風險資本的介入并分享所有權。這種由企業的產權基礎及基于此的企業治理結構產生的差異，決定了公司的財務關系結構和財務管理環境的差異。縱向環境差異的核心是與企業相關的各種經濟利益集團之間的力量制衡狀況，即不同的產權結構和治理結構，它會體現在企業的財務關系結構中。在計劃經濟下的國營企業中，國家作為出資人與企業形成的財務關系是企業所有財務關系的核心，這種財務模式下的財務關系比較單一，而且財務目標的簡單化取向完全服務于這種單一的產權基礎和財務關系結構。現在的上市公司在產權多元化背景下已有眾多的利益相關方，這些利益相關方各有其經濟利益方面的要求，財務關系更加多元化、復雜化，其財務目標取向也更為復雜。

鑒于企業對資金運動的管理是在一定的財務關系框架（即一定的產權基礎和企業治理結構）下進行的，對財務關系的協調過程，實際上是企業在現有的理財環境下所進行的利益博弈過程，企業相關利益集團的構成及其在企業中的制衡格局，構成了企業的縱向財務環境差異，其實質是企業產權制度和治理結構的差異，這一差異決定著企業財務目標的取向。企業財務為誰服務，這是財務目標所要解決的首要問題，其次才是如何服務的問題，前者是財務目標中固有的價值判斷，這種價值判斷必然以一定的方式反映各產權主體的經濟利益要求（如果不是單一的產權主體），而且反映因利益集團的力量對比而呈現出的不同結構和差異化特征。譬如，股東治理邏輯反映了股東處于絕對優勢的談判地位，其財務目標取向是股東財富最大化，而從單邊治理走向共同治理以及平衡公司參與者的利益，已成為全球公司治理發展的共同趨勢，企業治理正由傳統的“股東至上”模式演進到“共同治理”模式（伍中信、楊碧玲，2003），而企業共同治理模式的財務目標會傾向于利益相關者價值最大化。

治理結構環境還可能產生另一層面的目標差異，即在企業處于管理層控制或內部人控制的內部理財環境下，雖然名義上存在“股東財富最大化”目標，但實質上是“管理層效用最大化”目標（陳東輝，1999），是“強管理者、弱所有者”治理結構的反映。

（二）企業財務目標的變遷和差異化

綜觀企業的理財環境，不同企業的理財環境差異在邏輯上存在橫向差異和縱向差異的交叉。企業有大有小，企業的組織形式（如獨資、合伙和公司制）多種多樣，企業所處的生命周期階段也各不相同，企業是在社會經濟形態的變遷中發展的，因此，以總體和動態的觀點來看，縱向和橫向兩個方向的環境差異，即產權結構或企業治理結構的差異與獲取資源稟賦上的差異是同時存在的。當環境的差異足夠大，而且差異完全有可能大到足以導致不同企業甚至同一企業在不同時期有不同的財務目標信仰時，就會使財務目標及其驅動的財務管理系統的變遷和差異化成為可能。

需要指出的是，之所以產生企業財務目標的變遷和差異化，是因為在一定的法律框架下，環境的差異足以影響到企業各利益集團在企業經濟利益分配中形成不同的制衡格局，即縱向差異。財務目標中內含且影響深刻的價值判斷，是財務目標變遷或優化的原動力，它的改變使企業管理當局對企業財務目標有不同的表述，而財務資源取得的稟賦差異是財務目標的外在約束。正如周首華等（2000）指出的，根據財務目標反映理財環境的理論，公司治理的邏輯變了，則公司進行財務決策的出發點和歸宿也必然要相應變化。也就是說，財務管理目標會因公司治理結構的變動而變化，進而通過財務管理活動，在企業價值的增長中滿足利益相關者的經濟利益要求，甚至鑒于人力資本與物質資本相對地位的明顯變化，股東利益至上的公司治理邏輯必然要求改變，企業也需要相應地優化現有治理結構邏輯下的“股東財富最大化”目標或“企業價值最大化”目標。

以上是筆者對于存在多種不同財務目標的事實進行的理論解說。正是由于企業財務環境的差異性導致了財務目標的差異，不同的企業才會有不同的財務目標，這就是對于企業理財目標會有如此眾多表述的一個原因。①不僅如此，只要企業存在實質性的環境差異，這種理財環境的差異就必然決定理論界對于財務目標的提法和實務界實際確立財務目標的多樣化和差異化在將來依然存在，即未來不會出現所有企業的財務目標趨同的可能。此外，超越環境的目標信仰也是可能存在的，但企業要為其信仰和現實理財環境的反差支付額外的成本，當然，也可能獲得額外的收益。譬如，處于經理人控制下的企業，其外在的“股東財富最大化”目標相對于內在的“經理人效用最大化”目標，更像是吸引投資者關注的財務目標廣告（伍中信、楊碧玲，2003），其內在地隱藏了經理人對于股東財富掘取的現實財務目標。再如，大股東控制下的企業，其外在的“股東財富最大化”目標相對于內在的“大股東財富最大化”目標，掩蓋了大股東與小股東之間的利益差異和可能的財富盤剝。這種財務目標的“廣告效應”也可以從另一層意義上來解釋為什么同一企業會有不同的財務目標信仰。

三、財務目標缺陷說

財務目標總是隱含了一定的假設，這些假設條件一旦得不到滿足，便成為財務目標不能很好地指導財務行為和財務活動的天生缺陷。“利潤最大化”和“股東財富最大化”都存在隱含的假設。以現在理論界與實務界較為認同的“股東財富最大化”財務目標為例，在西方財務理論中存在著一個“假設世界”（Damodaran，1999）：（1）公司的經營者要把他們自己的目標放在一邊，而專注于股東財富最大化；（2）公司債權人受到完全的保護，以免受到股東的盤剝；（3）公司的經營者沒有就公司未來的發展，試圖誤導或欺騙金融市場，同時有足夠的信息提供給市場，使得市場能夠根據公司長期的現金流量和價值，對公司的運作效果做出判斷；（4）假設沒有社會成本。顯然，這些假設可能成為“股東財富最大化”目標的最大缺陷，脫離這些假設條件，很難說其是一個好的目標，這些難以滿足的假設前提就是其作為目標的內在缺陷。因為當企業真實的理財環境與這些為財務目標擬定的理想理財環境不一致時，企業所選擇的財務目標在指導、控制和評價財務行為上便顯得十分乏力。

筆者認為，目標優劣問題的關鍵在于檢討現實的理財環境是否逼近財務目標所設定的理想理財環境，若以此為標準進行判斷，企業所選擇的財務目標的優劣就會比較明了。譬如，企業選擇了“股東財富最大化”財務目標，而不具備前述的第一個假設條件，可以預期，財務目標將在指導、控制和評價企業理財過程中出現偏差，即無法有效地避免經營者偏離股東利益的機會主義行為，盡管這些缺陷可以以一定的機制加以控制和彌補。不過，從另外的角度來看，企業的實際理財環境要與目標設定的環境完全契合是相當困難的，如企業要完全滿足“股東財富最大化”所設定的假設環境條件是很難做到的。因此，在理論上，任何財務目標都存在缺陷。但是，在更多的時候，現實環境與假設環境的逼近程度可以通過企業實施機制層面的創新或缺陷彌補機制來提高。譬如，通過建立一定的激勵約束機制來引導和約束經營者的行為，以實現第一個假設條件，從而趨近于“股東財富最大化”目標所要求的理財環境，使該財務目標的缺陷得以彌補或最小化。財務目標設定的理財環境與現實理財環境的契合與背離程度，在不同的企業是不同的，這其中包含了縱向和橫向的理財環境差異。企業實際治理結構與假設條件中的企業治理結構要求之間差異的客觀存在，會影響目標設定環境與現實環境的契合程度，②未上市的小企業和大型上市公司在契合“股東財富最大化”目標要求上的差別十分明顯，因此，該目標對于不同的企業來說，其優劣或有效程度就涇渭分明了。

此外，對于財務目標缺陷，還可以用有限理性來解釋（華金秋，2004）。由于現實世界充滿了不確定性和信息不對稱性，加之經濟人有限理性的存在（決策者的有限理性表現為知識有限、預見能力有限和設計能力有限），使得最優財務目標不僅很難實現，而且很難識別，其好壞亦無法證明。因此，企業不可能確定最優的財務目標，其選擇的財務目標具有一定的缺陷是無法避免的。

四、財務目標優化與財務優化說

（一）財務目標與目標實施機制的優化

只談財務目標而不談財務目標的實施機制是不完整的，缺乏良好的實施機制，財務目標就發揮不出正面的作用，包括激勵和約束作用，還會造成人們對于所確定的財務目標的誤解。財務目標是財務信仰或財務理念式的東西，而財務目標的實施則是信仰和理念見之于客觀理財實踐的過程，即所謂的“知行合一”。財務目標的優劣通過實施機制得以體現出來，從而可以被檢驗（涂建明，2001）。財務目標的缺陷可以通過財務機制的運行產生負面作用，或者通過財務機制的創新得以彌補。因此，財務運行機制的構建與完善是選擇財務目標時要考慮的問題。可以說，除了有一個理想的財務目標，還應有一個理想的財務目標實施機制。

實施機制的好壞是針對實施機制的構建能否彌補財務目標的缺陷而言的，因為盡管某一財務目標在評判現實財務行為時有缺陷，但通過特殊實施機制的構建不僅可以發現目標缺陷，還可以彌補目標缺陷。財務目標缺陷說認為，目前理論界提出的或實務界應用的多種財務目標都存在目標缺陷，但這些缺陷可以在一定程度上得到彌補，問題在于創建財務目標缺陷彌補機制所需的成本是大還是小，如果成本過大的話，彌補缺陷就變得極為不經濟。譬如，用管理層收購（MBO）可以彌補委托人與人分離的缺陷，但是，我國的管理層收購已被實踐證明是成本很高的。再如，“利潤最大化”目標被認為存在一定的缺陷，但現在仍有許多企業將其作為財務目標，一個可能的解釋是，其缺陷已被認識并能通過實施機制得到彌補（王慶成，1999），且彌補機制的建立和維持成本可以為企業所接受，如企業激勵機制的建立和完善可以在一定程度上消除短期行為。

從另一個角度來看，摒棄一個被認為有缺陷的目標而選擇其他目標，決策者似乎應該很容易做到，不過正如前文所說的：（1）所有的財務目標都有缺陷，對特定企業而言，現實的理財環境和理想的目標作用環境存在差異，只是缺陷的程度不同而已；（2）新目標的環境契合程度可能更差，要彌補該缺陷的成本可能更高；（3）不僅目標的作用慣性很難克服，而且現有的運行機制無法立即適應財務目標的更新。因此，對財務目標“見異思遷”所產生的成本不可小視。

企業財務目標及其實施機制都存在優化的客觀需要，實施機制只有在企業的理財過程中不斷完善，才能較好地實現財務目標的功能，也才能反饋財務目標的缺陷，并通過特定機制加以彌補。從企業經營的較長時間來看，實施機制存在不斷優化的過程，從企業發展的大背景來看，這也是企業管理成熟化進程的一部分。

（二）財務優化的診斷分析

企業對于財務目標的選擇是戰略性的，它是企業財務有效運行的前提，定位錯了代價會很大。基于有限理性，企業的決策者無法一次性地確定最適合（即最優）③企業理財環境的財務目標，而存在選擇不同層面財務目標的可能。不是所有企業都能建立相對于所選財務目標最適合、最完善（即最優）的實施機制，因而也存在不同完善程度的實施機制，并存在優化的必要。財務目標的優化，包括目標本身的優化和目標實施機制的優化。激勵機制的建立可以起到優化財務目標實施機制的作用，因為在經營者財務目標與所有者財務目標產生沖突時，它可以起到化解和調和的作用。在管理層持股制的作用下，經營者身份被附加了所有者的成分，從而化解了二者在根本目標上的沖突，它實質上是維護了所有者至上的公司治理規則。企業決策者在管理實踐中尋求更高級財務目標的努力，使得財務目標得以優化，但只有同時改善實施機制，才會有良好的理財效果。

在圖1的財務優化九區間診斷矩陣中，筆者試圖說明財務目標選擇與財務目標實施機制各種可能的組合以及由此產生的不同理財效率，同時也試圖說明存在財務目標及其實施機制所體現的財務優化現象。

在強有效區間內，企業選擇了最優④的財務目標，而且能很好地實施這個財務目標（即最優實施），在這種情況下，企業的財務管理適應了企業內外部理財環境，并能夠正確而成功地選擇與實施財務目標，財務管理職能得到有效地發揮，企業理財處于強有效的狀態并取得理想的理財效果。

半強有效的財務存在于次優目標和最優實施、次優實施和最優目標兩種組合所在的區域。次優目標和最優實施組合的效果證明，實施機制可以適當地修補目標缺陷。次優實施和最優目標組合的效果證明，目標的缺陷極少，且無法通過實施機制充分體現出來。上述兩種組合基本上可以取得相似的半強有效理財效果。

弱有效發生在次優的目標和次優的目標實施組合中，即目標客觀上存在一些并不嚴重的缺陷，但未利用實施機制進行彌補，實施機制雖然不夠完善，但仍可維持。因此，該組合使企業財務工作處于弱有效狀態。

在搖擺區間內，環境的契合程度較差，企業財務目標很不完善，但目標實施工作卻系統而周密，在這種情況下，可能出現兩種局面：一種局面是，企業認真地實施這個不完善的財務目標，結果導致理財困難，甚至產生財務危機；另一種局面是，企業在理財活動中很好地執行目標，彌補了固有理財目標的不足，如在“利潤最大化”目標下，公司的高層或財務經理對短期行為有所預見，或制定了防范管理層短期行為的制度，使原有財務目標可以在一定程度上發揮正面作用，“利潤最大化”目標并不必然導致短期行為。企業若能在這兩種情況下及時、準確地分析并判斷出財務目標的缺陷和理財后果，并主動采取措施加以改進，企業就可以維持，但從長遠來看，鑒于環境的契合程度較差，企業財務目標存在著改變的內在要求。

在陷阱區間內，企業雖然制定了很好的財務目標，但實施效果很差，這種情況往往是由于企業財務經理過分注重財務目標的制定而忽視目標實施所致，因為再好的目標也要通過理財過程中實施機制的作用才能實現。企業在理財效率不高時，首先要考慮的不是財務目標是否合理，而是財務目標指導下的財務計劃、財務決策等是否科學，以及財務控制制度是否完備等實施層面的問題。此外，在外在“廣告式”財務目標的背后，可能隱藏著損害企業價值的經理人機會主義行為和大股東機會主義行為，因而外在財務目標往往是個陷阱。

在乏力區間內，壞目標無法指導理財活動，次優的實施只能勉強支撐，其結果是財務管理工作處于乏力狀態。

在失控區間內，次優的目標在指導和約束財務工作中并非十分理想，而目標的實施機制幾乎不起作用，無法保障財務目標具有的部分合理性得以發揮，因而財務管理工作處于失控狀態。

在失敗區間內，企業財務面臨的困境是財務目標本身不完善且沒有很好的執行機制。在這種情況下，企業理財人員很難把目標轉到正確的軌道上來，財務目標不合理，實施又不力，一切都亂了套。企業若想保留原有財務目標而改變實施方式，或者改變實施方式而保留原有的財務目標，都無法取得好的結果，除非能在短期內及時地在目標確立和目標實施兩個層面動大手術，否則，其結局都是失敗。

五、結論

本文探討了財務目標基礎理論問題，并提出了財務目標的三個基本理論解說。在現有的企業財務管理理論與實務中，財務目標是多種多樣的，這主要是因為存在著兩個方面的理財環境差異。“縱向環境差異”對財務目標的作用是決定性的，這即是財務目標差異說。財務目標的缺陷說表明，任何財務目標都存在一定的前提條件，因而現實的財務目標會不同程度地存在缺陷，同時也存在建立缺陷彌補機制的需要。財務目標優化和財務優化說是建立在財務目標選擇與目標實施優化相互關聯和耦合的基礎之上，即企業存在優化的動機和現實的行為，并由此形成不同的理財狀態，財務優化九區間診斷矩陣能較好地說明動態的財務目標優化和財務優化現象。

注釋：

①財務目標的差異性除了本文研究的環境決定差異外，還可能產生于研究者和信奉者對于財務目標的認識偏差，即存在有限理性的影響。

②Damodaran的假設1、假設2和假設3都是對于公司治理結構的要求。

③本文所謂的最適合（或最優）的財務目標是指：（1）相對于理財環境來說是最為恰當的總體財務目標；（2）雖然總體財務目標存在一定的缺陷，但缺陷可以被實施機制完全彌補，其負面效應可以最小化。各類企業最適合（或最優）的財務目標可能并不一致，關鍵是看現實理財環境的決定情況。

④最優的財務目標實施，主要是指其能否最大限度地落實既定財務目標，尤其是能否很好地彌補既定財務目標的內在缺陷。

[參考文獻]

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第3篇：財務目標范文

財務管理目標的觀點提出自己的看法，認為企業價值最大化是我國企業財務管理目標的現實選擇。

1.目前學術界存在的主要觀點

我國財務管理目標經歷了1978年以前的產值最大化階段和改革初期的利潤最大化階段。實踐告訴我們，這兩種目標都不是財務管理的最終目標。關于財務管理的目標，目前學術界主要存在以下5種觀

點。

（1）股東財富最大化：是指通過財務上的合理經營，為股東帶來最多的財富。持這種觀點的學者認為，股東創辦企業的目的是擴大財富。他們是企業的所有者，其投資的價值在于它能給所有者帶來

未來報酬，包括獲得股利和出售股權換取現金。在股份經濟條件下，股東財富由其所擁有的股票數量和股票市場價格兩方面來決定，因此股東財富最大化也最終體現為股票價格。他們認為，股價的高低

代表了投資大眾對公司價值的客觀評價。它以每股的價格表示，反映了資本和獲利之間的關系；它受每股盈余的影響，反映了每股盈余大小和取得的時間；它受企業風險大小的影響，可以反映每股盈余

的風險。

（2）企業價值最大化：是指通過企業財務上的合理經營，采取最優的財務政策，充分考慮貨幣的時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業長期穩定發展基礎上使企業總價值達到最大。持這種觀點

的學者認為，財務管理目標應與企業多個利益集團有關，可以說，財務管理目標是這些利益集團共同作用和相互妥協的結果。在一定時期和一定環境下，某一利益集團可能會起主導作用。但從長期發展

來看，不能只強調某一集團的利益，而置其他集團的利益于不顧，不能將財務管理的目標集中于某一集團的利益。從這一意義上講，股東財富最大化不是財務管理的最優目標。從理論上來講，各個利益

集團都可以折衷為企業長期發展和企業總價值的不斷提高，各個利益集團都可以借此來實現其最終目標。所以，應將企業的長期穩定發展擺在首位，并強調在企業價值增長中滿足各方面的利益關系。將

企業價值最大化作為財務管理目標。①它更強調風險與報酬的均衡，將風險限制在企業可以承擔的范圍之內；②創造與股東之間的利益協調關系，努力培養安定性股東；③關心本企業職工的切身利益，

創造優美和諧的工作環境；④不斷加強與債權人的聯系，凡重大財務決策請債權人參加討論，培養可靠的資金供應者；⑤真正關心客戶的利益，在新產品的研究

（3）企業經濟增加值率最大化。持這種觀點的學者認為，企業財務管理的目標應當具有系統性、相關性、操作性和效率性，同時提出了滿足以上四個財務管理目標特征的企業財務管理目標的最優選

擇——企業經濟增加值最大化。企業經濟增加值最大化目標模式，是指企業通過財務上的合理經營，采用最優化的財務政策，充分考慮資金時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業長期穩定發展的基

礎上，追求一定時間內所創造的經濟增加值與投入資本之比的最大化。經濟增加值（EVA）=EBI-T×（1-T）-Kw×C，其中：EBIT為息稅前利潤；T為所得稅稅率；Kw為加權平均資本成本率；C為企業投入

的平均資本。一般而言，通過一定的技術性調整，EVA可以近似等于生息債務與權益賬面價值之和。企業經濟增加率（EVAR）可用下列公式計量：

上述公式中，EVAR[，t]為年企業的經濟增加值，K為與風險相適應的貼現率，C[，t]為第t年企業的平均資本投入，t為EVA和C的具體時間，n為企業經營持續的時間。可以看出，企業經濟增加值率

EVAR與EVA成正比，與K、C成反比。K的高低主要由企業的風險大小來決定。也就是說，企業經濟增加值，與預期的報酬成正比，與預期的風險成反比。企業經濟增加值只有在風險和報酬達到比較好的均

衡時，才能達到最大。

（4）企業資本可持續有效增值。持這種觀點的學者認為，企業資本可持續有效增值是企業理財目標的理性選擇，企業資本可持續有效增值可通過上述財務指標體系來體現。然后，通過這一系列的指

標分析，評價企業的經營狀況，從而判斷企業是否達到了財務管理的目標或財務管理的水平如何。

（5）資本配置最優化。有的學者提出，新經濟的出現對企業財務產生了巨大的沖擊，經濟體制、企業組織形式、理財觀念的變化對企業財務目標能產生極大的影響，同時指出新經濟條件下企業的財

務目標應定位為資本配置最優化。他們認為，財務本質是對資本要素的配置，新經濟的出現促使資本要素范圍擴大，要求財務管理的資源配置功能進一步加強；信息技術不僅為實現財務優化配置資源提

供了可能，也將逐步地消除信息的不對稱，使資本配置最優化能集中體現各相關人的利益。現有財務資本的有效利用，可以從資本收益和資本結構兩個方面來量化考核。新經濟條件下企業家智力資本的

介入，導致企業面臨資本總量的重新認定和結構的重新調整，資本結構比資本收益的地位更為重要。在企業發展的不同時期和理財環境下，可調節財務目標的部分標準。在企業發展期，考慮到智力資本

的風險性和投資回報期長的特點，以物質資本的籌集和資本收益作為衡量資本優化配置的主要指標；在企業成熟期，物質資源已非常雄厚，智力資本的比重就尤為重要。

2.對各種財務管理目標的初步評價

（1）股東財富最大化不符合我國國情。與利潤最大化目標相比，股東財富最大化在一定程度上也能夠克服企業在追求利潤上的短期行為，目標容易量化，易于考核。但是，股東財富最大化的明顯缺

陷是：股票價格受多種因素的影響，并非都是公司所能控制的，把不可控因素引入理財目標是不合理的。財務管理環境對其目標模式有重大影響。中國的證券市場遠遠不象美國的證券市場那樣發達，根

據有關理論，只有在證券市場達到半強式有效的狀況下，才能采用股東財富最大化這一目標。有關的實證研究表明，目前中國的證券市場剛剛達到弱式有效市場，受多種因素的影響，股票價格和企業的

業績并沒有必然的聯系，股票市場上投機過度。因此上市公司的企業價值完全體現在股票市值上并以此作為理財目標，不能真實反映財務業績評價的客觀性，因此無法采用股東財富最大化財務目標。

（2）企業經濟增加值率最大化和企業資本可持續有效增值科學性值得推敲。這兩個財務目標采用具體指標來量化評價標準，雖在實踐中易于操作，但其指標科學性尚值得推敲。而且采用單純的數量

指標，不能體現財務管理目標的全面性，不能滿足理財目標的系統性、綜合性特點，企業相關利益人的利益很難體現出來。

（3）資本配置最優化過于抽象。這個財務管理目標是在新經濟條件下提出的。筆者認為，資本配置最優化的概念本身并不明確，過于抽象，在企業具體經營中無法應用。

3.國際比較借鑒

確立科學的財務管理目標必須分析對企業理財產生影響的相關利益集團。與企業有關的利益集團很多，但不一定都對企業理財產生重大影響。一般認為，影響企業財務管理目標的利益集團主要有以

下四個方面：企業所有者、企業債權人、企業職工、政府。從世界范圍來看，主要有兩種財務管理模式：以美國為代表的建立在發達的證券市場上的財務管理模式和以日本為代表的建立在發達的銀行制

度基礎上的財務管理模式。

（1）美國模式

①所有者。美國企業的個人股東居多，股權比較分散。他們一般不直接控制企業，只是通過股票的買賣來間接影響企業的財務決策。當股票價格降低到某一限度時，往往會招致被兼并或收購。因而

，股票市價成了財務決策所要考慮的最重要因素。

②職工。美國勞動力市場比較發達，員工和企業之間沒有穩固的關系。員工很少關心企業的長期發展，但比較關心當前的工資和獎金的高低。

③債權人。美國債權人和企業之間是一種契約關系。當企業財務狀況好時，銀行會主動提供貸款；反之，當企業經營業績不好時，則要求企業清償債務，甚至可能要求企業破產還債。

④政府。美國政府認為，管得越少就是管得最好。政府一般不對企業干預，但要求企業遵循有關法規、法律。

（2）日本模式

①所有者。日本企業的所有者一般以法人為主，股權相對集中。股票不經常轉讓。日本股東更看重企業的長期穩定發展。

②職工。日本企業推行終身雇傭制和逐級提升制，企業與員工之間的關系比較穩定，企業在作決策時，多把員工利益放在首位。

③債權人。日本企業的負債率一般都在80%左右，銀行與企業之間有著穩固、密切的關系，債權人在企業出現暫時困難時，一般會幫助企業度過難關。同時許多銀行持有企業股票，銀行的這種雙重身

份為銀行和企業建立戰略合作伙伴關系奠定了基礎。

④政府。日本政府對企業的干預是比較多的。政府通過各種中長期計劃，引導企業投資方向和經營、財務決策。

資料研究表明：分別以美、日為代表的歐美式和德日式兩種財務管理模式中各利益關系人在企業財務管理決策中所起的作用完全不一樣。在美國，股東在財務決策中起主導作用，而職工、債權人、

政府起的作用很小，致使美國公司的財務經理非常重視股東利益，以股東財富最大化作為財務管理目標，而股東財富主要表現為股票的上漲。因此，財務管理目標又轉化為股票價格的最高。在日本，股

東、債權人、職工、政府在企業財務決策中都起重要作用，財務決策必須兼顧各方面的利益關系。這就使得追求企業價值最大化成為財務管理的合理經營，采用最優的財務政策，充分考慮資金的時間價

值和風險與報酬的關系，在保證企業長期穩定發展的基礎上，使企業總價值達到最大。

4.我國財務目標的現實選擇：企業價值最大化

從國際比較可以看出，美國和日本的財務管理模式存在較大差異，二者都屬于成功的財務管理，關鍵是兩國都能找到適合本國國情的財務管理模式。下面簡單看一下我國目前對理財目標模式有較大

影響的經濟現狀。

①中國的證券市場剛剛起步，經過以上分析，無法采用股東財富最大化目標。

我國企業現階段更強調職工的實際利益和各項應有的權利，強調協調方的利益，所以在選擇財務管理目標時，僅僅局限于股東這個利益集團是不符合我國國情的。

②中國企業的資產負債率較高，其中銀行借款占絕大多數，這種情況下，銀行對企業的財務決策會產生一定程度的影響。

③中國政府目前還不可能像美國政府那樣對企業的經營不進行干預，在國有企業占比重較大且困難重重的情況下，政府對企業的干預是必然的，只是應當盡可能減少行政方面的干預，而更多地采用

經濟手段來引導企業的發展。

可以看出，我國的理財環境和日本的理財環境比較接近，因此我們在選擇財務管理模式時可以參照日本的模式。從已進行的一項實際調查可以看到，調查對象中85%的企業經理認為財務管理的目標應

是企業價值最大化，但在現實中卻有55%的企業采用利潤最大化作為財務管理的目標，這充分說明絕大多數企業已經意識到企業價值最大化的重要意義，但現實的理財環境還存在一些差異。我們相信在今

后幾年中，隨著我國經濟發展，企業價值最大化逐漸成為我國企業財務管理的主導目標。

「參考文獻

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第4篇：財務目標范文

一、企業財務目標

企業財務目標是指企業在其特定的理財環境下通過理財活動所期望達到的結果。不同的財務目標會產生不同的財務管理運行的機制，企業的財務目標是企業進行理財活動的出發點和歸宿點。財務目標實現的程度是評價企業財務工作的重要標準之一，科學地設定企業財務目標，可以更好地指導企業財務管理工作，對企業的健康、可持續發展極為重要。對于企業財務目標，存在不同的觀點，代表性觀點主要有：利潤最大化、每股收益最大化、股東財富最大化、企業價值最大化和相關者利益最大化等等。利潤最大化目標認為，企業是盈利性經濟組織，利潤是代表了企業新增的財富，利潤越多代表企業增加的財富越多，越接近企業的目標。實現利潤是企業持續發展的必要前提，為企業持續經營提供物質基礎的保障。該觀點的缺陷在于：忽略貨幣時間價值和風險價值，沒有考慮投入與產出的關系，沒有考慮效益與效率關系，沒有考慮宏觀效益與微觀效益關系。利潤最大化目標可能導致企業只注重企業自身的利潤而忽視宏觀效益和社會效益。相關者利益最大化認為，與企業存在著利益關系的個體或群體的利益都得到最大化的滿足是企業的財務目標，這種利益關系不但包括直接利益關系也包括間接利益關系，利益相關者價值最大化將企業的財務目標進一步擴大，有利于企業長期健康發展。企業的財務目標必須能促進企業的持續健康發展，相關者利益最大化的目標具有綜合性和兼容性，考慮了企業相關者的利益，企業在制定財務目標過程中，應該兼顧各利益相關者的利益，包括股東、債權人、員工和消費者，并將社會責任也納入考慮的范圍。財務目標能反映理財環境的變化，同時也制約著財務運行的發展方向。科學合理的財務目標能夠為企業的管理活動指明正確的方向，體現企業對市場和競爭的適應，有利于企業的可持續發展，使企業在滿足自身的可持續增長需要的同時，兼顧環保和節能，在維持企業盈利的同時，為社會經濟做出貢獻。

二、企業社會責任的內涵

企業在考慮財務目標時，不僅要考慮企業的經濟利益，同時要考慮利益相關者的利益，并積極承擔社會責任，一方面作為企業回饋社會的一種方式，更好地促進社會的發展；另一方面，承擔社會責任可以提升企業形象，增加社會對企業的信任感，從而有利于企業的長遠發展和財務目標的實現。企業的社會責任是指企業在創造利潤、爭取自身生存發展的過程中，面對社會的需要和各種社會問題，為維護國家、社會和人類的利益應履行的義務。企業承擔社會責任的主要對象包括生態環境、債權人、消費者、企業員工等等。社會責任的概念最早由美國的謝爾頓（OliverSheldon）提出，他指出企業經營應該與本產業內外涉及的人類所需要的各種責任聯系起來，并認為企業社會責任包含道德義務。社會責任的內涵也不斷地在更新變化，目前較流行的是“利益相關者”理論，該理論認為，企業代表了特定利益集團的意志，特定利益集團不僅包括股東，還包括債權人、員工、客戶、政府和社區等企業的利益相關者，企業的利益相關者通過向企業提供不同的資源、承擔不同的風險，從而具有不同的收益要求。

企業的社會責任通常由六個方面構成，包括環保責任，經濟責任，法律責任，維權責任，社區責任以及慈善責任。環保責任要求企業自覺地履行保護環境的責任，減少能源消耗，不違法排放污染物，提高資源利用效率、綠色生產。經濟責任要求企業為消費者提供優質的產品和服務，并為勞動者提供就業崗位，推動經濟的發展。法律責任則指企業要遵守國家法律法規，依法經營，依法納稅，公平競爭。維權責任指企業要保障企業員工的合法權益，履行勞動合同，改善員工工作環境。保證員工的安全和健康，嚴格執行工資標準，妥善處理勞資關系。社區責任是指企業與所在的社區存在著天然的聯系，良好的社區環境可以促進企業的生存發展。因而企業應主動為社區的建設提供支持與幫助，增強企業與社區間的互動，形成良好的“伙伴關系”，推動社區的發展。慈善責任是指企業應支持慈善公益事業，通過扶貧濟困可以為社會提供幫助，緩解矛盾，同時可以提升自身的公眾形象和品牌價值。

三、企業財務目標和社會責任的關系

企業承擔社會責任從表層現象看來或者從短期看，將使企業的利潤和股東財富減少，仿佛與企業利潤最大化、股東財富最大化的財務目標相背離。短期看來，企業的內部經濟與外部經濟之間是相互矛盾的狀態，是此消彼長的關系，實現外部經濟則帶來內部經濟的無法實現。社會責任的履行會增加經營成本，在定價時企業會考慮這些成本，提高產品或服務價格或者由股東們承擔較低的邊際利潤，最終可能會引起利潤下降。以企業需承擔的環保責任為例，企業為減少污染物排放，需要引進高額的環保和排污設備，在短期內企業成本顯著增加。為節省成本，忽視環保責任、污染環境的企業不在少數，從短期來看，企業的財務目標與社會責任的履行是相互矛盾的。實際上，從深層角度、長遠來看，企業財務目標和社會責任是內在統一的。首先，企業承擔社會責任大多是法律所要求的，如消除環境污染、保護消費者權益等。企業財務目標的實現，必須以承擔社會責任為前提，企業存在于社會之中，生產經營的各方面都依賴于社會的各個方面，需要社會的支持，失去社會的支持，企業的發展也就將無從談起。其次，企業主動履行社會責任，為社會多做貢獻，積極參與公益事業和慈善事業中，可以幫助企業在公眾形成良好的形象，從而贏得消費者更多的信賴，帶來更多的消費者的偏好與喜愛，更有利于企業財務目標的實現。TimKitchin在2003年提出：只有當企業社會責任與企業的核心目標結合在一起，成功轉化為內在的商業運作過程，企業社會責任才會得以實現。企業財務目標不論是追求利潤最大化、價值最大化還是股東財富最大化均無可厚非，但追求財務目標的行為要受到社會責任的約束，應符合社會及商業道德的規范。企業承擔社會責任的同時會提升企業形象，促進企業健康可持續發展，同時企業的利益相關者乃至整個社會都會從中獲益，形成企業與社會雙贏的局面。

四、推動企業履行社會責任的對策

現代企業社會責任觀要求企業積極主動承擔社會責任，企業的社會責任感及道德倫理觀不可或缺，面對新的競爭形勢企業應積極承擔社會責任，提升企業的競爭力。

首先，政府應制定強化企業社會責任的法律法規和制度。加強立法和執法力度，目前我國已經頒布《環境保護法》、《生產安全法》、《消費者權益保護法》等法律和相關的制度，但不夠完善，仍然有企業鉆空子。因此，政府有必要對現行的法律、法規和制度加以修訂和完善，增加新的法律或條文，對企業履行社會責任進行嚴格規定，真正有法可依、執法必嚴，推動企業社會責任的履行。加大對逃避社會責任履行行為的打擊力度。其次，加強對企業社會責任的履行情況的監督。一方面，政府要加強對企業社會責任履行情況的監督，另一方面還應充分發揮社會、公眾和媒體等組織對企業社會責任履行的監督。要在全社會形成道德輿論，對于社會責任履行情況差的企業提出嚴厲地譴責或批評，引導企業觀念向積極履行社會責任的方向轉變。最后，應完善企業社會責任的評價標準和評價體系。將企業的社會責任規范化，制定出明確的社會責任標準及相應的評價體系。在以稅收收入、GDP等可量化的經濟指標為基礎的評價體系中，納入環保效果等評價指標，同時可以借鑒國外的社會責任評價和監督體系的經驗，結合我國市場的特點，制定符合我國特色的評價標準和體系。

第5篇：財務目標范文

摘要：華為在最近一段時間多次引起我國業界的關注，諸多企業把華為作為學習的標桿，有的提出要成為某領域的華為。華為作為一個中國的、非上市的、民營的、高科技的企業，有許多方面值得我們學習與借鑒。文章主要采用理論與實踐相結合的方式，著重探討華為的財務目標并總結出財務目標對華為成功的影響力度。分析得出，從某種程度上說，華為正是“利益相關者財富最大化”模式的受益者和成功的典范。

關鍵詞：財務目標 華為 利益相關者財富

一、華為財務剖析及成功之道

根據2015年華為財務報表數據（見表1），可以看出，其銷售總額與上年相比提升30%，擁有395 009百萬元的銷售收入，其實際發貨量也比計劃發貨量要高。華為在市場競爭中取得了一定的成功。

（一）華為財務概況剖析

參考華為2015年出臺的年度報告，對其財務情況進行深入探討，進一步理解其財務狀況并從財務角度總結其成功優勢。

從表1可以看出，2011到2015年這五年間，華為營業收入持續增長，從2011年的2 039億元猛增至2015年的3 950億元，年均增長率約為18.5%，說明公司經營規模在逐漸擴大。增長率統計圖（圖1）表明，營業收入從2014年開始顯著提升， 2015年增長率達37%。從利潤來看，華為5年來的營業利潤和凈利潤呈現出同步增長的勢態。從現金流量來看，雖然在這五年期間，流動現金增長存在波動，但整體處于上升狀態，2015年華為的經營流動資金與2011年相比翻了近三番。

2015年華為在持續增加面向未來的科技、品牌銷售、創新等方面的投資的同時，受益于這種變革帶來的高效率和大規模，總期間費用率下降2.3%。因為研究與創新和研發平臺與能力提升等方面的投入，研發費用率上升0.9個百分點；在加大了品牌營銷與變革方面投入的同時，受益于效率的提升與規模的快速增長，銷售與管理費用率下降了0.7個百分點。

2015年底，公司現金與短期投資余額達到人民幣125 208百萬元，較2014年增長18.1%，充裕的資金儲備和穩定的經營性現金流為公司規避流動性風險和償債風險提供了重要的保障。

（二）華為的財務目標模式

根據對華為年度財務報表的數據剖析，華為的財務目標主要通過以下五個模式實現。

1.科研創收模式。華為的技術革新再出售模式是其資金收入的最主要支撐，根據華為2015年的年度報告可知，華為研發費用投資為596.07億元，相比2014年增長了45.9%，在年總營銷收入中的比重約為15.1%。據統計，華為企業目前已獲得的研發專利累計約4萬余件，已申報的國內外專利項目分別為48 719件和23 917件，其中自主發明的專利超過九成，并借此成功入圍世界100強創新企業。華為公司的財務目標和融資方式的實現主要依靠其科研創新水平以及注重推陳出新。無數實例證明，通過發明專利實現無形資產向有形資金上的轉化已經變成華為集團進行集資的主要形式。流動現金的時間價值、風險與所獲酬勞的關系在此種財務模式上得以充分體現，以保障華為企業可持續發展為前提，實現高額價值，這與財務目標中利益相關者財富最大化宗旨相一致。

2.職工控股模式。華為從2001年開始實施虛擬股期權，在那之前，該公司的資金情況曾一度跌入谷底。然而職工虛擬股股票激勵機制的建立，使得華為成功轉型成為薪資最具競爭力的公司之一。在華為工作五年以上的員工將按部就班進入百萬富翁行列，華為員工收入也遠超過當前國內中產階層水平，任正非通過讓出99%華為股份為中國創造最大“中產階層員工”。公司通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為79 563人（截至2015年12月31日）。 華為的職工持股計劃實現了職工奉獻與公司發展的有機融合，形成長久的共同奮斗與分享機制，對公司監管階層和研發人員起到了一定刺激作用，強化了私人與企業利益共同進步的理念，最大程度增加股東收益，增強企業科技創新能力，因而在激烈競爭中脫穎而出。

3.應收賬款轉讓模式。在此階段內，銀行將督促購買商提供收賬款的工作委任給營銷商（即華為公司），凡是在合同期內未收回的款項最終必須由轉讓方自己收回。表3表明，2014年華為應收賬款總計758.45億元，2015年達到924.2億元，與去年相比增加了約166億元，相對去年攀升了21.9%，應收賬款額約占公司總資產25%，最近幾年，華為持續實施應收賬款轉讓模式，將高額的應收賬款轉讓給銀行等信貸機構，以達到曲線集資的目的，解決公司長期發展的資金問題，實現收益最大化財務目標模式。

4.利益分配模式。對于國內的公司來說，多元的利益分配機制和完備的能力評估系統至關重要。華為引進了美國人力資源管理的基本理念即“人力資本優先投資”，這也是華為目前掠奪性人才戰略以及人才優先戰略的先導，即頂尖待遇、頂尖人才、頂尖貢獻。一個公司是不可能僅用廉價的薪資就獲得頂尖的人才并驅使其做出奉獻，必須要建立完善的利益分享體制。該體制建立后，還需提供一系列的評估體系來保證該制度。因此，華為的成功也離不開它的行之有效的評估系統――能力評估、績效考評、崗位評估、潛能評估以及有工作態度評估。

5.注重團隊模式。實現老板個人成功向團隊成功轉變被稱為團隊力量。“狼狽機制”是華為企業文化中很出名的一項內容，因為在前線負責營銷的是“狼”，需要發達的前腿與捕獵能力；而后方的服務人員則是“狽”，需要有力的后肢，給予前方的“狼”支持。由此見得，華為團隊獨有的特征為：一線人員享有決策權，后方服務保障人員真正為一線人員提供可靠的專業技術支持，因此造就了華為強大的科研后備軍，研發大量科研成果，成為電信領域的知識產權龍頭企業。

（三）華為成功之道

1.職工與股東權益。華為在2015年的企業年度報告中表示華為是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非，創辦人任正非只擁有公司1.4%的股權。股東可以享有除了表決、出售、擁有股票以外的全部利潤分享權力。在華為有“1+1+1”的說法，代表薪資、獎金、分紅比例相當。截至2015年12月31日，員工持股計劃參與人數為79 563人（目前華為職工約150 000人），這一數字在2011年12月為6.55萬人，2012年12月為7.43萬人，可見每年都有新的工加入，與此同時，那些在分紅中得到利益的老職員若想多獲得更高的股票，只能通過多貢獻力量創造企業價值來實現。“以奮斗者為本”是華為的企業文化，在此文化的影響下，實行職工持股即人力資本所有者享受公司利益分配，體現了人力資本所有者的權益，并且使企業財產配置原則從貨幣持有者過渡為收益創造者。

2.客戶的權益。“以客戶為中心”同樣是華為文化體系的本質。華為作為一家民營企業，26年來生存不是靠政府，不是靠銀行，客戶才是獲益的根本。當客戶提出問題或需求時，華為的工程師會高效地從基礎科學中找尋解答，由此產生源源不絕的新產品與專利。為客戶服務是華為存在的理由，顧客的訴求是華為發展的力量源泉。華為推進技術導向到顧客需求導向的策略轉型，剖析顧客訴求，制定解決辦法，從而開發成本少、增值快的產品。華為確實做到以顧客的利益為重的目標，保證了華為的進一步發展。

3.供應商利益。華為一直重視與供應商之間的交流合作，提升可持續發展在供應商認證和績效評估中的權重，在2015年提出“質量優先”戰略，將其全面融入采購策略、流程和供應商管理工作中，并以“三化一穩定”要求（即管理IT化、生產自動化、職工專業化和重要職位人員穩定）驅動供應商持續完善，并對供應商能力進行培養，在供應商內部提供相互學習交流分享的平臺，通過業務驅動供應商提升可持續發展績效，加強與政府和非政府機構合作，提升供應商環保監管力度和透明度，加速供應鏈節能減排，采用公眾環境研究中心（IPE）軟件定期檢查465家重點供應商環境狀態。2015年華為擴大試點項目范圍，向供應鏈上游延伸，通過10家供應商邀請二級供應商參與；同時橫向延伸，構建起綠色供應鏈，引領產業鏈可持續發展，實現雙贏。

4.社會責任與社會利益。華為2015年營銷收入中，運營商業務收入為2 323億元，同比增長21.4%，約占到了總業務收入的60%，如此規模宏大的網絡業務范圍，賦予華為的是更加艱巨的網絡責任，保證網絡安定運行。同時作為全球企業公民，華為把與當地社區共同發展作為重要的社會責任。包括支持ICT創新和初創企業、支持社區環保活動、支持人才培養和教育事業以及關愛弱勢群體等。利益相關方參與一直是華為可持續發展管理工作的重點，華為與各利益相關方密切合作，積極傾聽他們的需求。近幾年，華為注重減少自身運營活動對環境的影響，為緩解氣候變化做貢獻。2015年華為通過技術改造和節能管理實現節電超過4 430萬度，單位銷售收入能耗同比降低超過10%。同時華為也在逐年提升清潔能源的使用比例，其太陽能電站年發電量達到2 000萬度，相當于減少二氧化碳排放超過1.8萬噸。

（四）華為的財務目標愿景

通過以上幾點可以看出，利益相關者財富最大化是華為集團財務目標的既定模式，企業實力與最終獲勝是利益有關人員共同作用的結果，并源于不同的資源供應者，關于這一點，該模式給予了充分考慮。華為真正做到了為員工與股東、顧客、供應商、社會等利益相關者著想，使其作為國內的、非上市的、民營的、高科技的企業在市場中脫穎而出，成為我國電信產業龍頭。

二、華為財務目標對國內企業的影響

（一）財務戰略影響

1.合理規劃資金使用。成功的企業在實現利潤最大化進程中，往往會對自己的資金融資、項目投入、運行業務等進行合理的資金規劃。企業應采取多元化融資手段輔助自身成長。前期投資的相關產業會伴隨主業迅速成熟、收益明顯，然后在主業進入競爭激烈期后再轉讓股權獲取溢價利潤。華為兩次資產剝離就為其融資了130億元，其內部資本市場的價值實現功能絲毫不遜于外部資本市場。企業應該根據市場環境不斷對自身進行戰略調整，不斷拓展其他業務領域，及時調整資金分配。由于運營商網絡營銷收入增長遲緩，華為公司積極增加在電信業務、企業服務、消費者業務等領域的資金投放，并希望以此來改變收益現狀。華為戰略投資方向的上述轉變，是基于對業界趨勢變化的考慮。企業應當根據市場環境變化，盡早采取一些有力的改革措施。公司在發展良好的時候，需要未雨綢繆，為下一困難期做資金儲備。企業應樹立風險投資意識。華為從創立時起，就從不吝嗇科研投資。每年投入銷售額10%的資金用于科研開發。持久、大量的科研投資使華為始終處于技術領先地位。企業應該要有這樣的風險投入意識，不斷加強企業的科研開發和技術改造，建立企業技術創新機制，走集約型和可持續發展道路。

2.推動利益平衡。企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、社會的貢獻。社會利益是廣泛個體利益的集中體現，是具體的、獨立的利益形態。對于企業自身來說，如果在承擔社會責任的同時，又能獲得自身的利潤，即是最為理想的情況。例如華為將自身的社會責任與其擅長的運營網絡服務結合在一起，給公司帶來更大營業收入的同時，也使社會網絡增強，實現了雙贏的利益平衡。

3.完善內控體制。華為在整個發展過程中十分重視企業的內部控制度，對于其他企業也應當如此。通常情況下，企業的管理權非常集中，在使用財務資源時很隨意，導致不能正確定義正常開支，造成財務浪費。其他企業可以模仿華為的交替CEO制度，采用這種方法可以讓企業的財務得到很好的運行和管理。此外，很有必要在公司內部建立專門機構并配備專門人員進行財務管理，嚴厲把關財務開支。只有通過不斷改進內部控制制度，加強自身管理能力，才能加強企業財務管理的綜合水平。

（二）財務體系影響

盡管華為的擴張步伐強勁，但是如何在保持高速增長的同時，進一步提高盈利水平，成為華為必須解決的問題。2007年，IBM進駐華為，把規范的財務流程植入到華為公司整個運營流程，實現收入與利潤的平衡發展，告別不計成本的發展方式，只有這樣才能更有效地支持全球化運營和增長。整個華為公司都在強調有效增長、提升人均效益，“利潤”和“現金流”成為與“收入”同樣重要的考核指標。華為成功的啟示是：公司的財務管理是關乎其持續安定發展的關鍵，一個公司的實力的強弱與生命力的長短取決于該公司的財務管理。總而言之，一個企業的財務監管運營與掌控能力的提升，以及經濟利潤的實現，都需要健全完善的財務機制做支撐，因此企業的完美的財務體系是樹立正確的財務目標的保證。Z

參考文獻：

[1]鐘朝宏.有關財務目標理論的分歧綜述[J].財會月刊， 2000，（2）.

第6篇：財務目標范文

集團是涵蓋客車、工程機械、專用車、零部件、房地產等行業的大型企業集團，公司是以生產、制造客車起步，至今已有40多年的客車制造和銷售的專業經驗；且企業至今仍然以客車的生產和制造為核心業務。自1998年工業園成為亞洲規模最大、生產工藝水平最先進的客車生產基地以來，公司的客車制造能力仍然在不斷增長；截至2005年，年生產、銷售客車突破20000輛，工業園成長為目前世界生產規模最大的客車生產基地。

鑒于良好的市場表現、快速的發展速度、良好的企業經營能力、以及專業的客車制造水平，客車（股票代碼600066）在股市上被投資專家們一致評價為“行業龍頭企業”、“低價藍籌股”；并在2006年獲得德意志銀行、摩根士丹利、荷蘭銀行、美林國際等數家國際投資機構的青睞，重倉買入股票。

二、公司綜合財務能力分析

（1）營銷最大化及股東財務最大化分析

公司在2003年至目前一直保持非常強的盈利能力，且還有進一步增強的趨勢。公司凈資產收益率持續快速增長，為公司股東帶來非常可觀的投資回報。前兩個季度，股東投資回報率呈現較大升幅。股東投資回報率大幅提升主要有三個方面的原因。

首先，在企業內部管理方面，資產利用效率得到提升以及成本控制得到加強；其次，在市場開拓方面，由于品牌效應的不斷增強和市場部門出色的工作，推動了企業銷售業績的穩步提升；最后，在財務管理方面，財務杠桿的合理運用，對股東投資回報起到了非常明顯的放大效應。

（1）營銷最大化及股東財務最大化分析

2009中期2008可持續增長率4.52%,11.49%實際增長率20.00%,15.89%銷售凈利率3.82%,4.06%資產周轉率0.731。至現在，企業呈現快速成長勢頭。年實際增長率是可持續增長率增高，實際增長率與可持續增長率的倍數擴大，增幅明顯。企業超常增長，一方面源于企業管理水平和經營效率的提高，另一方面則是因為企業財務部門出色的財務管理水平。未來企業要想保持良性成長勢頭，最根本的是要進一步提升企業管理和經營效率，實現內含式增長。同時，財務部門要充分提升企業盈利水平的點睛作用。

第7篇：財務目標范文

[關鍵詞]財務目標；診斷矩陣；財務優化

一、引言

目前，理論界對我國企業應選擇什么樣的財務目標仍有爭議，有關財務管理目標的表述有14種之多（王化成，2000），還有一些新的提法不斷出現，如企業財務的可持續發展、EVA最大化等。

王化成教授所做的一項調查結果顯示，有84%的人認為企業財務管理目標應為“企業價值最大化”，但實際上只有31%的企業將其確定為財務管理目標；有13%的人認為“利潤最大化”是企業財務管理的最優目標，但實際上有55%的企業以此作為現實財務目標。可見，不僅理論界對財務目標的選擇眾說紛紜，而且企業實際確定的財務目標也有很大差異。

華金秋通過對企業的實地調查發現，不同所有制企業的財務目標明顯不同，國有獨資企業的經理人更傾向于選擇“實現任期企業利潤目標”或“職工待遇指標”、“資本增值指標”，而上市公司更傾向于選擇“達到股票價格指標”，民營企業則傾向于選擇“凈資產目標”或“持續發展目標”。華金秋的研究還表明，理論財務目標與現實財務目標的確存在偏差。

基于這些研究成果，筆者認為，應該利用已有理論來解釋這一問題，本文的研究目的就在于對財務目標差異化和動態優化等事實進行理論解說，這與以往研究財務目標的文獻有所不同。

二、財務目標差異說

基于財務目標的基本功能及其在現代財務管理系統中的特殊地位，財務目標的導向與約束作用最具滲透力，它是一切財務行為的根本準則。理論界有關財務目標的紛爭以及企業實際采用財務目標的差異化等事實，說明兩個方面的問題：一是財務目標在本質上具有一定的主觀性，因此，財務目標的選擇作為一個規范性命題，總是存在一定的價值判斷，并且很難證偽；二是企業選擇財務目標具有環境適應的導向性，即不同類型的企業會基于不同的內部和外部理財環境，選擇不同的財務目標，從而使財務目標的適用性有很大的不同，所以，財務目標的優劣也是相對的。下面，筆者將通過分析環境差異來解釋財務目標差異性的客觀存在，并利用財務目標的缺陷來說明財務目標優劣的相對性。

（一）理財環境差異形成財務目標的差異

不同企業的理財環境有很大的差異，這會影響到企業對財務目標的選擇。按照王化成教授的說法，財務管理目標直接反映著理財環境的變化，并根據環境的變化，做出適當的調整。筆者認同這種“環境影響財務目標說”，而且這種環境對財務目標的影響是通過多層次環境因素起作用的。

首先，不同企業的理財環境是不同的，如大企業和小企業的理財環境存在很大差異，這主要是指它們即使處于同一市場環境中，其獲取財務資源的能力也存在很大差異，小企業無法像大企業一樣便利地取得銀行資金和證券市場的財務資源。這種外在經濟環境相同但實質理財環境存在的差異，筆者稱之為理財環境的“橫向差異”，這種差異實質上是不同企業從外在經濟環境中獲取財務資源的稟賦上的差異。在我國，企業所有制的差異就屬于這種情況，國有企業在獲得中國股市提供的資源方面是優于其他所有制企業的。

其次，同一企業跨越不同的經營歷史時期或處于不同生命周期而形成的環境差異，如由計劃經濟向市場經濟的變遷、股份制改組前后或公司股票上市前后，以及企業從初創期向成長期、成熟期的轉變，這種理財環境差異筆者稱之為“縱向差異”。企業理財環境“縱向差異”的實質是，企業財務目標的產權基礎及企業治理結構的差異，會影響到企業財務關系的變化，如國有企業從股份制改組前的單一產權關系變為改組并上市后的多元產權關系，企業初創期較為單一的財務關系到成長期轉變為風險資本的介入并分享所有權。這種由企業的產權基礎及基于此的企業治理結構產生的差異，決定了公司的財務關系結構和財務管理環境的差異。縱向環境差異的核心是與企業相關的各種經濟利益集團之間的力量制衡狀況，即不同的產權結構和治理結構，它會體現在企業的財務關系結構中。在計劃經濟下的國營企業中，國家作為出資人與企業形成的財務關系是企業所有財務關系的核心，這種財務模式下的財務關系比較單一，而且財務目標的簡單化取向完全服務于這種單一的產權基礎和財務關系結構。現在的上市公司在產權多元化背景下已有眾多的利益相關方，這些利益相關方各有其經濟利益方面的要求，財務關系更加多元化、復雜化，其財務目標取向也更為復雜。

鑒于企業對資金運動的管理是在一定的財務關系框架（即一定的產權基礎和企業治理結構）下進行的，對財務關系的協調過程，實際上是企業在現有的理財環境下所進行的利益博弈過程，企業相關利益集團的構成及其在企業中的制衡格局，構成了企業的縱向財務環境差異，其實質是企業產權制度和治理結構的差異，這一差異決定著企業財務目標的取向。企業財務為誰服務，這是財務目標所要解決的首要問題，其次才是如何服務的問題，前者是財務目標中固有的價值判斷，這種價值判斷必然以一定的方式反映各產權主體的經濟利益要求（如果不是單一的產權主體），而且反映因利益集團的力量對比而呈現出的不同結構和差異化特征。譬如，股東治理邏輯反映了股東處于絕對優勢的談判地位，其財務目標取向是股東財富最大化，而從單邊治理走向共同治理以及平衡公司參與者的利益，已成為全球公司治理發展的共同趨勢，企業治理正由傳統的“股東至上”模式演進到“共同治理”模式（伍中信、楊碧玲，2003），而企業共同治理模式的財務目標會傾向于利益相關者價值最大化。

治理結構環境還可能產生另一層面的目標差異，即在企業處于管理層控制或內部人控制的內部理財環境下，雖然名義上存在“股東財富最大化”目標，但實質上是“管理層效用最大化”目標（陳東輝，1999），是“強管理者、弱所有者”治理結構的反映。

（二）企業財務目標的變遷和差異化

綜觀企業的理財環境，不同企業的理財環境差異在邏輯上存在橫向差異和縱向差異的交叉。企業有大有小，企業的組織形式（如獨資、合伙和公司制）多種多樣，企業所處的生命周期階段也各不相同，企業是在社會經濟形態的變遷中發展的，因此，以總體和動態的觀點來看，縱向和橫向兩個方向的環境差異，即產權結構或企業治理結構的差異與獲取資源稟賦上的差異是同時存在的。當環境的差異足夠大，而且差異完全有可能大到足以導致不同企業甚至同一企業在不同時期有不同的財務目標信仰時，就會使財務目標及其驅動的財務管理系統的變遷和差異化成為可能。

需要指出的是，之所以產生企業財務目標的變遷和差異化，是因為在一定的法律框架下，環境的差異足以影響到企業各利益集團在企業經濟利益分配中形成不同的制衡格局，即縱向差異。財務目標中內含且影響深刻的價值判斷，是財務目標變遷或優化的原動力，它的改變使企業管理當局對企業財務目標有不同的表述，而財務資源取得的稟賦差異是財務目標的外在約束。正如周首華等（2000）指出的，根據財務目標反映理財環境的理論，公司治理的邏輯變了，則公司進行財務決策的出發點和歸宿也必然要相應變化。也就是說，財務管理目標會因公司治理結構的變動而變化，進而通過財務管理活動，在企業價值的增長中滿足利益相關者的經濟利益要求，甚至鑒于人力資本與物質資本相對地位的明顯變化，股東利益至上的公司治理邏輯必然要求改變，企業也需要相應地優化現有治理結構邏輯下的“股東財富最大化”目標或“企業價值最大化”目標。

以上是筆者對于存在多種不同財務目標的事實進行的理論解說。正是由于企業財務環境的差異性導致了財務目標的差異，不同的企業才會有不同的財務目標，這就是對于企業理財目標會有如此眾多表述的一個原因。①不僅如此，只要企業存在實質性的環境差異，這種理財環境的差異就必然決定理論界對于財務目標的提法和實務界實際確立財務目標的多樣化和差異化在將來依然存在，即未來不會出現所有企業的財務目標趨同的可能。此外，超越環境的目標信仰也是可能存在的，但企業要為其信仰和現實理財環境的反差支付額外的成本，當然，也可能獲得額外的收益。譬如，處于經理人控制下的企業，其外在的“股東財富最大化”目標相對于內在的“經理人效用最大化”目標，更像是吸引投資者關注的財務目標廣告（伍中信、楊碧玲，2003），其內在地隱藏了經理人對于股東財富掘取的現實財務目標。再如，大股東控制下的企業，其外在的“股東財富最大化”目標相對于內在的“大股東財富最大化”目標，掩蓋了大股東與小股東之間的利益差異和可能的財富盤剝。這種財務目標的“廣告效應”也可以從另一層意義上來解釋為什么同一企業會有不同的財務目標信仰。

三、財務目標缺陷說

財務目標總是隱含了一定的假設，這些假設條件一旦得不到滿足，便成為財務目標不能很好地指導財務行為和財務活動的天生缺陷。“利潤最大化”和“股東財富最大化”都存在隱含的假設。以現在理論界與實務界較為認同的“股東財富最大化”財務目標為例，在西方財務理論中存在著一個“假設世界”（Damodaran，1999）：（1）公司的經營者要把他們自己的目標放在一邊，而專注于股東財富最大化；（2）公司債權人受到完全的保護，以免受到股東的盤剝；（3）公司的經營者沒有就公司未來的發展，試圖誤導或欺騙金融市場，同時有足夠的信息提供給市場，使得市場能夠根據公司長期的現金流量和價值，對公司的運作效果做出判斷；（4）假設沒有社會成本。顯然，這些假設可能成為“股東財富最大化”目標的最大缺陷，脫離這些假設條件，很難說其是一個好的目標，這些難以滿足的假設前提就是其作為目標的內在缺陷。因為當企業真實的理財環境與這些為財務目標擬定的理想理財環境不一致時，企業所選擇的財務目標在指導、控制和評價財務行為上便顯得十分乏力。

筆者認為，目標優劣問題的關鍵在于檢討現實的理財環境是否逼近財務目標所設定的理想理財環境，若以此為標準進行判斷，企業所選擇的財務目標的優劣就會比較明了。譬如，企業選擇了“股東財富最大化”財務目標，而不具備前述的第一個假設條件，可以預期，財務目標將在指導、控制和評價企業理財過程中出現偏差，即無法有效地避免經營者偏離股東利益的機會主義行為，盡管這些缺陷可以以一定的機制加以控制和彌補。不過，從另外的角度來看，企業的實際理財環境要與目標設定的環境完全契合是相當困難的，如企業要完全滿足“股東財富最大化”所設定的假設環境條件是很難做到的。因此，在理論上，任何財務目標都存在缺陷。但是，在更多的時候，現實環境與假設環境的逼近程度可以通過企業實施機制層面的創新或缺陷彌補機制來提高。譬如，通過建立一定的激勵約束機制來引導和約束經營者的行為，以實現第一個假設條件，從而趨近于“股東財富最大化”目標所要求的理財環境，使該財務目標的缺陷得以彌補或最小化。財務目標設定的理財環境與現實理財環境的契合與背離程度，在不同的企業是不同的，這其中包含了縱向和橫向的理財環境差異。企業實際治理結構與假設條件中的企業治理結構要求之間差異的客觀存在，會影響目標設定環境與現實環境的契合程度，②未上市的小企業和大型上市公司在契合“股東財富最大化”目標要求上的差別十分明顯，因此，該目標對于不同的企業來說，其優劣或有效程度就涇渭分明了。

此外，對于財務目標缺陷，還可以用有限理性來解釋（華金秋，2004）。由于現實世界充滿了不確定性和信息不對稱性，加之經濟人有限理性的存在（決策者的有限理性表現為知識有限、預見能力有限和設計能力有限），使得最優財務目標不僅很難實現，而且很難識別，其好壞亦無法證明。因此，企業不可能確定最優的財務目標，其選擇的財務目標具有一定的缺陷是無法避免的。

四、財務目標優化與財務優化說

（一）財務目標與目標實施機制的優化

只談財務目標而不談財務目標的實施機制是不完整的，缺乏良好的實施機制，財務目標就發揮不出正面的作用，包括激勵和約束作用，還會造成人們對于所確定的財務目標的誤解。財務目標是財務信仰或財務理念式的東西，而財務目標的實施則是信仰和理念見之于客觀理財實踐的過程，即所謂的“知行合一”。財務目標的優劣通過實施機制得以體現出來，從而可以被檢驗（涂建明，2001）。財務目標的缺陷可以通過財務機制的運行產生負面作用，或者通過財務機制的創新得以彌補。因此，財務運行機制的構建與完善是選擇財務目標時要考慮的問題。可以說，除了有一個理想的財務目標，還應有一個理想的財務目標實施機制。

實施機制的好壞是針對實施機制的構建能否彌補財務目標的缺陷而言的，因為盡管某一財務目標在評判現實財務行為時有缺陷，但通過特殊實施機制的構建不僅可以發現目標缺陷，還可以彌補目標缺陷。財務目標缺陷說認為，目前理論界提出的或實務界應用的多種財務目標都存在目標缺陷，但這些缺陷可以在一定程度上得到彌補，問題在于創建財務目標缺陷彌補機制所需的成本是大還是小，如果成本過大的話，彌補缺陷就變得極為不經濟。譬如，用管理層收購（MBO）可以彌補委托人與人分離的缺陷，但是，我國的管理層收購已被實踐證明是成本很高的。再如，“利潤最大化”目標被認為存在一定的缺陷，但現在仍有許多企業將其作為財務目標，一個可能的解釋是，其缺陷已被認識并能通過實施機制得到彌補（王慶成，1999），且彌補機制的建立和維持成本可以為企業所接受，如企業激勵機制的建立和完善可以在一定程度上消除短期行為。

從另一個角度來看，摒棄一個被認為有缺陷的目標而選擇其他目標，決策者似乎應該很容易做到，不過正如前文所說的：（1）所有的財務目標都有缺陷，對特定企業而言，現實的理財環境和理想的目標作用環境存在差異，只是缺陷的程度不同而已；（2）新目標的環境契合程度可能更差，要彌補該缺陷的成本可能更高；（3）不僅目標的作用慣性很難克服，而且現有的運行機制無法立即適應財務目標的更新。因此，對財務目標“見異思遷”所產生的成本不可小視。

企業財務目標及其實施機制都存在優化的客觀需要，實施機制只有在企業的理財過程中不斷完善，才能較好地實現財務目標的功能，也才能反饋財務目標的缺陷，并通過特定機制加以彌補。從企業經營的較長時間來看，實施機制存在不斷優化的過程，從企業發展的大背景來看，這也是企業管理成熟化進程的一部分。

（二）財務優化的診斷分析

企業對于財務目標的選擇是戰略性的，它是企業財務有效運行的前提，定位錯了代價會很大。基于有限理性，企業的決策者無法一次性地確定最適合（即最優）③企業理財環境的財務目標，而存在選擇不同層面財務目標的可能。不是所有企業都能建立相對于所選財務目標最適合、最完善（即最優）的實施機制，因而也存在不同完善程度的實施機制，并存在優化的必要。財務目標的優化，包括目標本身的優化和目標實施機制的優化。激勵機制的建立可以起到優化財務目標實施機制的作用，因為在經營者財務目標與所有者財務目標產生沖突時，它可以起到化解和調和的作用。在管理層持股制的作用下，經營者身份被附加了所有者的成分，從而化解了二者在根本目標上的沖突，它實質上是維護了所有者至上的公司治理規則。企業決策者在管理實踐中尋求更高級財務目標的努力，使得財務目標得以優化，但只有同時改善實施機制，才會有良好的理財效果。

在圖1的財務優化九區間診斷矩陣中，筆者試圖說明財務目標選擇與財務目標實施機制各種可能的組合以及由此產生的不同理財效率，同時也試圖說明存在財務目標及其實施機制所體現的財務優化現象。

在強有效區間內，企業選擇了最優④的財務目標，而且能很好地實施這個財務目標（即最優實施），在這種情況下，企業的財務管理適應了企業內外部理財環境，并能夠正確而成功地選擇與實施財務目標，財務管理職能得到有效地發揮，企業理財處于強有效的狀態并取得理想的理財效果。

半強有效的財務存在于次優目標和最優實施、次優實施和最優目標兩種組合所在的區域。次優目標和最優實施組合的效果證明，實施機制可以適當地修補目標缺陷。次優實施和最優目標組合的效果證明，目標的缺陷極少，且無法通過實施機制充分體現出來。上述兩種組合基本上可以取得相似的半強有效理財效果。

弱有效發生在次優的目標和次優的目標實施組合中，即目標客觀上存在一些并不嚴重的缺陷，但未利用實施機制進行彌補，實施機制雖然不夠完善，但仍可維持。因此，該組合使企業財務工作處于弱有效狀態。

在搖擺區間內，環境的契合程度較差，企業財務目標很不完善，但目標實施工作卻系統而周密，在這種情況下，可能出現兩種局面：一種局面是，企業認真地實施這個不完善的財務目標，結果導致理財困難，甚至產生財務危機；另一種局面是，企業在理財活動中很好地執行目標，彌補了固有理財目標的不足，如在“利潤最大化”目標下，公司的高層或財務經理對短期行為有所預見，或制定了防范管理層短期行為的制度，使原有財務目標可以在一定程度上發揮正面作用，“利潤最大化”目標并不必然導致短期行為。企業若能在這兩種情況下及時、準確地分析并判斷出財務目標的缺陷和理財后果，并主動采取措施加以改進，企業就可以維持，但從長遠來看，鑒于環境的契合程度較差，企業財務目標存在著改變的內在要求。

在陷阱區間內，企業雖然制定了很好的財務目標，但實施效果很差，這種情況往往是由于企業財務經理過分注重財務目標的制定而忽視目標實施所致，因為再好的目標也要通過理財過程中實施機制的作用才能實現。企業在理財效率不高時，首先要考慮的不是財務目標是否合理，而是財務目標指導下的財務計劃、財務決策等是否科學，以及財務控制制度是否完備等實施層面的問題。此外，在外在“廣告式”財務目標的背后，可能隱藏著損害企業價值的經理人機會主義行為和大股東機會主義行為，因而外在財務目標往往是個陷阱。

在乏力區間內，壞目標無法指導理財活動，次優的實施只能勉強支撐，其結果是財務管理工作處于乏力狀態。

在失控區間內，次優的目標在指導和約束財務工作中并非十分理想，而目標的實施機制幾乎不起作用，無法保障財務目標具有的部分合理性得以發揮，因而財務管理工作處于失控狀態。

在失敗區間內，企業財務面臨的困境是財務目標本身不完善且沒有很好的執行機制。在這種情況下，企業理財人員很難把目標轉到正確的軌道上來，財務目標不合理，實施又不力，一切都亂了套。企業若想保留原有財務目標而改變實施方式，或者改變實施方式而保留原有的財務目標，都無法取得好的結果，除非能在短期內及時地在目標確立和目標實施兩個層面動大手術，否則，其結局都是失敗。

五、結論

本文探討了財務目標基礎理論問題，并提出了財務目標的三個基本理論解說。在現有的企業財務管理理論與實務中，財務目標是多種多樣的，這主要是因為存在著兩個方面的理財環境差異。“縱向環境差異”對財務目標的作用是決定性的，這即是財務目標差異說。財務目標的缺陷說表明，任何財務目標都存在一定的前提條件，因而現實的財務目標會不同程度地存在缺陷，同時也存在建立缺陷彌補機制的需要。財務目標優化和財務優化說是建立在財務目標選擇與目標實施優化相互關聯和耦合的基礎之上，即企業存在優化的動機和現實的行為，并由此形成不同的理財狀態，財務優化九區間診斷矩陣能較好地說明動態的財務目標優化和財務優化現象。

注釋：

①財務目標的差異性除了本文研究的環境決定差異外，還可能產生于研究者和信奉者對于財務目標的認識偏差，即存在有限理性的影響。

②Damodaran的假設1、假設2和假設3都是對于公司治理結構的要求。

③本文所謂的最適合（或最優）的財務目標是指：（1）相對于理財環境來說是最為恰當的總體財務目標；（2）雖然總體財務目標存在一定的缺陷，但缺陷可以被實施機制完全彌補，其負面效應可以最小化。各類企業最適合（或最優）的財務目標可能并不一致，關鍵是看現實理財環境的決定情況。

④最優的財務目標實施，主要是指其能否最大限度地落實既定財務目標，尤其是能否很好地彌補既定財務目標的內在缺陷。

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第8篇：財務目標范文

一、企業財務管理目標的主要特點

（一）可操作性。財務目標的可操作性包括可以控制、可以追溯、可以計量等方面。財務目標具備可操作性，則企業就能以此對企業經營結果進行合理的評價，對員工進行科學合理的績效管理，實現控制目標達成的目的。

（二）相對穩定性。企業是一個相對穩定的經營實體，在一定期間內，財務目標作為企業對經營目標的概括，具備著相對穩定的特性。

（三）層次性。企業的財務目標不會是單一目標，而是由多種多樣目標的構成了的網絡，該網絡能夠充分的將諸多目標之間所存在的內在關系反映出來。財務目標的層次性，很大程度上取決于財務管理方法和財務管理內容的多樣性及相互關系所具備的層次性。

二、集團化企業財務管理中普遍存在的問題

（一）財務信息及時性與準確性不高。準確的企業財務信息應當是依據統一的格式、統一的財務政策、統一的時間節點，按統一的專業方法編制而成的。但現在的實際是集團化企業組織結構復雜，下屬企業各自為政，，由于會計政策不統一，報表格式不統一，數據整理的口徑不統一造成企業財務信息的及時性與準確性不高。而且由于各企業財務人員的專業能力、信息報送手段存在差異，也難以做到企業財務信息的準確與及時。

（二）預算管理與經營實際難以有效結合。在全面預算管理中，預算目標與考核指標設計不合理或者預算執行過程中不能維護預算指標的剛性，在出現不能完成預算指標時，有片面強調客觀原因對經營目標的影響，回避主觀方面造成的原因的現象出現，導致調整預算情況較普遍，財務目標不能有效約束下屬企業的經營和員工的行為。預算管理與企業經營實際兩張皮，財務目標形同虛設。

（三）企業財務管理監控力度及有效性不足。有的成員企業財務日常工作更多局限于費用報銷審核，會計憑證制作，編制基礎財務報表中。財務管理工作基本上處于企業的整體管理和業務流程之外，無法有效參與到管理和業務的事前計劃、事中控制流程中。

此外由于各企業之間在執行財務管理規范的嚴格程度和帳務核算口徑之間的差異，財務帳務處理的時間性差異，財務數據很難做到及時、準確和規范，導致財務目標管理與財務風險控制的力度和有效性呈現不足。

（四）資金管理松散。成員企業多頭開戶，公司對下屬企業資金管理缺乏有效的控制與管理手段，在公司中不規范的資金流動現象難以有效杜絕。部分下屬企業發展平穩，富余資金形成大量低收益存款；部分下屬企業面臨重大發展機遇，由于企業中資金缺口比較嚴重形成大量高成本貸款；公司整體出現存貸雙高的現象。

各成員企業分散融資，信用低，融資困難；融入資金各自投資，不能有效綜合利用，公司重大戰略投資缺乏資金保障。從公司整體上看，決策層難以有效掌握全公司資金的存量、流量和流向，整體資金運營效率和效益普遍偏低，企業資金管理松散，造成公司停滯不前。

三、集團化企業財務管理的實施措施

（一）完善企業財務系統的信息化體系。積極建立企業財務系統信息化體系，使之發揮以下幾方面的作用：

1.完善會計核算體系，建立公司統一的會計制度、報告制度。

2.實現全集團會計報表的自動分級匯總上報功能，保證會計信息的準確性、及時性和完整性，為領導決策分析提供數據保障。

3.實現快速準確的完成內部交易協同確認、內部交易的核算、對帳。

4.實現對各企業財務信息的實時查詢和監控。

5.在構建企業信息管理系統時，要注意將各個子系統的數據信息資源進行有效的鏈接，實現系統之間的功能集成和資源共享，以實現資源利用的最優化，進而擴大財務預警系統的數據來源和傳遞途徑。

（二）集中資金管理，有效防范資金風險 。在財務集中管理是國際上一些大型公司常用的管理方式，在這種財務管理模式之下，企業統一設定會計記賬科目、統一制定財務報表、統一核算、統一制定預算、對企業的流動資金實行集中統一的管理，有效的防范企業中的資金風險。

（三）提高企業財務內控管理人員的專業素質和水平。1.調整配備好管理層，提升財務內控管理的地位，選拔具備財務會計和管理學知識的復合型人才，保證公司相關人員的專業素質和職業道德。

2.抓好人才培訓，提高財務內控隊伍的整體素質，調動內控管理人員學習鉆研業務的積極性。

3.外出培訓，積極參加企業外的培訓班，通過技術交流，給企業內控管理人才提供更加專業的知識。

（四）結合企業發展特點和戰略目標，做好企業財務計劃。在企業財務管理中做好財務計劃的工作是對企業進行各項財務活動的變相約束。此基礎上企業可以對投資風險作出權衡，從而為企業的健康發展提供合理的參考。

企業在進行財務計劃時，往往并不僅僅是對企業現有流動資金動向的考慮，同時還要融合對企業投資風險的分析，因此合理的財務計劃和精確的財務預算是企業戰略發展的核心問題。

（五）對投資項目進行財務可行性研究分析。對企業的投資進行科學合理細致的分析，計算合理的預期回報率并評估財務風險。

通過對企業投資情況的分析和評估，對企業流動資金進行監控，使得企業在競爭激烈的市場中，保持敏銳和理性的投資眼光，使企業在盡量消除風險的前提下，企業的資金得到最大程度的使用價值。

第9篇：財務目標范文

[關鍵詞]風險投資；；財務目標

風險投資體系通常涉及投資者（Investor）、風險資本家（VentureCapitalist）、創業者（Inventor）三方參與者，他們是相互獨立的財務主體，通過風險資本這一樞紐，構成了雙重委托的關系。如圖1所示。

風險資本從資本供應者——投資者，流向資金運作者——風險資本家（風險投資公司），經過后者的篩選決策，再流向資金使用者——風險企業（創業者）。通過風險企業的經營和發展，風險資本得到價值增值，再流至風險投資公司，風險投資公司將收益回饋給投資者。風險資本周而復始的循環，形成了風險資本的周轉。

一、風險資本家對投資者的首重及其財務目標的趨同效應

風險投資體系中的投資者，往往是擁有長期資金的機構投資者，如養老退休基金、保險公司、銀行信托基金、投資基金等，此外還有少數富有的個人和家庭。在美國，養老退休基金是最大的風險資本的來源。投資于這一行業需要非同尋常的勇氣、耐心和專業投資經驗，廣大中小散戶由于認識上的原因，而且缺乏承受高風險的能力，一般只投資于證券，而不會冒險涉足風險投資領域。

風險資本家大都來自工商企業和金融界的精英，并擁有良好的業界關系網絡，他們最大的本錢莫過于自己的行業信譽和資歷，這與他們所能募集的資金數額是正相關的。“對那些具有高能力而且其能力已經通過以前的成功得以展示的人們來說，當他們想擴張其經營時，會較少地受到個人財富稟賦的制約”（張維迎，1995）。同時，風險資本家還具備相當專業的知識和經驗，從而，在選擇和評估投資項目、組建風險企業、物色職業經理人時游刃有余。通過預期的研究和背景審核的幫助，風險資本家利用其專業人員來評估投資的前景，但是，與成功投資項目相關的因素太復雜，而且多為主觀上的判斷，這些判斷包括所提供的經營管理隊伍的質量，再加上風險資本家先前對此行業的個人經驗，有時甚至只是“勇敢的直覺”。因此，風險投資更多的像是一門藝術，而不是科學。

投資者與風險資本家形成了風險投資體系中的第一重委托關系。這種關系的契約化載體就是風險投資公司。隨之而來的便是由于不確定性。信息不對稱、交易費用而引起的人問題。不論是事前的逆向選擇，還是事后的道德風險，其外在表現最終都歸結為財務目標的沖突。投資者的財務目標是預期投資回報最大化，風險資本家的財務目標是風險資本經營業績最大化，最終獲得最大化聲譽和個人收益。那么，風險投資公司采取什么樣的產權組織形式，如何構造委托人與人之間的契約關系，才能有效地克服人問題，降低成本呢？

“一種能夠提供個人刺激的有效的制度是使經濟增長的決定性因素，有效率的組織需要在制度上作出安排和確立所有權，以便造成一種刺激，將個人的經濟努力變成私人收益率接近社會收益率的活動”（道格拉斯。諾斯，1989）。在風險投資體系中的制度安排和產權設計，其效率性集中表現為各財務主體的財務目標的趨同效應，也就是“私人收益率接近社會收益率”的微觀表現過程。換言之，需要建立能夠促使各財務主體的財務目標趨同的風險投資機制。

西方發達國家的風險投資實踐經驗表明，有限合伙人公司（VentureCapitallimitedPartnership）是最有效率的風險投資公司的組織形式。美國風險投資產業組織形式中，有限合伙人公司占80％以上。在這個制度下設立風險投資基金（風險資本），投資者是有限合伙人（LimitedPartner），風險資本家是一般合伙人（GeneralPartner），雙方通過簽訂契約來組建風險投資公司。

有限合伙人只對所投入資金負有限責任，不能參與風險資本的具體運作，但對一些重要事項亦有表決權，如合伙人契約的修改，在期滿前解散有限合伙組織，或延長基金的期限，解雇一般合伙人，投資項目的資產評估。一般要求有三分之二的有限合伙人同意，上述內容變更才會有效。

一般合伙人負有無限責任，他們投入占風險資本1％左右的自有資金，但一般不用現金，主要是作為一種管理承諾和稅務優惠上的考慮。一般合伙人參與投資收益的分配，一般可拿到所有投資收益的20％，另外80％屬于有限合伙人的投資回報。通常要在風險資本產生了最低的投資收益率（至少是保本）之后，一般合伙人才能兌現這20％的投資回報。

一般合伙人必須定期向有限合伙人報告所投資企業的業務進展和資產價值變化，至少每年舉行一次一般合伙人、有限合伙人和風險企業管理層的三方聯席會議。由有限合伙人或他們的代表組成的咨詢委員會主要提供技術評估服務，如風險企業的資產評估，因為這是影響到最后投資者所獲利潤的關鍵。

契約同時還規定一般合伙人不能在風險基金之外用自己的資金去投資該基金所投資的風險企業，或從企業獲得股票；追加募集的同名基金不能投放于一般合伙人先前所投資的風險企業，以防止他們為解決已投資企業的虧損而盲目追加投資；一般合伙人必須在用完一定比例的前期基金（如5％左右），才能再次募集下一輪基金。

上述契約條款所構造的激勵與約束機制，既分散了投資風險，又在一定程度上克服了風險資本家作為資金管理者（人）而非所有者（委托人）的人問題，誘使人從自己利益出發，選擇對委托人最有利的行動，使雙方福利同時趨于最大化。

二、風險企業對風險資本家的第二重與財務目標的趨同效應

創業者以其新點子、新思想、新項目，形成對風險資本家的資金和管理經驗的需求，兩者結合的產物就是風險企業，并且形成風險投資體系中的第二重委托關系。風險資本家（及其風險投資公司）作為投資中介，按照能否帶來高投資回報這一根本標準，選擇具有高成長性（良好市場前景）的項目進行融資、投資，組建風險企業。這些項目多為高新技術，也可能是滿足市場需求的更新換代的產品和技術、新開放的行業、新的經營服務方式等等。在信息社會，推動知識型企業發展的基本力量既不是產品，也不是市場，而是個性化的客戶需求。就連IBM這樣的跨國大企業也宣稱自己不屬于制造業，而是提供全面服務的公司。從出售產品，到出售服務，最后爭取成為規則制定者，是大企業集團夢寐以求的目標。

前面已經提到，風險資本家的財務目標是風險資本經營業績最大化，創業者的財務目標是追求貨幣收入的最大化，在風險企業中往往通過經理股票期權計劃（ExecutiveStockOptionsPlan）來實現。同時，創業者也追求一種領導自己企業的成就感，體現了雙因素（經濟因素和心理因素）激勵效應。風險投資就是把寶押在創業者及經理人身上，對打算介入的“種子公司”的經理人和管理隊伍素質反復打量、嚴格遵選，“一個公司最大的資產不是它的經營思想，而是站在它身后的人，包括自絡在內的現代技術永遠是一種工具，而管理永遠是一切工具的駕馭者”（Amadeus投資公司AutonRichard），風險資本家如果擁有一支優秀的管理隊伍，投資者甚至愿意給他下跪，而沒有這些條件，他轉身就走。

美國IDG國際數據集團總裁麥戈文在《國際資本眼中的因特網投資》報告中，提出風險資本選擇投資項目的三條標準：成長速度快、有望成為行業排頭兵、有一個好的管理團隊。最重要的是第三條，同時，他認為當前國外風險投資進入中國有四大風險：管理風險、市場風險、法制風險、政策風險。其中，管理風險就是指中國缺乏高素質的職業經理人隊伍，創業管理滯后。

風險企業仍然存在人問題，風險資本家（委托人）和創業者（人）雙方利益的平衡機制同樣是通過簽訂契約來構造的。在投資契約中，確定可轉換優先股這一類復合式證券作為融資工具。風險資本家名義上是一個非執行董事，但他是最有影響力的董事，他注重與企業建立合作伙伴關系，他的專長和經驗使他完全有能力（也完全有必要）控制企業，對企業的發展過程充分了解，有效地降低因信息不對稱而造成的人風險。

長期持有可轉換代先股的風險資本家也可以擁有普通股表決權，相當于優先股已經提前轉換為普通股，并且由于利益的捆綁，不會出現“用腳投票”的退出現象。這是風險企業與一般股份有限公司的重大區別。“混合經濟”概念的使用與擴散，是二十世紀對經濟思想史的巨大貢獻，風險企業實際上是一種混合式或邊緣式的股份有限公司。

投資合同確保風險資本家參與風險企業管理，并分享風險企業的成長。風險資本家與創業者通過對風險企業未來盈利的預測，來決定各自所占的股份；并根據轉換比例來調整雙方所持有的股份，還與風險企業經營業績掛鉤。這個轉換比例是動態的，可以隨風險企業盈利目標的實現程度而調整，這是對不完全契約的一種修正，是協調雙方財務目標是一個關鍵的環節，起到了控制風險、保護投資者和激勵管理層等作用。事實上，這種對未來成長性的預期將比已經明晰的股權更具有激勵作用。在受讓資本權益的分配上采取建立于資產增量基礎上的“經營者基金”模式，利用經營者自身創造的效益，通過再投入生產的價值來激勵分配。經營者基金不是簡單的股權量化，而是一種動態的股權分配與管理方式，經營者為公司創造更多效益才能為自己爭取更多的股份和利益，其效果就是讓經營者永不滿足。經營者基金突破了傳統的產權制度改革中普遍把資產量化，建立存量基礎上的做法，而是把分配建立在增量的基礎上，也就是在保證公司資產保值增值的前提下，將增量部分資產按比例分成，并以此來達到持久地激勵經營者、凝聚人力資源的目的。

三、風險投資及其啟示

現代商業社會中，個人價值最終是通過對財產的占有來體現的。風險投資基金的資金注入有99％來自投資者，風險資本家僅以1％的資金承諾便可獲得20％的收益分配權，這付高比例利潤分成的“金手銬”，表明風險資本家在風險投資公司中有直接的重大經濟利益。特別值得一提的是，風險資本家參與收益分配所憑借的要素就是其私有股權化的智力資本，從“資本雇傭勞動”到“智力勞動雇傭資本”，既是人類社會物質文明發展的一個巨大進步，也是人類精神自由發展的歷史性突破。實際上，風險投資產業是投資于人（People）而不是投資于證券（Paper）。在新經濟時代，公司價值的創造主要體現在知識及其創新方面，傳統的資本運作時代將逐步成為歷史。如果說知識代表了過去和現在，創新則意味著未來。盡管契約中有苛刻的約束條件，優秀而充滿自信的風險資本家，還是愿意接受這種固定期限的合伙制基金與投資業績掛鉤的高額利潤分成措施。

企業組織結構的創新是產業經濟發展的重要推動力量之一。有限合伙制是風險投資機構中將激勵機制、約束機制完美結合，從而提高投資效率的重要途徑。但是，目前在我國，有限合伙制企業尚不具有法人資格，這不能不說是我國企業組織制度上的重大缺陷。從世界立法趨勢來看，為了適應高效快捷的市場經濟運作節奏，降低民事主體的交易成本，很多國家都盡可能多地賦予民事主體以法人資格。英美法系國家在法人與非法人的民事權利認定上，更是沒有太大差異。

從監管的角度看，風險投資公司一般資本金較普通合伙制企業要大，業務復雜，對社會經濟影響也較大，各國通常將其作為金融機構來對待，由金融監管機構統一監管。正因為法律對法人的監管比對非法人的監管要嚴格和有效，所以也應適時賦予有限合伙人的風險投資機構以法人資格。只有當具備法人資格的有限合伙制成為風險投資市場的主流形式，各類資金才能在有效的公司治理結構下規范運作，民間資金才能真正進入風險資本市場。

風險投資并不僅僅局限于高科技領域，在成熟產業推行高附加值的服務化經營方面，在推動傳統產業升級換代方面，也具有廣闊的應用前景，這一認識對于我國產業結構的調整、西部大開發產業發展戰略的制定，具有現實指導意義。朱總理在“國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要的報告”中指出：要“高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業”，“通過自主創新和引進技術，加快對推動結構升級的共性技術、關鍵技術和配套技術的開發”，“通過上市、兼并、聯合、重組等形式，在主要行業形成若干擁有自主知識產權、主業突出、核心能力強的大公司和企業集團，使之成為調整結構、促進升級的骨干和依托”。

例如，成立于2000年6月的二十一世紀科技投資有限責任公司，是由深圳鼎尊投資有限公司、東北高速公路股份有限公司、國通證券有限責任公司、上海港機股份有限公司和西安交大開元科技股份有限公司五家股東投資3.35億元人民幣組建的。鑒于目前中國的《公司法》中沒有明確有限合伙制這一公司組織形式，而且有限合伙制中的一般合伙人仍然需要聘請職業經理人來處理投資業務，依然要控制這一層面上的道德風險并進行有效的激勵，以避免創業投資中的心態浮躁。急功近利，因此該公司從成立伊始，就考慮了如何控制人風險，采取了準合伙制（項目合伙制或內部募集制）的風險投資公司組織形式。

具體實施辦法如下：項目經過必要的審查和評估程序準備投資時進行內部募集，這個環節有四個必要條件，必須同時滿足項目才能獲得通過。

（1）項目經理或項目小組成員必須承諾，公司如果投資，項目經理或項目小組成員也必須投資，而且根據項目的規模公司有一個基本投資額的要求；

（2）在投資決策通過后，決策人員中投贊成票者要有一個基本投資額；

（3）向全公司進行公開募集，對投資的總人數有一個最低的基本要求，目前是要求三個人或三人以上；

（4）內部募集投資總額必須達到一個基本投資額下限。

內部募集后，員工與公司簽訂委托協議，說明各自承擔的風險和享有的權益，確認投資自愿的原則。同時，公司將按照項目收入的一定比例提成，作為公司獎金，其中的50％發給項目人員，體現提成業績向項目人員傾斜。

項目合伙制實際上是一種內部控制和激勵制度，對于解決人問題是有效的。在我國目前有限合伙制沒有被法律認可的情況下，試行項目合伙制，在某種程度上代表了現階段我國風險投資公司組織形式的發展方向，具有重大的理論創新和制度創新意義。