優秀女性精選(九篇)

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第1篇：優秀女性范文

她曾在美國獲得醫學博士學位，把人生最美好的韶華獻于醫學事業；而在對中國女性有了更深的了解后，有了新的想法，她開拓了中國成年女性綜合素質培訓研修事業的先河。她愛美，而讓中國女人更美，則是她畢生的“美麗之夢”。

張樂華，一個在時尚界越來越引起人們關注的名字。作為國際素質形象培養研究機構專家，北京幽蘭女社社長，她牽系著“美”在中國的引導和推廣。

“我希望能做一個美的傳播者，幫助每一名中國女性實現美好的夢想。”高高挽起長發，一身古典衣衫，著雙足，一個灑滿陽光的上午，在張樂華北京的家里，美麗優雅的她以一個微笑開始，述說著“關于美麗”的夢。

天生麗質固然迷人，然而，從靈魂中迸發出的智慧與自信更令人回味無窮。眼前，正是由內而外散發出這種美麗自信的張樂華卻說，“自己曾是一只丑小鴨。”

1984年，大學畢業不久的她赴美國東北路易斯安那大學主修生物學攻讀碩士學位，剛到美國，就被邀請參加紐約上層社會舉辦的新年聚會。為了那次聚會，她特意挑選了一件自認為最漂亮的旗袍。

“當我滿懷自信地出現在那些衣著考究、舉止優雅的人群中，感到的卻是尷尬。”語言的隔閡、文化的差異、審美觀念的落后，讓她覺得自己成了名副其實的“丑小鴨”。

給張樂華鼓勵和信心的是一位女教授，她用贊許的目光仔細端詳著張樂華，并報以友好的微笑。張樂華則暗暗告訴自己：我會讓他們看到中國女性表里如一的優秀。

1996年，在美獲得醫學博士學位的張樂華回國，創辦了一份醫學雜志，為國內外醫學交流搭建了一個平臺。然而，在對中國的文化、體制和女性有了更深入的了解以后，她開始有了新的想法。

在張樂華看來，中國女性過去幾十年中，在提高自信和獨立自強方面取得的巨大成績是有目共睹、不容忽視的。但也不可否認，在美與雅的提升道路上，卻依然存在顧此失彼的不協調現象。

“我們中國女性在禮儀修養和文化藝術素質方面亟待提高，這方面的缺失常常會造成種種尷尬，比如即便在國內一些一線大都市，穿著睡衣、蓬頭垢面就上街的女人還是隨處可見，隨手扔垃圾、隨地吐痰、闖紅燈的人更是數不勝數。”張樂華越發現綜合素養的重要性，就越體會國內女性在這方面的欠缺和不足，而當時在國內，還沒有一個機構和組織來傳授知識，提供相應的幫助。

中國女性應該隨時提高自己，不僅是外在層面還有精神層面，讓自己站在更高的平臺上與男人競爭。這是張樂華創辦以提升女性綜合素養為目的的機構――幽蘭女社的最初靈感。

“我的職業完全是追尋自己的理想。”張樂華笑了，溫和的聲音傳遞出心底最真實的感情。帶著這樣的理想，張樂華開始潛心研究一切與個人成長、成功有關的書籍。她學習舞蹈、鋼琴，閱讀詩歌、哲學。

讓自己變美的同時，更要充當美麗的使者。

從萌生幫助中國女人提升自我修養的念頭到2002年幽蘭女社在北京成立，10年時間轉瞬即逝，張樂華已為數千名各地女性打造了“美麗的夢”。

幽蘭的每一部教材，都是張樂華親自編寫，根據每一期學員的具體情況隨時改革教材方案。如女性素質培訓有三個層次的教學內容，第一層次是鍛造外在美麗的綜合班，第二層次是培養興趣愛好以及格調的升級班，最高一個層次是學習歷史、哲學以及欣賞藝術的高級班。

來自內蒙古的林女士說：“幽蘭的學習是我一生最值得，甚至是最物超所值的投入。女人的優雅之美是她們后天修煉得到的美，而幽蘭，正是幫助女性獲得了后天之美，讓女人美得像一本書，有美好的封面，更有美好的內容。”

對于學員的溢美之詞，張樂華總是感恩一笑。回首10年的美麗培訓生涯，眼前這位頭頂無數光環的美麗使者，對美，有著獨到的見解――

“女性的成長過程可分為女孩、女人、女神三個級別。成功女性的一生會經歷從美麗的女孩變成優雅高貴的女人，再從女人變成高能量的女神的心路歷程，也就是視覺美、行為美、思想境界美的過程。”張樂華笑稱，視覺美是3秒鐘的視覺沖擊力，行為美則是體現在擁有良好的修養、優雅的談吐、高尚的人品和善良的內心。思想境界美的女性則能夠對社會有貢獻，推動社會發展，甚至改變歷史。

正是持有這種對美麗的獨有之見，張樂華總是智慧地去面對各個層次的女性，恰到好處地給她們一個關于美的支點。

來自江蘇的王女士對自己在幽蘭女社的學習感觸頗多：“幽蘭的學習，為女性開啟了一扇通往更美好更優雅人生的門。讓我們學會沉靜下來，欣賞、感知、發掘生命與生活的美、善、智慧以及優雅。”于是，王女士還特意把在英國留學歸來的女兒也送到幽蘭女社學習，“女性的美真的會影響一個家庭的三代。”這是她和女兒最真切的體會。

張樂華說，她要讓每一個走進幽蘭女社的女性走出去時一定是嶄新的面貌；她要讓中國女性變得越來越美。

第2篇：優秀女性范文

關鍵詞：田徑普修；女生；學習興趣；誘導因素

眾所周知田徑是運動之母，是其他運動項目的基礎。國家教育部、體育總局推行的《大學生體質健康標準》中的身體素質測試項目就是田徑項目中的內容。然而在田徑的教學過程中由于各種原因導致的學生學習興趣不高影響了田徑的教學質量。很多專家學者對高校田徑普修課興趣度的研究與探討比較多，但是對體育教育專業女生這個特殊群體研究甚少。本文對高校女生田徑普修興趣的誘導因素進行了探索。

1.研究對象與研究方法

1.1 研究對象

本文以湖南科技大學體育學院、湖南第一師范大學體育學院、湖南工業大學體育學院3所院校的體育教育專業的200名女生為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1文獻資料法。通過查閱中國知網、萬方數據庫有關高校女生田徑普修興趣的相關專題材料和學術期刊，獲得有關信息。為本研究提供了理論依據和支撐。

1.2.2問卷調查法。本問卷是對湖南科技大學體育學院、湖南第一師范大學體育學院、湖南工業大學體育學院200名女生進行的調查。發放問卷，調查高校女生對田徑普修課學習興趣不高的原因。共發放問卷200份，回收187份，回收率93.5%，其中有效問卷180份，有效率為90%。

1.2.3數理統計法。采用Excel對問卷調查的數據進行處理。

2.研究結果與分析

2.1 高校女生田徑普修課學習興趣的現狀分析

興趣是最好的老師，是探究學生學習或參與體育活動的心理傾向，是獲取體育有關的健康知識和運動技能，然而傳統的田徑教學過于死板，導致了學生興趣下降。

表2.1 高校女生對田徑普修課興趣的調查情況（n=180）

從表2.1可知，被調查者中只有28.9%的女生對田徑普修課有興趣，學生在課堂上表現出較強的學習欲望，練習積極主動，掌握動作快。對田徑普修課無所謂的女生比例高達54.4%，這部分學生對待田徑課程的學習態度較為隨意。容易受外界因素影響。綜上所述，我們不難看出，有71.1%的高校女生對田徑普修課抱有無所謂或不感興趣的態度。

2.2 影響高校女生田徑普修課學習興趣的自身因素

影響高校女生田徑普修課興趣的自身因素歸納為3方面，分別是自身對田徑學習缺乏興趣，自身對田徑運動的了解認識不足，生理及心理因素概括為：自身運動能力差、學習能力弱、掌握動作慢、怕苦怕累怕臟和自卑心理等。

表2.2 影響高校女生田徑普修課興趣的自身因素的調查情況（n=180）

從表2.2可知，自身對田徑學習缺乏興趣的人數比例占40%，學生普遍反應為田徑課程較為枯燥和單一，趣味性不高。自身對田徑了解不足的人數比例為33.3%。學生從中體會不到田徑運動的美感和魅力。

2.3 影響高校女生田徑普修課學習興趣的學校因素

影響高校女生田徑普修課興趣的學校因素主要有3個方面，分別為教材內容和教法手、高校場地器材、教師綜合素質的影響。

表2.3 影響高校女生田徑普修課興趣的學校因素的調查情況（n=180）

通過表2.3可知，有68.3%的女生認為田徑的教材內容和教法手段影響其學習興趣。其中包含田徑教材枯燥乏味缺少新意，教師的教學目的過于追求學生掌握運動技能，忽略了學生在學習過程的興趣培養。有26.1%的女生認為場地器材影響其學習田徑的興趣。

2.4 影響高校女生田徑普修課學習興趣的社會因素

隨著經濟的不斷發展，目前影響高校女生田徑普修課興趣的社會因素是多方面的，其中，主要的因素是傳統文化、家庭教育、同伴的行為習慣等。

表2.4 影響高校女生田徑普修課興趣的社會因素調查情況（n=180）

通過表2.4可知，影響高校女生田徑普修課興趣的社會因素中家庭教育占20%，如今高校學生獨生子女偏多，很大一部分意志品質不夠頑強，缺乏戰勝困難的勇氣，而田徑普修課的教材對學生的體質、體能要求較高，在很大程度上影響了女生參與興趣。同伴的行為習慣占31.7%，同伴的興趣愛好在一定程度上具有無形的吸引力，特別是同伴對自己的贊許和表揚，能夠滿足學生心理需要。

3.結論與建議

3.1 結論

據結果表明：在長株潭3所高校中女生對田徑普修的學習興趣、課堂積極性和課堂參與度普遍偏低。造成這種現象的原因主要包括學生自身因素、學校因素和社會因素。

在學生自身因素中，占主導地位的是學生主觀意愿不喜歡田徑運動、女生參與田徑運動的身體和心理負荷較大以及對田徑運動的認知不夠。

在學校因素中主要是由于田徑課程的教學內容、手段缺乏創新、田徑教學設施不完善。

在社會因素中，家庭教育、傳統觀念及學生之間的相互影響使得女生對田徑普修的學習興趣普遍不高。

3.2 建議

3.2.1注重女生個性差異。關注女生個體差異，掌握女生的心理和生理特點，確保每一個學生受益。加強學生對田徑理論知識的了解。

3.2.2加強學校體育場地設施配備。高校要建立完整齊全的硬、軟件設施，使學生能夠在舒適的環境下學習，減少學生在暴曬的環境中學習。

3.2.3改革田徑普修課的教學內容和教學方法。樹立“健康第一”、“以人為本”的指導思想，采取多樣性、趣味性和啟發式的教學模式，在課堂上開展趣味田徑運動競賽，使教學內容新穎有趣，激勵更多的學生積極主動參與學習。

3.2.3加強對田徑體育項目的宣傳。通過網絡、校廣播站、校報對田徑項目的宣傳，使學生、家長及社會對田徑運動有足夠的了解從而重視田徑運動項目。

參考文獻

[1] 馮明麗，李儒新.趣味田徑的概念及創編原則與方法[J].湘南學院學報，2004，（3）：38-40.

[2] 劉吉，李建軍.應用型本科院校田徑選項課中女生學習惰性研究.齊齊哈爾工程學院學報，2011，（18）：15-16.

第3篇：優秀女性范文

婷美擅作營銷、擅作概念、消費利益點找得準，這是眾所周知的。但婷美修形內衣能在經歷三年的產品周期后再度崛起，成功推出“瘦素”系列，實屬非常不易。婷美集團創意總監、瘦素系列修行內衣的企劃操盤手張繼軍先生總結，婷美修行內衣的再度崛起來源于一個基礎，兩個突破：首先是婷美修行內衣巧妙的品類定位使競爭者難以模仿跟進，給了婷美時間和空間，這是基礎，其次是品牌運行模式與以往有了巨大的突破和變革，再者是新產品上市模式的有了變革和改進。 巧妙的品類定位使競爭者難以模仿

眾所周知，婷美的崛起和成功不僅創造了一個巨大的修形內衣市場，也創造了一個迅速聚集財富的神話，這樣的市場機會，不會沒有企業和個人模仿和追隨的，正如當年的保健品、VCD、保暖內衣一樣，一家企業的成功，引來眾多的跟進者。但與前幾者不同的是，幾年過后大家發現，修形內衣市場，唯有婷美屹立不倒，眾多的跟隨者均不成功，怎么會這樣呢？

原因在于婷美修形內衣的巧妙而獨特的品類定位，即它是附加保健功能的內衣。從另外的一個角度上講婷美修行內衣是跨品類的東西，不是屬于某個單一的品類，是站在內衣的角度上來搶占保健品的市場，具體講是這里有這樣幾層含義：

1、婷美修形內衣不是時裝，也不是時尚化內衣，盡管在形態上來說，它需具有有一般內衣的功能特點如：貼身、舒適，對外衣的輔助等。同時也因為婷美品牌內涵對女性形體美的關注，很容易把其和時裝進行關聯，但實際上婷美提供的主要利益不是這些，而如果僅憑這些，按內衣甚至時裝的思路發展它，如時尚化、個性化、文化品味等，就會陷入迷途，婷美集團也曾有過這方面的教訓，其在2001年推出的巴黎裝、巴黎恤就很不成功。

2、婷美修形內衣不是保健品，盡管它的“內外兼修、重塑腰身、管理脂肪、燃燒脂肪、護推排毒等諸多功能（婷美修形內衣曾擁有在醫療器械批文）使其看起來更像保健品。但本質上來講，決不能把它歸屬為保健品品類，如果那樣，就會陷入另外一個陷阱，因為保健品的是單純的功能性產品，功能是它的唯一利益，它是要靠單純的承諾利益和（治療）效果來產生銷售和購買的，如果以這種方式來做修行內衣，沒有看到它首先是內衣，而摒棄其內衣的基礎，沒有看到修行內衣的利益是復合利益，就會陷入過渡承諾，從而過分短命的營銷陷阱，失敗也就是必然的了。

因此，修形內衣的定位就如同走鋼絲，左右都是陷阱，左邊是時裝陷阱，右邊是保健品陷阱，掉入哪邊，都會失敗。修行內衣的營銷方式也要具有特別的分寸感，既要借鑒時裝和內衣的推廣模式，又要融和保健品營銷思路，既不能簡單的照搬時裝、內衣的發展思路，也不能用單純用保健品的營銷方式打天下。

一般的跟進企業很難看透和把握這點，且跟進者多為服裝、內衣及保健品企業，因為這兩類企業更容易把修行內衣看成是自己產品品類的分支。正如經濟學有個原理叫“路徑依賴”一樣，這兩類企業殺入修形內衣市場，其營銷就帶有濃重的自身經驗痕跡，也就很難不掉入以上所說的營銷陷進了。

正因為這樣，給了婷美時間和空間，三年來雖然婷美修行內衣的開發和營銷企劃雖一直沒有很大的突破，但因為沒有成功的跟進者，因此一直可以穩居老大的位置，可以從容的考慮變革和突破。婷美的超越是對自身的超越。 用“瘦素”概念，打造今年修形內衣“瘦”的主題

當產品發展到一定階段，更新換代是必然趨勢。婷美修形內衣曾先后推出幾代產品，包括“荷系列”、“鳳系列”“歐洲風情”等，雖在時尚感、面料、設計上等都有了很大的進步，但一直沒有達到理想到銷售目標。一個重要的原因就是，主題有些空泛、虛無、孤立，沒有給消費者以實際利益。

為此經過慎密準備，婷美集團今年初推出的婷美瘦素修形內衣可以說是婷美修行內衣的研發和營銷企化思路的一個重大變革。“瘦”是一個對消費者來說，有著實際利益的主題。內衣不同于保健品，它是有銷售主題的。但因為修行內衣不同于普通內衣，是附加保健功能的內衣，保健功能利益是消費者重要的識別和購買因素，內衣的利益反而只是修行內衣的一個必要條件，因此，如果主題空泛了，就不會支持銷售，在時尚化內衣和時裝的推廣里顯得有意義的（時尚，文化、流行）主題在這里就顯得空洞，沒有了作用。

建立“瘦”的主題有這樣兩點意義：

1、這是一個對女人有著實際意義的主題。消費者購買的是產品利益。婷美修形內衣之所以能夠迅速成功創造市場奇跡，就在于其提供的利益“重塑腰身，一穿就變”等吸引著女性消費者。與婷美早期的“淑女裝”、“典雅裝”等單品主題和2002年的“荷系列”、“鳳系列”、“歐洲時尚”幾大系列不同，瘦素系列的主題就是利益，是“瘦”，是一個能夠充分打動女性消費者的利益。

2、同時，這也是一個有邏輯性的主題。婷美以前的換代產品，包括單品、和系列產品，相互之間分散，沒有連續性，相互孤立，消費者易造成認識混亂，而“瘦素”的科技和利益的主題，可以作為2003年全年的婷美修形內衣主題。這樣可以把全年的各季產品如夏季的婷美“X文胸’、婷美“美腰封”，秋冬的“瘦暖內衣”、“魔卡褲”、“薄暖內衣”等有機的聯系起來，成為一個整體。這樣，一個瘦素概念串起全年七八款內衣，主線清晰。如果七八款分頭去推，費用巨大也很雜亂，風險也大。如果單打一款，又無法滿足各種顧客的需求。以瘦素為全年主題，帶動全年各種風格、主題、形式、顏色的產品，是投入產出比最經濟的方式。

在這里，以“瘦素”概念為“瘦” 的利益具體科技體現和支持。“瘦”不是空洞的，能夠給消費者利益，但不是空中樓閣，需要有一個科技支撐，這就是引進日本的瘦身科技――“瘦素”。

與“凡爾賽之夜”、“波斯風情”等歐洲風情系列產品不一樣，瘦素修形內衣代表技術升級，能帶來明確的利益。在與愛慕等普通塑身內衣一樣達到“又輕、又薄、又軟”舒適程度下，更能“深度塑身”，不僅依靠“瘦素”新科技，也依靠先進脂肪管理新理念、新版型，更強的功能“平胃、收腰、塑臀、纖腿、托胸”，外修曲線，內斂脂肪，給消費者以極具吸引力的“瘦”的利益。 設立概念款――“魔鬼瘦款”來吸引眼球

概念產品是時尚產品推廣的常用方式，一般概念產品最集中體現廠家所推出產品的流行性、科技性、前瞻性和設計理念。婷美集團今年借用了服裝類流行產品的推廣模式，首次推出概念款——“魔鬼瘦款”。推出“魔鬼瘦款”的目的是為了更具有沖擊性，更強化的表現“瘦”的主題。為此“魔鬼瘦款”的設計形式也作了重大革新，如魚鱗骨大膽外露，且結構形式變得突出和夸張，功能感特別強等。 設立概念款的作用是什么呢？

1、吸引眼球。某位著名企業家說，當代經濟就是眼球經濟，市場競爭就是關注度的競爭。因為“魔鬼瘦款”是“瘦”之主題最徹底、最極致的表現，能夠吸引相當數量追求“瘦”的利益的女性消費者。實踐證明正是如此，北京、大連、山東等市場，“魔鬼瘦款”的廣告一經刊登，反饋極其強烈，山東地區一期廣告的咨詢電話達1000多個，創廣告引起關注之最。而北京每天婷美柜臺天天都要接待很多來找“魔鬼瘦款”的。促銷員反映顧客胃口被吊得不能再高，這充分體現了概念款吸引眼球的重大作用。

2、把消費者引導到終端，從而形成整體銷售。走向終端和實現購買是兩個既緊密聯系，又是相互獨立的行為，走向終端偏向于沖動，而購買決策則較為理智，靠吸引力強的產品把消費者引導到終端，靠受眾廣的產品實現銷售。在文胸、內衣、時裝行業、概念款非常重要，有時概念款并不賣貨，但沒有它，其他款都賣不好，就是這個原理。事實上“魔鬼瘦款”并不是婷美集團的主銷產品，它的需求受眾并不是最廣泛的，但因為它調動了終端人氣，使得修行內衣的整體產品線都銷售極佳。三月份，北京在“魔鬼瘦款”概念的帶動下，銷售翻翻，達到1000余萬元。雖然“魔鬼瘦款”賣的很少，但其它產品，如：“玉潤款”等比任何時候都賣的好。

3、強化婷美的“瘦”之主題。婷美修形內衣不是保健品，在這里不能過度和簡單強調其保健利益，否則其必然是短命的。為此“瘦素”系列革命性的突破，“女人為瘦狂”，這些極具強烈沖擊的主題必須由大膽突破性造型的概念款——“魔鬼瘦款”來承擔。消費者購買修形內衣的心里狀態是這樣的，她在購買內衣（需能提供舒適、美觀、帖膚、時尚利益）和修形（一穿就變等）基礎上，購買“瘦”（瘦素科技提供的瘦的利益和期待）。“瘦”是消費者購買的利益之一，也是現實最能打動消費者利益，因此用極具沖擊的概念款――“魔鬼瘦款”來強烈暗示和強化了這個能打動消費者的利益主題，則是較為絕妙的做法。 上市策略：老品促銷，新品上市

做過產品推廣的人都知道，推廣新產品費用巨大，風險也很大，并且上市期少則三個月，有的品種多則一兩年，太難以盈利。另一方面，婷美修形內衣也面臨著一個尷尬的局面，不能促銷，一促銷后，銷售就會大幅度下降，一撅不振，并且促銷效果一次不如一次。而時裝、內衣促銷又是潮流，是銷售的主要方式（因為季節性強）。之所以這樣是因為一個原因，以往的促銷沒有主題或主題理由不夠，單純為促銷而促銷。沒有旗幟的促銷會傷害品牌，會使促銷效果一次不如一次，因為這樣就造成消費者對促銷價的期待，影響了消費者的正常購買。

今年的瘦素是一個新由頭，因此，“深度塑身新時代、瘦素修形內衣”可以是旗幟，在旗幟下面打出大力促銷內容。由此婷美公司經過縝密分析，大膽將老品促銷和新品上市結合起來，告別老品，迎接新品。新品為主題，堅決不促銷、不打折，老品要堅決而有力度的促銷。

這樣做的目的和意義是：

1、 體現新品的價值。

2、不會造成品牌傷害，因為老品打折促銷有了合理化的，消費者可以理解和接受的理由，即為新品上市騰空間。

3、用老品的銷售利潤保障新品上市的成功。新品在盈利的環境中上市，風險大大降低。

4、這時的廣告量大，把兩個主題廣告，融合在一起，在合適的時機（如春季三、八、五一、）等，以節假日帶動，效果極好，且節約廣告成本。

事實證明，用“促銷舊品同時上市新品”是最先進、最安全的新品推廣模式。由于有主題，有旗幟，這種促銷方式效果加倍。

婷美集團在北京“三八”一天零售就達150余萬元，是今年的顛峰。“三八”后，婷美銷售不僅比“三八”促銷前沒有下滑，還有較大的提升。同時，也是新品順利面市，實現效率最大。 上市廣告策略三部走

瘦素上市廣告分為三種版面：懸念版、上市版、上市及三八促銷版。

1、懸念版是為新品上市作鋪墊，為早啟動，也為觀察了解消費者動向，懸念廣告意義很大。懸念版的主題是“猜一猜新一代婷美的突破？”。事實上，婷美營銷團隊在當年成功運作的美福樂減肥套盒、而去年運作的中科·精工紡暖卡保暖內衣在推出市場不到半個月就脫銷，懸念廣告起了重要作用。由于能夠參與，能夠傳播（答對的人會將答案傳播給親朋好友），對于一些主媒體不明確的地區，在傳播上更有意義。

2、懸念后一周的上市篇是一個告知篇，宣布瘦素修形內衣來臨：“千呼萬喚，魔鬼瘦款震撼登場”（ 版式為：兩款魔鬼瘦款的模特效果圖，其中之一為分解功能的圖片），進入“深層塑身時代”。然后是造勢渲染廣告：“女人為瘦狂”、“女人爭購魔鬼身材”（ 魔鬼瘦款為主打圖片，玉潤、瘦素麗任選一款為輔助款等）。

第4篇：優秀女性范文

【關鍵詞】江蘇 女性翻譯家 群體

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）09-0086-02

我國翻譯史長達2000年之久，但從文字記載來看，男性譯者一直占據翻譯史的主導地位，眾多的女性翻譯家被淹沒在歷史的長河里，形成了一個被遺忘的群體。2004年，中國翻譯工作者協會表彰的36位翻譯家中，女性翻譯家就占10位，這無疑提醒了我們女性翻譯家在翻譯領域發揮著重要作用。江蘇作為文化大省，區域文化優勢明顯，翻譯群體陣容強大，其中當然不眾多乏優秀女性翻譯家。而目前對女性翻譯家群體研究多集中于某一特殊時期，從地域角度對女性翻譯群體的研究較少，因此從地域角度對蘇籍女性翻譯家群體展開研究，為女性翻譯家研究提供了不同的視角，具有十分重要的意義。本文將從生平、教育經歷、家庭背景、學術成就、翻譯作品等角度對15位蘇籍女性翻譯家展開介紹，藉此梳理出蘇籍女性翻譯家群體形成和發展的脈絡，歸納總結了其翻譯相似性，為區域翻譯研究和女性翻譯研究作出一定貢獻。

這批江蘇籍的女性翻譯家具有一些共同特點，主要表現在以下幾方面：

一、家庭環境

父母和家庭對一個孩子成長的作用是巨大的。這15位蘇籍女性翻譯家大部分來自書香世家或者富裕的官宦家庭，例如吳青的父母就是中國著名的社會學家吳文藻和著名作家冰心;楊必家也是有名的書香世家，父親楊蔭杭先生為中國第一批革命黨人，先后到北洋學堂和日本早稻田大學學習;陸小曼父親陸子福，晚清舉人，日本早稻田大學畢業，是伊藤博文的得意弟子;而薛琪瑛出生于清末的官宦家庭……，她們的父母多是受過良好教育的知識分子，從小在父母的熏陶下，她們就對文學產生了濃厚的興趣，打下了堅實的文學基礎，而且富裕的家庭背景也有財力來支撐她們進學堂或是出國接觸先進的思想，學習先進的文化。

二、教育經歷

富裕的家庭背景為女性翻譯家的成長提供了廣闊的空間， 使她們有機會上學甚至出國。這15位蘇籍女性翻譯家中大部分都在優秀的大學或者早期學堂學習過、或有出國學習經歷。其中有海外留學經歷的有：方于、王金陵、楊苡、楊絳、吳青、柳無非、劉須明，曾在北大、清華等優秀學校或者早期學堂學習過的有：吳青、柳無垢、柳無非、楊樂云、屠珍、陸小曼、楊必。毫無疑問， 豐富的教育經歷為這些女性翻譯家日后從事文學翻譯奠定了堅實的基礎。

三、翻譯領域

從搜集整理的資料來看，15位蘇藉女性翻譯家中有12位從事小說翻譯，有3位涉及戲劇、史學名著、兒童文學領域。為什么大部分蘇籍女性翻譯家只涉及小說領域而不是泛泛涉獵文學各領域？這是因為隨著清末民初出版業的發展和近代化、雜志報刊的風行，許多作者們寧愿向雜志或報紙副刊投稿，而不是直接寫書出版，短篇小說和散文的流行是此時的特征之一。

四、翻譯風格

每個人都有自己的風格， 反映在文學創作上， 就形成了各自不同的創作風格，反映在翻譯上， 就形成了各自不同的翻譯風格。每一個作者都具有不同于其他作者的個人風格，作者個人的語言風格即語言的個性，是一個人愛用的、慣用的、獨特的遣詞方式和表達手段，對譯者而言，是譯者給原文定位所可以依賴的顯性標記（周領順，2014）。祝慶英語言通順簡潔、清晰直接，符合譯語的表達習慣，如在翻譯《簡愛》中“away with your congratulations”一句時，祝慶英翻譯為“去你們的祝賀”遠比譯為“走開，統統走開”要恰當的多，如此翻譯更能表現Mr. Rochester的憤怒狀態;楊必語言平易樸素、精巧準確、力求神似，如在翻譯《名利場》中“I’m no angel.”這句時，楊必翻譯為“我可不是天使。”一個“可”字就把主人公Rebecca那種為達目的可以不擇手段，即使是犧牲靈魂肉體的性格表露無疑，做到了與原文的神似;楊絳語言幽默詼諧又不乏諷刺意味，楊苡語言簡潔細膩，柳無垢語言通俗易懂……。總體來看， 蘇籍女性翻譯家在翻譯風格上是溫和的、委婉的，語言是極為精巧準確的。

五、翻譯策略

《現代漢語詞典》（第6版）中這樣定義策略：根據形勢發展而制定的行動方針和斗爭方式;講究斗爭藝術，注意方式方法。翻譯策略是指譯者針對某特定文本制定的一套翻譯行動指南，體現了譯者的目的，也決定了譯文的文體結構特征。從搜集的資料來看，不同的譯者有不同的翻譯策略。例如，祝慶英、薛琪瑛、楊苡在翻譯時傾向使用直譯策略，而柳無垢傾向使用意譯的翻譯策略。但翻譯策略的使用并不是絕對的，任何譯者在翻譯時，并不會只使用一種策略，必定是直譯和意譯策略二者的結合，任何翻譯策略的選擇都需要譯者審時度勢，靈活應對。楊絳、楊必、楊樂云、劉須明等蘇藉女性翻譯家皆強調在翻譯時要對原作理解深透，要把握作家的精髓重要性。楊樂云弟子、捷克語翻譯家高興曾這樣回憶楊樂云：“她覺得吃透文本很重要，把作品看得高于理論。脫離文本來談理論，在她看是荒謬的事。”正是因為她們有這樣孜孜不倦的翻譯追求，才會有日后那么多優秀的翻譯作品展現給讀者。

江蘇作為文化大省，出現了一大批優秀的女性翻譯家。她們出身富裕或官宦家庭，在國內或是國外接受了良好的教育和先進的思想，采用直譯和意譯的翻譯策略用簡潔準確的語言把一部部不同題材的優秀外國作品展示給中國讀者，她們的翻譯為中西文化傳播做出了巨大的貢獻，是中國翻譯史上濃墨重彩的一筆。

作者簡介：

第5篇：優秀女性范文

在歷史的長河中，女性社會的主導地位只出現在遠古時期，如今隨著改革開放的不斷深入，才讓越來越多的女性在社會中逐漸占據了主導地位。職場上的風卷云起，家庭里的有條不紊，越來越多的女性挑起了建設和諧社會的大梁，而如何引導與指導她們在經濟建設與家庭和諧穩定中發揮自己的作用與能力，那便是__的工作。

如何培訓好職業女性在崗位上的建功，引領女性在職場上的更好地發展？__認為，現在的職場空間很大，越來越多的女性得到了發展晉升機會，幫助這些女性在崗位上成才、建功，才能更好地推進社會的和諧發展。__說：“每年三八節我們都會組織一些活動，去宣傳優秀女性，給她們搭建平臺，如建立‘女企業家協會’，組織優秀的女企業家、高管等進行座談，促進她們的成長，在體制外提供更多的關注。”談到這一方面，__最引以為傲的便是她所成立的兩個協會：“聯誼會”與“三八紅旗手聯誼會”了，通過各種渠道為優秀女性搭建平臺，讓更多優秀女性得到更好的發展。

女性的解放，讓她們有了更大的天空可以去追求自己的事業與夢想，但毫無疑問的是，每一個女性在組建家庭后，她便有了一份身為妻子，身為母親的責任。“每一個家庭婦女都是偉大的，她不光要面對自己事業的壓力，還要面對身為妻子與母親帶來的壓力”。__表示，女性的壓力不比男性的少，她們在面對生活壓力的同時，還要承受各種家庭因素帶來的困擾，如婆媳之間，夫妻之間，后代教育等，免不了會產生心理陰影，如果不及時得合理釋放，便會引發家庭矛盾，導致家庭動亂，影響社會穩定。

第6篇：優秀女性范文

文章標題：十佳創業女性賀信

春回大地，萬象更新。在第95個國際勞動婦女節即將來臨之際，欣聞全區慶“三八”“十佳創業女性”表彰大會暨女性風彩檢閱儀式舉辦，謹向辛勤工作在全區各條戰線的80余萬婦女同胞致以最親切的節日問候，并向今天受到表彰的“十佳創業女性”、“優秀創業女性”和教子有方的好家長、五好文明家庭、學習型家庭和文明樓棟表示熱烈的祝賀！

過去的一年，我區各級婦聯組織和各界婦女認真踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，積極投身改革開放和“三個文明”建設主戰場，立足“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”，在推動大發展，全面奔小康中自強不息，奮力拼搏，艱苦創業，為我區經濟發展、社會進步、構建和諧社會作出了巨大貢獻，涌現出了以“十佳創業女性”為代表的一大批優秀婦女典型。希望廣大婦女以“十佳創業女性”為榜樣，始終站在時代的前列，肩負起新的使命，展現奮發有為、與時俱進、開拓創新的精神風貌，在構建和諧的偉大實踐中再作貢獻，再立新功。希望各級婦聯組織不斷創新機制、創新思路、創新載體，團結動員全區婦女再創佳績，譜寫新的輝煌。

最后，祝活動取得圓滿成功！祝全區婦女姐妹節日快樂，萬事如意！

《十佳創業女性賀信》來源于，歡迎閱讀十佳創業女性賀信。

第7篇：優秀女性范文

Abstract： The influence of executives on the listed company becomes larger and larger with the present era of fierce competition. Executives of the company are the investment's decision-makers and implementers， but the existing researches on the characteristics of the executives only involved in age， education， tenure， professional background and socio-economic status， less involved in the effect of the gender differences of executives on the listed company investment. And the gender differences of executives on the listed company may be one of the important factors in investment behavior， so the analysis of the effect of the gender differences of executives on the listed company investment is very essential. This paper made an inspect on three aspects， namely investment in fixed assets， intangible assets， investments， long-term equity investments， then calculated and analyzed the influence of gender differences of executives on them. So it turns out that outstanding females can make the correct and appropriate investment decisions for the listed company as well as males. Therefore， there should not be gender discrimination in the employment of executives， and it's essential to increase the proportion of females in executives in the listed company， thus making it easier for executives to make better investment decisions and perform better investment behaviors.

關鍵詞： 公司高管；性別差異；投資行為

Key words： company executives；gender differences；investment

中圖分類號：F272.91 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）19-0148-03

1 研究背景與問題的提出

在現在這個激烈競爭的時代，高管對上市公司投資行為的影響越來越大。高管是公司投資決策的制定者和執行者，高管的個人風格、認知基礎、價值觀、洞察力是影響公司投資決策的關鍵因素，而他們的基本特征背景，如年齡、閱歷、個人風格等，是形成其認知基礎、價值觀和洞察力的重要因素。

已有關于高管特征的研究主要涉及年齡、教育、任期、職業背景、社會經濟地位等幾個方面，較少涉及高管性別差異對上市公司投資行為的影響。而高管性別差異又可能是影響上市公司投資行為的重要因素之一，所以關于高管性別差異對上市公司投資行為的影響分析是必不可少的。

康宛竹（2007）研究得出，近年來女性在員工隊伍中的地位已經有所提升（在美國，女性已經占據了40%以上的管理崗位），但首席級別的女性高管依然鳳毛麟角。就拿《財富》500強公司中薪酬最高的高管（如董事長、總裁、首席執行官、首席運營官等）來說，女性在這個群體中僅占6%。特別值得注意的是，在所有CEO當中，僅有2%是女性；而公司董事會中的女性成員也只有15%，在《財富》全球500強公司中，也只有7家（占到1%）任用了女性CEO。

目前總體狀況女性高管所占比甚小。陳志剛（2009）研究表明，上市公司高管的性別與學歷與其經營業績之間不存在顯著關系，高管的性別和學歷不是上市公司高管經營能力的決定因素。

本文也認為大部分女性高管同樣擁有寬闊的眼界、更豐富的信息、較高的威望、較高層次的社會關系網絡，從而她們在某些方面能同樣地把握公司的發展，很好的選擇上市公司的投資方案，所以在任用高管時不應有性別歧視，應提高女性在上市公司高管中的比例，從而有利于高管做出對上市公司有利的投資決策、投資行為。

2 高管性別差異對上市公司投資行為影響的理論分析

2.1 高管對上市公司投資行為影響的理論分析 上市公司高管人員是指從事上市公司戰略性決策并直接對公司投資活動和經濟效益負責的管理人員，其職務行為行使恰當與否及效率高低直接影響上市公司的經營。職務行為是指根據法律法規及相關規章制度規定，經選舉、委任或聘用擔任一定職務的行為主體在一定權限內行使權力、履行職責，為實現組織目標而實施的相關行為。其行為主體本身具有雙重性，既是職務人，又是普通個體。作為普通個體，其行為動機是滿足自身合法需要；作為職務人，其行為動機是滿足職務合法需要。職務行為所產生的作用，有積極和消極之分。

目前高管在上市公司中的主要特點：第一，高管負責整個公司的戰略和行動，有明確的公司目標及發展方向，能夠及時處理對企業績效有重大影響的投資決策，深刻認識到管理者的目標、績效與企業績效是緊密聯系在一起的，時刻保持緊迫感。第二，高管依據自己的經驗、專業技能等評判機會和風險，形成自己對公司戰略行動的理解，通過公開討論來適當調和各種不同意見分歧，解決矛盾沖突，達成一致決策。第三，高管主要是針對企業的戰略性事件進行分析抉擇，具有很大的自主決策權，比如重大的投資決策。

在上市公司的財務管理中，投資決策作為財務決策的起點，是公司成長的關鍵動因和收益增長的重要基礎。在微觀層面，投資是否具有效率直接關系到經營風險、盈利水平以及資本市場對其經營業績和發展前景的評價，進而關系到企業價值能否實現最大化。在宏觀層面，投資也是推動經濟增長的主要力量。

正是由于高管在上市公司中的重要性，所以高管的一些自身特征對上市公司的影響也是至關重要的。現在有一些高管自身急功近利，過于追求高風險、高回報，最終導致過度投資、盲目選擇投資項目的投資行為；還有一些高管過于謹慎、因循守舊，錯失一些高回報的投資項目。所以高管對上市公司投資行為影響至關重要。高管應該對投資決策具有內在的謹慎，出于對上市公司發展和競爭能力提高的需要進行投資。因為高管投資失敗對上市公司持續發展和上市公司價值、控股股東自身經濟利益和聲譽都有重大負面影響，而投資成功使上市公司和自身財富和聲譽提升更快。

奈特認為高管是“自信者和冒險家”，是公司最終投資決策的制定者，他們享受投資決策正確所帶來的利潤，并承擔投資決策錯誤所造成的損失。一般來說，公司投資決策的制定是高管根據公司的不同發展階段和所處的市場環境綜合考慮的結果，但我們不能忽視的是投資決策制定過程中高管的個人因素的影響。這就肯定了高管自身投資風格的不同會對投資決策結果產生不同的影響。因此我們可以認為高管對上市公司的投資行為影響十分重要，尤其是高管的個人因素對投資的影響不可忽視。

高管又是公司投資決策的制定者和執行者，高管的決策決定了整個公司的去向，所以關于高管性別差異對上市公司投資行為的影響分析是至關重要的。本文著重分析了上市公司中女性高管所占的比例和她們投資行為，得出性別差異對上市公司投資行為的影響。從而有利于上市公司選拔人才時，選出適合該公司的高管。

2.2 高管性別差異對投資行為影響的理論分析 目前女性在上市公司的高管中所占比例甚小。但是大多數女性具有耐心、堅韌的特性，而這正是高管所必備的素質，減少了很多男性高管好高騖遠、好大喜功造成的被動，女性相對平和、細膩的性格使她們在選擇公司的投資決策時相對比較穩妥。女性天生就具備管理者的一些優勢基因。女性在管理天賦上有許多優勢特性，這是女性特有的氣質屬性，只要充分發揮，就能取得成功。女性獨有的特質，可以讓她們在未來占據越來越重要的地位。北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心副主任呂峰認為，現代商務女性在領導力方面并不亞于男性。

麥肯錫還對美國財富500強公司進行了調研，結果也發現，那些擁有更多女性高層管理者的公司，平均表現比女高管較少的公司優秀。女性做事認真、細心、穩定性強。女性管理者的韌性更強，逆境中更顯堅定，善于溝通，比較容易說服別人，像劑一樣使團隊有效運作。著名的商業女性領導者、海爾集團總裁楊綿綿和格力電器總裁董明珠表示，韌性是女性領導者的優勢。也許所有的差異來自于男女最原始的區別。多種天然的差別塑造了女性領導力的特質。

很多學者的研究得出女性高管對上市公司不會產生負面影響，相反女性高管的一些天生性格優勢對上市公司的投資行為會產生積極的影響。由于性別的差異，女性高管更看重上市公司的利潤變化，而男性高管更加關注上市公司的主營業收入增長。男性高管業績評價各項指標的標準差均高于女性。但是，女性高管由于自身性格原因，在考慮公司的投資決策時更加細心、謹慎，思考的比較全面，更加保守，奉行低增長戰略，傾向于回避風險，減少了很多盲目、激進的投資行為，有利于上市公司長期整體穩步發展，男性高管在公司投資時比女性高管更加有魄力，更加傾向于高風險、高回報的投資。

國內外的學者們從不同角度證實了女性與男性有著同樣的，甚至更高的管理動機。而她們一旦進入公司高層或公司董事會將會對公司產生有利的影響，其主要途徑包括改變公司的投資決策，使公司整體發展比較穩定。所以上市公司在選拔高管時，不應有性別歧視，性別差異對上市公司的投資行為沒有顯著的負面影響。

3 高管性別差異對上市公司投資行為影響的現狀分析

康宛竹從2004年深、滬兩市上市公司中抽取樣本278家，根據上市公司年報中披露的相關信息，調查分析了中國上市公司中女性董事、監事及高管的比例及任職狀況，對比研究了中國上市公司高層在任職方面的性別差異。研究結果表明，在278個樣本公司中，董事、監事、高管人員總計5067人，女性董事、監事及高管人員為685人，占13.52%，沒有達到“裝點門面”15%。在278家上市公司中，有33家公司高層中沒有女性，占樣本數的11.9%。而且女性在關鍵職位上的比例偏低，而且沒有改變副職多、正職少的傳統狀況。

女性高管給公司帶來的實際效益也得到了相關研究的證實，王為民（2007）對美國財富500強企業中的353家企業的調查研究表明，那些在高層管理者中女性比例較高的企業比女性比例較低的企業有著更好的企業投資回報率，在權益回報率（ROE）上高出35%，在股東總回報率（TRS）上高出34%。

此外，《哈弗商業評論》一項28年的跟蹤研究也顯示，在所評估的《財富》500強的215個企業中，公司高級管理層中女性比例較高的企業，在固定資產投資等其他投資方面，比一般公司要高出16%到69%。

從其他學者的研究看來，女性高管雖然所占比例甚小，但是她們在上市公司中都起到了不可忽視的作用。由此可以推出，她們對于公司的投資行為，包括固定資產投資、無形資產投資、長期股權投資等，并沒有因為自身對風險的厭惡影響公司的投資行為，有些還提高了公司的投資行為。高管由于性別差異存在對投資行為的影響并不明顯，優秀的女性高管和男性高管一樣可以為上市公司作出正確的投資決策。

4 高管性別差異對上市公司投資行為影響的實證分析

4.1 實證的研究設計 本研究隨機選取中國上市公司100家2011年的數據作為樣本。主要通過CSMAR（中國股票市場交易數據庫）系列研究數據庫和上市公司向上交所提交2011年的年報獲取數據。

關于上市公司的投資行為，本文分別從上市公司的固定資產投資、無形資產投資和長期股權投資這三個方面進行考察，計算、分析由于高管性別差異對這三個方面投資比率的影響。

本文主要是通過這些公司2011年固定資產、無形資產、長期股權投資的年初、年末數據的變化在總資產中所占的比例進行比較分析，得出高管性別比例差異對上市公司投資行為的影響。

4.2 實證的檢驗與分析

4.2.1 在研究的100家上市公司中男性董事長95名，占95%；女性董事長5名，占5%。

4.2.2 在研究的100家上市公司中，董事、監事、高管人員總計1846人，男性董事、監事及高管人員為1615人，占87.49%；女性董事、監事及高管人員為231人，占12.51%。

4.2.3 在分析的100家上市公司中，由于董事長性別差異所產生的不同的投資率。

由以上可以看出大多數上市公司高管中的女性所占比例仍然很低，尤其在在最高領導職位上女性成員明顯趨于弱勢，如女性董事長比例僅為5%。此項研究和以前學者的研究沒有沖突，都大概表明女性高管的現狀。

雖然上市公司的投資行為包括很多方面，但是對于固定資產投資、無形資產投資和長期股權投資這三個方面的分析，足以表明這些上市公司的大致投資趨向。這三個方面并沒有明顯的差異，所以可以推測出高管性別差異對上市公司的投資行為的影響并不明顯。

總體來說本次研究選擇的樣本比較少，但是根據本次研究的數據分析和其他學者的研究結論，可以明顯看出女性在上市公司高管中所占的比重甚少，而且優秀的女性高管在上市公司的投資方面一點不遜色于男性高管。

5 研究結論

第一，根據研究結果，上市公司應當充分認識到選拔和聘任女性高管人才的重要性。不應有歧視女性高管的做法，提高女性在上市公司高管中所占的比重。優秀的女性高管和男性高管一樣，可以為上市公司做出正確的、適當的投資決策。

第二，對于女性不能有偏見，不能認為女性一定是厭惡風險的，阻礙上市公司的投資決策。在富豪榜上名列前茅的楊瀾，她是女性風險投資家杰出的代表，按照高風險、高回報的思路來選擇公司的投資方案。

第三，雖然有些學者的研究表明，大部分女性比男性對風險厭惡程度高。但是從本文研究的數據可以看出，女性并沒有因為對風險的厭惡而影響上市公司的投資行為。而且，女性對風險敏感的天性，可以大大減少上市公司中的過度投資和盲目投資，從而使上市公司穩步前進。比如步步為營、穩健投資的典范——陳麗華，靠著傳統的財務方式——滾利方式積累了相當可觀的創業資本。

綜上所述，高管性別差異對上市公司投資行為的影響并不明顯。優秀的女性高管和男性高管一樣，可以為上市公司作出正確的投資決策，所以不應對女性有偏見。

目前，女性在上市公司高管中所占的比例很低。所以在上市公司高管的選拔過程中，不應有歧視女性高管的行為，提高上市公司中女性高管的數量。通過建立和完善一套有效選拔和激勵人才的機制，形成優勝劣汰的機制，這樣才能為上市公司選擇優秀的管理者提供保證。

參考文獻：

[1]康苑竹.中國上市公司女性高層任職狀況調查研究[J].婦女研究論層，2007（04）.

[2]陳志剛.高管性別與學歷影響上市公司業績嗎？—對我國上市公司的研究[J].現代經濟，2009（04）.

[3]林晟.基金經理男女大比拼[J].金融博覽，2007（03）.

第8篇：優秀女性范文

[關鍵詞]黑人；女作家；創作；特征

[中圖分類號]I712 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2014）04 ― 0116 ― 02

1. 美國黑人女作家的崛起

美國自建國迄今已有近300年的歷史。時間不長卻造就了世界上唯一的超級大國，不僅是經濟方面的，同時也是文化和社會環境等方面。盡管美國在各個方面都走在了世界的前列，但是美國的人權狀況卻是一個受到持續關注和討論的話題，這里面既有種族問題，也包括性別問題。

20世紀是一個浸潤著改革與創新風采的世紀，也是從20世紀20年代開始，美國黑人文學緊跟著時代的腳步進入了成熟和蓬勃發展的階段。在此期間也涌現出了一大批優秀的美國黑人女作家，例如“哈萊姆文藝復興”（Harlem Renaissance）時期的杰西?福賽特、內拉?拉森、尼爾?赫斯頓等。她們的作品大多以細膩的筆觸描寫了黑人在時代、社會背景下的生存狀態，從人性、道德、倫理等方面深度刻畫主題〔1〕。回望過去的20世紀，美國黑人女性作家所取得的成績有目共睹，從被譽為“文學之母”的寶琳?伊麗莎白?霍普金斯到格溫德林?布魯克斯，從成績斐然的波勒?馬歇爾再到摘取諾貝爾最高成就的托尼?莫里森。美國黑人女性作家們憑借著自己優秀的創作才華重新拾回了話語權，打破了多年來的失語桎梏，提升了女性的社會地位，也使女性的自我意識提高到了一個前所未有的高度。透過其創作反映出了她們的人道主義情懷，以及對種族命運、女性地位等多方面的深層思考。

本文將從當代黑人女作家所處的創作背景、創作選材角度來對其創作特征進行解讀。希望能以此進一步充實和拓展我們對黑人女性文學內涵的理解。

2.當代黑人女作家的創作背景分析

美國的黑人文學也被稱作非洲裔文學，回望過去，從17世紀開始，非洲裔的美國黑人承受著太多的苦難，有太多的血淚心酸需要傾訴。廢奴運動、美國內戰、哈萊姆文藝復興、民權運動等一個又一個歷史事件不斷改變著美國黑人的命運，同時也成為一種時代印記，深深地烙刻在每一位美國黑人的心中，形成了獨具特色的美國黑人傳統文化。文學作為時代的傳聲筒，一些黑人作家借助手中的筆書寫著自己的人文情懷以及對民族覺醒的獨特感受，他們用細膩的筆觸，呼吁著平等、自由的權利。

最初的美國黑人文學作品通常帶有強烈的反抗白人奴役、反對種族歧視意識。隨著20世紀風起云涌的婦女運動及女性自我意識覺醒，在要求種族平等、女權運動的大背景下，長期深受種族、性別雙重歧視的黑人女性紛紛站出來，她們借助手中的筆，通過一部又一部優秀作品，記錄著實現自我的點滴艱辛與勇氣。長期以來，美國黑人女性一直承受著父權、夫權的壓迫，獨特的生活境遇賦予了她們豐富的生活感觸〔2〕。因此，她們渴望發聲表達內心所思所想，渴望得到尊重，實現自我的解放。受性別、種族、階級等多方面因素的綜合影響，美國黑人女性作家們始終密切關注著權益平等以及人與人之間的和諧相處。緣于她們與生俱來的本土文化親和力，這些黑人女性作家繼承了非洲傳統文化中和諧一體的宇宙觀，她們懷揣著一種尋根的渴望，試圖建構起一座橋梁，以此來表達黑人種族對社會、時代的理解以及對民族、個人命運的關切，較之男性，女性作家更多地希望能找準自身的定位，尋求界定獨立個體身份和團體力量的支撐點。

3.黑人女作家創作選題解讀

（1）女性情誼的題材

在美國黑人女作家的筆下，母女情誼、姐妹情誼也是其創作時的一類重要選題。這類題材的典型代表作有沃克的《紫色》和《日用家當》，莫里森的《寵兒》等。由于受美國黑人傳統文化的影響，美國黑人女性長期處于男權至上的社會、生活環境中。為此，女性在尋求自我或者社會認同感的艱難過程中，來自女性的感情支持無疑是她們在種族、性別雙重歧視重壓下的精神寄托。同時，這種建立在女性之間的深厚情誼，也是她們解放自我，謀求發展的重要保證。通過黑人女作家們從自身的生活狀態出發，揮墨構建的一個個鮮活角色，無一不折射出了黑人女性在面對困苦生活環境、面對重壓下相互扶持的人道主義精神，同時她們的樂觀、隱忍也體現出了在謀生存、求發展過程中對家族的深厚感情以及對本族傳統文化的珍愛與傳承。

（2） 描寫女性為尋求自我實現的抗爭

隨著當代女性自我意識覺醒，女作家們開始關注女性為了尋求自我價值的實現所作出的抗爭。她們筆下塑造出了一個又一個極具反抗精神的角色，用細膩的筆觸描繪黑人女性的內心世界，深刻的反映了在男權主宰的社會中黑人女性的心聲。這類題材的典型代表作有莫里森的作品《秀拉》、《所羅門之歌》等。《所羅門之歌》里塑造的敢于追求自由的拍拉特，《寵兒》中寧肯選擇殺死女兒也不愿其被奴役的黑人母親賽斯，《紫色》中敢于反抗權威熱情奔放的黑人女孩沙格。這些新時代的黑人女性，顛覆了傳統的美國黑人女性形象認知，她們個性張揚，獨立自強，在婚姻、家庭、兩性關系中都享有獨立的自，她們敢于用自己的方式大膽掙脫社會中種族歧視、性別歧視的桎梏，雖然結局中時有失敗，但她們的反抗精神引起了人們對黑人女性生存狀態的關注與反思。

第9篇：優秀女性范文

關鍵詞 因性施教；女性教育；職業教育；“雙核融合”課程；全程職業生涯教育

中圖分類號 G63

文獻標識碼 B

文章編號 1002-2384（2017）03-0017-03

2016年歲末，重慶市女子職業高級中學作為“第九屆全國中小學特色學校發展論壇”的一個分論壇現場。以女性教育特色吸引了來自全國各地的專家、校長和教師代表。彰顯女性“和雅”之美的大課間活動。豐富多彩的書法社、街舞社、話劇社、茶藝社等社團展演。化妝、美發造型、民樂演奏等現場展示。一件件精美的面塑、書畫、珠寶作品……讓與會代表們駐足留戀、紛紛點贊。

始建于1909年的重慶市女子職業高級中學，1981年開始興辦職業教育，1993年更名為現名，成為一所專門面向女性提供學歷教育和職業培訓的中等職業學校。近年來。學校在深入挖掘女性文化及學校歷史的基礎上。結合現代職業教育特點，形成了以女性教育、藝術教育、全程職業生涯教育為主的辦學特色，贏得了家長和社會的廣泛認可。被譽為“現代女性人才的搖籃”和“鍛造集美德、智慧、優雅于一身的現代女性的熔爐”。讓一個個優秀女性在這里美麗綻放。

一、因性施教。培育“知雅行雅”的現代女性

奧地利關愛女孩協會有一個著名提問：如果一個家庭有一雙兒女，但只有一筆教育經費，那么你投給誰？他們的答案是：投給女孩。因為教育了一個男孩，你只教育了一個個體：而教育了一個女孩，你就教育了一個家庭。教育了一個民族，教育了一個國家。女性的素質決定著一個民族和社會的發展。女性教育的好壞直接影響著女性素質的高低，因此，女性教育是教育體系中非常重要的組成部分。

“女人不是天生的而是生成的。”西蒙娜?德?波伏娃在其所著的《第二性》中如是說。女性教育的最終目的就是通過促進女性個體的發展來促進社會的發展。當前，隨著女性教育的時代變遷，學校的辦學定位已不再是簡單的讓女性接受教育，謀得一份職業，而是為女性提供更為優質、更加適合自己的教育。培養更符合當前社會經濟發展的新女性。

作為專門培養女性人才的學校。我們要求學生不僅要掌握嫻熟的專業技能，而且要提升其綜合素質，使她們未來能夠更好地承擔人妻、人母、人媳的社會角色。基于這一定位。學校以“傳承文明，增彩女性”為辦學理念，以“育中華之優秀女兒”為育人目標，致力于構建“和雅”校園文化。培養“和而不同、知雅行雅”的現代女性。培養更多的智慧女性、職業女性、和雅女性、陽光女性、魅力女性，讓每一位來到重慶女子職業高級中學的學生既能成為高素質的職業人才。又能成為具有中華傳統美德的賢妻良母。

二、立足“雙核”。形成具有女性元素的特色課程體系

根據社會經濟快速發展的需求，學校結合女校特點，實施“雙核融合”人才培養模式，即學校將女性未來職業發展所需具備的核心素養和職業核心能力在人才培養過程中有機融合，促進學生全面發展，提升學生職業生涯的可持續發展能力。

1.突出“五個一致性”。構筑“雙核融合”學校課程

學校課程體系的構建。致力于突出“五個一致性”，即崗位能力與課程模塊的一致性，課程內容與社會需求的一致性，校內實訓與崗位工作的一致性，校內課程考核與崗位技能考核的一致性，學校管理與企業管理的一致性。為此。我們在專家指導下開展了校情、學情、行情SWOT分析。確定“五個循序”主題活動。依次開展行業需求調研、典型工作任務分析、課程體系構建、課程標準制定、課程內容開發，推進學前教育、美容美發、護理、酒店、珠寶、會計等16個專業的建設。

2.重構職業素養與職業技能課程。形成特色課程體系

在構建新的課程體系的過程中。我們根據女性的身心發展規律。重新調整課程結構，將課程重構為職業素養課程與職業技能課程兩大類。其中職業技能課程包括專業理論課程、專業技能課程。職業素養課程包括公共基礎課程、素質拓展課程。其中素質拓展課程具體包括魅力女生、藝術特色、生涯教育、企業文化、晚輔實訓、養成教育、健康教育、社會實踐、形體禮儀、崗前培訓等10種課程。在此基礎上。我校形成了具有女性元素的理論與實踐結合、知識與技能融合、技術與品德相長的特色課程體系。

3.涵養人文+專業對接，實施“崗位主導，五段四雙”培養策略

根據專業人才成長過程和學生職業生涯發展的特點，學校將人才培養過程分為富有女性教育特點的“職業崗位認知――職業能力筑基――職業崗位體驗――職業能力提升――職業崗位強化”五個階梯式遞進階段，具體實施教學實踐。

其一，職業崗位認知階段（即學生在校學習第一學期）。學習地點在學校和企業交又進行。在校學習內容主要安排公共基礎、專業理論、職業女性、生涯教育、養成教育、藝術特色等課程及適量專業核心課程，旨在涵養學生人文素質，培養W生基礎知識、基本技能、職業規劃、良好習慣、藝術修養等。此外還有為期兩周的企業見習活動。重在強化職業意識。

其二，職業能力筑基階段（即第二學期和第三學期）。學習地點主要在校內，主要安排公共基礎、專業技能、藝術特色、技能競賽等課程。

其三，職業崗位體驗階段。主要是組織學生到企業進行職業體驗，學習企業規章制度，接受企業文化的熏陶，感受和適應企業的環境，以幫助學生更好地定位專業角色，熟練運用所學知識和技能。

其四，職業能力提升階段。主要在校內學習，安排公共基礎、專業技能、禮儀形體、藝術特色、技能競賽、就業指導、崗前培訓、國考集訓等課程，重在提升學生綜合應用、解決實際問題的能力。

其五，職業崗位強化階段。即頂崗實習階段，學習地點在校企聯動相關企業和行業，學校全程跟蹤，學生接受企業與學校的雙重管理、考核評估。

與此同時，學校加強教學改革，構建了理論實踐雙標并舉、工學交替雙軌同步、專兼結合雙師施教、學歷能力雙證齊備的“四雙”教學體系。

4.依據女性教育特點。構筑“三位―體”評價模式

學校邀請行業、企業和學校三方，根據女性教育特點制定人才質量評價標準，構建起行業、企業、學校三方共同參與的以學生能力為核心的“三位一體”評價模式。行業評價重在以職業技能鑒定形式組織考試評價，企業評價重在以職業崗位能力標準組織考試評價。學校則研制了22個專業教學標準、120門課程標準，基于標準開展學生評價。

三、涵育品性，培養德藝雙馨的“優秀女兒”

每一個學生來到學校，我們都會對其進行由內到外的氣質培養，通過精心“打磨”，培養“傳統與現代”相結合的、德藝雙馨的優秀現代女性人才。經過幾年的學習歷練。很多學生在這里實現了“美麗大變身”。

1.量身定制。全程規劃職業女性生涯

經過長期觀察。學校發現在入學之初。一些學生存在人生目標不明確、缺乏良好的興趣愛好和基本的人文素養、情緒波動大等問題。如何讓她們在學校健康成長、自立自強，讓她們告別迷茫，清晰定位職業目標，在走向社會時具備較高的就業競爭力？

我們根據每個學生的不同特質，引導學生發現自身的特長與優勢。最終指引她們走上適合自己的、能有更好職業發展的工作崗位。學校基于重慶市教育科學“十二五”規劃重點課題“中職生全程職業生涯教育研究”的研究成果，系統開展了中職學生“全程職業生涯教育”。我們將其納入整個學生培養計劃。貫串整個學習過程，對學生分階段、有重點地進行循序漸進的職業指導，內容涵蓋職業前瞻教育、職業生涯規劃、就業質量檢測和職場咨詢等領域。

學校引入企業HR。共同研究構建中職學校全程職業生涯教育模式：成立職業生涯教育指導教師隊伍。從學生進校直至畢業后三年進行跟蹤指導。不斷提高學生的就業質量和幸福指數：成立“職業生涯發展指導研究中心”，開發“全程職業生涯教育”校本課程，并與之配套開展相應的職業生涯實踐活動。

我們還將積分制管理和時間管理等33種企業管理工具、思維工具、信息化工具集結成庫，在學生生涯教育中推廣指導學生完成職業生涯規劃作品，編撰職業生涯榜樣人物微故事、微電影、微畫報，創造性地開發運用“職業化成長護照”，探索中職學生職業化培養新路徑。

2.以文化人。涵育傳統女性美德

在教育教學中。學校特別針對女性教育特點。找準現代職業教育與傳統文化教育的結合點，積極挖掘“和雅”女性內涵。堅持開設琴棋書畫、剪紙、篆刻、面塑、茶藝、插花、太極、瑜伽等課程：以元宵、端午、中秋等傳統節日，以及“和雅”女兒節活動為載體，幫助學生外塑氣質、內提涵養。使學生在傳統文化的浸潤中、在多彩活動的培育下。不僅學習掌握中華傳統技藝。而且能夠涵養古典文化底蘊，逐步成長為具備傳統美德的現代女性。

3.重視藝術教育，塑造現代優雅女性

興辦職業教育以來。學校以藝施教，把藝術教育作為陶冶學生情操、開發學生智力、提高學生綜合素質的重要手段，致力于培養“品優、業精、體健、藝廣、儀美”的現代女性。在育人過程中。學校逐步⒁帳踅逃與課程改革、課余生活、校園文化、文明風采大賽和社會實踐相結合。形成獨具特色的藝術教育育人模式。

―方面，學校將藝術教育貫串于教育教學之中，充分發揮課堂的主渠道作用，提升學生的藝術修養。比如：在幼教專業課程設置上，除國家規定的課程外，我們突出了該專業的藝術特色，還開設音樂、舞蹈、美術、鋼琴、普通話、書法等課程，提升學生的綜合素質。其他各專業也都開設了音樂、形體、禮儀、美術、書法等公共素質課程。