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財富型員工并非員工表面所擁有的財富價值，而是其潛在的對企業創造財富的一種能力價值。在現代職場中，對于明智的老板而言，員工永遠是企業最重要的財富，而優秀的員工，則必將扮演著一種在企業創新發展大戲中所無法替代的角色，這就是卓越企業家與優秀人才之間魚水相連的密切關系。因此員工的能力越強，創造財富的潛質越大，那么企業和老板對人才的依賴感也就愈發強烈。老板也難免會產生三分敬畏之意。當然，這種敬畏既源于企業對人才的尊重，更源于老板對財富的期待。
關系型員工
就業應聘要靠關系，升職加薪也要靠關系，明爭暗斗更要靠關系，試想，這個龐大的關系網中，如果企業里出現幾個擁有特殊背景和關系的員工，那么作為企業的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關系網給你施加的一種畏懼感呢?
背叛型員工
如果員工喪失了對待企業真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那么無論再超凡的能力，再過人的智慧，也都如同虛浮的幻影一樣稍縱即逝。由此看來，員工的忠誠度將會成為企業發展的一個關鍵因素，然而往往最關鍵的因素也是企業老板們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說得好：“人心隔肚皮，做事兩不知。”比如在某些高科技信息領域，一個員工的背叛意味著對企業最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的巨變，作為企業老板又怎能不為出現下一個背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢?
獵艷型員工
作為擁有著雄厚財富以及無限榮耀的企業老板們，在面對花紅柳綠的誘惑時，又怎能甘心寂寞呢?與此同時，他們也特別注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。于是，針對這種企業老板，便出現了一些較為另類的員工，他們特別喜歡以扮演“間諜”來觸動老板們那根弱不經風的神經。就這樣，一部部現代職場版的“艷門大戲”便隆重上映了。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸的企業“巨人”們感到憂慮和恐慌的東西也一定會很多。
法制型員工