協會成立申請書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的協會成立申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：協會成立申請書范文

申請協會名稱： xx大學學生法律協會

協會宗旨：在校內學生中普及個人法律知識，倡導現代的法律理念，幫助形成個人法律觀念，和強化法律意識。

申請成立協會的理由：

1. 隨著中國社會主義不斷發展，法律的重要性必然日益顯現。在中國的大學校園和大學生群體中倡導和培養法律觀念，我們應該走在前面。國內的大學中，南方的大學校園里類似法律的協會較多，而xx未曾有過這樣的性質的協會，這種情況與xx向綜合性大學邁進的進程不相符合。

2. xx畢業的學生，早晚會邁向社會。我們是法制國家，所以在校時積累法律知識，增強法律意識，受益終身，因此不但重要，而且必要。

3. 目前有一些同學反映自己處理某事時遇到了一些問題或障礙，不知如何解決，甚至有人用了極端不正確的方法。我們希望通過我們的指導，讓廣大同學都學會使用正確的方法來解決身邊的問題。

4. 協會成立后,在協會的建設上將主要分為三大塊。組織上,強化協會管理委員會的職能，努力建設出一個具有相當領導、組織、決策能力的團隊,更好地為廣大會員服務；學術上，加快協會學術和會風的建設并擴大法律愛好者協會的影響力，營造良好的學習氣氛，實現整個協會理論水平，實踐能力的提升；實踐上，努力拓寬途徑，為會員提供更多的實踐機會（多開展辯論賽），使會員學到的理論知識能夠學以致用。

6. 我們也想通過辦一個協會來鍛煉一下自己。建立一個協會就像干一翻事業一樣，需要我們全心的投入、積極的工作、認真的對待。我們一定會盡全力搞好這個協會！

申請人：學生法律協會 籌委會

申請日期：xxxx年xx月xx日

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尊敬的院校團委:

1、申請成立協會的名稱：

2、申請成立協會的原由：

3、協會宗旨：

4、工作構想：

5、協會活動方式：

6、機構設置：

第2篇：協會成立申請書范文

現今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書在生活中的使用越來越廣泛，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。那么相關的申請書到底怎么寫呢?下面就讓小編帶你去看看創業申請書，希望能幫助到大家!

創業申請書1尊敬的縣領導：

您好!

我叫__，女，現年47歲，現住__小區。__年我們夫妻雙雙從__下崗，為了生存我們從小商小販做起。通過多年艱辛的打拼去年在城北買了一塊場地準備開公司，天有不測風云就在買完場地第二天老公在醫院查出肺癌。花掉幾十萬到后來還是人去錢空。

現在孩子上大學所有的重擔壓在我一個柔弱女子肩上已壓得我搖搖欲墜趴到在地……悲痛過去挺起腰身還得往前走。今年一股做氣把場地建成，花掉100萬左右，也花掉我全部的積蓄。

我經商的道路是泥濘的、曲折的、坎坷的、富有傳奇色彩。我去過北京市場賣過綠豆，走過河南進過面粉，闖過山東送過紅干椒……

蒼天不負有心人，最后三次飛往南方，終于把瓜子市場的銷路打開。南方的幾大城市凡是做過瓜子的老板幾乎都知道__縣有一個假小子__瓜子大王的稱號。也造福了__的一方百姓。

最后請求縣領導資金方面給以幫助。謝謝!

申請人：__

__年__月__日

創業申請書2尊敬的院團委、社團聯合會：

作為當代的大學生，面對當今飛速發展的科技與文化，我們大學生就業問題成了社會跟國家各個部門關注的焦點。大學生基層就業、自主創業已成為就業的主旋律。自主創業是擇業的特殊形式，江書記曾經說過，“要幫助受教育者培養創業意識跟創業能力通過教育部門的努力，培養越來越多的不同行業的創業者。就可以成為社會創造更多的就業機會，對維護社會穩定跟繁榮各項事業就會發揮重大作用“因此自主創業帶動就業倍增效應，是當代大學生的責任，是實現祖國偉大復興的基石。

大學是莘莘學子吸取知識跟培養能力的海洋，在這片溫暖的海域里我們努力拼搏，學習專業知識依靠知識的力量改變命運，在這個過程中我們發揚吃苦耐勞的精神，培養了自主學習的能力，但是面對社會殘酷的競爭跟錯綜復雜的社會關系。我們這些用青春之水澆灌過的.花朵不免顯得不堪一擊。缺乏競爭的實力，在社會的大風大浪中光有強硬扎實的專業知識顯然不夠。因此，我們大學生創業協會的宗旨就是誠實立信，誠信創業、善于合作。

同舟共濟以團隊精神打造自我品牌。此外我們還要艱苦奮斗，勤儉治業，開拓創新即能干大事，更要從小事做起，把各項工作做好，力求讓協會每一位成員具備團隊合作精神，有自主創業的意識跟能力。

我們希望通過我們的協會可以給同學們一個鍛煉能力，培養意識的平臺，因此在今后的工作中我們必定本著以會員為本的宗旨。同每一位會員共同學習努力創新，做到求真務實。讓我們的大學生生活更多姿。讓同學們能以成熟、自信的風貌走上社會，走上獨立自主，以創業帶動就業的理想之路。一個人的成功稱不上成功，只有帶這周圍人一起成功才稱真正成功。把愛這個永恒不變的主題帶進人生的每一個角落。把維護社會跟諧穩定作為己任肩負起來，這是每一位大學生義不容辭的責任。可能會有人會認為這太遙遠，但是只要我們能充分利用創業協會，盡力辦好創業協會，讓每一位同學可以在這個小舞臺上提高自我，完善自我，這樣的理想一定可以實現。

為了使我們的協會成為一個務實、創新、合作友愛的團隊，在今后的工作中我們會互相關心、互相監督把誠信作為首要工作，把愛心作為協會的靈魂。注重獎勵創新。讓我們每一個成員都感到家的溫暖感到自我價值的實現。因此無論何時何地，無論風雨多大，我們都會并肩同行，不拋棄不放棄。把協會打造成當代大學生精神的體現者，為老師減輕負擔，為學校爭得榮耀。

我們堅信協會在學校團委的領導下發展一定能成為務實、創新、合作、友愛的團隊。我們協會會成為西昌學院最具實用性跟發展潛力的組織，為學校樹立良好形象。因此請學院相信我們這些為了愛跟理想而奮斗的年輕人能說到做到，同時也請相信我們把堅韌跟持之以恒的中國精神發揚在協會的各項工作中!當然在這個過程中如果我們有努力不夠做得不好的地方也懇請學院團委給予指正，力求完善，使得我們在西昌學院這片土地上真正學會自強、自立、自信;真正把包容跟理想升華。申請這個協會的目的的只有一個，就是要讓更多的青年人可以勇敢的去創業，自主的去創業，用行動來為學校，為社會做出相應的貢獻;真正把創新、務實堅忍不拔的中國精神繼承，并且把在團隊中培養的合作、友愛帶向社會、帶進生命的每個階段。因此我們懇請學院團委能批準并給予支持。

此致

敬禮

申請人：__

__年__月__日

創業申請書3___信用社黃瓜園分社：

申請人：___，女，出生于1969年12月19日，家住___元馬鎮沿河路45號。

本人于__年在黃瓜園鎮中心街開副食品名煙名酒經銷部，主要經營煙、酒、飲料，經過一段時間的經營，生意越做越好，外加到了晚上鋪面門外就是燒烤市場，客源越來越多，為了滿足于客戶的需求，我想擴大經營規模，增加經營項目。

現由于需要擴大經營規模，資金不足，特向___信用社黃瓜園分社申請創業貸款50000.00(大寫：伍萬元整)，如能如愿貸到款，我將管理好該項資金，全心致力于店鋪的發展，關于現在實行的還款規定，我會嚴格遵守，按期還款。

我于20__年4月8日有幸參加了___人事勞動跟社會保障局舉辦的創業培訓，通過培訓，使我學到了如何創業以及如何經營管理等相關的企業管理知識，讓我對經營的名煙名酒經銷部更有信心，相信通過自己的不懈努力，用心經營，一定會把店鋪經營更好，希望貴單位給予批準辦理創業貸款扶持為謝!

特此申請!

申請人：__

__年__月__日

創業申請書4尊敬的學校領導：

你們好!

首先很感謝您們能抽出時間來看這份申請書。

許多大學生總是在埋怨，為什么總是找不到適合我的工作?”很多找不到工作或頻繁跳槽者都有著這樣的困惑。有的企業反映，剛畢業的大學生來了以后不能讓人滿意，一方面是缺乏專業技能，另一方面也缺少職業精神。中創軟件人力資源部門負責人告訴記者，部分大學生由于沒有明確的自身定位，對所要從事的職業沒有起碼的了解，需要企業進行較長時間的培訓。有的大學生剛接受完培訓就跳槽，給企業帶來很大損失。

因此，為了對這一現狀有所緩解，我準備創辦一個創業協會。能讓在校的大學生提前接受社會的洗禮。又可以為自己賺一些零花錢，減輕父母的壓力。同時讓他們提前知道賺錢的不容易，畢業后也不會在挑三揀四，或者在創業協會過程中讓他們積累了一些經驗，能更快的融入這個社會，被社會所認可。

他們在創業協會期間，會對商業的認知不斷加深。等畢業了為自己創業打下堅實的基礎，為成功增加籌碼。

由于創業協會有濃厚的商業性，尤其是其具有一定的利益。所以創業協會會員會做到以下幾點：

⑴正確處理主要任務與利益的關系。

⑵吸取商業中的積極成分，不能達著協會的幌子騙去財物。不能過于沉迷于利益之中。

本協會現設有三個部門。分別為宣傳部，活動部和外聯部。本協會將以創業為主題在校園內開展各式各樣的活動。由于創業協會的一些優點同學報名會較多，因此，創業協會的成立對本院有著一定的影響。

希望院領導和團委領導能夠相信我們，我們一定會努力將社團辦好，不辜負各位對我們的期望。使本協會在本院和南昌各高校的影響力越來越強!

希望院領導和社團聯合會能夠同意本社團的成立!

此致

敬禮

申請人：__

__年__月__日

創業申請書5尊敬的老師和領導：

你們好，我來自工民建(5)班的林村海。聽到學校組織開展大學生就業創業實踐活動我很感興趣，因為我的理想就是通過努力開創出自己的一番事業，更是為家里減輕負擔的好途徑，父母整日奔波。我想要減輕他們的負擔，就從現在開始，贈一份自己的薪水，也許并不多，但對自己來說是一大筆財富，因為創業能讓我慢慢的成熟，能讓我更清楚的了解社會認識社會適應社會，更為以后的工作起到推進作用。我想依靠自己;早點讓自己成熟，所以我想早點鍛煉自己的商業能力多積累些社會認識和創業經驗。我說這些話不是年輕氣盛!而我也明白創業的艱辛;我知道不是說事業就有事業，它需要我去了解社會，適應社會。用獨特而具有特色的商業頭腦去開創事業，以下是我對創業的認識，我認為大學生創業首先要認識自己。

我認為創業會讓大學生早日的認識社會，我們一直讀書而不是讀社會，且不說中小學校園的封閉性，就算如今開放的大學也只是半個社會而已，校園里人際關系的簡單和書卷香的浪漫問掩飾了現實的殘酷，以致天只驕子們一走出校園就被社會的復雜和現實嚇了一跳，很難在短的時間內適應這中反差，如果現在就讓我們走進社會，慢慢學會承受，正是一個很好的緩沖。創業是人生的一種需要，應該把握好創業的時機，做到有序推進，而不應該急噪冒進，有些客觀規律的東西是不可逾越的。在校大學生的創業是一條自我完善的道路。和工作并進，也許會很忙碌。

但3年后我們一定會是這樣的一個人：他知識過硬而富于變通，他理想遠大而敢于直面人生，他穩重成熟而不失青春活力，那正是我們當代大學生所向往的，所以我認為大學生創業是很好的，不僅鍛煉了大學生也滿足了大學生的需要!

所以我向各位領導申請讓我加入就業創業實踐活動。希望各位領導能夠批準!

此致

敬禮!

第3篇：協會成立申請書范文

導火索：官司敗訴

PLDA是由歐洲照明設計師自愿發起的民間組織，已于今年1月向德國法庭自愿提交破產申請書。破產的導火線是PLDA在與PLD雜志的官司糾紛中被判敗訴，被勒令向PLD雜志所屬的德國出版公司VIA支付此前拖欠的款項約33000歐元（折合人民幣約28萬）。據了解，PLD雜志曾為PLDA的官方雜志, 面向全球發行，其中國的合作子刊是《照明設計》雜志！

據悉，PLDA的眾多贊助商在獲悉其官司敗訴消息后，紛紛撤銷對協會的資金支持。協會申請清算破產被認為是解決協會目前問題的最好辦法。

淵源：缺乏公開透明

官司糾紛只是破產的導火線，其背后隱藏的真正歷史原因是“協會缺乏公平透明”。據了解，PLDA的很多會員最近幾年都沒有繳納付費，因為會員們對協會的“公平性、透明度”存有質疑與抱怨，PLDA的資金來源存在著很大的不確定性。

此外，該協會的會費支付程序也存在一定的障礙，自2009年以來，會員們無法通過信用卡或網絡通路支付會費。

在2013年12月19日，PLDA董事會曾爆發過高層人事地震，協會總裁KatjaWinkelmann，傳訊聯絡官Stephan Horn，財務官BerryVan Egten和教育總監Ruairí O’Brien等高管因為協會高層缺乏“公開性”而集體從PLDA董事會辭職。其中，一封言辭較為激烈的辭職信是如此抨擊的：“我們是希望能代表PLDA會員的利益，通過積極和開放對話等工作，減少或解決董事會的難題；但遺憾的是，所有董事會成員并沒有支持這個方案，也不愿意在董事會內部及協會內部展開溝通交流。”

未來：夢想依然

PLDA的未來，將以什么形式再出現，還有待PLDA內部的進一步討論確定。PLDA董事總經理Thomas Braedikow評論道：“申請破產是一個悲傷的結果。照明設計是受國家保護的職業，夢想依然”。

啟示：以史為鑒

第4篇：協會成立申請書范文

第一條為了規范對外國航空運輸企業經營外國地點和中華人民共和國地點間規定航線的管理，根據《中華人民共和國民用航空法》，制定本規定。

第二條外國航空運輸企業（以下簡稱“外航”）申請經營外國地點和中華人民共和國地點間規定航線，應當符合中外雙方政府民用航空運輸協定或者有關協議的規定，并先經其本國政府通過外交途徑對其進行指定，雙方航空運輸協定或有關協議另有規定的除外。

第三條中國民用航空局（以下簡稱“民航局”）負責外航航線經營許可的統一管理。

外航應當在其本國政府通過外交途徑對其正式指定后依據本規定向民航局申請經營外國地點和中華人民共和國地點間規定航線的經營許可。

民航地區管理局負責對本地區運營的外航航線航班進行監督管理。

第四條民航局審批外航經營許可實行互惠對等的原則。外國政府航空主管部門對中華人民共和國航空運輸企業申請經營中華人民共和國地點和外國地點間規定航線的經營許可進行不合理限制的，民航局采取對等措施。

第二章經營許可申請程序

第五條外航申請經營許可應當在計劃開航之日六十日前向民航局提出。

外航申請經營許可不符合時限規定的，民航局不予受理，但雙方航空運輸協定或有關協議另有規定的除外。

第六條外航申請經營許可應當向民航局遞交由該外航總部法定代表人或者經其書面授權的人員使用中文或者英文簽發的申請書及其附帶材料。

申請書應當包括以下內容：計劃開通的外國地點和中華人民共和國地點間的規定航線、開航日期、航班號和代碼共享航班號、每周班次和班期、本企業所有或者以濕租方式租賃的飛機機型和航空器登記號。

外航隨申請書一并提交的附帶材料包括：

（一）外國政府指定該外航經營外國地點和中華人民共和國地點間規定航線的文件復印件；

（二）外國政府航空主管部門為該外航頒發的從事公共航空運輸的航空經營人許可證（AOC）復印件；

（三）企業注冊證明復印件；

（四）企業章程或由法定企業登記機構出具的，載有企業主要營業地、企業性質（國有或者私有）、股份結構、投資方國籍及董事會成員姓名和國籍的證明文件；

（五）企業的客、貨運輸條件；

（六）企業的正式中、英文名稱，企業簡介（包括成立時間、機隊規模、航線網絡等），總部及在中華人民共和國境內的聯系人及其地址、電話、傳真、電子郵件地址，國際民航組織為該公司指定的三字代碼和國際航空運輸協會為該公司指定的兩字代碼；

（七）使用濕租的航空器的，還應當提供濕租協議復印件以及雙方航空運輸協定或有關協議就使用濕租航空器經營的問題要求提供的文件；

（八）民航局根據法律、法規、雙邊協議要求外航提交的其它資料或者文件。

第七條外航根據民航局頒發的經營許可開始經營外國地點和中華人民共和國地點間規定航線后要求經營新航線的，應當向民航局申請新航線的經營許可。

外航申請新航線經營許可的，可不提供本規定第六條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的資料或者文件。

第八條外航根據民航局頒發的經營許可經營規定航線或者在申請新航線經營許可的過程中，本規定第六條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項中的內容發生變更的，應當自變更之日起三十日內書面通知民航局或者在提交新航線經營許可的申請時書面通知民航局。

第九條外航委托機構代表其向民航局申請經營許可的，應當委托具有辦理相應業務能力的機構，并應當出具正式委托書。

第三章經營許可的審查和批準

第十條民航局對外航提交的申請材料進行形式審查。民航局認為必要的，可以進行實質性審查。

外航對其所提交的全部申請材料的真實性負責。

第十一條申請材料齊全、符合法定形式的，民航局受理外航的申請。申請材料不齊全或者不符合法定形式的，民航局在五個工作日內一次性通知該外航需要補充的全部內容，逾期不通知的，自收到申請材料之日起即為受理。

外航按要求補齊全部材料后，民航局受理申請，申請材料經補正后仍不符合要求的，民航局不予受理，并出具不予受理的書面憑證。

第十二條除雙方航空運輸協定或有關協議另有規定外，民航局自受理申請之日起二十個工作日內做出是否批準的決定。民航局在二十個工作日內不能做出決定的，經民航局局長批準，可以延長十個工作日，并將延長期限的理由告知外航。

第十三條民航局依法做出批準決定后，自做出批準決定之日起十個工作日內向外航頒發經營許可。民航局依法做出不予批準決定的，向外航出具書面決定并說明理由。

第四章經營許可的延長和變更

第十四條外航應當在經營許可規定的有效期滿前三十日向民航局提出延長經營許可的申請。逾期提出且沒有正當理由的，民航局做出不予受理的書面決定。外航在經營許可有效期滿后未提出延續申請的，民航局注銷其經營許可。

第十五條外航申請延長經營許可，應當提供下列文件：

（一）需延長的經營許可復印件；

（二）外國地點和中華人民共和國地點間規定航線的航線表。

第十六條外航申請改變所持經營許可內容的，應當以書面形式向民航局提出，并詳細列明需要改變的內容及原因。

第十七條民航局對外航提出延長或者變更經營許可的申請，在本規定第十二條、第十三條規定的期限內做出決定。

第五章經營許可的管理

第十八條外航應當在經營許可允許的范圍和有效期內經營外國地點和中華人民共和國地點間規定航線。

第十九條外航應當采取有效措施，妥善保管民航局頒發的經營許可，防止損壞或者遺失。

第二十條外航損壞或者遺失經營許可的，應當立即向民航局書面報告，并提出補發經營許可的申請。

第二十一條外航不得涂改、轉讓、租賃、買賣民航局頒發的經營許可。經涂改、轉讓、租賃、買賣的經營許可無效。

第六章航班計劃申請和批準

第二十二條外航依照民航局頒發的經營許可經營航線的過程中，應當按照夏秋和冬春兩個航季申請航班計劃，并在每個航季開始前六十日按規定的格式及內容向民航局提出。民航局根據本規定對航班計劃進行審核后，做出批準或者不批準的決定。外航未按規定時限提出航班計劃申請的，按照停航處理。

第二十三條航班計劃包括航線、班次、班期、航班號、機型、是否使用濕租航空器及是否利用代碼共享的方式經營航班等內容。

第二十四條外航在每個航季的航班經營過程中，不得隨意更改航班計劃。因商業原因需要更改航班計劃的，外航應當在擬更改日三十日前向民航局提出申請，獲得批準后方可執行。

第二十五條因天氣、飛機故障等原因需要臨時更改航班計劃的，外航應當立即向民航局提出申請，獲得批準后方可執行。

第二十六條外航應當按照民航局批準的航班計劃經營外國地點和中華人民共和國地點間的規定航線。外航因商業原因計劃停止執行全部或部分規定航線的，應當書面通知民航局并說明理由。外航擅自停航的，民航局對其提出的新航季航班計劃不予批準。

第二十七條因市場需求需要安排臨時加班飛行的，外航應當在擬加班日五個工作日前向民航局提出申請，獲得批準后方可經營，雙方航空運輸協定或有關協議另有規定的除外。

除特殊情況外，外航申請的每周加班數量不得超過定期航班的數量。民航局不批準外航提出的固定加班的申請。

第七章運輸業務量統計資料

第二十八條外航依照經營許可的規定開始經營規定航線后，應當在每月十五日前按本規定附件《外國航空公司運輸業務量統計表》的要求，向民航局提供上月航線運輸業務量統計資料，并對資料內容的準確性、真實性和完整性負責。

第八章法律責任

第二十九條外航以欺騙、賄賂等不正當手段取得經營許可的，民航局撤銷該項許可，給予警告并處以三萬元以下罰款，該申請人自被撤銷許可之日起三年內不得重新申請；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條違反本規定第八條規定，外航沒有按時書面通知變更信息的，民航局依法給予警告，或者處以三萬元以下罰款。

第三十一條違反本規定第二十一條規定，外航涂改、轉讓、租賃、賣賣經營許可的，民航局依法給予警告，并處以三萬元以下罰款；情節嚴重的，暫停或者吊銷其經營許可；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第三十二條違反本規定第二十四條規定，外航未經批準擅自更改航班計劃的，民航局依法給予警告，并處以三萬元以下罰款；情節嚴重的，暫停或者吊銷其經營許可。

第三十三條違反本規定第二十八條相關規定，外航向民航局遲報、瞞報有關情況，提供虛假材料或者拒絕提供反映其經營活動的情況或者資料的，民航局依法給予警告，并處以三萬元以下罰款；情節嚴重的，暫停或者吊銷其經營許可；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第三十四條外航違反法律、法規、規章規定的其他行為的，按照有關規定予以處理。

第九章附則

第三十五條中華人民共和國香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區的航空運輸企業申請經營許可，參照本規定執行。

第5篇：協會成立申請書范文

重慶市勞動爭議調解仲裁辦法全文第一章　總則

第一條　為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本市行政區域內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本辦法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條　解決下列爭議，不適用本辦法:

(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的爭議;

(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議;

(五)用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發生的爭議;

(六)在校學生與用人單位發生的爭議;

(七)個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;

(八)農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;

(九)勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的爭議;

(十)城鎮退伍軍人安置爭議。

第四條　解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第五條　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二章　調解

第一節　勞動爭議調解組織調解

第六條　發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

第七條　勞動爭議調解組織履行下列職責:

(一)建立和完善勞動爭議調解工作制度;

(二)受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作;

(三)引導雙方當事人自覺履行調解協議;

(四)配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規、規章和政策的宣傳。

勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議，根據不同情況應當告知申請人有權向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。

第八條　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調解委員會派出機構。

企業勞動爭議調解委員會接受用人單位所在區縣(自治縣)總工會(或者行業工會)和勞動爭議仲裁委員會的指導。

第九條　區縣(自治縣)人民政府可以根據實際情況在企業比較集中的鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。

勞動爭議調解組織的工作經費和調解員的工作補貼，由區縣(自治縣)人民政府參照人民調解組織的工作經費和調解員的工作補貼給予適當安排。

第十條　調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

調解員在調解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協議。

調解員實行選用聘任制度，調解組織應當設立調解員名冊并公布。

第十一條　調解組織根據當事人的申請，受理調解勞動爭議。當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。

第十二條　當事人可以協商從調解組織調解員名冊中選擇1名調解員主持調解工作;協商不成的，由調解組織負責人指派1名或者1名以上單數調解員主持調解工作。

第二節　勞動爭議仲裁委員會調解

第十三條　對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調解。

經調解達成協議的，由當事人簽定和解協議并履行協議內容;在5個工作日內未能達成協議的，勞動爭議仲裁委員會終結調解，受理仲裁申請。

第十四條　對已經立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調解:

(一)申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的;

(二)一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內到庭調解的。

第十五條　勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當在被申請人答辯期限內調解結案。

勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將仲裁申請書內容和適用庭前調解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調解的時間、地點。

當事人達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認，并在5日內制作仲裁調解書送達當事人;逾期未能調解結案的，被申請人應當及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。

第十六條　勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認。

第十七條　仲裁庭調查結束后，在作出裁決前，應當組織調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第三章　仲裁

第一節　仲裁組織和仲裁參加人

第十八條　勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機構。

市、區縣(自治縣)應當設立勞動爭議仲裁委員會。

市、區縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成:

(一)人力資源和社會保障行政部門的代表;

(二)工會的代表;

(三)企業方面的代表。

勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會委員的確認和更換，須報同級人民政府批準。

第十九條　勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應當召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項應當有2/3以上委員參加，并經參加委員半數以上表決同意。

第二十條　勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，依法履行以下職責:

(一)組建仲裁庭;

(二)根據仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理;

(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經費;

(四)辦理仲裁委員會的日常工作;

(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項。

第二十一條　勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構從事勞動爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業工會、企業聯合會/企業家協會中符合條件的工作人員，以及專家、學者、律師中聘任。

兼職仲裁員和專職仲裁員在執行仲裁事務時享有同等權利。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持，視同其提供了正常勞動。

第二十二條　因履行集體合同發生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產生的代表參加調解仲裁活動。

第二十三條　代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，應當經被代表的當事人同意。

第二十四條　當事人可以委托人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。委托人解除委托，或者委托事項、權限變更的，應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。

第二十五條　勞動爭議發生在人民法院受理破產申請前的，人民法院指定的破產企業管理人在接管債務人財產后，代表破產企業參加仲裁活動。

第二十六條　勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業病產生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。

第二十七條　個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字號的，應當在法律文書中注明登記字號。

營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同當事人。

第二節　申請和受理

第二十八條　市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件:

(一)在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上(或者相當于1000萬美元及以上)的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發生的勞動爭議案件;

(二)用人單位與取得合法就業資格的外籍及港澳臺勞動者發生的勞動爭議案件;

(三)市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。

區縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內除前款規定以外的勞動爭議案件。

市勞動爭議仲裁委員會可以受理區縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會受理。

區縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。

第二十九條　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。

第三十條　勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務派遣單位為第一被申請人。

在工程項目建設過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第三十一條　勞動爭議仲裁委員會發現已經受理的案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。

勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第三十二條　勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內書面提出。勞動爭議仲裁委員會經審查認為異議成立的，決定將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。

第三十三條　申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動關系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

因勞動關系解除或者終止產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權利之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動能力鑒定結論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協議的，鑒定結論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

第三十四條　申請人申請仲裁應當符合下列條件:

(一)申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者;

(二)有明確的被申請人;

(三)有具體的仲裁請求、事實和理由;

(四)在申請仲裁的法定時效期間內;

(五)符合本辦法規定的受理范圍和管轄范圍。

申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話等內容;申請人是用人單位的，應當提供營業執照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請。口頭申請的，勞動爭議仲裁委員會應當如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。

第三十五條　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應當當場或者5日內退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應當重寫或者補正的內容;對仲裁申請書符合法定要求的，應當出具收件回執，注明收件日期、當事人基本情況及仲裁請求。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據當事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。

第三十六條　申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內提起反申請。

申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當事人享有答辯期。

第三節　審理和裁決

第三十七條　仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行:

(一)書記員核實當事人及其人身份和權限，宣布仲裁庭紀律;

(二)首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人在庭審中的權利和義務，詢問當事人有無回避請求;

(三)聽取申請人對請求事項、事實及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人意見;

(四)調解;

(五)當事人最后陳述意見;

(六)告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。

第三十八條　仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由:

(一)是本案當事人或者當事人、人的近親屬的;

(二)與本案有利害關系的;

(三)與本案當事人、人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當事人、人，或者接受當事人、人請客送禮的。

前款規定，適用于書記員及鑒定人員。

第三十九條　當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位在規定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

在法律沒有具體規定，依前款規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第四十條　承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在規定期限內提交證據材料確有困難的，應當在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當延長期限。當事人在延長的期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。

第四十一條　當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，記入證據清單，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。

第四十二條　當事人應當在開庭3日前提交證據進行證據交換。當事人逾期提交的證據材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

開庭前沒有組織交換證據的，當事人應當在庭審結束前完成舉證。

第四十三條　仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調查時，應當有2名以上工作人員，有關單位和個人應當配合。調查時應當先向被調查人出示證件，形成調查筆錄。調查筆錄經被調查人校閱后，由被調查人和調查人員簽名或蓋章，被調查人拒絕簽名或者蓋章的，調查人員應當記錄在案。

勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關部門或單位應當協助配合，并不得收取費用。

第四十四條　勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經辦機構就案件事實部分涉及的專業性問題進行審核。受委托的單位應當自收到委托書之日起15日內完成委托事項;因故不能完成的，應當在上述期限內函告委托方。

第四十五條　勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定。

當事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應當予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當事人向鑒定機構預繳，由對鑒定結論承擔不利后果的一方當事人承擔;提出鑒定申請的一方當事人未向鑒定機構預繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。

當事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。

第四十六條　仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人到庭而人未能到庭的，仲裁庭繼續審理。

當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。

第四十七條　有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理:

(一)據以認定案件事實的工傷認定結論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的;

(二)勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;

(三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定人的;

(四)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;

(五)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;

(六)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的;

(七)其他應當中止審理的情形。

中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。

第四十八條　有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理:

(一)勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的;

(二)用人單位注銷后無權利義務承受人的;

(三)勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第四十九條　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據當事人書面要求出具尚未審結的證明，并說明理由。

第五十條　有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規定計算:

(一)申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;

(六)根據本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內;

(七)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

第五十一條　對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業秘密的證據，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。

第五十二條　勞動爭議仲裁委員會將先予執行的裁決移送被執行人住所地或者財產所在地的人民法院執行時，應當向人民法院提供以下材料:

(一)注明案件當事人聯系電話及住所的移送執行函;

(二)先予執行的仲裁裁決書;

(三)仲裁裁決書的送達證明;

(四)當事人申請先予執行的申請書。

第五十三條　勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應當出具相關仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統一制定。

仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網公告，但應當在案卷中記明原因和經過，并同時保留相應的網頁記錄。

第四節　監督與重審

第五十四條　勞動爭議仲裁委員會在1年內發現其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理:

(一)有新的證據，足以推翻原裁決的;

(二)裁決所根據的證據是偽造的;

(三)裁決適用法律確有錯誤的;

(四)認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的;

(五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;

(六)仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

第五十五條　當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調解書重新審理。

第五十六條　仲裁裁決書或者調解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。

勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規定審理結案。

第四章　法律責任

第五十七條　當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責令改正;批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應當處理;涉嫌違反治安管理的，移送公安機關依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理:

(一)干擾調解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執行公務的;

(二)提供虛假情況的;

(三)有義務提供有關文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;

(四)利用調解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;

(五)對調解、仲裁工作人員、調解或者仲裁參加人、證人、協助執行人打擊報復的。

第五十八條　仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘:

(一)違反保密義務，向當事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業秘密的證據或者仲裁庭合議情況或者裁決結果的;

(二)仲裁期間私自會見一方當事人、人的;

(三)代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的;

(四)接受當事人、人請客送禮或其他利益的;

(五)在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的;

(六)受到刑事處罰或嚴重行政處罰的;

(七)本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續擔任仲裁員的。

企業勞動爭議調解委員會以及在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的調解員在調解勞動爭議過程中違反相關規定的，參照《重慶市人民調解條例》第十六條的規定處理。

第五章　附則

第五十九條　本辦法自20xx年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時廢止。

勞動爭議調解仲裁解決方式勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛，發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

第6篇：協會成立申請書范文

【關鍵詞】電商企業；內部控制；阿里巴巴；B2B

一、引言

2011年12月27日，我國各大網站超過一億用戶密碼泄露，用戶注冊信息可以免費下載。誠信問題和認證機制的不完善使虛假銷售或訂貨信息泄露事件頻發，注冊賬戶、私有密碼、信用卡信息等客戶信息被監控和被復制，造成電子結算的安全隱患，計算機病毒和人為的硬件設施破壞導致信息的損壞和丟失，甚至造成網絡系統癱瘓的事件常有發生。隨著電子商務的蓬勃發展，我們有必要加強電子信息化環境下企業內部控制框架的研究，完善內部控制法律法規，促進我國企業內控體系的建設，防范電子貿易的新風險，解決企業的逆向選擇和道德風險等問題。目前，對于電子商務企業的研究主要集中在前端業務銷售面、企業內部或企業間流程面及構架面，電子商務企業的內部控制有效性缺失始終沒有得到解決，沒有形成一個導入網絡對企業內部控制影響的標準，尚未建立一個完整的網絡企業內部控制框架。

二、阿里巴巴B2B公司銷售與收款業務層面的內部控制目標

針對上述風險，銷售與收款業務的內部控制應實現如下目標：1.保障交易款項和信息的安全與完整。貨款是企業實現經濟利益流入的體現，信息是阿里巴巴提供的服務形式，關系著公司的服務質量和品質保障。2.保證銷售業務的合理性和有效性。阿里巴巴應綜合運用內部控制的多種方法，強對市場推廣、訂單處理、信用評估、簽訂合同、客戶服務、開票發貨、貨款結算、賬款回收等控制與管理，確保銷售各環節有序高效。3.提高銷售業務的效益性。阿里巴巴投入大量人力Y源在銷售業務上，因此控制營銷成本，提高銷售審核效率，擴大市場占有率，激活企業現金流量，是內部控制的基本目標。4.客戶關系的維持目標。阿里巴巴企業應加強客服管理，持續及時地為客服排疑解難，對客戶自身業務流程及特點提供有建設性的改進意見。

三、阿里巴巴B2B公司銷售與收款業務的流程設計

阿里巴巴集團的主要業務是為企業和商戶搭建一個電子商務平臺，解決企業之間、企業和消費者之間的信息不對稱，買方和賣方通過注冊成為會員，通過阿里巴巴第三方認證機制即可在阿里巴巴的網站上自由交易。由于阿里巴巴集團是一家典型的服務類企業，并且網上進行支付結算存在著較大的安全隱患，本文以阿里巴巴旗艦店B2B公司的銷售與收款循環為例提出內部控制的實施方案。阿里巴巴B2B的主要業務收入來自國際交易市場和中國交易市場。國際交易市場的營業收入由金牌供應商會籍的銷售、增值服務銷售（如關鍵詞搜索、櫥窗推薦等）、向賣家及買家收取的交易費以及其他全面出口相關業務構成。中國交易市場的銷售收入包括中國誠信通會員收入、增值服務收入、廣告收入、以及供應鏈服務收入（如物流、產品質量認證和監控等）。阿里巴巴B2B主要業務的銷售流程如圖3-1所示：

（一）決策與審批階段

中小企業通過注冊可以成為阿里巴巴B2B在線用戶，買家只要通過注冊即能進行交易，賣家需要先補充姓名、手機號碼、公司名稱、工商注冊號、經營模式、企業類型、主營產品、經營地址等聯系信息，同時添加注冊資本、公司注冊地、成立年份、法定代表人、開戶銀行、賬號等詳細信息，才能具備供應產品信息的條件。VIP批發的賣家則必須是誠信通會員，還有不少企業為了增加自身誠信度，提高業務詢盤率和訂單數，申請成為誠信通會員。第三方認證是與中德公司和中誠信等專業認證公司進行合作，以此確保公司注冊名稱、地址、申請人姓名、所在部門和職位的信息準確無誤。證書及榮譽是指商家應上傳稅務登記證、經營許可類證書、營業執照等基本營業證書，以及組織結構代碼證、專業證書、質量信得過產品等榮譽證書。阿里巴巴活動記錄是會員在阿里巴巴平臺信息、提交訂單、進行交易等一系列活動的記錄，注冊時間和誠信通會員時間越長，商戶的誠信度會成比例增加。資信參考人是指網商列舉的能證明該企業信用狀況的參考人或合作伙伴，通常可以是政府部門、供應商、銷售商、行業協會等。會員評價是網商的交易對象為自身提交的評價打分，也是誠信通會員具備的特權，通常評論信息必須公開，不得匿名提交，得到客戶的好評可以加2分。

（二）簽訂合同與收款階段

阿里巴巴B2B的銷售部門由兩名或兩名以上分支機構的銷售人員就銷售價格、會員服務功能、收款方式等具體問題分別與客戶進行溝通，并就溝通事項要做好詳細記錄，客戶在網上選擇需要的服務套餐。如“中國誠信通”目前提供兩種服務，一種基礎服務套餐可以提供企業信用特權、市場優先特權和會員成長特權等，價格為1688元/年；另一種套餐附加提供搜索引擎優化服務2.0以及生意參謀2.0等業務，標價為3688元/年。客戶閱讀阿里巴巴服務協議，并在是否已閱讀一欄打鉤，確認訂單并進行交易結算。企業就其主營業務收入基本不存在賒賬銷售，因而其應收賬款主要為與關聯公司或聯營企業的交易產生，阿里巴巴會在3-7個工作日內完成認證工作，如果通過，則交易達成，如未能通過認證，客戶需修改和補充個人或企業誠信資料，客戶在修改誠信信息之后仍未能通過審核，客戶可以申請退款，但是認證和再次認證的費用須從中扣除。

（三）提供服務與核對記錄階段

阿里巴巴自客戶賬戶生效之日起，為客戶添加一枚官方誠信認證徽章，并為其提供會員用戶專項特權。這些商鋪將得到360度專業數據分析、賣家搜索產品時優先展示和報價、各類增值服務使用權、以及企業信用特權等。阿里巴巴在為會員提供服務的同時，應當實時更新會員的誠信檔案，重視并及時處理客戶的投訴報告，權限以上的問題應向管理層申請授權或者提交上級職能部門處理。銷售部門應做好銷售與收款各環節的相關記錄，設置銷售臺賬，并附上客戶誠信檔案、銷售合同、客戶簽收回執等單據，及時反映各項業務銷售的開單、認證、收款情況，并指定專人對銷售合同執行情況進行定期跟蹤審閱。一般而言，阿里巴巴的會員收入不存在銷售退回的情形，除非會員企業通過決議或由法院判令解散，或會員被第三方多次投訴，阿里巴巴單方提出解除本合同，合同即刻解除，會員可憑借銷售發票原件及退款申請書申請退還未履行部分的合同價款至會員名下的指定賬號。

四、阿里巴巴B2B公司銷售與付款業務的各環節風險及管控

（一）決策與審批階段的主要風險及其控制措施

決策與審批是銷售與收款業務的起點，主要工作如上述流程所述，重點對申請人的誠信資料和風險水平進行調查和評估。這一階段的主要風險、關鍵控制點、控制目標及控制措施如表4-1所示。

（二）簽訂合同與收款階段的主要風險及其控制措施

銷售合同是辦理銷售業務的依據，確定購銷雙方的權利、義務和責任的載體，收款則直接影響著企業的財務狀況，這一階段的根本控制目標是確保合同簽訂程序合規、合同內容合法，保證足額安全地收取款項。這一階段的主要風險及控制措施如表4-2所示。

（三）服務與核對記錄階段的主要風險及其控制措施

服務是阿里巴巴的利潤源泉，記錄核對是為了提高服務質量和品質的保障措施，企業為提供更優更全的服務，應重視和強化該階段的內部控制，主要風險及控制措施如表4-3所示。

總之，銷售與收款環節是阿里巴巴企業重要的流程之一，其提供的網絡虛擬服務和電子結算支付手段是區別于傳統銷售業務的主要特征。在新業務模式的驅動下，業務流程進行重新改造，以上文三個階段的業務環節為軸線，全面梳理主要風險點和關鍵控制點。阿里巴巴企業風險主要以誠信風險為主，包括人員勝任能力等經營風險、制度設計缺陷等制度風險、會計作賬不規范等財務風險以及技術風險等。在控制目標主導下，我們對這些具體的風險和控制點，提出有效可行的控制措施來規避風險，從而實現企業的可持續發展。

五、結論

電子商務企業應當根據自身所處行業的交互性、電子化和靈活性等特點重新梳理銷售與收入、采購與支付、投資與籌資等業務流程，設計科學高效的管理流程。提高風險管理意識，建立風險管理制度，加大人力資源培育，在企業內部貫徹誠信正直的核心價值觀，從治理層、管理層到部門職工實現真正的知行合一。借助信息技術平臺提高風險管控能力，把通信技術融入到風險識別、分析、評估和應對的各個方面，有效地對經營的全過程進行風險控制。

參考文獻：

[1]韓洪靈，郭燕敏，陳漢文.《內部控制監督要素之應用性發展-基于風險導向的理論模型及其借鑒》，《會計研究》，2009年第8期.

[2]胡崗嵐，盧向華.《電子商務生態系統及其協調機制研究──以阿里巴巴集團為例》，《軟科學》，2009第5期.

[3]梁麗瑾，房卉.《基于COBIT的企業信息化內部控制績效評價》，《經濟問題》，2012年第2期.

第7篇：協會成立申請書范文

寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看風險管理部門個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

風險管理部門述職報告1剛剛走出大學校園的我們是幸運的，被領導選中來到__公司，正好趕上公司開業籌備，我們三月份就步入了期待已久的職業生涯。時光如梭，轉眼間一年就要結束，歷數這一年做的工作、得到的肯定、犯過的錯誤，我看到了自己由稚嫩的學生漸漸變成職業人。在這個過程感謝領導和同事給予的信任、包容!

報表方面

1、協助經理梳理人行、銀監會(局)報表，與其他__公司、監管機構反復溝通、核對，重點關注表樣是否完整、報送時間是否準確，確保及時、全面的報送報表，最后按方便取數的原則將報表按部門分配，發予各部門。

2、協助經理匯總上報銀監會1104報表及其他銀監報表，包括計財資金部、信貸管理部及本部門填制的報表，匯總后進行檢查，保證報表可以通過銀監報表系統的表內、表間校驗。

報表上報后針對已經或可能出現的問題及時與監管部門溝通。

3、協助經理填報人行、銀監局其他經常性或臨時性報表，主要是風險方面以及跨部門的報表。

按季度匯總上報財協報表。

風險防范方面

1、協助經理對信貸業務進行貸前調查，分析風險點。

為深入了解可能的風險，在開展或將要開展新業務前，對其業務特點、操作流程、以及存在的風險點進行分析，并形成初步成果，如委托貸款、融資租賃、買方信貸、消費信貸、商業匯票業務、房地產貸款等。

2、協助經理對貸款資料是否真實、合法、完整進行審查，組織貸審會，完成會議的記錄工作，完成相關文件的簽批工作。

放款時，協助經理對放款各要素進行檢查，包括線上和線下的合同文本、協議及各方面材料是否完整、準確。

協助經理對資產五級分類結果進行復核。對相關材料進行分類和保管。

合規方面

1、在領導的指導下，收集、整理、學習與財務公司相關的法律、法規及規范性文件，明確財務公司合規環境。

為方便各部門查閱，制作電子書同時整理后打印裝訂成冊。在日常工作中，持續關注、更新。

2、在開展各項業務，特別是信貸業務前，協助經理進行合規性分析，尋找解決合規問題的方案，規避監管風險。

3、協助經理開展監管評級自評估工作，協同其他部門及本部門進行自評估、改進，完善規章制度，并按制度要求開展業務。

以期完善公司管理狀況、經營狀況，順利通過銀監局現場監管考核，為未來更好地發展夯實基礎。

除此之外，積極參與領導交辦的其他工作：

1、開業初期，由于綜合?a

href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽苯粽牛斡臚瓿閃瞬?a href='//xuexila.com/chuangye/zhucegongsi/fengongsi/' target='_blank'>分公司物品的采購工作，主要是餐具、茶壺、暖壺及部分文具。按領導要求，整理小會議室，為方便取物按大類對物品進行分類，并貼標簽。

2、按領導要求，參與分析了__銀行金融服務方案，并形成初步成果《__金融方案總結分析》;

3、參與搜集了注冊地在__、集團旗下有上市公司、集團沒有整體上市的財務公司，匯總了包括組織架構、人員結構、經營情況特別是資金歸集率的信息，形成報告;

4、按領導要求，參與研究了財務公司歸集上市公司資金的法律、政策限制，需要履行的手續，需要簽訂的文件等方面問題，并形成報告。

后期參與設計與上市公司簽訂的三個文件的模板，負責《風險評估報告》模板的設計;

5、積極參與了公司開業慶典的準備與實施，參與禮品的采購與分裝、制作大堂的大屏幕歡迎畫面、制作與安置樓梯引導標識，活動過程中充當引領員;

6、積極參與內刊的投稿，前期參與各模塊設計的討論，日常關注熱點、特別是與集團產業有關的新聞，積極投稿。

7、參與__項目的可行性分析，期間參與調研了__公司、__公司、__公司、__公司及__協會，最終形成報告。

8、協助審計稽核部經理制作《資金管理電子系統客戶服務協議》、《資金管理電子系統業務申請表》、《資金管理電子系統客戶證書領取單》，打印全部成員單位的申請表、領取單、密碼信封，檢查各要素的準確性后蓋章交給綜合管理部及結算業務部。

9、協助審計稽核部經理開展對結算業務部的審計工作。

經過一年的工作，感謝領導的指導、同事的幫助，我主要在以下方面得到提升：

風險與收益成正比，銀行既是經營風險的機構，財務公司作為銀行業金融機構也勢必不能規避這個問題。__經理有20余年銀行從業經驗，在她的悉心指導下，我對銀行業的各業務模塊有了較為直觀的認識，特別是信貸業務方面，掌握更為深刻、直觀。

在__經理的指導下，學習了"三個辦法，一個指引"、《貸款通則》以及信貸業務有關的其他法律、法規及規范性文件，初步了解了信貸業務的合規問題。通過參與了公司自營貸款業務和委托貸款業務，了解了信貸業務的操作流程、信貸合同文本內容、放款所需材料等方方面面。

通過報送報表及文字性材料，對金融業所面臨的監管環境有了一定的感受，對監管部門的監管重點有了一些認識。通過填寫本部門報表及檢查匯總報表，對金融行業經常涉及的財務指標有了一定的了解。

通過對其他財務公司經營情況的..搜集分析、上市公司關聯交易的了解、小貸公司可行性分析，對本行業及相關行業有了一定的了解。

通過對本部門制度的學習和梳理，對現代企業的管理模式、內部控制、風險防范等方面有了一定的認識。

更為重要的是，在公司上上下下勤懇、務實這一風氣的感染下，我培養了敬業、務實、虛心的工作作風，開創了比較好的職業發展起點。

作為一名職場新人，我對本年度工作表現基本滿意，表現在態度比較積極、工作比較勤懇、認真、對新事物求知欲較強，有較好責任意識。但是，我同樣意識到自身還有諸多地方有待提高，在新的一年，我將更加嚴格要求自己，保持良好習慣的同時，改進缺點，更好地工作。"聚如一團火，散若滿天星"，我相信，公司在新的一年會紅紅火火，我也會憑借努力成為其中一顆閃亮的星!

風險管理部門述職報告220__年上半年我在南京路支行任柜員崗位。柜臺是銀行的基礎工作，直接面對前來辦理業務的八方客戶，是客戶認知__的第一道窗口，因此，我深刻地體會到此崗位的重要性和責任性。從事柜員崗位以來，一直嚴格遵守__銀行柜臺人員的各項規章制度，積極學習各項業務知識，了解和熟練掌握相關技能，及時快速地辦理各項業務，為客戶做好柜臺服務。堅決按照崗位職責嚴格要求自己，按照業務要求辦事，保證業務無誤和資金安全的同時，積極的向客戶介紹我行理財和電子銀行等業務，順利的完成了支行下達的任務指標。

到了8月份，我非常榮幸的被調任到分行風險管理部。風險管理部是負責風險管理政策的落實、風險監測和控制的綜合管理部門，是風險和內控的日常管理職責部門。作為風險管理部授信后管理人員，在實際工作中，主要完成以下幾個方面的工作：對__銀行青島分行運行的cecm系統進行維護和管理，對本部門檔案進行整理保管，日常辦公相關工作。

面對新的崗位、新的環境、新的挑戰，讓我既感到陌生，又感到空前的壓力，但是在這將近半年的時間里，我受到領導和各位前輩多方面的關心和照顧，在工作上受到了無微不至的指導，幫助我快速的熟悉和勝任這個崗位。在風險管理部幾個月的時間里，我抱著謙虛好學的態度努力工作，積極學習業務知識、掌握操作技能、適應工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領導交辦的工作。由于首次進入風險部，面對全新的工作崗位，面臨著全新的挑戰，這個過程不僅是角色的換位，更是一種思考方式和學習方法的換位，在實際工作中，認識到授信后管理需要嚴謹的態度、正確的方法、積極的溝通、全面的思考，才能更好的管理授信系統和提高工作效率。青島__優良的培訓系統使我能夠養成在每一天的工作生活中不斷學習和獲取新的知識，努力了解學習授信管理和風險控制等業務知識，把所學所悟運用到實際工作中。

雖然目前在風險部的工作時間很短，但是我在這幾個月的時間里努力向各位前輩學習業務知識和管理工作，努力養成良好的工作習慣和工作方法，近來的工作使本人越來越深刻的理解了良好的工作習慣是能力和效率提升的基礎，特別是在工作的條理性上，受到各位前輩的耐心指導，受益匪淺，今后還將更加努力。

工作中的不足：

由于家在異地，生活習慣和地域習俗有很大差異，接人待物和溝通交流方面亟需改進和提高;首次擔任授信后管理崗位，日常工作涉及很多方面，工作條理和時間安排還有很多不足;對很多業務和流程還沒有完全熟悉掌握，需要多加強學習。

風險管理部授信后管理崗是一個需要責任心與耐心的崗位，通過這幾個月的學習和工作，我堅信能夠勝任崗位并做出良好的成績;在今后的工作中，我將更加努力進取，力爭成為優秀的__一員。

風險管理部門述職報告3各位領導:

大家好!

我代表風險管理部匯報20__年第3季度工作總結。報告分為四個部分，第一部分明確部門職責與目標，第二部分匯報第二季度工作總結，第三部分分享經驗教訓，第四部分提出下季度工作計劃。

一、風險管理部主要職責是推行制度、提供法務支持、開展內部審計審查。目標是及時完成重點工作計劃和日常合同審核任務，保證公司順利通過質量管理體系監督審核，盡量為公司規避風險、減少損失等。

二、20__年3季度，風險管理部重點工作和日常合同審核均在規定時間內圓滿完成。

三、工作總結

1、質量管理體系推行方面:風險管理部對A分公司開展了合同管理培訓，對B分公司開展了制度管理、風險管理、反腐倡廉、合同管理、檔案管理培訓，對總部檔案管理培訓。

對A分公司進行了合同管理、檔案管理檢查，對總部職能部門和項目部進行了檔案管理檢查。

2、合同審核方面:風險管理部審核各部門初次送審的合同共232份，其中總部78份，A子公司89份，B子公司25份，C分公司14份，物業公司共25份。

3、法律咨詢和風險防范方面:

1)風險管理部擬制并了《對經濟類文件授權審批和簽字蓋章事宜的特別要求》，要求各部門與對方簽訂經濟合同時，應同時向對方書面明確僅有指定的授權人才是代表本公司對外簽署經濟文件的合法有效人，合作方與其他人員簽署的經濟文件對本公司不產生任何法律效力。

2)針對商鋪帶租約銷售的策略，風險管理部建議公司設立運營公司以規避《商品房銷售管理辦法》第十一條對返租銷售的禁止性規定，在托管合同中設計對租回商鋪經營管理的基本思路，界定管理內容與責權利等，并協調解決運營公司與客戶的租期和與租賃戶租期不一致的'問題。

3)商務宿舍蓄客階段，所有資料是按超高一層銷售。辦預售證時，因房管局限價，只能由一層改為兩層賣。風險管理出具法律意見書和相關文書，指導營銷策劃部公告取消前期宣傳廣告內容，并進行公證。請認購客戶簽訂知悉取消前期宣傳廣告內容的確認書，并出具不修二層樓板的申請。

4)風險管理部根據C公司咨詢，向其提供意外傷害賠償相關法律法規和行業慣例，指導其完成賠償并防范負面影響。

4、訴訟仲裁方面:20__年第3季度風險管理部順利推進奧的斯電梯仲裁案，圓滿完成__園林仲裁案，受理并有序推進商鋪客戶要求雙倍返還定金50萬元的訴訟案等。

對A子公司與總包單位的經濟糾紛進行了全面、深入地調查，秉承尊重客觀事實、誠實守信、合情合理、平等互利的原則，向公司提交專題報告，并強烈建議A子公司與對方協商解決，避免給公司經濟效益和社會聲譽造成不必要的損失。

5、專項調查和危機應對方面:針對物業公司匿名舉報信進行專項調查，發現舉報內容均與被舉報人無直接關系，但同時發現被舉報人存在其他不當行為。

公司其后對被舉報人換崗處理。參與廣告公司舉報事宜調查，發現舉報事宜的確存在，但當事人之間存在較大誤解。協助公司處理總部總包單位工人鬧事危機事件，并準備相關往來函件和公關報告。

6、員工培訓方面:根據師徒協議，指導新員工學習公司制度和文化、風險管理部職責和法律專員崗位職責，帶領兩人前往各子公司開展審計審查等，在日常工作實踐中開展培訓。

帶領新入職風險管理部的資深專家學習風險管理部職責和內審專員崗位職責，帶領她開展檔案管理培訓和檢查，在工作中學習審核技能技巧。

二、分享經驗

__園林仲裁案于20__年7月結案，關于此案，風險管理部于20__年3月9日收到A子公司的法律協助申請，由于距仲裁委要求提交的證據期限(收到仲裁申請后15日內)僅剩1日，我方舉證面臨巨大風險，風險管理部及時與仲裁委取得聯系，并提交延期審理申請書、中止審理申請書、調取證據申請書，并通過選取需回避的仲裁員獲得第二次選擇仲裁員的機會，以爭取寬限期限。

之后風險管理部與A子公司及總部成本部密切配合，積極準備開庭資料，反復審查結算資料，共同參加開庭、調解、質證共計5次，到司法鑒定中心現場核對工程造價1次，提交我方異議或質證說明共計5次(具體工作記錄參見附表)，最終為公司減少經濟損失1,034,137.75元。此案不僅可作為公司齊心協力應對仲裁的成功案例，還可作為公司向社會弘揚正氣，向供應商彰顯規范、陽光、透明企業文化的經典案例。

20__年第4季度，風險管理部將繼續認真完成全公司日常合同審核和法律服務工作;推進奧的斯仲裁案、___總包單位仲裁案等;完成總部檔案管理檢查;開展全公司工程結算和經濟簽證檢查;收集各部門質量目標達成情況，并組織改進;開展分/子公司例行財務審計。

謝謝大家!

風險管理部門述職報告4銀行是經營風險的行業，銀行的經營活動始終與風險為伴，其經營過程就是管理風險的過程，我行開辦的小額貸款業務更是一項高風險、高收益業務。20__年，被確定為____銀行的“合規管理年”，根據“合規管理年”活動的工作部署和要求，我行嚴格貫徹小額貸款業務制度，規范業務操作程序，加強資產質量管理，嚴格控制風險。現就我行小額貸款業務上半年風險狀況和防控措施報告如下：

一、信貸基本情況

截止6月_日，我行累計放款330筆，金額1396萬元;累計回收回177筆，金額945.88萬元;累計結存153筆，金額450.12萬元;6月_日所有逾期貸款戶數33筆，逾期金額107.74萬元，逾期率23.94%。其中有4戶逾期貸款為次級類客戶，16戶為可疑類客戶，均產生不良貸款現象，風險防控形勢非常嚴峻。

二、風險管理工作情況

半年來，我行認真學習、深刻理解總行會議和文件精神，適時分析形勢，認真執行政策，嚴格按照規范化管理要求，切實加強信貸基礎工作，規范內部管理，切實防范風險。

1、嚴格按照總行下發的《小額貸款業務管理辦法》和《小額貸款業務操作規程》開展業務，嚴格拓展、篩選小額貸款準客戶，把風險防控關口前移，進一步對信貸風險進行控制，對授信行為進行規范。

嚴密了貸前調查、審查及審批手續，對信貸人員貸前調查的范圍及要求，確保信貸調查材料真實有效。

2、嚴格控制信貸風險，嚴格執行信貸風險防范控制管理體系，全面實行審貸分離，規范了貸審會，實行了貸審例會制，嚴格按照貸審會議事規程召開會議，明確各環節主責任人職責。

3、扎實細致地開展貸后檢查工作，定期和不定期地對客戶經營狀況和家庭狀況進行檢查，認真填報貸后檢查表。

2月份我行對發放貸款先后開展了信貸自查及全面排查。此次排查工作通過調閱客戶檔案、現場走訪客戶、拍攝客戶經營場地和走訪信貸員家庭情況及信貸員思想排查等形式，重點關注逾期貸款客戶、聯保貸款客戶和放款金額較多及逾期貸款較多的信貸員。從排查情況來看，我行未發現與中介合作、編造虛假資料騙貸等現象，也未發現收受客戶好處費、代客戶收取貸款本息等情況。

4、強化管理，完善的內部管理機制。

我行在不斷加強和改善日常信貸工作的同時，不斷強化管理，重點是制度執行管理和從業人員管理，加強對制度執行情況的檢查和貫徹落實。注重加強信貸人員的業務學習，以便能在業務操作中得心應手，提升工作質量和工作效率。在搞好管理的同時，我行還不斷強化服務意識，改善服務手段，積極開展優質文明服務，樹立“陽光、惠農、方便”的信貸形象，以優質的服務和陽光的品牌促進業務的發展。

5、抓好逾期催收，嚴格控制資產質量。

我行領導及信貸人員從產生第一筆逾期貸款起，就對逾期催收工作高度重視，認真組織落實，集叢人之力，盡職盡力開展信貸還款管理及逾期貸款催收工作，并把這項工作長期作為信貸業務發展中的重中之重來抓，最大程度的控制好風險。及早成立了以行領導、業務主任、信貸主任及信貸員組成的催收小組，集中人力、物力，采取各種措施和方法，堅持不懈開展逾期貸款的催收工作。在做好電話催收、上門催收和聯合催收的同時，果斷決策，將逾期30天以上的客戶依法提起訴訟，申請資產保全，利用法律的手段進行貸款的清收，最大程度的控制好逾期貸款風險，防止貸款出現損失。

三、下一步風險防控強化措施

為有效促進我行小額貸款業務穩健發展，我行要加強小額貸款的合規管理，促進小額貸款經營和操作的合規性和規范性，有效維護我行小額貸款業務發展的良性循環。下一步，我行將在以下幾個方面繼續做好風險防控工作：

1、完善規章制度

一是建立否決貸款登記制度。對每筆被否決貸款進行詳細地記錄，記錄內容包括客戶基本信息、申請信息、否決原因等。二是對聯保貸款分行業分用途、采用等額本息還款法、分組調查等控制風險的措施。三完善審查人員崗位職責。要求審查人員在對權限范圍內的信貸業務進行審查時，除對資料的完整性、合規性進行審查外，還須進行電話核實客戶信息，在必要時還須進行現場核實。四要嚴格系統崗位配置制度。嚴格執行崗位兼職的合規性，規范信貸人員工號及崗位設置、變更，保證系統中客戶信息管理的規范性和嚴肅性。五要嚴格落實檔案管理。建立完善的檔案管理辦法，對提交審貸會成功的資料要嚴格把關，認真檢查相關資料及貸款信息，并嚴格執行保密制度。

2、規范信貸操作流程

一是提升貸前調查質量。對于收入、成本等關鍵信息應盡可能取得紙質單據或書面證明做支撐;關鍵的財務數據必須進行交叉檢驗;對于房產或車輛等信息，應查看和復印房產證、行駛證、租賃合同等。調查項目應全面，堅持“眼見為實”原則。二要嚴把貸中審查。審查人員必須電話核實借款客戶的真實性。審貸會必須有2名以上管理人員參加，且被審查貸款的主副調必須全部參加審貸會。審貸會提問提升質量，問到關鍵風險點。三是落實貸后檢查。信貸員在貸款發放后的四周內，必須到客戶住所或生產經營場所進行首次貸后檢查，對資金使用情況和貸款投向進行監控，以后每月不少于一次貸后檢查。

3、加強逾期貸款管理。

對于逾期貸款，除對信貸員進行考核外，還對貸款的逾期原因進行分析，采取一切措施和辦法，不惜代價進行逾期貸款的催收，以防微杜漸，保持貸款的良好回收和質量。

4、加強信貸隊伍建設。

每天晨會及每周例會對信貸所有人員進行信貸業務、操作規范性、法律法規等知識進行集中地學習，同時加強對信貸人員的思想品德教育。要每半年對信貸員進行一次梳理，同時對信貸從業人員實行年審，年審不合格的調離信貸崗位。要加強對信貸人員良好作風的培養。嚴格執行“八不準”要求，打造郵儲小額貸款品牌，樹立良好的公眾形象。

風險管理部門述職報告5__年，在總行領導的正確指導下，緊緊圍繞全行工作中心，全面履行風險、合規部門的管理職責，扎實工作，以強化信貸管理為突破口，全力抓好全行貸款風險分類、不良貸款監測、清收、考核工作及超權限貸款風險審查審批工作，有效地履行了風險管理與合規管理職責，較好地發揮了部門的職能作用。現將就風險管理與合規管理方面的工作做如下匯報：

一、部門工作職責履行情況

1、做好風管部職責內的報表、報告制作和報送工作

一是及時做好__工程報表的制作和報送工作;二是做好風險分類相關報表;三是做好不良資產監測報表;四是做好市辦要求的業務經營分析報告、風險監測報告及相關報表;五是及時向人行報送風險監測指標報告及相關報表;六是及時向監管部門報送業務經營風險分析報告及相關報表。

2、全力抓好全行貸款的五級分類和十級分類管理工作

一是每季末月下旬均向每個網點下發季度清分通知，要求各網點按照我行貸款分類規定及時做好季度清分工作，并對下季度每月貸款分類或分類調整的注意事項做出提醒。二是每月末，我部均能及時監測全行貸款臺帳，督促各網點嚴格按照相關規定做好當月新增貸款的分類確認工作及部分存量貸款的分類調整工作。三是每月初及時收集各網點超權限貸款的五級、十級分類認定表，并認真審核，對其中分類錯誤、分類理由不規范的認定表一律予以清退并要求重做。以此保證每月新增貸款的準確分類。四是堅持每半年下各網點檢查五級分類、十級分類情況。對其中分類不準確、分類未及時調整的貸款及時做出指導和修改。通過以上工作，保障了我行貸款五級分類、十級分類的準確性和分類調整的及時性，為我行不良貸款的管理打好了基礎。

3、積極做好訴訟案件的起訴、執行工作

根據各網點上報的訴訟材料，我部及時做好起訴材料準備、證據收集、申請訴訟、出庭參訴、執行申請、參與強制執行等工作，極大減輕了基層各網點的工作壓力。

4、抓好每月逾期貸記卡的風險預警和清收工作

根據每月測貸記卡的逾期情況，根據歷史監測數據和向基層信貸員了解的情況，針對部分信用觀念差、多次逾期或資產情況出現明顯惡化的貸記卡持卡人提出風險預警，并采取凍結卡片或取消用卡資格、向公安機關報警等措施進行風險控制。

5、做好貸記卡復核工作

根據銀行卡部的貸記卡辦理流程，我部負責貸記卡的`復核工作。準時按內部規定完成貸記卡的復核工作，為貸記卡的快捷辦理和風險控制履行了應盡職責。

6、積極協助基層清收不良貸款

7、做好貸款的審查工作

根據總行工作安排，做好每日基層上報審批貸款的資料審查和風險審核工作，嚴格控制信增風險、及時輔導和糾正各基層網點貸款檔案資料的合規、合法、風險可控情況以及風險分類的準確性情況。

二、工作中存在的問題

我部能較好的履行部門職能工作，積極發揮本部門的職能強化作用，為總行全面完成上級下達的各項工作任務作出了應有貢獻，但還存在不足之處，主要表現為：一是不良貸款清收成績不理想，貸款起訴后執行難問題依然突出;二是組織開展信貸人員崗位培訓及深入基層進行指導的工作仍有待加強;三是還未能實施更為有效的貸款管理，個別新發放貸款仍潛在風險。四是部門職能的強化及作用仍有待于增強。

三、工作思路

為進一步提升風險防范能力，有效降低我行所面臨的各項風險，針對____年度風險與合規管理工作中存在的問題，我部擬在____年的風險與合規工作做出如下安排：

1、繼續加強管理，提升信貸資產質量。

實時動態監測貸款情況，及時發現風險點并采取措施，以盡量減少新的不良貸款的產生。

2、改變執行思路，加大依法清收力度。

進一步加強對借款人綜合信息的跟蹤監測，及時向法院執行局提供借款人實時信息，力爭使執行工作進入常態化和及時性。。

3、加大對基層的服務、指導、協調、管理和培訓。

加大對基層網點的日常服務、培訓、現場輔導和檢查等方式，切實提升客戶經理的管貸能力和風險管控能力。

第8篇：協會成立申請書范文

【關鍵詞】師范生 專業技能 培養 訓練

【中圖分類號】G650 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）31-0020-04

傳統的師范教育主要是傳授知識的教育，其弊端較多。為了培養出優秀的教師，應加強師范生專業技能的培養與訓練。

一 師范生專業技能的培養與訓練的內涵及其價值

專業技能是指通過特定的專業學習所形成的為特定專業活動服務的技能。師范生專業技能是指師范生在專業學習中運用一定的教育理論知識和實踐經驗，通過練習而獲得的為從事教育職業、順利完成教育教學任務而準備的一整套復雜的操作系統。師范生專業技能與教師職業技能既有聯系又有區別。教師職業技能是教師在教育教學中運用教育教學的相關知識和經驗促使學生學習、實現教育目標的比較穩定而系統的行為方式。師范生專業技能與教師職業技能在內涵和目標上具有一致性，但在程度和階段上有區別。教師職業技能指教師作為一種職業資格所具備的各種技能；而師范生專業技能指師范生通過專業學習為將來從事教師職業所應具備的各種技能。因此，教師職業技能是在師范生專業技能基礎上發展起來的。師范生專業技能是師范生專業素質的重要組成部分，良好的專業技能訓練是師范生成為優秀教師的必要條件。

自20世紀中葉以來，教師專業化發展逐漸成為世界教師教育發展的主流，有關國際組織和各國政府都把教師專業化發展作為教育發展和改革的重要目標，并采取有效措施積極推進教師專業化發展的進程。聯合國教科文組織和國際勞工組織于1966年10月在法國巴黎召開了關于教師地位各國政府間的特別會議，此次會議通過一項題為《關于教師地位的建議》的文件，這對近幾十年各國教師的培訓工作產生了深遠的影響。這份由會議主席約翰?托馬和聯合國教科文事務局長魯奈?莫共同簽署的建議明確提出：“應把教育工作視為專門的職業，這種職業要求教師經過嚴格、持續的學習，獲得并保持專門的知識和特別的技術。”1989～1992年，經濟合作與發展組織先后發表了一系列有關教師及教師專業化改革的研究報告，提出“在提高教師地位的整體政策中，專業化是最有前途的中長期策略”。美國、英國、日本等發達國家均相繼加大了教師專業化教育制度的改革力度。近年來中國相繼頒布了一系列有關的法律、法規，如1993年頒布的《中華人民共和國教師法》規定：“教師是履行教育教學職責的專業人員”，第一次從法律角度確認了教師的專業地位；1995年國務院頒布的《教師資格條例》和2000年教育部頒布的《教師資格條例實施辦法》，使得教師資格制度在全國開始全面實施。2002年教育部《關于“十五”期間教師教育改革與發展的意見》中明確指出，中國教師教育改革與發展的基本原則是“以教師專業化為導向”。很顯然，教師專業化日益受到國家的關注，已成為中國教師教育改革與發展的方向。

為了適應教師專業化的發展需要，很多國家都明確了教師專業技能的基本要求，提出了教師的專業標準。早在1858年美國師范學校協會（ANSA）制定了師范學校的教學標準；1899年，美國全國教育協會（NEA）規定了教師教育課程的最低限度要求；1923年，美國師范學院聯合會（AATC）第一次正式實施師范院校辦學最低標準；1954年，負責全美教師教育機構資格鑒定工作的全國教師教育鑒定委員會（NCATE）正式成立。在我國，國家教委教師司也制定了一系列文件。如〔1992〕39號文件《高等師范學校學生的教師職業技能訓練基本要求（試行稿）》和〔1994〕2號文件《高等師范學校學生的教師職業技能訓練大綱（試行）》，要求對高師學生切實加強教師專業技能訓練，并且印發了《高等師范學校學生的教師技能訓練基本要求》。根據上述文件的基本精神，國內關于師范院校學生專業技能培養方面的研究得到了長足發展，相繼發表出版了一些關于師范院校學生專業技能培養方面的論文和著作，一些師范院校制定了師范生專業技能培養方案并付諸實施。由此可見，根據教師專業化發展要求，對師范生開展系統的專業技能培養與訓練，已成為我國教師教育改革發展不可回避的話題。

就全國而言，雖然對師范生專業技能的培養與訓練已經在理論和實踐上取得了一些成績，但還不盡如人意，甚至還存在這樣那樣的問題和不足。下面以中文師范專業為例做概括的說明。中文師范專業課程結構設置不合理，學生知識結構單一。不少師范院校仍過分強調專業專才教育，學科及專業劃分過細，致使學生知識面不寬，視野狹窄，思路不夠開闊。過分強調理論知識的系統性傳授，而對學生的實踐能力和綜合素質培養重視不夠，忽視學生人文素質的培養。注重知識的傳授而忽視了學生創新能力的培養和個性的發展。強調基礎理論教學與學科知識的傳授，對應用性課程重視不夠，實踐教學環節相對薄弱。重視學術性而忽視師范性。由于以上原因，不少師范院校不重視至少不太重視師范生的教

師專業技能的培養和訓練，對于這方面的理論研究和實踐研究沒有給予應有的重視。

隨著社會的發展和時代的進步，中國的高等教育正在逐漸實現大眾化，中國的師范教育也實現了由原來的中師、專科、本科“老三級”向專科、本科、研究生“新三級”的過渡。縱觀歷史，中等師范學校在師范生專業技能培養上取得了不小的成績。在中等師范學校漸漸淡出歷史舞臺，江蘇省保留下來的中等師范學校全部演變為五年制高等師范學校從而跨入高等學校系列的今天，有不少高等師范學校丟棄了過去重視師范生專業技能培養的優良傳統，盲目地向普通高校看齊，以至于培養出來的高師畢業生專業技能不強，在師范生就業市場上競爭力不強，不能較快地勝任小學教育教學工作。

全國各地對師范生專業技能培養的理論研究和實踐研究，過去和現在基本上局限在本科師范生的層面，很少有以培養小學師資為主要方向和五年制高等師范學校的師范生專業技能培養方面的研究，以至于五年制高等師范學校中文專業學生專業技能培養方面的研究，幾乎就是個空白。因此，研究五年制高等師范中文專業學生專業技能的培養，在目前尤其有必要。

良好的專業技能訓練不僅是師范生取得教師資格的前提條件，更是其獲得教師專業化發展、走向事業成功的重要基礎。專業技能訓練是教師教育的重要內容，是培養合格教師的必要途徑。在教師專業化發展的背景下，根據中國高等師范院校教師教育的實際，探索教師專業技能訓練的一體化、系統化，對促進深化教師教育改革、促進教師專業發展具有重要的意義。在教育人才市場進一步放開，師范生就業形勢日益嚴峻的今天，重視師范生教師專業技能的培養，還具有提高師范生就業競爭力的現實意義。

本課題的訓練對象是“五年制高等師范中文專業學生”。這些學生是初中畢業后考取高等師范學校中文專業，培養目標是經過五年的學習和實踐，獲得大學專科文憑，然后到小學主要從事教育工作和語文教學工作。本課題側重在實踐研究，重點研究在職前專業教育中對這些學生要進行哪些專業技能訓練以及如何進行專業技能訓練的問題。

二 中文專業師范生專業技能培養與訓練的內容

根據江蘇第二師范學院宿遷分院中文專業師范生的具體情況，我們是從以下六個方面進行專業技能訓練的：

1.閱讀古今中外文學名著

第一，閱讀指定名著30部。一年級閱讀6部，二年級閱讀8部，三年級閱讀8部，四年級閱讀8部。在校期間至少閱讀這30部。五年級學生根據自己的情況，再選擇其他名著閱讀。

第二，閱讀每部名著都要做讀書筆記，寫讀后感。

第三，閱讀文學名著，要多摘抄，勤積累；先感知，重體驗；細品讀，抓感悟。開展讀書月活動，舉辦征文比賽，讀書筆記展覽和評比。系部安排教師開設專題講座，幫助學生理解作品。讀書筆記每學期不少于1萬字。

2.背誦古詩文

第一，一年級背誦50首（篇），二年級背誦30首（篇），三年級背誦20首（篇）。在校期間至少背誦指定的100首（篇）。四年級、五年級學生除鞏固這100首（篇）之外，再根據自己的情況，適當選擇其他古詩文若干首（篇）背誦。

第二，所有要求背誦的古詩文，同時要求會默寫。

第三，背誦與默寫相結合，每學期檢查背誦兩次，默寫兩次。建立“個人背誦默寫古詩文檔案”，檔案存在系部。語文課任課老師在上課之初用三五分鐘檢查學生背誦情況。期中、期末考試語文試題安排一道古詩文默寫題目。

3.學說普通話

第一，分年級要求。

一年級：（1）熟練掌握漢語拼音方案，掌握按詞連寫的基本規則，能直呼音節，能閱讀純拼音的讀物，具有一定漢語音節的拼寫能力；（2）能發準普通話的聲母、韻母和聲調；（3）能基本上發準普通話的400個基本音節；（4）能給2500個常用漢字注音；（5）能正確、流利、有感情地朗讀指定課文，課堂上能使用普通話發言。

二年級：（1）掌握普通話輕聲、變調、兒化韻的發音，能辨別一些常用的輕聲詞、兒化詞；（2）掌握本地人學習普通話的主要難點，具有方音辨正、糾正誤讀的基本技能；（3）有準備地講話時語音正確，語句通順、流暢，語音的錯誤率在15%以內，在校內的公共場合能用普通話進行交談；（4）能給2500個常用、1000個次常用漢字注音。

三、四年級：掌握小學漢語拼音教學法，能指導小學生學習和運用漢語拼音，能使用比較標準的普通話自由交談，語音錯誤率不超過20%；在見習實踐中能堅持說普通話，將其作為教育和教學語言來使用；能給3500個常用、次常用漢字注音；普通話水平經過測試達到二級甲等。

五年級：在達到四年級水平的基礎上再進一步提高。

第二，結合普通話、教師口語、現代漢語、語文等課程教學普通話。加大推普課的訓練力度，從高年級選派普通話水平優秀的學生到低年級擔任推普小先生。各班級開展形式多樣的推普活動，每學期至少開展兩次課外普通話活動，并上報系部。重視普通話考核工作，對學生逐個考核，考核成績計入檔案。學生到四年級按《江蘇省普通話測試管理細則（試行）》的要求參加普通話水平測試，應不低于二級甲等，合格者發給全國普通話水平等級證書，不合格者緩發畢業證書，不得參加優秀畢業生評選。

4.學寫“三字”

第一，“三字”指鋼筆字、粉筆字、毛筆字。

第二，提倡寫規范字，練習寫正楷字，消滅畸形字。寫規范字從規范筆畫開始，每個學生都要掌握8類43種筆畫。練習從背誦“15字訣”開始：“看字形、析結構、記位置、寫端正、比美丑。”

第三，每個學生都要備好“三字”練習工具：一支毛筆一瓶墨，一支鋼筆一本帖，一塊木板兩面黑。

第四，每人每周用毛筆描紅1張（28字），用鋼筆練仿影5張（500字），每天用粉筆練寫小黑板1塊（28字），由班主任收繳檢查。粉筆字每天每班展覽10塊小黑板，毛筆字和鋼筆字系部定期舉辦展覽、評比。報名參加由市教育局組織的書法等級考試。

第五，經過一至三年級的三年練習，到四年級寫字要達到以下標準：姿勢端正，執筆方法正確；字形規范，筆畫位置恰當，筆順正確；筆畫寬窄相稱，疏密相同，間隔均勻；筆畫配置上下左右均衡，重心穩；大小均勻，行款整齊；紙面干凈；有一定速度。

5.學寫應用文

第一，以一至三年級的語文課為有效載體，通過語文教師的課堂講授使學生掌握應用文的寫作規范，并通過寫作課加強學生應用文寫作訓練，提高學生應用文的寫作能力。有針對性地以板報、應用文寫作比賽等形式強化應用文知識，提高學生寫作應用文的能力。

第二，分年級要求如下。一年級：掌握便條（包括請假條、留言條、托事條、意見條）、收據（包括借據、收條、領條、欠條）的寫作規范，并能在生活中正確運用。二年級：掌握啟事（包括尋物啟事、招領啟事）、專用書信（包括倡議書、申請書、表揚信、檢討書）的寫作規范，并能在生活中正確運用。三年級：掌握通知、通報、請示、演講稿的寫作規范，并能在生活中正確運用。四年級、五年級：進一步鞏固上述應用文的寫作，達到熟練的程度。

6.開展文學社團等活動

開展文學社團等活動，要有時間、地點、內容、載體，按計劃開展形式多樣的訓練活動。我們成立了以下社團類組織開展活動：

第一，組建黑白文學社，為文學愛好者打開一扇窗戶，為有一定文學創作能力的學生提供一個展示自我的平臺；每周至少開展一次活動，活動內容以學習、交流、審核來稿為主；定期邀請專家來講座；編輯出版《黑白》社刊，每兩個月1期，每學期2期。

第二，成立藍靛紫戲劇社，招收具有一定表演能力的學生入社；每周二課外活動時間為學習創作和表演排練時間；每學期匯報表演一次。

第三，成立朗誦協會，在學好普通話的基礎上培養有較高水準朗誦和演講的人才；各班說普通話比較標準的學生可加入協會成為會員；每天晚自習設有推普課，各班推普組長帶領全班學生學說普通話；朗誦協會每周集體活動一次，主要研究“每日一拼”的授課內容；每月舉行一次小范圍的朗誦會，每學期舉行一次演講比賽或朗誦會。

第四，成立書法興趣小組，引導書法愛好者入門，提高學生書法修養，傳承中華民族特有的文化瑰寶；在筆畫筆順正確、正楷字形規范的基礎上，追求更高層次的審美境界，如通過筆畫走勢的變化、筆力的輕重運作、結構的美觀、章法的巧妙、通篇的氣勢來傳達作者賦予作品的韻味和意境；每周活動兩次，每學期舉辦兩次“中文系書法作品展”，積極參加學校舉辦的一年一度的“金秋書畫展”；檢查和輔導中文系學生“三字”規范書寫。

三 中文專業師范生專業技能培養與訓練的途徑與方法

我們采用了兩條線并行推進的途徑：一條線是在課題組老師的領導、組織和指導下，學生積極參與專業技能訓練；另一條線是課題組成員的研究與學生的實踐訓練同步進行，用本課題的理念指導學生實踐，及時發現并解決訓練中的問題，及時總結實踐中的經驗和教訓，保證課題按預定的方案實施，并且從理論上對實踐活動進行總結，撰寫課題論文和實驗報告等。

我們主要采用了以下訓練方法：

1.課堂集中訓練與小組合作演練相結合

教育理論要轉化為學生的專業技能，必須經過長期的磨練，課堂集中訓練則是訓練學生專業技能的起點。在課堂訓練中，指導教師精講有關專業技能的基本知識、組成要素、操作程序、基本要求、訓練目標、訓練方式方法等，使學生掌握每項技能的特點和基本規律，然后指導學生通過小組合作演練的方式互學互練，逐步掌握相關技能，實現課堂集中訓練與小組合作演練的有機結合。

2.課后活動拓展與學生自學自練相結合

根據職業能力培養的需要，組建各種社團，開展社團活動，如文學社、戲劇社、朗誦協會、書法興趣小組等；課后定期開展各種訓練活動和比賽活動，以賽促學，以賽促練，達到促使學生常練技藝、努力提高職業能力的目的，為學生搭建提高與展現技藝的平臺。

3.教學觀摩、教育見習與頂崗實習相結合

充分利用周邊教育教學資源，組織學生現場觀摩有關小學教育教學活動，學習優秀小學教師的職業技能；組織學生到小學開展教育見習活動，接受小學教師的指導，協助小學教師開展各種教育教學活動，在真實的工作環境中接受教師職業技能的培養；安排學生到小學頂崗實習，讓學生開始以教師的身份從事教育教學工作，在實際工作中鍛煉和發展教師的專業技能。

4.改革教學方法，提高專業技能訓練的實效性

首先，情境模擬法。訓練過程中，教師創設一個個仿真的教學情境，讓受訓學生扮演教師去設計解決問題的方案，然后通過小組合作的方式進行演練，經過反復演練，不斷改進教學方法，逐步掌握專業技能。其次，案例分析法。教師精選教學案例，組織學生研討，師生共同評析案例中的教學行為，歸納和總結教學原則與方法。最后，示范模仿演練法。對于三筆字、普通話等教師基本功訓練，可以教師先示范，后讓學生模仿練習，或者由教師提供訓練材料，學生邊練習教師邊糾正。

在各項專業技能訓練活動中，表現好、成績突出的，給予獎勵；表現差、專業技能測試不過關的，給予批評，限期整改過關。

課題組成員負責領導、指導學生從事專業技能訓練，總結實踐活動的經驗和教訓，并上升到理論高度。

每學年舉辦一次“中文系學生專業技能匯報演出”活動，向全校領導師生展示專業技能訓練的成果，接受大家的評判，以便進一步做好學生專業技能的訓練工作。

在中文專業師范學生專業技能培養與訓練的引領下，各師范專業學生的專業技能培養與訓練工作開展得如火如荼，異彩紛呈。在最近兩年的江蘇省本專科師范生專業技能大賽活動中，江蘇第二師范學院宿遷分院均取得了很好的成績，畢業生到小學任教，受到了所在學校的廣泛好評。

四 結束語

教師專業化發展逐漸成為世界教師教育發展的主流。為了適應教師專業化發展的需要，應重視師范生專業技能的培養及其研究工作。師范生專業技能的培養應構建以技能為主要培養要素的體系。

參與這項課題研究的教師都是中文系骨干教師，研究范圍涉及教育教學理念、培養目標、課程設置、教學大綱、教材教法、教學手段、教學進程等諸多方面，具有整體性、綜合性等特點，使五年制高師中文專業學生專業技能培養與訓

第9篇：協會成立申請書范文

被許人：

1、概述

（1）特許人業務包括汽車服務行業的各個方面，同時開展特許經營權授權業務，以提供有效率的專業化的汽車護理服務。

（2）特許人以先進的技術、管理體系、程序和工藝（其中有些屬于商業秘密）從事于汽車維修服務方面的開發、定位、操作和提供高效率和專業化的服務，以及向其他相關的企業授予特許經營權，在特許連鎖業務方面，該公司有一套標準化的特許連鎖協議及其相關文件，有專門設計的建筑、陳列、標志、工作服、口號和其他統一模式，有獨特的汽車維護服務方法，有標準的專業化的設備、產品、操作程序、管理和廣告計劃，所有這一切都不斷根據市場動向而進行改變，并且成為特許人的組成部分。

（3）特許人所建立的服務標志，已在商標局登記。

（4）本地區性公司由特許人授權。地區性公司有權在本地區范圍內行使特許連鎖的授權業務，如授權使用特許人的某些標志、名稱、服務系統，并積極參與特許人系統特許經營權的銷售與服務業務。

（5）被許人意欲從事于汽車護理服務的商業服務，使用特許人的名稱、相應標識和某些方面的服務管理系統，獲取地區性公司專門技術的幫助。理解到地區性公司是對被許人負有義務的唯一實體，被許人希望加入與地區性公司訂立的這個協議。

（6）被許人理解到，對特許人、地區性公司和公司大家庭的所有成員（包括其他地區性公司和被許人），以及公眾而言，最重要的是不斷保持高水平和統一的質量標準、外貌、衛生與服務水平，在開辦和經營被許人的特許連鎖店時，在一切方面都必須與公司的體系相一致，當然隨著時間的推移，整個系統也會有所修改。

考慮到上述陳述和本約所列條款、條件和相互承諾，地區性公司和被許人在此訂立如下協議：

2、特許連鎖的授予項目

（1）授予特許權

在該協議開始生效和延續期內，被許人服從本文中的條件，并充分、完全地執行以下各項合約，地區性公司則授權被許人，發給特許證，允許其使用特許人的名稱及其相關的標志，技術、系統、工藝程序等，成為該公司的一個特許連鎖店，被許人可按照特許人的秘密操作手冊所列舉標準進行操作，以提供基本的汽車維修服務；同時，該手冊的內容將隨時進行必要的修訂。批準被許人的業務范圍僅限于地區。被許人認識到本條款的特殊意義并已對此進行了充分的研究和討論。

（2）名稱與系統的使用

被許人不得在協議中地區特許人允許其地域以外使用特許人名稱及其相關的標志、技術、系統、工藝程序等，也不得為了上述條款以外的目的從事這樣的活動。假如被許人希望在多于一個地區的范圍從事特許人汽車維修服務中心的操作，那么可為每一這樣的地區單獨簽署特許人的地區特許連鎖協議。被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

（3）所有權

特許人的名稱及其相關標志、技術、系統工藝程序或該系統的任何其他方面的資格所有權只屬于并仍將屬于公司，提供給被許人的任何資料與信息，除了完成本協議條約之必需的，都將由被許人機密保存。對特許人的名稱、服務商標及其相關標志或系統的使用只有在符合公司利益的前提下，并經過公司預先批準才能生效。被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

（4）變化

被許人承認，特許人必須不斷發展，以反映汽車維修服務業及其市場的變化、顧客需求的變化和商業機會的變化，因此就要求進行不斷地修改和補充，以便維護和加強該系統的公眾印象和相應的商業機會，保證每一個特許人汽車維修服務中心永遠保持操作的高效率。簽約雙方理解并同意，特許人可以隨時對系統的任何方面進行改變，其中包括向公眾提供的（但不局限于）新的、變更過的、附加的名稱、服務商標、相關的標志、技術、系統、操作方法、設備、家具、改建、時間、計算機報帳、陳設、儀器、服務與產品等，也包括對操作手冊（不限于機密操作手冊）的修改。被許人將積極遵照所有這些改變去做，并監督其雇員照此辦理，這些改變的費用均由被許人承擔。被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

（5）資料的批準

被許人將服從于地區性公司，未經地區性公司事先書面批準不得使用或出售與特許人連鎖店有關的一切合同、手冊、形式、文獻、廣告、資料、產品或設備，也不得使用特許人的名稱、服務商標、相關的標志或系統。被許人唯有得到公司的事先批準方可使用其廣告、促銷方式、宣傳材料、概念、計劃方案、服務等。被許人認識到該條款的特殊意義并已充分研究和討論了詳細內容。

（6）地域

地區性公司將不授權給被許人以外的任何他人在被許人的獲準地區半英里半徑范圍內建立特許人汽車維修服務中心。

3、地區性公司的義務

（1）手冊

地區性公司將向被許人提供一份特許人機密操作手冊（包括機密價格表）的副本，該手冊只供被許人本人秘密使用，手冊的內容不向雇員或其他人透露。地區性公司在本協議有效期間內會向被許人提供對該手冊的改進或變動資料，其方式或增補，或業務通訊，或年度大會，視情況而定，作出改動后，被許人將遵照執行。

（2）總部培訓

地區性公司將為被許人安排一次開辦前的總部培訓，地點在公司總部。該培訓工作一當此特許連鎖協議簽署立即著手進行，是強制性的安排，時間最多不超過3天，此活動必須在被許人的地區培訓和開店之前完成。被許人將負責到總部去的路費和食宿費。

（3）地區培訓

地區性公司向被許人提供特許人汽車維修服務中心的操作訓練，地點在地區性公司的總部或公司總部的某一地點。一當被許人完成了開辦前的總部培訓，地區培訓過程就將開始進行，培訓是強制性的，必須在被許人開店以前順利完成。被許人負責到培訓地點的路費費和食宿費。

（4）以后的地區性培訓

地區性公司又在它權利范圍內有選擇地向被許人或其雇員提供隨時的附加的培訓方案。參加這樣的培訓計劃和地區性的大會可以是強制的。培訓費（包括指導和資料費）由地區性公司承擔。培訓期間的其他費用，包括膳宿費、工資和旅差費等，則由被許人承擔。地區性公司可以在特許連鎖店開辦期間內提供這樣的后續的咨詢幫助，方式可以多樣。

（5）標準設計與規格-地點評估

地區性公司提供建設特許人汽車維修服務中心的標準設計與規格。沒有地區性公司的書面批準，不得對標準設計和規格進行修改和變更。被許人在付費的情況下可以獲得進一步的有限范圍的建筑與工程的服務，以進行調查、選址和規劃地基，使標準設計與規格適應每一個別的地點，并符合當地的法規、條例規定。特許連鎖服務中心地點的選擇須經過地區性公司的批準，地區性公司將向被許人提供選址與發展方面的咨詢，并視察被許人公司提供選擇的三個地點，以便參與地點評估。假如被許人要求上述以外的咨詢服務，則須支付地區性公司這類咨詢的全部費用，包括路費、生活費、每日服務費300美元等。被許人將承擔準備計劃的費用、獲得地點和建筑的費用，地區性公司和特許人對被許人更改標準設計的行為不負責任，同時對其選址、定點、建設、操作等方面亦不負有責任，無論其遵照標準設計進行與否，所有的責任均由被許人承擔。被許人認識到該條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

4、被許人的義務

（1）開辦時的特許連鎖費

開辦時的特許連鎖費為25000美元，應于此特許連鎖協議簽署生效時付清。此項特許連鎖費悉數交予地區性公司，在任何情況下不可償還（除本協議第6款第（3）條是例外）。被許人和地區性公司商定，特許連鎖開辦費中的20000美元用于支付各項服務費（包括總部辦事處的培訓、地點評估、管理以及其他協議中所列服務項目），這些服務均由地區性公司向被許人提供，其中的1500美元用于支付被許人在公司總部接受的開辦培訓費用。被許人認識到此項條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

（2）本地商業發展費

被許人在特許連鎖期限內將支付一筆周期性的、不可歸還的本地商業發展費，數額占毛收入的5%，于每周三支付。

與本地商業發展費相聯系的毛收入包括（除去銷售稅）：上一周所獲取或賺取的與產品、服務、材料、存貨、設備等有關的全部收入，與被許人的特許人汽車維修服務中心有聯系的銷售、租賃、分配的收入，被許人個人所得或以他的名義所賺取，而以任何一種方式與特許人汽車維修服務中心有聯系的收入。

該本地商業發展費于汽車維修服務中心預期開張后的第一個星期三開始支付，無論任何情況下都不得低于每一被許人每周125美元（這是本地商業發展費的最低限額），可隨生活費用的增加或減少而隨時調整，即便被許人的“特許人汽車維修服務中心”關閉或因任何原因停止營業，或不能按約定的日期開業，這筆費用也必須支付。被許人所支付的“最低本地商業發展費”或本協議規定的其他費用均不能限制地區性公司因違反本協議的問題而終止此協議，并獲得法律規定的賠償。

假如被許人的“特許人汽車維修服務中心”因故關閉，或停止營業，或不能按約定好的日期開業，無論基于何種原因，被許人仍將繼續支付每周的本地商業發展費，基數按前6個月的周平均收入計算，且在任何情況下本地商業發展費不得低于每周125美元，并根據生活費用的變化而隨時調整。

最低本地商業發展費應以自動匯票或地區性公司滿意的類似方式支付。除非在機密的內部操作手冊中另有規定，該項費用的支付將不遲于每周三交到地區性公司手中，在任何情況下此費用都不可償還。

被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

（3）汽車維修服務中心

被許人將在本協議生效起的120天內，于簽約雙方同意的某一地點建立一所汽車維修服務中心，并開始營業下去。這個汽車維修服務中心必須始終完全遵照現行特許人機密操作手冊規定的各項執行，如不能建站、開張和維持營業，將被看作是不遵守協議規定的違約行為，將可能導致中止協議的后果。如果由于被許人無法控制的特殊環境因素阻礙了汽車維修服務中心在120天之內開張，則地區性公司將酌情（根據被許人在120天到期之前呈遞的書面說明與請求）延長到期期限（但無法律上的義務），延長期限的長度完全由地區性公司單獨決定。

（4）設備規范

被許人將遵照地區性公司的高標準、企業形象和現行的特許人機密操作手冊，自始至終維持、經營一個標準的汽車維修服務中心。由于公司操作手冊的內容地不斷修訂，因此被許人將按照手冊的要求去進行增加、改變、替換等一系列工作。在這方面，被許人有如下具體義務：

a.保持汽車維修服務中心清洗與維修的高水準，包括（不限于）定期對受損或廢棄的設備、標志、儀器等進行重新油漆、修理或替換；

b.在特許連鎖店的經營上實現和保持最高的管理水平，同時時刻遵照執行州、地區和聯邦的法律與法規；

c.按照地區性公司的要求整修汽車維修服務中心，但至多5年整修一次，以保持良好的商業外貌和維護地區性公司的企業形象，其他必要的建筑上的改變、裝飾模式的變化不受時間局限。

（6）操作規范

被許人將始終遵照統一的方法、規范、程序和規格來經營汽車維修服務中心，由于公司的操作手冊須時時修訂，故地區性公司將隨時在手冊中對上述各方面作出說明，以保證最高的和統一的質量和服務水準。被許人在管理商店的過程中將會發現，經營上的高倫理水準有助于保持地區性公司、特許人在形象、商譽上的統一性，他將不參與任何有損于公司名稱、商標的活動，并制止任何對操作規范的偏離。被許人同意以下各點：

a.保證充足的供應，在任何時候只使用符合特許人標準和規格的儀器、設備、服務、產品、材料等，制止在未得到書面批準的情況下使用非標準的項目的行為；

b.按照特許人的統一質量、數量標準出售和使用產品和服務，只使用公司和地區性公司批準的商標名稱；

c.由被許人出資購置、安裝的所有設備都符合所約定的標準和規格，制止在未經書面同意的情況下對房屋、設備進行任何安裝或改進；

d.允許地區性公司或其人在未事先通知的情況下進入特許連鎖店的房屋，并按其要求移動、替換、修理或改造任何不符合地區性公司現行規范的項目，其費用由被許人承擔；

e.購置特許連鎖店經營所需要的產品、材料、供應等物品時，供應商必須是經證明有能力滿足特許人標準和規格的供應商，并有適當的質量控制手段及時而可靠地提供被許人的需求；

f.在此特許連鎖協議生效期間內，竭盡全力于特許連鎖店的管理與經營；

g.要求所有的雇員執行特許連鎖協議，按內部手冊的要求辦事，禁止員工在雇傭期內或以后為任何個人、合伙人等交流、泄露或使用任何內部信息、特許連鎖店的工藝、操作方法等，禁止他們與競爭企業合作；

h.被許人將按機密手冊規定的形式和要求定期向特許人報告毛收入的情況，報告材料包括但不限于：現金收入登記、發票、帳目記錄與報告、銷售稅形式、州與聯邦收入稅檔案等。特許人在何時候都有權檢查帳目和報告，被許人將支付查帳的費用；

i.如果被許人或受其控制的實體經營5個以上特許人汽車維修服務中心，應雇用一名主管人，他要符合現行公司內部操作手冊所規定的標準，每5個汽車維修服務中心應設一名主管人，負責監督和協調各單位的經營操作；

j.凡以前未由地區性公司批準的所有促銷和廣告材料的樣本均應呈交地區性公司批準后才可使用；

k.始終一貫地遵守本協議和公司現行操作手冊規定的要求，制止任何違反特許人規范和標準的行為。

（7）經營費用

被許人將負責支付他的特許連鎖店的經營費用，包括但不限于：取得地點的費用、基建、設備、商業執照、電話服務、廣告、辦公用品、工人酬金、保險、雇員的服務與供應等費用，并根據公司現行機密操作手冊的要求隨時向地區性公司提供一切保險政策的副本和數額，地區性公司與特許人為共同保險人。

（8）保密協議

被許人及其人員除了正常從事商業經營管理之需要，將不把特許人中的任何部分內容透露給他人、其他公司或團體，被許人承認這個系統的任何部分的機密性，承認其屬于特許人的專利。

（9）不競爭保證

在本協議生效期及本協議終止期后的兩年內，被許人（包括其協作單位、受其控制的實體等）將不參與任何同地區性公司、特許人和其他被許人相競爭的商業活動（注：地點位于這些商業企業250英里半徑范圍內），無論這種活動是作為顧問、業主、雇員、股票持有者或其他方式進行的；同時，在這一期間內被許人將在任何情況下都不參與汽車維修服務業或任何與此有關企業經營。

（10）被許人的努力

被許人理解到，授權經營特許連鎖店并非一項被動的投資，而是一項依賴于被許人的獨立努力、商業判斷與技能、市場條件諸方面的商業活動。被許人將通過訓練等途徑使自己透徹了解公司系統的操作規范與方法。被許人在成功地完成總部辦事處和地區性公司安排的訓練計劃之前不開始進行特許連鎖店的經營。被許人將與地區性公司及其他被許人同慷協力以完成本協議的宗旨和目標，在公司名稱、服務商標和相關標志下努力爭取最大限度的銷售量。

（11）雇傭他人的限制

在本協議生效期內，被許人將不直接或間接地雇傭任何屬于地區性公司、特許人或其他被許人的雇員。

（12）遵守法律

被許人同意遵守所有法律條款和條例，其中包括涉及商業執照、雇傭、公共安全與健康、勞動關系、工人工資與保險、建筑與標志、消費者保護等的所有法律與條例。

（13）沖突的名稱

地區性公司和特許人均不能保證排除被許人所在地內另有一商業企業在使用特許人名稱或相似名稱、服務商標和標志，如果該企業使用這種名稱、服務商標或標志已經有相當長的一段時間了，那么它就有權繼續使用下去。被許人和地區性公司同意，假如競爭者管轄區內的法庭禁止、限制被許人或地區性公司以特許人名稱、服務商標和標志從事經營，則地區性公司和被許人可以修改后的名稱、服務商標和標志從事經營，所修改的名稱、服務商標和標志應取得特許人和地區性公司的認可。

（14）通告

如發生涉及特許連鎖店的訴訟，被許人將向地區性公司提供案件所有的訴狀、辯狀和其它文件副本，并接受地區性公司的指導。

（15）租約的簽訂

被許人的任何租約都將包含一份由地主簽署批準的附件。

（16）被許人的授權開張與其它廣告義務

在被許人的連鎖店授權開張營業前15天至開張后30天內，被許人將按照公司要求支付一筆不少于3000美元的廣告、促銷費，該項費用將根據生活費指數的變化而調整。在開張后30天內，被許人將向地區性公司提交購買證明（如支票、發票、廣告副本等）和有關開張廣告、促銷的出版物。

被許人在授權開張和所有其后的連鎖店經營、銷售活動中，將只使用特許人認可的廣告促銷、出版材料、宣傳等方式。被許人將利用特許人同意的第三方廣告促銷手段供應者，一切促銷費用均由被許人支付，包括被許人向地區性公司支付的促銷費用。

5、公司廣告基金

（1）建立與捐獻

公司廣告基金已經建立并由公司管理，公司可授權地區性公司管理該基金的一部分或全部。所有廣告基金捐獻都將直接支付給地區性公司，假如公司通知被許人，則被許人就將廣告基金直接付給公司，在任何情況下，這筆錢是不能歸還或補償的，公司將管理和分配收到的所有廣告基金。

被許人首次開張其特許連鎖店的那一周，或本協議開始生效后的120天，被許人將其總收入的8%用于廣告基金支付，最低數額不少于每店每周175美元，并隨生活指數變化而調整。即便被許人的連鎖店因故關張或停止營業或不能按約定日期開張，這筆基金也必須支付，最低廣告基金直接付給地區性公司，用自動匯寄或公司滿意的類似方式支付。

（2）目標與分配

廣告基金捐獻將用于廣告、促銷和公共關系服務方面，而不用于特許人和地區性公司推銷其特許連鎖；假如由廣告基金捐獻所提供的廣告中包含了推銷特許連鎖方面的小小通告則這方面的廣告費用應由公司或地區性公司另行支付。由被許人捐獻的廣告基金的30%作為“地區性基金”將用于本地的、地區的廣告、促銷、公共關系服務等。這部分“地區性基金”的85%用于本地區的傳播媒介方面，15%用于銷售檢查、廣告效果調查等方面。

被許人捐獻的廣告基金的70%作為“全國性基金”，由特許人或其委托的實體進行分配，全部用于全國性的廣告、促銷和公共關系方面。除非特許人決定將全國性基金的全部或任何部分用于全國性的廣告，這部分基金將按照上述地區性基金的分配方式使用。特許人有權決定全國性基金分配于本地、地區或全國性的廣告、促銷或公共關系的份額、時間和方式。全國性基金的85%用于全國性傳播媒介及其生產費用，本地、地區性傳播媒介及其生產費用；15%用于銷售檢查、廣告效果調查等。

在傳播媒介形式的選擇和使用方面，特許人和地區性公司不作任何承諾或保證。

（3）報告

被許人捐獻廣告基金之后，將會定期（至少每年一次）收到一份廣告基金使用情況的報告，該報告包括廣告基金收集和分配的財務說明。

（4）全國委員會

特許人或其實體在任何時候都可以組織一個咨詢委員會，該委員會由特許人出一名代表，每一個有聲望的地區性公司各出一名代表，委員會成立30天后通知地區性公司。該咨詢委員會有權力對廣告基金捐獻的分配使用提出建議。此外，特許人或其實體任何時候都可以召開地區性公司會議，討論汽車維修服務行業里的特殊競爭、銷售環境或機會。在這樣的會議這后，特許人或其實體可向所有聲望良好的本地被許人提出計劃，該計劃涉及在一特定時期內增加對廣告基金的捐獻數額，增加的部分用于全國性基金，數額不超過被許人毛收入的2%.這個計劃書須經2/3本地被許人的書面通過方可生效執行，對計劃書的書面回答在計劃書注明的期間內做出，從計劃書發出的日期算起，最少不少于30天，最多不超過90天，（5）地區委員會

特許人或其實體（可以是地區性公布）在任何時候都可以組織一個地區性的咨詢委員會，該委員會由一名地區性公司的代表和一些由地區性公司挑選出的本地被許人組成，這些本地被許人必須在為廣告基金捐獻方面具有良好地聲望和傾向。這樣的咨詢委員會將有權向特許人、地區性公司及其實體就廣告基金地區基金的分配使用問題提出建議。

此外，地區性公司在任何時候都可召集一個該地區的被許人會議，討論汽車維修服務行業內的特殊競爭、銷售環境或機會。會后，地區性公司可向所有聲望良好的本地被許人提出一項計劃書，以便在一特定時期內增加廣告基金捐獻數額。增加的數額將用于地區基金，增加的數額不超過被許人毛收入的1%.這個計劃書須經2/3本地被許人的書面通過方可生效執行，對計劃書的書面回答在計劃書注明的期間內做出，從計劃書發出之日起，最少不少于30天，最多不超過90天。

（6）本地廣告合作社

地區性公司可選擇、組成本地或地區的合作性質的廣告協會，籌劃相關的商業與銷售事宜，特許人或其實體在認為合適的情況下，可從廣告基金中分配一部分基金給地區或本地的合作廣告協會使用，用于地區的廣告費用。此外，本地合作廣告協會的成立即意味著，該地區的被許人即成為這種協會的成員，從而對這種協會所作出的任何決定負有義務，只要該決定是以全體成員票數的2/3多數通過的。同時，有義務支付附加的廣告捐獻費。

（7）管理

廣告基金捐獻將由特許人、地區性公司或其實體持有并管理，設有單獨的信托銀行帳號，以防止其被債權人索取。特許人、地區性公司或其實體可以根據合理的財務手續從該基金中獲取補償，補償項目包括：帳目管理、審計、報告、管理、法律費用等項開支。被許人同意，無論特許人、地區性公司，還是他們的股份持有者、官員、雇員、人、會計人員等，都不對有關廣告基金的任何行為負有義務。

（8）供應商的廣告捐獻

當特許人指定某一商標供應商，作為回報，該供應商同意支付一筆廣告費，則這筆支付由特許人收存和使用，使用時將遵照該商標供應商的要求和條件。

6、協議期限、延期、終止

（1）期限

這一協議的期限將自雙方執行本協議之日開始，并持續生效15年，假定被許人不斷按照本協議的條款經營特許連鎖店。

（2）延期

如果被許人充分、完全地執行本協議規定的各項條款和履行其各項義務，則本協議可由被許人延長兩個5年期限，在延長期批準之前，被許人應遵守如下各項條件：

a.被許人向地區性公司提交 申請延長期限的書面通告，此通告在原協議屆期之90-180天之內提出；

b.被許人履行特許連鎖協議的現行形式（包括各項條款和補充條款）；

c.被許人對公司、地區性公司及其實體所負各次義務都已清償，并已使地區性公司合理地認為滿意；

d.被許人完全遵守本協議的各項條款，包括所有必須承擔的費用或其他義務，同時是一個有聲望的被許人；

e.被許人能對汽車維修服務中心進行改造與現代化的革新，包括新的內外部設計、標記、設備、家具、裝飾等，地區性公司會指明現行地區特許協議和公司機密操作手冊中的標準和規范，促使特許連鎖汽車維修服務中心完全按照現行操作手冊的所有要求去進行經營，其中包括遵守可能要求進行的建筑上的變換，設備的升級、新儀器的增加、標志與商店陳列的改革，產品與服務的變化、操作方式的革新、服務時間和計算機帳務報告的改變等等；

f.被許人支付一筆延期費，數額為現行特許連鎖開辦費的10%.（3）由地區性公司作出的終止裁決

a.立即終止

在下列情況下，地區性公司可以不事先通知，或不給予改正機會地作出終止本協議并取消所有特許權限的決定：①假如被許人為申請特許連鎖店向地區性公司提供的信息是不準確或不完整的；②假如被許人變為破產者或將資產全部轉讓給債權人，或者被許人提出破產申請書，或被許人被判決破產，或者被許人提交并同意了給指定的接收人或被許人資產保管人的一份財產價值清單，或者任何有資格的司法機構指定了被許人資產或財產的接收人或其他保管人，或者依據任何州或聯邦法律有必要設立針對被許人的債權人組織機構，或者實行對被許人的特許連鎖店或財產的征收，或者設立了一項取消被許人的房屋、設備扣押、抵押品贖回權的訟案，或者被許人的私人財產在執法官實行征收以后將被出售；③假如被許人在12個月期間內因違約行為收到地區性公司兩份以上的按照特許連鎖協議消除弊端通知；④假如被許人違反本協議的條款，未經地區性公司的書面批準擅自轉讓本協議所授予的權利與義務給第三方；⑤假如被許人放棄本企業或無故停止開張連續10天，或雖停止開張不滿10天，但使地區性公司有理由得出結論：被許人已不愿意繼續作為一個特許連鎖店進行企業經營，或者被許人因出租、轉租特許連鎖店的房屋、設備的違約行為受到通報，但15天之內仍未改正，或者被許人依法判處喪失房屋所有權或企業經營權；假如被許人的特許連鎖店的關張或喪失所有權不是出于被許人的過錯，而房屋由于天災而毀壞，無法修復，那么災難發生60天內向地區性公司申請重建商店，以便在尚存的合同期限之內繼續其經營活動，這一請求不得遭到無理拒絕；⑥假如在地區性公司的管轄范圍內，被許人不能成功的完成開辦時的總部辦事處定位和地區的培訓計劃，則特許連鎖協議將被終止，被許人將簽署一份對地區性公司和特許人進行賠償和補償的表格，地區性公司將歸還被許人已支付的最初的特許連鎖費，其中扣除5000美元，或扣除地區性公司為出售特許連鎖店而作出的花費總額。

b.在通報、給予修正機會后終止生效

地區性公司可以在發生通報和給予修正機會30天后便終止本協議生效，其理由包括如下情況①被許人拒絕或不能招待本協議或其他與特許人、地區性公司訂立的協議條款，拒絕或不能招待補特許人與協議，或不能始終遵照現行公司機密操作手冊的每項條款去做；②被掀起許人堅持違約行為，拒不支付應付給特許人和地區性公司的費用；③對被許人的特許連鎖店管理作出批語結論，但其在30天之內仍未作出令人滿意的改進。

c.被許人死亡或無能力

假如被許人的繼承人或遺產不符合本協議中關于被許人死亡或無能力情況的條款，地區性公司可以在發出能報和給予補救機會后30天宣布終止本協議生效。

（4）終止的執行

當本協議終止或不能延期時，被許人將執行：

a.向特許人，地區性公司及其有關實體支付終止期的30天內應支付的所有款項；

b.向特許人上交，或根據地區性公司要求銷毀所有先前由公司和地區性公司提供的記錄、文件、手冊、資料等物；

c.停止在特許人商標名下繼續經營企業，被許人將放棄特許連鎖店的所有利益，執行終止文件的要求，中止在原商標名下的所有電話名單；

d.對因被許人毀約而造成的b公司和地區性公司所受損失負責；

e.喪失所有已支付的費用（不能償還）

f.同意在終止被許人使用特許人的服務商標、名稱或商譽的問題上，無須向被物許人支付補償費。

被許人同意，地區性公司可以自主決定是否放棄向被許人索要商業發展費和廣告捐獻費，盡管這是在本協議終止以后仍應支付的；同時，特許人和地區性公司無須買被許人的存貨、設備、商品、材料等物資。被許人進一步同意，在本協議不能延期的情況下，特許人和地區性公司也不必買回被許人的存貨、設備、商品、材料等物資。

地區性公司將有權以郵寄意向書的方式在協議終止或期滿后30天之內提出并購買任何或全部的房地產、新增建筑、廣告材料、產品、材料、供應，或其他在經營被許人的企業中使用過的或有用的物品，以及印有地區性公司專利商標的任何項目，其價格按公平的市場價格計算。假如雙方在一個合理期間內不能就公平的市場價格達成協議，則由仲裁方獨立進行估價。假如地區性公司決定被許人應付的費用總數去抵消評估財產的價值。如果經營特許連鎖店的房屋是租賃給被許人的，被許人同意在任何時候，包括協議終止或不能延期時，按照地區性公司要求無所租房屋的全部所有權，包括房屋內新增的建筑。任何這類由被許人租憑的房屋都將包括地主同意將租賃房屋轉讓給地區性公司或其受托人的文件副本。

在地區性公司停止經營或被探測停止的情況下，特許人或其受托人有權繼續行使地區性公司在其與被許人的協議中享有的一切權利（包括但不限于特許連鎖期票、收取發展費的權利、收取廣告費捐獻及其他費用的權利等）；同時，特許人或其受托人將有義務先例和完成地區性公司的職責，承擔協議中規定的所有義務。

7.轉讓

（1）由被許人轉讓

在本協議有效期內，被許人在未得到地區性公司的預選局面批準，未經地區性公司和特許人審查全部形式和程序的情況下，交不出售、轉讓任何特許連鎖店的所有權。假如地區性公司同意其讓渡行為，但規定了若干附帶條件，則被許人不能無理拒絕，這些條件包括但不限于：

a.被許人的受托人將承擔被許人對地區性公司和特許人所負的全部職責和義務，并招待當時的地區特許連鎖協議條款，以及地區性公司要求的、與銷售新的特許連鎖店有關的所有其他文件，有關各方承認，當時的地區特許連鎖店有關的所有其他文件，有關各方承認，當時的地區特許連鎖協議可以飲食各項條款，包括但不限于比現時更高的商業發展費和廣告捐獻；

b.被許人的受托人將同意接受本協議中所規定的有關訓練條款；

c.被許人的受托人將向地區性公司支付一筆2000美元的轉讓費，這筆費用應隨生活費用指數的變化而調整，以便補償地區性公司的調查、訓練、帳務及其他有關轉讓的費用；

d.在轉讓時，被許人對地區性公司和特許人所負的所有義務必須全部清償，被許人實行的轉讓形式應使地區性公司和特許人滿意，并對地區性公司和特許人提供了有利的補償；

e.被許人遵守本協議和當時的操作手冊的所有條款，并在特許連鎖汽車維修服務中心的經營上完全當時的機密操作手冊的所有要求。這些要求包括但不限于可能的建筑改裝、設備的更新換代，標志和陳列的改產品或服務的改變、操作方法和時間的變化或計算機結算與報告的改革等，所有這些費用均由被許人承擔。

針對對特許連鎖店所有權的任何讓渡，轉讓或用作擔保的企圖，地區性公司在接到轉讓通知書及轉讓費后，都可行使14天的首先拒絕權。盡管有所謂首先拒絕權，地區性公司仍可拒不批準任何擬定的轉讓、擔保或讓渡方案，只要它確信該轉讓行為對本地區的被許人或其他特許人被許人不利。被許人任何轉讓、擔保或讓渡的企圖，若違反了本協議的條款，都將是一種違約行為。

（2）由地區性公司轉讓

在特許人同意下，地區性公司保留出售或轉讓其在本協議中任何方面所有權的權利，假如其建立特許連鎖店的許諾已經履行并安排好，而且受讓人也明確保證提供進一步所要求的契約性的服務。在此情形下，地區性公司應停止繼續以原來的名稱從事經營活動，而特許人或它的受讓人可以為被許人提供各種服務，承擔起地區性公司原先所負的義務，被許人在接到特許人或他的受讓人的通知書后，即直接與特許人或它的受讓人進行交易，直接向特許人或它的受讓人支付本協議所規定的各項費用。此時，特許人或它的受讓人將繼續行使原地區性公司根據協議擁有的所有權利，這些權利包括但不限于：收取發展費、廣告捐獻及其他費用。

8.被許人的殘廢或喪失勞動力

（1）當被物許人的死亡，或被判定喪失勞動力，或終止法人資格時，被特許在本協議中的所有權將移交給被許人的繼承人或遺囑受益人或其他有關的后繼人。在此情形下，地區性公司可在30天書面通知被許人的最后商業地址，終止本協議，除非這樣的繼承人或遺囑受益人或其他有關后繼人；

a.指定一人負責按照本協議要求管理和經營特許連鎖店，時間不得超出被許人死亡或喪失能力后的60天；

b.向地區性公司保證并令其滿意地看到，所指定的人的品質和能力足以繼續經營特許連鎖店，并繼續奉行被許人對本協議所負的所有義務，繼續維護地區性公司和特許人的服務商標與名稱。如果地區性公司認為其合適，則會要求被許人的繼承人或遺囑受益人或其他有關后繼人自費完成地區性公司安排的訓練，并支付2000美元以補償地區性公司在法律、調查、訓練、帳務等有關方面的開支，這筆費用將根據生活費指數的變化而調整。

9.其他各有關事項

（1）當事人的關系

地區性公司與被許人的關系是特許人與被許人的關系。此外并無其他關系。地區性公司不是a公司的一個機構，它對被許人的所有義務都只是地區性公司的義務，特許人在本協議名下對被許人沒有義務，其對被許人的義務僅限于管理所收到和掌握的廣告基金方面。無論被許人和其所雇用的人員都將不是，也不代表地區性公司或特許人的雇員、合伙人、子公司或分支義務，尤其不得向其顧客允諾或提供來自地區性公司或特許人的支持或幫助。被許人現在是，并仍將是一個獨立的商業實體，本協議或其他任何協議的內容都不能認作是創造了一種被許人與地區性公司或特許人之間的關系、伙伴關系等等。被許人、地區性公司和特許人都將不作為其他一方的人而行動，也將不保證、不負責其他一方的義務、債務或開支等。無論地區性公司都將無權利分享被許人的利潤，也不應被要求承擔被許人的損失或義務，他們對特許連鎖店也不擁有任何所有權或財產利益，不管理雇用或開除被許人雇員事宜或其他人事事宜，不調整工作環境或決定被許人將接受什么樣的人作為顧客，但在有必要保護特許人的名稱、服務商標和相關標志、商譽的問題上是例外。被許人企業的管理將取決于他自己的合理的商業判斷力，并只服從本協議和操作手冊的條款。本協議或其他有關協議都不造成在地區性公司和特許人與被許人之間受托管理人與受益人的關系。

（2）補償

被許人同意補償地區性公司，使其不受損害，支付保衛地區性公司和特許人不受損害的費用，支付服務、代表、允諾或被許人失職的補償。關于由批準的供應商供應的任何設備、產品、服務或商品等（簡稱“供應商項目”），是在未經特許人或地區性公司擔保的前提下供應的，既未擔保其適銷性，也未擔保其他任何方面。被許人同意，特許人或地區性公司對任何供應商項目或供應商關系的批準都只是一種調節行為，特許人和地區性公司對上述方面將不負有義務，被許人同意。對這些供應商項目及其使用的任何要求，只向供應商索取，而不找特許人或地區性公司。當供應商的項目出現毛病和問題，特許人和地區性公司否認對被許人或任何第三方負有義務，而被許人同意由供應商項目導致的任何損失或損壞均無特許人或地區性公司的責任。被許人還同意對供應商項目的征稅方面負有全部責任。

（3）廣告基金補償

被許人同意，在管理或使用被許人捐獻的廣告基金方面對地區性公司作出補償，使其免受損失，但委托地區性公司轉交廣告基金捐獻除外。在該情形下，地區性公司只負責積極將此款轉交給廣告基金，而不收取任何補償。

（4）通知

所有的通知都將看作是在美國郵政部門存放了5天后寄出的，郵資預付。

所有的終止通知都將以書面形式進行，并掛號投遞，或電報，或個人投遞給被許人。這樣的通知將包括終止特許連鎖的聲明、理由及終止生效日期。假如在通知書中有要求被許人限期改進的期限，則此期限將從郵件預付郵資之日或通知發送當日算起。

（5）標題

本協議中的所有標題都僅僅為了參考方便而設，并非本協議上下文關系的一部分。

（6）律師費

當協議一方為了執行契約或協議的各項條件而向對方提出訴訟時，則敗訴的一方應支付法庭規定的律師費。

（7）支配的法律與仲裁

這里所完成的特許連鎖店出售的合法性將受適用的州特許連鎖店投資法制約，這也是在本州出售特許連鎖店的先決條件，地區性公司和被許人的權利和義務都將依據該法律進行解釋。被許人不可改變地將任何由本協議產生、與本協議有關的要求、爭論、訴訟、行動或程序，或與本協議相關聯的事務或文件提交給美國仲裁協會商業仲裁法規進行仲裁，該仲裁協會的辦事處位于地區性公司辦事處附近。

（8）可分割性

假如本協議的任何條款無效或因任何理由、在任何范圍內無法執行，則本協議的其余部分將不因此受影響，相反，還要在法律許可范圍內最大限度地加以強化。

（9）不棄權

假如地區性公司未能就違反本協議的行為提出違約通報或索取補償，這將不影響其仍具有對該行為提出終止通知的權利，同時它還有權對后來的違約行為提出終止通知或索取補償。

（10）完整的協議

本協議包含協議各方之間的完整協議，并取代先前在他們之間就上述問題達成的諒解與協議。本協議有關各方在上述有關問題不存在未在此充分表達出的代表、擔保、收入或其他要求、承諾、安排、諒解等。

（11）修訂與批準

對本協議的任何改動或修訂都必須訴諸文字形式并由協議各方簽字，本協議或其任何修正案都必須經特許人的書面批準方可生效并約束簽約各方。

（12）無力償還債務

在發生破產、無力償還債務或為債權人利益而讓渡的情形時，未得到地區性公司的預先書面批準，任何團體公司或個人都將不擁有或不能獲得本協議中被許人應有的權利，不管債權人持有什么樣的法律文件。假如在任何法律條款的名義下發生了各種破產行為，或因無力償還債務而結束特許連鎖店業務，地區性公司將立即終止本協議。在結束特許連鎖店或廢止被許人的法人人或繼承人的行為發生時，地區性公司將立即終止本協議。

（13）延期支付