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        公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 薪資制度范文

        薪資制度精選(九篇)

        前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的薪資制度主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

        薪資制度

        第1篇:薪資制度范文

        隨著廣大人民群眾生活水平的進(jìn)一步提高,越來越多的女性開始關(guān)注自己的形象,護(hù)膚、彩妝已經(jīng)成為現(xiàn)代女性每天不可缺少的部分,同時(shí),使用護(hù)膚品的男性消費(fèi)者也日漸增加,化妝品已經(jīng)成為人民生活的必需品。化妝品行業(yè)就在日益增長的消費(fèi)需求中迅速發(fā)展,成為目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中相對(duì)利潤豐厚、銷售規(guī)模龐大、發(fā)展迅速的一個(gè)行業(yè)。中國的化妝品市場(chǎng)巨大,且增長迅速,越來越多的國際知名化妝品品牌進(jìn)駐中國,包括一線護(hù)膚品牌雅詩蘭黛、倩碧,彩妝品牌香奈兒、阿瑪尼等紛紛改變?cè)?jīng)只進(jìn)駐北上廣的營銷戰(zhàn)略,開始向全國各大城市輻射業(yè)務(wù)。這是一個(gè)勞動(dòng)力密集的行業(yè),化妝品的現(xiàn)場(chǎng)銷售模式?jīng)Q定了“人”在整個(gè)銷售過程的重要性。隨著行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,該行業(yè)內(nèi)對(duì)優(yōu)秀美容顧問的需求也日益增加。因此,建立一套合適的店鋪薪資制度不僅可以用來實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績的穩(wěn)健增長,同時(shí),這也是實(shí)現(xiàn)DHC在大鱷林立的化妝品行業(yè)生存的必要條件。

        二、變革前薪資制度及分析

        (一)變革前薪資制度

        DHC變革前店鋪薪資制度自2007年初開始實(shí)行,同時(shí)段,公司開始實(shí)施實(shí)體店鋪快速擴(kuò)張的整體戰(zhàn)略,為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),人力資源部從招聘、培訓(xùn)、薪資制度等多方面進(jìn)行支持。薪酬方面,為了在最短的時(shí)間內(nèi)招聘大量優(yōu)秀美容顧問,公司制定了以崗位工資、補(bǔ)貼、提成為主體的薪資制度,具體如下:崗位工資:以當(dāng)?shù)厍耙荒甓鹊淖畹蜕绫@U費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ),將全國城市分為四類,設(shè)定一線城市(如上海、北京、廣州)的基本崗位工資為2500,設(shè)定二線城市(以較發(fā)達(dá)地區(qū)的省會(huì)城市為主)的基本崗位工資為2000,設(shè)定三線城市(其他省會(huì)城市、多數(shù)地級(jí)市、及較發(fā)達(dá)縣級(jí)市)的基本工資為1500,設(shè)定四線城市(剩余其他城市)的基本工資為1200。補(bǔ)貼:根據(jù)員工上班天數(shù),每工作一天補(bǔ)助車貼、餐貼20元。銷售提成:采取全店提成方案,在店鋪月銷售額達(dá)到公司指標(biāo)后,店鋪員工對(duì)指標(biāo)以上部分銷售額進(jìn)行提成,提成比例根據(jù)超標(biāo)比例逐級(jí)增加。以紹興某商場(chǎng)專柜為例,根據(jù)城市劃分,紹興市區(qū)員工基本工資為1500元,該專柜于2008年5月開業(yè),預(yù)期銷售額為平均18萬/月,專柜配有美容顧問3名。截至2010年4月,統(tǒng)計(jì)得出月平均銷售額為18.5萬,美容顧問稅前工資1800—2800之間浮動(dòng),其中,工資較高月份集中在5月、10月和1月,主要由法定節(jié)假日三倍加班工資組成。

        (二)變革前薪資制度分析

        經(jīng)過與商場(chǎng)同行業(yè)員工工資對(duì)比,DHC美容顧問的薪資水平較市場(chǎng)水平偏高,尤其基本工資部分,甚至達(dá)到某些品牌的員工基本工資的兩倍;而銷售提成占整體工資比例較低。另外,因?yàn)楣静捎娩N售提成全店平均的提成方式,所以店鋪內(nèi)部員工工資相對(duì)平均。企業(yè)工資的公平性分為兩種:內(nèi)部公平性和外部公平性。就DHC變革前的薪酬制度而言,這一薪酬制度具有很高的外部公平性,這使得公司能夠順利地在短時(shí)間內(nèi)招聘到一批優(yōu)秀的求職者。而內(nèi)部公平性卻無法在這一薪酬制度中有效顯現(xiàn),盡管在短時(shí)間內(nèi)促成了店鋪內(nèi)員工的和睦相處和互相幫助,但長久看來,這不僅影響工作效率,同樣不利于員工團(tuán)結(jié)。整體來說,這是一種以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu),這種崗位工作制的特點(diǎn)為員工工資主要由其擔(dān)任的崗位的重要程度、任職要求的高低等決定,這種工資結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。在開拓實(shí)體店初期,公司需要在最短時(shí)間內(nèi)招聘大量優(yōu)秀的美容顧問,因此較高的底薪政策能夠快速吸引到大量優(yōu)秀人才。同時(shí),由于在開業(yè)初期,市場(chǎng)缺少DHC銷售額的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),多數(shù)求職者無法預(yù)估銷售提成,因此提成比例的高低對(duì)求職者影響較小。所以該制度是符合該時(shí)期的公司戰(zhàn)略,為DHC在全國各地成功開設(shè)專柜店立下了汗馬功勞。

        三、變革后薪資制度及分析

        從2007年初至2010年初,公司經(jīng)過3年的快速擴(kuò)張后在全國形成了一張全面的銷售渠道網(wǎng)絡(luò),基本實(shí)現(xiàn)大量發(fā)展店鋪的目標(biāo)。此后,公司戰(zhàn)略不再以發(fā)展新店鋪為主,工作重點(diǎn)向店鋪維護(hù)傾斜,尤其以提高單店銷售業(yè)績?yōu)橹鳌W鳛橹С止窘?jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整的薪資制度,公司對(duì)原制度進(jìn)行了調(diào)整。為了實(shí)現(xiàn)這次調(diào)整,公司對(duì)當(dāng)時(shí)行業(yè)內(nèi)工資進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查顯示,DHC員工工資略高于同行業(yè)其他品牌工資;通過對(duì)部分內(nèi)部員工的問卷調(diào)查顯示,部分員工出現(xiàn)怠工現(xiàn)象,她們認(rèn)為只要按正常工作時(shí)間上班,在節(jié)假日加班即可拿到不錯(cuò)的工資,而銷售業(yè)績不會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生太大影響。于是在這樣的公司政策背景及現(xiàn)狀下,我們對(duì)店鋪原有薪酬制度做了調(diào)整。

        (一)變革后薪資制度

        本次薪酬調(diào)整是根據(jù)公司經(jīng)營狀況對(duì)整體工資結(jié)構(gòu)作出的調(diào)整,目的在于提高員工銷售積極性,將崗位工資制向績效工資制過度。一般來講,崗位工資制中由績效帶來的能力工資僅占全部工資單2%,二績效工資制中,績效工資占80%。應(yīng)用到DHC店鋪中,即要提高銷售提成在店鋪員工全部工資中的比例,同時(shí)適當(dāng)調(diào)低基本工資在整體比例。另一方面,為了體現(xiàn)每位員工的工作效率與工作成果,銷售提成不再全店平均,每位員工根據(jù)自己當(dāng)月銷售額進(jìn)行提成。變革后薪資制度如下:仍以紹興某專柜為例,本次調(diào)整后基本工資為1200元/月,根據(jù)商場(chǎng)往年月平均銷售額18萬,設(shè)立店鋪目標(biāo)銷售額20萬/月,分解至每位員工為6.6萬元。為了增加銷售提成占全部工資比例,公司將提成基數(shù)在目標(biāo)銷售額基礎(chǔ)上下調(diào)20%,即個(gè)人銷售額超過5.2萬就可計(jì)算銷售提成。每月店鋪銷售達(dá)到20萬營業(yè)額,每位員工即可得到銷售達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)200-300元。

        (二)變革后薪資制度分析

        變革后薪資制度大幅度增加了績效工資比例,更加重視員工的銷售業(yè)績,對(duì)員工工作內(nèi)容起到了指導(dǎo)作用:需要員工在工作中付出努力,做好銷售,才能獲得相應(yīng)對(duì)等的薪資。新的薪資制度改變了前期吃大鍋飯的現(xiàn)象,較變革前薪資具有更好的內(nèi)部公平性,提高了員工做銷售的積極性。但是這樣的薪資制度一樣具有缺陷:員工過分注重銷售業(yè)績,忽略了店鋪其他事務(wù),例如打掃衛(wèi)生、盤點(diǎn)貨物,甚至在部分店鋪出現(xiàn)員工間爭(zhēng)搶顧客的問題。為了解決這些矛盾,我們又從店鋪制度方面對(duì)員工行為進(jìn)行了規(guī)范。總體來講,此次薪酬調(diào)整對(duì)提高店鋪銷售業(yè)績起到了積極的作用,符合公司放慢擴(kuò)張步伐,提高單店銷售的整體公司戰(zhàn)略。

        四、結(jié)論

        第2篇:薪資制度范文

        【關(guān)鍵詞】人力資源管理;人才流失;制度缺陷;創(chuàng)新

        物競(jìng)天擇,適者生存,只有在激烈競(jìng)爭(zhēng)狂潮中不斷改革和發(fā)展,改變國有企業(yè)經(jīng)營理念,完善國有企業(yè)管理機(jī)制,發(fā)展人才戰(zhàn)略才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,尋求平穩(wěn)快速的可持續(xù)發(fā)展。新的時(shí)期下,復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和五年計(jì)劃向國有企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求,國有企業(yè)應(yīng)不忘初心,堅(jiān)持創(chuàng)新原則,重視人力資源管理的制度創(chuàng)新,將人力資源管理的制度創(chuàng)新作為解決人力資源管理制度缺陷的有效辦法,用科學(xué)合理的人力資源管理制度來合理配置國有企業(yè)的人力資源,以人為本,培養(yǎng)和發(fā)掘人才,讓員工在崗位上各司其職,積極向上的工作,提高國企的綜合實(shí)力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。

        一、國企人力資源管理中的制度缺陷

        1.管理制度脫離員工的生存現(xiàn)狀,福利待遇無法滿足員工需求

        薪資水平低是國有企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。由于國有企業(yè)受傳統(tǒng)分配制度的影響,在薪資的分配上存在一些弊端。國有企業(yè)的基本工資普遍偏低,而且存在吃大鍋飯的情況,各個(gè)職位的員工工資差距不大,個(gè)人工資不于績效掛鉤,優(yōu)秀的人才在付出辛苦時(shí)卻得不到應(yīng)有的待遇,就會(huì)影響員工的工作積極性。在經(jīng)濟(jì)水平高速發(fā)展的情況下,人們的消費(fèi)水平不斷提高,但是國有企業(yè)的薪資水平無法適應(yīng)消費(fèi)水平的發(fā)展就會(huì)導(dǎo)致員工的工作積極性下降,喪失工作熱情,甚至出現(xiàn)員工離職跳槽的現(xiàn)象。薪資水平低,薪水分配缺乏公平性,是造成國企人力資源管理工作困境的主要原因。

        2.國有企業(yè)缺乏完善的員工激勵(lì)制度,無法提高員工的工作熱情

        人在剛剛接觸一個(gè)新職業(yè),進(jìn)入到工作崗位初期時(shí),會(huì)懷著無限憧憬和滿腔工作熱情投入到工作中,但是隨著時(shí)間的推移,人就會(huì)自然褪去新鮮感,產(chǎn)生惰性,尤其是在工資水平無法滿足個(gè)人需求的情況下,更會(huì)產(chǎn)生消極情緒。國有企業(yè)缺乏完善的員工激勵(lì)制度,員工的工作內(nèi)容重復(fù),他們就面臨著這樣一個(gè)不斷磨蝕銳氣的過程,不斷地失去工作熱情,導(dǎo)致國企的人力資源配置固化,缺乏生機(jī)和創(chuàng)新能力,不利于企業(yè)工作的開展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

        3.國有企業(yè)績效考核制度有待完善,限制人力資源管理工作的開展

        絕大多數(shù)的國有企業(yè)的績效考核制度只是簡單的走過場(chǎng),過于形式主義,不能真實(shí)反映工作人員的工作效率和工作業(yè)績,缺乏真實(shí)性和指導(dǎo)性。實(shí)質(zhì)上,績效考核是一套專業(yè)性強(qiáng)、流程嚴(yán)謹(jǐn) 、環(huán)環(huán)相扣的人力資源管理科學(xué),只有建立完整的績考核工作管理流程,才能規(guī)范國有企業(yè)績效考核,讓績效考核制度真正落實(shí)到實(shí)處,為人員的工作考核提供真實(shí)有效的參考意義,對(duì)員工的工作進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估和考核,確定與員工勞動(dòng)成正比的勞動(dòng)報(bào)酬,讓員工信任和依賴企業(yè),全身心的投入到工作中去。

        二、國有企業(yè)人力資源管理中的制度的創(chuàng)新方法

        1.提高員工薪資水平與績效的相關(guān)程度,建立激勵(lì)性薪資制度

        國有企業(yè)人力資源管理中面臨的重大難題就是人才流失嚴(yán)重,造成人才流失的主要原因就是員工的薪資水平和待遇福利無法滿足員工的生存需求,解決人力資源管理問題就要從提高員工的薪資水平入手。把員工薪資與員工績效考核成績相結(jié)合,讓員工績效考核成績作為員工實(shí)際薪資水平的重要參考依據(jù),堅(jiān)持多勞多得,以工作貢獻(xiàn)和員工價(jià)值來確定薪資水平,讓員工的薪資構(gòu)成更加科學(xué)合理化,與員工的個(gè)人付出成正比。這樣只有努力工作,就能獲得更高的報(bào)酬,就會(huì)激發(fā)員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng),提高員工的工作熱情,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)與員工之間的雙贏局面 。

        2.參考員工意見,為員工制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃

        為員工量身設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)得到實(shí)踐和應(yīng)用,員工在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,為了獲得穩(wěn)定的發(fā)展,也開始注重個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。員工是規(guī)劃職業(yè)生涯的主體,但是個(gè)人的想法是趨于片面化的。在人力資源管理中也要把為員工制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃作為工作的一部分,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人的要求,輔助員工建立職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理部門可以成立一個(gè)咨詢組,對(duì)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)從收集員工的信息開始,了解員工對(duì)個(gè)人發(fā)展的期望;其次是根據(jù)員工期望,設(shè)計(jì)員工在企業(yè)的發(fā)展道路,看是進(jìn)行“縱向發(fā)展”“橫向發(fā)展”還是“雙重階梯”。堅(jiān)持從員工角度出發(fā),為員工的切身利益著想,為員工制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,能夠提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

        3.以人為本,全力發(fā)展人才戰(zhàn)略

        人才戰(zhàn)略是國家為實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,將人才作為戰(zhàn)略資源,能夠有效提高國有企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)。因此,國有企業(yè)在人力資源管理方面要把人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的核心恿Γ堅(jiān)決把握以人為本的管理理念,合理進(jìn)行人員配置,杜絕“學(xué)非所用,用非所長”“人不得其事,事不得其人”的現(xiàn)象。因此國有企業(yè)要把實(shí)施人才戰(zhàn)略作為深化人事管理部門改革的工作重點(diǎn),增加人力資源的開發(fā)力度,根據(jù)市場(chǎng)變化,建立符合實(shí)際、待遇合理的的管理機(jī)制,主動(dòng)吸納高素質(zhì)人才,讓人才學(xué)有所用,有所作為。

        第3篇:薪資制度范文

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 薪酬制度 績效工資管理

        一、事業(yè)單位績效工資有效推行過程中兩大核心問題

        1.崗位管理與工資體系對(duì)應(yīng)關(guān)系混亂,崗位評(píng)價(jià)不科學(xué)

        目前我國事業(yè)單位依照崗位性質(zhì)的不同把崗位分為管理規(guī)范崗位、專業(yè)技能崗位和工勤監(jiān)管崗位三大類。大體上包含了多種多樣的事業(yè)單位崗位種類。可以以此為基礎(chǔ)進(jìn)行崗位工作分配。但是現(xiàn)在許多事業(yè)單位存在著身兼二職甚至身兼數(shù)職的現(xiàn)象,比如,管理規(guī)范崗位的負(fù)責(zé)人不單單要承擔(dān)管理的責(zé)任,同時(shí)還有承擔(dān)專業(yè)技能崗位的責(zé)任。這些崗位的工作人員是否能得到合理的待遇將直接決定著他們主觀能動(dòng)性的發(fā)揮以及工作積極性的調(diào)動(dòng),關(guān)系到事業(yè)單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

        在績效工資管理實(shí)施的過程中,全體單位必須在符合國家政策和法律的前提下,充分發(fā)揮單位薪資分配的自,在工資分配方面和崗位管理方面做好合理的、完整的、實(shí)事求是的銜接工作,在這個(gè)過程中,科學(xué)合理的崗位評(píng)價(jià)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。事業(yè)單位在進(jìn)行工資規(guī)劃時(shí),要參照事業(yè)單位的實(shí)際情況擬定各種崗位發(fā)放薪資的標(biāo)準(zhǔn),確定三類崗位績效工資的分配比例以及各占績效工資總額的比例。在進(jìn)行科學(xué)合理的崗位評(píng)價(jià)、崗位分析和崗位描述的前提下,理清工資和崗位之間的必然聯(lián)系。

        2.績效工資的發(fā)放缺乏行之有效的績效評(píng)價(jià)制度

        事業(yè)單位本身具有特殊性,因此決定了它不能夠同其它企業(yè)一樣進(jìn)行合理的業(yè)績考核,有些單位崗位種類繁多,不同的員工工作時(shí)長、工作環(huán)境以及工作條件都不相同,所以崗位績效考核的標(biāo)準(zhǔn)就很難公平化和合理化。

        我國目前事業(yè)單位還沒有真正地制定科學(xué)合理的績效評(píng)價(jià)制度,所謂的績效考核也僅僅是限于年度考核的幾種主要方式,在考核過程中缺少科學(xué)的評(píng)定基準(zhǔn),通常受輪流制度、感情傾向以及主觀認(rèn)同等因素的影響。

        事業(yè)單位績效考核是一個(gè)巨大的難題,從我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和戰(zhàn)略實(shí)施角度來看,首先要確定事業(yè)單位的分類,有針對(duì)性地結(jié)合各類事業(yè)單位的改革進(jìn)程,分層合理地實(shí)施事業(yè)單位績效評(píng)價(jià)制度,適當(dāng)調(diào)整績效工資總額。在實(shí)施考核時(shí)要把社會(huì)服務(wù)性和社會(huì)效益性放在首要位置,有效促進(jìn)社會(huì)服務(wù)質(zhì)量水平的提升,預(yù)防事業(yè)單位過于追求個(gè)人效益而忽略社會(huì)效益。政府的相關(guān)部門要以社會(huì)服務(wù)質(zhì)量的好壞作為績效考核的主要評(píng)價(jià)依據(jù),在財(cái)政撥款和績效工資總額的分配上應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“按部就班、增減合適”的原則,依照事業(yè)單位實(shí)際的績效情況靈活調(diào)整工資分配總額。對(duì)于對(duì)社會(huì)服務(wù)質(zhì)量好、考核水平高的事業(yè)單位,適當(dāng)?shù)卦黾涌冃ЧべY總額,反之則要適當(dāng)減少績效工資總額,對(duì)于人才密集、科學(xué)技術(shù)集中的事業(yè)單位,績效考核時(shí)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼叻艑挕?/p>

        二、實(shí)施績效工資管理的粗淺認(rèn)識(shí)

        第一,完善事業(yè)單位內(nèi)部考核制度是有效實(shí)施績效工資分配的重要基礎(chǔ)。所有事業(yè)單位都要在實(shí)際生產(chǎn)中根據(jù)工勤、管理和專業(yè)技能等崗位的不同性質(zhì),實(shí)施分類考核制度,可以根據(jù)考核結(jié)果,在工資分配時(shí)堅(jiān)持高績高酬、多勞多得的原則,注重鼓勵(lì)重要崗位、高技術(shù)人才、業(yè)務(wù)骨干以及業(yè)績考核突出的工作人員。同時(shí),還要妥善解決單位內(nèi)部人員分配關(guān)系問題,防止因?yàn)椴罹鄳沂舛鸩槐匾臎_突矛盾,這樣不僅妨礙單位內(nèi)部管理,而且也不利于事業(yè)單位貫徹政策方針,使績效工資管理偏離原來的軌道發(fā)展。

        第二,績效工資的具體分配要同單位和社會(huì)的發(fā)展相協(xié)調(diào),可以依據(jù)工作崗位的技術(shù)含量、職責(zé)不同、工作環(huán)境好壞等來確定崗位的難度系數(shù),合理地制定績效評(píng)估制度,最大程度地發(fā)揮其激勵(lì)作用,同時(shí)還要避免因?yàn)樘厥庠蜃璧K績效工資評(píng)定,甚至降低考核標(biāo)準(zhǔn)等。

        第三,績效工資是事業(yè)單位工作人員的核心價(jià)值體現(xiàn),是在進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)績效管理的基礎(chǔ)上發(fā)放工資的一種方式,有效實(shí)施內(nèi)部績效工資分配制度,適當(dāng)拉開職工之間的差距,是激勵(lì)職工的主要方式。因此,建立科學(xué)合理的績效工資管理制度,是合理分配績效工資的重要基礎(chǔ)和環(huán)節(jié),把績效工資的評(píng)定細(xì)則真正落實(shí)到實(shí)處,對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置,要引進(jìn)現(xiàn)代的績效管理機(jī)制,滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求,真正地實(shí)現(xiàn)按勞分配。

        第四,事業(yè)單位薪酬制度的改革是一項(xiàng)巨大的工程,而績效管理作為重要的管理工具,它所能代表的絕對(duì)不單單是一種事業(yè)單位改革方式是或者懲罰方法,更重要的是為單位和員工提供一個(gè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和業(yè)績提升的信號(hào),激勵(lì)職工不斷進(jìn)步,促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,為構(gòu)建和諧經(jīng)濟(jì)社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

        總而言之,事業(yè)單位要對(duì)傳統(tǒng)的薪酬分配制度進(jìn)行全面改革,制定一個(gè)符合自身實(shí)力和崗位特點(diǎn)的績效工資評(píng)估和管理體制,以推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定和順利發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        第4篇:薪資制度范文

        關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;激勵(lì)制度;應(yīng)用

        中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2013)10-00-01

        引言

        人力資源管理在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位,它依據(jù)企業(yè)的人力資源的需求狀況對(duì)資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和配置,人力資源管理工作的完善與否直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和戰(zhàn)略目標(biāo)。做好人力資源管理工作,能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)資源的配置更加科學(xué)化、合理化提供強(qiáng)有力的保障,為我國企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。而人力資源管理中的激勵(lì)制度又是其重要組成部分,本文針對(duì)我國現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理激勵(lì)制度的建立和發(fā)展存在的問題進(jìn)行分析,并探討出相關(guān)的創(chuàng)新策略。

        一、企業(yè)人力資源管理激勵(lì)制度發(fā)展現(xiàn)狀

        目前,我國人力資源管理取得了一定的發(fā)展,但其中還存在著一些不可忽視的問題,譬如人力資源管理的激勵(lì)制度的建立和健全仍然做得不到位,雖然對(duì)人力資源管理的激勵(lì)制度采取過改革措施,但已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求,我們必須抓住重點(diǎn),對(duì)激勵(lì)制度進(jìn)行創(chuàng)新性改造,才能輔助企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力,獲得經(jīng)濟(jì)效益。基于我國企業(yè)人力資源管理中存在的諸多問題,對(duì)激勵(lì)制度進(jìn)行完善和創(chuàng)新性改革的難度與壓力也隨之增大,激勵(lì)制度的不足之處也日益顯露。首先表現(xiàn)為缺乏科學(xué)的、完善的人力資源獎(jiǎng)酬機(jī)制。由于企業(yè)內(nèi)部的績效管理和考核制度不完善,在實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的過程中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超過預(yù)期開支的現(xiàn)象,造成了資金等的過渡耗費(fèi),還未達(dá)到理想的目的,不能徹底地激起員工的積極性,有時(shí)管理階層耗費(fèi)精力制定的舉措得不到很好的實(shí)施,為員工提供的發(fā)展機(jī)會(huì)沒有被員工好好利用,造成了人力、財(cái)力的浪費(fèi)現(xiàn)象。有了企業(yè)為了營造公平公正的氛圍,采取平均分配的原則,這反倒將員工的工作熱情和積極性都打消了,員工從心理上養(yǎng)成依賴其他同事的懶惰心理,這種不偏不倚的決策就相當(dāng)于無激勵(lì)機(jī)制,不利于從精神層面提高員工的工作責(zé)任心、工作熱情。

        二、企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)制度創(chuàng)新舉措

        (一)加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理

        要做好企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)制度創(chuàng)新,也要完善相關(guān)的人力資源管理制度,從全局出發(fā)的同時(shí),抓住重點(diǎn),這樣才能提高管理質(zhì)量和管理效率。

        要鞏固人力資源管理基礎(chǔ),科學(xué)設(shè)置崗位,明確分工,這樣有益于培養(yǎng)員工責(zé)任心,也便于實(shí)施激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化人才資源配置,合理調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu),使人才資源的價(jià)值得到充分的發(fā)揮,采用優(yōu)勝劣汰的形式對(duì)人才進(jìn)行篩選和提拔,激發(fā)人才的自主性和創(chuàng)新精神,為企業(yè)不斷注入新鮮的血液,才會(huì)增添發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)必須配備一支高素質(zhì)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),擁有較高的專業(yè)管理知識(shí)水平和綜合素質(zhì),加強(qiáng)全體人力資源管理人員的管理理論專業(yè)水平,定期組織學(xué)習(xí)活動(dòng)和培訓(xùn)工作,使企業(yè)人力資源的培訓(xùn)效能得到持續(xù)性的發(fā)展和發(fā)揮,才能更好地適應(yīng)企業(yè)不斷變化發(fā)展的步伐和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

        (二)抓住重點(diǎn),完善激勵(lì)制度創(chuàng)新改革

        1.人力資源管理基礎(chǔ)工作扎實(shí)以后,要建立健全應(yīng)建立相關(guān)激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作的熱情,完善薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)獎(jiǎng)金、薪資計(jì)算以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度的分配都要趨于科學(xué)化、合理化,可以激發(fā)員工充分發(fā)揮自己的能力,一方面可以體現(xiàn)員工自身的價(jià)值,一方面有利于公司的長遠(yuǎn)、穩(wěn)步發(fā)展。建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)穩(wěn)定人心和維持用人關(guān)系會(huì)起到很大的幫助作用,可以有效避免人才資源流動(dòng)性大造成的一系列難以管理的現(xiàn)象發(fā)生。

        2.制定合理的激勵(lì)性的薪酬政策和福利制度,業(yè)績考核與薪資、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤,薪酬分配制度一定要建立在公平的基礎(chǔ)之上,針對(duì)員工對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。激勵(lì)機(jī)制流程如圖1所示。

        如圖1所示,對(duì)員工的工作和業(yè)績進(jìn)行分析,然后對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。在制定薪酬策略時(shí),有必要做相關(guān)調(diào)查,調(diào)查員工想要什么福利或是需要什么福利,以盡量滿足員工的需要為前提,這樣可以充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的作用,又不會(huì)造成浪費(fèi)現(xiàn)象。在實(shí)施福利政策的時(shí)候,一定要保障福利的質(zhì)量,切實(shí)為員工謀福祉,如果出現(xiàn)質(zhì)量問題或是敷衍現(xiàn)象,反而會(huì)增加員工的抱怨,造成適得其反的局面。增強(qiáng)福利項(xiàng)目的設(shè)置,然后確定薪酬結(jié)構(gòu),適當(dāng)?shù)乩_薪酬距離,可以激勵(lì)優(yōu)秀人才再接再厲,也能對(duì)業(yè)績相對(duì)落后的員工起到鼓勵(lì)作用,更容易達(dá)到激勵(lì)的效果。在管理和激勵(lì)制度的制定方面,公司一定要注重人性化管理和人文關(guān)懷,人員工有歸屬感,對(duì)公司以及公司文化有認(rèn)同感,切實(shí)把公司當(dāng)成是自己的家,尊重員工,為員工提供適宜工作和奮斗的環(huán)境,更有利于激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。在實(shí)施過程中,依據(jù)具體的情況,要及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策的調(diào)整和完善。

        3.加強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新管理,加強(qiáng)人力資源管理與企業(yè)的效益性相統(tǒng)一的原則,使各種指標(biāo)的制定更加合理化,在深化和細(xì)化人力資源管理時(shí),要采用“逐步推進(jìn)”的戰(zhàn)略,使企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)與制定標(biāo)準(zhǔn)逐年靠攏,逐漸提高公司人力資源管理的總體規(guī)范化水平。隨著企業(yè)自身發(fā)展特性和需求的不斷變化,要樹立更加全新的管理理念,大膽地實(shí)施創(chuàng)造性的人力資源管理措施。進(jìn)一步細(xì)化公司的人力資源管理,將人力資源管理激勵(lì)制度與這些創(chuàng)新方法緊密結(jié)合,不斷地深化、細(xì)化公司的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,使公司的人力資源控制和管理更加全面,更加科學(xué)化,最終實(shí)現(xiàn)公司效益的最大化。

        三、結(jié)語

        企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)制度是人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,建立健全激勵(lì)制度,才能使企業(yè)人力資源管理的整體水平得到提升。在完善人力資源管理基礎(chǔ)工作的前提下,加強(qiáng)激勵(lì)制度的創(chuàng)新改革,制定合理的激勵(lì)性的薪酬政策和福利制度,保證福利質(zhì)量。不斷完善激勵(lì)制度,才能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]田雷.談企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)制度的運(yùn)用[J].中國外資(上半月),2012(10):126-127.

        [2]楊柏松.淺議激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新[J].學(xué)理論,2010(34):89-90.

        第5篇:薪資制度范文

        電子信息產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)排名位居前列。上周網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、信息技術(shù)與服務(wù)、系統(tǒng)軟件、影視音像、半導(dǎo)體產(chǎn)品、應(yīng)用軟件等排名分別位居第1、第2、第3、第5、第8、第12和第13名。金融危機(jī)的爆發(fā),使國內(nèi)經(jīng)濟(jì)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的矛盾越發(fā)突出,未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展將著重進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和朝著社會(huì)消費(fèi)需求的方向發(fā)展。上海證券表示,圍繞著自主創(chuàng)新和高新技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)將存在著巨大發(fā)展空間,隨著產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展等政策方針的進(jìn)一步落實(shí),IT行業(yè)有望較快復(fù)蘇并呈現(xiàn)加快成長的趨向。2010年行業(yè)步入快速發(fā)展軌道,據(jù)工信部最新數(shù)據(jù)顯示,2010年1月,我國電子信息產(chǎn)品進(jìn)出口總額646億美元,同比增長53.7%;其中出口373.5億美元,同比增長38.5%,高于全國出口增速17.5個(gè)百分點(diǎn),占全國外貿(mào)出口34.1%;進(jìn)口272.5億美元,同比增長80.9%,低于全國進(jìn)口增速4.6個(gè)百分點(diǎn),占全國進(jìn)口28.6。

        上周航空排名大幅提升14名至第27名,是排名上升幅度最大的行業(yè)。多重利好提升航空股投資價(jià)值。客座率和票價(jià)水平分別自去年10月、12月份實(shí)現(xiàn)歷史同期最高水平。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和私人消費(fèi)膨脹的大環(huán)境中,尤其今年正逢世博機(jī)遇,航空需求將呈現(xiàn)持續(xù)高增長。同時(shí)民航總局依然嚴(yán)控運(yùn)力投放,預(yù)期客座率和票價(jià)延續(xù)提升趨勢(shì)、全年再創(chuàng)高水平。全年油價(jià)大幅波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較小,上漲的油價(jià)可通過需求拉動(dòng)的票價(jià)和聯(lián)動(dòng)的燃油費(fèi)轉(zhuǎn)嫁,航空公司收益將大為改善,并有望超越上一周期的高點(diǎn)。從季節(jié)性波動(dòng)來看,前4月客運(yùn)量/RPK將逐月攀升,5月份世博會(huì)開幕,將推動(dòng)航空需求跨旺季持續(xù)增長。同時(shí),進(jìn)入二季度商務(wù)活動(dòng)逐漸頻繁,并緊接旺季,票價(jià)將處于全年較高水平。廣發(fā)證券表示航空趨勢(shì)持續(xù)向好,維持行業(yè)“買入”評(píng)級(jí)。

        汽車制造排名一個(gè)月來持續(xù)下滑,上周排名第21名,較前周下降9名。2010年2月,汽車銷售121.15萬輛,環(huán)比下降27.20%,同比增長46.25%,2010年1―2月我國共銷售汽車287.57萬輛,同比增長84%。華泰證券預(yù)計(jì)3月份銷量同比增幅在50%左右,1―3月累計(jì)銷量增速將繼續(xù)回落。國都證券分析認(rèn)為環(huán)比下滑有可能是行業(yè)見頂?shù)嫩E象,不能將27.2%的環(huán)比數(shù)據(jù)看成正常的季節(jié)波動(dòng)。由于2008年至今的經(jīng)濟(jì)刺激政策,導(dǎo)致此輪經(jīng)濟(jì)周期較短,因此今年上半年可能是汽車行業(yè)到達(dá)頂峰并開始下滑的階段。基于此,分析師判斷今年行業(yè)景氣度相對(duì)2009年有較大回落幾成必然。

        第6篇:薪資制度范文

        現(xiàn)代西方法律制度中的自由心證制度,是其整個(gè)法制體系中的一項(xiàng)不可或缺要素。而在我國法制建設(shè)中,能否加以合理移植或借鑒呢?對(duì)于是否要在中國建立自由心證制度,學(xué)界一直存在很大爭(zhēng)議,一些人認(rèn)為在中國現(xiàn)有的制度框架內(nèi)只要沾上“自由”二字就脫離了我們的哲學(xué)基礎(chǔ),難以做到“客觀真實(shí)”。而且社會(huì)公眾也普遍認(rèn)同法律制度是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模遣荒堋白杂伞卑l(fā)揮的。筆者認(rèn)為,在我國司法制度中確立自由心證制度是完全必要的。自由心證制度與主觀主義和唯心主義并沒有必然的聯(lián)系,它是有其內(nèi)在合理性的。

        我國建立自由心證制度之瓶頸:

        1.自由心證的主體——法官不“自由”。憲法第126條之規(guī)定:“人民法院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審判權(quán),不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉”。于是法官時(shí)常徘徊于“國家法”和“民間法”之間難以取舍。因而自由心證制度在我國的社會(huì)根基相當(dāng)脆弱。

        2.當(dāng)事人主義和直接言詞原則的缺乏。法官審理案件是先由自由心證再到內(nèi)心確信的完全確立過程,同時(shí)也是舉證、認(rèn)證、質(zhì)證三位一體的一種認(rèn)志不斷升華的過程。但是在我國這三個(gè)階段的相關(guān)制度時(shí)常是脫節(jié)的。

        3.裁判者的綜合素質(zhì)也難以適應(yīng)自由心證制度的確立。與其他國家相比,我國法官的任職資格規(guī)定是很低的。而且由于管理體制方面的弊端,現(xiàn)行的法官任職資格的規(guī)定也沒有得到很好的貫徹。

        4.自由心證制度自身也存在缺陷。任何制度都不是完美無缺的,與其他證據(jù)制度一樣,自由心證要發(fā)揮應(yīng)有的作用也是一個(gè)合力的結(jié)果。在法官自由評(píng)價(jià)證據(jù)材料的時(shí)候也存在認(rèn)知能力,證據(jù)材料收集不全面,自由裁量權(quán)行使不當(dāng)?shù)确矫娴娘L(fēng)險(xiǎn)。自由心證不是任意恣證,更不是亂證,它的良性運(yùn)作需要一套行之有效的制約機(jī)制,否則引入自由心證制度只能事與愿違。

        二、完善我國自由心證應(yīng)制度采取的措施

        1.擁有自由心證的法官,必須具備較高的道德修養(yǎng),才能做出公正的判決,而且這種判決容易被當(dāng)事人接受,真正起到定紛止?fàn)幍淖饔谩N覈?dāng)前司法腐敗令人擔(dān)憂,一審判決的信服力大大下降,這不能不說與法官的道德素質(zhì)相對(duì)較低有關(guān)。自由心證制度第一個(gè)要求是心證主體的專業(yè)修養(yǎng)。只有領(lǐng)悟法律條文含義和精神實(shí)質(zhì)的法官才能依照法律,根據(jù)證據(jù)對(duì)事實(shí)做出正確的判決。

        2.相關(guān)制度的完善。自由心證存在于證據(jù)體系中,就其孤立的行為過程來看,具有較強(qiáng)的主觀性。只有完善了保障程序,特別是相關(guān)的證據(jù)制度,才能在最大程度上抑制法官的主觀性,“高度蓋然性”的證明標(biāo)準(zhǔn)才能實(shí)現(xiàn)。

        3.在制度上對(duì)法官自由心證進(jìn)行規(guī)制。其一,司法必須獨(dú)立。司法獨(dú)立是法官形成自由心證之根本前提。自由的意志方能產(chǎn)生自由的心證。排除來自外部的非法干預(yù),確保法官能夠自由地形成心證。其二,審判必須公開。自由心證并非秘密心證,自由心證的形成仍然以奉行審判公開原則為前提。審判公開是杜絕暗箱操作和防止司法腐敗的最佳武器。

        4.完善心證制度的監(jiān)督制度。我國審判的監(jiān)督是多層次的、全方位的。有法院內(nèi)部的監(jiān)督,還有外部的監(jiān)督如檢察監(jiān)督、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、社會(huì)公眾的監(jiān)督,但是這種監(jiān)督機(jī)制的合理性及其效果都不令人樂觀。

        三、結(jié)語

        自由心證制度經(jīng)過100多年的發(fā)展已經(jīng)形成一套較為完善的邏輯體系,為科學(xué)評(píng)判證據(jù)提供了一種行之有效的機(jī)制。在我國國內(nèi)關(guān)于確立自由心證制度的口徑也逐步趨于一致,甚至已經(jīng)反映到立法的建設(shè)中,這已經(jīng)預(yù)示了自由心證制度在我國的未來走向。

        參考文獻(xiàn):

        [1]何家弘,劉品新.證據(jù)法學(xué)[M].北京:法律出版社,2004.

        [2]吳宏耀,魏曉娜.訴訟證明論[M].北京:法律出版社,2002.

        [3]江偉,徐繼軍.論證據(jù)制度中的衡平原則[J].福建政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2001,(3).

        第7篇:薪資制度范文

        今天,我讀了楊紅櫻的,《笑貓日記》——《塔頂上的貓》,覺得書中的資格貓忌妒心太強(qiáng)了,屬于比別人東西終究要搶過來,包括屬于虎皮貓的塔頂。

        這本書主要講了:翠湖公園里有一座白塔,伴著地一路春風(fēng)和陽光,一只美麗的虎皮貓突然出現(xiàn)在塔頂。這是惹怒了一群著名的“資格貓”,他們都上不去的地方也不會(huì)讓被人上去!他們開始詛咒,憤怒的游行。這瘋狂的行為受到了老老鼠的嘲弄,讓公園的老鼠們樂翻了天。這真是一個(gè)熱鬧好笑而又令人憂傷的春天。

        忌妒心太強(qiáng)從而會(huì)引起對(duì)對(duì)方的不滿,我身邊就發(fā)生過這樣的事情,事情是這樣開頭的:

        有一次,爸爸帶我和弟弟去學(xué)舞蹈,而弟弟的收獲可不小,一雙帶“風(fēng)火輪”的涼鞋和兩套衣服,可是我呢,卻什么也沒得到,我非常忌妒弟弟,因此我回到家后理也不理他,又好東西也不給他,可當(dāng)他有好東西也不給我時(shí),我才感覺到嫉妒心是個(gè)多么可怕的東西。以后,我不會(huì)再觸摸它了,我有東西和他們一起分享,他們也一樣。

        我們讓忌妒心永遠(yuǎn)封閉好了。

        第8篇:薪資制度范文

        第一條為規(guī)范抵債資產(chǎn)管理,避免和減少資產(chǎn)損失,及時(shí)化解金融風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。

        第二條本辦法適用于經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),在XX省境內(nèi)依法設(shè)立的農(nóng)村合作銀行和各縣(區(qū)、市)農(nóng)村信用社(以下簡稱“信用社”)。

        第三條本辦法所稱抵債資產(chǎn)是指信用社依法行使債權(quán)或擔(dān)保物權(quán)而受償于債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人的實(shí)物資產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

        本辦法所稱以物抵債是指信用社的債權(quán)到期,但債務(wù)人無法用貨幣資金償還債務(wù),或債權(quán)雖未到期,但債務(wù)人已出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營問題或其他足以嚴(yán)重影響債務(wù)人按時(shí)足額用貨幣資金償還債務(wù),或當(dāng)債務(wù)人完全喪失清償能力時(shí),擔(dān)保人也無力以貨幣資金代為償還債務(wù),經(jīng)信用社與債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人協(xié)商同意,或經(jīng)人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決,債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人以實(shí)物資產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)權(quán)利作價(jià)抵償信用社債權(quán)的行為。

        第四條本辦法所稱抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值是指信用社取得抵債資產(chǎn)后,按照相關(guān)規(guī)定計(jì)入抵債資產(chǎn)科目的金額。

        抵債金額是指取得抵債資產(chǎn)實(shí)際抵償信用社債務(wù)的金額。

        抵債資產(chǎn)凈值是指抵債資產(chǎn)賬面余額扣除抵債資產(chǎn)減值準(zhǔn)備后的凈額。

        取得抵債資產(chǎn)支付的相關(guān)稅費(fèi)是指信用社收取抵債資產(chǎn)過程中所繳納的契稅、車船使用稅、印花稅、房產(chǎn)稅等稅金,以及所支出的過戶費(fèi)、土地出讓金、土地轉(zhuǎn)讓費(fèi)、水利建設(shè)基金、交易管理費(fèi)、資產(chǎn)評(píng)估費(fèi)等直接費(fèi)用。

        第五條以物抵債管理應(yīng)遵循嚴(yán)格控制、合理定價(jià)、妥善保管、及時(shí)處置、審批備案的原則。

        (一)嚴(yán)格控制原則。信用社債權(quán)應(yīng)首先考慮以貨幣形式受償,從嚴(yán)控制以物抵債。受償方式以現(xiàn)金受償為第一選擇,債務(wù)人、擔(dān)保人無貨幣資金償還能力時(shí),要優(yōu)先選擇以直接拍賣、變賣非貨幣資產(chǎn)的方式回收債權(quán)。當(dāng)現(xiàn)金受償確實(shí)不能實(shí)現(xiàn)時(shí),可接受以物抵債。

        (二)合理定價(jià)原則。抵債資產(chǎn)必須經(jīng)過嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估來確定價(jià)值,評(píng)估程序應(yīng)合法合規(guī),要以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)合理定價(jià)。

        (三)妥善保管原則。對(duì)收取的抵債資產(chǎn)應(yīng)妥善保管,確保抵債資產(chǎn)安全、完整和有效。

        (四)及時(shí)處置原則。收取抵債資產(chǎn)后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處置,盡快實(shí)現(xiàn)抵債資產(chǎn)向貨幣資產(chǎn)的有效轉(zhuǎn)化。

        (五)審批備案原則。實(shí)行省、縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社審批制和大額抵債資產(chǎn)省聯(lián)社事后備案制。

        第六條信用社應(yīng)對(duì)抵債資產(chǎn)實(shí)行專項(xiàng)管理,建立健全抵債資產(chǎn)收取和處置的內(nèi)部申報(bào)審批制度,明確申報(bào)流程、部門職責(zé)、審批權(quán)限,并對(duì)申報(bào)方案的內(nèi)容、要件和所需材料作出規(guī)定。

        (一)抵債資產(chǎn)的收回處置權(quán)由省(含省聯(lián)社派駐地、州、市辦事處,下同)、縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社抵債資產(chǎn)管理委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。

        (二)省、縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社要成立抵債資產(chǎn)管理委員會(huì)。主要職責(zé)是:

        (1〉抵債資產(chǎn)管理制度、辦法的和修改;

        〈2〉抵債資產(chǎn)接收和處置的審批;

        〈3〉對(duì)抵債資產(chǎn)管理中違規(guī)、違章行為進(jìn)行處罰。

        (三)省、縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社資產(chǎn)保全部門負(fù)責(zé)抵債資產(chǎn)管理的具體工作,未成立資產(chǎn)保全部門的,由信貸部門指派專人負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是:

        (1〉抵債資產(chǎn)工作的整體協(xié)調(diào);

        〈2〉抵債資產(chǎn)接收及處置方案的初步審核;

        〈3〉制定抵債資產(chǎn)管理的實(shí)施細(xì)則;

        〈4〉建立各基層社抵債資產(chǎn)管理臺(tái)賬,定期進(jìn)行檢查、核對(duì),匯總上報(bào)抵債資產(chǎn)各類報(bào)表;

        〈5〉組織建立抵債資產(chǎn)信息反饋和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

        (四)抵債資產(chǎn)收回和處理變現(xiàn)時(shí)應(yīng)逐級(jí)履行審批程序,具體權(quán)限為:

        收回和處置抵債資產(chǎn)金額在100萬元(含50萬元)以下的由縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社審批;金額超過100萬元由省聯(lián)社審批。

        第二章抵債資產(chǎn)收取

        第七條以物抵債主要通過以下兩種方式:

        (一)協(xié)議抵債。經(jīng)信用社與債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人協(xié)商同意,債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人以其擁有所有權(quán)或處置權(quán)的資產(chǎn)作價(jià),償還信用社債權(quán)。

        (二)法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決抵債。通過訴訟或仲裁程序,由終結(jié)的裁決文書確定將債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人擁有所有權(quán)或處置權(quán)的資產(chǎn),抵償信用社債權(quán)。

        訴訟程序和仲裁程序中的和解,參照協(xié)議抵債處理。

        第八條債務(wù)人出現(xiàn)下列情況之一,無力以貨幣資金償還信用社債權(quán),或當(dāng)債務(wù)人完全喪失清償能力時(shí),擔(dān)保人也無力以貨幣資金代為償還債務(wù),或擔(dān)保人根本無貨幣支付義務(wù)的,信用社可根據(jù)債務(wù)人或擔(dān)保人以物抵債協(xié)議或人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,實(shí)施以物抵債:

        (一)生產(chǎn)經(jīng)營已中止或建設(shè)項(xiàng)目處于停、緩建狀態(tài)。

        (二)生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境,財(cái)務(wù)狀況日益惡化,處于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)狀態(tài)。

        (三)已宣告破產(chǎn),信用社有破產(chǎn)分配受償權(quán)的。

        (四)對(duì)債務(wù)人的強(qiáng)制執(zhí)行程序無法執(zhí)行到現(xiàn)金資產(chǎn),且執(zhí)行實(shí)物資產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)權(quán)利按司法慣例降價(jià)處置仍無法成交的。

        (五)債務(wù)人及擔(dān)保人出現(xiàn)只有通過以物抵債才能最大限度保全信用社債權(quán)的其他情況。

        第九條信用社要根據(jù)債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人可受償資產(chǎn)的實(shí)際情況,優(yōu)先選擇產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)證齊全、具有獨(dú)立使用功能、易于保管及變現(xiàn)的資產(chǎn)作為抵債資產(chǎn)。

        第十條下列財(cái)產(chǎn)一般不得用于抵償債務(wù):

        (一)法律規(guī)定的禁止流通物。

        (二)抵債資產(chǎn)欠繳和應(yīng)繳的各種稅收和費(fèi)用已經(jīng)接近等于或者高于該資產(chǎn)價(jià)值的。

        (三)權(quán)屬不明或有爭(zhēng)議的資產(chǎn)。

        (四)偽劣、變質(zhì)、殘損或儲(chǔ)存、保管期限很短的資產(chǎn)。

        (五)資產(chǎn)已抵押或質(zhì)押給第三人,且抵押或質(zhì)押價(jià)值沒有剩余的。

        (六)依法被查封、扣押、監(jiān)管或者依法被以其他形式限制轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)(信用社有優(yōu)先受償權(quán)的資產(chǎn)除外)。

        (七)公益性質(zhì)的生活設(shè)施、教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施等。

        (八)法律禁止轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)讓成本高的集體所有土地使用權(quán)。

        (九)已確定要被征用的土地使用權(quán)。

        (十)其他無法變現(xiàn)的資產(chǎn)。

        第十一條劃撥的土地使用權(quán)原則上不能單獨(dú)用于抵償債務(wù),如以該類土地上的房屋抵債的,房屋占用范圍內(nèi)的劃撥土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)一并用于抵償債務(wù),但應(yīng)首先取得獲有審批權(quán)限的人民政府或土地行政管理部門的批準(zhǔn),并在確定抵債金額時(shí)扣除按照規(guī)定應(yīng)補(bǔ)交的土地出讓金及相關(guān)稅費(fèi)。

        第十二條信用社辦理以物抵債前,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,并到有關(guān)主管部門核實(shí),了解資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)及實(shí)物狀況,包括資產(chǎn)是否存在產(chǎn)權(quán)上的瑕疵,是否設(shè)定了抵押、質(zhì)押等他項(xiàng)權(quán)利,是否拖欠工程款、稅款、土地出讓金及其他費(fèi)用,是否涉及其他法律糾紛,是否被司法機(jī)關(guān)查封、凍結(jié),是否屬限制、禁止流通物等情況。

        第十三條信用社應(yīng)對(duì)抵債資產(chǎn)建立登記制度,并對(duì)每筆以物抵債資產(chǎn)設(shè)定抵債資產(chǎn)收取責(zé)任人,負(fù)責(zé)以物抵債的申報(bào)和抵債資產(chǎn)的收取、移交、登記等工作。

        第十四條信用社應(yīng)合理確定抵債金額。

        (一)協(xié)議抵債的,原則上應(yīng)在具有合法資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上,與債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人協(xié)商確定抵債金額。評(píng)估時(shí),應(yīng)要求評(píng)估機(jī)構(gòu)以公開市場(chǎng)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)為原則,確定資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值,在可能的情況下應(yīng)要求評(píng)估機(jī)構(gòu)提供資產(chǎn)的快速變現(xiàn)價(jià)值。抵債資產(chǎn)欠繳的稅費(fèi)和取得抵債資產(chǎn)支付的相關(guān)稅費(fèi)應(yīng)在確定抵債金額時(shí)予以扣除。

        (二)采用訴訟、仲裁等法律手段追償債權(quán)的,如債務(wù)人和擔(dān)保人確無現(xiàn)金償還能力,信用社要及時(shí)申請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)債務(wù)人、擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行拍賣或變賣,以拍賣或變賣所得償還債權(quán)。若拍賣流拍后,信用社要申請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律規(guī)定或司法慣例降價(jià)后繼續(xù)拍賣。確需收取抵債資產(chǎn)時(shí),應(yīng)比照協(xié)議抵債金額的確定原則,要求法院、仲裁機(jī)構(gòu)以最后一次的拍賣保留價(jià)為基礎(chǔ),公平合理地確定抵債金額。

        第十五條抵債資產(chǎn)的接收程序。

        (一)由債權(quán)信用社提出辦理抵債資產(chǎn)的書面申請(qǐng),縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社必須委派人員配合債權(quán)信用社洽談和擬定具體方案。

        (二)債權(quán)信用社根據(jù)會(huì)議確定的辦理意見,填制以物抵債申報(bào)表報(bào)縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社審批。報(bào)批材料包括:信用社會(huì)議記錄、評(píng)估報(bào)告、判決書或裁定書、抵債意向書、抵債物品明細(xì)表以及其他所需的相關(guān)材料等。

        (三)縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審查和審批,并及時(shí)通知債權(quán)信用社進(jìn)行賬務(wù)處理。

        (四)單戶抵債資產(chǎn)金額50萬元以上報(bào)批備案。

        (1〉協(xié)議抵債的。縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社必須報(bào)省聯(lián)社計(jì)劃信貸部審批,報(bào)審材料包括:信用社及信用聯(lián)社會(huì)議記錄、抵貸處置報(bào)告、評(píng)估報(bào)告、抵債意向書、抵債物品明細(xì)表,《抵押擔(dān)保借款合同》、抵債資產(chǎn)所有權(quán)屬證明、他項(xiàng)權(quán)證復(fù)印件以及其他所需的相關(guān)材料等。

        〈2〉法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決抵債的。縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社必須在十五日內(nèi)報(bào)省聯(lián)社計(jì)劃信貸部備案,報(bào)備材料包括:信用社及信用聯(lián)社會(huì)議記錄、抵債資產(chǎn)處置報(bào)告、評(píng)估報(bào)告、判決書或裁定書、抵債意向書、抵債物品明細(xì)表,《抵押擔(dān)保借款合同》、抵債資產(chǎn)所有權(quán)屬證明、他項(xiàng)權(quán)證復(fù)印件以及其他所需的相關(guān)材料等。

        第十六條信用社經(jīng)協(xié)議抵債或法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決抵債取得的抵債資產(chǎn),按其現(xiàn)值能夠抵償貸款本息的,借款合同、擔(dān)保合同終止;不夠抵償貸款本息的部分,信用社應(yīng)依據(jù)合同繼續(xù)追償。

        第三章抵債資產(chǎn)保管

        第十七條信用社從取得抵債資產(chǎn)之日起就必須實(shí)行規(guī)范化管理。要按照有利于抵債資產(chǎn)經(jīng)營管理和保管的原則,實(shí)行主任負(fù)責(zé)制,指定專人負(fù)責(zé)管理,確定抵債資產(chǎn)經(jīng)營管理主責(zé)任人,指定保管責(zé)任人,并明確各自職責(zé),每月進(jìn)行賬實(shí)核對(duì),確保賬實(shí)相符,物品完好無損。

        第十八條信用社在辦理抵債資產(chǎn)接收后應(yīng)根據(jù)抵債資產(chǎn)的類別(包括不動(dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)和權(quán)利等)、特點(diǎn)等決定采取上收保管혁峐地保管、委托保管等方式。

        第十九條信用社在取得抵債資產(chǎn)直至處置期間,應(yīng)妥善保管抵債資產(chǎn),逐戶建立雙套抵債資產(chǎn)明細(xì)臺(tái)賬,詳細(xì)記載抵債物品的名稱、數(shù)量、價(jià)值、抵償貸款本金及利息的數(shù)額、出租、變現(xiàn)以及資產(chǎn)管理責(zé)任人的情況等,一份信用社留存,一份報(bào)縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社。對(duì)抵債資產(chǎn)要建立定期檢查、賬實(shí)核對(duì)制度。

        (一)信用社要根據(jù)抵債資產(chǎn)的性質(zhì)和狀況定期或不定期進(jìn)行檢查和維護(hù),及時(shí)掌握抵債資產(chǎn)實(shí)物形態(tài)及價(jià)值形態(tài)的變化情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響抵債資產(chǎn)價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)隱患并采取有針對(duì)性的防范和補(bǔ)救措施。

        (二)每個(gè)季度應(yīng)至少組織一次對(duì)抵債資產(chǎn)的賬實(shí)核對(duì),并作好核對(duì)記錄。核對(duì)應(yīng)做到賬簿一致和賬實(shí)相符,若有不符的,應(yīng)查明原因,及時(shí)報(bào)告并據(jù)實(shí)處理。

        第二十條信用社的抵債資產(chǎn)管理實(shí)行責(zé)任賠償制度。對(duì)因保管不善造成資產(chǎn)毀損、丟失的,由保管責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償,信用社負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,具體賠償數(shù)額由各縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社根據(jù)其損失程度合理確定。

        第二十一條對(duì)因特殊需要由縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社保管的抵債資產(chǎn)。但無論何種方式,都必須建立保管制度,明確相應(yīng)責(zé)任。

        第四章抵債資產(chǎn)處置

        第二十二條信用社抵債資產(chǎn)收取后應(yīng)盡快處置變現(xiàn)。以抵債協(xié)議書生效日,或法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁決抵債的終結(jié)裁決書生效日,為抵債資產(chǎn)取得日,不動(dòng)產(chǎn)和股權(quán)應(yīng)自取得日起2年內(nèi)予以處置(特殊情況報(bào)經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)的除外);除股權(quán)外的其他權(quán)利應(yīng)在其有效期內(nèi)盡快處置,最長不得超過自取得日起的2年;動(dòng)產(chǎn)應(yīng)自取得日起1年內(nèi)予以處置。

        第二十三條處置抵債資產(chǎn)應(yīng)堅(jiān)持公開透明的原則,避免暗箱操作,防范道德風(fēng)險(xiǎn)。

        抵債資產(chǎn)原則上應(yīng)采用公開拍賣方式進(jìn)行處置,由公證處參與,按規(guī)范進(jìn)行拍賣。選擇拍賣機(jī)構(gòu)時(shí),要在綜合考慮拍賣機(jī)構(gòu)的業(yè)績、管理水平、拍賣經(jīng)驗(yàn)、客戶資源、拍賣機(jī)構(gòu)資信評(píng)定結(jié)果及合作關(guān)系等情況的基礎(chǔ)上,擇優(yōu)選用。拍賣抵債金額1000萬元(含)以上的單項(xiàng)抵債資產(chǎn)應(yīng)通過公開招標(biāo)方式確定拍賣機(jī)構(gòu)。

        抵債資產(chǎn)拍賣原則上應(yīng)采用有保留價(jià)拍賣的方式。確定拍賣保留價(jià)時(shí),要對(duì)資產(chǎn)評(píng)估價(jià)、同類資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)、意向買受人詢價(jià)、拍賣機(jī)構(gòu)建議拍賣價(jià)進(jìn)行對(duì)比分析,考慮當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況、拍賣付款方式及快速變現(xiàn)等因素,合理確定拍賣保留價(jià)。

        抵債資產(chǎn)收取后原則上不能對(duì)外出租。因受客觀條件限制,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法處置的抵債資產(chǎn),為避免資產(chǎn)閑置造成更大損失,在租賃關(guān)系的確立不影響資產(chǎn)處置的情況下,可在處置時(shí)限內(nèi)暫時(shí)出租。

        第二十四條不適于拍賣的,可根據(jù)資產(chǎn)的實(shí)際情況,采用變賣、出租、托管、委托抵債、協(xié)議處置、招標(biāo)處置、打包出售、委托銷售等方式變現(xiàn)。采用拍賣方式以外的其他處置方式時(shí),應(yīng)在選擇中介機(jī)構(gòu)和抵債資產(chǎn)買受人的過程中充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,避免暗箱操作。抵債資產(chǎn)的處置方式和處置金額由各縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社根據(jù)實(shí)際情況確定。

        (一)采用變賣方式處置抵債資產(chǎn)時(shí),本著公開、公正的原則,以取得時(shí)的價(jià)格為依據(jù),根據(jù)其實(shí)際價(jià)值和市場(chǎng)重置價(jià)格經(jīng)買賣雙方協(xié)商確定,依法簽訂協(xié)議、進(jìn)行公證、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

        (二)采用租賃方式處置抵債資產(chǎn)的,由有權(quán)單位根據(jù)本地實(shí)際情況,進(jìn)行集體討論,合理確定租賃收益水平。

        (三)以托管方式委托經(jīng)營的抵債資產(chǎn),委托人要進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督,保證委托經(jīng)營收入的實(shí)現(xiàn),防止抵債資產(chǎn)流失。

        第二十五條抵債資產(chǎn)處置變現(xiàn)時(shí)按金額審批備案。

        (一)協(xié)議出讓。單戶變賣金額超過50萬元的將有關(guān)材料報(bào)省聯(lián)社計(jì)劃信貸部審批。

        (二)拍賣。單戶變賣金額超過100萬元(含100萬元)或變賣價(jià)低于接收時(shí)計(jì)價(jià)入賬價(jià)格50萬元(含50萬元)的,必須在事后15日內(nèi)由縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社將有關(guān)材料報(bào)省聯(lián)社計(jì)劃信貸部備案。

        第二十六條抵債資產(chǎn)變現(xiàn)后,不足償還貸款本息的,堅(jiān)持“先收貸款本金,后收貸款利息”的原則。抵債資產(chǎn)變現(xiàn)按下列順序分配:

        (一)支付處理抵債資產(chǎn)所需的稅金;

        (二)償還借款人所欠信用社貸款本金;

        (三)償還借款人所欠信用社貸款利息;

        (四)變現(xiàn)收入償還貸款本金及利息后有剩余的,可按借貸雙方事前簽訂的有關(guān)協(xié)議處理,作為信用社的當(dāng)期收入或退還借款人。

        第二十七條信用社不得擅自使用抵債資產(chǎn)。確因經(jīng)營管理需要將抵債資產(chǎn)轉(zhuǎn)為自用的,視同新購固定資產(chǎn)辦理相應(yīng)的固定資產(chǎn)購建審批手續(xù)。

        第二十八條抵債資產(chǎn)處置給信用社職工及其親屬的,其條件不得優(yōu)于其他競(jìng)買人。

        第五章賬務(wù)處理

        第二十九條信用社以抵債資產(chǎn)取得日為所抵償貸款的停息日。信用社應(yīng)在取得抵債資產(chǎn)后,及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理,嚴(yán)禁違規(guī)賬外核算。

        第三十條信用社取得抵債資產(chǎn)時(shí),按實(shí)際抵債部分的貸款本金和已確認(rèn)的表內(nèi)利息作為抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值。信用社為取得抵債資產(chǎn)支付的抵債資產(chǎn)欠繳的稅費(fèi)、墊付的訴訟費(fèi)用和取得抵債資產(chǎn)支付的相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入抵債資產(chǎn)價(jià)值。信用社按抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值依次沖減貸款本金和應(yīng)收利息。

        信用社在取得抵債資產(chǎn)過程中向債務(wù)人收取補(bǔ)價(jià)的,按照實(shí)際抵債部分的貸款本金和表內(nèi)利息減去收取的補(bǔ)價(jià),作為抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值;如法院判決、仲裁或協(xié)議規(guī)定信用社須支付補(bǔ)價(jià)的,則按照實(shí)際抵債部分的貸款本金、表內(nèi)利息加上預(yù)計(jì)應(yīng)支付的補(bǔ)價(jià)作為抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值。

        第三十一條抵債金額超過債權(quán)本息總額的部分,不得先行向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)價(jià),如法院判決、仲裁或協(xié)議規(guī)定須支付補(bǔ)價(jià)的,待抵債資產(chǎn)處置變現(xiàn)后,將變現(xiàn)所得價(jià)款扣除抵債資產(chǎn)在保管、處置過程中發(fā)生的各項(xiàng)支出、加上抵債資產(chǎn)在保管、處置過程中的收入后,將實(shí)際超出債權(quán)本息的部分退給對(duì)方。

        第三十二條抵債金額超過貸款本金和表內(nèi)利息的部分,在未實(shí)際收回現(xiàn)金時(shí),暫不確認(rèn)為利息收入,待抵債資產(chǎn)處置變現(xiàn)后,再將實(shí)際可沖抵的表外利息確認(rèn)為利息收入。

        第三十三條除法律法規(guī)規(guī)定債權(quán)與債務(wù)關(guān)系已完全終結(jié)的情況外,抵債金額不足沖減債權(quán)本息的部分,應(yīng)繼續(xù)向債務(wù)人、擔(dān)保人追償,追償未果的,按規(guī)定進(jìn)行核銷和沖減。

        第三十四條抵債資產(chǎn)保管過程中發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入營業(yè)外支出;抵債資產(chǎn)未處置前取得的租金等收入計(jì)入營業(yè)外收入;處置過程中發(fā)生的費(fèi)用,從處置收入中抵減。

        第三十五條抵債資產(chǎn)處置時(shí),抵債資產(chǎn)處置損益為實(shí)際取得的處置收入與抵債資產(chǎn)凈值、變現(xiàn)稅費(fèi)以及可確認(rèn)為利息收入的表外利息的差額,差額為正時(shí),計(jì)入營業(yè)外收入,差額為負(fù)時(shí),計(jì)入營業(yè)外支出。公式表示為:

        營業(yè)外收入(或營業(yè)外支出)=實(shí)際取得的處置收入-(抵債資產(chǎn)賬面余額-抵債資產(chǎn)減值準(zhǔn)備)-變現(xiàn)稅費(fèi)-可確認(rèn)為利息收入的表外利息涉及補(bǔ)價(jià)的,抵債資產(chǎn)處置損益為實(shí)際取得的處置收入與抵債資產(chǎn)凈值、變現(xiàn)稅費(fèi)、可確認(rèn)為利息收入的表外利息、實(shí)際支付的補(bǔ)價(jià)超出(或少于)預(yù)計(jì)應(yīng)支付補(bǔ)價(jià)部分的差額,差額為正時(shí),計(jì)入營業(yè)外收入,差額為負(fù)時(shí),計(jì)入營業(yè)外支出。公式表示為:

        營業(yè)外收入(或營業(yè)外支出)=實(shí)際取得的處置收入-(抵債資產(chǎn)賬面余額-抵債資產(chǎn)減值準(zhǔn)備)-變現(xiàn)稅費(fèi)-可確認(rèn)為利息收入的表外利息-(實(shí)際支付的補(bǔ)價(jià)-預(yù)計(jì)負(fù)債)

        第三十六條信用社應(yīng)當(dāng)在每季度末對(duì)抵債資產(chǎn)逐項(xiàng)進(jìn)行檢查,對(duì)預(yù)計(jì)可收回金額低于其賬面價(jià)值的,應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值準(zhǔn)備。如已計(jì)提減值準(zhǔn)備的抵債資產(chǎn)價(jià)值得以恢復(fù),應(yīng)在已計(jì)提減值準(zhǔn)備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回,增加當(dāng)期損益。抵債資產(chǎn)處置時(shí),應(yīng)將已計(jì)提的抵債資產(chǎn)減值準(zhǔn)備一并結(jié)轉(zhuǎn)損益。

        第六章監(jiān)督檢查

        第三十七條信用社應(yīng)當(dāng)對(duì)抵債資產(chǎn)收取、保管和處置情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在收取、保管、處置抵債資產(chǎn)過程中,有下列情況之一者,應(yīng)視情節(jié)輕重進(jìn)行處理;涉嫌違法犯罪的,應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān),依法追究法律責(zé)任:

        (一)截留抵債資產(chǎn)經(jīng)營處置收入的。

        (二)擅自動(dòng)用抵債資產(chǎn)的。

        (三)未經(jīng)批準(zhǔn)收取、處置抵債資產(chǎn)的。

        (四)惡意串通抵債人或中介機(jī)構(gòu),在收取抵債資產(chǎn)過程中故意高估抵債資產(chǎn)價(jià)格,或在處理抵債資產(chǎn)過程中故意低估價(jià)格,造成信用社資產(chǎn)損失的。

        (五),怠于行使職權(quán)而造成抵債資產(chǎn)毀損、滅失的。

        (六)擅自將抵債資產(chǎn)轉(zhuǎn)為自用資產(chǎn)的。

        (七)其他在抵債資產(chǎn)的收取、保管、處置過程中,違反本辦法有關(guān)規(guī)定的行為。

        第三十八條省聯(lián)社抵債資產(chǎn)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社抵債資產(chǎn)收取、保管和處置情況的監(jiān)督檢查,對(duì)不符合本辦法規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行制止和糾正,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和處罰。

        省聯(lián)社駐各地州辦事處負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)乜h(區(qū)、市)信用聯(lián)社抵債資產(chǎn)收取、保管和處置的監(jiān)督管理。

        第七章附則

        第三十九條縣(區(qū)、市)信用聯(lián)社可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則,報(bào)省聯(lián)社計(jì)劃信貸部備案。

        第9篇:薪資制度范文

        一、投資服務(wù)中心工作職責(zé)

        1、招商引資,為投資商、企業(yè)提供與政府間的業(yè)務(wù)服務(wù);

        2、收集整理有關(guān)法規(guī)、市場(chǎng)供求、投資合作信息資料;

        3、做好信息咨詢和立項(xiàng)報(bào)批服務(wù);

        4、商務(wù)服務(wù);

        5、組織開展智力成果轉(zhuǎn)讓;

        6、維護(hù)商會(huì)會(huì)員合法權(quán)益;

        7、溝通聯(lián)絡(luò)工商、社團(tuán)、協(xié)會(huì)并協(xié)助建立合作關(guān)系,協(xié)調(diào)各行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格,調(diào)解經(jīng)濟(jì)糾紛。

        8、加工貿(mào)易生產(chǎn)合同審批;

        9、工繳費(fèi)結(jié)匯審批;

        3、辦理協(xié)議補(bǔ)充、變更、續(xù)約、終止;

        10、辦理“三來一補(bǔ)”新合同、變更合同;

        11、辦理進(jìn)料加工新合同、變更合同;

        12、辦理生產(chǎn)合同延期;

        13、申請(qǐng)報(bào)告,海關(guān)備忘錄審批;

        14、核查驗(yàn)廠;

        15、電子報(bào)關(guān)集中錄入點(diǎn);

        16、崗前培訓(xùn)。

        二、崗位設(shè)置

        主任

        副主任

        招商引資、崗前培訓(xùn)合同審批企業(yè)結(jié)匯商會(huì)財(cái)務(wù)、辦公室

        (一)招商服務(wù)組

        1、負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)項(xiàng)目咨詢、洽談,跟蹤服務(wù)引資項(xiàng)目;

        2、協(xié)辦來料加工企業(yè)立項(xiàng)手續(xù);

        3、協(xié)辦合作、合資、獨(dú)資企業(yè)立項(xiàng)手續(xù);

        4、提供招商引資項(xiàng)目信息;

        (二)審批組

        1、加工貿(mào)易生產(chǎn)合同審批;

        2、工繳費(fèi)結(jié)匯審批;

        3、辦理協(xié)議補(bǔ)充、變更、續(xù)約、終止合同;

        4、辦理“三來一補(bǔ)”新合同、變更合同;

        5、辦理進(jìn)料加工新合同、變更合同;

        6、辦理生產(chǎn)合同延期;

        7、申請(qǐng)報(bào)告、海關(guān)備忘錄審批;

        8、電子報(bào)關(guān)集中錄入點(diǎn);

        (三)驗(yàn)廠組

        1、核查新成立的加工貿(mào)易企業(yè)的生產(chǎn)能力;

        2、核查停產(chǎn)半年后重新申辦新合同的企業(yè)經(jīng)營情況;

        3、核查申報(bào)新合同的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況;

        4、核查加工產(chǎn)品超出原經(jīng)營范圍(即擴(kuò)大經(jīng)營或變更經(jīng)營范圍)企業(yè)的生產(chǎn)能力;

        5、核查合同申報(bào)數(shù)量超過其在過去12個(gè)月所執(zhí)行合同中最大核銷數(shù)量20%以上的企業(yè)生產(chǎn)能力;

        6、核查拖欠廠租或工人工資兩個(gè)月以上的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況;

        7、核查其它須驗(yàn)廠的企業(yè)情況;

        (四)綜合組

        1、文件資料收發(fā)、歸檔;

        2、財(cái)務(wù);

        (五)培訓(xùn)組

        1、隨崗培訓(xùn)班(戶籍人口)。由我中心向轄區(qū)企業(yè)信息,收集企業(yè)所需人才(如學(xué)徒、跟單文員)由人才人事服務(wù)中心統(tǒng)一安排人員到崗,戶籍無業(yè)人員隨崗培訓(xùn)期間街道按每月400元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼,給予用人單位每人每月100元的隨崗培訓(xùn)補(bǔ)貼管理費(fèi);

        2、崗前培訓(xùn)班(外來人員)。由我中心向轄區(qū)企業(yè)信息,收集企業(yè)所需人才(如車工、電腦文員)由成校招收學(xué)員統(tǒng)一培訓(xùn)后輸出給企業(yè)。

        (六)商會(huì)組

        1、宣傳黨和國家的方針政策,對(duì)會(huì)員進(jìn)行團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo),倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、守法、文明。

        2、發(fā)展和增進(jìn)同港、澳、臺(tái)地區(qū)以至世界各國工商社團(tuán)及工商人士的關(guān)系和交往,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)和貿(mào)易合作發(fā)展,協(xié)助引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)、人才。

        3、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益,反映會(huì)員意見、要求和建議,爭(zhēng)取有關(guān)部門支持,協(xié)調(diào)政府與企業(yè)關(guān)系。

        4、為會(huì)員提供市場(chǎng)、技術(shù)、商品等信息,交流經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),開拓國內(nèi)、國際市場(chǎng)。

        5、組織會(huì)員參觀考察、調(diào)查訪問及各種聯(lián)誼活動(dòng)。

        三、投資服務(wù)中心工作人員行為規(guī)范

        (一)思想品德:熱愛本職崗位,信守職業(yè)道德,全心全意為人民服務(wù),思想始終與黨的政策、方針保持一致。

        (二)業(yè)務(wù)技能:熟悉與崗位有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,掌握本崗位所需要的專業(yè)知識(shí),履行好自己的工作職責(zé)。

        (三)辦事效率:保證審批工作、協(xié)辦工作的質(zhì)量和效果,要有高度的責(zé)任心,廉潔從政。

        (四)服務(wù)態(tài)度:使用文明用語,熱情接待、文明服務(wù)。

        四、投資服務(wù)中心考勤制度

        認(rèn)真遵守街道機(jī)關(guān)工作制度,不得隨意遲到、早退和無故脫崗。如有特殊情況的,應(yīng)按照規(guī)定,逐級(jí)實(shí)行請(qǐng)假制度。

        五、投資服務(wù)中心財(cái)務(wù)制度

        1、嚴(yán)格遵守街道辦財(cái)務(wù)制度,經(jīng)費(fèi)開支應(yīng)本著節(jié)約的原則,做到有計(jì)劃,專款專用。

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