煤氣調研報告精選(九篇)

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第1篇：煤氣調研報告范文

煤炭企業的物資部門與社會流通領域的物資部門，都是從事物資流通業務的，但煤炭企業物資部門在這個活動中，不再是從流通到流通，追求的目標也不是部門利益最大化，而是滿足安全生產對物資的需求及實現企業整體利益的最大化。因此，在物資采購過程中，要充分考慮總成本的節約。成本最優往往被誤認為價格最低，因而采購決策的主要依據就是單次購量價格，忽略了物資使用過程中的維修費用、使用壽命、配件及易損件的消耗、產品更新淘汰等因素，只考慮價格，采購總成本是得不到整體控制的。因此，必須對采購流程中涉及到的關鍵成本環節和其他長期潛在成本進行評估。

二、形成共同參與、綜合協調的運作體系

供應商隊伍建設不僅是供應部門的事，也涉及使用單位，因為物資的各種性能都需要經過使用過程的檢驗，同時還涉及到技術部門。只有技術部門與供應商結合起來，才能促進新技術、新產品、新工藝在煤礦的不斷推廣和應用。此外，作為企業內部的監督部門，也需要在采購方式改變時，對新的運作方式進行有效的監督，保證供應商管理工作的公平性、公正性和公開性，這就需要有一個由各部門共同參與的供應商管理與協調機構，統籌運作這項工作。

三、建立供應商評價體系，科學劃分供應商類型

評價體系主要包括：①企業的基本情況。主要涉及企業的性質、組織規模、主導產品等方面。②企業的綜合能力。主要包括企業研發能力、生產制造能力、企業的規章制度體系、產品的市場范圍。③質量水平。主要包括產品資質、檢驗標準化程度、產品的優良品率、iso質量管理體系及質量認證體系、對質量問題處理的及時性和準確率、安裝調試情況、使用過程中事故率（次數）。④交貨能力。主要評價生產加工發貨的及時性、擴大供貨能力、增加訂貨的反應能力等。⑤價格水平。主要評價優惠程序及幅度、消化漲價能力、成本下降空間。⑥技術水平。主要包括工藝技術的先進性、后續開發的能力、產品設計能力、技術問題反應能力。⑦售后服務。主要包括應急反應程度、配套售后服務能力、現場服務能力。⑧企業文化。主要涉及企業理念、企業發展戰略等。在評價過程中，供應部門、技術部門、使用單位按照涉及不同內容和不同的權重，最終對供應商做出綜合的評價，再按照物資采購額度及在煤礦生產中的重要程度，分別確定戰略供應商、重點供應商、準入供應商。

四、采用新的運作模式，降低采購成本，提高供應保障程度

供應商隊伍經過評價、篩選確定后，在物資采購上可以采用以戰略（重點）供應商采購為主、其他采購為輔，協商定價為主、招標采購為輔，集中批量采購為主、臨時采購為輔的方式，逐步形成“大廠家、大批量、大采購”的運作模式。如平頂山煤業集團20*年末開始著手供應商隊伍建設，改變了以月度招標比價為主的分散采購方式，以年度需求計劃為基礎，組織了兩次大型商務洽談會，20*年訂貨量達到8億元，為全年60%的主要物資需求確定了采購渠道。由于供需雙方對市場進行了鎖定，因此，生產企業可以根據需求，尋求市場原材料最佳采購期，適時安排生產，形成規模生產，最大程度地消化市場價格變化形成的不利因素，為煤炭企業提供價格較為穩定的產品。

供應商隊伍建設，也使煤炭企業的儲備結構發生很大變化。供應商為了保證其市場占有率，就要提高物資供應的保證程度，同時，為了減少生產周期、運輸成本等因素的影響，一般都擴大其產品在煤炭企業的代儲量，煤炭企業作為對供應商的支持，也采取了相應的優惠政策，吸引供應商擴大代儲。如淮南礦業集團物資部門對供應商實行了“四免一不欠”（免提運費、免倉儲費、免裝卸費、免配送費，消耗后結算不拖欠貨款）政策，采用物流大市場、物資代售、采掘工具超市等方式，為供應商代儲提供便利條件，在物資總儲備中，供應商的儲備比例達到2:3左右，大大提高了物資供應的保障程度。

五、通過技術、資本、服務等紐帶與優秀供應商實行多層次合作

搭建一個平臺將供應商與使用單位連接起來，供應商可以直接接觸到使用單位，了解煤礦對物資技術的需求和特，了解所品使用、維修情況，及時提供零配件。同時，積極開展技術培訓，減少因安裝使用不當造成的產品損壞。一些供應商與煤礦企業聯合開發新技術、新產品，取得了很好的成效。如供應商與平頂山煤業集團聯合開發了o型掘進機、雙聯電機車、智能型饋電開關等產品，帶動了煤礦的技術進步和效益的提高。平煤集團物資部門利用土地、設施等與中國石油公司進行資本合作，成立了中油平頂山銷售分公司，運作幾年來，市場不斷擴大，效益逐步提高，平頂山煤業集團得到了可靠的資源，也降低了儲備占用。

目前，大型煤炭企業都在整合煤炭資源，擴大生產區域和生產規模。建立區域性倉庫和擴大配送能力是許多煤炭企業物資部門面臨的新問題。與優秀供應商進行資本合作，吸引供應商參與煤炭企業內部的倉儲物流業務，應該是我們進一步探討和嘗試的一個方面。同時，物資部門還可以利用煤炭企業在鋼鐵、建材等行業的采購優勢，為供應商提供價格優惠、質量優良的物資，使供應商的生產成本進一步降低。

六、開展動態考核，實行優勝劣汰

供應商隊伍建設是一個動態過程，通過評價體系，煤炭企業每年都要對供應商開展綜合評價，實行準入供應商向重點供應商、重點供應商向戰略供應商晉級，并增加對優秀供應商的采購額度。同時，還要對運行中出現問題的供應商實行降級，對出現重大問題的、不合格的供應商進行淘汰，逐步建立起一支成熟和相對穩定的供應商隊伍。

第2篇：煤氣調研報告范文

一、調研的基本情況概述

本次調研對象為鳳電35周歲以下青年職工，調研方式為問卷調查、交流座談。共發放問卷208份，收回176份，回收率為84.62%。參與此次問卷調查的青年職工，涉及鳳電各個部門、各個專業，基本能夠代表和反映鳳電青工的情況，確保了調研具有廣泛的代表性、真實性和有效性。

學歷結構：大專及以上學歷173人，占98.30%，本科學歷的人數最多，為156人，占88.64%。

年齡結構：絕大部分為1980年以后出生人員，1981-1990年出生的占81.25%，1991年后出生的占14.20%。大部分參加工作的時間在3-10年。

婚姻結構：已婚的占42.61%，大部分已婚人士愛人都在本市；未婚有男（女）朋友的占24.43%，未婚無男（女）朋友的占35.80%

地域結構：鳳電職工來自全國各地，父母不在企業所在地的比例較高，為84.66%。

從以上數據可以看出，鳳電青年職工有著高學歷、年輕化、地域多元化的特點，理論水平高并且積累了一定的實踐經驗，已經成為企業發展的有生力量。

二、調研情況分析

（一）青年職工的思想主流是積極進取的

從調研的數據分析，鳳電青工的思想狀況總體良好，思想主流是積極進取、奮發向上的，對自身認識較為清晰，勇于追求自我價值的實現，展示出了比較良好的精神風貌。

1、關注安全生產，關心企業發展

問卷中，認為基本掌握和掌握崗位安全知識的占了100%，認為安全工作重要的占了98.30%。這說明鳳電通過開展安全培訓、加強安全生產管理、落實安全生產責任制等，使青年職工的安全生產意識得到了有效提高，并基本掌握了安全知識。尤其在鳳電學習借鑒煤炭企業的“強三基、反三違、嚴問責”的安全管理理念后，現場“三違”現象明顯減少，職工的“反三違”意識明顯提高，能始終將安全生產置于企業發展的第一位，充分發揚了“沒有安全生產就沒有公司的一切，沒有公司的先進就沒有安全生產的先進”的企業安全理念。

2、自我定位清晰，成長需求強烈

調研問卷顯示，大多數青年職工都能努力做好自己的本職工作，勝任崗位，有較強的工作責任心和進取心，能夠自覺地鉆研業務、學習技術。對自己有比較準確的認識和清晰的定位，能正確認識自己的不足，深刻剖析產生不足的原因。大部分青工認為現在的技術培訓非常實用，而在培訓方式上則呈現多樣化，崗位技能培訓、外出學習、專業重點培養和技術比武都比較受歡迎。調查發現，80%以上的青年職工表示希望能提供更多的學習和培訓的機會，以全面提升自己的綜合素質，滿足個人成長成才的需要。

（二）青年職工的需求呈現多樣化

1、期待改善生活品質

由于鳳電地理位置相對偏僻，業余生活比較單調、枯燥，61.36%的青年職工認為企業應該多組織娛樂活動。65.91%的青年職工表示愿意參加企業組織的活動，并且對工作之外的運動類、游戲類、書畫類、音樂類、攝影類活動都比較感興趣。部分青年職工沒有參加企業組織的活動是因為沒有時間，期待能合理安排工作，提高工作效率，改善業余文化生活，提高幸福指數。

2、期待良好的培養機制

通過座談了解，90%以上的青年職工認為企業目前的人才培養機制不夠完善，缺乏明確的崗位升遷規定，成長通道基本上只有行政管理這一條，不夠多，不利于技術、技能人才的培養和成長。部分青年職工對自身的要求比較高，學習能力也比較強，現在的培養機制不能滿足個人發展要求。部分崗位的崗位培訓機制不夠完善，導師帶徒等載體沒有很好地發揮作用。

3、期待管理更加人性化

青年人，尤其是90后職工，思想活躍，見識廣博，崇尚自由，來到企業后發現企業生活與自己的想象存在比較大的差距。而目前鳳電的管理方式還存在有待提升的地方，與青年人的活躍思想不完全相符，致使部分青年職工感覺迷茫，無所適從。尤其在關系職工切實利益的工作上，更需要精細化管理，暢通溝通渠道，及時做好解釋。

（三）青年職工思想中存在的問題

鳳電一直堅持“企業以人為本，發展以人為先”的理念，高度重視青年職工的思想政治工作，取得了一定的效果，但客觀分析青年職工的思想現狀，還存在一些問題：

1、部分青年職工認為培養機制不夠完善

鳳電的青年職工存在同齡人多、同崗位人員競爭激烈的問題，尤其在鳳電二期機組步入穩定期后，崗位升遷的機會逐步減少。雖然近幾年鳳電在青年人才培養和選拔上進行了公開競聘、中層后備干部海選等新的嘗試，較好地激發了青年職工的學習熱情，但企業在薪酬激勵、技能培訓、技術創新、崗位輪換等涉及職工切身利益的工作上，還沒有建立起較為完善的制度，一定程度上造成了調查中青年職工反應的“個人才華無法施展”的問題。

2、部分青年職工對企業的歸屬感不強

從調查來看，面對當前形勢，有47%的青年職工因工作強度太大、壓力太大、工資待遇不好等有過離職的想法；有97.73%的青年職工表示身邊有離職的青工；有41.37%的青年職工表示會看企業的發展情況再定自己的發展方向，有14.3%的青年職工明確表示將尋找機會準備跳槽，可見有不少青年職工對企業的歸屬感不強。主要原因是工作一定時間后，因各種原因造成自身發展沒有達到預期的設想，導致對企業的責任感和使命感在下降，當企業面臨困境時，他們不是堅定信念與企業共度難關，而是準備選擇另謀出路。

經統計，2014年-2015年5月份，35歲以下青年職工流失人數為15人。

三、青年職工思想引導的措施和建議

青年人才培養是一項長期的系統工程，需要下真功夫、下苦功夫，堅持“三個結合”，即與企業的可持續發展相結合、與部門的人才需求相結合、與職工的個人價值實現相結合，才能全面實現人才提檔升級。

1、加強制度建設，完善青年人才發展體系

青年人實現自我價值的愿望迫切，企業必須為青年人才的脫穎而出搭建廣闊的舞臺，逐步建立和完善企業人才發展體系。通過到同類型電廠調研，參考、對比同類型電廠崗位設置，組織開展崗位分析，認真研究制定企業《三定方案》，明確人員崗位設置、崗級升遷等規定。結合鳳電實際情況，本著精干、高效的原則，量身定制企業《人才管理辦法》，明確職業發展體系，設計縱向（行政管理級別晉升）和橫向（同崗位職級調整或崗位調整）發展通道，實現人才發展通道的多樣化。通過崗位分析、建立人員素質評測記錄等方式，設計和建立與職業通道相匹配的員工培訓體系和開發體系，突破傳統意義上行政管理級別晉升的局限性，形成一專多能或者崗位輪換機制，滿足企業員工發展的多方位需求。

2、創新學習方式，助推青年人才隊伍建設

針對青年職工實際需求，堅持“內部培訓為主，外部培訓為輔”的培訓原則，創新培訓方式，采取青年職工樂于接受的方式，加大培訓力度，創造和提供更多的學習和培訓機會。充分依托現有的資源，組織和培養內訓師，在內部形成相對完善的崗位培訓體系，形成濃厚的學習氛圍。不斷加強與高校、培訓機構、項目單位等的交流與合作，積極創造一種“走出去”的氛圍，激發職工的學習熱情，形成外培內授的良好機制。逐步優化和完善網絡教育培訓平臺的功能，提高網絡教育培訓平臺的網站利用率，提高青年職工學習的自覺性和主動性。鼓勵青年職工參加各類崗位資格考試、技能等級考試和職稱等級考試等，加強理論知識學習的系統性，完善青年職工的崗位資質、技能等級和職稱等級等。力爭通過實踐摸索，形成比較完善的培訓、考試、審核、上崗體系，營造進取向上的氛圍，全面提升人員的綜合素質，為多出人才、出好人才提供良好的保障。

第3篇：煤氣調研報告范文

——“堵塞一個漏洞”。通過舉行“面對面話環境，心連心促發展”電視對話會，開展“走千企、訪萬人”活動，虛心征求各類意見，針對存在問題扎實整改。如，針對打假力度不夠的問題，投資80多萬元增添了執法車輛、通訊設備和現場檢測儀器，開設了24小時值班的“12365”打假舉報專用電話，實行了打假舉報獎勵制度；針對市民呼吁對果蔬農藥殘留和裝飾材料防射線污染進行檢測的問題，投資100多萬元購置了檢測設備，成立了“煙臺市農副產品質量檢測中心”，面向社會開展檢測服務，深受廣大市民的歡迎。

——“提出一套措施”。按照“提速、減量、增效”的要求，該局出臺了《關于提高工作效率、優化發展環境的實施意見》，規定所有審核審批、審查備案項目在行政審批中心“一站式”辦結。目前75％的行政審批項目實現提速，其中提速15天以上的10項，縮時一半的17項。去年我局駐行政審批窗口共受理審批事項2.26萬項，辦結率達100%，收到來自企業的表揚信22封、錦旗5面。去年4月，煙臺萬華氣體充裝站因改制急需辦理變更危險品經營許可證和氣體充裝許可證等有關證照。工作人員特事特辦，用不到一周的時間就辦妥了有關證件，確保企業改制后安全合法的開展工作。

——“解決一個難題”。針對目前多數企業不了解生產許可證辦理程序的問題，該局推出了“跟蹤幫辦制”。2002年以來，先后為45個水泥生產企業的71個產品集體申報了生產許可證。去年11月份，我們又在技術機構的業務辦理窗口實行10小時工作制，對企業辦事人員免費提供午餐，受到社會各界的好評。

——“開拓一個領域”。2002年該局經反復與有關部門協調，先后收回了水泥檢驗站和煤氣表檢測站；開展了燃氣報警檢測標準項目、X射線和超聲波探傷儀的檢定、條碼膠片制作業務。各縣局想方設法拓寬工作領域，如福山區分局還利用仙豐公司新購買的先進化肥檢測設備擴建自己的化工檢驗室，并爭取兩家摩擦片廠投資6萬元，建起了摩擦片檢測中心。

——“開拓一個市場”。該局鍋檢所采取借水行舟、優勢互補的辦法，利用企業閑置廠房和部分設備建立起乙炔氣瓶檢驗站，既填補了煙臺氣瓶檢驗的空白，又方便了企業生產。招遠局針對龍口粉絲生產企業多、塑料包裝袋用量大的特點，建立了塑料包裝材料檢驗室。

第4篇：煤氣調研報告范文

首先我代表*集團董事長*、總經理*以及5000名職工向各位領導親臨*調研指導工作表示熱烈的歡迎。

我們*集團創建于*年，是全國獨立*行業的“旗艦企業”，是全國民營企業納稅第一大戶，是*省政府確立的三大方陣企業之一，已形成集“原煤洗選、煉*工、自備發電、物流商貿、鐵路發運、煤氣外供、自營出口”等為產業鏈條的大型煤*加工企業。企業的產業規模、技術裝備、社會貢獻、環保建設、管理水平位居全國同行業前列，為運城、*的經濟和社會發展做出了突出貢獻。

企業廉潔建設文化是企業文化建設的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容，是企業精神、企業價值觀、企業核心經營理念的重要體現。加強企業廉政建設工作，建立企業廉潔文化，不僅僅是企業生產經營的現實需要，更是一個企業實現健康有效發展的必然選擇和動力保障。*集團作為*省的大型民營企業，作為有著30年發展歷史的大型企業。要想科學持續、穩健和諧地實現自身的發展目標，很重要的一條就是必須抓好企業廉政建設工作，積極發揮廉潔文化的基礎作用。下面我就公司廉政建設方面的工作向大家做簡要匯報。

近年來，我公司在廉政建設工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設，保障企業科學發展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業的廉潔文化建設之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內紀律教育和機關作風建設，有效地促進了黨風政風好轉和企業競爭力的提升，為加快建設“百年*、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機構，健全制度。20*年，公司就組建成立了監察審計部和黨委紀委組織機構，配備了專業管理人員，強化管理職能，加強企業內部監察審計。先后制定了《廉政建設六項規定》、《三級領導干部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領導班子建設規定》、《管理干部誡勉談話制度》、《監察審計制度》、《廠務公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、采購、營銷、質量等容易滋生腐敗、違規違紀的關鍵崗位，實施重點防范，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關，不斷強化監督，理順程序，規范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛*、嚴格自律”。從人員素質、規章制度到監督考核都做到了全方位、立體化的保障，筑起一道道企業反腐倡廉的“防火墻”，有效預防和管控了企業的內部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業健康發展提供堅實的思想基礎和文化支撐。*事業走過了30年的發展歷史，我們始終倡導并發揚“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優良傳統，20*年，圍繞“以人為本，構建百年和諧*”企業愿景，結合我們*的實際情況，我們將廉政文化納入企業文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖后”的監察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業的經濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業和員工共同發展、全面發展。公司充分利用《*之窗》內刊、《*之聲》廣播、網絡、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規章制度進行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚正氣。還比如，我們每年都組織黨員干部和各單位、各部室領導班子到河津及運城、延安的革命教育基地、黨建先進單位、廉政建設警示教育基地進行參觀學習，使廉政文化教育達到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的廉政文化建設活動，不僅豐富了企業職工的文化生活，又提升了企業管理水平，更重要的是把黨關于廉政建設的要求，融入到企業日常經營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優良文化習俗。

其次公司在廉政建設上，堅持正確的用人導向，杜絕用人上的不正之風，堅持走群眾路線，建立并實施了舉報獎勵制度、管理干部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監督體制，堅持年中、年末兩次領導干部民主測評制度，把各項管理工作始終置于員工的監督之下，使公司管理經營始終處于“*作業”，為扼制違法違紀的行為，弘揚*的廉政文化構建起了良好的制度平臺。

比如，為了加強廉政建設、人員自律，確保公司各項經營活動規范運作，提高關鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求廠部、車間、科級三級領導干部層層簽訂《廉政建設責任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾，有效加強隊伍建設，強化了內部管理，防止因管理失控、行為失范而發生違法、違紀、違規行為，從源頭上杜絕腐敗行為。

三是深入調研，問計于民。近年來，我們每年開展一次“管理干部下基層調研活動”，通過深入一線，體驗生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛征求意見建議，不斷改進管理干部的工作作風，增強大家的職業操守和職業道德。尤其是在今年學習實踐科學發展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上干部，深入車間、工段生產一線開展深入調查研究，并針對企業實際擬定了20個課題，要求運用科學發展觀研究探討企業發展的新途徑、新方法，破解生產經營中的難題。共寫出調研報告120多份，內容涉及企業發展思路、結構調整、企業管理、生產經營以及員工思想作風建設等各個方面，為企業發展提供了很有價值的決策參考。

我公司經過近年來的積極推進，企業的廉政文化建設取得了明顯進展，公司廉政文化建設的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現。雖然我們取得了一些成績和經驗，但是非公企業的廉政文化建設還屬于探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領導對我們的工作給予批評和指正。

第5篇：煤氣調研報告范文

一、我的家鄉——社區基本簡介

縣是省市下轄的一個縣。位于省西部，市東北端。東部依繞河與縣、市為鄰，南部與臺安縣搭界，西部與市接壤，北部、西北部與自治縣為鄰。縣下轄17個鎮、4個鄉、1個民族鄉，51個社區居委會、417個村委會。面積2436.01平方千米，人口63.40萬

（一）地形地貌

縣地處繞陽河下游地區，西部、北部為50－100米的低矮丘陵，是醫巫閭山的一部分，中部為開闊的平原，南部為洼地。平原地勢平緩，土質肥沃。

（二）水文狀況

河流縱橫。主要河流有繞陽河及其支流東沙河、羊腸河等。河床坡量小，含沙量大。

（三）經濟概況

1.農業土質肥沃，現有耕地面積117917公頃(176.9萬畝)，是全國重點產糧縣，遼寧省商品糧基地之一，主產高粱、玉米、水稻、大豆、花生、小麥。1991年以來，糧食年產量一直穩定在5億公斤以上。由于糧多、菜多，畜牧業發展迅速

2.畜牧業縣飼養的牛、羊、豬、雞、鹿及其它畜禽種類有20余種之多。年生豬飼養量70萬頭，蛋禽飼養量600萬只，水果產量2000萬公斤。森林覆蓋率達16.1%，活立木總儲量123.5萬立方米，是國家平原綠化達標縣和糧食生產先進縣，及生豬生產基地縣。

3.工業工業基礎雄厚，現已形成化工、建材、食品、煤炭、輕工、機械加工、鑄造、紡織等工業體系，并具有一定的規模優勢。縣鄉以上工業企業266個，其中縣營工業企業67個。縣造紙廠、制碘廠人均創利稅分別在全省和全國同業中居首位。全縣獨立核算工業企業固定資產總值2.7億元，其中縣營工業企業固定資產總值2億元。

社區位于縣北部，該社區人口較為密集，居民收入在全縣位于前列。該社區共有居民312戶，人口1314人。

二、調研的方法、范圍

本次調研報告選擇了社區100戶居民，向他們發放調查問卷。考慮到收入來源以及生活方式存在較大差別，一些沒有收入及長期穩定的工作者將被剔除，如農村外來打工者、學生等。調查項目主要包括居民收入來源、人均年收入、主要生活成本及對目前生活的滿意程度這四大項。

三、抽樣計劃

1、訪問地點：直接到隨機抽取的受訪者家中進行訪。

2、訪問對象：必須是具有收入條件的人，嚴格意義上說是18歲以上的人

3、如對方拒絕受訪，不要過多強求，可以另外訪問他人

4、總之要有禮貌，對于接受受訪的人要表示感謝

四、調研的目的、意義

通過對居民收入來源、人均年收入、主要生活成本及對目前生活的滿意程度這四大項的調查，分析居民收入問題，總結出居民的生活質量。在通貨膨脹壓力日益增大的情況下，如何保證居民正常消費并且日常生活不受其影響。并初步分析引發收入差距日益增大的主要原因。

五、社區居民收入現狀調查

社區300多戶居民中工資性收入的居民占百分之六十，個體經營收入的占百分之四十。

（一）工資性收入增長。一是居民在非企業組織中勞動得到的收入人均5000元，同比增長2000元；二是由于營經濟迅猛發展，居民在本鄉地域內勞動得到的收入人均7000元，同比增長3000元；三是居民在本鄉地域外從業得到的收入人均5500元，同比增長1800元。

（二）家庭經營純收入增長。我社區居民家庭經營純收入人均6000元，同比增長1700元。占全部純收入的百分之七十五，仍是居民收入的主要組成部分。在家庭經營收入中一、二、三產業收入均呈平穩增長態勢。

（三）財產性純收入下降。年我市農村居民家庭由利息、租金、紅利、土地征用補償等純收入構成的財產性純收入人均元，同比下降，占全部純收

六、居民收入變化特點

（一）社區居民人均可支配收入持續增加，工資性收入貢獻最大

從年至今我州城鎮居民人均可支配收入保持持續穩定上漲態勢。三年來人均可支配收入呈現出持續穩定上漲態勢。年較年相比增加了2048元，增長20、9%。拉動城鎮居民人均可支配收入增長的主要因素是工資性收入的增長。近年來，隨著最低工資標準的提高及各類津貼補貼政策的落實到位，城鎮居民人均工資性收入呈現快速增長。從2009年城鎮居民人均家庭總收入構成情況來看，所占比重最大的是工資性收入，人均8000元左右，同比增長7、3%，占到了城鎮居民人均家庭總收入的59%，成為拉動人均可支配收入的主要因素。其次為轉移性收入，人均2561元，同比增長0、7%，占總收入的27.0%。位居第三的是經營凈收入，人均1464元，同比下降8.1%，占總收入的9.0%。

（二）高低收入差距依然明顯，但呈現逐步縮小態勢

根據近兩年城鎮居民抽樣調查數據資料，將被調查的城鎮居民家庭按其收入五等分組，各組所占比重為20%，由低至高排列，分別為低、較低、中間、較高和高收入組，然后對五組人均可支配收入情況進行分析。首先從增速上來看，2009年，全部被調查戶人均可支配收入為9610元，與上年同期相比增加569元，增長了6.0%。其中，低收入組增加了690，增長14.4%，；高收入組增加了510元，增長了2.9%。低收入組人均可支配收入水平相對較低，但增速卻相對較高。

（三）不同行業收入差距較大

從各行業在崗職工收入水平來看，不同行業收入水平不盡相同。其中，服務行業收入水平相對較低，而壟斷行業收入水平較高。將我州2005年各行業收入及人員情況根據在崗職工平均工資進行由低到高排序，其中最低收入行業是住宿餐營業，其年平均工資是10569元，最高收入行業是電力、煤氣及水的生產和供應，其年平均工資是26940元，兩者相差16371元，比值為1：2.5。

（四）社會保障體系逐步完善，城鄉居民生活水平顯著提高

近年來，縣結合實際，制定了一系列完善社會保障制度的措施和實施方案，擴大了失業保險保障范圍，將基本養老保險和城鄉醫療保險參保范圍由單位擴展到個人，啟動并著力推進工傷、生育保險工作的發展。

七、居民收入現狀存在的問題

雖然近些年安康居民收入實現穩步增長，生活質量明顯提高，但在諸多方面依然存在問題，突出的體現為：

1、城鎮居民收入增長滯后于經濟增長。2003至2007年五年間，錦州市GDP年均增長10.1%，財政總收入年均增長18.5%，而鎮居民人均可支配收入年均增長7.4%。居民收入滯后GDP2.7個百分點，滯后于財政收入11.1個百分點。

2、增長慢導致與全省平均水平差距越來越大。2003年城鎮居民人均可支配收入5625元為全省平均水平的82.7%，到2007年的8051元為全省平均水平。

八、居民增收存在的問題

（一）內外經濟環境影響企業經濟效益和職工增收。

近年來，經濟保持了持續健康發展，呈現企業增效、職工增收的好局面，但也存在很多問題，就內部來看，中小企業作為就業的最大蓄水池，但因規模小，融資難，市場競爭力不強等因素，導致效益低，較其他類型企業職工增收更難。特別是受全球金融危機的影響，經濟下行趨勢明顯，對中小企業沖擊很大，企業訂單減少，銷售不暢，利潤減少，職工增收受到影響。

（二）城鎮單位職工工資收入分配不均，行業間收入差距仍較大。

從統計資料看，各行業從業人員收入水平都在逐年增高，但由于基數不齊，增幅不同，導致行業收入差距進一步擴大，并且擴大趨勢未改，國家調控行業收入顯著高于其它行業，特別是服務業收入水平較低，電力、煙草、金融保險業職工收入居各行業之首。以農村信用社為例職工平均月工資為4000元左右，而餐飲服務業職工平均月工資僅為1300元左右。此外，由于企業內部利益分配的引導和監管制約機制尚未完善，企業主與普通職工收入差距很大，因此在較高的人均收入數據背后是我們無法忽視的群體、行業之間日益增大貧富差距擴大現象，以及由此給我們帶來的“弱勢群體”等一系列亟待解決的社會問題。

（三）就業市場的供需影響職工正常增收。

受勞動力市場供大于求及金融危機的沖擊，就業壓力大，人力資本價格下滑，影響職工收入正常增長。

（四）部分城鄉居民的主觀因素影響其就業增收。

有的待業人員期望值高，因找不到體面輕松的工作，或因崗位辛苦、待遇低而寧愿吃低保不就業；被征地農民中有的有勞動能力卻無就業愿望，也有的有參賭酗酒等不良嗜好，吃完“征地補償”再吃“低保”。部分城鄉居民受傳統的小農意識影響較深，有滿足現狀、小富即安的思想，缺乏創業增收的進取精神，存在著坐享其成、不勞而獲的創收思維方式和投機取巧、僥幸獲利思想，不僅自我封閉了就業增收之門，而且危及了社會的和諧穩定。

九、主要生活成本調查

根據走訪各類家庭，發放調查問卷，最后得出目前居民的收入成本主要有四大關鍵詞：養房、養孩、看病、吃藥。約有三分之一的家庭都是貸款買房，每個月的月供大約在800-1000左右。社區中一半的家庭中都有老人，因此看病的費用在生活總支出中也有很大的比重。所以大多數居民認為生活壓力較大，生活舒適度一般。

十、提高居民收入水平的對策和建議

1、加快經濟發展步伐，提高居民收入的整體水平。居民收入水平通常是與經濟發展水平密切相關。因此，必須堅持發展是硬道理，把發展作為第一要務，加快經濟的全面協調發展，提高經濟效益，增加政府、企業和個人的收入，讓廣大人民群眾更加充分地享受到改革發展所帶來的實惠。

2、突出抓好地方企業的發展和提效。目前我社區高收入群體的家庭多有人就業于事業單位中，因這些企業效益好而收入較高，但大多數人群是就業于地方中小型企業中，只有地方企業效益取得整體提高，勞動者收入增加，最終才能促進全市城鎮居民可支配收入水平的有效提高。

3、提高低收入家庭就業率和收入水平。提高城鎮低收入居民家庭就業率，對提高城鎮低收入居民的收入至關重要。同時要根據經濟的發展水平和市場物價變化及時調整最低生活保障標準。

4、進一步加快行政事業單位工資改革力度，提高收入水平。在擴大財源和盡力爭取轉移支付額度的基礎上促工資改革的到位，按方案及時足額兌現津貼標準，促進收入水平的較快提升，力爭縮小與全省平均水平的差距。

第6篇：煤氣調研報告范文

【關鍵詞】民營經濟 現狀 制度 對策

一、我國民營經濟的發展歷程

我國民營經濟的發展經歷了三個階段。在這三個階段中，由于中國市場環境的變化，對企業能力的要求有所不同，企業成功的原因也有很大區別。

1、20世紀80年代改革的初期

這個時期一般被稱為“尋租”階段。這是中國改革開放的前10年，短缺經濟使市場在很長一段時間內保持了賣方市場的狀態。

2、20世紀90年代初期

這個時期稱為“一招鮮”階段，中國從短缺經濟走向了過剩經濟。在一些最先開放的行業，例如家電行業，賣方市場逐漸向買方市場過渡。消費者開始享有選擇權，也就是對產品有了差異化的要求。

3、20世紀90年代末至今

這個時期企業進入“全面競爭”階段，市場真正從“過剩經濟”快速走向“飽和經濟”。“飽和經濟”最典型的特征就是產能過剩。中國絕大部分的行業都有產能過剩的問題，產能嚴重過剩的結果就是價格戰。在這個階段，企業想保持領先地位，需要高層次的創新能力、系統的管理能力和組織架構的搭建能力。只有在這個階段，企業家才會真正關心如何建立“基業長青”的企業，也只有在這個階段之后，才會出現真正意義上的“好企業”。

從我國企業發展的總趨勢來說，系統的管理能力對企業發展所起到的作用會越來越大，這與我國產業結構的變化密切相關。這要求我國民營企業在新的環境下必須做好相應的轉變。

二、我國民營經濟的發展現狀及特點

1、向自然壟斷行業拓展，涌現出資本密集、技術密集的大企業

過去我國的非公有制經濟在行業分布上主要以輕工紡織、普通機械、建筑運輸、商貿服務等領域為主，而現在已經開始向重化工業、基礎設施、公用事業等領域拓展。在冶金、汽車、電力等行業，已經出現投資規模為幾億、幾十億甚至上百億元的私營企業。在道路橋梁建設、城市環保、公共交通等領域，不少私營企業成為了大型項目的中標者。

據全國工商聯2002年對會員民營企業統計，我國前500家大企業大集團的平均資產規模為12.9億元，銷售收入14.1億元。《中國民營經濟發展報告第三卷（2005-2006）》預測，未來五年，民營企業的規模將繼續明顯擴大，私營企業平均注冊資金規模可能增長50%以上，戶均資金規模可達250萬元左右；規模私營企業的戶均資產和銷售收入規模以30%左右的速度增長。

從行業分布看，2006年度“民營企業500家”主要集中在市場競爭比較充分、具有比較優勢和勞動密集型產業。其中，黑色、有色金屬冶煉及壓延加工業有63家企業入圍，占12.6%，數量位居第一；其次是建筑業有58家。而在2004、2005年度曾連續兩年位居行業第一的紡織化學纖維制造業則只有50家，位居第三；其后是電氣機械及器材制造業，有45家；另外批發零售業42家、綜合36家。

2、向多元投資主體的公司制企業發展

在組織形式上，非公有制經濟從以個人、家族企業為主，逐漸向多元投資主體的公司制企業發展。過去非公有制企業大都是個人、家族制企業，企業組織形式主要是個人獨資。近年來，股份多元化的私營公司發展迅速，民營企業已開始自覺實現股權結構和管理模式的改變，向現代企業制度靠攏，治理水平逐漸提高，并積極利用資本運作實現跳躍式發展。2002年，在全國私營企業中有限責任公司已達到174萬家，企業數量、從業人員、實收資本、營業收入已分別占到私營企業總數的46%、50%、68%和64%。2005年全國已有200多家私人企業控股的上市公司，占全部上市公司的20%左右。隨著企業組織形式的改變，企業內部治理結構也發生了相應變化。全國工商聯調查表明，超過1/3的民營企業設立了股東大會，超過1/2的民營企業設立了董事會，超過1/4的民營企業設立了監事會。

3、整體發展較快，但地區發展不平衡

改革開放以來，非公有制經濟在沿海地區率先發展，沿海地區非公有制經濟發展一直比較快，現在仍保持著良好勢頭。2003-2005年，上規模的民營企業的地區分布集中度較高，主要分布在東部地區，而中、部地區的比重較低。3年來東部地區上規模民營企業的數量分別是1770家、1674家和2172家；中部地區則分別為337家、302家和358家；西部地區分別為161家、143家和158家。

4、逐步向國際市場進軍

過去，我國非公有制經濟基本以國內市場為主。隨著國家近年來逐漸放開私營企業進出口經營權，一大批私營企業的業務紛紛轉向國際貿易。私營經濟進出口業務發展非常迅猛，速度不僅高于全國，還高于外商投資企業。2003年，私營企業出口和進口分別增長152%和157%；2004年1月-10月，分別增長101.8%和76.6%。浙江民營經濟出口已占全省出口的約40%，超過國有及外商投資企業，成為浙江省出口第一軍團。

5、民營科技企業引領民營經濟新方向

目前國內已有500多家民營科技企業與500多所高校、科研院所建立了合作關系。在民營經濟大省浙江，區域龍頭企業大都是民營科技企業，在全省850多家省級以上高新技術企業中，民營企業占了95%以上。在廣東省國家和省級高新技術產業開發區中，民營科技企業占總企業數的80%以上，全省民營科技企業數量從去年底的4740家增加到目前的5015家，其中年產值超億元的企業從190家增至262家，占全省高新技術企業的一半以上。

三、我國民營經濟發展中的制度問題及對策

1、轉換政府職能

在民營經濟的發展過程中，地方政府在執行政府職能時經常會出現“越位”、“缺位”或“錯位”現象。新形勢下，要避免出現這種混亂現象，實現政企關系合理化，政府職能必須實現兩個轉變：即政府由“全能政府”向“有限政府”轉變，由“管制政府”向“服務政府”轉變，進而逐步改變政府對資源的配置權力過大和對微觀經濟活動干預過多的局面。政府應該堅持依法行政原則，把握好自己的角色定位，完善相應的法規和制度，做好執法和監督，維護正常的經濟環境，強化服務意識，積極構建完善高效的服務體系，為民營企業創業、經營和發展提供全程的優質服務，充分發揮政府在開拓市場中的組織和推動作用，提升服務水平。同時，按照“精簡高效、行為規范”的要求，深化行政管理體制改革和創新，最大限度地減少審批手續、審批環節和規范審批程序，為民營企業提供方便、優質、低成本的服務。

2、打破行業壟斷、地方保護，保證公平競爭

市場競爭規則是保證市場主體能夠在平等的基礎上充分競爭的行為準則。就民營經濟發展而言，改善競爭的體制環境首先必須清除市場準入方面的障礙。長期以來，我國教育、醫療、民航、通信、住房、水電、煤氣等公共服務領域的產品或服務質低價高的問題相當突出，至少在一定程度上說明其供給的相對不足(不排除壟斷提價因素)。而這些恰恰都是行政性壟斷極強的部門，整個社會都在為行政性壟斷無奈地支付過高的“成本”。內需不足、過度競爭、供給短缺、結構升級等一系列經濟問題都與此有關。在現代市場經濟條件下，由于技術進步、社會籌融資體系發達以及成本收益的變化，許多傳統上只有政府才介入的領域都在轉由民間資本介入。而且，引入民營經濟對于提高經營效率、緩解財政壓力具有積極作用。2005年2月，國務院出臺的《關于鼓勵支持和引導個體經濟等非公有制經濟發展的若干意見》(國發（2005）3號，以下簡稱《意見》)，為民營資本進入壟斷行業和領域掃除了制度障礙。但是，我國大部分傳統基礎領域依然維持著較強的行政性壟斷，對民營企業的進入障礙還沒有從根本上消除。

發展民營經濟，重在給予民營企業同等的國民待遇，放寬市場準入的限制，按照市場原則向民間資本開放包括現代服務業在內的所有可能領域，形成社會主義市場經濟條件下的有序競爭，促進整個社會資源的合理有效配置，充分調動民營經濟發展的積極性。要致力于建立規范有序的市場環境，強化市場監管和行業自律，規范市場主體的行為。要維護經營者的合法權益，堅決取締無照經營，打擊走私販私、假冒偽劣、偷稅漏稅和欺行霸市等擾亂市場經濟秩序的行為，引導民營企業規范經營和守法經營，逐步規范市場運行以及各項經濟活動，維護公平競爭、優勝劣汰的市場秩序。要切實貫徹落實國務院《意見》的精神，繼續推動在基礎領域引入民營經濟的實踐，并逐步擴大到金融、電力、電信、鐵路、民航、石油等壟斷行業和領域。

3、完善民營經濟產權保護制度體系

我國非公有制經濟的組織形式一直以個人、家族企業為主，而這種家族式的企業管理模式已經嚴重制約了我國民營企業的成長。近年來，股份多元化的私營公司開始迅速發展。在我國民營企業開始向現代企業制度靠攏的時候，產權問題就顯得尤為突出。

完備而規范的產權保護制度體系是現代市場經濟成功的精髓。（1）政府在貫徹執行憲法有關規定的基礎上，要突出強調對公民財產權利的保護，維護各市場主體的平等、合法權利。在立法原則上應由過于偏重管制轉向注重權利與責任、義務對稱、重視權利的授予和保護，重視產權保護對于構造現代市場經濟信用關系的基礎作用。只有保證各類性質的不同產權在市場交易中的平等權利，良好的信用關系才能得以確立，公平競爭和市場秩序才能真正形成。（2）細化有關產權保護的法律。有效的產權保護，必須有一系列相關法律對財產權利、責任以及遭受侵害后的訴訟、法律適用等內容進行明確、具體的規定。如果沒有相關的法律規定或者雖有規定但過于簡單，很難實現對產權的有效保護。因此，政府應針對現實經濟關系變化中出現的突出問題，有重點、有步驟地制定和完善相關法律，使產權保護切實得到貫徹和實施。

4、改善民營企業的融資環境

資金匱乏是制約民營經濟發展的一個瓶頸。從外部環境看，雖然中央已經出臺相關政策，同意銀行向民營企業增加貸款，但是由于各種原因，銀行還是更多地向大企業投放貸款，而沒有向規模不大的民營企業放開代款業務。從內部情況來看，民營企業一般都是從自身的積累起步發展的，資本的原始積累往往靠自身積累或者是從親朋中借款，所以民營企業普遍存在本錢小、底子薄的問題，缺少銀行貸款所必需的擔保品，導致從銀行渠道貸款融資的空間就非常小。

在直接融資方面，企業內部職工集資和社會集資曾是民營企業籌資的一條重要渠道。經過近年來的金融整頓，民營企業原有的融資渠道關閉了，與中小企業發展相配套的融資體系又沒有相應地建立起來。在資本市場上融資也很困難，盡管目前股票發行實行核準制，企業上市不再由政府推薦，預示著將有更多的民營背景的公司能夠上市融資，但對于大多數規模很小的企業來說，其企業現狀根本不具備上主板的條件，而創業板的退出還在討論中。因此民營企業從股市直接融資仍然很困難，債券市場的情況則更明顯。

由此可見，政府應進一步為民營經濟的發展提供融資便利，大力推進民間融資。除了在政策上對民營企業的融資采取更為靈活的措施之外，最根本的還是發展民間融資，本著“民資民用，民用民資”的原則，積極鼓勵民間資本向非公有經濟投資。同時，國有銀行應改變對民營企業的“惜貸”心理。

要拓寬民營企業的融資渠道，應從以下三方面入手。（1）應加快民營企業信用制度建設，逐步建立民營企業信息征集與評價體系，實現民營企業信用查詢、交流和共享的社會化。以企業產品質量、安全生產、依法納稅為重點，推進民營企業信用體系建設，建立合理的企業信用評估和管理體系以及企業信用信息依法披露制度。（2）應進一步推進民營企業信用擔保體系建設，加快建立企業信用擔保機構，為分散和化解擔保風險創造條件，積極推動商業性擔保機構和互助擔保機構的建立，也可以由政府成立第三方的擔保公司或擔保機構，為民營企業提供擔保服務。（3）允許私人資本進入金融服務領域，加快發展與民營企業相適應的各類非國有商業銀行和非銀行商業機構。

（基金項目：北京市屬市管高校人才強教計劃資助項目項目編號51070038。）

【參考文獻】

[1] 中國民營經濟發展報告第三卷（2005－2006）。

[2] 2006年度中國民營企業調研報告。

[3] 陳永杰：非公經濟面臨十大突出問題.北京中心企業網。

[4] 2005年度全國工商聯上規模民營企業調研報告。

[5] 民營經濟高歌猛進民營企業出口促進網[DB/OL]，2004。

[6] 吳曉磊：我國民營經濟的發展現狀及對策研究[J].邊疆經濟與文化，2006（11）。

第7篇：煤氣調研報告范文

【超市物價上漲的超市調查報告】

從20xx年8月份以來，關系民生的肉類、糧油和煤氣價格不斷飆升，給老百姓的日常生活帶來很大的不便。于是，我們做了一個關于物價上漲的超市調查報告的范文，傾聽一下老百姓的心聲。

以下是2月1日至5日我們在花都各大市場、超市隨機對200名不同階層的市民所做的調查，以及對豬肉、花生油、煤氣三種具有代表性的商品上漲的情況的超市調查報告的范文統計。

一、超市調查報告的范文之主要物品價格上漲調查表

價 格物 品 20xx年-20xx年

10月 11月 12月 1月 2月

豬肉/kg 17.8 19.6 23.2 27.6 29.2

花生油/L 15.6 17.8 19.6 21.2 23.2

煤氣/m3 13 13 15 18 18

二、超市調查報告的范文之月工資增加調查表

月 工 資 增 加(元) 0 0-100 100 ~ 400 400

調 查 人 數 141 29 26 4

占總人數的比例 70.5% 14.5% 13% 2%

三、超市調查報告的范文之物價上漲對居民生活的影響程度調查表

影 響 程 度 無影響 有一定影響 很大影響

調 查 人 數 60 72 68

占總人數的比例 30% 36% 34%

四、超市調查報告的范文之圖表分析：

由超市調查報告的范文之上圖觀察得知：在物價迅速上漲的今天，仍有許多市民的工資沒有增長，約占調查總人數的70.5%，并且工資上升幅度較大的人僅占總人數的2%!這是多么嚴峻的問題啊!關系民生的各種物品價格不斷飆升，而居民的工資卻得不到與物價同幅度，同比例的上升。自然而然的就對百姓的生活造成了影響，也進一步反映出我國正處于社會主義初級階段，主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。

國家在物價上漲嚴重時就已經出臺各種抑制物價飆升的規定，我們的超市調查報告的范文則顯示民眾普遍認為物價上漲對他們的生活造成了一定影響，只有少部分人認為對他們的生活沒有造成影響。因此，可以體現出一些商家沒能嚴格按照國家出臺的政策辦事，同時也反映出有關部門執法力度不強。

因此，我們現在需要做的是繼續推動工資的增長，讓民眾能夠坦然面對物價的持續上漲 ，而不是為他們構筑起一個并不存在的虛擬的幻覺。超市調查報告的范文里說：國際經驗也表明，擴大居民收入份額，使居民收入增速等于甚至在一定時期內濕度快于經濟增長。因此，今后一段時期我國國民收入分配大格局應適度向城鄉居民個人收入傾斜，保持居民收入的穩步增長，應成為我國經濟轉型時期保持國民經濟發展和社會穩定的基本政策取向。

【關于物價上漲的調研報告】

一、調查概況

我于20xx年2月份，對我居住地周圍的超市、百貨商店、農貿市場、個體經營者等進行了調查。通過調查研究，對當前物價上漲情況有了初步認識和了解。

二、調查的具體目標和方法

(一)、具體目標

1.物價上漲的具體體現

2.物價上漲的原因

3.物價上漲的影響及應對措施

(二)、調查方法

訪問法：我深入附近超市等人流量比較大的地方進行了訪問，內容涵蓋近幾年的物價對比、百姓眼中物價上漲的原因、物價上漲帶來的害處和對居民生活的影響等。

觀察法：我多次深入百姓之中，觀察他們購買生活用品，記錄他們的言行;我多次外出買東西，向賣方打聽關于物價上漲的情況。從日常的小事去觀察社會

中的大事，從中獲益不淺，并提高了與人交流的能力。

三、總體情況介紹

今年最流行的一句話是：物價漲了，工資沒漲。工資漲了，物價漲的更快!

目前中國通脹的表現比較特殊，因為主要是食品類漲價幅度超過10%，帶動整體cpi(即消費者物價指數(consumerpriceindex)，是反映與居民生活有關的產品及勞務價格統計出來的物價變動指標，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。)上升至5%以上。但是美國的物價指數是不包含食品和能源的，原因是食品和能源的價格波動性太大，不足以反映社會整體通脹的真實情況。而中國除食品外的價格指數上升僅僅1.9%。也就是說，中國目前的通脹是結構性的，廣義上講是流動性過剩(即貨幣發行量過大引起)，但如果僅僅用收縮貨幣存量的政策，并不能有效控制通脹，反而會抑制經濟的發展。食品類商品價格的上漲的本質原因是原材料，能源價格的增長，如電力，化肥，運輸(汽油價格提高運輸成本)，當然也有中間商的投機行為的作用。目前，政府采用各種行政手段降低中間環節的費用，這類商品的漲價壓力已經緩解。但是，原則上講，這類商品，主要是蔬菜和農產品的價格應該適度上漲，這樣可以使農民得到較多的利益。當社會都在注意城市人口失業率的時候，有誰會注意農民的收入是否合理呢?

生活用品的漲價只能說明生產商的資金充裕，不必由于資金周轉困難而降價處理商品。例如衣服的價格，確實可以發現商場的價格提高許多，但再仔細了解可以發現，高價格的商品通常是新上市的樣式，而且沒有節假日的打折活動。筆者曾經花200元買到國內某名牌的西服，原價將近XX元，通常打折到最低也要4-5折。而我買的西服大約是3年前的樣式。在任何時代，不考慮價格僅以自己喜歡為買的標準，都是富裕到一定程度的人群的消費行為。

工資水平需要調整。提高工資，提高所得稅起征點，這些是調整社會分配格局的措施，會緩解通脹壓力。但是，如果調整過快，會形成物價與工資輪流增長的惡性循環。

人民幣匯率偏低。由于我國經濟對進口物資的依賴性很高，石油等商品價格高企對我國物價上升構成壓力，這是美國過量發行美元的結果。如果人民幣匯率提高，會使目前的通脹得到緩解。只是人民幣匯率提高的速度不可太快，否則，金融市場上的投機行為會使我國經濟受到傷害。

蔬菜元時代

蔬菜價格已經進入元時代。在近20種蔬菜中，至少1/3的蔬菜要價超過4元/斤，1元/斤以下的蔬菜幾乎絕跡.

蒜你狠是時下中國流行的一句時髦用語，這是源于大陸大蒜瘋漲超過100倍，甚至比肉、雞蛋還貴。蒜你狠的菜價，讓老百姓在掏荷包里的銀子買蔬菜時，想了又想，算了又算，最后只能感慨：什么都漲了。

泡菜，對于韓國人而言，是一日三餐都離不開的食物。但由于氣候異常，腌制泡菜的主要原料白菜的價格持續上漲，有的地方價格甚至是以往的4倍。這讓韓國很多普通家庭吃不上泡菜，被當地媒體稱為泡菜危機。

菜籃子綜合癥，中國36個大中城市重點測的食用農產品價格比前上漲0.3%，是連續第6周上漲，網民們紛紛發貼訴說物價上漲之害，城里人說物價漲了坑了城市居民，富了農村群眾;農村人說物價漲了，種啥養啥都賠本，物價上漲不只傷害了農村群眾，傷害了城市居民，物價上漲嚴重傷害的是政府的公信力，糧價漲了，糧農未曾得到多少實惠，肉價回升了，豬農也未嘗到甜頭，蒜價漲了，蒜農依舊未實現增收。這就是物價上漲下農村的真實情況。

以上是關于目前我國物價上漲的簡單解釋。

四、市場調查

去菜市場逛一圈，竟然很難看到1元/斤以下的菜。有些當季菜，比如莧菜，都是4、5元一斤。帶100元出門買菜，經常兜里空空回去。回去一算賬，連雇主都不相信錢用得這么快。一名打工的專職鐘點阿姨反映到,今年以來，每個月與雇主核對買菜的賬單時，她就愈加清楚地感覺到東西貴多了。后來她說，她服務的幾個家庭都經常吃蠶豆。可是她又說:蠶豆賣4元5斤，幾乎是菜場里最便宜的蔬菜了。

一向不當家不知柴米貴，自稱原本不太在乎錢的白領最近也體會到了食品價格上漲的壓力。她在博客里抱怨:茄子8元一斤，散養母雞20元一斤，買兩只雞花了200元。現在花錢都覺得肉疼。

一位在超市蔬菜柜臺工作的職員對今年以來的蔬菜價格變化有更為直觀的感受。她說過年后，蔬菜價格一直在上漲，她所在超市上架蔬菜的零售價比年初時平均翻了近一番。

除蔬菜外，包括水果、糧油在內的其他食品也出現不同程度的價格上漲。繼房奴出現后，最近，網絡上甚至出現了自稱吃不起蔬菜、水果的菜奴、果奴。

有人反映，雜糧漲價比之蔬菜更為兇猛：去年綠豆3元/斤，今年已經賣到11元/斤。前兩天，家門口的超市還賣斷貨了。

農產品價格上漲一輪接一輪;一個產品接一個產品;一個環節傳導到一個環節。

除了農產品漲價外，衣食住行中的衣這一項也讓消費者感覺手頭吃緊。

五、分析問題的主、客觀原因和制約、影響因素

根據大家的反映的普遍觀點來說主要有一下方面的原因:

其一:國家宏觀調控(即保持經濟總量的基本平衡，促進經濟結構的優化，引導國民經濟持續、迅速、健康發展，推動社會全面進步的經濟措施。所謂的宏觀調控是與市場經濟相對應的，是政府調節市場的主要手段。)，包括提高或降低銀行利率，并沒有取得實質性的效果,造成大量資金流入市場，刺激經濟增長，經濟增長必然帶動物價上漲;

其二:貨幣發行過量，這是全世界普遍存在的問題。特別是最近美國實行量化寬松的貨幣政策之后，這幾天國際市場大部分商品價格在急劇上漲。

其三:也有一些臨時性的因素，比如今年的蔬菜價格上漲就是因為今年的災害天氣導致的。

其四:我國在工業化、城鎮化的發展過程中，農村的勞動力成本也上升了。

其五:熱錢炒作的因素。

我看了一些文章不完全一樣,我個人認為這次物價為什么漲?

第一,有成本的原因,盡管大宗農副產品沒有怎么漲,但是與消費息息相關的蔬菜等漲起來了,這里面確實有農民工的工資問題,在一些地方農民工一天的工資相當高,我曾經聽說原來新疆棉花收集時找河南的農民去一天50塊,現在100塊也找不到。這是一個例子,說明有成本推動的因素。隨著如何把蛋糕切好的呼聲下,gdp(即國內生產總值(grossdomesticproduct,簡稱gdp)國內生產總值是指在一定時期內(一個季度或一年)，一個國家或地區的經濟中所生產出的全部最終產品和勞務的價值，常被公認為衡量國家經濟狀況的最佳指標。)做大了,收入分配怎么解決好?想盡辦法把蛋糕切好,提高低收入群體的工資水平,在這個大背景之下,推動和引起的物價上漲會持續一段.在民工荒或者是人口紅利出現拐點的時機大背景下會維持一個階段,現在物價壓力不僅僅是這個。

第二個原因是輸入性的,在美國第二輪寬松貨幣政策之下,盡管加強了資本管制,大家很關心熱錢問題,貨幣供應多的問題,擔心超發的問題,在這個背景之下我們客觀上有些關系老百姓國計民生的商品原材料許多是進口的。比如像大豆,幾乎四分之三是進口,植物油大多數也是進口的,在第二輪寬松貨幣政策大背景下,全球貨幣多,全球商品價格包括棉花、糖、咖啡、石油都在漲價,而且大幅度漲價情況之下,我們進口的東西能不漲價很難!

第三,物價上漲環境中,市場投機炒作也相當厲害,我在一些場合說,比如網上的語言豆你玩、蒜你狠,這樣的炒作本身對物價推動也起了很大的作用。因此, 仔細分析最近物價上漲的原因是幾個方面都有。但是不管是炒作原因,成本推動也好,還是國內一些需求原因,說到最后物價問題還是貨幣問題。

六、解決問題的思路、對策和可行性

1、千方百計增加職工收入

收入是決定消費最重要的因素，所以促進消費最重要的途徑就是不斷增加居民的可支配收入，居民收入的增加，會有效改善居民的收入預期，增強信心，減少過度儲蓄，擴張即期消費，促進經濟增長。由于我區從業人員工資收入偏低，企業經濟效益不高，因此應增加在崗職工收入，以支撐居民收入的增加，政府應實行就業優先和社會保障優先的政策，以提高城鎮居民的生活水平。

2、加大對低收入戶的扶貧力度

政府和有關部門應多關心弱勢群體，一方面要提高社會保障程度，增加對困難群體的就業支持和轉移支付，發放低保補助費是一個方面，同時應注意解決低收入戶家庭勞動力的就業問題。另一方面應制定相應政策，著力解決由于不合法不合理收入存在而導致收入差距擴大的社會問題，重點擴大中低收入者的比重，加大對低收入戶的扶貧力度，使之盡快脫貧。

3、改善消費環境，拓寬消費領域，更新消費觀念

政府的經濟管理部門應從研究生產和供給，轉向研究消費和需求，從實際情況出發，著力從體制和政策上調整消費結構，啟動不同層次的消費需求。有關部門應加大力度依法嚴厲打擊假冒偽劣行為，嚴厲制裁商業欺詐，提倡、鼓勵誠信促銷，規范市場秩序，消除消費者購買商品的后顧之憂，維護消費者的利益。

生產經營單位應促進產業的多元化，加快發展服務業，拓寬服務領域，大力提高服務業增加值占國內生產總值的比重，大力開展信息服務、金融理財服務、租賃服務、社區服務、家庭個人醫療服務等。目前，我區服務貿易還處于起步階段，市場空白點還很多，潛力巨大，商機無限。

4.穩定價格

穩定價格總水平的24字原則是：立足當前、著眼長遠，綜合施策、重點治理，保障民生、穩定預期。立足當前、著眼長遠，就是要迅速采取有力措施，把市場價格穩住;同時，考慮到影響物價上漲的因素中有些因素如成本推動因素等可能會長期起作用，所以要把采取短期應急措施與建立長效機制結合起來。綜合施策、重點治理，就是要打好組合拳：針對供給面的因素，大力發展農業生產，保護農民的生產積極性和合理利益，保障主要農產品和重要農用生產資料的供給，完善儲備制度，合理降低運輸等流通成本;針對需求面的因素，有效管理流動性，控制物價上漲最基礎性的貨幣條件;針對國際上的通脹輸入因素，密切跟蹤和防控境外熱錢流入，搞好重要農產品和大宗商品的進出口調節，增強國家儲備的吞吐調控能力;針對市場管理因素，把維護市場正常經營活動與打擊價格違法行為相結合，以經濟手段和法律手段為主，輔之以必要的行政手段，重點打擊串通漲價、變相漲價、囤積炒作等不法行為;對于政府所管價格特別是上游資源性產品價格，要把握好調整的時機、節奏和力度。保障民生、穩定預期，就是要保障好廣大人民群眾特別是困難群眾的基本生活，完善補貼制度，建立健全最低生活保障、失業保險標準等與物價上漲掛鉤的聯動機制;同時，針對通脹預期因素，做好輿論引導工作，澄清各種不實報道，客觀分析物價變動趨勢，穩定各方面的價格預期。所有的貨物，不得高價進口，不得低價出口。物的最高價格，超過上線，禁止進口;限制出口貨物的最低價格，低于下線，禁止出口。什么昂貴出口什么，什么便宜進口什么。從一定意義上說，穩定價格預期比穩定現期價格更為重要。

七、個人結論

對于調查結果我最深刻的體會是:

物價上漲會導致通貨膨脹，貨幣貶值，經濟混亂，失業率上升，破壞社會的穩定與安寧。物價上漲會影響人民的生活水平的提高，造成人民對政府的不滿，不利于政府工作的展開。物價上漲會造成市場上商品供求的失衡，造成商品積壓;也會影響賣主的利潤.物價上漲不利于社會的穩步健康發展。

第8篇：煤氣調研報告范文

留守故事

11歲女孩張露的家在貧窮的昆明市祿勸縣農村。1月22日，張露期末考試完回家，父親張富華打電話回來，告訴張露他還有三四天的工作，忙完就能回家過年了。那段時間，張露每天都期待著：父母什么時候回家，會買什么好吃的回來？“最重要的是終于能和父母在一起了。”

往年的這個時候，“爸爸一直跟我說，你要好好在家帶妹妹，好好學習，爸爸媽媽會努力打工賺錢讓你們過上好日子。”張露萬萬想不到的是，就在2月5日，過年的前3天，噩耗傳來：外出打工的爸爸媽媽因煤氣中毒雙雙死在了昆明的出租屋內，她和2個妹妹瞬間變成了孤兒，最小的妹妹年僅4歲。

張露的父母10年前就從老家祿勸縣來到昆明市打工，最初夫妻倆帶著大女兒張露在昆明一起生活。從小學一年級到四年級上半學期，張露都在昆明讀書。但到前年時，父母感到“昆明的學費越來越貴，實在供不起，只能將娃娃轉回祿勸老家讀書”。

雖然對和父母分開心里百般不情愿，但是張露還是選擇了聽從安排。畢竟回到老家，她還有一個7歲的妹妹張元和4歲的妹妹張言一起生活。

爺爺張庭中說，為了節省從昆明到祿勸一百元多元的路費，張露的父母每年只在春節時回來半個月，而這半個月是張露和兩個妹妹最開心的一段時間。如果這一年內沒有什么大事發生，三姐妹只能在電話里聽到父母的聲音。

因為突然的變故，65歲的張庭中只能收留3個孫女。但這對他來說并不是一件輕松的事。

張庭中一共有5個子女，3個兒子和2個女兒。老大和老二都有兩個孩子，死去的老三張富華留下3個孩子。除了老二的孩子由外公外婆家照顧，老大的兩個孩子，一個在昆明打工，另一個則由張庭中帶在家中，加上張露3姐妹，張庭中一共在家帶著4個孩子。

張庭中一個人在家種著5畝烤煙，養著幾頭羊。而老伴幾乎已經沒有勞動能力，只能在家做點家務。張庭中說，靠這些養活3個孩子沒有什么問題，但是孩子慢慢長大，念書的壓力還是比較大。“我會盡力供這些孩子讀書，讓她們有出息，不能在家種田。”

留守兒童逐年增加

類似張露家的情況在祿勸縣撒營盤鎮美能村不在少數。美能村村委會主任朱吉雙介紹，美能村有20個村小組，989戶，人口總數為3790人，而父母雙方都出去打工的留守兒童就有212人。

“除了過年，村里面的青壯年都在外打工，很多家庭只有老人、婦女和兒童。”朱吉雙說，小孩都是跟著老人一起生活的，上學接送全由老人管，老師家訪也都只能見到老人。

黃加信是美能小學的校長，已經在美能小學工作10年。他們村里的學校只有一年級到三年級，全校只有68名孩子，其中父母雙雙外出打工的孩子有23人，如果算上父母一方出去打工的，超過一半學生都是留守兒童。

“而且留守兒童數量都是不固定的，今年在家里留守，明年可能就跟著父母外出打工了，留守兒童在城市和農村奔波是很正常的現象。”黃加信說，他們每年都會統計留守兒童的數量，他剛來美能小學時全校有學生200多人，留守兒童只有十幾個，留守兒童的數量有逐年增加的趨勢。

美能村村民的收入以種植業和外出務工為主，全村耕地2800多畝，人均耕地才0.7畝。朱吉雙說，美能村種植玉米和烤煙的自然條件都很好，但是因為耕地太少，并不能養活全部人口，很多村民都選擇外出打工。

“因為大家都會算一筆賬，外出打工比在家種烤煙賺的錢更多。”朱吉雙說，加上在家務農不能滿足子女讀書的要求，現在村里的土地大多是老人在種。

因為家里的耕地少，張露的二伯張富祥十多年前就去昆明打工了。“如果家里地多，種烤煙還能有些收入。但是每家分到的土地很少，一年到頭能夠收支平衡就很不錯了，有時候還需要到附近打零工才能供孩子讀書。”張富祥說，在外面雖然很辛苦，但是夫妻兩個人苦一年的收入還是能有幾萬元。

其實，很多父母也希望把孩子帶在身邊，但是在城市生活了一段時間后，考慮到生活成本太高只能打退堂鼓。張富祥的小孩出生后由外公外婆帶了一段時間，后來他把孩子帶到身邊讀書，最終還是送回了農村交給老人照顧。

“從一年級到四年級，孩子都是跟著我們到昆明讀書。后來因為學費太高了，根本就負擔不起，只能又把孩子送回老家。”張富祥目前在昆明一家物流公司里做司機，每個月的工資是3500元，自己吃住的費用再加上兩個孩子讀書的費用，生活成本已超出了他的承受能力。

張富祥的哥哥張富寶同樣也面臨這個問題。因為公立學校的門檻比較高，他們的孩子進不去，只能送到民辦學校讀書。張富寶說，在民辦學校讀書，一個月300多元的生活費，加上學雜費，一年怎么也要4000多元。但是在村里就不需要這么多錢，只需要交生活費就可以了，“這還只是讀小學，如果上初中的話會更難，所以只能把小孩送回老家讀書。”張富寶說，另外一個原因就是，民辦的私立學校教學質量難以保證，由于父母忙于打工無暇時刻照顧孩子，小孩在城里容易學壞。

祿勸縣轄8個鎮4個鄉1個街道，總人口41.16萬人。據不完全統計，2015年全縣有留守兒童15458人，流動兒童7581人。其中父親外出務工留守兒童5340人，母親外出務工留守兒童2811人，父母雙方外出務工留守兒童7307人，隔代監護7343人，單親監護7954人，親友監護134人，其他監護27人。

留守兒童的問題該如何解決？

如果把留守兒童帶到城市生活，仍會存在很多問題。昆明市東郊路社區工作人員介紹，東郊路社區是昆明的城郊結合部，因房租便宜，越來越多的進城務工人員租住在這里。但是由于不少父母的工作地點比較遠，許多孩子就留守在社區內，從農村到城市，實際只是換個地方“留守”。

“雖然父母把孩子帶在身邊，但由于工作原因，幾乎沒時間陪伴孩子。”社區書記李常麗感慨地說，大多數進城務工人員家庭都有幾個孩子，到了城里只能是大孩子帶小孩子。相比在農村老家有爺爺奶奶照顧，進城沒人陪伴的孩子更需要呵護。

“如果我們有能力，肯定會帶著孩子在身邊，但是不符合我們的實際情況。”多名接受采訪的農民工說，外來務工人員在公立學校讀書，很難辦齊所需的各種手續，而去民辦學校，學費又比較貴，教學質量也難以保證。在老家就不一樣了，在老家讀書不需要交什么錢，只需要給生活費和一些零花錢就行，還有老人幫忙照顧。

昆明市社科院原院長龍東林表示，要把孩子帶進城市，這需要解決農民工子女的住房、讀書、就醫等問題，讓他們和城市人口享受同等待遇，讓他們有信心在城市生活下去，才會有更多進城務工的父母愿意和敢于把孩子帶在身邊。這是從源頭上解決留守兒童難題的辦法。

“目前，公租房和廉租房主要是針對有城市戶口的人，下一步政府可以考慮把公租房和廉租房的受益群體擴大，讓公租房和廉租房的福利也能惠及農民工。”

同時，政府正推動社會力量參與到留守兒童的幫扶中。留守兒童教育公益組織榕樹根的負責人李D表示，目前，社會力量的參與缺少一個渠道，公益組織有時候顯得有心無力，因為草根公益組織的影響力和資金都不足。

“目前我們有能力來培訓更多的鄉村教師，更好地關愛留守兒童，但由于資金不足，導致人才缺乏。”李D表示，如果公益組織能夠獲得政府購買服務，其實比政府自己來做這些事情，效果會更好。

第9篇：煤氣調研報告范文

中央電視臺于1997年5月推出了《科技博覽》欄目。該欄目以宣傳“科教興國”戰略，倡導科技進步為已任，成為中央電視臺科技宣傳和科普教育的名牌欄目。從艱難初創到不斷調整提高，漸漸成長為一個口碑良好，頗有人緣，引領中央電視臺科技欄目的龍頭欄目。在電視欄目更新換代越發頻繁的今天，《科技博覽》以其經久不衰的地位贏得了各界的贊揚和推崇。但事實上，在鮮花和掌聲背后，這個老牌欄目也一直面臨著政策、形式、體制、人員等諸多方面的困境。

作為我國電視科普節目的一個縮影，《科技博覽》的問題是極具代表性的。目前，我國電視科普節目的創作與研究整體上陷入迷惘與冷漠的境地。央視國際網站上的“電視批判”欄目，曾經邀請我國科普出版界、理論界、學術界的20余位知名專家，探討“觀眾需要什么樣的電視科普節目”這一主題。盡管該欄目內容豐富而深刻，但還是缺少系統的梳理、分析與升華。由此可見，如何推動我國電視科普節目的發展，如何使電視科普節目獲得全社會的重視與支持，開辟創作繁榮的新局面，是目前迫切需要解決的問題。從這個意義上說，系統全面地研究《科技博覽》欄目進而尋求對策是非常必要的。

一、《科技博覽》的發展歷程

（一）順應時代潮流，《科技博覽》應運而生

《科技博覽》是國家電視臺科技宣傳和科普教育的精品欄目，旨在將“知識性、趣味性、時效性”有機融為一體，引發廣大觀眾對科學的愛好與興趣，提高公眾素養。為適應這一形勢，中央電視臺推出了《科技博覽》欄目，于1997年5月在CCTV-1的黃金時段正式播出，廣受歡迎，在中央電視臺所有節目中，收視率僅次于《新聞聯播》和《焦點訪談》。

創辦初期的《科技博覽》在選題上涵蓋各個科技領域，知識含量高，專業性強，反映高新技術的題材較多，對自然科學涉獵較少。在表現形式上，采用畫面和解說詞的方法闡述科技原理；在觀眾結構上，男性觀眾多于女性觀眾，城市觀眾多于農村觀眾，并且隨著觀眾年齡的增長、文化程度的提高，收視率相應遞增。這個時期，《科技博覽》的主要任務是配合國家的各項科技宣傳政策，扮演著引導者的角色。

（二）三次改版――由科技轉向科普

《科技博覽》播出一段時間后，由于欄目編制人員較少、節目制作量大且難度高、設備不足等因素，節目質量逐漸開始下降。同時，由于題材大量局限于科學和技術本身，形式單一，使觀眾漸漸失去了新鮮感。與此同時，中央電視臺開始正式實行“末位淘汰制”，規定連續三個季度收視率排在末位的節目將被取消。播出時間的調整以及評價標準的變革，促使《科技博覽》進行了創辦六年以后的三次改版。

針對以往題材“過窄”、“過專”的問題，《科技博覽》開始從“博”字上下功夫。在題材上，廣泛涉獵科技探索與創新、科技與生活、科技與環境、科技與經濟等各個領域，將大量的自然科學和科普常識引入節目。在表現手段上，加入了簡單的動畫和圖示。改版后的《科技博覽》強調大眾化的科普，收視率一度有所提高，受到了以男性為主的知識階層的好評。

在內容上，新版節目全方位地選取和剖析人們生活中不期而遇的各種意外，如剎車失靈、地震海嘯、煤氣中毒、觸電溺水等。這些題材都與觀眾的生活息息相關，很容易吸引觀眾的注意。在形式上，《科技博覽》第一次采取講故事的手法，從人物遭遇險境開始，一步步地展現他在面對危情時的做法，引導觀眾學習和掌握在災難降臨時如何化險為夷、轉危為安以及防患于未然的方法，充分體現了電視科普節目應當具備的人文關懷。

改版后的《科技博覽》獲得了驕人收視效果，甚至創造了中央電視臺有記錄以來這個時段的最高收視率。

二、《科技博覽》的問題分析

（一）節目自身的缺陷與不足

1.缺乏可視性

從內容上看，在《科技博覽》創辦的前六年中，純粹的知識性節目占據了大壁江山。例如：某一科學概念的具體含義是什么？某個科學原理如何解釋？某個高科技設備的工作流程是怎樣的？節目中還常有些許枯燥的數字或兩三個深奧難懂的專業術語，它們需要觀眾正襟危坐、努力思考。但對普通電視觀眾而言，勞累了一天，誰還愿意在家里聽講課？當時許多觀眾反映，節目很難看懂，大批普通觀眾被拒之門外。

2.曲高和寡，人氣不足

《科技博覽》欄目播出時間由CCTV-1晚間黃金時段改為次黃金時段，之后又挪到16：00―17：00這一時段，騰出了時間和空間為其他高收視節目讓路。與新聞、娛樂的幾個重點欄目相比，《科技博覽》的各項指數明顯處于落后地位，同時，與同類節目《探索發現》和《走進科學》的差距也在逐年擴大。

3.創作隊伍素質有待提高

科技傳播是一門學問，具有特殊的內在規律。但“很多電視科普節目制作人員缺少必要的專業訓練，既包括必要的科學知識素養，也包括對傳播學知識的了解、對傳播形式的研究以及過硬的跨文本寫作能力”。[1]

（二）外界環境的限制

1.觀眾需求與“宣傳窗口”的矛盾

制作電視科普節目和評估節目優劣應該以“意圖為指導”還是以“效果論英雄”？“在傳統科普觀的支配下，我們習慣于用意圖來衡量電視科普節目，認為它的作用主要是知識傳播。在西方，則是用“效果”來衡量科教節目，主張電視科普節目的作用是傳播科學精神，喚醒或激起人們對科學的熱愛”。[2]

我國電視科普節目常常肩負過重的宣傳使命，要將科學界取得的科學發現、科技成果、科學政策、科技活動等向外，有時不管選題多不適合做科普節目，都要盡力而為、密切配合有關部委要求，觀眾能否明白、是否關心、是否會感興趣就難以保證了。但是，是否選擇收看是觀眾的權力，這與收視率有直接關系，如果答案是否定的，那就形同自縊。

2.經費短缺限制發展

電視科普節目作為國家科教興國戰略的重要窗口，在市場經濟的大環境下，需要贏得更為廣闊的生存和發展空間。僅依靠國家撥款是遠遠不夠的，必須面向市場，借助社會資金來補充經費不足。事實上，很多國家電視媒體采取了這樣的做法，比如企業資助、節目交易、廣告營銷等，這些社會資金供給保證了節目的正常運轉。國外的科普節目，如《探索》一小時的制作費是80萬到400萬美元，相比之下，《科技博覽》平均一期的節目費用僅為1.5萬元。由于經費的限制，隊伍規模很小，為了保證播出，節目制作周期需要被壓縮，導致節目制作“短平快”現象十分嚴重。

三、《科技博覽》的發展對策

“科教興國”國策的提出、《科普法》的頒布、國家科技大會的召開足以證明國家對科普工作的重視程度。在這樣的背景下，《科技博覽》如何克服自身缺陷擺脫上述困境，走出一條更加廣闊的道路，成為一個亟待解決的問題。

（一）創作與運營觀念的轉變

所謂觀念就是具體行為的指導思想。只有用正確的創作觀念和運營觀念指導具體實踐，才能在節目制作手法及表現形式等方面尋求突破和創新，將節目真正推向市場，真正實現高收視率與高滿意度。

1.從科學普及到科學傳播

在一個國家教育落后的國度里，從社會改造的角度出發，科學普及具有很強的啟蒙色彩，它既是一種社會責任，也是一種社會理想。所以，很多人更喜歡、留戀科普這個概念。它有點像掃盲，任務一旦完成就很有成就感。科學傳播的概念比傳統科普的概念內涵更廣，包括了對低素質國民進行科學啟蒙的使命。

從理論上講，“科學傳播”比“科學普及”更容易形成一種有內涵、有張力、產生主動觀看與良性循環的新型“科普”模式，因此用科學傳播取代傳統科普是一種觀念上的提升。

2.以內容為王，觀眾為本

長期以來，由于技術條件和傳統收視習慣的限制，《科技博覽》一般采取單向傳輸形式，以電視播出為中心，節目創作和制作比較簡單。“我播什么，觀眾看什么”。在“以觀眾為中心”的傳播時代，可供觀眾選擇的信息獲取渠道增加了，評價傳播效果要以受眾能否接受和喜歡為出發點。因此，要在正確輿論導向的前提下，以平民化的視角關注生活，根據觀眾的興趣設置話題。從經營角度看，真正的客戶是觀眾而不是廣告廠商，廣告的投入是由觀眾的關注度來決定。在新技術條件下和開放的市場環境中，隨著新型業務、新型傳輸、服務手段的不斷登場，這種傳統的單向傳播方式也必將發生變化，“內容為王，觀眾為本”將逐漸變成科普節目的核心運營指導思想。

3.從市場化轉向產業化

雖然我國已經引入歐美“公眾理解科學”的創作及運營新觀念，強調平等、交流、互動，也部分引入市場概念，強調通過市場手段吸納資金，發展壯大電視科普節目規模，但這種運營觀念的轉變仍然不夠到位，不夠徹底，尚未形成以“觀眾”為中心、以“支付”為前提、以“交易”為目的的科普節目產業格局。

既然發展電視科普節目意義重大，且不能完全倚賴國家的扶持與投入，那么從“神圣的科學殿堂”步入市場，使科學從少數人擁有變成被多數人所理解和喜愛，真正達到科學普及的目的。

（二）優化人才

電視科普節目的制作，是在科學素材基礎上的再創作和升華，而不是科學家觀念的翻版，最終的節目作品是否優秀和創作者本人的綜合素質密切相關。這就需要媒體引進專業人才，從業人員常常要接觸各種領域，需要當雜家。電視科普隊伍對人才的要求更為嚴格，良好的科學修養與人文素質都需要具備。如果能夠培養并選拔出這樣一批思路開闊、知識全面、具有較強寫作能力和科學鑒賞能力且文理兼優的科學傳播人才，充實到《科技博覽》欄目的制作崗位，必能給節目創作帶來新的生機。

（三）完善政策法規

1.政府及媒體加大扶持力度

在許多發達國家，電視科普節目的播出量都占有相當大的比重。“號稱‘科學立國’的日本便通過立法形式，明確規定了電視節目中科技內容必須達到的播出比例，規定電視科教片不能少于15%。在美國，科技類節目的時間已經占到了20%。”但在我國，電視科普節目播出量的比例還達不到2%。

2.通過政策傾斜形成資金投入多元化局面

英國和日本是從每部電視機中收取收視費，然后劃撥到電視機構（如英國的BBC、日本的NHK等）作為節目（包括電視科學節目）制作費用和運行費用。而另一些國家（如美國等）則靠各種基金會資助電視科普節目。“美國國家科學基金會科普預算已占到基金會總預算的1.3%，即每100美元的預算中就有1.3美元用于支持科普。基金會還將非正規教育經費的一半投入到電視科學類節目的制作上，專供商業電視臺和公共電視臺播出。”[3]

美國許多部家喻戶曉的電視科普系列節目，如《比爾?奈――科學人》、《神奇的學校汽車》、《閱讀彩虹》、《科學奧德賽》等都是以此種方式資助的。這些節目影響深遠、廣受好評。高投資確實取得了良好的社會效益。而《科技博覽》盡管有來自科技部的專項資助，但全年經費不超過100萬，急需加強。

結語

從國際國內電視科普節目的發展趨勢看，《科技博覽》欄目要想在電視科普領域穩固其經久不衰的地位，就要把競爭的壓力變成現實的動力，進行全面改革在各個方面做好迎接挑戰的準備。希望在不久的將來，《科技博覽》以及中國電視科普節目能夠獲得高收視率和高滿意度，成為深受大眾關注和喜愛的節目。

注釋：

[1]張建奎．如何當好科普節目記者[J].中國電視，2002年（增刊）：58．

[2]李大光．中外科普創作比較研究階段性研究報告（國外科普創作部分）[R]．北大科學史與科學哲學――科學傳播，2003-10-23．

[3]張義芳，武夷山.2000年度―國外科普狀況調研報告[R]．科普研究，2000,(6).

參考文獻：

[1]沈英甲，薛守仁，邢立雙．我們需要什么樣的科普節目（之二）――科普與大眾的距離[DB]．央視國際電視批判論壇，2004-8-11．

[2]翟杰全，任福君，羅石曼．我們需要什么樣的科普節目（之四）――科普電視節目的發展現狀[DB]．央視國際電視批判論壇，2004-8-30．

[3]王谷巖，胡亞東，羅石曼．如何利用電視媒體提高公眾科學素養（之七）[DB]．央視國際電視批判論壇，2004-9-17．

[4]劉華杰，劉兵，邢立雙．我們需要什么樣的科普節目（之八）――科普節目如何改進[DB]．央視國際電視批判論壇，2004-9-22．

[5]王一方，張青葉，田松．我們需要什么樣的科普節目（之九）――“科學傳播”與“科學普及”的概念闡釋[DB]．央視國際電視批判論壇，2004-9-27．

[6]陳斌．我們也要讓觀眾“知識并娛樂著”[N]．東方早報，2004-11-4．

[7]陳力丹．傳媒對科學的誤讀[R]，“災難與科普”高層論壇，2003-7-12．

[8]石順科．英美等國科普傳播機制[R]．中國科普研究所，2004-11-10．