職工之家建設方案精選(九篇)
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第1篇：職工之家建設方案范文
1員工之家建設要發揚集團公司“實事求是無私奉獻、艱苦奮斗、改革創新”企業精神。
2員工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針。
3員工之家建設要堅持建家就是建企業。以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。
4員工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想。
二、員工之家建設的基本原則
1黨委統一領導。工會具體實施，員工積極參與。
2以員工群眾為主體。
3求新、求精、循序漸進。反對形式主義。
三、員工之家建設的目標
1礦工會員工之家建設的目標是堅持理論立會。最大限度地把員工組織到工會中來，建成學習型員工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護員工的合法權益，建成維護型員工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調動和發揮廣大員工的積極性，建設成服務型員工之家。
2車間工會之家建設的目標是建成中心員工之家。
3組織員工之家建設目標是堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態。增效創收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。
四、員工之家建設的方法
1以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育員工遵紀守法。為礦發展獻計獻策。使員工之家建成民主之家。
2以勤建家。服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創新式發展，建設高標準現代化新型礦井為主題，努力調動廣大員工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節活動，修舊利廢活動，向挖潛節約要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，使員工之家成為富裕之家。
3以德育家。以培育“四有”員工隊伍為目標。明禮誠信，團結有善，勤儉自強，敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引員工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高員工隊伍素質，使員工之家成為文明之家。
4以情愛家。密切聯系群眾。傾聽他呼聲，解他疾苦，反映他意愿，解決他困難。不斷完善困難員工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員員工互助，使員工之家成為溫暖之家。
5以嚴管家。員工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患。堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“要安全”自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓，努力提高他執法”水平。強化全體員工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護，互相監督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使員工之家成為安全之家。
五、員工之家建設的內容
（一）圍繞礦中心工作。
1按時完成各項經濟技術指標和工作任務。
2深入開展“降成本”增效益”建功立業競賽活動。
3積極開展員工技能培訓和崗位練兵活動。
4組織實施群眾經濟技術創新工程。開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。
5建立健全群監組織機構。組織群監員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對員工家屬進行安全教育，有針對性地開展員工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能。
政治上保證員工的主人翁地位，要繼續深入貫徹落實全心全意依靠員工辦企業的方針。制度上保證員工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，生活上關心員工的疾苦，不斷改善員工的生產生活條件。
（三）強化民主管理。
1堅持健全和完善職代會制度。
2堅持員工代表培訓制度。
3堅持職代會民主評議領導干部制度。
4認真貫徹落實《關于鐵法煤業（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構的職能。
（四）加大送溫暖力度。
1建立健全困難員工動態管理體系。做到員工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節日要堅持走訪慰問。
2建立健全員工互助互濟體系。車間區隊要建立大互助會。幫助困難員工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。
3建立健全黨員干部保戶扶貧體系。幫助困難員工早日擺脫貧困。
（五）弘揚企業文化。
1認真貫徹《公民道德建設實施綱要》努力培育“四有”員工隊伍。大力開展爭做社會好公民。家庭好成員活動。
2強化企業文化建設和精神文明建設。寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。
3弘揚先進、樹立典型。感染人、鼓舞人。
4礦、區隊環境綠化、整潔。環境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。
（六）加強自身建設。
1把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織競賽。按時發展新會員。會員檔案齊全。員工入會率達99%以上，發證率100%。
2把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規劃。建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經驗，實體建設有新發展。
3把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為員工謀利益的思想。調查研究，為員工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。
六、考核驗收
各單位分會要每季進行一次自檢自查，依靠本方案。礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范員工之家。
七、組織領導
礦工會成立員工之家建設考核評定領導小組。
第2篇：職工之家建設方案范文
關鍵詞：10kV及以下配網 快速光纖化 新型智能配電網 應用前景
Abstract：Such problems as costly and time-consuming investment in construction with great efforts do exist in overhead distribution network of 10kV and below in China. The article hereby puts forward newly smart distribution network is established by utilizing the existing overhead grid infrastructure resources of low and medium voltage to promote specially applied electric cable. In addition， the basic architecture and construction schemes is proposed， and prospects for application of ultrafast fiber-based distribution network of the 10kV and below discussed， mapping out safe， economical， efficient and convenient programs for building communications network of optical fiber to fully and comprehensively achieve Informalization， Automation， and Interactivation of power distribution network of 10kV and below. All in all， it enjoys a broad prospect and a great significance in application both theoretically and practically.
Keywords：Power distribution network of 10kV and below， Ultrafast fiberization， Newly smart distribution network， Application prospect
智能電網是世界電網的終極模式，國家電網公司董事長、黨組書記劉振亞撰寫并發表長篇署名文章《智能電網與第三次工業革命》，提出“智能電網承載并推動第三次工業革命”的重要觀點[1]，我國已經開始建設智能電網。要實現電網的“信息化、自動化、互動化”特征，達到“電力流、信息流、業務流”高度一體化傳輸，多網融合應用，物聯網節點云載體等目的，將先進的傳感量測技術、信息通信技術、分析決策技術、自動控制技術和能源電力技術相結合，就必須將電網建成與信息通信網深度集成融合的形式。因此，電力網和光纖網復合是最好的方案。
目前，我國10kV及以下中、低壓架空配網覆蓋面積大約占90%以上，10kV及以下架空配網通信網絡存在建設成本高、施工費時、費力等老大難問題。要徹底解決這些問題，實現配網智能化，任務還非常艱巨，第一個面臨的問題就是需要建設一個安全、經濟、高質量的通信網絡[2]。我國現有的試點，大部分采用同桿架設鋼絞線掛纜方案和ADSS方案，缺點是成本高，工程量大，施工很麻煩，桿路有張力，光纜與地面和電線之間有距離矛盾（特別是15m以下的桿塔），完工后的線路異樣、不美觀[3]。有些采用無線和電力線通信方案，缺點是速率底、安全性差、不穩定[4]。此外，還有利用公網通信，組網也很麻煩，費用高，長期依賴公網很不劃算，且會喪失自身信息通信的基礎建設能力。因此，迫切需要建設一個安全、經濟、高質量且能與電網一體化融合的電力通信網絡。
本文提出的利用現有的中、低壓架空電網基礎設施資源，推廣應用電力特種光纜技術，旨在為我國10kV及以下架空配網全面實現“信息化、自動化、互動化”，提供安全、經濟、高效、便捷的光纖通信網絡建設方案，以建設新型智能配電網示范工程。
2.工程建設方案
在實際工程建設中，選擇一段（約1公里左右）架空的10kV線路和與之相連接的柱上高壓開關一臺、線路故障指示器一處、公變臺區一個及所屬低壓線路一段和低壓用戶（包括Wi-Fi接入）和至少一個專變用戶等電力資產和客戶作為試點對象，將選擇的10kV線路和低壓線路通過專業的工具在輸電導線上快速安裝電力光纜，并進行光纖網絡組建，再將這些試點對象的信息采集終端（包括視頻監控）聯網到監控中心。光纜在架空的10kV相線、低壓相線和零線上快速靈活敷設，光纜和導線融為一體，解決了光纜與導線、與地面的矛盾，完工后線路美觀，最具電網特征。安裝電力光纜后線路圖如圖3所示。
工程施工步驟具體如下：
光纜的選擇。重點考慮架空導線弧垂、風偏、覆冰等特性，同時還有施工的便捷與快速及低成本，而且還必須要與配網實現一體化融合。選擇全介質（絕緣）、細徑（約6mm）、輕質（約28kg/km）、耐氣候的中心束管室外架空特種光纜。光纜及其附件成端如圖4所示。
耐電試驗。①電力特種光纜自身的耐電試驗：濕閃、污閃（鹽密、灰密）必須均大于42 kV，光纜的試驗長度不得大于340mm；②將光纜套好熱塑套管進行熱塑好后，套上防雨裙，防雨裙數量不少于3個，再將防雨裙熱塑固定可靠后做耐電試驗，濕閃、污閃耐電試驗必須大于42 kV，且試驗長度不得大于350mm。
承載導線的選擇。導線選擇原則是邊相靠路，要便于施工作業與今后的維護管理，如果是同桿多層架設線路，選擇最底層的邊相導線。如果確實需要，比如光纜需要迂回，新信息節點需要入網等，可以在2相、3相、低壓的中性線上安裝，這樣對于施工和今后的維護管理就稍微麻煩些。
施工安裝。將做好了套管、防雨裙并經試驗合格的光纜在現有10kV架空輸電導線上進行安裝。輸電導線作為承載體，在線路正常運行狀態下，通過專業的施工設備和方法，將直徑為6mm的輕質光纜通過機具捆綁在導線上，光纜在設備信息節點處安裝如圖5所示。將光纜起點和終點都做成帶套管、雨裙的光纜終端，光纜頭引下時兩固定點之間跳線的懸空長度不得小于350mm，最后進行光纖熔接。光纜從中壓相線跳到路燈線如圖6所示。
組網運行。光纜工程結束后進行信息通信網絡組建，接入測控對象的智能采集終端，再進行調試和試運行。
3.10kV及以下配網快速光纖化應用前景
通過網絡和科技文獻檢索，迄今為止還沒有發現在10kV及以下中、低壓配網的架空導線上直接帶電安裝、運行光纜的先例，也沒有發現其他比較系統或完整的理論敘述和相關研究，10kV及以下配網快速光纖化應用研究在國內是首次推廣應用，能填補國內空白，真正解決配網信息通信的關鍵問題，有可能成為我國乃至世界級的樣板，前景廣闊。
10kV及以下配網快速光纖化，利用中、低壓架空導線直接承載電力光纜，使成本最低，施工更便捷，組網更靈活，光纜和導線融為一體，建成后的線路規范、合理、美觀，最具電網特性，把中低壓配網的技術水平提到一個新的高度，為全面實現智能電網信息化、自動化、互動化，提供基礎網絡保證，將電力傳輸網絡資源的物理價值，通過光纖通信網附載的方式轉化成經濟價值，能為我國利用中低壓電網導線資源，快速、靈活、便捷、低成本建設電力光纖通信網絡，提供經驗或示范。
電力特種光纜可以在我國所有20kV及以下中、低壓配網的架空導線上帶電安裝、運行，是中、低壓配網自動化最好的產品和技術。目前研究在10kV電壓等級應用，今后可以逐步提升到20～35kV系統大規模應用，而且還可能作為其它通信路由的備份。在我國，中、低壓電網中架空線路約占90%以上，中低壓電網在現有600多萬公里基礎上每年還在增加，覆蓋密度是電網中最大的，又直接與用戶相連接，市場前景巨大。由于農村電網幾乎都是架空線路，在廣大農村電網的智能化建設中其應用前景將最為廣闊，還能很好的、低成本的解決農業信息化和農民寬帶網絡接入問題。
隨著電力線把光纖覆蓋到全社會，我國的電網資源獲得再利用、再增值，再為人類社會做貢獻，供電服務和信息服務面對同一客戶，可以互補、互通、互惠、互利，以提供現代智能化的生活體驗。同時，電網將更多參與地方事務，如政府的新農村、城鎮化試點，國家的“寬帶中國”戰略與地方政府的全面契合，使電網與國家戰略、政府工作結合，融為一體，相得益彰。
5.結論
本文針對我國10kV及以下架空配網通信網絡存在的問題，提出了在10kV及以下中、低壓配網的架空導線上直接帶電安裝、運行光纜，建設新型智能配電網，并探討了10kV及以下配網快速光纖化應用前景，能為我國建設電力光纖通信網絡提供經驗或示范，應用前景廣闊，具有重要的理論價值和現實意義。
參考文獻：
[1] 劉振亞.智能電網與第三次工業革命[N].科技日報. 2013-12-5（1）
[2] 王延恒.光纖通信技術及其在電力系統中的應用[M].中國電力出版社.2006：20-35.
第3篇：職工之家建設方案范文
一、工作宗旨
按照《國家衛生城市檢查評分標準》，將駐區單位納入社區統一管理，以社區為平臺，針對單位、居民區衛生及基礎設施狀況存在的突出問題及薄弱環節，通過督促檢查、整頓治理，努力完成創建國家衛生城區工作任務，為人民群眾創造一個良好的生活、工作環境。
二、目標任務
（一）單位衛生
1、有衛生管理組織和管理制度，定期開展健康教育宣傳和衛生檢查評比活動，記錄詳細、資料完整。
2、環境整潔，環境衛生設施完善，清潔衛生，室內外廁所符合標準和衛生要求，下水道通暢，有專人負責日常保潔，垃圾日產日清。
3、道路硬化好，路面平整、無坑洼、無破損，院內無違章建筑，車輛擺放整齊。
4、綠化、美化好，可綠化面積綠化率超過 90 ％以上。
5、室內衛生狀況良好，樓道內整潔，無亂堆亂放、亂貼亂畫現象，門窗無破損，會議室有禁煙標志，公用茶具消毒措施落實，學生宿舍、單身宿舍做到公寓化管理。
6、職工食堂有有效的衛生許可證，各項設施、工具符合衛生要求；從業人員體檢、培訓合格后上崗，衛生知識應答正確，個人衛生良好。
7、積極開展除“四害”活動，防滅措施落實，“四害”密度符合國家規定標準。
（二）社區衛生
1、有衛生組織和管理制度，定期開展健康教育宣傳和衛生檢查評比活動，記錄詳細、資料完整。
2、環境整潔，果皮箱、垃圾箱、下水道等環衛設施齊全、完好，污水排放暢通，公共廁所符合有關標準及衛生要求，下水道通暢，并有專人負責日常保潔。生活垃圾收集清運密閉化，日產日清。
3、道路硬化好，路面平整，無坑洼，無破損路面。綠地、院落等外環境無暴露垃圾、無衛生死角、無違章建筑，環境整潔。
4、綠化、美化好，可綠化面積綠化率超過60％。
5、街道、社區所屬市場、經批準設置的臨時攤點應強化管理，不得影響交通、市容和環境衛生，不得占道經營。從業人員培訓和衛生管理等符合食品衛生和公共場所衛生管理要求。飲食、商業設施設置規范合理，符合有關衛生要求，無亂設攤點現象。
6、積極開展社區衛生服務工作，能提供“六位一體”的衛生服務，對慢性病能提供上門服務和指導，醫療廢棄物處置規范。
7、積極開展除“四害”活動，防滅措施落實，“四害”密度符合國家規定標準。
8、居民區內無違章建筑；建筑立面整潔，無殘垣斷壁，無亂貼亂畫；樓道內整潔，無亂搭亂建、亂拉亂掛、亂堆亂放、亂貼亂畫現象，門窗無破損。
9、居民樓陽臺、屋頂整潔，無亂堆亂放，亂搭亂掛。
三、時間安排
此項活動分 4 個階段：
第一階段：宣傳發動、調查摸底階段（ 7月20日前）。區愛衛辦制定具體工作方案，抽調精干力量，對轄區內的各單位、社區衛生狀況進行摸底清查，登記造冊，并將治理任務分解，責任到人。
第二階段：創建示范單位、社區階段（8月底前）。轄區內分別選擇 3 一 5 個單位和社區為達標示范單位、社區，按照整治標準要求，逐項整改，限期達標，樹立典型。
第三階段：全面達標階段（4月底前）。在總結示范單位、社區經驗基礎上，嚴格按照標準要求，對各單位、社區提出全面整改意見，并督促指導限期整改，完善各單位、社區的衛生管理工作，并根據本地工作開展情況，在三月底進行第一季度檢測考核。
第四階段：總結驗收階段（5月底前）。衛生城區督導組組織人員按照創衛標準對各區進行檢查驗收，并進行總結。
四、組織領導
區政府成立專項整治領導小組。副局長刁云志擔任組長，區政府辦主任張春峰、區街道辦事處主任田寶成擔任副組長。成員單位為區衛計局、區愛衛辦、區疾控中心、區城市管理行政執法局、區環衛處、區工商局、區公安分局、區民政局、區畜牧局、區環保局、各企事業單位。
五、工作要求
（一）廣泛宣傳，深入發動。加大宣傳力度，宣傳創衛的重要性、必要性、緊迫性，宣傳口號要體現時代性、把握準確性、注重鼓動性，發動群眾利用各種宣傳工具大造聲勢，使轄區廣大群眾真正做到人人參與、戶戶行動。
第4篇：職工之家建設方案范文
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建 議 數 （億 元） ｜ 地方 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 自籌 ｜ 備 注 ｜
農行 ｜ 中行 ｜ 交行 ｜ 其他 ｜ （億元） ｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．05｜0．20｜ ｜ ｜ 0．80｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．05｜ ｜ ｜ ｜ 0．30｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜0．20｜ ｜ ｜ 0．60｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．45｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．10｜0．10｜ ｜ ｜ 1．03｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．40｜ ｜ ｜ ｜ 2．00｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．87｜0．35｜0．30｜ 0．20｜ 15．89｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜0．30｜ 0．20｜ 0．80｜合作行0．2億元。 ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．75｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．20｜ ｜ ｜ ｜ 0．90｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．60｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 1．50｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．05｜ ｜ ｜ ｜ 0．75｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．03｜ ｜ ｜ ｜ 0．14｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．15｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 1．25｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．90｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 0．38｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．10｜ ｜ ｜ ｜ 0．15｜ ｜
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
0．12｜ ｜ ｜ ｜ 0．60｜ ｜
第5篇：職工之家建設方案范文
關鍵詞：國有企業 職工之家 建設
對于國有企業工作的加強和改進來說，應當將企業工會的定位工作做好，真正做到依靠企業職工、服務企業職工，通過職工之家的建設更好地服務企業職工，維護企業職工的自身的權益，使得企業的職工和企業之間能夠良好發展。最近幾年，我國的國有企業在建設職工之家方面已經有了相應的成績，但是當前的職工之家建設過程中還是存有一定的問題，有的企業對職工之家的建設不夠重視或者是思想意識有偏差，這樣就會出現這樣或者那樣的問題，這就需要工會管理者對其盡心細致的研究和分析，繼而探析出完善國有企業職工之家建設的策略。
一、國有企業職工之家建設過程中的問題及誤區
（一）僅將職工之家建設當成組織部門工作的誤區
對于企業的職工之家建設來說，不能只是工會群眾化以及民主化要求的表現，同時還應當在當前市場經濟的背景下對勞動關系進行相應的調整，從而使得企業職工的切身利益得到維護，對于企業的職工之家建設來說，應當實施領導負責制，要由相應的部門帶頭，同時其他的部門一起參與建設。
（二）認為職工之家建設過時的誤區
要賦予職工之家在建設過程中心的活力以及內涵。有的企業認為職工之家的建設是短期的任務，已經完成了。但是對于國有企業來說，職工之家的建設是和企業的工會建設有著相同的工作目標，以往的職工之家所承擔的是對工作的整頓任務，但是在新的社會背景下，職工之家所承擔的是對以往工作的維護。
（三）職工之家建設就是環境建設的誤區
很多國有企業對于職工之家在建設上存有嚴重的偏差，以為職工之家的建設就是環境方面的建設，有的國有企業認為家就是住的地方，因此就會對企業的活動場所加大建設的力度，有的單位沒有相應的活動場所或者是場所比較少，因此就覺得沒有相應的建設條件。對于職工之家的建設來說，環境建設工作僅僅是其中一個主要的方面，由于是實實在在存在的，職工能夠透過肉眼看得見，就覺得職工之家的建設是環境建設。
（四）困難企業無法建設職工之家的誤區
當前我國很多企業在進行職工之家建設的時候會舉得自身的經濟條件比較困難，因此也就沒有辦法建設職工之家。但是對于那些比較困難的國有企業來說，職工之家的建設應當將關鍵性的環節放在再就業以及幫扶困難職工方面。
（五）新建企業不適合建設職工之家的誤區
當前很多新建設的國有企業因為其工作還處于起步的階段，怎樣對企業的工會工作加以完善和規范，就需要建設相應的職工之家，并對其活動進行強化以及不斷地完善。
二、完善國有企業職工之家建設的手段
（一）重視職工之家建設在企業發展中的地位
對于企業工會來說，職工之家的建設是其工作思路得以拓展的有效手段，同時也是整個企業經營和發展得以實現的重要載體。加強國有企業職工之家建設就應當將職工之家的定位工作做好，將職工之家的建設當成是國有企業員工實現團結的良好平臺，通過該平臺，不斷引導企業的職工為企業的發展做出應有的貢獻。我國國有企業經過多年來的時間，職工之家不管是在硬件的建設上還是在環境的打造上都有了很大的變化和成績，使得職工通過職工之家的建設真正感受到了企業的關懷以及在企業中找到了自身的存在感。企業的職工在小家庭之中學習文化知識以及科學技術，針對企業的工作經驗進行交流，使得企業的整體素質得到良好的提升。
對于員工之家的建設來說，其不僅僅是房屋建筑更多的是將整個企業的改革以及發展，這才是家的重要目標，對這個家進行不斷地完善以及鞏固，對職工之家的內容進行不斷地充實，對各項規章制度進行不斷地完善，使得企業的工作目標以及發展計劃都能得到良好的視線，繼而創造出更大的經濟效益以及社會效益，使得員工在發展的同時企業也在不斷地進步。
（二）樹立建設職工之家就是建設職工隊伍的理念
職工之間建設的成果怎樣，通過其隊伍建設就能略知一二，職工之家的建設是整個建設職工隊伍的展現，同時也是整個隊伍建設的一個起點和工作的基礎。所以說，要建設職工之家就應當積極發動企業的黨政熱情，從企業的整體出發，將企業職工之家的建設當成是一個十分重要的工作來看待。在進行職工之家建設的時候要做到細致以及認真的規劃，要講求實效，凝聚企業員工的力量為員工之家的建設出謀劃策，最近幾年，我國國有企業的發展速度客觀，企業也越來越關注職工隊伍的建設問題，怎樣才能更好地凝聚整個企業的員工齊心協力為企業的發展貢獻力量是企業管理者亟待解決的問題。職工之家的出現在很大程度上解決了企業發展中所面臨的以上問題。但是國有企業在建設職工之家的時候應當注意結合企業自身的實際發展狀況，發揚創新的精神開展相應的建設工作，要積極認真的動員和組織企業的職工，將企業的發展以及經營作為中心和著手點，進一步拓展企業的廠務公開制度，對國有企業內部的平等協商制度進行不斷完善，對企業的勞動關系進行不斷地協調和完善，在企業職工群中開展精神文明、物質文明等活動，體貼和關愛企業的職工，對企業職工之家的建設成果進行鞏固以及發展。
需要注意的是，在建設職工之家的時候，應當在注意將這個“家”建在職工最為需要的地方，應當將家建在職工最為需要的地方，這也是當前我國科學發展觀所要求的，職工之家工作的不斷深入會使得企業職工的切身利益得到最大程度的維護，使得企業的凝聚力以及企業的發展得到進一步的提升。
（三）要樹立職工之家建設是維護企業職工權益的理念
對于國有企業來說，工會最為基本的職能就是要對企業員工的合法權益進行切實的維護，將企業職工大會的參加當成是職工建設工程中關鍵性的工作來抓，真正落實民主管理、民主參與以及監督，使得職工之家能夠對企業職工所反映的工作狀況得到解決，將企業職工自身的積極性以及工作的熱情調動起來，真正做好企業職工勞動關系調節和穩定工作，使得企業職工以及企業的發展都會得到相應的保障。對于國有企業的工會組織來說，在建設職工之家的時候應當意識到職工之間對于職工利益維護的重要作用，從而真正落實和維護好企業職工的 合法權益，正確為企業的職工做更多的好事、實事，將職工中存在的問題大膽地反映到企業工會之中，在企業職工中樹立起良好的想工會形象，增強工會的新引力、號召力以及凝聚力。
（四）要樹立起職工之家建設就是工會工作創新的理念
對于國有企業的工會組織來說，職工之家的建設是一項基礎性的工作，因此關于其發展和創新的問題應當站在整個企業工會發展的角度來考量，要知道職工之家的發展和整個企業職工發展和經濟發展有很大的關聯，有比較強的生命力。對于職工之家來說其是工會工作有效開展以及有所創新的基礎和前提，企業的類型有很大的不同，應當依據不同的工作方式以及重點來體現整個工會的特色，真正體現出工作的實效性以及靈活性。要真正將整個企業職工之家的創建當成是工會工作的前提以及進行創新的基礎，要將技術比武、勞動競賽以及技能練兵等多種活動方式融入到職工之家的建設之中，要對職工所反映的問題加以解決，真正了解職工現在需要的是什么，了解職工的需求以及反映，從而更好地制定相應的工作方案以及開展相應的工作。
三、結束語：
對于企業的發展來說，企業的職工之家建設是與其緊密相連的，是整個企業工會組織對職工利益進行維護的主要內容，沒有終點只有起點，對于企業的工會組織來說，應當進一步加強對企業職工之家建設的探索和研究力度，真正將創新、傳承、發展，真正將國有企業職工之家的建設工作落實好。
參考文獻：
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[2] 李碩. 強化舉措完善機制 推動新時期職工之家建設創新發展[J]. 理論學習與探索， 2012（09）
[3] 鄧敏. 以深化職工之家建設促進企業發展[J]. 中國工運， 2012（11）
第6篇：職工之家建設方案范文
指導思想和實施目標
家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基礎資源。廉政文化進家庭是廉政文化建設的內在要求，是黨風廉政教育的有效延伸，是公司新時期反腐倡廉工作的客觀需要。結合《關于推進公司廉潔文化建設的實施方案》，緊緊圍繞公司中心工作，以廉政文化“五進”活動為載體，以構筑家庭反腐倡廉的牢固防線，共同營造清正廉潔環境為目標，為充分發揮廉潔文化在公司黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，著力打造清正、廉潔、高效、向上的隊伍，努力營造風清氣正、創優爭先的良好環境。
二、活動對象
公司全體員工及家屬
三、活動內容
以提高家庭成員廉潔自律意識為重點，以“家庭助廉”為主題，形成以家庭成員自警自醒的自覺行為促進黨風廉政建設、以家庭和諧促進公司和諧的良好氛圍。
1. 利用網絡平臺和手機信息向家屬員工致一封廉潔公開信，發一條含有廉潔自律要求的溫馨提醒短信，郵寄一張廉政明信片，擴大廉潔文化進家庭活動的輻射面和影響力，使廣大家庭成員在耳濡目染、潛移默化中將廉潔自律變為自覺行動和日常行為準則。（活動時間：20__年9月至10月）
2. 開展“廉潔之家”評選活動。由公司各部門、支部各推選兩個“廉潔之家代表”，通過推選家庭材料及推薦理由評選出八個公司年度“廉潔之家”，并與獲選家庭簽訂助廉承諾保證書。鼓勵家庭成員爭做遵紀守法、嚴于律已、廉潔奉公的典型，讓家庭成為反腐倡廉的重要陣地。（活動時間：20__年10月）
3. 舉行員工及家庭成員代表“助廉和促廉”聯歡會。由員工和家庭共出廉潔節目，暢談廉潔文化建設。節目以廉潔小品、詩歌朗誦、廉潔作品展示、唱響紅歌等多樣形式開展。形成在家庭成員增強廉政意識的同時，常吹“廉潔風”、常算“廉潔帳”、常敲“廉潔鼓”，發揮家庭在助廉和促廉方面的積極作用。（活動時間：20__年11月）
四、活動要求
1.加強領導，落實責任。廉潔文化進家庭工作是加強黨風廉政建設的一項重要舉措，公司黨員領導干部應帶頭參加各項活動，切實推動工作開展；結合公司實際，把廉潔文化進家庭活動列公司工作的重要議事日程，把各項工作措施落到實處，確保廉潔文化進家庭活動順利開展。
第7篇：職工之家建設方案范文
【關鍵詞】高校；基層工會；“教工小家”；建設
高校基層“教工小家”是工會組織密切聯系教職工群眾的前沿陣地，“教工小家”的建設是“教工之家”建設的根本出發點和落腳點，只有從“教工小家”建設人手，夯實基礎，才能為建設好工會“大家”這座大廈的奠定良好的根基，工會才能真正成為職工群眾依賴的組織。近年來，隨著黨政工共建“教工之家”活動的深入開展，高校基層工會“小家”建設也得到蓬勃發展，呈現出良好勢頭。然而由于種種原因，當前“小家”建設實踐工作中遇到許多問題，“建家”成效與構建社會主義和諧社會的要求和廣大教職工的期盼有一定差距，需要加以探討、改進、完善。
一、“小家”建設中存在的問題
（一）思想認識不到位
高校基層工會“教工小家”建設缺乏共建意識，片面認為這只是工會部門的事；缺乏對建家工作深刻內涵的理解，認為是可有可無，沒有將“小家”建設同建院、建系相系，沒有把建“小家”與本單位的建設與發展規劃聯系，得不到黨政對建家工作的有效支持， 因而有的基層工會工作較長時期沒有新的起色，甚至連兼用的活動場所都沒有爭取到; 有的雖爭取到了活動場所，但常常是作為教室、辦公室、報告廳、展覽室等多功能場所， 但沒有充分地讓其發揮“教工之家”的作用[1]。也有的認為， 建“小家”就是單純地建幾個小小的活動室，應付上級有關部門的檢查，所開展的活動也是流于形式，沒有將對“建家”工作的認識升華到 讓教職工具有當家作主的思想， 有強烈的主人翁責任感， 熱愛集體， 為本單位的建設與發展爭做貢獻的高度。
（二）“維權”職能弱化
高校基層工會在建“小家”活動中的“維權”職能不突出，甚至不同程度出現了弱化，工會組織的基本職能出現了一定的偏離，對教職工群眾的困難不夠關心，不能很好地為教職工說話辦事，排憂解難；沒有很好地扮演教職工合法權益維護者的角色，以至教職工的切身權益難以得到有效保護，出現了教職工在合法權益遭受侵害時， 很少求助于工會組織的現象。導致教職工對工會工作缺乏熱情，對工會組織感覺不到“家”的存在，體驗不到“家”的溫暖，失去對“家”的信任。
二、“小家”建設的思考與建議
（一）提高認識，主動爭取黨政領導的支持和各方面的配合是“小家”建設的前提
基層工會在建設“小家”工作中，要向教職工進行宣傳發動。爭取得到黨政領導的對“建家”工作足夠重視和大力支持，明確黨和工會的關系，明確黨的先進性與工會的群眾性應該辨證統一。加強學習，提高對建家工作的認識，應充分認識到加強黨對工會工作的領導，與基層工會建設“小家”活動的開展，正是“三個代表”重要理論與構建社會主義和諧社會在黨的群眾工作上的具體體現。努力加強和改善院、系工會與行政領導的協作關系。院（系）工會是黨密切聯系廣大職工的橋梁和紐帶，擔負著維護職工合法權益及上情下達、下情上達的作用。在這一點上具有其他組織不可替代的作用。加化院（系）工會的“小家”建設，增強其戰斗力，不僅需要各院（系）工會自身的努力，而且黨政領導和有關方面的支持更是“建家”工作取得成效的重要保證[2]。實踐證明只有黨政領導的思想認識到位，廣大教職工的認識提高了， 才能推動這項工作的開展，教職工的積極性才會調動起來， 才會主動地參與“小家”的建設， 才會感到“小家”的溫暖， 也只有深入發動， 提高認識， 人人參與， 持之以恒，“建家”活動才會具有強大的號召力和旺盛的生命力。
（二）推進民主，突出“維護”職能是“小家”建設的核心
建“小家”的宗旨就是要充分發揮其橋梁和紐帶作用，認真履行工會的四項職能， 進一步推進基層單位的民主管理， 使全心全意依靠教職工的方針落到實處。教職工是主人， 不依靠主人，任何事情是做不好、辦不成的。因此， 我們在進行“小家”建設過程中要把著力點放在履行“維護”職能上，使工會小家真正成為教職工利益的代表者和維護者，成為真正意義上的教職工的家。
首先，通過深化二級教代會制度建設，推進民主化管理。高校二級教代會是教職工廣泛參與本單位民主管理的基礎，是全校教代會的拓展與補充，是不斷拓展和創新依法治校的形式和渠道，是擴大教職工有序的政治參與，引導教職工正確行使民主權利，以理性合法的方式表達利益訴求，保證教職工民主管理和民主監督的權益。基層工會組織應該做到:一是堅持源頭參與。涉及教職工利益的各項方案在醞釀形成的過程中，要充分考慮和體現教職工的意愿和要求，如作為院系工會負責同志，參加院系黨政工領導辦公聯席會議，參與院系重大行政、業務工作的決策，參與院系人事分配制度改革方案的制定，教職工校內崗位津貼的分配方案的制定，工會組織在參與過程中提出積極建議，拿出自己方案。努力做到重大發展規劃和涉及每個教職工切身利益的重要改革措施必須經過教代會審議通過，方能推行。二是堅持民主監督，促進校務公開。把二級教代會作為院務、系務公開的載體，進一步完善和拓寬校務公開的渠道和內容；工會要承擔好校務公開的協調運作、監督工作，保證公開工作的操作規范和有效性，推動公開工作的有序開展[3]。
其次，通過為教職工說話辦事，履行“維護”職能。為職工群眾服務是“建家”工作的出發點和落腳點，維護職工合法權益是工會的基本職責。為此，院系工會“小家”要把教職工的冷暖放在心上，貼近群眾，及時反映群眾的呼聲，起到橋梁（下轉第65頁）（上接第47頁）和紐帶作用，千方百計地為教職工多辦實事，全心全意為教職工服務。積極探索“維權”的重點內容、機制、方式和途徑，切實履行教職工合法權益表達者和維護者的職責，做到依法維權、社會化維權，敢于維權、善于維權。尤其是在當前，隨著高校跨越式發展，學校內部管理體制改革特別是人事分配制度改革正在深入開展，使得學校的勞動關系和利益關系正在發生前所未有的變化與調整，許多新的矛盾和新的問題正在不斷產生。在這種情況下，多為教職工說話辦事顯得更加迫切，更為重要。工會“小家”在日常工作中要多了解，多關心教職工，想他們之所想，急他們之所急，大力實施“送溫暖工程”，真心實意地幫助教職工解決實際問題和切身困難，哪怕有些問題一時無法解決，但多一份關懷也能讓群眾感受到“家”的溫暖，也能得到群眾的理解。要不斷改善教職工的工作、學習、生活條件，用愛心、真心去溫暖群眾的心，贏得教職工的工作熱心，營造“眾人拾柴”的氛圍，使工會“小家”成為黨、政、群的連心橋，成為群眾排憂解難的避風港，成為團結向上的快樂園[3]。
（三）注重特色，提高創新意識是“小家”建設的關鍵因素
不斷創新和形成特色是建家工作生存和發展的力量源泉，活力所在。基層工會組織在“小家”建設實踐中，要結合自己的實際情況，通過不斷的探索與創新工作思路與方法，形成自己鮮明的特色。為此，提出以下若干建議：
一是要有群眾意識。要充分發揮工會小家是群眾組織的這一優勢，大力開展群眾喜聞樂見、生動活潑、健康向上的活動，提倡“重在參與，立足普及”，有活動才能有活力，才能使“小家”有生機，通過活動達到豐富教職工的文化生活，提高審美情趣，陶冶身心，增進教工之間的相互了解和友誼，增強集體凝聚力。
二是要有特色意識。“建家”應根據各院、系的特點和實際情況，實事求是，有什么條件就建什么家，不能生搬硬套、強求一致，要注意克服形式主義，防止走過場，努力辦出自己的特色。
三是要有創新意識。“建家”要依據新時期的需要，緊緊圍繞院、系工作中心，拓寬視野，尋找針對性的工作切入點，注重實干、講求實效，善于用新的觀念、新的思路和新的方式，賦予工會“小家”職能以現實意義，真正做到常建常新。
總之，提高思想認識是前提條件，它關系到建家工作的根本方向問題，思想認識不到位，工作就容易陷入盲目狀態；突出維護職能是核心內容，它關系到建家工作的根本落腳點問題，忽視維護職能建家工作就容易流于形式；注重特色創新是關鍵因素，它關系到建家工作的生命力的問題，沒有鮮明的特色和創新，建家工作就會失去活力，難以發展。隨著高等教育改革的不斷深化，勞動關系和利益關系矛盾會更加突出和復雜，高校基層工會面臨的任務會更重，新課題會更多。切實加強高校基層工會“小家”建設在新時期有其特別重要的意義，應引起黨政工的高度重視，通過建家工作，把教職工群眾的利益實現好、發展好、維護好，把教職工的積極性、創造性調動好、發揮好、引導好。使基層工會“小家”真正成為教職工可以依靠的、充分信賴的“家”，進而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家、說主人話、辦主人事、盡主人責的氛圍，團結廣大教職工同心同德做好學校各項工作。 參考文獻
[1]王炎琪.增強基層活力加快“小家”建設[J].有色金屬高教研究，2001，（2）.
第8篇：職工之家建設方案范文
以貫徹新《工會法》精神為契機，團結和動員廣大教職工立足本職工作，投身于教學研究，著力提高教師隊伍整體素質，力爭“群體創師德創優，深入推進課堂改革的實施，進一步抓好教代會，校務公開，家長學校工作，促進學校民主管理和民主建設，心系教職工，努力維護教職工的合法利益，深化“教工之家”創建活動，加強工會自身建設，努力開創我校工會工作新局面。
二、工作目標：
1、以群體師德創優為目標，組織多種形式的教師職業道德培訓。進一步鞏固我校良好的師德、師風建設成果。
2、以胡總書記教師節講話為契機，配合學校搞好教學研究，提高教育教學水平。
3、繼續鞏固學校校務公開工作成果，加強教師參與學校管理的力度，增強主人翁責任感。
4、充分發揮教代會的作用，做好校長的好參謀，增加提案的數量和質量及答復的滿意度。
5、建好“教工之家”，開展豐富多彩的工會小組活動，調節教師的業務生活節奏，關注教師的心理健康。
6、繼續開辦“家長學校”共創家庭、學校、社會三維一體的教育體系。
三、主要措施：
1、加強師德師風建設，爭取“群體師德”先進。
2、抓好教代會工作，促進學校民主建設。
3、實行校務公開，民主理財，維護教職工權益。
4、狠抓“家長學校”，建立“三位一體”的教育體系。
5、加強工會自身建設，全面提高工作質量。
四、活動安排
九月
1、制定工會工作計劃和校務公開制度。
2、審議學校“工作計劃”“教學管理方案”。
3、慶祝第25個教師節
十月
1、教師籃球窗。
2、參與學校備改檢查。
十月
1、召開教代會工作會，征求代表對學校工作建設
十二月
1、家長學校培訓
第9篇：職工之家建設方案范文
關鍵詞：醫院職工文化體系建設
一、營造良好道德醫院團隊文化氛圍
1.醫院職工文化體系建設的指導思想是做到4個堅持
一是堅持黨政工團一起抓，是保證醫院職工文化體系建設順利的關鍵所在。二是堅持以員工為主，廣泛吸引員工參加醫院職工文化體系建設，把科室真正建成員工信賴的家，并使其感受到家的溫暖。三是堅持增強基層工會活力，把醫院職工文化體系建設落實到各工會大小組上。四是堅持以醫院職工文化體系建設就是建醫院、建學科、建團隊為目的。
2. 抓好6個機會結合，注重實效
醫院職工文化體系建設應與醫院改革發展相結合，與學科建設相結合，與人才培養相結合，與干部隊伍建設相結合，與維護職工權益相結合，與團隊文化建設相結合。只有做到6個結合，才能發揮職工之家的先進性[1]。
3.豐富內涵，體現職工之家的特色
醫院各部門和科室共同進行醫院職工文化體系建設，覆蓋每一位員工，每個職工之家都有自己的特色，傳承著醫院的文化。醫院工會把會費下撥到各職工之家，弘揚正能量，增強凝聚力。
二、以文體協會為載體，豐富職工精神文化生活
1.集結興趣，自主管理，全員參與
根據職工的興趣愛好，自發組織成立院內文體協會。協會專人管理活動經費并按醫院財務規范使用、報銷，協會利用工余時間積極開展活動，滿足不同層次的需求。可以組建籃球協會、足球協會、游泳協會、健身協會、網球協會、攝影協會、詩歌協會等。活動內容豐富，貫穿全年，包括訓練比賽、攝影作品展和各種文藝會演、書畫詩歌集出版等[2]。
2. 醫院支撐，工會服務
醫院行政轉換角位，主要起支撐和保障作用；而作為群眾組織的工會，則做好協會的服務工作。優化配置，統籌兼顧，努力做好宣傳和協調工作，讓每位職工都享受到醫院發展的成果，增強其幸福感。
3.充分利用社會資源
各文體協會的活動都需要相應場地，而目前醫院現狀不可能完全提供，因此我們充分發揮職工主觀能動性，積極聯系周邊場館，充分利用社會資源。同時，聘請高水平教練舉辦各種培訓班，使各協會活動順利開展，水平不斷提高。既節約了醫院空間成本，又滿足了廣大職工需求[3]。
4.要建立健全黨委統一領導
黨政齊抓共管、相關職能部門分工負責、組織協調、職工積極參與的工作格局和工作機制醫院黨委每年要討論醫院職工文化建設方案，行政給與一定的財力支持，院工會、團委、宣傳等職能部門分工合作，各黨支部及分工會負責具體落實的職工文化建設格局。
三、增強醫院內部調適力
1. 思想的有效統一
在開展廣泛性的群眾性文化活動的同時，及時發現職工的思想動態和各類矛盾苗頭，通過組織網絡及時反饋到院部層面，為醫院領導層作決策提供參考信息，作出正確的有針對性的決策，以利于把職工思想統一到醫院的發展建設上來、統一到完成醫院的目標任務上來。
2.行動的高度一致
全院職工將“仁愛和諧德高業精”的醫院精神轉化為個人的奮斗目標，在醫院的改革發展、推進重點專科建設、加強行風建設和職業道德建設、實施人性化服務中，全體職工始終做到思想上高度統一，行動上高度一致，在醫院建設發展進程中始終保持著奮發向上、積極進取的精神姿態[4]。
3.素質的全面提升
在醫院業務工作量持續上升的情況下，全體員工克服人手少、工作忙等的實際困難，全力以赴地奮戰在各自的崗位上，保證了醫院繁忙工作有條不紊開展。各級管理干部在醫院文化建設過程中發揚了求真務實的探索精神，強化了率先發展的大局觀念，強化了勇立潮頭的創新思維，強化了駕馭全局的領導能力，強化了科學高效的工作作風。廣大干部、群眾在醫院建設改革中，解放了思想、轉變了觀念，增長了才干，磨練了意志，涌現出一批優秀的醫務工作者。
4.要堅持以人為本
貼近實際、貼近生活、貼近群眾發揮職工的主體建設作用只有通過職工喜聞樂見的、豐富多彩的文體形式和文化載體，潛移默化地培育職工從醫理想和信念，從而樹立醫院良好形象。同時真誠地尊重和關心職工特別是醫務人員的發展，才能發揮他們的積極性和創造力，為醫院可持續發展、和諧發展奠定良好的基礎。
四、結束語
通過上述舉措的實踐，醫院的文體活動發生了3個大的轉變：變自上而下的命令方式為自下而上的群眾自主式，變被動參與為職工自己積極組織，變活動單一形式為多樣靈活。廣大職工在繁重的醫務工作之后積極投身到健康的文體活動中，既鍛煉了身體，又提升了文化素養，加強了團隊的溝通協調，更主要是提升了醫院職工的凝聚力和幸福感，以滿腔熱情投入到臨床和管理工作中，使服務質量得到大大提高。
參考文獻：
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