&

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的再就業(yè)工作計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

再就業(yè)工作計劃

第1篇：再就業(yè)工作計劃范文

摘要：本文分析了職業(yè)生涯規(guī)劃在高職生就業(yè)指導工作中的重要作用，并提出了高職院校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的對策，旨在促進高職生有效就業(yè)。

關鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃作用對策高職生就業(yè)指導

要保障高職畢業(yè)生成功有效地就業(yè)，并在職業(yè)生涯中獲得不斷地發(fā)展，高職院校不僅要做好專業(yè)技能教育工作，還要做好就業(yè)指導工作，通過就業(yè)指導，開展高職生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助高職生樹立正確的就業(yè)觀，能夠根據(jù)自身的切實情況，選擇適合自己的崗位和職業(yè)。為此，高職院校要做好高職生職業(yè)規(guī)劃工作，為他們成功就業(yè)提供有效支持。

一、高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)涵

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個體結合自身情況及能力，以及社會需要，有效設計自身職業(yè)的奮斗目標，并能根據(jù)職業(yè)奮斗目標做出較為細致的計劃和安排。對一個人而言，職業(yè)生涯是漫長的人生旅程，每個人只有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能保障在職業(yè)生涯中能有所收獲，保證自己職業(yè)活動的有效性，從而實現(xiàn)自己的人生價值。職業(yè)生涯規(guī)劃要求職業(yè)人清晰地認識自己執(zhí)業(yè)過程中要達到的目標及要完成的愿望，在明確自己奮斗發(fā)展目標的情況下，能夠根據(jù)自己的需要，做好職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃需要職業(yè)人制訂好自己的職業(yè)終極目標，并根據(jù)職業(yè)終極目標詳細制訂長期發(fā)展目標和短期發(fā)展目標，并保障每一個小目標的制訂，都能夠與實現(xiàn)自己的終極職業(yè)發(fā)展目標保持一致。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指，大學生在校期間，根據(jù)自己發(fā)展的需要，在就業(yè)指導教師的引導下，設計自己的理想職業(yè)，并根據(jù)自己的個性和學習情況，制訂個性化的學習目標和計劃，為實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標做好準備。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃在高職生就業(yè)指導工作中的作用

做好職業(yè)生涯規(guī)劃，需要個體分析自己職業(yè)發(fā)展中的主觀和客觀條件，分析影響自己職業(yè)發(fā)展的主觀和客觀影響因素，再結合自身的興趣愛好、能力水平、價值取向，依據(jù)時代需要，準確設計、定位自己的職業(yè)奮斗目標，并根據(jù)職業(yè)的奮斗目標做出具體的職業(yè)計劃與安排。

在高職生就業(yè)指導工作中，高職院校必須引導學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃和設計，因為職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是指導學生就業(yè)的重要內(nèi)容，還為學生就業(yè)指導工作的順利開展指明了正確的方向，保障就業(yè)指導工作的順利展開。

在學生就業(yè)指導工作中，很多高職院校把主要工作放在專業(yè)技巧指導培訓、就業(yè)政策宣傳和相關就業(yè)信息等方面，沒有根據(jù)學生的興趣、愛好、特長和個性需要等情況，對學生進行就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃教育。這樣會影響學生建立正確的就業(yè)觀，進而影響學生的學業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況。高職院校開展學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，要兼顧學生的個體情況，以社會需求為導向，引導學生進行職業(yè)規(guī)劃。這對提升就業(yè)指導工作的質(zhì)量，促進學生有效就業(yè)具有積極作用。

將職業(yè)生涯規(guī)劃融入大學生就業(yè)指導工作中，能有效彌補高職院校就業(yè)指導工作存在的不足，幫助高職生有效規(guī)劃自己的未來職業(yè)，使高職生能清晰地認識自己的優(yōu)勢和不足，正確認識自己目前狀況和理想目標間的差距。另外，通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育，大學生能夠明確自己的奮斗方向與目標，從而為這個目標不斷努力，提升自身的職業(yè)競爭能力。

三、高職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的對策

培養(yǎng)高職生職業(yè)素養(yǎng)和能力，培養(yǎng)高職生吃苦耐勞的精神和意識，培養(yǎng)高職生的誠信意識和敬業(yè)精神，提升高職生的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)是高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃必須達成的目標。目前，高職生遇到的最大問題是就業(yè)難，究其原因是高職生把眼光只盯在高薪崗位上，而個人能力和技術素養(yǎng)不高、職業(yè)能力不強、敬業(yè)意識不足，無法達到高薪崗位的工作要求。因此，高職院校要不定時培養(yǎng)學生的競爭意識和敬業(yè)精神，提升學生職業(yè)素養(yǎng)和技術能力水平，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和能力。只有做好高職生的職業(yè)規(guī)劃引導和設計工作，才能保障人才的有效培養(yǎng)，才能保障高職生能夠有效就業(yè)。

1.完善高職生就業(yè)指導服務體系

高職院校要重視高職生就業(yè)信息服務機制的建設，依托現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)手段，高效、及時地向高職生傳遞就業(yè)信息，并通過網(wǎng)絡途徑，為高職生提供便捷的心理咨詢服務和職業(yè)測評服務，使高職生能在第一時間內(nèi)了解就業(yè)市場動向，使高職生能夠健康成長，盡快成熟起來。另外，高職院校要與相關企業(yè)合作，建立完善的人才市場信息合作平臺，為高職生就業(yè)提供具有針對性的信息服務。

2.加強高職生職業(yè)期望教育

在就業(yè)過程中，高職生存在一個重要問題，即不能準確把握自己的職業(yè)方向，對自己的職業(yè)期望值過高，嚴重影響自己順利就業(yè)。因此，對高職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育時，教師要引導高職生構建科學合理的職業(yè)期望，促使高職生根據(jù)自己的實際情況，以及企業(yè)的用人需求情況，合理規(guī)劃自己的職業(yè)，從而樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，這對于高職生順利就業(yè)具有積極作用;高職院校要對正確地引導高職生樹立擇業(yè)價值觀，加大高職生職業(yè)期望值教育，促使學生樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)觀，使學生能夠?qū)€人意愿與社會需要相結合，明確自己的職業(yè)方向，從而形成正確的職業(yè)價值觀。

3.加強高職生職業(yè)道德與職業(yè)理想教育

目前，職業(yè)道德已成為企業(yè)競爭力的核心支撐內(nèi)容。在職業(yè)生涯規(guī)劃教育中，高職院校要積極培養(yǎng)高職生的奉獻精神和誠信意識，在提升高職生職業(yè)技能的同時，加強職業(yè)道德教育，不斷提高職生的職業(yè)道德水平，培養(yǎng)高職生的競爭意識和吃苦耐勞精神。只有這樣，才能提升高職生的核心競爭力。不僅如此，高職院校還要加強高職生的職業(yè)理想教育，引導學生正確地認識職業(yè)，使學生全面認識社會就業(yè)情況。

總而言之，高職院校要引導高職生樹立正確的職業(yè)理想，結合社會需要和自身價值取向，明確奮斗方向。只有這樣，才能促進高職生不斷增長知識，發(fā)展智慧，才能保障高職生在職業(yè)生涯中有所貢獻和發(fā)展。

參考文獻：

第2篇：再就業(yè)工作計劃范文

為切實做好首鋼總公司（以下簡稱首鋼）外埠企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、首鋼外埠企業(yè)有下崗職工的，都要建立再就業(yè)服務中心，并組織下崗職工進入再就業(yè)服務中心。再就業(yè)服務中心要與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務，藉此變更原勞動合同，協(xié)議期限原則不超過3年。企業(yè)要積極籌措資金，對進中心的下崗職工發(fā)放基本生活費，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用，切實保障下崗職工的基本生活。

二、首鋼要指導各外埠企業(yè)做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，積極幫助所屬外埠企業(yè)籌集下崗職工基本生活保障資金、繳納社會保險費，補繳拖欠的社會保險費和補發(fā)因企業(yè)原因拖欠離退休人員的基本養(yǎng)老金。

第3篇：再就業(yè)工作計劃范文

一、主要工作完成情況：今年，我站許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，在社區(qū)領導同志們積極配合下，加班加點建立健全各項檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規(guī)檔工作，配合人力資源庫網(wǎng)絡規(guī)范，建立網(wǎng)絡檔案，基本完善文本網(wǎng)絡一體化管理，做到工作秩序井然。

二、就業(yè)再就業(yè)政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年新辦理《失業(yè)證》1086本，完成小額擔保貸款上報審批手續(xù)17名。對12名下崗失業(yè)人員從事公益性崗位進行就業(yè)登記，加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼力度，今年為786位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼，并且進行了人力資源庫管理。在完善文本檔案和網(wǎng)絡化管理的同時，我們還積極的對本社區(qū)進行了入戶調(diào)查了解，對所掌握的材料逐一排查，做到有錯誤信息時能夠及時的改正，為廣大居民的失業(yè)就業(yè)、醫(yī)療保險、退休管理等切身利益提供一個有效平臺

三、開展創(chuàng)建了“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社區(qū)勞動保障工作平臺建設。

四、醫(yī)療保險有了很大進步。今下半年以來，參保人數(shù)比以前擴大了許多。截止目前，我社區(qū)已參保登記1161人。其中成年人1118人，學生兒童43人。

第4篇：再就業(yè)工作計劃范文

高度重視，扎實開展城鄉(xiāng)勞動力資源狀況調(diào)查活動

2月4日省政府召開全省就業(yè)再就業(yè)工作緊急電視電話會議后，該縣縣委、縣政府高度重視，及時研究制定了具體的落實意見，6日下發(fā)了《關于開展全縣城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查的緊急通知》和《關于進一步做好促進就業(yè)工作的緊急通知》兩個文件，就應對金融危機,做好當前和今后一個時期的就業(yè)再就業(yè)工作,保持就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定,提出了明確要求,對開展城鄉(xiāng)勞動力資源及就業(yè)狀況調(diào)查的程序、標準做了具體明確的要求，成立了由縣委常委、常務副縣長為組長、政府辦副主任、人事勞動和社會保障局局長為副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和街道辦主任為成員的承德縣城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查工作領導小組?？h人事勞動和社會保障局作為縣政府主管就業(yè)再就業(yè)工作的部門，為全面做好此次調(diào)查工作，局系統(tǒng)抽調(diào)50名黨員干部，集中精力、集中時間、集中人力組成25個調(diào)查小組，局班子成員帶隊分赴24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和下板城街道辦事處進行指導、督導調(diào)查工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府高度重視,從書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到包村干部，從村級兩委班子到村民組長、村民代表，從街道辦主任、書記到居委會全體人員全程動員，共動用縣、鄉(xiāng)、村、組干部6000余人，出動車輛120余次。利用11天時間，對全縣的城鄉(xiāng)勞動力總數(shù)、農(nóng)村富余勞動力數(shù)、在外務工總量、08年受金融危機影響返鄉(xiāng)數(shù)、09年新增外出務工數(shù)以及就地就近轉移就業(yè)人數(shù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等有關內(nèi)容開展了詳細的調(diào)查，做到了村不漏戶、戶不漏人。20日完成調(diào)查情況的基礎信息錄入和數(shù)據(jù)上報工作。

通過調(diào)查全面摸清了我縣勞動力資源和就業(yè)狀況：農(nóng)村勞動力資源總量23.1萬人，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)12.4萬人，就地就近轉移就業(yè)2.1萬人，勞務輸出到縣外就業(yè)6.2萬人，未就業(yè)人員2.4萬人，其中：有外出就業(yè)愿望的1.6萬人。因全球金融危機影響返鄉(xiāng)人員6719人；城鎮(zhèn)勞動力資源總量2.8萬人，已就業(yè)2.5萬人，調(diào)查失業(yè)人員總量2739人，其中：高校畢業(yè)生334人、新成長勞動力1027人、就業(yè)轉失業(yè)人員1312人,退役士兵66人。調(diào)查失業(yè)率為4.9%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.2%。

總的就業(yè)形勢是大中專畢業(yè)生就業(yè)難，失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新成長的勞動力、退役士兵交織在一起，就業(yè)需求增加，農(nóng)村富余勞動力需轉移輸出就業(yè)，就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢比較嚴峻。

強化措施，制定擴大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)實施意見

根據(jù)城鄉(xiāng)勞動力資源狀況調(diào)查情況，承德縣委、縣政府高度重視，圍繞緩解全球金融危機造成就業(yè)工作的嚴峻形勢，實現(xiàn)“保增長、保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定”的目標，綜合分析承德縣就業(yè)再就業(yè)工作面臨的實際困難，緊密結合開展“下基層、摸實情、辦實事、促就業(yè)”活動中發(fā)現(xiàn)的問題、企業(yè)亟待解決的困難、勞動力的培訓及就業(yè)需求等實際情況，針對強化就業(yè)服務，提升勞動力就業(yè)素質(zhì)，開展職業(yè)技能培訓，發(fā)展工農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，增加就業(yè)，勞務輸出轉移就業(yè)，小額貸款鼓勵創(chuàng)業(yè)，政策扶持靈活就業(yè)，開發(fā)公益崗位援助就業(yè)，研究確定六項具體工作措施，責成相關工作部門狠抓落實，擴大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

一是加強網(wǎng)絡建設，統(tǒng)籌配置資源。整合城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加大縣鄉(xiāng)勞動力市場信息網(wǎng)絡建設工作力度，加大縣鄉(xiāng)勞動力市場信息網(wǎng)絡建設經(jīng)費投入力度，重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站信息化建設硬件的投入，同時開發(fā)城鄉(xiāng)勞動力資源信息動態(tài)管理系統(tǒng)。6月底前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站建立勞動力資源信息庫。年底前完成縣鄉(xiāng)兩級勞動保障信息網(wǎng)絡體系建設，對城鄉(xiāng)勞動力資源實施動態(tài)管理，建立完善的勞動力資源數(shù)據(jù)庫，掌握第一手資料，為對外勞動力資源狀況信息，多形式、多渠道搞好勞務輸出，科學統(tǒng)籌配置城鄉(xiāng)勞動力資源打下堅實的基礎。

二是提升就業(yè)素質(zhì)，開展職業(yè)培訓。以市場為導向，增強培訓的針對性，培訓的方式既要有專業(yè)性較強的培訓，也要有短、平、快的實用技術培訓，提高技能與市場需求相結合，牢固樹立培訓為就業(yè)服務的觀念，以市場為導向，將社會需要作為培訓專業(yè)設置的先導，真正形成以就業(yè)引導培訓、培訓促進就業(yè)的工作格局。首先，開展陽光工程培訓。以陽光工程為載體，集中時間、集中精力開展農(nóng)村富余勞動力引導性培訓、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，在開展引導性培訓“空中課堂”的基礎上。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓意向，3月份起充分發(fā)揮三個培訓基地的作用，按照年初制定的年度就業(yè)培訓工作計劃，開辦實用技能培訓班78期，涉及14個培訓專業(yè)，計劃培訓3750人次。其次，開展特別職業(yè)培訓。對困難企業(yè)職工開展技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓，促進其實現(xiàn)轉移就業(yè)或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；對城鎮(zhèn)失業(yè)人員，開展3―6個月中短期技能培訓，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)；對新成長勞動力，開展6―12個月儲備性技能培訓，提高其就業(yè)能力。

三是服務項目建設，產(chǎn)業(yè)增加就業(yè)。抓住2009年縣委、縣政府應對金融危機對我縣支柱產(chǎn)業(yè)的影響，增加投資力度，加快項目建設，拉動經(jīng)濟增長，增加大量就業(yè)崗位的有利時機，加強與各業(yè)務主管部門的溝通，抓好勞動力資源需求情況調(diào)查，做好勞動力的儲備性培訓，促進就業(yè)。通過重點工業(yè)建設項目、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目、交通建設項目、城市基礎設施建設項目、土地開發(fā)整理項目等預計可直接安置勞動力達18569 人，外出務工返鄉(xiāng)人員、農(nóng)村富余勞動力通過就地轉移實現(xiàn)就業(yè)。

四是落實扶持政策，穩(wěn)定企業(yè)崗位。全面理解和準確把握精神實質(zhì)，密切關注經(jīng)濟形勢變化，深入了解企業(yè)資金短缺、虧損和關閉停產(chǎn)情況，嚴密監(jiān)控生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)裁員情況，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)、關閉停產(chǎn)企業(yè)勞動關系處理等情況，加強引導，對通過調(diào)整班次、縮短工時、降低工資不裁員的企業(yè)，認真貫徹市政府辦6號文件精神，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定用工崗位，落實緩繳社會保險費、調(diào)整社會保險費率、運用失業(yè)保險基金幫扶困難企業(yè)、穩(wěn)定職工隊伍，達到企業(yè)盡量不裁員或少裁員，實現(xiàn)保增長、保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定的目標。

五是開發(fā)就業(yè)崗位，實施就業(yè)援助。對就業(yè)困難群體開展有針對性的就業(yè)援助，進一步開辟公益性就業(yè)崗位，深入實施城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計劃，大力實施困難群體就業(yè)幫扶政策，對困難就業(yè)群體實行優(yōu)先扶持和重點幫助。鞏固零就業(yè)家庭動態(tài)為零的成果。對用工單位吸納就業(yè)困難人員并簽訂一年以上勞動合同的，根據(jù)不同情況給予一定的崗位補貼和社會保險補貼。將大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的主攻方向，重點拓展社區(qū)服務業(yè)，積極搞好托老、托幼、維修等傳統(tǒng)服務業(yè)和新興服務業(yè)，加強各種便民利民服務、后勤保障服務，深入開發(fā)物業(yè)管理、家政服務、物流配送和保潔、保安、保綠、公共設施等公益，鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)辦各類社區(qū)服務實體，開拓社區(qū)就業(yè)領域。落實再就業(yè)扶持政策，繼續(xù)爭取和用好用活促進就業(yè)的扶持政策資金，適當擴大公益性崗位開發(fā)范圍和數(shù)量，安置困難就業(yè)群體再就業(yè)。年內(nèi)調(diào)整兩河保潔員等公益崗位數(shù)量、市容清潔協(xié)管員、醫(yī)院護工等公益性崗位150 個，妥善安置就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

第5篇：再就業(yè)工作計劃范文

項目內(nèi)容計分

社會事務辦領導重視計分⒈優(yōu)撫救濟等經(jīng)費到位，計分；

⒉全年召開社會事務工作專題會議不少于次，計分；

⒊依法行政，無群眾上訪事件發(fā)生。遇突發(fā)事件行政負責人及時到位并能解決，計分；

⒋積極指導、支持兩保中心的工作，計分；

機構健全計分⒈有專人負責社會事務工作；并能及時完成工作任務，計分；

⒉成立了老年人協(xié)會，計分；

⒊建立了殯改信息網(wǎng)絡，每棟有信息員，計分；

⒋成立了殘疾人協(xié)會，計分；

⒌勞動保障工作機構做到“六到位”，計分

⒍成立了再就業(yè)工作領導小組，計分

⒎成立一支公道、有威望的低保工作民主評議小組，計分

⒏社區(qū)辦公服務用房達到六室三站一校的標準，且面積不少于平方米，計分。

社會事務辦社會事務辦規(guī)范管理計分⒈有兩保工作流程圖，制度上墻，實行信息聯(lián)網(wǎng)管理；建立健全兩保工作臺帳，及時上報報表；有年度工作計劃及工作總結。計分；

⒉低保實行動態(tài)管理，按月、按時申報審核，及時召開民主評議小組會議，堅持三榜公布制度。計分；

⒊嚴格執(zhí)行低保政策，無無故拖延低保申領、發(fā)放時間的現(xiàn)象，無人情低保現(xiàn)象，無未經(jīng)評議私自確認低保金或擅改低保金的現(xiàn)象，無違規(guī)套取低保金的現(xiàn)象；計分。建立兩保投訴制度，設立舉報箱。計分；

⒌及時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》，做到應發(fā)盡發(fā)。計分；

⒍拓寬就業(yè)領域，擴大安置容量，下崗失業(yè)人員就業(yè)安置率達以上。計分；未達的，此項不計分；社區(qū)每年新創(chuàng)辦實體不少于個，新開發(fā)就業(yè)崗位每年個以上。計分；

⒎積極開展就業(yè)困難對象和特殊人員就業(yè)援助工作，并掌握就業(yè)動態(tài)，建立跟蹤服務。計分；

⒏社區(qū)班子團結務實，勤政廉政。計分；

⒐“星光計劃”活動開展經(jīng)常。計分；

⒑有社區(qū)服務網(wǎng)絡，成立社區(qū)服務站，社區(qū)服務工作開展好。計分；

⒈對困難戶、優(yōu)撫對象、殘疾人慰問、救濟到位。計分；

⒉積極開展殯改、助殘日、低保、選舉等宣傳活動。計分；

⒊經(jīng)常性社會捐助工作，建有檔冊，物品專放。計分；

⒋結對幫扶活動開展好，臺帳建立健全，成效顯著。計分；

⒌積極督促駐委單位完成無償獻血任務。計分；

⒍違章搭設靈棚不超過次。計分；

⒎反饋信息及時，上門制止、勸阻喪戶違章搭設靈棚。計分；

⒏及時上報死亡報表。計分；

⒐及時為老年人辦理《湖南省老年人優(yōu)待證》，組織好老年人活動，每年不少與次。計分；

、老協(xié)、殘協(xié)工作、活動開展經(jīng)常。計分。

工作成效計分⒈未出現(xiàn)低保對象、殘疾人集體上訪現(xiàn)象。計分；

第6篇：再就業(yè)工作計劃范文

關鍵詞：社區(qū)管理；居民管理；勞動就業(yè)；以人為本

“社區(qū)”是社會學中的基本概念，最早是在德國社會學家斐迪?滕尼斯的《社區(qū)與社會》一書中提出。一般認為：社區(qū)就是在一定地域內(nèi)發(fā)生社會活動和社會關系，有特定的生活方式并具有成員歸屬感的人群所組成的相對獨立的社會生活共同體。其基本構成要素有四個方面：一個相對穩(wěn)定的人文區(qū)位意義上的地域。特定的區(qū)域不僅是社區(qū)成員活動的基本空間場所，而社區(qū)成員的活動方式乃至思想感情也都被打上區(qū)域的烙印和特征。二是一定規(guī)模和具有同質(zhì)性的人口。正因為社區(qū)的這些特征，決定了社區(qū)管理的特性及其重要的意義。

所謂社區(qū)管理，主要是指一定的社區(qū)內(nèi)部各種機構、團體或組織，為了維持社區(qū)的正常秩序，促進社區(qū)的發(fā)展和繁榮，滿足社區(qū)居民物質(zhì)和文化活動等特定需要而進行的一系列的自我管理或行政管理活動。

社區(qū)管理是在政府的指導下，社區(qū)職能部門、社區(qū)單位、社區(qū)居民對社區(qū)的各項公共事務和公益事業(yè)進行的自我管理。在我國，社區(qū)管理的概念是在我國由傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟轉軌時期，伴隨著改革的不斷深化，社會結構、人們的生活方式、思想文化以及行為方式等各方面的變化而提出來的。

一、如何做好社區(qū)人員就業(yè)問題

就業(yè)是民生之本，針對人員就業(yè)難的問題，社區(qū)服務站要想法設法、用真心幫助人員實現(xiàn)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)是解決失業(yè)人員就業(yè)問題的一大途徑，然而創(chuàng)業(yè)不容易，如果要創(chuàng)業(yè)成功就更加不容易，如何才能解決資金少、創(chuàng)業(yè)程序不熟悉的問題。如何使創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初能得到針對性的服務，幫助他們成功起步，如何引導更多的人員自主創(chuàng)業(yè)，進一步提升他們的創(chuàng)業(yè)能力，一直是我們社區(qū)管理工作人員不斷探索的課題。

社區(qū)服務站時刻牢記以人為本的服務宗旨，挨家挨戶地對社區(qū)居民發(fā)放便民聯(lián)系卡，從摸清情況入手，通過入戶走訪、電話聯(lián)系等手段了解居民失業(yè)情況，重點了解和掌握人員的個性、技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)意愿以及面臨的困難等第一手資料，心中建起一本明細賬，做到"一把鑰匙開一把鎖"，針對有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員，我們鼓勵他們自謀職業(yè)，以自身的努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)；針對一些具備自主創(chuàng)業(yè)條件的人員進行重點扶持，向他們宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)中遇到的困難。

要解決失業(yè)人員再就業(yè)的問題，最佳途徑是引導和幫助他們實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。而自主創(chuàng)業(yè)對人員來說，又面臨著許多的難題。政府為解決這些難題，給了很多的優(yōu)惠。而作為直接做這項工作的勞動服務機構，也要立足自身條件多動腦筋?；鶎釉谶@方面工作做實了，能激勵更多失業(yè)人員走上自主創(chuàng)業(yè)的道路。

二、社區(qū)工作人員要具備的自身素質(zhì)

（一）認真了解居民情況，不斷提高自身素質(zhì)。要想做好本職工作，首先，要做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在實際工作中，我們要在吃透國家就業(yè)政策的同時，到群眾中去，善于調(diào)查研究，及時了解勞動力狀況的變動和各類人員的就業(yè)實際所需，只有掌握了詳實的第一手資料，才能制定出符合實際的工作計劃，真正推動就業(yè)工作的發(fā)展。

要有為民辦實事、解難事的責任心和愛心。就業(yè)工作是一個點面相連的有機體，只有做好了個體就業(yè)“點”上的工作，才能做到就業(yè)工作“面”上的整體推動。要有全心全意為各類失業(yè)人員服務的熱情，將他們的困難當成自己的困難來對待；要有社會責任感，將心比心、換位思考，把失去工作崗位、生活處于困難的社會群體當成自己的親人，用我們的責任和愛心為就業(yè)困難群體點亮生活的希望，同時兼顧做好普通就業(yè)群體的就業(yè)和再就業(yè)工作，促進整個社會的和諧發(fā)展。

（二）是要有與時俱進，開拓發(fā)展的創(chuàng)新意識。當今社會的發(fā)展一日千里，這給我們就業(yè)工作者提出了新的挑戰(zhàn)，要想促進就業(yè)工作的發(fā)展，就需要我們就業(yè)工作者要緊跟時展的步伐，創(chuàng)新工作方法，理順工作思路，不斷推動就業(yè)工作健康發(fā)展。首先要善于學習。學習國家的各項制度、法律、政策，用理論武裝我們的頭腦；其次要敢于實踐。利用一切有利的時間，大膽嘗試，在實踐中促進工作的發(fā)展。最后要善于總結。經(jīng)驗和教訓是我們做好工作的寶貴財富，我們要善于對以往工作作出客觀的總結，吸取經(jīng)驗和教訓，推進就業(yè)再就業(yè)工作，不斷發(fā)展，不斷向前。

基層就業(yè)工作是一項長期而艱巨的民生工程，做好這項工作意義重大。因此，我們就業(yè)工作者要時刻牢記使命，不斷開拓進取，在平凡的崗位上為廣大的就業(yè)者盡好責、勤服務，為社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展而不懈努力。

三、完善退休人員管理工作

企業(yè)退休人員社會社區(qū)管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應管理服務。目前，有的地方把符合領取養(yǎng)老金資格的失業(yè)人員、自由職業(yè)者也納入企業(yè)退休人員社會化管理服務中。

實行社會化社區(qū)管理服務的重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。另外，不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)組織給他們以更多的關心和照顧。

總之，社區(qū)服務工作不但要滿足廣大社區(qū)群眾的物質(zhì)需求，也要滿足離退休員工的精神生活，退休后子女不在家，長期無人照顧，精神上沒有依托，這樣就需要我們社區(qū)工作人員，多關心、多照顧，離退休工作人員的日常生活。同時，還要關心社區(qū)職工的再就業(yè)情況。因此，做好社區(qū)職工本職工作是我們共同奮斗的目標。

參考文獻

[1]陳林.堅持以科學的理念指導社區(qū)再就業(yè)[J].教育研究， 2008（01）。

[2]楊暉，黃秋明.如何提高社區(qū)發(fā)展改變再就業(yè)發(fā)展趨勢[J].南昌大學學報（人文社會科學版）， 2009（02）。

第7篇：再就業(yè)工作計劃范文

一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行

業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。

按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。

(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。

(五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中。

(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實。

(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。

(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。

四、強化基礎工作，提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。

發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。

五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督

第8篇：再就業(yè)工作計劃范文

一、加強領導，全面落實綜合治理領導責任制

2004年，我院的綜合治理工作要按照與綜治委簽訂的社會治安綜合治理領導目標管理責任書的要求，進一步強化領導責任制，尤其中層領導責任制，要在我院“雙百分”考核中將綜合治理工作考核列入主要考核項目，要一級抓一級，層層簽訂責任書，要把社會治安綜合治理工作同提高精神文明創(chuàng)建水平和層次的工作有機結合起來。健全機構，今年，我院將進一步調(diào)解和充實社會治安綜合治理工作的機構和人員，成立新一輪安全創(chuàng)建工作組織機構。

二、深入持久地開展“嚴打”，認真抓好治理整頓，繼續(xù)堅持“嚴打”方針，繼續(xù)嚴厲懲處黑社會性質(zhì)的有組織犯罪，嚴厲懲處嚴懲危害人民群眾人身權利和財產(chǎn)權利的殺人、搶劫、、販毒以及重大盜竊等犯罪。依法及時審判各類破壞市場經(jīng)濟犯罪的案件，保障經(jīng)濟健康發(fā)展；嚴懲貪污、賄賂犯罪，反貪推動反腐敗斗爭深入進行。對具有法定從輕、減輕或免除處罰情節(jié)的，要按照懲辦　大相結合、懲罰與教育相結合的刑事政策，依法從寬處理。要積極配合打擊犯罪的專項治理活動，切實保護人民群眾的生命安全和生活秩序的穩(wěn)定。要積極參與社會治安綜合治理，貫徹“預防結合，預防為主”的方針，全力維護社會穩(wěn)定。三、大力加強同商事審判工作，努力化解矛盾糾紛

人民法院要為全面建設小康社會提供司法保障。民商、行政審判工作要在維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展方面進一步發(fā)揮職能作用，通過審判各類民商事案件，依法維護公平、競爭、統(tǒng)一、有序的社會主義市場經(jīng)濟體系。要認真貫徹中央再就業(yè)工作座談會精神，嚴格依法及時審理再就業(yè)過程中發(fā)生的各類案件，要根據(jù)最高人民法院《關于審理與企事業(yè)改制相關案件若干問題的規(guī)定》，依法處理改制企業(yè)職工安置中出現(xiàn)的糾紛，保障國家再就業(yè)政策的貫徹執(zhí)行，切實維護下崗再就業(yè)人員的的合法權益；要積極提供更好的法律服務和有力的司法保障，依法促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展；要按照國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，加大對資源、環(huán)境的司法保護力度，依法保障經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。要高度重視訴訟調(diào)解工作，進一步強化訴訟調(diào)解作用，在尊重當事人意思自治的基礎上堅持調(diào)解為主，多調(diào)少判，提高調(diào)解結案率，減少和降低民事糾紛對抗性。同時要加強法院和人民法庭對人民調(diào)解工作的指導，最大限度的使矛盾、糾紛和不安定因素解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，防止發(fā)生嚴懲影響社會穩(wěn)定的涉訟群體性事件。維護社會的安全團結。

四、積極開展新一輪安全創(chuàng)建活動

基層安全創(chuàng)建工作是社會治安綜合治理工作各項措施得以落實的有效載體。根據(jù)路南黨委工委新一輪安全創(chuàng)建的總體部署和要求，推動社會治安綜合治理工作向縱深發(fā)展，在總結我院過去創(chuàng)安經(jīng)驗的基礎上，進一步開展創(chuàng)安全小區(qū)工作，要進一步完善小區(qū)內(nèi)各項規(guī)章制度，加強對小區(qū)內(nèi)干部、家屬及子女的宣傳教育工作，要把基礎防范的“硬件”和小區(qū)居民防范意識“軟件”相結合，使我院住宅小區(qū)真正安全。

五、加強法制宣傳，提高公民的法制意識

一是我院要充分利用審判職能作用，加大公開審判力度，堅持以案說法，強化說理教育，積極參與社區(qū)組織的綜合治理宣傳月活動，利用我院黑板報、宣傳單等形式廣泛宣傳法制；

二是加強法制宣傳教育工作，加強對青少年犯罪教育感化工作，對我院法官擔任法制講課的教師，要做到深入學校課堂，使學生們受到面對面的法制教育，增強他們的法制觀念，有效的預防和減少在校學生的違法犯罪；

第9篇：再就業(yè)工作計劃范文

一、動員組織女職工為我市建設建功立業(yè)。

市總工會女職工委員會和各區(qū)縣工會女職工組織，在廣泛組織全市廣大女職工認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，幫助廣大女職工深刻理解十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標的偉大歷史意義的基礎上，教育和引導全市廣大女職工牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的思想意識，努力增強使命感和責任感，動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐，在全面建設小康社會的偉大歷史征程中貢獻聰明才智和力量。全市各級女職工組織，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營增收節(jié)支出謀出力，廣泛發(fā)動女職工踴躍參加“十五發(fā)展創(chuàng)新工程”，開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來全市女職工提合理化建議812條，被采納268條，創(chuàng)經(jīng)濟效益92.43萬元，參加崗位練兵、技術比武1880人次。

二、加強源頭參與，認真開展女職工勞動保護工作。市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護工作納入職代會建設。全市各企事業(yè)單位的女職工委員會對女職工勞動保護工作十分重視，把這項工作列入職代會重要議題，切實維護了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認真落實《女職工勞動保護規(guī)定》，協(xié)助各級工會督促企事業(yè)單位認真貫徹落實各項女職工勞動保護的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護內(nèi)容納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中。如女職工的“四期”保護，禁止女職工從事國家規(guī)定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等，切實保護女職工的生命安全與健康；市建委、金融、電力、電信等基層工會，對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進行調(diào)整，并安排定期進行健康體檢。

三、切實做好下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作。一是市總保障與女職工部，把“4050”女職工再就業(yè)列入工作重點，加大幫扶力度，和勞動保障局一道，強化對下崗女職工的勞動技能培訓，免費培訓下崗女職工，為她們再就業(yè)創(chuàng)造條件。一縣、二縣、三縣的許多問題女職工下崗后，自強不息，在社會各界的幫助下，重新自謀職業(yè)，創(chuàng)辦工廠、果園、幼兒園等，都獲得了較好的效益，得到社會的認可。一縣的下崗再就業(yè)女明星周紅20__年被評為全國下崗女職工再就業(yè)先進人物。二縣總先后安排110余名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓，并獲得了專業(yè)初級職業(yè)資格證書。樹立創(chuàng)業(yè)典型、宣傳她們的奮斗業(yè)績，營造關心支持女職工勇于創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續(xù)開展了姐妹獻愛心活動，通過每位姐妹捐出一元錢，幫助特困女職工解決實際問題，特別是單親女職工的生活和單親子女上學難等問題。并將特困單親女職工優(yōu)先納入送溫暖工程的視野，重點進行幫扶。三是以基層工會為單位，組織女職工參加女性防癌團體保險，到20__年底全市參加女職工防癌保險的人數(shù)為9438人，保險額為21.98萬元，大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌癥所帶來的巨大經(jīng)濟壓力和風險。從20__年參保至今，全市共有5位女職工得到了理賠，陪付金額共8.53萬元，解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座，10月份我們繼續(xù)邀請了北京婦科專家教授來我市授課，受到廣大女職工的歡迎，共授課26節(jié)，1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間為女職工開展了婦科疾病檢查，大大增強了女職工對搞好

衛(wèi)生保健的認識。四、不斷加強女職工基層組織建設。

隨著國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)的改制，工會工作的重心向非公有制經(jīng)濟轉移，如果不加強女職工組織建設和干部隊伍建設，我們的工作陣地就會萎縮。因此，市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設置女職工委員作為工會組織建設工作的一項重要內(nèi)容，做到與新建工會組織同時審核、同時批復，堅持哪里有工會組織、哪里有女職工、哪里就建立女職工組織的原則，最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工干部比上年有所增加。

五、重視女職工教育，開展各種文娛活動。

20__年11月，我們舉辦了全市女職工干部培訓班，對68名女職工干部進行培訓，聘請了省總女工部兩位部長到我市授課，通過辦班考察，不僅提高了女工干部的業(yè)務水平，并增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭當學習型職工”知識競賽活動，幫助她們掌握更多、更新的知識和本領，為全面建設小康社會貢獻力量和才智。通過“創(chuàng)爭活動”的開展，廣大女職工進一步樹立了終身學習的意識，進一步提高自身的綜合素質(zhì)。

同時積極組織女職工參加各項文娛活動，在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會，活躍全市女職工群眾文化生活，展示女職工的精神風貌，煥發(fā)積極向上的進取精神，增強女職工組織的凝聚力和影響力。

20__年工作意見

根據(jù)20__年市總女職工工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照全總工會女職工委員會四屆一次會議精神和省總女職委的精神，結合我市實際，認真實施“311”工作計劃，突出工會女職工工作特色，以提高女職工素質(zhì)及江北女職工為實施“443”行動計劃建功立業(yè)工程為主線，以維護女職工合法權益和特殊利益為重點，進一步開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

一、深入開展“江北女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實施“443”行動計劃中的主力軍作用。

20__年女職工工作要認真實施“311”工作計劃，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會多貢獻。按照省總轉發(fā)的全總女職工委員會《關于實施“女職工建功立業(yè)工程”指導意見》和《關于實施“女職工素質(zhì)提升工程”指導意見》，全市工會系統(tǒng)要圍繞實施“443行動計劃”組織動員廣大女職工深入開展“女職工建功立業(yè)工程”活動，各級工會女職工組織要緊緊圍繞活動主題，根據(jù)各地、各行業(yè)特點，組織女職工相對集中的行業(yè)、工種進行各種素質(zhì)培訓和崗位練兵、技術比武等各項活動。

要緊緊圍繞“女職工建功立業(yè)工程”活動的主題，大張旗鼓地進行宣傳表彰活動，擴大影響，通過新聞單位的報道、宣傳在活動中涌現(xiàn)出來的先進人物和先進事跡，大造聲勢，展示女職工在全面建設小康社會中的時代風采，動員女職工再立新功。

二、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。

針對我國社會轉型時期的特點，突出做好維護非公有制企業(yè)女職工合法權益和特殊利益工作。開展非公有制企業(yè)女職工利益現(xiàn)狀和存在問題調(diào)查，并以貫徹《婦女發(fā)展綱要》為契機，推動與女職工合法權益和特殊利益密切相關的各項法律法規(guī)的落實。并向市政府、婦女兒童協(xié)調(diào)領導組提出建議，對違反《女職工保護條例》《婦女保障法》等違法現(xiàn)象進行斗爭，保護女職工合法權益。要大力宣傳和普及女職工權益方面的法律法規(guī)知識，使廣大女職工了解自身的權益和明確自己的社會地位，提高依法維權的能力，自覺主動地爭取和維護自己的合法權益。

三、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，各級工會女職工委員會要繼續(xù)加強基層女工組織建設，特別加強非公有制女職工組織建設。要把女職工干部培訓、女職工培訓一并列入規(guī)劃，培訓的形式要多樣化，可以單獨辦班，也可以以會代訓，要鞏固現(xiàn)在的組織體系，創(chuàng)新工會女職工組織建設模式。公有制企業(yè)組織建設工作的重點是鞏固基層組織基礎，切實發(fā)揮作用；改制企業(yè)組織建設工作的重點是工會女職工組織應與工會同步改建，避免隨意撤并；黨政機關、教科文衛(wèi)系統(tǒng)組織建設工作的重點是擴大組織覆蓋面。工會女職工組織建設的重點領域是非公有制企業(yè)的組織建設和規(guī)范化建設。同時要加強社區(qū)工會女職工組織建設，其重點對象是進城務工女職工和下崗再就業(yè)女職工。

四、實施“女職工愛心幫扶工程”為女職工辦好事。

1、繼續(xù)開展姐妹獻愛心工作。在深入了解困難女職工，特別是單親困難女職工的生活問題的基礎上，進一步把解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題納入工會幫扶工作的總體規(guī)劃。

2、要積極參與協(xié)助政府和企業(yè)行政做好下崗失業(yè)女職工教育培訓工作，幫助下崗失業(yè)女職工實現(xiàn)再就業(yè)，促進再就業(yè)政策的貫徹落實。

再就業(yè)工作計劃精選(九篇)