警示教育片心得體會精選(九篇)
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第1篇：警示教育片心得體會范文
觀看《站在被告席上的法官》心得體會
根據政法隊伍教育整頓活動的安排，我院安排全體干，警觀看了《被告席上的法官》這部警示片看完之后對我震撼很大，在此想簡單談下自己的心得體會。
***原本是我們身邊的同事，是我們的老領導，從人人尊敬的法官淪落為坐在被告席上接受法律的審判，究其根本原因，是他的理想信念喪失。***身陷囹圄，痛定思痛后，也承認，自己落伍、蛻變的原因雖然很多，但更深層次原因，還是理想信念上出了毛病。我理解，永葆忠誠純潔可靠本色，理想信念是基礎。
我們必須時刻告誡自己，任何時候都不能放松學習，自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦。越是與陰暗面接觸多，越需要提高自己的思想境界。這次隊伍教育整頓，讓我們圍繞著要解決的問題，進行認真的思想清理和對照檢查，我們要做到參加一次教育，思想受一次觸動，心靈得到一次凈化，理想信念得到一次升華。
第2篇：警示教育片心得體會范文
近期，全行開展了案件警示教育活動，主要通過集中培訓、自學等形式開展崗位規范和業務流程教育，學習《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》、《安徽農村商業銀行系統工作人員違規行為處理辦法》、《安徽農村商業銀行系統案件問責工作管理實施規定》、《安徽農商銀行系統“控風險、嚴問責”專項活動制度匯編》，信貸、存款、票據、同業和電子銀行等領域相關管理制度，以及員工行為守則和員工行為管理辦法等，組織觀看了警示教育片，通報典型案件案例和案件查處情況，深刻剖析違規違法案件產生的原因及危害，案明紀、以案釋法。
召開案例警示教育大會。活動期間，支行按照規定要求，組織開展了以介紹我行近期相關違規、差錯案例為基本內容的警示教育課，通過警示教育課，廣大員工從不同方面、不同角度看到了違規操作的危害，對開展本次案件警示教育活動有了更深層的認識。
常態化學習。支行將警示教育學習資料統一配發到各網點，要求利用每日晨會以及其他集中學習的機會，對資料進行深學、細學，同時要求全體員工撰寫學習教育心得體會。
銀行也要經常對員工開展警示教育，定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態，將案件隱患消滅在萌芽狀態，強化合規經營、合規操作意識，培育合規文化。不斷強化經營管理者和員工的合規經營、合規操作意識，做到人人主動合規，事事處處合規，逐步培育和形成良好的合規文化。
讓我們從一點一滴做起，培育高尚的心靈，遠離職務犯罪，做到廉潔從業守規操作，在本職崗位上認真履行自己的使命，以務實的精神，廉潔的作風、正義的形象、優良的業績共同創造農商銀行新明天。
第3篇：警示教育片心得體會范文
根據《司法部、全國普法辦深入開展“加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解”主題宣傳活動，積極推進三項重點工作的通知》精神和省廳黨組“改革創新，勇創一流”的工作要求以及市局提出的“法制宣傳圍繞三項重點工作，開展三項專題活動要求，區局決定在全區開展“加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解”主體宣傳教育活動，具體貫徹意見如下：
一、全面發動和開展“社會矛盾化解法制宣傳先行”活動
1、各鎮辦和各成員單位要以化解矛盾、以案釋法為目的，以“法律六進”為載體，與人民調解工作相結合，培訓法制宣傳干部和人民調解員。要針對企業改制、征地拆遷、土地流轉、婚姻家庭、涉法等社會矛盾多發問題，編印下發法制宣傳教育資料，結合中心工作和各種主題宣傳日、宣傳月，開展形式多樣的法制宣傳教育活動，力求做到橫向到邊，縱向到底，實現全覆蓋。
2、開展化解社會矛盾有關知識培訓活動。區局將與區法院、區檢察院聯合組織開展“千名調解員大培訓”活動，逐片進行調解員大培訓，為全區培訓骨干力量，提高法制宣傳工作者的工作能力。各鎮辦也要通過培訓、講座、調解主任例會、以會代訓等形式，多渠道開展干部、調解員調解業務培訓活動，為開展好此項活動奠定堅實的基礎。
二、明確任務，量化指標，開展“社會管理創新、法制建設奠基”活動
1、繼續抓好法治區創建工作，各鎮辦、各依法治區成員單位要嚴格按照區依法治區領導小組的安排部署和工作要求，按照法治區創建工作標準，認真開展好鎮辦、單位法治創建各項活動。區依法治區辦將組織開展法治創建單位評比活動，不斷推動我區法治創建工作深入開展。
2、加強普法重點對象的法制教育。狠抓領導干部、公務員、企業經營管理人員、中小學生和農民的教育，特別是加強青少年法制教育，各鎮辦要以學校為主陣地，進一步健全校園法制教育工作機制，組織司法、教育等部門聯合在全區各中小學開展優秀法制課評選活動，定期開展校園法制教育活動。為全區各中小學校配備調解員，加強學校及周邊重點人群防控以及糾紛排查調解工作。
3、在全區組織開展“五五”普法10件大事評選活動以總結展示“五五”普法成果為目的，按照市委依法治市辦統一安排，組織各普法依法治區成員單位推選“五五”普法期間有較大影響的法治事件，各鎮辦、各成員部門要積極做好10件大事推薦和報送工作。
第4篇：警示教育片心得體會范文
近日，兵團召開組織工作務虛會暨組織部長座談會，認真學習在全國組織工作會議上的講話，總結交流上半年工作情況，思考謀劃貫徹會議精神和落實下半年重點任務的思路措施，并征求對兵團黨委組織部改進作風的意見建議。會議強調，兵團各級要以的講話精神為引領，思考謀劃建設屯墾戍邊事業發展需要的干部隊伍的方法路徑、加強組織建設和黨員隊伍建設的措施辦法、推進兵團干部制度改革的方向目標以及建設模范部門的思路措施。（邴祖軒）
“三抓”提升工會干部素質
今年，一師八團工會提出抓作風、抓實干、抓維權三項舉措，著力提升工會干部隊伍素質。抓作風，通過進行主題多樣的廉政專題警示教育，提高工會干部自我拒腐能力；抓實干，組織開展職工技能比武大賽、示范崗競賽等活動，打造一支業務精、技能強的專業化工會干部隊伍。抓維權，建立職工維權監督組織，公布維權熱線，隨時掌握企業的勞動合同簽訂、工資發放、保險繳納等情況，發現勞資糾紛時，第一時間介入了解，協調解決，有效維護職工合法權益。 （姜 紅）
“說事日”——干群溝通新平臺
近日，為進一步轉變干部工作作風、密切干群關系，二師二十二團八連積極推行以“問事、說事、議事、評事”為主要內容的干群“說事日”制度，采取每名干部掛鉤聯系5名以上生產一線黨員、生產一線黨員再掛鉤聯系職工群眾的網格化“說事”機制，在每月的首個和末個星期五召開“說事”懇談會，及時了解職工所想所盼，所需所求，一項項記錄，一件件落實解決，將群眾反映的各類隱患消除在萌芽狀態，將矛盾糾紛解決在基層，成為干群溝通的新平臺。（譚柏紅 譚軍女）
“五學”創新學習形式
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步提升廣大黨員干部的綜合素質，近日，三師伽師總場創新學習形式，通過組織黨員干部集中學、遠程教學、干部在線學、在活動中學、短信傳學這“五學”切實提升學習效果。集中學，規定每周五為集中學習時間，嚴格考勤制度，做到“一個都不能少”；遠程教學，充分運用師、市遠程教育平臺，結合個人工作崗位開展自學；干部在線學，將機關全體人員納入學習范圍，規定全年學習不得少于60學分；在活動中學，利用開展演講比賽、知識競賽等活動，寓學于樂，保證學習效果；短信傳學，及時將團場各項政策、工作重點等方面知識通過手機短信轉發給黨員領導干部，讓他們隨時隨地了解、掌握新動態。（周正平 張騁）
第5篇：警示教育片心得體會范文
一、面對問題、落實責任
巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。區工會對此高度重視、態度鮮明，完全贊同和誠懇接受區工委巡察組的巡察反饋意見，要求工會同志以巡察整改的實效推動建章立制及工運事業發展。
（一）召開會議、壓實責任
第一時間成立了整改工作領導小組，區工會主席為組長，確保各項整改工作部暑到位、責任到位、落實到位。召開工會會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。
（二）抓整改、責任到人
經多次完善，形成了區工會的《整改方案》;根據巡察“問題清單”，區工會干部主動辨析問題、落實責任，主動認領問題劃定責任，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉指;把整改事項落實到責任領導和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷行改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。
(三)建臺賬，嚴落實
建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對巡察組和群眾不滿意的整改事項追究整改責任人責任，責成重新整改。
二、區工委第二巡察組反饋意見整改落實情況
（一）黨的領導弱化方面
1、思想認識不足，對黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不到位。主要表現在:2013年以來，未經常召開黨風廉政建設工作會議，專門研究過黨風廉政建設工作，重業務、輕黨建。一是組織直機關一支部黨員召開黨風康政建設工作專題學習會議4次。二是結合工作實際開展黨員廉政教育，通過現場觀看廉政教育片，深入到革命教育基地觀摩等把黨員干部廉政教育落到實處。
(二)黨的建設缺失方面
2、黨建工作弱化，制度沒有真正落實。如:相關資料不健全，學習筆記，學習心得等欠缺。一是嚴格按照“”制度執行，豐富支部學習為容全面學習黨的重要綱領決策;二是將支部會議常態化，每月至少一次支部學習會議；三是做好學筆記、心得體會的整理歸檔。
3、“兩學一做”及“群眾路線教育活動”等相關學習教育活動資料不健全，如:學習筆記，學習心得等欠缺。一是完善學習制度；二是學習資料完善歸檔；三是規范學習會議記錄，每人一本學習記錄本。
(三)全面從嚴治黨不力方面
4、廉政教育不到位。缺乏對黨員領導干部進行警示教育，無黨風廉政建設方面工作總結。一是組織黨員干部觀看廉政建設警示紀錄片，二是到革命教育基地現場接受教育三是做好年度廉政教育總結。
5、廉潔紀律執行不到位，公務招待不規范。一是建立完善財務制度；二是嚴格報銷制度；三是規范接待程序。通過整改已杜絕公務招待不規范現象發生。
三、加大執行力度，抓好下一步工作
區工會的巡察整改工作取得了初步成效，下一步將繼續按照工委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，制度執行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動工運事業發展凝聚正能量。
(一)繼續強化整改落實
區工會堅持抓整改落實力度不減，對區工委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續抓好整改、抓好落實。完善臺賬，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。
第6篇：警示教育片心得體會范文
指導思想
堅持以科學發展觀為統領，堅持“以人為本、安全發展”的理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“科學發展，安全發展”為主題，以強化企業安全生產主體責任、全民安全意識和職工的安全技能為主要內容，通過報刊、雜志、網絡、電臺等全面開展安全生產宣傳教育活動，為促進我街道安全生產形勢持續穩定提供思想基礎、精神動力和輿論支持。
工作目標
通過深入宣傳貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和“科學發展、安全發展”理念，推進我街道安全生產宣傳教育行動，運用多種宣傳教育載體，采取多樣化的宣傳教育形式，面向基層、面向企業、面向一線，組織開展安全理念、安全知識、安全技能“五進”活動。通過宣傳教育工作的開展，促進生產經營單位主要負責人、安全管理人員、廣大從業人員的安全意識、安全素質進一步提高，在全社會營造“關愛生命、關注安全”的社會氛圍，促進街道安全生產形勢持續穩定。
宣傳教育培訓內容
（一）第一季度組織各企業負責人、安全管理人員、從業人員以及危險品貨物運輸人員進行安全生產法律法規的學習和教育。通過集中學習安全生產法規、發放安全生產法規小手冊、印發宣傳資料等形式，大力開展安全生產宣傳活動，努力提高廣大從業人員安全生產法規知識水平和遵章守法意識。
（二）第二季度組織開展以“隱患治理，防范事故”為主題的“安全生產月”活動，通過法律咨詢、LED電子顯示屏、宣傳橫幅標語、宣傳車、講座、安全知識競賽以及一些行之有效的宣傳教育活動，廣泛開展“安全生產月”活動。要加強對從業人員進行全面的安全教育，提高其安全生產意識，確保我街道“安全生產月”活動期間安全形勢穩定。
（三）第三季度開展安全生產應急救援演練活動，以進一步提高企業從業人員的施救和逃生能力。圍繞“十一黃金周”在開展迎國慶安全知識宣傳教育培訓活動。
（四）第四季度組織開展冬季防火安全和以“百日安全生產競賽”、“安全警示月”為主題的法律法規宣傳教育培訓等活動。
工作要求
（一）提高認識，加強領導。各有關單位、各部門、各企業要高度重視，充分認識到安全生產宣傳教育工作是安全生產極其重要的基礎性工作，提前籌備，精心實施，有計劃、有重點、有步驟開展安全生產宣傳教育工作，把宣傳教育培訓工作抓緊抓好抓實。
（二）創新形式,突出主題。各有關單位、各部門、各企業要緊密結合實際，緊緊圍繞“科學發展，安全發展”的主題，嚴密組織，廣泛深入開展安全生產宣傳教育活動，通過宣傳橫幅標語、宣傳車、觀看警示教育片、安全心得體會交流等群眾喜聞樂見、形式多樣的活動，讓安全生產知識走進千家萬戶，讓“安全發展”理念深入人心。
第7篇：警示教育片心得體會范文
最近，從**縣行風評比辦公室傳出喜訊：**國稅局在140個部門的無記名投票過程中，榮獲第一，至此，**縣國稅局連續三年在全縣重點單位行評中蟬聯第一。他們的主要做法是：
一、突出一個重點，全面提高人員素質
他們牢固樹立“以人為本”的觀念，把做好思想政治工作作為行風建設的重點，廣泛開展多種形式的教育。一是加強思想道德教育。針對當前一些社會不良風氣的影響，人們價值取向容易出現一定程度偏差的問題，他們注重加強思想道德教育，善于以典型引路，用模范人物的先進事跡引導稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使思想這個“總開關”不出問題。二是開展職業道德教育。結合自身的行業特點，在全局開展了“假如我是納稅人”的換位思考活動；“我與下崗職工比待遇”的討論活動，用身邊的生動事例教育全體人員珍惜自己的崗位，自覺做到愛崗敬業，無私奉獻，樹立良好的公仆形象。三是開展法制教育。他們堅持每周一次法制學習制度，著重加強了對新《刑法》、新《征管法》、《行政復議法》、《行政許可法》的學習，把法律知識考試與業務技能考試結合起來，每季度進行一次，并將成績與責任制考核掛鉤，年終獎優罰劣。四是搞好警示教育。他們除利用一些全國的典型案例對稅務干部進行教育外，還定期組織收看省局錄制的警示教育片《警鐘》，要求每人都緊密聯系工作實際，寫出各自觀后感，做到引以為戒，警鐘長鳴，防止出錯。通過不懈的學習教育，廣大稅務干部形成了濃厚的學習氛圍，政治業務素質得到明顯提高，為深入搞好行風建設奠定了堅實的基礎。
二、解決一個難點，著力提高執法服務質量
他們面對全縣連續的多年災害，造成經濟下滑，稅源銳減，稅收難度加大的情況下，堅持依法治稅與以德治稅相結合，規范了執法程序，提高服務水平。努力做到在執法中服務，在服務中執法，既能把應收的稅款及時收上來，又能讓納稅人滿意地納稅，有效解決了執法與服務相統一的這一難題。一方面是嚴格執法，公平了稅負。為使納稅人在公平的條件下競爭，他們針對稅收工作中存在的突出問題，著重加大了對個體業戶的管理力度，多次開展稅源調查，根據業戶的經營情況調整了稅額，并將稅額調整情況張榜公布。由于堅持了“公開、公正、公平”的原則，不“搞暗箱操作”，杜絕“人情稅”，部分納稅戶的稅額雖有所上調，但業戶卻毫無怨言，普遍認為較為合理。凌云市場賣服裝的兩名個體業戶還給他們送去“廉潔奉公，依法治稅”的錦旗。另一方面是用足用活政策，積極搞好服務。充分利用國家出口退稅的優惠政策，積極為企業搞好服務。他們真心實意為納稅戶著想，充分利用國家出口退稅的優惠政策，大力扶持企業發展，先后啟動停產業戶**戶，實現利稅****萬元，辦理出口退稅***萬元。在為企業排憂解難的同時，也有效解決了稅源嚴重不足的問題。連續多年縣委、縣政府授予“突出貢獻單位”的榮譽稱號。
三、找準一個切入點，切實增強領導責任
在行風建設中，他們找準領導干部這個切入點大做文章，充分發揮他們的“火車頭”作用。一是增強合力。他們要求領導班子成員要以身作則，清正廉潔，嚴以律己，做行風建設的表率，并通過民主生活會等形式，深入開展批評與自我批評，互相幫助克服缺點。同時在中層干部中開展了“如何愛護干部的大討論活動。讓每個人結合自身的工作實際，從愛護干部的角度出發，寫出了心得體會，并提出合理化建議，受到較好的效果，有效增強了局領導班子的凝聚力和戰斗力。二是明確責任。年初，局長都與各單位負責人簽定廉政責任狀，實行分級負責，層層把關，真正做到“看好自己的門，管好自己的人”，確保不出現差錯。同時還把各單位負責人的評先樹優同“精神文明先進單位”結合起來，對未取得“精神文明先進單位”的負責人，年底取消評先樹優資格，連續三年未取得先進單位的，堅決實行戒免，有效增強了單位負責人抓行風建設的責任心。
四、瞄準一個“焦點”，從源頭上治理腐敗
第8篇：警示教育片心得體會范文
作者：宋坦 單位：中央儲備糧大連直屬庫
在每年工作會、每季度經營分析會、每月工作例會、每周協調會、每日生產調度會中,對預算指標執行和內部控制建設中存在的問題分析總結、責令整改,推動形成聯動效應和內控文化。把握“三”個結合一是一級考核與二級考核相結合。一級考核包括監督審計處對各處室的綜合考核及各處室之間的橫向考核;二級考核是各處室對員工的綜合考核,考核意見每月提交庫主任辦公會研究。根據考核情況,直屬庫評選出月度優秀中層干部和優秀員工,并在每月工作例會中通報,做到公開、公平、公正。日常考核與年終考核相結合。日常考核每月開展一次,年終考核由內控委員會統一組織,監督審計處具體落實,對各處室全年內控執行情況和存在的漏洞進行分析評價,提交庫主任辦公會研究通過。評價結果作為年終評比表彰依據,評價及表彰情況以正式文件形式下發。定性考核與定量考核相結合。在考核指標上設置否決指標和專項指標兩大類,內容涉及風險管理、全面預算、精神文明建設、安全生產、核心業務、信息化建設等方面。同時實行年度百分制考核,考核結果與全員年終收入分配掛鉤。創新“四”個手段一是加強紀檢監察。
首先,逐級簽訂《黨風廉政建設責任狀》和《黨員廉潔自律承諾書》,落實“五個始終”,即:始終以“”為載體,始終利用現代化教育手段,始終利用黨委中心組學習、黨員組織生活會、黨風廉政建設專題研討會等工作平臺,始終堅持“薦書”活動以及中層以上干部每月撰寫心得體會制度,始終堅持黨建工作月考核、季通報、年評比工作制度。第二,制定了《效能監察工作實施辦法》,對效能監察工作內容、方法、職責及權限等進行了明確的規定。第三,先后圍繞面粉加工、港口物流及庫內基建項目、干部員工執行力建設等方面立項開展效能監察。2011年以來,先后提出監察建議3條,作出監察決定3個,修訂完善制度2項,節約資金260余萬元,提高了管理效能和經濟效益。二是深化內部審計。充分發揮內部審計監督、控制、評價、服務職能,實行重點環節“四必審”(各項合同必審,資金往來必審,基建工程必審,外來用工必審)、審計疑點“四必查”(安全隱患必查,資金差異必查,往來可疑必查,虛假用工必查)、核實后問題“四必糾”(違規違紀必糾,失職失責必糾,損失浪費必糾,必糾)、追究責任“四不放”(管理責任未落實不放,責任人未受處理不放,干部員工未受到教育不放,整改措施不到位不放)的內審模式,內部審計范圍由“事后審核”向“事前預防、事中控制”延伸,實現了“管理再管理”。三是細化工作督辦。堅持重點工作督辦反饋制度,每周、每月將庫主任辦公會安排部署的工作任務以書面形式下發,使職工及時了解掌握工作目標和要求,由監督審計處對各項工作進展情況進行全過程跟蹤督辦,定期向庫主任反饋重點工作項目、落實情況、完成時間和存在的問題,對主觀落實不到位造成工作延誤的,結合月度考核一并處理,促進了重點工作的落實,提升了干部員工工作執行力。四是深化民主公開。搭建“三級公開”互動溝通平臺,規范直屬庫一級、處室二級、班組三級公開的程序、內容和方式,對“三重一大”項目堅持自上而下民主公開,充分利用各類會議、《月報》、電子屏幕、綜合信息網站、宣傳欄等公開載體,使廣大員工直接參與企業管理。庫務公開民主管理融入決策機制、管理機制、監督機制,納入干部任前公示制度、物資采購制度、工程招標制度和糧食輪換管理等制度之中,有效防范了違規違紀行為的發生。
領導高度重視是工作的關鍵。大連直屬庫領導高度重視內部控制和紀檢監察體系建設工作,多次強調加強內部控制、強化紀檢監察是企業穩健經營的關鍵,細致安排工作任務。遇到單位內部重要會議、重大決策時,庫領導要求工作人員列席并聽取意見。這些對職能的發揮起到了關鍵作用。健全組織體系是工作的保障。大連直屬庫成立了內控工作委員會和紀檢監察工作小組,下設監督審計處作為專門的工作機構,配備了專職工作人員,定期編制風險警示教育材料,觀看宣傳教育片,加強全員意識培訓,將建設和執行責任落實到人,為工作的開展提供了有力保障。促進工作意識轉變是工作的基礎。內控工作和紀檢監察是企業經營管理的重要組成部分,必須緊緊圍繞企業戰略目標和工作主線,強化監督職能。工作人員應樹立“有為才有位”、“正人先正己”、“監督與服務相結合”的思想,堅持原則,找準位置,從而在實踐中提高自身經營管理水平,實現為企業經營管理服務的目的。突出工作成果運用是工作的根本。發現并提出問題不是工作的終結,而是工作新階段的開始。因此,在實際工作中既要提出問題,又要針對存在問題分析產生原因,從制度措施方面提出完善改進的辦法,督促相關人員舉一反三進行整改,并將執行和整改情況納入考核范圍,與收入分配掛鉤。只有這樣,才能真正體現工作的價值和意義,建立管理長效機制。
第9篇：警示教育片心得體會范文
（一）認真分解落實了2014年全年重點工作目標任務，養老保險基金征收，支出和結余大幅遞增
截止12月底：全市參保人數15020人（其中：在職：10240人，離退休：4780人），占目標任務14300人的105%；征收基金18410萬元，（其中清欠：54.2 萬元）占全年目標任務9800萬元的187%；做好了全市4780名（離）退休人員養老金發放工作，已發放養老金18360萬元，占全年目標任務16000萬元的115%；實現基金結余4501萬元，占全年任務4374萬元的103 %。辦理新參保653人、轉移接續:96人（轉入23人、轉入基金：40.4萬元；轉出 86人，轉出基金：13.8萬元），兌付了64人喪葬撫恤費 416萬元，支付率達100%。稽核查處多領冒領養老金5.023 萬元，并追回養老金5.023萬元。
建立完善了機關內務管理和基金內控管理等各項制度，規范了業務經辦流程。利用黨政網和政府門戶網站及政務公開欄等平臺，公開了“機關事業單位社會保險局業務辦理流程”。并以黨的群眾路線教育實踐活動為契機切實加強職工作風建設，建立黨員示范崗，力推周末學習制度和工作回饋制度，進一步轉變了職工工作作風。抑制了“庸懶散”作風滋生，克服了“門難進、臉難看”的衙門作風，提高了服務質量。
對全市313個機關事業單位10240名在職職工的個人信息進行了詳細核對，通過做實個人帳戶，清理并征收因工作調動中斷的養老金及全市機關事業單位職工因更改連續工齡補交的養老金54.2萬元，從而確保了參保對象的知情權和監督權，完善我市機關事業單位養老保險政策執行到位，避免了參保對象信息不對稱而走彎路，便捷了服務對象。
年初實現了“開門紅”，全面收集全市離退休人員基礎信息，補充完善其個人檔案，將之前沒納入機保局管理的各鄉鎮、學校離退休人員共計2594人的養老金統一納入機保局發放，實行歸口管理。從而全面實現全市機關事業單位離退休人員的養老金順利統一管理發放。
按照市人社局群教活動的實施方案，機保局黨支部成立了領導小組，制定了實施方案。充分認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求。局黨支部深入學習貫徹了黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深刻領會了系列講話精神，以為民務實清廉為主要內容完成了各項規定動作。組織職工參加了人社系統組織的學習討論會24次，撰寫心得體會和調研文章52篇。到基層征求意見18 條，結合職工思想、工作、生活實際，認真查擺“”方面和“聯系群眾最后一公里”方面存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，強力整改，確保教育實踐活動見實效。從而加強了全局職工群眾觀點和黨的群眾路線教育，轉變了工作作風，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀。奉公守紀，牢記為民服務的宗旨，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高了新形勢下做好群眾工作的能力，密切干群關系，保持攻堅克難的昂揚斗志，大力弘揚精神，以優異的業績促進建設幸福美好__。
建立了“困難群眾、穩定工作、民生訴求”等幫扶臺賬；完善了干部愛心幫扶聯系卡，定期加強機關干部直接聯系服務群眾工作雙向互動網絡平臺管理。今年全體干部職工多次深入到__鄉莊子坪村看望和慰問困難群眾，籌集幫扶資金5000元。送去價值1萬元的復合肥5噸，協助該村修復河堤并協調資金5萬元，協調20余萬元修建水窖解決了二社120戶農戶的飲水難問題。到太平鎮狀元社區召開離退休人員座談會，發放宣傳資料2萬余份，黨員參加了4個季度義務勞動。身體力行地為群眾做好事、辦實事，以實際行動踐行為人民服務的莊嚴承諾。目前又深入到廟子鄉高橋溝村與貧困戶見面掌握了基礎信息，制定了幫扶方案，為明年幫扶工作打下了基礎。
按照人社廳發〔2010〕55號文件《關于開展社會保險業務檔案管理達標驗收的通知》要求，在對本局現有檔案自查摸底的基礎上，
對1997年至2013年形成的社會保險業務進行規范整理。用一個半月的時間完成了歷時16年形成的業務檔案共計514盒，提高檔案整理工作效率。做到了業務檔案和資料按照編目，編號規范整理、案卷存放有序。使辦事人方便檔案查閱，對參保對象實現管理一生，服務一生，記錄一生。 市機保局用實際行動踐行黨的群眾路線，切實轉變工作作風，創新服務方式，竭誠為民服務，贏得了廣大群眾的好評。自7月21日至10月底，__市機保局養老金資格認證工作組歷時三月冒著酷暑，走遍了全市52個鄉鎮，城區7個社區，輾轉到了重慶、溫江、成都市、龍泉、達州5個異地集中認證點，集中開展全市機關事業單位退休人員養老金領取資格認證工作。盡管單位人員少，任務重，每天照樣派出2-3名同志，外出采集指紋，收集影像資料，免除了退休同志旅途勞累和經濟負擔，確保全市機關事業退休人員養老金領取資格認證率達到100%。截止11月底，全市機關事業單位4780名退休同志，已認證4753人，其中QQ視頻認證416人，上門認證775人，異地認證2134人。真正體現了務實為民，實現了人性化的愛心認證。
局黨支部著力加強廉潔從政教育，在機關營造廉潔氛圍，人人樹立廉潔意識，多次組織職工觀看反腐倡廉警示教育片、上黨課，簽訂廉潔承諾書，局領導帶頭執行各項規章制度，承擔黨風廉政建設主體責任，全面落實黨風廉政建設責任制。一年來單位無一起給職工亂發錢物的行為，未發生違規挪用基金的的現象，也沒有一人受黨紀政紀處分。同時借群教活動這個契機，認真落實整改在廉潔勤政方面存在的問題，要求大家經辦業務必須按政策原則、標準及程序辦事。規范了公務接待、公車管理和差旅費管理等制度，厲行節約，反對浪費，嚴控“三公”經費支出，按標準執行公務接待，無公款吃喝、公車私用現象。全年三公經費支出與全年同期相比減少了40%，樹立廉潔型機關新形象。
完善機關各項內務管理制度和基金內控制度，用制度管錢、管人、管事，提高制度的約束力。一是加強業務精細化管理，確保各股室經辦過程安全運行無風險；二是嚴把基金進出口關，建立年度基金預決算體系，做到了年初有計劃，實施有依據，年終有決算；三是加強基金監管力度，確保基金安全和保值增值，加強內部稽核工作，防止征收、管理和支付環節中各種違規違紀和違法行為的發生。
按照人社局總體要求做好火車站擴能改建拆遷工作，火車站8戶已鑒合同7戶，搬出的有6戶，剩下已鑒合同的1戶力爭年前搬遷，緩簽的1戶正在積極辦理。
認真辦理了人大政協議案和提案，對來訪人認真接待，細心解答；處理件3件，市長熱線1件，做到件件有落實，事事有回應。協同市紀委室回復解決離退休同志因銀行工資軟件升級和醫保基金未及時上帳的問題；對來訪者提出的問題做好政策解釋宣傳和耐心細致的思想工作。讓人得到了詳盡的答復和滿意的答案，及時化解了矛盾，維護了穩定。
2015年，我局將在市人社局的堅強領導下，圍繞市委、市政府工作大局，進一步加強機關事業單位養老保險的工作試點，進一步加強內部控制管理力度，嚴格基金的征收管理，保證基本養老金的按時足額發放，嚴肅查處漏報瞞報繳費基數和冒領社會保險待遇行為，積極推行金保工程。
（一）加強業務精細化管理。在規范上做文章、在管理上下工夫、在服務上上水平，徹底解決在養老保險工作中存在的薄弱環節，加大征繳力度，確保全市職工參保人數完成14500 人，征收基金9822萬元、征收率達100%；做好全市4980名（離）退休人員養老金發放工作，養老金支付率達100%，全年發放養老金18530萬元；做好全市機關事業單位死亡人員喪葬撫恤工作，積極查處養老金冒領現象，確保喪葬撫恤數據準確無誤，喪葬費和撫恤金支付率達100%；做好離退休人員養老金領取資格認證工作，認證率達95%；切實保證基金安全營運，杜絕基金的流失或損失，年底實現基金結余4501萬元。
（二）加強政策宣傳工作。扎實有效地開展機關事業養老保險政策宣傳，營造良好的參保氛圍，開展調查研究，努力探索新形勢下機保改革發展的新思路。
（三）加強基金稽核工作。在養老保險征繳和支付環節上按照基金管理的各項規定嚴格審核，把好進出口關，以防止因管理不力所造成的少報，漏征或冒領養老金的情況發生。
