企業創新工作思路精選(九篇)

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第1篇：企業創新工作思路范文

關鍵詞：企業；思想政治工作；路徑創新

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當前，在我國改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、對象等都發生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發生了較大變化。企業職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰；市場經濟的發展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現象嚴重。在改革和發展過程中出現的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業精神弱化，影響企業的穩定與發展；同時，在經濟全球化背景下，企業面臨更加復雜的市場競爭，要求企業強化規則意識、防范風險的意識，樹立現代企業理念，不斷提高市場適應能力，這些都需要利用思想政治工作的優勢加以實現。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創新企業思想政治工作，對于促進廣大職工個人發展，提高員工隊伍整體素質，維護企業繁榮與穩定，都具有非常重要的意義。新時期的企業思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內容、手段等方面不斷創新，才能使思想政治工作煥發新的活力，為企業改革、發展和穩定發揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導，構建思想政治工作新理念

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業思想政治工作的前提和基礎。要立足于企業發展的實際，把思想政治工作同生產經營、企業管理以及改革發展結合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結合起來，做到因地制宜、因勢利導。貼近生活，企業思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現實生活之中，及時了解他們的思想動態、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業思想政治工作的出發點和歸宿。要堅持以人為本，關注職工的需求、價值和尊嚴，充分體現職工的意愿，維護他們的合法權益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。

遵循“企業發展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業思想政治工作過分強調社會需要和企業需求，忽視了職工的正當訴求，導致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質的提升未能充分發揮作用。隨著社會的發展，現代企業的競爭最關鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業最具競爭力的因素。因此，企業思想政治工作要以企業職工的全面發展為己任，在幫助員工實現自我價值上下工夫，注重員工的素質培養，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導員工的成長需求，使員工的個人目標在企業發展過程中得到體現，實現企業和職工的雙贏，才能使企業思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導從“指令型”轉變為“服務型”理念。傳統思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預期的效果。新時期企業思想政治工作應該樹立服務的理念，以企業發展為中心，為推動企業發展做出貢獻。隨著企業形勢、任務和發展方式的轉變，政工部門要將傳統的檢查、考核、督促等工作方式，轉變為協助企業各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強化自身的服務職能。同時，廣大職工是企業思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態、積極性等直接影響著企業的生存與發展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應該成為新時期企業思想政治工作的標準。要樹立為職工服務的意識，幫助廣大員工正確認識形勢，轉變思想觀念，解決實際問題，從而增強企業員工的凝聚力和戰斗力，迎接新時代的挑戰。

二、以企業發展為導向，增添思想政治工作新動力

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作主要擔負著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導職工樹立公民意識、遵守法律法規，培養社會主義道德，為企業發展提供精神動力和智力支持等重要任務。但由于思想政治工作不能帶來直接的經濟效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導致企業思想政治工作的作用沒有充分發揮出來，陷入“可有可無”的局面。當前，我國社會發展正處于轉型期，經濟改革進入攻堅階段，廣大企業職工的情緒波動較大，思想認識上存在較多問題和困惑，需要通過強大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業發展保駕護航。

第一，思想政治工作要以企業發展目標為中心。企業思想政治工作要以服務企業為重點，圍繞企業生產經營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進的思想和理論武裝職工，幫助企業化解矛盾，穩定人心，凝聚力量，保證企業的良性運轉。

第二，思想政治工作要與經濟業務活動相結合。職工的思想問題，往往是在生產活動中表現出來的。只有結合具體業務活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業政工人員必須了解一些企業管理、生產經營等方面的知識，經常性參加生產實踐，深入基層，準確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業培養高素質的員工隊伍服務。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關系到他們作為勞動者的基本素質的優劣；職工的主動性、創造性和競爭力也會對企業生產效率和發展效益產生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業培養一支素質較高、能力過硬、心態積極的員工隊伍奠定堅實的基礎。

第四，思想政治工作為企業發展營造良好的人文氛圍。企業思想政治工作注重心理疏導和人文關懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產生情感共鳴，提升思想素質；通過組織定期的政治學習、能力訓練和生涯輔導，引導員工樹立職業理想和發展目標，促進其不斷進步，實現自我價值，增強了員工的滿意度和忠誠度。總之，企業思想政治工作關心員工的合理需求，維護員工的正當利益，促進員工的全面發展，真正讓員工感受到企業如家的溫暖，為企業發展營造和諧人文的環境。

三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內容

美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認為，人發展的本質在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅使行為的內在動力。廣大企業職工的需要可分為物質需要和精神需要兩個方面，物質需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩定的工作環境等，精神需要包括歸屬感、認同感、發展希望、自我實現等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業效力，企業發展就有了人力資源上的可靠保障。

企業思想政治工作是一個引導人、教育人、培養人的過程。新時期的企業思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內容。一是進一步加強政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質；二是適時地進行形勢任務教育。要通過國際國內政治、經濟形勢的宣傳，幫助員工認識我國面臨的機遇與挑戰。結合本企業及其產品的發展形勢，引導廣大職工明確任務、堅定信心，增強危機意識、緊迫感和責任感，自覺參與市場競爭，為企業獻計獻策；三是廣泛開展心理健康教育。現代社會人們的工作和生活節奏加快，壓力加重，容易引發各種心理問題，出現人際關系緊張、情緒低落、職業倦怠等現象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業發展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調適的方法，增強挫折應對能力和情緒管理能力，培養健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養成教育。企業職工的思想素質、工作態度、行為習慣，直接影響工作質量和產品質量。因此，要通過經常性的員工培訓和嚴格的管理，讓文明禮儀、工作規范、科學發展理念等內化于心，外化于行，培養訓練員工的優良品質。同時，要制定和完善職業紀律、職業道德和職業技能標準等，讓員工明確在職業活動中，哪些應該做，哪些不應該做，從而規范自己的行為舉止，養成良好的習慣。

四、以企業文化為載體，營造思想政治工作新時空

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準則、價值觀念和文化傳統，具體包括企業精神、企業道德、企業經營理念、企業作風等。一方面企業文化凝練了員工共同的目標、理想和行為規范，反映了企業的精神風貌，樹立了企業的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發員工的精神，塑造員工的靈魂，促進企業內部系統的和諧協調。企業文化具有強大的思想政治教育功能，企業規范、企業制度以及企業價值觀的影響，有利于培養員工的規則意識、敬業精神和職業素養；競爭與合作、責任與奉獻等企業文化理念，有利于增強員工的市場意識、合作精神和職業使命感等綜合素質。另外，企業文化對員工的影響不同于傳統的思想政治工作，它是基于信任、認同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎上的自省、自控與自我提升，這是企業思想政治工作所追求的最高境界。企業文化建設和企業思想政治工作有著共同的價值取向和目標愿景，都是現代企業加強管理、統一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進行的重要工作，可以優勢互補，相互交融，更好地發揮各自的育人功能和促進作用。

企業思想政治工作可以借助企業文化的相關載體，借鑒企業文化建設的理念和方式方法，不斷開創思想政治工作的新局面，增強思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚優秀的企業文化。企業文化是企業生存和發展的強大動力。優秀的企業文化蘊涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進的理念，對員工產生潛移默化的影響。企業及其成員在優秀企業文化的規范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強化了組織歸屬感、責任感和成就感，提升了思想道德素質，增強了企業的凝聚力。其次，加強現代企業精神宣傳。現代企業精神是企業文化中的核心內容，它反映了現代企業的精神面貌、價值取向和競爭態勢。企業思想政治工作要著力于員工企業精神氣質的培育，幫助他們了解企業的本質、目標、價值和發展途徑，引導他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態觀和群體觀，培養文明、現代的企業員工。最后，開展企業文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質。例如，辦好企業網站、企業報刊，組織職工之家、職工運動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發了員工的創造欲和成就感，又拓展了企業思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的吸引力和啟發性，從根本上克服了企業思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是實現社會主義現代化建設以及企業改革發展目標的重要保證。在當前企業面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務艱巨，使命光榮。企業思想政治工作必須與時俱進，在實踐中不斷創新工作理念，豐富教育內容，探索有效途徑，完善運行機制，增強工作的實效性。同時，企業思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進員工個人的全面發展，從而保障企業又好又快發展。

主要參考文獻：

[1]曾國生.當前企業思想政治工作面臨的問題和對策[J].求實，2012.1.

[2]趙清杰.創新是企業思想政治工作的活力之所在[J].山東社會科學，2012.5.

第2篇：企業創新工作思路范文

【關鍵詞】：企業；思想政治教育；創新

引言：

國家要不斷發展進步，離不開創新，在任何形勢下，創新永遠是一個國家發展、提高的不竭動力。一個企業的職工思想政治工作應當隨著社會的進步，時代的變遷而不斷發展。企業職工思想政治工作做到創新才會適應新形勢，才能夠有效解決當前出現的新問題。企業職工政治思想工作創新不僅是時代要求和我國科學發展觀本質的要求，更是企業職工為了能夠適應新社會、新科技不斷提升自己、發展自己的迫切要求。

1. 企業職工思想政治工作創新注重三個統一

1..1科學性和人文性的統一

我國科學發展觀的核心是以人為本，以人為本的目的在于為人類的全面發展提供有效的保障，以人為本主要表現在滿足人、尊重人以及激勵人等方面。在企業思想政治教育中，職工始終是其開展思政教育活動的主體，這也就決定了在思想政治工作中必須以職工為本。企業中本著以職工為本的思想，促進職工思想道德素質、科學文化素質以及健康素質全面協調發展，從而引導職工真正成為一個甘于奉獻，為社會主義建設作出貢獻的建設者。企業中以職工為本應當使用哪種正確的方法，是一個亟待解決的問題。在社會主義發展的新時期，企業思想政治工作所處的環境已經有了重大變化，無論是外部環境還是內部環境較以前都更為復雜，如果仍以以往舊的的方法解決出現的新問題，將導致與目標反向發展，所以解決這類問題就需要將人文性與科學性相互結合起來，進一步促進思想政治工作的創新，這是一項非常適應現展的途徑。

1.2時效性與實效性的統一

新時期職工思想政治工作的創新必須重視時效性與實效性的統一。職工思想政治教育體現的是整個企業的政治風貌，代表的是整個企業的管理水平。在新時期中，企業應當更加重視職工思想政治工作教育，因而新時期職工思想政治工作的創新需要將時效性與實效性問題重視起來。職工隊伍中出現的問題，應當被高度重視，制定相關的管理制度，實行有效解決問題的方法，使工作真正的落到實處。職工思想政治工作主要注重兩個方面，一個是“靈”，另一個是“敏”，職工中出現的新問題，應當做到及時發現，及時進行管理并作出預案，并且還要做到及時處理，將問題扼殺在搖籃中。對于已經發生的不良現象，及時果斷采取制止措施，避免其繼續蔓延，帶來不可挽回的錯誤，致使職工的思想政治教育工作陷入被動的局面。新時期職工思想政治工作創新應當將時效性與實效性相互結合，才會有所創新。

1.3教育性與服務性統一

思想政治教育是一項復雜且系統的工作，不僅引導職工樹立積極正確的思想政治觀念的有效途徑，更是其他工作的先導。企業內職工的思想動態是大不相同的，對于不同職工的思想動態，要認真分析整理，將正確的三觀在社會主義榮辱教育基礎上繼續深入，引導職工樹立奮斗拼搏的積極心態，堅定職工理想信念；將民族精神教育以愛國主義教育為基礎深入貫徹到職工思想中，弘揚我國改革創新的時代精神；將公民道德教育融入職工思想政治教育之中，幫助職工養成良好的道德品質以及文明行為。以職工為本的管理觀念應當更多的落到實處，做到真正的為職工服務。

2. 新時期職工思想政治工作創新的途徑

2.1創新的前提

職工思想政治工作創新的前提是意識創新。首先，樹立開放的思想意識，接納新時期的各種超前意識以及現代化的意識，敢于面對挑戰，對于新時期中出現的新知識新技術要及時的了解掌握。利用網絡平臺，在網絡上及時開辟新的思想政治營地，正確利用時代產生的新工具，加強思想政治教育工作。第二，強化人本意識。強化人本意識主要是指進一步將以職工為本的思想貫徹到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循職工本身的發展特性，做到尊重職工，在此基礎上將思想政治教育工作全面開展。職工的思想政治教育工作應當做到與職工健康人格培養、職工全面發展工作統一起來，將職工個性的培養以及人文精神的培養與職工思想政治教育相統一。第三，增強現代化意識。時代在變遷，職工的思想應當緊跟時代的腳步，職工思想政治工作的展開也應當更具備現代化手段，將思想政治教育工作做到全面開展。

2.2創新的重點

新時期職工思想政治工作創新的重點應當是內容的創新。職工能否對思想政治教育內容有熱情，是否愿意最大程度的參與進去，取決于教育內容是否新穎，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。內容的創新應當本著以人為本的原則，利用現代先進技術，將思想政治教育工作與我國偉大的實踐以及市場經濟變革想結合。思想政治教育內容改變當與現代社會相關聯，與職工實際聯系在一起。內容的創新應當將形式與內容做到內在相統一，形式創新相較于內容創新同樣重要。

2.3創新的關鍵

新時期職工思想政治工作的創新關鍵在于方法的創新。職工思想政治教育工作創新為了使教育更加有針對性，需要以新時期職工思想為出發點，不斷了解職工的思想特點，針對職工思想特點開展思政教育，解決職工思想問題。第一，利用影像觀摩、經驗介紹、案列分析等多種具有現代化技術的教育形式促進理論與實踐結合。第二，在企業內深入貫徹思想政治教育，激發企業內部各個部門職工的創新精神以及學習精神。第三，注意職工群體的發展動向，全面了解思想狀態與生活狀況，重視其全面發展，使職工與教育者成為無話不談的知心朋友，為職工排除負面情緒，促進企業職工的健康全面發展。

結語：

企業職工思想政治工作是保證企業不斷適應新形勢、不斷發展進步的有效手段，是企業的發展改革的有力保證。企業職工思想教育工作是為了使企業可以適應新時期，總結經驗，解決企業不足而開展的工作。新時期企業職工思想政治工作創新應當注重以人為本，貫徹三個統一，實現三個創新，始終將以人為本的創新理念作為新時期企業職工思想政治工作創新的先進手段。

參考文獻

第3篇：企業創新工作思路范文

一、創新思想觀念，體現時代精神

思想政治工作的改進和創新，首先是思想觀念的創新。

一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經濟出發，在社會主義市場經濟條件下，凝結著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內的文化產品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學。把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認識，使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強工作的系統性、科學性和預見性。

二、創新工作內容，把握基本規律

一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容，引導人們堅定對的信仰。堅持理論聯系實際，解決實際問題。要敢于和善于分析，回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。

二要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。

三要正確認識和把握思想政治工作的規律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規律：環境制約規律、輿論引導規律、層次主導規律、情理交融規律、倡優祛劣規律等。

三、創新方式方法，堅持貼近實際

思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現實的需要，不斷適應社會歷史變化的新形勢，吸取和借鑒現實中行之有效的內容和形式，并根據實際加以創新。

一是思想政治工作要結合當代社會的需求、生活的需要滲透到經濟生活、社會生活、社會管理企業文化和文化娛樂活動中，寓教于學、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經濟體制所掩蓋的深層次矛盾，同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現實問題如果得不到正確的引導，可能會使群眾的思想進一步分化，從而影響社會凝聚力和生產積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應誠懇接受，認真改正，決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾的實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理。

三是要依靠運用現代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現思想政治工作的科學化；要充分利用傳播工具積極開展網上宣傳，拓寬思想政治工作的領域，發揮大眾媒體的作用，創造適合時代要求和適應群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創新工作隊伍，適應形勢需求

一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質。優化思想政治工作隊伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質的人才，充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質上，要有堅定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質上，要有深厚的理論功底，在業務素質上，知識層次要高，精明能干，不斷掌握現代科技知識，提高思想政治工作的知識含量，從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質的要求。

二是思想政治工作隊伍，要適應新的形勢的需要，要求思想政治工作者要了解新動態、把握新特點，尋求新對策、總結新經驗，要善于吸收新鮮的好的東西，能運用開放、多維、創新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經濟建設服務。

三是要加強政工干部的管理和考核，要努力按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，建立起思想政治工作隊伍，同時，要建立起思想政治工作目標責任制，定期檢查，考核工作任務的執行情況，按照工作成就作為思想政治工作者的考核依據。

第4篇：企業創新工作思路范文

關鍵詞：思想政治；企業發展；市場競爭力

1、引言

人之所以有思想，是源于人對各種事物渴望與要求。而這些思想，有消極的，也有積極的，有錯誤的，也有正確的。積極正確的思想對于企業的發展有著極大的好處，反之，消極錯誤的思想帶給企業的危害將是巨大的。在高速公路行業日益興盛的今天，人們對高速公路企業的要求也越來越高。如何滿足人們的要求，從而獲得更大的利潤，這應該從政治思想工作開始抓起。只有員工愿意、自覺地為企業奉獻了，企業才可以得到最大限度的發展。

2、要認識到思想政治工作的重要性

企業之所以要發展，為的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看員工。而管理者的主要任務便是管理員工、督促員工、協調員工與員工間的關系。所以，管理者的決策直接關系到企業的發展。要想搞好企業，要想企業經久不衰，管理者的目光便應放長遠，不能只顧眼前，要認識到政治思想工作的重要性。

2.1經濟效益以思想政治工作為基礎

經濟效益的高低取決于政治思想工作的成功與否，企業要想擁有一定的市場競爭力，想要經久不衰，便得有一定的經濟效益保障。而要想獲得最大限度的經濟效益，便需得讓員工有足夠的思想覺悟，而員工的思想覺悟則來源于思想政治工作。做好了思想政治工作，經濟效益也就相應提高了。所以說，經濟效益是以思想政治工作為基礎的。

2.2思想政治工作是企業改革的基礎

隨著科技的不斷創新，企業想要在市場上立足，改革則是必不可免的。但常常由于員工的思想覺悟不夠高、太過保守、安于現狀等原因，使得改革進程緩慢，企業也因此錯失不少良機，造成了企業的巨大損失。而要想員工服從于改革，便需得讓員工知道改革的重要性，要讓員工認識到企業與員工的共贏互利的關系，這都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。

2.3思想政治工作可以增強企業員工的凝聚力

凝聚力是一個團隊所必須的。沒有了凝聚力，也就無所謂團隊了。一個企業想充分調動起員工，想充分利用員工，想要使員工發揮出最大限度的作用，凝聚力是關鍵。而凝聚力的增強，主要還是靠政治思想工作。只有員工明白了凝聚力的重要性，才能發協調他們。

3、思想政治工作必須要學會創新

時代在不斷地發展，思想政治工作也應隨著時代的發展而推陳出新。當企業發現舊時的思想政治工作方針已跟不上時代的步伐的時候，應該盡快根據實際的需求而采取相應的措施。市場是應運而生的，每時每刻都在變，企業管理者決不能墨守陳規。對于思想政治工作的實施，更不能有絲毫松懈。

3.1內容的創新

傳統的思想政治工作，是遠遠滿足不了這個正處速發展狀態的社會的需要的。其路線、力度、方針等等方面都應順勢而變。要想在思想政治工作的內容上進行創新，予以員工們嶄新的理念與基礎，讓員工適應新時代的需求，開拓員工的視野和培養員工的創新意識。這就需要企業管理者克服思維的慣性所帶來的矛盾，對市場動態有進一步的了解，多聽聽員工的要求與想法，掌握好員工的情緒和思想變化，對員工進行進一步地深化培養，使思想政治工作逐步走向社會化、系統化、科學化。

3.2形式的創新

思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因為思想政治工作被形式化了。企業管理者只顧思想政治工作的課程安排與培養人數，卻不注重思想政治工作的成效與方法，使得現如今的思想政治更趨于形式化，這是不好的。之所以要開展思想政治工作，關鍵便是為了讓員工明白、弄懂思想政治工作的內容，否則，開展思想政治工作開了也與不開一樣，員工沒有收獲，企業花了時間也得不到相應的經濟效益，可謂是得不償失了。現時代的思想政治工作必須以人為本、因材施教，以嶄新的形式面向員工，調動起員工學習的興趣，使員工在“樂”中提高相應的政治覺悟。

3.3方法的創新

過去員工的思想政治工作只被看成是企業政工部門的工作，這是不行的。在新的歷史條件下，必須克服自我封閉，緊緊圍繞企業生產經營，堅持把職丁思想政治工作貫穿于企業各項工作之中，推動企業各項工作的順利開展，進一步用全面聯系和發展的觀點去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找準自己的位置，樹立中心意識，為企業創新發展盡職盡責。思想上作要向“預警機制”發展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。（作者單位：江西省九江市新港高速公路管理所）

參考文獻：

［1］盧靜，科學發展觀指導下的高速公路部門思想政治工作創新［J］，企業家天地（下旬刊），2010（7）

第5篇：企業創新工作思路范文

【關鍵詞】高速公路運營企業；思想政治工作；問題與對策

一、當前高速公路運營企業思想政治工作現狀及原因分析

（一）當前現狀

收費工作在高速公路運營各項工作中是主業，收費人員占企業總人數的75％，是單位的主力軍，其中35歲以下青年人所占比例高達85％，可以說這支隊伍是一支思想活躍、思維敏捷、學歷較高的年輕隊伍。因為獨生子女占比大，不少職工性情乖張、個性張揚，自我約束和自我控制能力相對較差。因此，要做好基層員工隊伍的思想工作，就要了解分析他們的思想現狀，從而在針對性和有效性上下功夫。

實事求是地說，高速公路收費員工目前的思想狀況總體上是積極向上、奮發進取的，絕大多數收費員工都非常關注高速公路的生存和發展。通過企業培養和教育，他們的主人公意識、競爭意識、責任意識、危機意識不斷增強，對高速公路事業的發展前景充滿了信心。但有些收費員工心理上、思想上，還或多或少地存在一些問題和偏差，主要表現為：

1、心理壓力過大。一是來自工作方面的心理壓力。一線收費人員面對形形的司機，稍不小心，就可能會遇上無理司機的投訴，還可能會收到假幣，需要自己填補損失，造成不少精神和心理壓力。二是來自家庭社會方面的心理壓力。當前收費工作任務重、報酬少，已是一個不爭的事實。而且，收費站基本上都設置在荒郊野外，工作時間三班倒，影響到正常的家庭生活和社會交往，使收費員存在著與同齡人工作性質比不正常、工資報酬比沒優勢的壓力。

2、工作熱情不高。盡管企業在人才使用方面進行了一系列改革，形成了一整套行之有效的管理辦法，并不斷地為員工的成長成才搭建平臺，但由于受崗位設置、人員流動等因素的影響，仍顯發展空間狹小。管理崗位較少，競爭力也相當大，使員工感覺晉升機會很渺茫，產生“得過且過”的思想，導致情緒低落。

3、文化生活匱乏。收費崗位的單一性和重復性，使一些員工感覺工作枯燥無味，上班是家—單位—崗位，下班是崗位—單位—家，三點一線，與社會接觸的面較小。在收費站員工上班面對的是一成不變的操作程序，基本沒有娛樂活動，長此以往，自然會影響到服務質量。

（二）原因分析

當前，高速公路員工工作以外的生活空間不斷擴展，社會生活方式也日趨多樣化，導致了職工價值意識形態的多元化。同時，伴隨著社會對高速公路關注度的提高，高速公路運營企業面臨的通行保暢、微笑服務的壓力也隨之加大，加之員工工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬調整帶來的壓力，員工的思想呈現日益復雜化的趨勢。

究其原因主要有以下幾個方面：一是思想政治工作流于形式，個別領導對職工思想政治工作重視程度不夠，職工的思想政治學習流于形式，缺少創新的內容和有效的載體，客觀上導致思想政治工作不能深入職工思想深處，觸及職工心靈；二是思想政治工作遭遇質疑。部分員工認為思想工作無非是宣講一些“空”的東西，他們不關心過程只關心實實在在的結果，認為只要工資高福利待遇好，沒有思想政治工作作鋪墊，工作照樣可以干好；三是管理者自身素質因素的影響。部分基層管理人員對思想工作認識不深、作風不實、素質不高，面對新形勢下職工的世界觀、人生觀及價值取向呈多元化變化時，思想政治工作脫離實際，未能緊密結合工作實際，因此收效甚微。

二、解決高速公路運營企業思想政治工作存在問題的有效對策

(一)思想政治工作要圍繞中心工作，融入發展大局

高速公路運營企業肩負著“收費還貸”的重任，尤其是在市場經濟條件下，實現效益最大化是企業生存和發展的根本。實際工作中，思想政治工作必須服從和服務于通行費收繳工作的大局。思想政治工作要建立立體化的管理模式，上至管理層下至收費班組、收費人員都要把思想政治工作作為日常工作的重要組成部分常抓不懈。同時，要將思想政治工作融入到管理目標中去, 把企業經營過程中遇到的各種矛盾和問題作為思想政治工作的著力點和落腳點，與日常各項工作同研究、同部署。

(二)思想政治工作要圍繞服務至上理念，重視人文關懷

思想政治工作要面向收費一線，真正落實到基層。要從員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，堅持以人為本、服務至上的理念，最大限度在激發廣大干部職工的創造性。在思想工作中始終把員工作為企業的第一資源，堅決貫徹“服務至上”原則，以員工需求為導向，切實做好員工的思想工作，凝聚員工心力。一是關心員工生活，解除員工后顧之憂。盡心盡力為員工排憂解難是思想政治工作的重要一環。二是關心員工精神需求，讓其心情愉悅。為員工提供良好的工作和生活環境，可以降低工作差錯率，提高工作效率。三是關心員工成長，促其不斷進步。員工進步成長分為三個層面，我們既要幫助員工在工作業務上的進步，也要關心員工思想上的進步，更要關心員工政治上的進步，讓員工在事業上充滿信心和動力。

(三)思想政治工作要因人制宜對癥下藥，把握思想政治工作的主動性

思想政治工作要因人制宜。面對實際工作中不斷出現的新情況、新問題,思想政治工作只有增強其主動性,才能跟上不斷變化的新形勢。要換位思考,將心比心、設身處地的傾聽不同意見，理解他們不同的個人期望和需求，正確對待他們的不同愛好和習性，用真情打動他們，用合適的方法啟發他們，使工作變得更有針對性，更富有人情味。工作中要特別注意工作方式方法，推行親情服務理念，開展“員工關愛計劃”、“五必談五必訪”等活動，使員工切身體會到組織的關心和溫暖，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

(四)思想政治工作要在“幫”上下足功夫，切實提高實效性

員工思想政治工作要切實幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。一是幫助員工正確認識形勢,增強信心。引導員工站在宏觀的高度,從社會發展大趨勢、企業生存的大環境中知形勢、明方向,增強工作干勁。二是幫助員工了解掌握新的政策法規,增強員工的自我保護意識。避免因員工不理解,而引起思想上猜疑、情緒上的波動。三是幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。站在員工的角度看問題，對員工反映的客觀情況和實際問題,要深入調查研究，拿出切實方案，盡最大努力創造條件加以解決。

(五) 領導干部要以身作則，增強人格魅力

第6篇：企業創新工作思路范文

[關鍵詞]國企 工會工作 創新思路

[中圖分類號]D412.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國企改革工作不斷向前推進，國有企業的組織結構和職工結構發生重大變化，這給國企工會工作提出了新的要求和挑戰。在我國繼續加大國有企業改革等一系列改革的新的歷史條件下，國企工會必須積極適應形勢發展需要，充分認識當前工會工作存在的問題和制約因素，積極推動工會工作思路創新，不斷提高國企工會工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、引導職工創新發展方面有新的更大的作為。

一、國企工會工作存在的現實問題

（一）職工權益保障作用還沒有有效發揮

依法保障國企職工的合法公益，是國企工會的重要工作。隨著我國國有企業改革的持續深入推進，目前很多國有企業改革都在向前推進，很多未改制的國有企業也將逐步進行體制改革，在改革過程中職工權益往往會受到侵害，國有企業工會有責任依法保障職工的合法權益。但從現實情況看，工會在保障國企職工合法權益方面的作用還沒有得到有效發揮，很多工會干部還沒有履行好自己的工作職責，導致一些國企職工的權益受到侵害。

（二）構建和諧勞動關系職能還比較薄弱

構建和諧勞動關系，是黨和國家賦予工會的重要職能。隨著國有企業改革的全面深入推進，我國國有企朝著更加多化的方向發展，無論是勞動關系還是分配制度或是人事管理，都發生了重要變化。由于國企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時候會因為國企的經營和效益問題而面臨著降薪和裁員，經常會發生勞動關系矛盾和糾紛甚至發生一些。在這種情況下，國企工會工作面臨著新的挑戰，如何發揮工會的作用來推動國企勞動關系和諧，是擺在工會面前的重大課題。

（三）收入差距擴大給工會工作提出新挑戰

當前國有企業管理層“高薪”問題，已經成為社會關注的焦點。由于國企管理層以及技術層年薪都能達到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術層付出更多的是腦力勞動，而普通職工付出更多的是體力勞動，這種巨大的收入差距，導致基層員工心理不平衡。由于國企職工之間收入分配差距的不斷擴大，給工會工作提出了新的挑戰。

二、國企工會工作思路創新路徑分析

（一）創新工會工作理念

在新的歷史條件下，推動國企工會工作思想創新，首先必須創新工會工作理念，必須把“促進國企發展”與“維護職工權益”緊密結合起來，努力在維護職工權益過程中推動國企發展。國企工會要從新形勢、新任務對工會提出的新要求出發，正確處理好“發展”與“服務”的關系，牢固樹立“圍繞中心服務大局、發展中的問題要靠發展解決”和“全心全意為職工服務、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導職工為企業發展建功立業，又要敢于維護職工合法權益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務。

（二）創新工會工作機制

不斷健全和完善的工作機制，對于進一步推動工會工作思路創新具有重要的保障和促進作用。國企工作要適應形勢發展需要，不斷夯實國企工作組織工作基礎，無論企業如何改革、如何發展，都必須切實加強工會組織建設，真正把職工凝聚到工會中來。要推進工會制度建設，積極創新活動載體，加強工會干部隊伍建設，著眼于維護職工合法權益，進一步健全和完善平等協調集體合同制度、以職代會為主的民主管理制度、勞動關系三方協調機制以及職工學習制度、困難職工扶持制度、勞動競賽制度等一系列工作機制，真正把國企工會打造成職工的代言人、維護人和知心人。

（三）創新工會服務模式

在新的歷史條件下，國企工作必須進一步轉變工作觀念，牢固樹立服務意識，真正通過務實、有效、創新的服務模式來提高國企工作的吸引力、凝聚力和戰斗力。要進一步破除工會組織“行政化”的錯誤思想，積極深入基層、深入職工開展調查研究工作，圍繞職工關心的熱點和難點問題確定工作服務目標。要大力加強工會干部隊伍建設，不斷優化工會內部組織結構，積極開展工會干部教育培訓，著力提高工會干部能力素質，真正把工會打造成“職工之家”。要進一步加強工會機關管理，健全和完善決策、執行、監督、考核、獎懲機制，推動國企工會工作朝著更加科學化、規范化、制度化的方向發展。

三、總結

隨著我國以“市場化”為重點的新一輪改革的全面深入實施，國有企業改革工作將繼續向前推進。在新的歷史條件下，國企工會必須從新形勢、新任務賦予工會工作的新要求出發，不斷適應形勢發展需要，不斷創新工作理念、工作機制和服務模式，努力開創國企工會工作新局面。

【參考文獻】

[1]李迪.淺談國企工會工作的創新思路[J].中國職工教育，2013（18）.

第7篇：企業創新工作思路范文

1.一般而言，職工在企業的勞動時間里，其權益完全置于企業工會的維護之下，重點解決與職工切身利益相關的工資收入、民主管理與民主監督、安全生產、休息休假、勞動保險及各種福利待遇等權益；職工在8小時工作之外的必要休息時間和閑暇時間，其權益往往得不到工會組織的有效維護。新橋鎮總工會實行的“雙聯雙管”工作機制，使企業工會工作與社區工會工作實現真正意義上的無縫對接，從而實現了工會對職工權益的全面維護和全過程維護。所謂“全面維護”，筆者是指工會對職工在經濟利益、政治民利、精神文化利益及社會權利等方面的維護；所謂“全過程維護”，筆者特指工會組織對職工權益的維護貫穿于職工的工作、學習和生活過程始終。這兩者的實現，對于工會而言，都是不可或缺的，亦即兩者的實現，構成工會維護和服務于職工群眾的完整的工作鏈條。2“.雙聯雙管”工作機制是秉承全國總工會提出的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”工作理念最有效的實踐形式。當前，隨著社會主義市場經濟建設的深入發展，勞資矛盾已成為普遍的社會問題。一些工會組織在維權上的不作為，成為社會對工會詬病的主要原因。很多不作為行為所折射的是工會嚴重脫離職工群眾的問題，這個問題對于工會而言，是致命的。“雙聯雙管”工作機制的著力點就在于不僅全面服務于職工群眾，而且全過程服務于職工群眾，其意義在于工會一刻也不脫離職工群眾，真正體現了工會組織同廣大職工群眾之間的血肉聯系，這是做好工會工作的基礎和前提。3.通過企業工會工作與社區工會工作的無縫對接，實現了企業職工文化的外在拓展和內在的豐富。職工文化作為一定社會經濟發展條件下，內生于企業、在企業工會組織主導下，以一定的文化活動為載體而形成的具有本企業特色和鮮明個性特征的文化形態，是職工的思維方式、行為方式、職業道德觀念和價值觀念的總和，其中職工價值觀是職工文化的核心，職工素質是發展職工文化的基礎，也是推動企業進步的不竭動力。一般意義上的職工文化，其實現形式主要局限于企業內部，如果說職工文化超出企業范圍，也一定是以開展某些社會文化宣傳活動作為載體，雖然這種形式是必要的，但是對于真正推動職工文化建設還具有一定的局限性。很明顯，職工文化建設在企業與社會之間，明顯存在一個斷裂，從而導致職工文化建設的非連續性。“雙聯雙管”工作機制有效地彌補了這一斷裂，從而使職工文化建設全面覆蓋了職工工作、學習和休息的所有時段。4.實行“雙聯雙管”工作機制的理論意義在于，在鎮總工會的主導下，實現了職工文化從企業向社區的延伸和對接，同時也實現了工會的教育職能得到全方位的履行，即：以打造文化平臺作為工會履行教育職能的出發點，將提高職工思想政治素質、文化素質、道德水平與提高技術能力連接起來，體現了工會履行教育職能的全面性；以提高職工自身素質為根本，將8小時內與8小時外的職工教育連接起來，體現了工會對職工利益的高度關注和長遠維護；以企業文化、職工文化和社區文化的三者統一作為加強職工隊伍建設的基本形式，將企業工會與社區工會原本各自履行的教育職能高度地統一起來，是對工會教育職能實現形式的創新與拓展。“雙聯雙管”工作機制的理論意義還在于，進一步豐富和深化了工會的維護職能及其內涵，使維護職工權益的外延拓展到整個社會領域。

“雙聯雙管”工作機制是對工會“雙代”維權機制的創新

創新，是新橋鎮總工會工作思路中最為耀眼的一個關鍵詞。“雙聯雙管”機制的推進實施，就是由鎮總工會策劃和直接推動的工作機制創新。這種由“小工會”扮演“大角色”并產生極大的社會效應，是該鎮總工會創新并實踐工會“雙代”維權機制的具體體現。所謂工會“雙代”機制，其內涵是由上一級工會組織代表職工利益，并代表下一級工會組織行使維護職工權益的職責。這一原則的有效性，已經在無數維權事實中得到檢驗。“雙聯雙管”機制的推進，所依據的就是工會“雙代”維權機制。在工會維權實踐中，經常出現的一種現象是，企業內部一些與職工權益相關的問題，企業工會因其自身所處的位置，解決起來有一定難度。在這種情況下，由上一級工會組織出面，代表企業工會進行協調，往往能夠使問題得到圓滿解決。調研中，筆者注意到，新橋鎮總工會在探尋符合本鎮工作實際的工作思路中，所面對的是各種不同類型的企業，情況比較復雜，因而推動“雙聯雙管”機制僅靠企業工會具有一定的困難。由鎮總工會出面做工作，使得一些問題迎刃而解。總之，新橋鎮總工會實行的“雙聯雙管”機制，是對“雙代”維權機制的創新，其本質在于對職工權益的維護，所突出的是對職工權益的全方位和全過程維護，這種維護更加社會化，因此具有重要的實踐意義和現實指導意義。

“雙聯雙管”工作機制給予的重要啟示

第8篇：企業創新工作思路范文

2006年的工作已經開始，根據目標任務要求結合業務科特點，工作思路及設想如下：

一、統一思想，提高認識。從思想上充分認識到轉變觀念、創新工作思路的必要性和緊迫感，要解放思想，增強機遇意識。正確領會領導意圖，根據三年發展規劃，以服務企業為宗旨，以促進全局發展為自任。注重改變工作作風，提高工作效率。按照局領導提出的要求，征對04年存在的問題，找到行之有效的解決方法加以完善和糾正。

二、充分發揮科室職能，根據目標責任書，開展計量、標準化、質量等管理工作。發揮管理工作的優勢，加大宣傳力度，認真貫徹有關技術監督方面的法律法規。年初制定詳細計劃，科室內部合理分工，責任明確，增強責任心，使每人身上都有壓力，每項工作都能順利進行。努力完成年度目標任務和領導交辦的各項工作。

三、突出重點工作，根據省、市局要求，今年要將工作重心放在質量興區、區域監管、食品監管這幾方面。首先要加強與上級相關處室協調聯系，及時掌握政策信息，對于不懂得地方及時請教。按照省、市局部署和要求，結合城關實際情況開展工作。同時也可以借鑒外省及其他縣區的先進經驗、方法和模式，克服困難，使得質量興區、區域監管、食品監管等工作能夠扎實有效得全面推行。

四、繼續做好為企業服務扶持工作，加強管理，強化監督。要將綜合管理與行政執法相互融合形成合力，把綜合管理工作，做到既有聲勢，又有效果。通過開展專項檢查，建立企業質量檔案等工作，和相關企業建立聯系，了解轄區企業質量、標準化、計量工作現狀，鼓勵企業采用國際標準、質量體系評價等、采用“c”標志，投入較多的時間和精力，對企業存在的困難進行及時溝通和了解，從而使我們能在完成目標任務的同時，真正幫助企業解決困難。

五、勇于探索，不斷創新。我們要結合實際，在工作思路上有所創新，工作方式上有所突破。加大宣傳力度，可以通過為企業開展質量、標準化、計量咨詢服務，幫助企業制定質量手冊，起草企業標準，規范企業管理機制，通過網絡等先進手段為企業提供信息等方式拓展工作局面，爭取為科室創收。

六、加強協調，要與上級相關處室搞好協調，及時掌握政策信息。同時也要積極與局內各部門搞好相互協調配合，譬如各種建檔工作，就可以和咨詢服務中心，代碼、執法隊等部門聯系，獲得信息，從而提高工作效率。要以全局利益為出發點，增強大局意識，合理利用資源。

第9篇：企業創新工作思路范文

20__年是實施“十一五”規劃的重要一年，如何開好頭、起好步、謀發展、創特色、爭一流，任重而道遠。經局黨組認真研究，我們的提出的工作思路是：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和縣九次黨代會精神，緊緊圍繞“一城、二園區、三個經濟帶”發展戰略和全縣中心工作，進一步提升科技工作水平，為我縣經濟社會又好又快發展提供科技保障。重點是構筑“四大平臺”，實施“三大工程”，建設“一個基地”，構建“一個網絡”，強化“一個體系”。

“四大平臺”是指__科研開發平臺、高新技術項目孵化平臺、科技信息資源共享平臺和高新技術項目發展的融資平臺。“三大工程”是指技術創新工程、農村實用技術推廣工程和企業專利工程。“一個基地”是指__農業科技示范基地。“一個網絡”是指地震信息網絡。“一個體系”是指科技管理協調服務體系。

構筑“四大平臺”。在加速推進新型工業化建設、生態農業、北藥開發等重點領域，組織產學研聯合科技攻關，構筑__科研開發平臺；完善和強化科技創業服務體系，重點跟蹤扶持和培育一批科技成長型企業，認定一批高新技術產品，培養科技創新人才，構筑__高新技術項目孵化平臺；以加快網上為民辦實事為重點，加強協調力度，繼續推行電子政務和電子商務，提高政府公眾業務信息化程度，構筑__科技信息資源共享平臺；積極幫助我縣科技型中小企業申請科技貸款，申報國家科技型中小企業技術創新基金，爭取省的科技經費支持，同時以縣科技三項經費為配套，構建我縣高新技術項目發展的融資平臺。至少向上爭取到一個獲得省3-4年支持的煤化工項目。

實施“三大工程”。繼續實施技術創新工程，加強行業技術支撐機構建設，以行業、企業為依托建設工程技術研發中心，培育省市級技術創新示范企業；實施農村實用技術推廣工程，全面啟動農業科技服務110體系，建設“農村科技文化站”，組建農業專家服務隊伍，深入鄉鎮和農村開展農業科技服務，舉辦科技下鄉活動和技術培訓，組織農業科技攻關；實施企業專利工程，加強知識產權的宣傳培訓，鼓勵企業、個人積極申請專利，提高我縣專利申請量、授權量。加大知識產權行政執法力度，維護廣大消費者與知識產權權利人的合法權益。

建設“一個基地”。依托石河北農科所，建設全縣首個農業高科技示范基地。不斷建立和擴大無公害蔬菜、養殖等農業科技示范基地的規模，努力增創我縣無公害農產品、綠色瓜菜和畜產品三大品牌。

構建“一個網絡”。進一步加強“三網一員”體系建設，推動地震宏觀測報網、地震災情速報網、地震知識宣傳網一體化進程。加強群測群防，提高宏觀監測預報水平。